第一篇：紅原縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

紅原縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開(kāi)、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，充分發(fā)揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)初始提名，是指縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，作出選拔任用干部動(dòng)議、確定職位和推薦意向性人選的行為。

第三條 本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣委、人大、政府、政協(xié)各工作部門(mén)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣人民團(tuán)體及事業(yè)單位的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人選的初始提名工作。

擬面向社會(huì)公開(kāi)選拔的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位不適用于本辦法。

第二章 提名方式

第四條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名環(huán)節(jié)，可采取會(huì)議提名、組織部門(mén)提名、單位黨組織提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、干部自薦提名等方式進(jìn)行。提名方式可以根據(jù)具體情況單獨(dú)使用，也可以幾種方式同時(shí)使用。

（一）縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)推薦提名。組織召開(kāi)縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)議，實(shí)名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會(huì)議人員包括縣委委員、候補(bǔ)委員，副縣級(jí)以上干部和其他需要參加的人員。

（二）組織部門(mén)推薦提名?？h委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部情況，結(jié)合崗位特點(diǎn)，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究，提出擬選拔任用職位提名人選。

（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎(chǔ)上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部可以以個(gè)人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結(jié)合自身工作經(jīng)歷和本人特長(zhǎng)向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。

單位黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫(xiě)《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實(shí)介紹提名人選的基本情況、政治立場(chǎng)、個(gè)人特長(zhǎng)等，說(shuō)明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報(bào)黨組會(huì)議紀(jì)要；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名須說(shuō)明與被提名人選的關(guān)系。

第三章 提名程序

第五條 任免動(dòng)議。干部調(diào)整前，縣委組織部根據(jù)縣委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體考慮以及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺和調(diào)整交流需要，起草干部任免動(dòng)議請(qǐng)示，由縣委書(shū)記決定是否動(dòng)議及動(dòng)議基本原則。

第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據(jù)縣委書(shū)記確定的動(dòng)議要求及基本原則，以適當(dāng)方式在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時(shí)間界限等。

第七條 組織推薦提名。根據(jù)具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣級(jí)工作部門(mén)正職應(yīng)在縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)上組織推薦提名。

第八條 確定初始提名人選?？h委組織部根據(jù)各種方式推薦提名情況，進(jìn)行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報(bào)縣委書(shū)記審定。

第四章 提名人選資格條件

第九條 提名人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。

第十條 提名人選一般應(yīng)是科級(jí)后備干部或擬任職位的同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一條 提名人選近三年的年度考核結(jié)果應(yīng)為稱(chēng)職及以上，且分管或從事的工作業(yè)績(jī)突出。

第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質(zhì)相符。

第十三條 崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。

第五章 提名責(zé)任 第十四條 嚴(yán)肅初始提名工作紀(jì)律。不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡推薦提名干部，不準(zhǔn)泄漏推薦提名情況，不準(zhǔn)違反組織原則向推薦提名對(duì)象許愿，不準(zhǔn)在推薦提名過(guò)程中搞非組織活動(dòng)。

第十五條 明確推薦提名者的責(zé)任，堅(jiān)持“誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則。組織部門(mén)推薦提名的，組織部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名和會(huì)議署名推薦提名的，推薦提名人選的領(lǐng)導(dǎo)干部和個(gè)人為主要責(zé)任人。

第十六條 在初始提名工作中，對(duì)違反初始提名工作紀(jì)律，或有下列行為之一的，按有關(guān)規(guī)定給予主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分和組織處理。

（一）組織部門(mén)因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；

（二）單位黨組織未經(jīng)集體討論而向上級(jí)黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見(jiàn)不一致時(shí)，負(fù)責(zé)人以個(gè)人意志強(qiáng)行推薦提名的；

（三）單位黨組織和個(gè)人在推薦提名人選中不實(shí)事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴(yán)重問(wèn)題但隱瞞事實(shí)堅(jiān)持推薦提名的；

（四）干部自薦隱瞞問(wèn)題或弄虛作假的。

第十七條 初始提名人選在提拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前有嚴(yán)重問(wèn)題的，根據(jù)初始提名責(zé)任人的責(zé)任大小、造成的影響和損失程度等情況，嚴(yán)肅追究推薦提名責(zé)任人的責(zé)任。第十八條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進(jìn)行。涉及縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，上報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和上級(jí)組織部門(mén)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分和處理；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十九條 第二十條

第六章 附 則

本辦法由中共紅原縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

為了進(jìn)一步加快我旗干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴(kuò)大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開(kāi)透明度，有效避免少數(shù)人選人，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、規(guī)范程序、公開(kāi)透明的原則；

5、創(chuàng)新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、旗直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級(jí)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開(kāi)推薦會(huì)議、填寫(xiě)干部推薦卡或談話等方法進(jìn)行。同時(shí)以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個(gè)人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時(shí)，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門(mén)、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機(jī)關(guān)干部，部分村（分場(chǎng)）黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任、群眾代表。

3、旗直部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人。

4、科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個(gè)人均可以進(jìn)行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過(guò)新聞媒體、會(huì)議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進(jìn)行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時(shí)，旗委組織召開(kāi)民主推薦大會(huì)，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、旗直部門(mén)推薦初始提名干部人選時(shí)，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開(kāi)民主推薦大會(huì)，按照任職資格和條件進(jìn)行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)集體討論研究后，寫(xiě)出翔實(shí)的推薦提名材料，說(shuō)明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個(gè)人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負(fù)責(zé)的填寫(xiě)《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門(mén)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為初始提名考察對(duì)象。

（三）確定初始提名考察對(duì)象

1、旗委組織部對(duì)單位集體和個(gè)人推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認(rèn)真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對(duì)每個(gè)缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時(shí)也要防止簡(jiǎn)單地以票取人。

2、考察組在提出初步的參考提名人選后，及時(shí)和出現(xiàn)空缺職位單位的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步確定初始提名人選。

3、確定考察對(duì)象參考人選后，組織部門(mén)要征求部門(mén)或單位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)和建議。

4、考察組向組織部部辦會(huì)匯報(bào)推薦提名情況，經(jīng)部辦會(huì)討論提出初始提名考察對(duì)象初步人選，送旗委書(shū)記和分管書(shū)記醞釀審核。

5、旗委組織部根據(jù)醞釀審核情況，向旗委常委會(huì)匯報(bào)。常委會(huì)在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，對(duì)每一空缺職位確定2名初始提名考察對(duì)象，進(jìn)行差額考察?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果和《干部任用條例》有關(guān)程序予以任免。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

為了進(jìn)一步加快我旗干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴(kuò)大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開(kāi)透明度，有效避免少數(shù)人選人，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、規(guī)范程序、公開(kāi)透明的原則；

5、創(chuàng)新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、旗直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級(jí)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開(kāi)推薦會(huì)議、填寫(xiě)干部推薦卡或談話等方法進(jìn)行。同時(shí)以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個(gè)人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時(shí)，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門(mén)、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機(jī)關(guān)干部，部分村（分場(chǎng)）黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任、群眾代表。

3、旗直部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人。

4、科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個(gè)人均可以進(jìn)行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過(guò)新聞媒體、會(huì)議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進(jìn)行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時(shí)，旗委組織召開(kāi)民主推薦大會(huì)，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、旗直部門(mén)推薦初始提名干部人選時(shí)，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開(kāi)民主推薦大會(huì)，按照任職資格和條件進(jìn)行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)集體討論研究后，寫(xiě)出翔實(shí)的推薦提名材料，說(shuō)明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個(gè)人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負(fù)責(zé)的填寫(xiě)《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門(mén)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為初始提名考察對(duì)象。

（三）確定初始提名考察對(duì)象

1、旗委組織部對(duì)單位集體和個(gè)人推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認(rèn)真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對(duì)每個(gè)缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時(shí)也要防止簡(jiǎn)單地以票取人。

第四篇：宜都市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法(試行)

宜都市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法(試行)

《宜都市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法(試行)》已經(jīng)市委五屆七次全會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

初始提名是選拔任用干部的首要環(huán)節(jié)，試行民主提名制度是我市深化干部人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，拓寬選人視野，建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制的一項(xiàng)新探索。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，切實(shí)按規(guī)定辦事。同時(shí)要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)并研究解決試行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保此項(xiàng)改革穩(wěn)妥推進(jìn)，取得成效。

中 共 宜 都 市 委

2005年6月2日

宜都市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始

提名辦法(試行)

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開(kāi)、公正的選人用人機(jī)制，充分發(fā)揮市委委員和其他干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》精神，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名，是指市委和市委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，按照擴(kuò)大民主的要求，經(jīng)過(guò)一定的工作程序，研究提出擬提任或交流領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選的方式。

第三條本辦法適用于提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和市委市政府直屬部門(mén)、市人民團(tuán)體正副職，市人民法院、人民檢察院副職；平職交流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和市委市政府直屬部門(mén)、人民團(tuán)體正職領(lǐng)導(dǎo)干部。

上述單位的其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擬面向社會(huì)公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及由基層黨組織直接選舉產(chǎn)生的黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不適用于本辦法。

第四條初始推薦提名的人選，必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職條件和資格，并符合所推薦職位的具體要求。

第五條市委組織部在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章參加推薦提名的人員及提名范圍

第六條正職領(lǐng)導(dǎo)干部人選的初始推薦提名，由下列入員參加：

1、市委委員；

2、不是市委委員的其他市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；

3、職位空缺單位的干部群眾及直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。

第七條副職領(lǐng)導(dǎo)干部人選的初始推薦提名，由下列人員參加：

1、市委常委；

2、分管或聯(lián)系職位空缺單位的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；

3、職位空缺單位的黨政主要負(fù)責(zé)人；

4、職位空缺單位的干部群眾以及直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。

第八條推薦提名正職領(lǐng)導(dǎo)干部人選，原則上在全市范圍內(nèi)進(jìn)行；推薦提名副職領(lǐng)導(dǎo)干部人選，原則上在本單位、業(yè)務(wù)相近或聯(lián)系較多的單位內(nèi)進(jìn)行。

第三章推薦提名的方式

第九條領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦提名采取填寫(xiě)《民主推薦表》的方式進(jìn)行。

1、由市委組織部根據(jù)班子建設(shè)的需要和職位空缺情況，定期向參加推薦提名的領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)推薦干部通知，明確推薦人選的任職資格條件和推薦要求。

2、由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人署名填寫(xiě)《干部推薦表》，全面介紹被推薦人基本情況，說(shuō)明推薦理由，并按時(shí)反饋給市委組織部。如遇特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)干部本人可以用電話或口頭推薦，組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)定專(zhuān)人做好記錄。

第十條職位空缺單位干部群眾的推薦提名采取會(huì)議集中推薦的方式進(jìn)行。民主推薦工作由市委組織部負(fù)責(zé)組織，參加人員范圍按《條例》規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)己進(jìn)行過(guò)民主推薦的單位可不再進(jìn)行。

第四章確定考察人選的程序

第十一條考察人選的確定按下列程序進(jìn)行：

1、市委組織部在綜合單位民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦提名情況的基礎(chǔ)上，召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)，對(duì)提名人選進(jìn)行綜合比較，按照每個(gè)職位1：1—3的比例提出考察人選建議名單，按規(guī)定進(jìn)行醞釀。

2、市委常委會(huì)根據(jù)市委組織部提出的考察人選建議名單，在充分討論的基礎(chǔ)上確定考察對(duì)象。其中，未獲得過(guò)半數(shù)常委贊成的不能確定為考察對(duì)象；意見(jiàn)有分歧的可實(shí)行差額考察。

市委常委會(huì)在研究確定考察對(duì)象時(shí)，市委組織部應(yīng)當(dāng)匯報(bào)推薦提名和考察人選建議名單提出的有關(guān)情況。

第五章紀(jì)律與監(jiān)督

第十二條嚴(yán)肅民主推薦提名干部工作的紀(jì)律。不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡推薦干部；不準(zhǔn)個(gè)人泄露推薦提名情況；不準(zhǔn)在推薦提名過(guò)程中搞非組織活動(dòng)。

第十三條加強(qiáng)對(duì)民主推薦提名工作的監(jiān)督。鼓勵(lì)和支持廣大干部群眾對(duì)民主推薦提名工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)干部群眾反映民主推薦提名中的有關(guān)問(wèn)題，要及時(shí)受理，嚴(yán)肅查處。

第六章附則

第十四條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法從印發(fā)之日起施行。

第五篇：嘉蔭縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法

嘉蔭縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用民主，規(guī)范和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作，努力構(gòu)建民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《2010－2020年深化干部人事制度改革綱要》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名，是指縣委根據(jù)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，按照擴(kuò)大民主的要求，經(jīng)過(guò)一定的工作程序，研究提出擬選拔任用考察對(duì)象人選或同職級(jí)交流干部人選的初始程序。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名在堅(jiān)持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，還應(yīng)遵循以下原則：

（一）擴(kuò)大民主、落實(shí)四權(quán)的原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

（四）規(guī)范程序、公開(kāi)透明的原則；

（五）創(chuàng)新體制、依法辦事的原則；

（六）誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。

第四條 初始提名工作按照干部管理權(quán)限，由縣委委托縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 初始提名適用范圍

第五條 本辦法適用于縣委管理的正職領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位的副職領(lǐng)導(dǎo)干部的提任或同職級(jí)科級(jí)干部交流人選的初始提名。

第六條 初始提名工作原則上在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行。

第三章 初始提名方式

第七條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名，可采取會(huì)議推薦提名、黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦提名、組織部門(mén)推薦提名、“兩代表一委員”推薦提名、干部群眾聯(lián)名推薦提名、干部個(gè)人自薦提名等方式進(jìn)行。

（一）會(huì)議推薦提名。采取召開(kāi)全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，根據(jù)職位要求進(jìn)行無(wú)記名投票推薦提名。

（二）黨組織推薦提名。各單位黨委、黨組（不設(shè)黨委、黨組的以單位名義）可集體研究推薦提名人選。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦提名。在職縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、縣委委員、曾擔(dān)任過(guò)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休老同志可以署名向縣委推薦提名人選。

（四）組織部門(mén)推薦提名。組織部門(mén)可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和全縣后備干部隊(duì)伍人選的具體狀況，結(jié)合空缺崗位的特點(diǎn)，提出符合職位要求的擬選拔任用或交流的初始提名人選。

（五）“兩代表一委員”推薦提名。現(xiàn)任縣級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員10人以上可聯(lián)名向縣委推薦提名人選。

（六）干部群眾聯(lián)名推薦提名。干部群眾10人以上可聯(lián)名向縣委推薦提名人選。

（七）干部個(gè)人自薦提名。干部個(gè)人可根據(jù)擬任職位的要求向縣委報(bào)送自薦材料。

第八條 提名方式可以根據(jù)具體情況單獨(dú)使用，也可以幾種方式同時(shí)使用。

第四章 初始提名人選資格條件

第九條 初始提名人選必須符合以下資格條件：

（一）必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職條件和資格，并符合所推薦職位的具體要求。

（二）原則上應(yīng)是同職級(jí)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或正、副科級(jí)后備干部。

（三）應(yīng)參加過(guò)黨校、行政學(xué)?；蚪M織(人事)部門(mén)認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織舉辦的相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

(四）崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。

第十條有下列情形之一的不得推薦提名：

（一）近兩年所負(fù)責(zé)工作被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或造成不良影響的；

（二）所在單位因計(jì)劃生育、信訪、綜合治理以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等工作被一票否決的；

（三）連續(xù)兩年考核為基本稱(chēng)職及以下等次的；

（四）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿的；

（五）屬于其他情況不得推薦提名的。

第五章 初始提名程序

第十一條 有下列情形之一的，可以按規(guī)定啟動(dòng)干部調(diào)整初始提名程序：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革或上級(jí)組織有明確要求；

（二）領(lǐng)導(dǎo)職位職數(shù)出現(xiàn)空缺；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化或領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定需要交流輪崗、回避任職；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在突出問(wèn)題需要調(diào)整；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分不適宜擔(dān)任現(xiàn)職；

（六）其他工作需要。

第十二條 初始提名的具體程序?yàn)椋?/p>

（一）制定提名方案。縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子空缺職位、職數(shù)和工作需要等情況，制定初始提名方案，經(jīng)縣委研究同意后按規(guī)定程序組織實(shí)施。

（二）公布提名職位?？h委組織部通過(guò)嘉蔭有線電視臺(tái)和嘉蔭黨建網(wǎng)等媒體發(fā)布公告，在全縣范圍內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格條件和接受推薦提名的時(shí)間界限等。一般推薦提名從公布之日到提名結(jié)束為5個(gè)工作日。

（三）開(kāi)展推薦提名。各提名主體在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按規(guī)定程序向縣委組織部上報(bào)推薦提名人選。

（四）資格審查?？h委組織部根據(jù)空缺職位的任職資格條件，對(duì)所有提名主體推薦提名的人選進(jìn)行資格審查，并書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察、檢察機(jī)關(guān)、審計(jì)、計(jì)生和信訪等部門(mén)的意見(jiàn)。經(jīng)資格審查不合格的，取消提名人選資格。第十三條 確定初始提名人選：

（一）縣委根據(jù)組織部門(mén)提供的初始提名人選名單，經(jīng)審定后，提交縣委全委會(huì)進(jìn)行差額提名?？h委組織部要向縣委全委會(huì)成員提供擬任職務(wù)名稱(chēng)、任職資格條件以及通過(guò)各種初始提名方式產(chǎn)生的初步人選的基本情況等。

（二）縣委全委會(huì)提名時(shí)，必須有三分之二以上的成員參會(huì)，并以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。

（三）全委會(huì)成員可以根據(jù)縣委組織部提供的初始提名初步人選名單進(jìn)行推薦，也可以另外推薦他人。另外推薦他人時(shí)，每個(gè)職位只能推薦一名人選，多推無(wú)效。

（四）原則上以得票多少提出每個(gè)擬任職位3—5名最終提名人選。如果得票人選出現(xiàn)多人并列，則在票數(shù)相等的人員中再次進(jìn)行投票推薦，按照得票多少取足最終提名人選。獲得全委會(huì)成員推薦票數(shù)達(dá)不到參會(huì)人數(shù)三分之一者，不得確定為提名人選。

（五）全委會(huì)閉會(huì)期間，由縣委組織部將干部提名表送達(dá)全委會(huì)成員填寫(xiě)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回。

第六章 提名結(jié)果的運(yùn)用

第十四條 初始提名的結(jié)果，作為確定推薦考察人選的重要依據(jù)。推薦考察人選的確定，按下列程序進(jìn)行：

（一）縣委組織部對(duì)各層面提名結(jié)果進(jìn)行分析，召開(kāi)部務(wù)會(huì)議，按照每個(gè)職位不低于1:2的比例差額提出考

察人選建議名單。

（二）縣委常委會(huì)根據(jù)縣委組織部提出的考察人選建議名單，在充分討論的基礎(chǔ)上確定考察對(duì)象。未獲得過(guò)半數(shù)常委贊成的不能確定為考察對(duì)象。如果提名人選已經(jīng)是同級(jí)職務(wù)的，可直接進(jìn)入醞釀環(huán)節(jié)。

（三）推薦考察人選確定后，縣委組織部按照干部選拔任用的相關(guān)程序深入實(shí)地開(kāi)展考察工作。

初始提名結(jié)果，作為反映干部德才表現(xiàn)的民意基礎(chǔ)記入檔案。初始提名結(jié)果自全委會(huì)確定為提名人選之日起一年內(nèi)有效。

第七章 推薦提名的責(zé)任主體

第十五條 會(huì)議推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選，縣委派出的會(huì)議提名考察組組長(zhǎng)為主要責(zé)任人，考察組成員為具體責(zé)任人。

第十六條 單位黨組織提名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦提名人選，領(lǐng)導(dǎo)干部本人為主要責(zé)任人。

第十八條 組織部門(mén)推薦領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，組織部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為主要責(zé)任人，組織部部務(wù)會(huì)其他成員為具體責(zé)任人。

第十九條 “兩代表一委員”、干部群眾和干部個(gè)人向縣委推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，提名推薦人選的人為主要責(zé)任人。

第八章 推薦提名的責(zé)任追究

第二十條 推薦提名工作本著“誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，有下列行為之一的，給予主要責(zé)任人和具體責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，且三年內(nèi)不得再推薦提名干部人選。情節(jié)嚴(yán)重造成用人失察失誤的，按照黨紀(jì)黨規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理和處分：

（一）黨委、黨組（單位）未經(jīng)民主推薦或集體研究討論向縣委推薦提名干部人選的；

（二）不實(shí)事求是介紹被推薦提名人選的情況，明知所推薦提名的干部有嚴(yán)重問(wèn)題，但隱瞞事實(shí)堅(jiān)持推薦提名的；

（三）在推薦提名干部人選中搞非組織行為的；

（四）阻止知情人反映情況，弄虛作假、隱瞞或歪曲事實(shí)真相的；

（五）推薦提名人選在被交流或提拔使用后，發(fā)現(xiàn)其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的；

（六）故意隱瞞彼此間的親屬回避關(guān)系、重大利益和利害關(guān)系，推薦提名干部后在社會(huì)上造成不良影響的；

（七）其它需要追究責(zé)任的。

第二十一條 干部自薦隱瞞問(wèn)題或弄虛作假的，給予自薦人誡勉談話，且三年內(nèi)不予提拔。

第二十二條 對(duì)在提名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究中，涉及非中共黨員責(zé)任人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予政紀(jì)處分。

第九章 責(zé)任追究的實(shí)施與監(jiān)督

第二十三條 對(duì)違反本暫行辦法行為的處理，需要作出紀(jì)律處分的，由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)；需要作出組織處理的，由縣委組織部負(fù)責(zé)。

第二十四條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進(jìn)行；涉及縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

第二十五條 在責(zé)任追究中，組織處理的形式可以單獨(dú)使用，也可以根據(jù)需要與紀(jì)律處分同時(shí)使用。

第二十六條 干部自薦隱瞞問(wèn)題、弄虛作假或在提名過(guò)程中存在串通、拉票等違反組織人事紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，給予組織處理和紀(jì)律處分；對(duì)幫助他人拉票的，比照自己拉票行為處理。

第二十七條 實(shí)行提名全程記實(shí)和監(jiān)督。由縣委組織部對(duì)初始提名工作實(shí)行全程記錄，建立文書(shū)檔案；由縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)初始提名工作實(shí)行全程監(jiān)督。

第十章 附 則

第二十八條 初始提名其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，參照本辦法執(zhí)行，原則上在本系統(tǒng)、本單位、業(yè)務(wù)相近或聯(lián)系較多的單位內(nèi)進(jìn)行。

第二十九條 本辦法由中共嘉蔭縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。