第一篇：XX學(xué)院處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法

吉林醫(yī)藥學(xué)院處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

第三條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，全心全意為師生服務(wù)，具有推動(dòng)學(xué)院事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。應(yīng)當(dāng)樹立注重基層及高層次、學(xué)術(shù)型的導(dǎo)向。

第四條 本辦法適用于學(xué)院處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用。工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選任，參照本辦法執(zhí)行。

第五條 在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部具體履行選拔任用處科 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，負(fù)責(zé)本工作辦法的組織實(shí)施。

第二章 選拔任用條件

第六條 處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，理想信念堅(jiān)定，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持民主集中制，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，忠實(shí)履行政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動(dòng)落實(shí)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神，立志黨的教育事業(yè)，在學(xué)院的發(fā)展建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新，工作實(shí)績突出；

（三）有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉高等教育規(guī)律；

（四）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛教育事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。

第七條 提拔擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡，年齡應(yīng)能夠任滿一個(gè)任期。

（二）提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上，同時(shí)應(yīng)有一定的管理工作經(jīng)歷（提任教學(xué)院系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的除外）。一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷（含教學(xué)）。

（三）提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任正科級(jí)職務(wù)三年以上或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱三年以上，同時(shí)應(yīng)有一定的 管理工作經(jīng)歷。

（四）提任教學(xué)院系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景，副高級(jí)或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

（五）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具備三年以上黨齡和一定的黨務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)歷。

（六）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。其中，教學(xué)院系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，一般應(yīng)具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位，同等條件下具有博士學(xué)位者優(yōu)先考慮。

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（八）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

對(duì)不同崗位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在滿足基本任職條件、資格的情況下，其具體任職資格在工作方案中另行規(guī)定。

第八條 提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

（二）提任正科級(jí)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格之一： 1.研究生畢業(yè)、工作時(shí)間滿三年。2.大學(xué)本科畢業(yè)、工作時(shí)間滿五年。3.任副科級(jí)職務(wù)兩年以上。

4.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上。

（三）提拔擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格之一： 1.研究生畢業(yè)、工作時(shí)間滿一年。2.大學(xué)本科畢業(yè)、工作時(shí)間滿三年。3.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

第九條 處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但須向上級(jí)主管部門報(bào)審。

第三章 動(dòng) 議 第十條 學(xué)院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，啟動(dòng)干部選拔任用工作；或由黨委組織部根據(jù)工作需要，適時(shí)向?qū)W院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)提出啟動(dòng)意見，經(jīng)學(xué)院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，啟動(dòng)干部選拔任用工作。

第十一條 黨委組織部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部實(shí)際進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

第十二條 黨委組織部將干部選拔任用初步建議向?qū)W院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，根據(jù)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)意見，對(duì)初步建議進(jìn)行調(diào)整，在此基礎(chǔ)上形成個(gè)別溝通醞釀方案，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)別溝通醞釀。

第十三條

黨委組織部對(duì)溝通醞釀情況進(jìn)行研究，如無重大不同意見，在溝通醞釀方案基礎(chǔ)上，就擬調(diào)整補(bǔ)充的崗位、人選標(biāo)準(zhǔn)條件和產(chǎn)生范圍及方式、民主推薦及考察環(huán)節(jié)工作要求等形成干部選拔任用工作方案。

第十四條

干部選拔任用工作方案經(jīng)學(xué)院黨委常委會(huì)審定通過后，由黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四章 民主推薦

第十五條 選拔任用處科級(jí)干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦主要包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

第十六條 選拔任用處科級(jí)干部，民主推薦按照擬任職位推薦。第十七條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）召開推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦票；

（二）進(jìn)行個(gè)別談話推薦；

（三）統(tǒng)計(jì)推薦情況，并進(jìn)行綜合分析；

（四）向?qū)W院黨委匯報(bào)民主推薦情況。第十八條 合理界定參加會(huì)議推薦和談話推薦的人員范圍。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的民主推薦參加對(duì)象范圍，充分體現(xiàn)代表性、知情性和關(guān)聯(lián)性，確定必要的、合理的范圍和數(shù)量。按照“管他的”、“他管的”和“他服務(wù)的對(duì)象”的標(biāo)準(zhǔn)來劃定參加人員，保證覆蓋面。

參加會(huì)議推薦的人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二，推薦結(jié)果有效。具體參加人員范圍應(yīng)在動(dòng)議時(shí)確定，在工作方案中明確。

第十九條 選拔任用處科級(jí)干部，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和工作需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。

第二十條 選拔任用處科級(jí)干部，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)學(xué)院黨委常委會(huì)議研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。

第二十一條 通過組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等方式推薦人選，推薦單位或個(gè)人必須負(fù)責(zé)地寫出推薦（自薦）材料并署名。黨委組織部要在一定范圍內(nèi)進(jìn)一步聽取意見。所推薦（自薦）人選經(jīng)黨委組織部審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對(duì)象。

第五章 考 察

第二十二條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才表現(xiàn)，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評(píng)價(jià)，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。

第二十三條 有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

（一）群眾公認(rèn)度不高的。

（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

第二十四條 黨委組織部根據(jù)民主推薦情況和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見，結(jié)合被推薦人日常表現(xiàn)等，綜合分析、研究提出考察對(duì)象初步人選；學(xué)院黨委常委對(duì)考察對(duì)象初步人選進(jìn)行醞釀，提出考察對(duì)象建議人選，經(jīng)學(xué)院黨委常委會(huì)票決確定考察對(duì)象。考察對(duì)象名單應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。

考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第二十五條 對(duì)已確定的考察對(duì)象，由黨委組織部進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察結(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)之一。

考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

第二十六條 考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）由黨委組織部組織成立考察組，制定考察工作方案；

（二）同考察對(duì)象所在部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通情況，征求意見；

（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

（四）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察；

（五）綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)；

（六）考察組向黨委組織部匯報(bào)考察情況，黨委組織部根據(jù)考察情況提出任用建議方案，向?qū)W院黨委報(bào)告。

第二十七條 考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：所在部門、單位科級(jí)以上干部、正教授、教研室主 任、黨支部書記、教職工代表、民主黨派負(fù)責(zé)人，人大代表、政協(xié)委員等。黨委組織部根據(jù)擬任崗位及人選實(shí)際情況，可做適當(dāng)調(diào)整。

第二十八條 考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，要認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)擬提拔人選黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見，對(duì)有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不得提交會(huì)議討論決定，對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握，防止“帶病提拔”。委托吉林省委組織部對(duì)擬提拔為副處級(jí)及以上干部人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)，把抽查核實(shí)結(jié)果作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部是否忠誠老實(shí)、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)，凡發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用。嚴(yán)格審核個(gè)人檔案，特別是對(duì)“三齡二歷一身份”等重要信息仔細(xì)核查，發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的認(rèn)真查核，未查清前不得提拔任用。

第二十九條 考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，必須形成書面考察材料。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）基本情況；

（二）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（三）主要缺點(diǎn)和不足；

（四）民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況。

第三十條 黨委組織部派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用監(jiān)督職責(zé)，并注意保密。

現(xiàn)任處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，繼續(xù)擔(dān)任同一級(jí)別職務(wù)的，經(jīng)學(xué)院黨委常委會(huì)討論決定，可不進(jìn)行考察。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要正常履行干部考察程序。

第六章 討論決定 第三十一條 在提交學(xué)院黨委常委會(huì)討論決定前，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)在學(xué)院黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀；科級(jí)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)在學(xué)院黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，所在部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子中充分醞釀。

第三十二條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)由學(xué)院黨委常委會(huì)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。選拔任用科級(jí)干部，所在黨組織、部門、單位可以提出選拔任用建議，最后由黨委常委會(huì)集體討論作出任免決定。

對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)省委組織部同意。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

第三十三條 學(xué)院黨委常委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。黨委常委會(huì)議有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，須經(jīng)黨委常委會(huì)議超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第三十四條 學(xué)院黨委常委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委組織部部長逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到成員過半數(shù)同意形成決定。

第三十五條 需要報(bào)上級(jí)審批的擬提拔任職的干部，必須及時(shí)報(bào)告審批。需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)備案。

第七章 任 職

第三十六條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。對(duì)提拔擔(dān)任處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在黨委常委會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期不少于五個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情況和理由。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。任職時(shí)間，按照黨委常委會(huì)決定之日起計(jì)算。

公示期間，由黨委組織部和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門同時(shí)受理來信來訪，對(duì)于署名舉報(bào)且有明確線索的，應(yīng)待查清后由學(xué)院黨委常委會(huì)議重新討論決定是否提任。出現(xiàn)其它情況的，應(yīng)由學(xué)院黨委常委會(huì)議集體討論審議調(diào)查結(jié)果，對(duì)擬提任人選的使用形成處理意見。

第三十七條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。對(duì)新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，試用期為一年。試用期滿須考核進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，基本稱職和不稱職票超過三分之一，經(jīng)考核確屬不適應(yīng)崗位需要的，免去試用期職務(wù)，一般按試用期前職級(jí)安排工作；經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。

第三十八條 實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部由黨委指派專人同其進(jìn)行任前談話和廉政談話。

第三十九條 處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行整體任期制。每個(gè)任期一般為三至五年。任期內(nèi)，可以對(duì)干部進(jìn)行個(gè)別調(diào)整，但整體任期不改變。

第八章 公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第四十條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且學(xué)院沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，學(xué)院符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

第四十一條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方案設(shè)臵的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法的規(guī)定，不得因人設(shè)臵資格條件。資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審核同意。

第四十二條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織部組織實(shí)施。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）發(fā)布公告，公布職位、資格條件、基本程序和方法等。

（二）報(bào)名與資格審查，參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意。

（三）采取適當(dāng)方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)。

（四）組織考察，研究提出人選方案。

（五）黨委常委會(huì)討論決定。

（六）履行任職手續(xù)。

第四十三條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競(jìng)爭(zhēng)，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人。

第九章 交流、回避

第四十四條 實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位或部門工作時(shí)間較長的；按照規(guī)定需要回避的；其他原因需要交流的。

（二）處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（不含教學(xué)單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部）在同一崗位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期，一般不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)，原則上應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。根據(jù)實(shí)際需要，也可以適當(dāng)延長交流或輪崗年限。

教學(xué)單位的院長、副院長在同一崗位任職滿三個(gè)任期的，原則應(yīng)進(jìn)行交流。

（三）上級(jí)部門對(duì)特殊崗位任職年限有明確要求的，從其規(guī)定轉(zhuǎn)崗交流。

（四）加強(qiáng)干部交流統(tǒng)籌。推進(jìn)黨務(wù)與行政之間、專業(yè)與管理之間、重點(diǎn)與非重點(diǎn)之間、機(jī)關(guān)與基層之間的干部交流。

（五）干部交流應(yīng)在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下由黨委組織部組織實(shí)施，嚴(yán)格把握人選的資格條件。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。

（六）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委限定的時(shí)間內(nèi)到任。

第四十五條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

第四十六條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。學(xué)院黨委常委會(huì)議及組織部討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

第十章 免職、辭職、降職

第四十七條 處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部換屆時(shí)不能任滿一屆的應(yīng)免去現(xiàn)職，保留原職級(jí)工資（津貼）待遇，根據(jù)本人意愿留在原單位或根據(jù)工作需要適當(dāng)安排；

（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

（三）辭職或者調(diào)出的；

（四）在黨組織或群團(tuán)組織換屆選舉中落選的。在干部競(jìng)聘中，未被聘任的；

（五）未經(jīng)學(xué)院黨委同意在其他單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（六）非組織選派，擅自離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（七）對(duì)學(xué)院黨委做出的干部任免決定拒不服從的；

（八）由于健康原因不能正常履行工作職責(zé)的；

（九）因機(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的；

（十）出國（境）、國內(nèi)出差未按照規(guī)定履行有關(guān)手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重 的；

（十一）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第四十八條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

第四十九條 自愿辭職，是指處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請(qǐng)，并由本人親筆簽名后報(bào)黨委組織部，黨委組織部收到申請(qǐng)書后報(bào)學(xué)院黨委常委會(huì)研究，并在一月之內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，不得提出辭職：

（一）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

（二）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門調(diào)查或?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

（三）有其他特殊原因的。

第五十條 引咎辭職，是指處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第五十一條 責(zé)令辭職，是指學(xué)院黨委根據(jù)干部在任期內(nèi)的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定組織程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第五十二條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中“不稱職”比例達(dá)到20%以上、且經(jīng)組織考核確定為不稱職的；因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 免職、辭職、降職的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任黨委委員、紀(jì)委委員的，其黨委委員、紀(jì)委委員職務(wù)按有關(guān)程序解除。

第五十四條 引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

第五十五條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)臵職務(wù)名稱、提高干部職級(jí)待遇；

（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位；

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

（四）不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；

（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)；

（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職單位干部選拔任用工作；

（八）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊；

（十）不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第五十六條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究制度。在干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，學(xué)院黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門按照職責(zé)權(quán)限，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員實(shí)行責(zé)任追究，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令做出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理和紀(jì)律處分。做出責(zé)任追究決定后，由組織、紀(jì) 檢監(jiān)察部門辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

第五十七條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。黨委組織部應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究提供依據(jù)。

第五十八條 在選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，應(yīng)按照以下規(guī)定實(shí)施有效監(jiān)督：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督。

（二）黨員、干部和群眾對(duì)選拔任用干部工作中的違紀(jì)行為，應(yīng)向黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門及時(shí)檢舉、申訴，受理部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。

第十二章 附 則

第五十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原《吉林醫(yī)藥學(xué)院處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時(shí)廢止。

第六十條 本辦法如與上級(jí)現(xiàn)行規(guī)定有相悖之處，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。院內(nèi)有關(guān)規(guī)定如與本辦法有相悖之處，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第六十一條 本辦法由學(xué)院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

（寧黨辦〔2006〕59號(hào)）

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加強(qiáng)和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和干部工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會(huì)主席團(tuán)主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備下列資格：

1、應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類企事單位或村級(jí)組織（社區(qū)居委會(huì)）的基層工作經(jīng)歷。

2、提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位工作兩年以上。

3、一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷

議提名并提交全委會(huì)無記名投票表決。表決程序嚴(yán)格按照《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

6、提任非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或由科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一律實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級(jí)安排工作。

第五條 雙重管理干部的任免應(yīng)按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)征求協(xié)管部門的意見。

第六條 積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格執(zhí)行中央和自治區(qū)關(guān)于公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

第七條 認(rèn)真執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流可以采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職的，一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位或在縣（市、區(qū)）紀(jì)委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職5年以上的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流；在縣以上黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、中央或自治區(qū)對(duì)選拔任用科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！蹲灾螀^(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號(hào)）同時(shí)廢止。

第三篇：紅原縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

紅原縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，充分發(fā)揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱初始提名，是指縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，作出選拔任用干部動(dòng)議、確定職位和推薦意向性人選的行為。

第三條 本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣委、人大、政府、政協(xié)各工作部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣人民團(tuán)體及事業(yè)單位的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人選的初始提名工作。

擬面向社會(huì)公開選拔的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位不適用于本辦法。

第二章 提名方式

第四條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名環(huán)節(jié)，可采取會(huì)議提名、組織部門提名、單位黨組織提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、干部自薦提名等方式進(jìn)行。提名方式可以根據(jù)具體情況單獨(dú)使用，也可以幾種方式同時(shí)使用。

（一）縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)推薦提名。組織召開縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)議，實(shí)名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會(huì)議人員包括縣委委員、候補(bǔ)委員，副縣級(jí)以上干部和其他需要參加的人員。

（二）組織部門推薦提名。縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部情況，結(jié)合崗位特點(diǎn)，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究，提出擬選拔任用職位提名人選。

（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎(chǔ)上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部可以以個(gè)人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結(jié)合自身工作經(jīng)歷和本人特長向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。

單位黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實(shí)介紹提名人選的基本情況、政治立場(chǎng)、個(gè)人特長等，說明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報(bào)黨組會(huì)議紀(jì)要；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名須說明與被提名人選的關(guān)系。

第三章 提名程序

第五條 任免動(dòng)議。干部調(diào)整前，縣委組織部根據(jù)縣委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體考慮以及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺和調(diào)整交流需要，起草干部任免動(dòng)議請(qǐng)示，由縣委書記決定是否動(dòng)議及動(dòng)議基本原則。

第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據(jù)縣委書記確定的動(dòng)議要求及基本原則，以適當(dāng)方式在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時(shí)間界限等。

第七條 組織推薦提名。根據(jù)具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣級(jí)工作部門正職應(yīng)在縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)上組織推薦提名。

第八條 確定初始提名人選?？h委組織部根據(jù)各種方式推薦提名情況，進(jìn)行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報(bào)縣委書記審定。

第四章 提名人選資格條件

第九條 提名人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。

第十條 提名人選一般應(yīng)是科級(jí)后備干部或擬任職位的同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一條 提名人選近三年的考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且分管或從事的工作業(yè)績突出。

第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質(zhì)相符。

第十三條 崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。

第五章 提名責(zé)任 第十四條 嚴(yán)肅初始提名工作紀(jì)律。不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡推薦提名干部，不準(zhǔn)泄漏推薦提名情況，不準(zhǔn)違反組織原則向推薦提名對(duì)象許愿，不準(zhǔn)在推薦提名過程中搞非組織活動(dòng)。

第十五條 明確推薦提名者的責(zé)任，堅(jiān)持“誰提名誰負(fù)責(zé)”原則。組織部門推薦提名的，組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名和會(huì)議署名推薦提名的，推薦提名人選的領(lǐng)導(dǎo)干部和個(gè)人為主要責(zé)任人。

第十六條 在初始提名工作中，對(duì)違反初始提名工作紀(jì)律，或有下列行為之一的，按有關(guān)規(guī)定給予主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分和組織處理。

（一）組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；

（二）單位黨組織未經(jīng)集體討論而向上級(jí)黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見不一致時(shí)，負(fù)責(zé)人以個(gè)人意志強(qiáng)行推薦提名的；

（三）單位黨組織和個(gè)人在推薦提名人選中不實(shí)事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴(yán)重問題但隱瞞事實(shí)堅(jiān)持推薦提名的；

（四）干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的。

第十七條 初始提名人選在提拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前有嚴(yán)重問題的，根據(jù)初始提名責(zé)任人的責(zé)任大小、造成的影響和損失程度等情況，嚴(yán)肅追究推薦提名責(zé)任人的責(zé)任。第十八條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進(jìn)行。涉及縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，上報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級(jí)組織部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分和處理；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十九條 第二十條

第六章 附 則

本辦法由中共紅原縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：蘭州大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作辦法

蘭州大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，完善科級(jí)干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的干部隊(duì)伍，為學(xué)校科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證，根據(jù)干部工作有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）分級(jí)分類管理原則；

（八）依法依規(guī)辦事原則。

第三條 本辦法適用于選拔任用全校正、副科級(jí)職務(wù)的干部。

第四條 科級(jí)干部選拔任用工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。黨委組織部負(fù)責(zé)科級(jí)干部宏觀管理，履行指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)職責(zé)。各中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)本單位科級(jí)干部教育、培訓(xùn)、選拔、考核和監(jiān)督工作。

第二章 選拔任用條件

第五條 科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件。

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨對(duì)高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

（二）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全員全過程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，善于做知識(shí)分子工作，群眾基礎(chǔ)好。

（三）具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)謀劃，依法依規(guī)辦事，團(tuán)結(jié)合作。

（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績突出。

（五）具有良好的品行修養(yǎng)，堅(jiān)持不懈地培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)于律己，清正廉潔。

第六條 提拔擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）提任副科級(jí)職務(wù)，應(yīng)具有兩年以上工作經(jīng)歷，碩 士研究生以上學(xué)歷者一般應(yīng)具有一年以上工作經(jīng)歷。

（三）提任正科級(jí)職務(wù)，一般應(yīng)具有副科級(jí)崗位兩年以上任職經(jīng)歷。

（四）考核等次應(yīng)為合格以上。從事黨務(wù)工作的科級(jí)干部應(yīng)為中共正式黨員。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和職位規(guī)定的其他資格要求。

（六）一般應(yīng)參加過學(xué)校黨校及以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

提拔擔(dān)任科級(jí)團(tuán)干或組織員，須分別符合《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程 》和《蘭州大學(xué)專職組織員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定。

第七條 科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔?，F(xiàn)任七級(jí)職員或者已任八級(jí)職員滿兩年的，可提任正科級(jí)干部。特別優(yōu)秀或者因工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。放寬任職資格應(yīng)從嚴(yán)掌握。

第三章 選拔任用程序

第八條 科級(jí)干部的配備，必須嚴(yán)格按照學(xué)校核定或者批準(zhǔn)的職數(shù)和崗位設(shè)臵方案進(jìn)行。

第九條 選拔任用科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）動(dòng)議。擬用人單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，啟動(dòng)科級(jí)干部選拔任用工作，并形成工作方案。工作方案包括選拔任用的職位、職數(shù)、條件、范圍、方式和程序等。

（二）民主推薦、考察。根據(jù)崗位要求和干部隊(duì)伍實(shí)際，擬用人單位可采取民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、征求意見等方式提出建議人選。對(duì)擬提拔任用的人選，要事先發(fā)布考察預(yù)告，在一定范圍內(nèi)對(duì)其德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。

（三）討論決定。選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議、黨委會(huì)或處長（部長、主任）辦公會(huì)集體討論作出決定。其中，圖書館及直屬單位、資產(chǎn)經(jīng)營有限公司所屬單位科級(jí)干部的任免，在本單位提出建議后，由直屬單位黨委、資產(chǎn)經(jīng)營有限公司黨委召開黨委會(huì)討論決定。討論決定前應(yīng)以書面形式征求學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

凡涉及學(xué)生輔導(dǎo)員、學(xué)院團(tuán)委負(fù)責(zé)人、組織員等崗位的，須在動(dòng)議、考察和討論決定前等環(huán)節(jié)征求學(xué)校相關(guān)部門意見。

新任科級(jí)干部自任職之日起一年內(nèi)，原則上不得調(diào)整任職崗位。

（四）審查備案。任用人選經(jīng)會(huì)議討論決定后，各中層黨組織（單位）應(yīng)及時(shí)將有關(guān)材料報(bào)黨委組織部審查備案。審查備案材料包括：選拔任用工作報(bào)告、干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)表、考察材料、征求學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門意見復(fù)函等。

（五）任職。經(jīng)黨委組織部審查通過后，擬用人單位在一定范圍內(nèi)對(duì)任用人選進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，由各中層黨組織辦理任職手續(xù)，發(fā)布任免文件（科級(jí)團(tuán)干的任免由校團(tuán)委發(fā)文；機(jī)關(guān)單位科級(jí)干部的任免由黨委組織部發(fā)文）。公示情況、任免文件、干部任免審批表應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)黨委組織部存檔。第十條 實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的科級(jí)干部，由中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

第四章 交流、回避

第十一條 實(shí)行輪崗交流制度。

（一）加強(qiáng)基層與機(jī)關(guān)、黨務(wù)與行政干部之間的輪崗交流。

（二）可根據(jù)工作實(shí)際，對(duì)需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或在一個(gè)部門（單位）工作時(shí)間較長的，以及其他原因需要交流的，由黨委組織部統(tǒng)籌考慮。

（三）無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)配或者交流決定的，對(duì)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人作出組織處理，對(duì)當(dāng)事人予以免職或者降職使用。

第十二條 實(shí)行任職和選拔任用工作回避制度。

第五章 培養(yǎng)、管理

第十三條 中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)對(duì)科級(jí)干部的培養(yǎng)和日常管理。要注重加強(qiáng)干部思想政治工作，開展經(jīng)常性談心談話，及時(shí)了解干部相關(guān)情況，注重關(guān)心愛護(hù)干部，充分聽取意見，加強(qiáng)指導(dǎo)幫助。單位主要負(fù)責(zé)人每年至少與本單位科級(jí)干部進(jìn)行一次談心談話。

第十四條 完善科級(jí)干部培養(yǎng)教育機(jī)制。學(xué)校將科級(jí)干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，注重實(shí)踐鍛煉，提高科級(jí)干部的思想政治素質(zhì)和管理工作能力。通過在線學(xué)習(xí)、專題講座、外派學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行培訓(xùn)；有計(jì)劃地安排科級(jí)干部參加借調(diào)、掛職鍛煉。注重把優(yōu)秀科級(jí)干部放到直接聯(lián)系服務(wù)師生的一線

和條件差、困難多、任務(wù)重的崗位經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)。各中層黨組織（單位）要高度重視、積極創(chuàng)造條件開展干部培訓(xùn)工作。

第十五條 完善科級(jí)干部激勵(lì)機(jī)制。科級(jí)干部在本職工作中表現(xiàn)突出，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，及時(shí)選配到重要崗位或者優(yōu)先提拔使用。

第十六條 完善科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制?？萍?jí)干部考核工作可結(jié)合學(xué)校教職工考核工作進(jìn)行，由中層黨組織（單位）實(shí)施。考核時(shí)，科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)述職述廉，并接受民主測(cè)評(píng)。

所在單位綜合分析科級(jí)干部考核和日常了解掌握的情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，確定其考核評(píng)價(jià)等次，并以適當(dāng)方式向本人反饋。考核評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、合格、不合格?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等的重要依據(jù)。

考核辦法由各中層單位依照本辦法的有關(guān)規(guī)定自行制定。

第六章 辭職、免職、降職

第十七條 實(shí)行科級(jí)干部辭職制度。辭職包括以下幾種： 自愿辭職。干部因個(gè)人或其他原因，自動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)，須寫出書面申請(qǐng)，交所在中層黨組織（單位）審批；

責(zé)令辭職。中層黨組織（單位）根據(jù)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職；

引咎辭職。干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或 者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第十八條 實(shí)行科級(jí)干部免職制度?？萍?jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職或予以解聘：

（一）達(dá)到退休年齡界限的；

（二）職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的；

（三）受到責(zé)任追究的；

（四）辭職或者調(diào)出的；

（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（六）經(jīng)本單位考核認(rèn)定為不合格的；

（七）工作需要或者其他原因的。

第十九條 實(shí)行科級(jí)干部降職制度?？萍?jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)降職：

（一）因工作能力較弱或無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；

（二）經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。

科級(jí)干部本人對(duì)上述調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者向黨委組織部提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級(jí)別和工資待遇。

第七章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十條 選拔任用科級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和干部選拔任用“十不準(zhǔn)”，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第二十一條 實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追

究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第二十二條 黨委組織部對(duì)科級(jí)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

完善科級(jí)干部監(jiān)督機(jī)制。綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、提醒、函詢、誡勉等措施對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行監(jiān)督，增強(qiáng)監(jiān)督的針對(duì)性和有效性。

科級(jí)干部有違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的，以及違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第八章 附 則

第二十三條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院等單位可參照本規(guī)定制定本單位科級(jí)干部選拔任用工作辦法。

第二十四條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！短m州大學(xué)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》（校黨委發(fā)?2008?73號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：天津市氣象局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

天津市氣象局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為氣象事業(yè)全面快速發(fā)展提供組織保證，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定天津市氣象局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱暫行辦法）。

第二條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)浜蛵徫恍枰瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第二章 適用范圍

第三條 本暫行規(guī)定適用于:

（一）市局直屬單位選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）區(qū)、縣氣象局選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三章 選拔任用職數(shù)

第四條 市局各直屬單位、各區(qū)縣氣象局選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在經(jīng)市局批準(zhǔn)設(shè)置的科室和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行。

第四章 條件與資格

第五條 選拔任用應(yīng)具備的基本條件

（一）信念堅(jiān)定。必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會(huì)主義而奮斗，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求不動(dòng)搖。

（二）為民服務(wù)。必須做人民的公仆，忠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務(wù)。

（三）勤政務(wù)實(shí)。必須勤勉敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干、精益求精，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

（四）敢于擔(dān)當(dāng)。必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

（五）清正廉潔。必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。

第六條 選拔任用應(yīng)具備資格條件

（一）選拔任用副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，碩士研究生畢業(yè)一般應(yīng)當(dāng)具有二年以上工齡;大學(xué)本科畢業(yè)一般應(yīng)當(dāng)具有四年以上工齡；大學(xué)?？飘厴I(yè)的一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡；科研、預(yù)報(bào)崗位必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；應(yīng)熟悉本職工作業(yè)務(wù)程序和有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定，有一定的政策水平和組織能力。

（二）選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般需在副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上或具有一年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高政策水平、專業(yè)水平和組織能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面工作，能夠根據(jù)上級(jí)安排和指示精神制定本科室工作計(jì)劃，做出工作總結(jié)。

（三）在近兩考核中確定為合格以上等次。

（四）身體健康。

第七條 特別優(yōu)秀的具有高學(xué)歷、高職稱的年輕干部或因崗位特殊需要的干部，可以破格提拔，須報(bào)人事處同意后組織實(shí)施。

第五章 選拔任用程序

第八條 各單位開展選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，要制定本單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案，并報(bào)市局人事處審批同意后進(jìn)行實(shí)施。選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象；有條件的單位也可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生考察對(duì)象。

（一）民主推薦

1、民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，兩種方式必須同時(shí)采取。

2、考察對(duì)象確定后，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的考察，考察內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，特別要注意考察工作的實(shí)績。

3、考察干部必須形成書面考察材料，考察材料字?jǐn)?shù)不少于500字，考察材料要注明投票推薦和談話推薦情況。

4、確定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論作出決定，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

5、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選須報(bào)市局人事處進(jìn)行備案，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選須報(bào)市局人事處進(jìn)行審批。備案審批應(yīng)提供以下材料：備案審批請(qǐng)示，以干部所在單位正式文件上報(bào)，內(nèi)容為單位科室設(shè)置情況、科級(jí)干部實(shí)際配備情況、擬調(diào)整科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部情況、調(diào)整后科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況；干部考察報(bào)告、討論干部任免情況的會(huì)議紀(jì)錄（復(fù)印件加蓋公章）干部任免審批表等材料。

6、經(jīng)人事處備案審批同意后，所在單位履行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，由所在單位發(fā)任職通知同時(shí)抄送市局人事處，同時(shí)向市局人事處報(bào)送加蓋單位公章并填寫單位意見的干部任免審批表。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、為深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選人用人視野，有條件的區(qū)縣局、直屬單位積極采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由所在單位組織實(shí)施，競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：制定方案；公布職位；報(bào)名；資格審 9 查；筆試面試；確定考察對(duì)象；組織考察；領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；公示；任職。

3、備案審批按照本《暫行規(guī)定》第八條“民主推薦”“第5項(xiàng)”執(zhí)行。

第六章 任期管理

第九條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制，任期4期滿考核稱職以上的可以連任。

第十條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一者形式免去或解聘其所任職務(wù)：

（一）考核不合格的；

任期

年。，需以書面

（二）不能履行崗位職責(zé)或玩忽職守，造成責(zé)任事故的；

（三）聘任期內(nèi)因工作或其他需要調(diào)離工作崗位的；

（四）因身體狀況無法承擔(dān)崗位職責(zé)的。

第十一條 凡涉及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位輪崗、退休等情況，應(yīng)事先向市局人事處通告，經(jīng)市局人事處同意后再做調(diào)整。

第七章紀(jì)律與監(jiān)督

第十二條

選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本《暫行規(guī)定》，并遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和違反規(guī)定提高科級(jí)干部職級(jí)待遇。

（二）不準(zhǔn)在單位機(jī)構(gòu)變動(dòng)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任用，個(gè)人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出的決定。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求選拔任用本人的配偶、子女及其它親屬。

（五）不準(zhǔn)在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

第十三條 市局人事部門要加強(qiáng)對(duì)各區(qū)縣氣象局、各直屬單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督。對(duì)違反本《暫行規(guī)定》，干部群眾反映強(qiáng)烈的要予以糾正并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十四條 各區(qū)縣氣象局、各直屬單位要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，要認(rèn)真執(zhí)行本《暫行規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律和辦事制度，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第八章 附 則

第十五條 本《暫行辦法》由市局人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本《暫行辦法》自發(fā)文之日起實(shí)施?！蛾P(guān)于印發(fā)天津市氣象局直屬單位、區(qū)縣局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法通知》（氣發(fā)〔2005〕124號(hào)）同時(shí)廢止。