第一篇：勞動合同法修正案培訓(xùn)-中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心

勞動合同法修正案（草案）和勞動爭議司法解釋

（四）與人力資源風(fēng)險管理及用工成本控制實務(wù)操作高級研討班 各相關(guān)企事業(yè)單位:

《勞動合同法》在實施4年之后近來首次修改，全國人大常委會委員長吳邦國在十一屆全國人力五次會議第三次全體會議工作報告時指出，今年要修改《勞動合同法》。8月5日勞動合同法修正案（草案）公開征集意見結(jié)束，征集到的意見創(chuàng)造了我國有法案公開征求意見的最高紀錄。同時，關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）（征求意見稿）也公開向社會征求意見建議。

隨著社會發(fā)展和法規(guī)體系的日臻完善，勞動法風(fēng)險管理已逐漸成為企事業(yè)單位管理工作中的熱點和難點問題，用人單位在處理諸如勞動爭議、工傷事故、裁員、罷工等意外事件時稍有不慎，便會影響正常的經(jīng)營管理與戰(zhàn)略發(fā)展。

因此，中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心決定2012年在全國各地分別舉辦“勞動合同法修正案（草案）和勞動爭議司法解釋

（四）與人力資源風(fēng)險管理及用工成本控制實務(wù)操作高級研討班”，通過實際案例，分享知名勞動法風(fēng)險管理的方法和措施，幫助學(xué)員在有效控制用工風(fēng)險、法律風(fēng)險的基礎(chǔ)上提升風(fēng)險管理與突發(fā)事件處理水平，使用人單位降低用工成本與經(jīng)營風(fēng)險。讓學(xué)員了解勞動合同法修改趨勢，了解勞動合同法修改的應(yīng)對策略，學(xué)習(xí)勞動法風(fēng)險管理基本知識，依法節(jié)約100%的離職賠償金、依法規(guī)避100%的勞動風(fēng)險，了解突發(fā)事件的應(yīng)對與風(fēng)險控制，學(xué)習(xí)在維持或提升員工實際收入的基礎(chǔ)，依法節(jié)約20%以上用工成本的方法。希望各單位積極組織人員參加學(xué)習(xí)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、研討內(nèi)容

第一部分勞動合同法修改趨勢

1、《勞動合同法修正案》草案焦點

一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？

2、《勞動

合同法修正案》草案焦點

二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？

3、《勞動合同法修正案》草案焦點

三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？

4、《勞動合同法修正案》草案焦點

四、輔助崗位如何界定？

5、《勞動合同法修正案》草案焦點

五、何種崗位屬于替代性崗位？

6、《勞動合同法修正案》草案焦點

六、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬？

7、《勞動合同法修正案》草案焦點

七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？

8、《勞動合同法修正案》草案焦點

八、使用勞務(wù)派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？

9、《勞動合同法修正案》草案焦點

九、用工單位與派遣單位違法本法應(yīng)承擔何種法律責(zé)任？

10、《勞動合同法修正案》草案焦點

十、新法實施后現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工如何過度？

第二部分《最高人民法院勞動爭議司法解釋

（四）草案》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防

1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？

2、一裁終局裁

決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？

6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？

9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？

10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？

11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？

12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？

16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？

17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？

18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

第三部分新法下人力資源全過程法律風(fēng)險控制與管理

1、企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程中存在的法律風(fēng)險及控制

2、企業(yè)用工管理體系中

存在的法律風(fēng)險及控制

3、企業(yè)用工模式的選擇與風(fēng)險分析、優(yōu)劣比較

4、企業(yè)試用期管理中的法律風(fēng)險及控制

5、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控

6、異地用工管理中的法律風(fēng)險及控

7、員工薪資及獎金管理過程中的法律風(fēng)險及控制

8、績效考核與薪資調(diào)整中的法律風(fēng)險及控制

9、員工休假管理過程中的法律風(fēng)險及控制

10、特殊工時管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風(fēng)險及控制

11、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制

12、員工個性化管理的風(fēng)險及控制

13、問題員工管理的法律風(fēng)險及控制

14、員工網(wǎng)絡(luò)與社會言行管理的風(fēng)險及控制

15、員工離職管理的法律風(fēng)險及控制

16、經(jīng)濟補償金管理中的風(fēng)險及控制

17、員工管理各環(huán)節(jié)中用工協(xié)議文本的注意事

18、員工離職面談的技巧與案例演練

19、社保稽核與勞動監(jiān)察應(yīng)對中的法律風(fēng)險及控制 20、勞動爭議如何舉證與應(yīng)訴.二、主講專家（專家詳細介紹請登錄004km.cn查詢）

中國人力資源和社會保障部相關(guān)專家和有關(guān)高級律師 ；

韓智力、魯志峰、韓佳、白永亮、朱國豐、祖欽先等（每期培訓(xùn)班從專家團隊中選配，以實際到會專家為準）

三、參會對象

各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、工資主管、經(jīng)辦人員，法律部門、工會組織及負責(zé)工資薪酬的專業(yè)人士；各級勞動和社會保障部門、社保中心和勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機構(gòu)。

四、研討時間和報名辦法

2012年10月17日至10月23日 銀川市（2012年10月17日全天報到）

2012年10月19日至10月25日

2012年10月24日至10月27日

2012年10月26日至11月1日

2012年10月30日至11月6日

2012年11月9日至11月15日

2012年11月16日至11月22日

2012年11月21日至11月27日

2012年11月23日至11月29日

2012年11月28日至12月4日

2012年12月7日至12月13日

2012年12月14日至12月17日

2012年12月20日至12月27日 成都市 北京市 廈門市 杭州市 重慶市 昆明市 貴陽市 桂林市 西安市 海口市 北京市 昆明市（2012年10月19日全天報到）（2012年10月24日全天報到）（2012年10月26日全天報到）（2012年10月30日全天報到）（2012年11月9日全天報到）（2012年11月16日全天報到）（2012年11月21日全天報到）（2012年11月23日全天報到）（2012年11月28日全天報到）（2012年12月7日全天報到）（2012年12月14日全天報到）（2012年12月20日全天報到）2012年12月21日至12月27日 深圳市（2012年12月21日全天報到）

請參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報名回執(zhí)表填好后，在每期開班兩天之前傳真至我中心。研討班詳 細地址在我中心收到報名回執(zhí)后另行通知。

五、研討費用

研討費每人1800元(含講課費、學(xué)習(xí)用品費﹑場地租用費等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費用自理。研討費及食宿費在報到時面交或提前通過銀行匯款。

電話：010-68455035傳真：010-68416030

負責(zé)人：洪 飛手機：***

中文查詢網(wǎng)址：中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心

備注：本培訓(xùn)中心同時舉辦以下各類課程，歡迎來電咨詢或索取正式紅頭文件。

1、新法下如何調(diào)崗調(diào)薪、如何有效解雇辭退、如何有效處理違紀員工、勞務(wù)派遣和常見勞動爭議處理對策實務(wù)操作高級研修班

2、社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧和有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計實務(wù)操作高級研修班

3、新《工資條例》解析與工資支付技巧和企業(yè)薪酬體系建立與風(fēng)險優(yōu)化實務(wù)操作高級研修班

4、各單位可以根據(jù)自己需要獨立組團對培訓(xùn)時間、地點進行安排，本中心將會積極配合、協(xié)作完成培訓(xùn)任務(wù)。

第二篇：中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心魯志峰

中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心2011年8月23日至8月29日在深圳市新王朝酒店成功舉辦了“《社會保險法》 新《工傷保險條例》《最高法院關(guān)于勞動合同爭議案件審理若干法律適用司法解釋

（三）》《工資條例》解讀和經(jīng)典案例分析高級研討班！” 共有近50人參加了此次培訓(xùn)。感謝以下單位支持和配合！西安阿房宮藥業(yè)有限公司、上海華誼黨校、濟寧四和供熱有限公司、新疆師范大學(xué)、上海能源股份有限公司、大唐桂冠合山發(fā)電有限公司、廣東湯臣倍健生物科技股份公司、長春市中小企業(yè)信用擔保公司、四川省航空股份公司、珠海紫翔科技有限公司、中牧集團、平安銀行、中國建設(shè)銀行哈爾濱培訓(xùn)中心、新能集團有限責(zé)任公司、攀鋼集團冶金工程技術(shù)有限公司等代表！

魯志峰 中國政法大學(xué)雙學(xué)士。自1997年7月始在勞動部《中國勞動保障報》負責(zé)勞動法律服務(wù)工作?，F(xiàn)任報社法律事務(wù)中心、法制部副主任,兼任中國人力資源研究會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事、中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長、中國就業(yè)促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、中國婦女報權(quán)益部法律顧問,系中國勞動爭議網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)三大人才網(wǎng)站的勞動法顧問，北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心客座教授，高級合伙人。主要致力于勞動法律的研究與實務(wù)處理,熟悉國家現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī),了解并能夠靈活運用勞動政策法規(guī)在不同地區(qū)的差異有效地維護企業(yè)與勞動者的合法權(quán)益,主編和參與編寫有《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動爭議處理指南》、《工傷保險條例政策解析》、《律師考試指南》等書。先后主持中國勞動勞動報的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師說法》、《魯律師咨詢臺》、《模擬斷案》、《HR診室》等法律專欄。此外,還在《北京青年報》、《精品購物指南》、《中國人力資源開發(fā)》、《人力資本》、《中國婦女報》、《職業(yè)》等報刊上開辟勞動法專欄、以案說法。

擅長處理各類勞動爭議及勞動法律事務(wù),尤其在違紀職工處理與爭議防范、員工跳槽防范、勞動合同管理、工傷保險爭議處理、依法裁員與分流富余職工等方面有一定心得。自從事勞動法律服務(wù)以來,已處理各類勞動爭議案件800多起,其中在國內(nèi)有較大影響的包括：170名職工訴某制藥公司改制裁員案、250名職工訴四川某酒廠裁員案、深圳某外資公司千名職工罷工案、江蘇千名職工訴某棉紡廠破產(chǎn)裁員案、167名職工訴某礦務(wù)局勞動合同終止案等。知悉企業(yè)尤其是外資企業(yè)、國有大中型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)在勞動關(guān)系管理中的薄弱環(huán)節(jié)與法律理解、運用誤區(qū),為1000多家企業(yè)組織過勞動政策法規(guī)培訓(xùn),培訓(xùn)課程包括《違紀職工處理與勞動爭議預(yù)防》、《員工跳槽防范與商業(yè)秘密保護》、《工傷認定與工傷保險爭議處理》、《勞動合同的訂立技巧與管理實務(wù)》、《依法解除終止合同與經(jīng)濟補

版權(quán)所有?北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心 京ICP備：09030710號 備案編號：京公網(wǎng)安備110108002117號

通用網(wǎng)址：中國人力資源和社會保障網(wǎng) 通訊地址：北京市100048信箱13分箱 聯(lián)系人：洪老師 李老師 聯(lián)系電話：010-68455035 傳真：010-68416030 監(jiān)督電話：*** E-mail：zql_pxzx@sohu.com

第三篇：中國人力資源和社會保障出版集團勞動合同管理辦法

中國人力資源和社會保障出版集團

出版集團人字[2010]第15號

關(guān)于印發(fā)《中國人力資源和社會

保障出版集團勞動合同管理暫行辦法》的通知

各部室：

《中國人力資源和社會保障出版集團勞動合同管理辦法》已經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

中國人力資源和社會保障出版集團

（中國勞動社會保障出版社代章）

二Ｏ一Ｏ年十月二十六日

中國人力資源和社會保障出版集團

勞動合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中國人力資源和社會保障出版集團（以下簡稱“集團”）的勞動合同管理，指導(dǎo)全員勞動合同的簽訂工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《北京市勞動合同規(guī)定》及國家和北京市有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團的實際情況，制定本辦法。

第二條 勞動合同是集團與員工確立勞動關(guān)系、明確集團和員工權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是勞動關(guān)系維系的基礎(chǔ)。

第三條 集團與員工建立勞動關(guān)系，必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時訂立書面勞動合同，任何一方均不得故意拖延或者不訂立勞動合同。

第四條 本辦法適用于與集團形成勞動關(guān)系的全體員工。

第二章 勞動合同的訂立、變更和終止

第五條 經(jīng)集團總經(jīng)理授權(quán)，由集團人力資源部（以下簡稱“人力部）負責(zé)所有員工的勞動合同管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止等各個環(huán)節(jié)的管理。

第六條 員工首次與集團簽訂勞動合同時，應(yīng)履行如實告知義務(wù)，必要時出具相關(guān)證明。

第七條 勞動合同由集團內(nèi)法定代表人或法定代表委托代理人簽字或蓋章，員工本人簽字后生效。

第八條 勞動合同期限分為無固定期限、固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限3種形式。

第九條 符合下列條件的員工可與集團簽訂以下期限的勞動合同：

（一）原在編人員簽訂無固定期限勞動合同。

（二）聘用人員（包括聘用工人）簽訂固定期限勞動合同，其中符合國家規(guī)定應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的員工，可簽訂無固定期限勞動合同。合同期限由部室主任商集團分管領(lǐng)導(dǎo)提交人力部按有關(guān)規(guī)定確定。

（三）為完成某項工作而招錄的員工，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十條 在集團中擔任關(guān)鍵崗位和中層管理崗位及以上職務(wù)的員工，需簽訂含有競業(yè)限制條款的勞動合同。

第十一條 新聘用人員（包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和調(diào)入人員）實行試用期制度，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部不實行試用期制度。

第十二條 新聘人員合同簽訂按以下程序辦理：

（一）新聘人員與集團簽訂勞動合同，試用期一般為3個月。試用期滿，填寫《試用期考核登記表》，考核合格者本人簽字，經(jīng)部室主任、分管部室集團領(lǐng)導(dǎo)、人力部主任及分管人力部集團領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后正式聘用。

（二）新聘人員合同期限一般為3～5年。

第十三條 勞動合同期限屆滿，由人力部提前30天通知部室主任及本人，雙方同意續(xù)簽的，由人力部發(fā)放《合同續(xù)簽申請表》，本人填寫簽字后，經(jīng)部室主任、分管部室集團領(lǐng)導(dǎo)、人力部主任和分管人力部集團領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，由人力部與員工履行續(xù)聘合同簽訂手續(xù)。

第十四條 集團或員工要求變更勞動合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)；15日內(nèi)未見答復(fù)的視為不同意變更。

第十五條 勞動合同終止按以下程序辦理：

（一）員工勞動合同期限屆滿前60日，由部室主任提出終止該員工勞動合同，經(jīng)分管部室集團領(lǐng)導(dǎo)、人力部主任及分管人力部集團領(lǐng)導(dǎo)同意，由人力部于合同到期日前30天通知員工終止勞動合同。

（二）人力部與員工按《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

第十六條 人力部負責(zé)按照國家規(guī)定期限保存員工勞動合同。

第三章 違反勞動合同的責(zé)任

第十七條 集團有下列情況之一，對員工造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償：

（一）集團未與員工訂立勞動合同的；

（二）由于集團的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）克扣或無故拖欠員工工資的；

（四）集團違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的；

（五）法律、法規(guī)和集團規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

第十八條 員工違反國家法律、法規(guī)、集團規(guī)章制度或勞動合同的約定，集團可與之解除勞動合同，同時員工應(yīng)承擔下列損失：

（一）集團招聘其所支付的費用；

（二）集團為其支付的培訓(xùn)費用，集團和員工另有約定的，按約定辦理；

（三）對集團造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）法律、法規(guī)和集團規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

第十九條 員工未與集團解除勞動合同，又到其他用人單位工作，給集團造成經(jīng)濟損失的，除該員工承擔直接賠償責(zé)任外，集團可依法

要求招用該員工的用人單位承擔連帶賠償責(zé)任，向集團賠償下列損失：

（一）對集團經(jīng)營和工作造成的直接損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給集團造成的經(jīng)濟損失。

第四章 附則

第二十條 本辦法未盡事宜按照國家、北京市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本辦法中條款如有與今后國家、北京市出臺的有關(guān)法律、法規(guī)沖突的，將相應(yīng)進行調(diào)整。

第二十一條 本辦法由人力部負責(zé)解釋。

第四篇：海南省人力資源和社會保障廳監(jiān)制勞動合同

編號：------

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

海南省人力資源和社會保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要負責(zé)人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

第二條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日

止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件

出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日

起至

工作任務(wù)完成時

止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)

域或工作地點為。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時

間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至

少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗

位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不

得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整

乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四

十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義

務(wù)。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按

國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動

保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止

勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和

社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲

裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）其他需要約定的事宜：。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年

日月

第五篇：《中國人力資源和社會保障》征文啟事

關(guān)于匯編《中國人力資源和社會保障》的征文啟事

近年來我國人力資源和社會保障事業(yè)不斷發(fā)展壯大，取得了

顯著的成就，為中國特色社會主義事業(yè)和國家現(xiàn)代化建設(shè)作出了

積極貢獻。

但在取得成績的同時，我們也應(yīng)清醒的認識到：大部制改革

后,新的人力資源和社會保障部門職能增加,業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓寬,任務(wù)

更加艱巨。黨的十七屆五中全會又提出了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和推進基

本公共服務(wù)均等化的要求,這樣就賦予了基層人社部門更加艱巨

繁重的任務(wù)。

因此，為配合人社部對基層部門領(lǐng)導(dǎo)的輪訓(xùn)工作，總結(jié)基層

工作的理論觀點與經(jīng)驗，經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準，我們決定向基層系統(tǒng)及相關(guān)部門誠征工作方面的新思路、新經(jīng)驗

和新方法，以期能夠從中切實掌握和了解基層工作的實際情況，開闊思路，正確認識 “十二五”時期人社工作的主要目標和任

務(wù)，推動人社工作科學(xué)、和諧、有序發(fā)展。

本次征文純屬學(xué)術(shù)性經(jīng)驗交流，不收取任何費用。所來稿件

由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、知名專家、學(xué)者審定評選，評出優(yōu)秀文稿，擬請部

分作者擔任編委會委員，并頒發(fā)榮譽證書。獲獎作品將入編《中

國人力資源和社會保障》大型理論文集。

《中國人力資源和社會保障》

編 委 會

附 件：

《中國人力資源和社會保障》征文要求

一、撰稿要求

1.來稿要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持“科學(xué)發(fā)展觀”為主線，以現(xiàn)行的方針政策為依據(jù)。

2.敘述簡潔、語言平實，主題突出、觀點鮮明，3000字左右為 宜。

3.稿件須附作者及單位負責(zé)人簡歷（100字以內(nèi)）、聯(lián)系方式、通訊地址，并以word形式發(fā)送至征文郵箱。

二、稿件參考內(nèi)容及選題

稿件應(yīng)緊密結(jié)合基層實際工作情況，題目可根據(jù)“稿件參考內(nèi)容及選題”撰寫，也可自擬。

（1）工作中的先進人物及典型事例；

（2）如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動社保工作創(chuàng)新發(fā)展；

（3）新形勢下如何做好勞動保障工作；

（4）對開展人社工作的思考和建議；

（5）如何落實人才隊伍建設(shè)；

（6）如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；

（7）如何加強人力資源開發(fā)；

（8）如何改革、發(fā)展醫(yī)療保險工作；

（9）如何構(gòu)建服務(wù)體系，保障人社工作和諧發(fā)展；

（10）如何創(chuàng)新方法，進行人力資源的有效整合。

三、截稿日期

2011年07月10日止。

聯(lián)系電話/傳真：010－87584238E-mail： zghxrs@126.com 郵寄地址：北京100195信箱008分箱《中國人力資源和社會保障》

編委會（收）郵編：100195

聯(lián) 系 人：陳 紅手機：***