第一篇：人才工作講話簡(jiǎn)短

發(fā)揮團(tuán)的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，通過社會(huì)動(dòng)員、組織安排、志愿服務(wù)等多種方式，探索在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下采用非市場(chǎng)手段配置人才資源的有效途徑，推動(dòng)青年人才到西部、下基層、去農(nóng)村，逐步實(shí)現(xiàn)青年人才東西互動(dòng)、城鄉(xiāng)互動(dòng)，促進(jìn)青年人才人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)、用得其所。接下來是小編為大家整理的關(guān)于人才工作講話，方便大家閱讀與鑒賞!

人才工作講話1

近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關(guān)懷，人才成長(zhǎng)的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才智慧得到了充分發(fā)揮，知識(shí)得到了進(jìn)一步充實(shí)，人生價(jià)值得到了充分實(shí)現(xiàn)，我們對(duì)人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考，對(duì)我縣人才工作中還有一些感受：

1、由于專業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作，對(duì)國(guó)家大政方針的相關(guān)內(nèi)容了解不全，把握不透，運(yùn)用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國(guó)家政策，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。(例如，國(guó)家對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政策，對(duì)東部、中部、西部地區(qū)的政策，國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結(jié)合的文章，及時(shí)設(shè)計(jì)出工作思路和發(fā)展計(jì)劃，為跨越發(fā)展，持續(xù)發(fā)展提供更科學(xué)的規(guī)劃。)

2、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、科技、政治等領(lǐng)域的發(fā)展，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高，各行業(yè)人才存在學(xué)科知識(shí)單一、技能發(fā)揮受限、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題，特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、科技、城市建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面，關(guān)聯(lián)度越來越高，需要綜合性多學(xué)科的知識(shí)交匯，才能夠做出更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風(fēng)險(xiǎn)。

3、由于體制機(jī)制的原因，存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題，教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多，層次居高，待遇優(yōu)厚，而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏，分布不均，隊(duì)伍不穩(wěn)，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4、由于激勵(lì)機(jī)制的原因，中老年技術(shù)人才深化學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足，甚至個(gè)別高層次專業(yè)技術(shù)人才放松了對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)，接受新知識(shí)技能的能力降低，工作上重經(jīng)驗(yàn)，輕科學(xué)，方法簡(jiǎn)單，因循守舊，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群，必須加以遏制。

根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式的總體要求，我縣提出了實(shí)施倍增計(jì)劃，推進(jìn)幸福工程，建設(shè)幸福魅力東平，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣新跨越的目標(biāo)，這對(duì)人才工作提出了更高要求。我想，改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才是關(guān)鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營(yíng)造活躍和諧、積極向上的人才環(huán)境，進(jìn)一步做好人才工作，希望從以下4個(gè)方面進(jìn)行探討：

1、對(duì)專業(yè)技術(shù)人才加強(qiáng)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的教育培訓(xùn)，特別是對(duì)國(guó)家及省市縣每五年計(jì)劃及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的學(xué)習(xí)掌握，讓人才把握國(guó)家宏觀政策及方向，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域的建設(shè)中去，更好地發(fā)揮人才的作用，更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2、建立多學(xué)科人才交流平臺(tái)，開辟論壇，做到各類人才的即時(shí)交流，實(shí)現(xiàn)資源共享，讓各類人才能夠及時(shí)發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息，參與重大規(guī)劃的設(shè)計(jì)、評(píng)議、咨詢，對(duì)全體領(lǐng)域給予合理化建議，做到多學(xué)科交叉，多領(lǐng)域復(fù)合，實(shí)現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。

3、以人才激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新為抓手，適當(dāng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，培育、引進(jìn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導(dǎo)，企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的多種方式，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊(duì)伍，迅速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)。

4、加強(qiáng)對(duì)中老年人才的管理，建立科學(xué)合理的、長(zhǎng)期管用的人才激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、發(fā)揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識(shí)衰退，功能老化、知識(shí)浪費(fèi)。

人才工作講話2

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是_在全國(guó)人才工作會(huì)議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對(duì)于加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)我國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，意義十分重大。

歷史經(jīng)驗(yàn)證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國(guó)家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國(guó)家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。一些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，惟有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價(jià)值理念。在人們的觀念和實(shí)際工作中，往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)以及其他結(jié)構(gòu)調(diào)整，輕視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。比較重視各個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)、項(xiàng)目中的物質(zhì)投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國(guó)人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實(shí)際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關(guān)鍵就是堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對(duì)其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類人才整體素質(zhì)和能力。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，即是發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，及早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級(jí)結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動(dòng)政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投資人才資源開發(fā)，加大對(duì)人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度設(shè)計(jì)，改革和完善人才管理體制機(jī)制。

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)，進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，從而推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

人才工作講話3

同志們：

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會(huì)議，主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，講三點(diǎn)意見。

一、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義

近年來，全市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績(jī)。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬(wàn)人，人才總量居全省縣級(jí)前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程，建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處，3名中國(guó)工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng)，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士?jī)H有4人，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人，省級(jí)首席技師僅有2人，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作。

古人講：“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在人才。近年來，黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大，中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國(guó)人才工作會(huì)議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問

題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。

第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì)，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當(dāng)前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場(chǎng)、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，把外面的人才吸引進(jìn)來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。

第二，人才是競(jìng)爭(zhēng)之本，做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，誰(shuí)就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的，如果不去爭(zhēng)，就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效，早一步、快半拍，做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī)。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng)，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競(jìng)相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐海科學(xué)發(fā)展的重任。

各級(jí)各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

人才工作講話4

同志們：

今天我們召開這個(gè)座談會(huì)，目的是了解企業(yè)在引進(jìn)培養(yǎng)人才方面的需求、經(jīng)驗(yàn)以及需要解決的問題。剛才，大家都作了很好的發(fā)言，講的都很務(wù)實(shí)，意見也很中肯，對(duì)于我們做好企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)工作具有較強(qiáng)的參考意義。下面，我結(jié)合大家的發(fā)言，談幾點(diǎn)看法，供大家參考。

一、提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)人才在發(fā)展中的重要意義

我們大家都知道，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的，無(wú)外乎五個(gè)方面的要素：科技、資本、勞動(dòng)、資源、人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，土地是最重要的要素;在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本是最重要的要素;在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才已經(jīng)成為第一要素。

(一)人才是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的第一要素。世界銀行的一份研究報(bào)告指出，部分發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代的30年中，資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率不到30%，而知識(shí)和勞動(dòng)者素質(zhì)提高則造就了70%以上的貢獻(xiàn)。人才優(yōu)先發(fā)展，是許多國(guó)家實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)追趕的成功經(jīng)驗(yàn)，也是美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家長(zhǎng)期保持經(jīng)濟(jì)科技領(lǐng)先的重要原因。美國(guó)在二十世紀(jì)迅速成長(zhǎng)世界超級(jí)大國(guó)，根本原因在于招攬了大批國(guó)際頂級(jí)人才。新加坡獨(dú)立后在短時(shí)間內(nèi)成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家之一，其秘訣就是倡導(dǎo)人才立國(guó)。深圳由一個(gè)貧窮落后的小漁村迅速發(fā)展成為國(guó)際大都市，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化奇跡，一個(gè)重要因素就是聚集了大批海內(nèi)外人才。

(二)人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一要素。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)表面上是產(chǎn)品、服務(wù)和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)?？v觀國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，無(wú)一不是靠人才起家。微軟公司擁有數(shù)千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師，十年內(nèi)創(chuàng)造了超過1000億美元的財(cái)富。深圳華為從一個(gè)2.4萬(wàn)元起家的民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)為全球第二大移動(dòng)設(shè)備供應(yīng)商，專利申請(qǐng)量連續(xù)多年在全國(guó)企業(yè)中名列第一，主要得益于擁有一支超過4萬(wàn)人的龐大研發(fā)隊(duì)伍。

(三)人才是我市加快發(fā)展的重要支撐。去年以來，全國(guó)上下都召開了人才工作會(huì)議，出臺(tái)了人才發(fā)展期規(guī)劃綱要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一輪的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)全面展開。不久前，在我市第十次黨代會(huì)上，市委提出了“一強(qiáng)四個(gè)領(lǐng)先”的奮斗目標(biāo)，即：建設(shè)豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、主要民生指標(biāo)、科教文化發(fā)展水平、生態(tài)環(huán)境建設(shè)力爭(zhēng)在全省領(lǐng)先。實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，離不開有力的人才保證和智力支持。

近年來，在市委的高度重視和大力支持下，在全市各級(jí)各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數(shù)量、質(zhì)量有了明顯提高。但是我們應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到，在我市目前的人才工作格局中，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)還是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)人才工作，為全市企業(yè)提供一流的人才服務(wù)，已經(jīng)成為擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。

二、把握原則，切實(shí)提升企業(yè)做好人才工作的四種能力

做好我市企業(yè)人才工作，應(yīng)該主動(dòng)順應(yīng)全市發(fā)展大局，準(zhǔn)確把握人才工作發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持全面推進(jìn)與突出重點(diǎn)相結(jié)合、引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場(chǎng)引導(dǎo)與政府推動(dòng)相結(jié)合原則，著力提升企業(yè)做好人才工作的四種能力。

(一)健全招聘任用機(jī)制，提升企業(yè)的人才獲取能力。許多一流企業(yè)的成長(zhǎng)經(jīng)歷，企業(yè)要找到合適的人才，就必須建立規(guī)范科學(xué)的招聘任用機(jī)制。一要按照人力資源規(guī)劃的要求招聘。依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，對(duì)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并從總量上和結(jié)構(gòu)上加以平衡，編制出人力資源規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上確定人力資源的需求和所要引進(jìn)的人才數(shù)量及類型，從而制定出招聘的目標(biāo)計(jì)劃，開展人才招聘工作。二要有一個(gè)招聘人才的“伯樂群”。招聘之前，應(yīng)首先組建一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂群”。這個(gè)“伯樂群”，除了人力資源部門的管理者外，還應(yīng)當(dāng)有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自參加，最好再聘1—2個(gè)社會(huì)上管理咨詢方面的專業(yè)人士參與其中。三要招聘符合企業(yè)發(fā)展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份、專業(yè)、年齡、性別、區(qū)域界限，只要發(fā)現(xiàn)他們是人才，企業(yè)的需求與個(gè)人的求職要求又契合，就應(yīng)當(dāng)盡量引入企業(yè)來。四要建立高級(jí)人才“綠色通道”。企業(yè)招聘高級(jí)人才，要改變?nèi)瞬乓M(jìn)的思路，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制，為高級(jí)人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進(jìn)入企業(yè)前所遇到的一些困難和問題，實(shí)現(xiàn)高級(jí)人才順利與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)接。

(二)完善培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升企業(yè)的人才開發(fā)能力。企業(yè)擁有人才固然重要，但只有堅(jiān)持培訓(xùn)培養(yǎng)才能增值，離開了培訓(xùn)培養(yǎng)，人才只能是不斷折舊、貶值。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來看，加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，既是企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展、保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓(xùn)。牢固樹立“培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)未來的投資”理念，充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源增值的重要途徑，是資本回報(bào)的最好形式，同時(shí)也是儲(chǔ)備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需人才的重要途徑。二要切實(shí)做好培訓(xùn)計(jì)劃。主要步驟是：要確立培訓(xùn)目標(biāo)和目的;要明確培訓(xùn)對(duì)象;要了解培訓(xùn)需求、設(shè)計(jì)和規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容;做好培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇;明細(xì)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)次數(shù);做好培訓(xùn)教材準(zhǔn)備、培訓(xùn)考核與評(píng)估、培訓(xùn)預(yù)算等。三要正確選擇培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)情況，選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。四要重視培訓(xùn)工作的針對(duì)性、有效性和系統(tǒng)性。建立從培訓(xùn)需求分析到培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估的有效的、合理的培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

(三)做好基礎(chǔ)保障工作，提升企業(yè)的人力工作能力。一要建立專業(yè)、高效的人力資源管理隊(duì)伍。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合并和調(diào)整有關(guān)職能部門，力求建立一支精干、合理的人力資源管理隊(duì)伍。二要完善人才績(jī)效考核機(jī)制。通過建立科學(xué)合理的績(jī)效考核，形成競(jìng)爭(zhēng)上進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人才工作的積極性。通過績(jī)效考核，達(dá)到適才適崗，把各類人才都配置在他們最適當(dāng)?shù)膷徫簧先ァＨ蛟靸?yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是鼓勵(lì)人才為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的最深層次的原動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的潤(rùn)滑劑、粘合劑作用，提升員工和人才以企業(yè)為家的思想觀念和以大局為重的集體意識(shí)，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和親和力。四要完善和創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。有效的激勵(lì)可以為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力保證，把人才的潛在能量激發(fā)出來，更好地完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時(shí)完善和創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，也是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的重要條件，有利于吸引、留住、聚集優(yōu)秀人才。

(四)改善人才工作環(huán)境，提升企業(yè)的聚才轉(zhuǎn)化能力。人才工作環(huán)境的優(yōu)劣，是關(guān)系到企業(yè)能否留住人，能否高效、持續(xù)發(fā)展的重要問題。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，因時(shí)因地組合選用多種方法和策略，切實(shí)改進(jìn)人才工作環(huán)境，努力做到待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、感情留人、環(huán)境留人、目標(biāo)留人、企業(yè)文化留人、領(lǐng)導(dǎo)魅力留人、員工持股留人等等。企業(yè)可以結(jié)合自身狀況有選擇、有重點(diǎn)地選擇改進(jìn)方向，以達(dá)到最佳留人效果。

三、改進(jìn)服務(wù)，為企業(yè)做好人才工作提供堅(jiān)實(shí)組織保障

在充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用的同時(shí)，各級(jí)各部門要切實(shí)起到總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，為企業(yè)做好人才工作營(yíng)造良好外部環(huán)境。

(一)提高認(rèn)識(shí)。一要充分運(yùn)用新聞媒體、各種會(huì)議，持續(xù)開展廣泛深入的宣傳教育，在社會(huì)上和企業(yè)中營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的求知求才的欲望，提升人才意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)聚才用才的積極性。二要引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新人才工作理念。積極引導(dǎo)企業(yè)尤其是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源理念，明確人才優(yōu)先發(fā)展理念，強(qiáng)化以用為本理念，倡導(dǎo)人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中，必須站在戰(zhàn)略的高度，全面和長(zhǎng)遠(yuǎn)地思考謀劃企業(yè)未來的人才建設(shè)。既要繼承和弘揚(yáng)古代的“養(yǎng)士”風(fēng)范，積極做好人才的儲(chǔ)備培養(yǎng)工作，又要學(xué)習(xí)和樹立現(xiàn)代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關(guān)心人才、用好人才，善于吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

(二)改進(jìn)服務(wù)。一要完善政策體系。加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)需求，及時(shí)出臺(tái)引人、留人優(yōu)惠政策。上級(jí)和全國(guó)其他地區(qū)有的人才優(yōu)惠政策，我們要有;他們沒有的，我們要敢于有。這樣才能加強(qiáng)推動(dòng)力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。二要打造服務(wù)平臺(tái)。著力建設(shè)一個(gè)設(shè)施齊全、功能完備、專業(yè)化程度和配置效率高的現(xiàn)代化人才公共服務(wù)平臺(tái)，把政府的人才服務(wù)的內(nèi)容項(xiàng)目通過這個(gè)平臺(tái)送到企業(yè)，把企業(yè)人才方面的問題通過這個(gè)平臺(tái)切實(shí)加以解決。三要構(gòu)建共享機(jī)制。通過創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，把全市的人才分門別類地聯(lián)系起來，建立人才共享機(jī)制，一個(gè)人才可為幾個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)行業(yè)服務(wù)，既減少了人才成本和人才浪費(fèi)，也為人才增加了經(jīng)濟(jì)收入擴(kuò)大了施展才華的平臺(tái)，便于長(zhǎng)期留住人才。

(三)加大投入。各級(jí)各部門應(yīng)加大在企業(yè)人才安家費(fèi)、科研費(fèi)、薪酬及獎(jiǎng)金等方面的補(bǔ)貼力度。對(duì)引進(jìn)人才成績(jī)突出的企業(yè)要給予獎(jiǎng)勵(lì);要加大在企業(yè)比較集中的地方建造人才公寓，活動(dòng)中心、培訓(xùn)中心設(shè)施等力度，降低企業(yè)引人、育人、留人成本，提高企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)積極性。

(四)強(qiáng)化培養(yǎng)。建立政府和企業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，采取訂單式培訓(xùn)、定向資助的辦法，有計(jì)劃地分批選送企業(yè)老總和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者，到大企業(yè)、大公司學(xué)習(xí)考察，到高水平的學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)造就企業(yè)領(lǐng)軍人才。積極整合本地教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮安陽(yáng)工學(xué)院等地方性大學(xué)作用，建立多層次、多門類的人才培訓(xùn)基地，構(gòu)建企業(yè)與與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作雙贏機(jī)制，全面加強(qiáng)企業(yè)各類各層次人才的教育培訓(xùn)。

同志們，國(guó)以才立，業(yè)以才興。我市實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，企業(yè)實(shí)現(xiàn)興旺發(fā)達(dá)，歸根到底要靠人才。當(dāng)前，我市17個(gè)專項(xiàng)人才發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施意見已經(jīng)基本編制完成，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，讓我們攜起手來，把握機(jī)遇、開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，共同創(chuàng)造一個(gè)讓各類企業(yè)人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面!

人才工作講話5

同志們：

這次會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省農(nóng)行人才工作會(huì)議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。受牛行長(zhǎng)委托，下面，我代表地分行黨委講幾點(diǎn)意見。

一、要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略的重要性和緊迫性

國(guó)以才立，業(yè)以才興。人才問題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在?？偡中悬h委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強(qiáng)行的重大決策，其目的就是要營(yíng)造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認(rèn)識(shí)。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行與國(guó)際接軌的迫切需要。加入wto后，農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著我國(guó)政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行，國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國(guó)金融市常從國(guó)際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)看，全能化經(jīng)營(yíng)、國(guó)際化發(fā)展、多元化競(jìng)爭(zhēng)、網(wǎng)絡(luò)化普及、規(guī)范化運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)越來越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平、管理手段、服務(wù)質(zhì)量，特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當(dāng)大的差距，要盡快建立適應(yīng)國(guó)際銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的、與國(guó)際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運(yùn)行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的各類人才。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要。在未來幾年內(nèi)，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競(jìng)爭(zhēng)。而中外銀行競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)。外資銀行、股份制銀行憑借其先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，將與我們爭(zhēng)奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。誰(shuí)擁有了更多的人才資源，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此，必須抓緊實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。形勢(shì)要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭(zhēng)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、與國(guó)際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu)，需要一流的決策領(lǐng)導(dǎo)人才;推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才;實(shí)現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術(shù)人才;占領(lǐng)市嘗維護(hù)客戶、推介新產(chǎn)品，需要一流的市場(chǎng)營(yíng)銷人才;完善網(wǎng)點(diǎn)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會(huì)美譽(yù)度，需要一流的崗位技能人才?？傊獙?shí)現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標(biāo)，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

人才工作講話簡(jiǎn)短5篇

第二篇：大學(xué)人才工作大會(huì)講話

重視第一資源 抓好第一要?jiǎng)?wù) 建設(shè)興校強(qiáng)校的一流人伍

——在2011年全校人才工作大會(huì)上的講話

同志們：

也是“十二五”期間我校第一個(gè)全校性的工作今天的人才工作大會(huì)，是新學(xué)期，大會(huì)。這充分體現(xiàn)出學(xué)校黨委、行政對(duì)人才工作的高度重視。前面宋校長(zhǎng)對(duì)“十一五”期間我校人才隊(duì)伍建設(shè)的成效作了總結(jié)，對(duì)人才工作存在的問題作了深入細(xì)致的分析，結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和戰(zhàn)略舉措作了全面解讀和部署，我完全贊同。兩位院長(zhǎng)對(duì)所在學(xué)院、學(xué)科的人才隊(duì)伍建設(shè)作了很好的經(jīng)驗(yàn)介紹，值得大家借鑒。董志翹教授代表引進(jìn)人才發(fā)言，提出了很多值得思考的問題。下面我就重視第一資源、抓好第一要?jiǎng)?wù)，建設(shè)一流人才隊(duì)伍談三個(gè)方面的意見：

一、深化人才強(qiáng)校，重視興校強(qiáng)校的第一資源

2007年，黨的十七大報(bào)告和新黨章首次寫入人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，指出要實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，響亮提出 “人才資源是第一資源”。2010年全國(guó)和全省人才工作會(huì)議先后召開，江蘇將“科教興省戰(zhàn)略”提升為“科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略”并作為“十二五”期間我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)戰(zhàn)略。人才第一、重視人才、重用人才越來越成為黨和政府以及社會(huì)各界的共識(shí)。

高校是人才重要的聚集地和培養(yǎng)源。從某種意義講，中國(guó)今后的發(fā)展水平和速度，取決于高等教育的發(fā)展水平；高校的發(fā)展水平，取決于人才隊(duì)伍的建設(shè)水平；高校之間的競(jìng)爭(zhēng)，根本還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從“十五”提出“人才興校”到“十一五”提出“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，多年來我校一直在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為事業(yè)快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這方面的成績(jī)是明顯的。剛才永忠校長(zhǎng)已講的很清楚。當(dāng)然，從總體上看我校人才儲(chǔ)備與學(xué)校事業(yè)發(fā)展需求之間還存在著矛盾，人才工作的力度和水平與高水平大學(xué)尚存在一定的距離。特別是高層次創(chuàng)新性人才匱乏，領(lǐng)軍人物數(shù)量不多，人才資源開發(fā)投入還不足，團(tuán)隊(duì)建設(shè)步履不快，人才工作體制、機(jī)制創(chuàng)新有待深入等問題仍比較突出。在新形勢(shì)下,我們迫切需要把握重點(diǎn)，強(qiáng)化舉措，抓好興校強(qiáng)校的第一資源建設(shè)。

（一）必須以時(shí)不我待的危機(jī)意識(shí)全面加強(qiáng)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作千軍易得，一帥難求。與兄弟高校相比，要客觀看到我校在領(lǐng)軍人才、高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作方面還存在著很多不足。要實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)“高原造峰”、要產(chǎn)出更多學(xué)術(shù)、科研精品，必須切實(shí)抓緊、抓快、抓好領(lǐng)軍人才建設(shè)工作。這其中一是要緊抓國(guó)家和省高端人才引進(jìn)的各項(xiàng)政策、資源機(jī)遇，加大高層次人才，特別是海外高層次人才的引進(jìn)工作。二是要加強(qiáng)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)與高層次后備隊(duì)伍的建設(shè)。整合和傾斜資源，對(duì)具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)支持。注重梯隊(duì)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。三是要樹立硬目標(biāo)，完成硬任務(wù)。學(xué)校在“十二五”規(guī)劃中對(duì)各類高端人才的建設(shè)數(shù)量提出了一定的剛性目標(biāo)?？陀^說要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)有難度，但是必須要把高端人才隊(duì)伍建設(shè)變成硬任務(wù)，打硬仗，自加壓力全面做好工作。

（二）要圍繞新興學(xué)科、交叉學(xué)科的建設(shè)發(fā)展加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)工程申報(bào)中我校取得了非常突出的成績(jī)，振奮人心。但是我們也要看到，我校以范圍2申報(bào)的2個(gè)學(xué)科都是傳統(tǒng)學(xué)科，而其他高校在范圍2申報(bào)的大多都是學(xué)校自命名的新興學(xué)科。這反映出我校在學(xué)科交叉與新興學(xué)科發(fā)展上面存在著一定的不足。

另一新興交叉學(xué)科的建設(shè)發(fā)展一個(gè)方面是需要有針對(duì)性的人才引進(jìn)與培養(yǎng)，個(gè)方面是要有效整合校內(nèi)的智力與人才資源，打造跨學(xué)科的優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。今后一段時(shí)期，我校要圍繞節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)和新材料產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，同時(shí)以核心課程體系和精品課程建設(shè)為中心加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

（三）要以可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)

歷史的經(jīng)驗(yàn)不能忘記，在80年代初，我校曾經(jīng)以非常大的力度把當(dāng)時(shí)的青年教師選送到國(guó)內(nèi)各所高水平大學(xué)去深造。如今在座的很多書記、院長(zhǎng)，各學(xué)院很多的學(xué)術(shù)骨干都是當(dāng)年這一政策的受益者。沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，沒有派出去甚至是逼出去的要求，我們這些年來的發(fā)展可能又是另一種狀態(tài)。

加大力度鼓勵(lì)教師在職到海內(nèi)外高水今后我校要根據(jù)更高的事業(yè)發(fā)展要求，平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)攻讀博士研究生，到“十二五”末，力爭(zhēng)具有博士學(xué)位的教師比例達(dá)到70%以上。要健全校、院兩級(jí)培訓(xùn)管理體制，加強(qiáng)青年教師的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和師德建設(shè)，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案和個(gè)性化事業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃，通過崗前培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、科研扶持、在職進(jìn)修和出國(guó)訪學(xué)等方式，切實(shí)提高青年教師的教學(xué)科研能力。

二、落實(shí)黨管人才，抓好事業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)

高校育人為本，抓好人才培養(yǎng)工作，需要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)高水平大學(xué)，更需要優(yōu)秀人才的支撐。無(wú)論是解決“十二五”建設(shè)的突出問題，還是著眼南師大長(zhǎng)遠(yuǎn)的事業(yè)發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)，始終是事業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。

（一）落實(shí)黨管人才，抓實(shí)人才工作

2003年黨中央明確提出了“黨管人才”原則，中央成立了人才工作協(xié)調(diào)小組，中組部成立了人才工作局。多年來這一原則的貫徹與落實(shí)開創(chuàng)了人才隊(duì)伍建設(shè)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有力的人才支持。落實(shí)黨管人才，也是高校黨組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高治校治教能力的內(nèi)在要求。我在上周的第58次黨群工作會(huì)議上也指出，要把加強(qiáng)人才隊(duì)伍特別是師資隊(duì)伍建設(shè)作為學(xué)校黨委和各二級(jí)黨組織“十二五”期間的突出工作抓好抓實(shí)?？傊趯W(xué)校、學(xué)院兩個(gè)層面上，黨政都要通力協(xié)作、齊抓共管，共同做好人才工作。落實(shí)黨管人才，抓好第一要?jiǎng)?wù)，一是要充分發(fā)揮黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的政治核心作用，做好統(tǒng)籌規(guī)劃；二是包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要不斷加強(qiáng)治校治教能力建設(shè)，切實(shí)提高管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的水平；三是要在黨建各項(xiàng)工作中把人才隊(duì)伍建設(shè)作為重要的思考點(diǎn)與推進(jìn)點(diǎn)。讓各類人才感受到黨的關(guān)心與幫助，自覺支持與服務(wù)學(xué)校黨委、行政對(duì)于事業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)戰(zhàn)略部署。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建有力體系

“十二五”期間，學(xué)校要全面加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)單位各司其職、密切配合，各方面積極參與的人才工作格局。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子下一步要建立健全專家聯(lián)系和訪談制

度，認(rèn)真聽取他們對(duì)人才工作的意見和建議。很多時(shí)候人才引進(jìn)工作不僅僅是經(jīng)費(fèi)、津貼、住房等物質(zhì)待遇問題，這些是基礎(chǔ)性條件，學(xué)校和學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和感情的聯(lián)絡(luò)往往會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。在這里我也明確表態(tài)，我和永忠同志將會(huì)全力支持各學(xué)院在高端人才引進(jìn)等方面的需求，需要我們出面的時(shí)候一定保障時(shí)間。各職能部門要切實(shí)履行職責(zé)，通力合作。特別是組織、人事部門，要在已有的良好基礎(chǔ)之上進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。

學(xué)院、學(xué)科在人才引進(jìn)、培養(yǎng)等工作承擔(dān)著最直接和主要的責(zé)任，各學(xué)院黨委要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，黨政“一把手”要親自抓人才工作，切實(shí)肩負(fù)起第一責(zé)任，確保人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。永忠校長(zhǎng)在講話中也強(qiáng)調(diào)，要注重基層學(xué)術(shù)組織建設(shè)，通過加強(qiáng)人才工作進(jìn)一步加強(qiáng)系、所建設(shè)，真正將學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)同基層學(xué)術(shù)組織的發(fā)展統(tǒng)一起來。

本次會(huì)議后各學(xué)院要及時(shí)召開全院會(huì)議，傳達(dá)學(xué)校人才工作會(huì)議的主要精神。要組織召開一次黨政聯(lián)席會(huì)議或?qū)ｎ}政治學(xué)習(xí)，研究本學(xué)院人才隊(duì)伍的存在問題與發(fā)展建設(shè)思路。要結(jié)合我校現(xiàn)代大學(xué)制度的探索工作加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮好教授委員會(huì)在人才隊(duì)伍建設(shè)中的積極作用。

（三）統(tǒng)籌隊(duì)伍建設(shè)，打通人才流動(dòng)

統(tǒng)籌好師資隊(duì)伍、管理干部隊(duì)伍和生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)伍三支隊(duì)伍建設(shè)，打通三支隊(duì)伍之間的使用、流通渠道，加強(qiáng)學(xué)院與機(jī)關(guān)、單位干部之間的多向流動(dòng)。要努力強(qiáng)化我校人才隊(duì)伍中創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，努力通過5到10年，培養(yǎng)出一定數(shù)量的“知本家”。要以新一輪機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)與編制調(diào)整工作為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。加大掛職交流力度，舉辦青年干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。努力形成人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用的良好局面。

三、全面深化改革，建設(shè)南師大一流人才隊(duì)伍

我?！笆濉钡氖聵I(yè)發(fā)展目標(biāo)是要全面實(shí)現(xiàn)辦學(xué)轉(zhuǎn)型，建成綜合性強(qiáng)、辦學(xué)特色鮮明、國(guó)內(nèi)一流的教學(xué)研究型大學(xué)，并為今后建成具有一定國(guó)際影響的國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。國(guó)內(nèi)一流教學(xué)研究型大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，需要有一流人才隊(duì)伍的支撐。邁向高水平大學(xué)的建設(shè)之路，更需要人才隊(duì)伍建設(shè)的先行與牽引。這里的一流，不是盲目地躍進(jìn)，不是刻意的夸大，而是建立在與事業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配的基本要求之上。沒有追求卓越的精神，沒有全面深化改革的舉措，我們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)上就不可能有大的飛躍。

（一）全面深化改革，要在工作思路上求突破

要堅(jiān)決破除小富即安的觀念，不能因循守舊、墨守成規(guī)；學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政一把手要牢固樹立人才工作業(yè)績(jī)是最大工作業(yè)績(jī)的理念，增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感；要具備選才攬才的寬廣視野，特別是要關(guān)注、跟蹤和聯(lián)系海外高端人才；要在各類高端平臺(tái)、高水平學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中增強(qiáng)高層次人才引進(jìn)的意識(shí)。今后從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子，在參加各類、各層活動(dòng)時(shí)都要做人才工作的有心人。特別是每一次的海外出訪交流，人事處、國(guó)交處都要同有關(guān)學(xué)院商議有無(wú)人才需求，哪怕只是對(duì)某些人才做禮節(jié)性走訪。要有劉備三顧茅廬的精神，不能守株待兔。要有創(chuàng)新精神，敢于出奇牌、怪牌甚至于險(xiǎn)牌。

（二）加強(qiáng)人才工作，要在制度建設(shè)上求創(chuàng)新

要以創(chuàng)新精神探索人才發(fā)展的體制機(jī)制改革。立足需求，重在使用，面向發(fā)展，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)與管理制度、修訂人才評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)、加快推進(jìn)以教師聘用制為核心的全員聘用制改革。要抓緊實(shí)施我校重大人才政策和重大人才工程，并且根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要不斷動(dòng)態(tài)調(diào)整改革舉措。這次會(huì)議學(xué)校出臺(tái)人才引進(jìn)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、突出成果獎(jiǎng)勵(lì)、青年教師隊(duì)伍建設(shè)等一系列政策文件。這些文件中很多的政策力度都高于兄弟高校。各學(xué)院要進(jìn)一步按照學(xué)校的整體要求，結(jié)合自身學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)的需要深化制定本院相關(guān)制度。以創(chuàng)新制度建設(shè)出活力，出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。

（三）建設(shè)一流隊(duì)伍，要在文化構(gòu)建上求保障

人才發(fā)展需要政策，需要資源，更需要良好的愛才、惜才、用才的整體文化環(huán)境，要以一流文化環(huán)境吸引一流人才。要在人才工作中充分發(fā)揚(yáng)我校深厚人文傳統(tǒng)精神；要結(jié)合現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)推進(jìn)學(xué)術(shù)自由，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，管理民主的整體氛圍營(yíng)造；要把人才發(fā)展環(huán)境的建設(shè)要求納入到學(xué)校精神文明建設(shè)的總體要求之中；把人才工作的要求納入到對(duì)學(xué)院文明單位考評(píng)的指標(biāo)體系之中；切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，牢牢樹立服務(wù)學(xué)院、服務(wù)教師的理念；在大學(xué)生思想政治教育中要強(qiáng)化尊師愛校的意識(shí)培養(yǎng)；深化師德建設(shè)，當(dāng)前時(shí)期特別是要按照省委教育工委、省教育廳的要求認(rèn)真開展好“踐行師德創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題教育；堅(jiān)持典型示范，宣傳好我校那些潛心育人、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀教師，凝聚帶動(dòng)更多教師為事業(yè)發(fā)展共同奮斗。

同志們，發(fā)展大計(jì)、人才為本；興校強(qiáng)校，唯才是舉。讓我們?cè)谛聲r(shí)期舉全校之力，重視第一資源、抓好第一要?jiǎng)?wù)，建設(shè)一流隊(duì)伍，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，全面推動(dòng)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展！

謝謝大家！

第三篇：全縣人才工作座談會(huì)講話

同志們：

今天，縣委、縣政府在這里召開人才工作座談會(huì)，主要有兩層意思：一是向大家通報(bào)我縣人才工作有關(guān)情況，聽取大家的意見和建議；二是新春佳節(jié)將至，大家平時(shí)都在各自的工作崗位上辛勤工作，我代表縣委、縣政府來看望大家。剛才，鄭樺同志向大家通報(bào)了我縣人才工作情況，下面，我就加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)講三點(diǎn)意見，與大家共勉。

第一，要圍繞發(fā)展選人才。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)知識(shí)欠缺，對(duì)工業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資和城市管理等知識(shí)掌握不夠，運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)具體經(jīng)濟(jì)工作能力不夠強(qiáng)的問題逐步顯現(xiàn)，提升全縣領(lǐng)導(dǎo)干部抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)能力，著力改變談農(nóng)業(yè)一整天、談旅游大半天、談工業(yè)一支煙、談金融不著邊的現(xiàn)狀，已成為加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越的關(guān)鍵。人才工作要始終立足于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，切實(shí)找準(zhǔn)與全縣中心工作的結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，選準(zhǔn)發(fā)展型干部、配強(qiáng)發(fā)展型班子，著力打造門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的人才隊(duì)伍，為率先在全省全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

第二，要不拘一格用人才。要加快建立和完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制和調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的政策措施，加大治懶治庸力度，構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制，把政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻岚沃赜?，把能力差、作風(fēng)浮，不作為、亂作為的干部“請(qǐng)下臺(tái)”。積極探索干部選拔任用的新機(jī)制，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔常態(tài)化，改革重點(diǎn)崗位干部提名，擴(kuò)大機(jī)關(guān)副職公選范圍，促進(jìn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部上下交流，對(duì)特別優(yōu)秀、工作需要，適合崗位要求的優(yōu)秀干部要破格使用，打破地域、戶籍、編制等各種限制，不問出身問學(xué)識(shí)，不論文憑論水平，不重資歷重能力，及時(shí)把各方人才選拔出來、合理使用起來，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。

第三，要真心實(shí)意愛人才。要牢固樹立人才是第一資源的理念，以思賢若渴的態(tài)度、三顧茅廬的執(zhí)著和無(wú)微不至的服務(wù)去吸引人才、感染人才、引進(jìn)人才，為人才解決實(shí)際困難，關(guān)心人才的思想、工作和生活等情況，積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件和搭建平臺(tái)。要破除只防出錯(cuò)、不求出新，只求保險(xiǎn)、不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，只循陳規(guī)、不探新路的思維定勢(shì)，推崇探索、寬容失敗，鼓勵(lì)冒尖、包容個(gè)性，提倡競(jìng)爭(zhēng)、倡導(dǎo)合作，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新勇氣、創(chuàng)造銳氣和創(chuàng)業(yè)志氣，使一切有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的愿望得到尊重、才能得到發(fā)揮、成果得到肯定，有問題時(shí)要及時(shí)指出，有不足時(shí)要善意提醒，有錯(cuò)誤時(shí)要嚴(yán)格批評(píng)，有困難時(shí)要熱情幫助，真正做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，按規(guī)矩辦事，按程序辦事，按法律辦事，保證人才隊(duì)伍建設(shè)的健康有序發(fā)展。

最后，值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我謹(jǐn)代表縣委、縣政府給在座的各位拜個(gè)早年，祝大家新年快樂，闔家幸福，萬(wàn)事順意！

第四篇：人才講話

在全市資助高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

簽約儀式上的講話

尹金來

各位專家教授、各位企業(yè)家，同志們：

在全市上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)人才觀、大力實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展與人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、全力推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重要時(shí)刻，今天，我們?cè)谶@里隆重舉行“鹽城市資助高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)簽約儀式”。借此機(jī)會(huì)，我謹(jǐn)代表市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局，向入選省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”、“雙創(chuàng)計(jì)劃”和 “企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助的各位高層次人才表示熱烈的祝賀！向?yàn)橥苿?dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的各位專家表示衷心的感謝！向出席今天簽約儀式的各位企業(yè)家和各界人士致以誠(chéng)摯的問候！

人才資源是“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好鹽城”最可依賴的第一資源。近年來，策應(yīng)江蘇沿海發(fā)展和長(zhǎng)三角一體化發(fā)展兩大國(guó)家戰(zhàn)略的深入實(shí)施，市委、市政府高瞻遠(yuǎn)矚，堅(jiān)持把創(chuàng)新發(fā)展與人才強(qiáng)市作為核心戰(zhàn)略，把圍繞新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才聚才育才用才作為主攻方向，把

—1—

打造長(zhǎng)三角北翼人才高地作為戰(zhàn)略目標(biāo)，全力集聚“雙創(chuàng)”領(lǐng)軍人才，取得了顯著成績(jī)。2011年，全市共有25人入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”，入選人數(shù)繼續(xù)名列蘇北第一，并首次超過泰州、南通和常州；華銳風(fēng)電引進(jìn)的陳黨慧團(tuán)隊(duì)入選省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，實(shí)現(xiàn)了鹽城歷史上“零”的突破；有24人入選省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”，這三類項(xiàng)目共獲得資助資金2360萬(wàn)元。高科技人才項(xiàng)目的不斷集聚，高層次人才隊(duì)伍的日益壯大，為鹽城經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展注入了新動(dòng)力。2011年，全市完成地區(qū)生產(chǎn)總值2760億元，增長(zhǎng)13%；財(cái)政總收入706億元，增長(zhǎng)42.8%；地方一般預(yù)算收入269億元，增長(zhǎng)40.6%，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅位居全省前列。

今年是實(shí)施市第六次黨代會(huì)戰(zhàn)略部署的起步之年，是加快建設(shè)長(zhǎng)三角北翼人才高地的關(guān)鍵之年，也是人才工作奮力趕超、再登臺(tái)階的加強(qiáng)之年。借此機(jī)會(huì)，我簡(jiǎn)要講三點(diǎn)意見。

一、加快促進(jìn)“雙創(chuàng)”人才與企業(yè)深度融合，力爭(zhēng)快出成果、多出成果。參加今天簽約儀式的50位高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，來自省內(nèi)外多所高校院所和高新技術(shù)企業(yè)，在各自領(lǐng)域卓有建樹、成果豐碩。引進(jìn)人才的50家企業(yè)，大多是我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和各地特色產(chǎn)

—2—

業(yè)的龍頭企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)具有很強(qiáng)的影響力，在省內(nèi)外具有較高的知名度。企業(yè)能夠有這么好的發(fā)展，得益于各位企業(yè)家多年來一直重視推進(jìn)人才強(qiáng)企、科技興企，致力推進(jìn)企業(yè)高新技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。今天，你們雙方牽手合作，對(duì)人才來說可謂如魚得水，擁有了施展才華、成就事業(yè)的嶄新舞臺(tái)；對(duì)企業(yè)來說，可謂如虎添翼，擁有了自主創(chuàng)新、內(nèi)涵發(fā)展的智力支持。強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，優(yōu)勢(shì)疊加，這是我市推進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、互促并進(jìn)結(jié)出的喜人碩果，是深化產(chǎn)學(xué)研資介合作、加快建設(shè)長(zhǎng)三角北翼人才高地邁出的堅(jiān)實(shí)步伐。希望各位引進(jìn)的高層次人才在企業(yè)的支持下，堅(jiān)持高端引領(lǐng)、高點(diǎn)定位，不斷攀登行業(yè)科技高峰，不斷增強(qiáng)專業(yè)研究與企業(yè)發(fā)展的契合度，提高對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、做大做強(qiáng)。同時(shí)，希望在座的各位高層次人才充分利用自身的人脈優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極牽線搭橋，幫助推介鹽城的引才政策、宣傳鹽城的發(fā)展商機(jī)，吸引、帶領(lǐng)、介紹業(yè)內(nèi)同行來鹽創(chuàng)業(yè)，形成以才引才的葡萄串效應(yīng)。希望各位企業(yè)家以這次合作為新的契機(jī)，真心引進(jìn)人才，真誠(chéng)服務(wù)人才，真情留住人才，讓各類人才才盡其用、用當(dāng)其時(shí)、各盡其能、各得其所，以人

—3—

才集聚引領(lǐng)科技創(chuàng)新，以科技創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、不斷提升服務(wù)質(zhì)量，努力營(yíng)造讓人才宜業(yè)宜居的優(yōu)質(zhì)環(huán)境。水往低處流，人往高處走。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才總是傾向于往待遇更加優(yōu)厚的地方流動(dòng)，往更能發(fā)揮作用的地方流動(dòng)，往更有利于職業(yè)生涯成長(zhǎng)的地方流動(dòng)。要想吸引、留住高端、尖端人才，必須重抓環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造讓各類人才宜業(yè)宜居、安心舒心的良好環(huán)境。各地要將創(chuàng)新平臺(tái)和人才公寓建設(shè)作為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)塑人才服務(wù)品牌的重要抓手，按照年初與市委簽訂的人才工作目標(biāo)責(zé)任書所明確的任務(wù)要求，下真功夫，花大力氣，加大力度，加快進(jìn)度，著力打造有利于各類人才發(fā)揮才智、轉(zhuǎn)化成果的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和功能完備、品質(zhì)一流的生活平臺(tái)。人才工作相關(guān)部門要圍繞人才規(guī)劃綱要明確的七大類政策，立足部門職責(zé)，積極研究具體可行的實(shí)施細(xì)則和操作辦法，不折不扣兌現(xiàn)“雙創(chuàng)”領(lǐng)軍人才“八條新政”，認(rèn)真落實(shí)“八個(gè)一”舉措，著力構(gòu)建“全面代理、全程無(wú)憂”的服務(wù)體系，不斷提升人才工作服務(wù)層次。廣大企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)人才文化軟實(shí)力塑造，讓高層次人才有榮譽(yù)、有地位、有干勁、有作為，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍和拴心留人的良好環(huán)境，充分

—4—

發(fā)揮企業(yè)集聚人才的主體作用。通過各層各級(jí)共同努力、軟件硬件兩手齊抓，努力以優(yōu)惠政策、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良環(huán)境集聚優(yōu)秀人才，使鹽城成為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華的重要舞臺(tái)，成為智慧涌流、活力迸發(fā)的發(fā)展熱土。

三、堅(jiān)持圍繞產(chǎn)業(yè)引才聚才育才用才，迅速掀起新一輪招才引智工作的熱潮。2011年，全市招才引智工作取得了新進(jìn)展，特別是一些重點(diǎn)人才項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，但我們也要清醒地看到，面對(duì)科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)、沿海發(fā)展的新任務(wù)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，我們集聚人才的力量還不夠強(qiáng)，力度還不夠大，引進(jìn)人才的數(shù)量還不夠多。各地、各單位要進(jìn)一步強(qiáng)化緊迫意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，抓住當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)重視、資金充足、政策配套的大好時(shí)機(jī)，采取有力有效措施，加大引才聚才力度。一要實(shí)行項(xiàng)目化推進(jìn)機(jī)制。積極引入人才工作項(xiàng)目管理機(jī)制，將招才引智目標(biāo)任務(wù)分解到月、落實(shí)到人，形成以項(xiàng)目為載體、以獎(jiǎng)勵(lì)為手段、以考核為保障的人才工作新模式，確保圓滿完成今年招才引智工作任務(wù)。二要組建專業(yè)化工作隊(duì)伍。各地要盡快將人才辦機(jī)構(gòu)設(shè)置到位、專職人才工作隊(duì)伍組建到位、人才專項(xiàng)資金落實(shí)到位，確保有機(jī)構(gòu)理事、有人員干事、有經(jīng)費(fèi)辦

—5—

事。三要開展常態(tài)化招才活動(dòng)。積極拓寬引才渠道，在國(guó)外科研機(jī)構(gòu)、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)密集地區(qū)建立人才工作聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)，注重在全球范圍內(nèi)引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)。在國(guó)內(nèi)科技人才密集區(qū)設(shè)立常駐引才工作小組，定期發(fā)布人才需求信息，組織“雙創(chuàng)”人才鹽城行等活動(dòng)，把高端人才請(qǐng)進(jìn)來洽談對(duì)接，努力形成一批合作成果。四要打響特色化引智品牌。根據(jù)市委安排，結(jié)合今年人才工作實(shí)際，擬在10月份舉辦以“促進(jìn)人才、項(xiàng)目、資本深度融合”為主題的第二屆“沿海發(fā)展人才峰會(huì)”，這是全市人才工作的一件大事。參與峰會(huì)專家的數(shù)量與層次，決定整個(gè)峰會(huì)的層次與質(zhì)量。各地要高度重視、積極參與，超前做好“千人計(jì)劃”專家、“雙創(chuàng)”領(lǐng)軍人才、國(guó)外高層次智力的跟蹤、邀請(qǐng)和引進(jìn)工作，保證峰會(huì)取得圓滿成功，進(jìn)一步放大招才引智的品牌效應(yīng)。

最后，祝各位高層次人才和鹽城的企業(yè)合作愉快、碩果累累！祝各位來賓、同志們身體健康、萬(wàn)事如意！

謝謝大家！

—6—

第五篇：人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話提綱

在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話提綱

同志們：

經(jīng)過大家的共同努力，過去一年，我市人才工作成績(jī)可圈可點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了省領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、省“萬(wàn)人計(jì)劃”、全國(guó)示范院士工作站、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)設(shè)計(jì)院、*****市外國(guó)專家工作站培育“五個(gè)零突破”。人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。出臺(tái)了史上最有“含*量”的人才新政，成立了*****市高層次人才服務(wù)中心，在全市營(yíng)造了尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。人才集聚效應(yīng)更加突出。圍繞“2+2+2”產(chǎn)業(yè)定位，舉辦了浦江人才*****行、機(jī)器人與智能裝備大會(huì)、新材料領(lǐng)域人才項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等活動(dòng)，全年引進(jìn)國(guó)家、省“千人計(jì)劃”專家***名，創(chuàng)歷史新高。人才培養(yǎng)機(jī)制更加科學(xué)。大力實(shí)施人才培育系列工程，不斷加深產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學(xué)*****市轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展高級(jí)研修班、資本市場(chǎng)與企業(yè)股改上市（掛牌）專題培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等主體班次，全面促進(jìn)在平人才交流互動(dòng)，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。對(duì)于人才工作取得的成績(jī)，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝！

去年的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法，很多方面在實(shí)踐中已經(jīng)有了成果（比如建立產(chǎn)業(yè)基*），需要繼續(xù)加強(qiáng)；也有一些方面還不盡如人意（比如“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展），需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務(wù)大局，助推******新崛起，再講三句話：

第一，跳出人才看人才

看待人才工作，一定要有大局觀。當(dāng)前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風(fēng)起云涌，將會(huì)帶來產(chǎn)業(yè)的深刻變革，未來很多行業(yè)將被顛覆。順應(yīng)這一趨勢(shì)，一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展才可持續(xù)，反之就會(huì)越走越難。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進(jìn)入動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，招才引智時(shí)不我待。剛剛召開的市委全會(huì)，作出了全面推進(jìn)******新崛起的決定，******新崛起就要提高方方面面的含*量，尤其需要加快動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。我總感覺，我們*****“四新經(jīng)濟(jì)”還太少，所以今年我們要召開一個(gè)“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展大會(huì)，重點(diǎn)在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰(zhàn)略性、革命性產(chǎn)業(yè)上提前布局，這些項(xiàng)目是*****的明天，一旦做成功了，會(huì)帶來裂變式、井噴式的增長(zhǎng)。抓好人才工作，就是發(fā)展“四新經(jīng)濟(jì)”的突破口，只有在招才上有突破，******新崛起才有希望。

另一方面，進(jìn)入人才創(chuàng)業(yè)的迸發(fā)期，招才引智機(jī)不可失。伴隨著新一輪科技革命的產(chǎn)業(yè)化需求，越來越多由人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜的項(xiàng)目要找地方落地（現(xiàn)在各地對(duì)人才項(xiàng)目的招引力度都很大，開展的活動(dòng)一個(gè)接一個(gè)，出臺(tái)的政策也是一個(gè)比一個(gè)更有吸引力），如果我們不重視招引，等到這些項(xiàng)目都?jí)m埃落定，我們也失去了這一輪人才創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”的危機(jī)感，有“敢于做夢(mèng)、勇于圓夢(mèng)”的責(zé)任感（***能夠搞氫能源、量子通信、機(jī)器人小鎮(zhèn)，我們*****憑什么不行？），把招才引智和招商引資一起作為經(jīng)濟(jì)工作的生命線，增強(qiáng)主動(dòng)性，提高能動(dòng)性，奪取區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

第二，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)一樣支持人才創(chuàng)業(yè)。

1、栽好梧桐樹。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。去年，我們對(duì)產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)行了完善，今年要著重做好平臺(tái)體系完善的文章。從大平臺(tái)講，工業(yè)上主要突出三大主平臺(tái)，并著手謀劃國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)建。在此基礎(chǔ)上，我們要按照建設(shè)專業(yè)特色園區(qū)的方向，建好一批“區(qū)中園”“園中園”，尤其是承載人才項(xiàng)目、符合“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展方向的創(chuàng)新平臺(tái)，比如*****智創(chuàng)園、星星眾創(chuàng)空間、***新材料產(chǎn)業(yè)園、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)園等，爭(zhēng)取今年在平臺(tái)建設(shè)上有一個(gè)大的突破。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，最有發(fā)展?jié)摿Φ囊欢ㄊ鞘袌?chǎng)化、專業(yè)化的創(chuàng)新平臺(tái)，就像華夏幸福在***打造的上海人才創(chuàng)業(yè)園，這些平臺(tái)有豐富的資源，對(duì)市場(chǎng)最敏感，發(fā)展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭(zhēng)取引進(jìn)一批這樣的企業(yè)來搞創(chuàng)新平臺(tái)。從功能來看，創(chuàng)新平臺(tái)的打造要重視生產(chǎn)、生活配套，不斷發(fā)展符合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的各類要素，集聚一批法律咨詢、技術(shù)推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷、上市股改、科技代理、工業(yè)設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在人才項(xiàng)目研發(fā)、孵化、產(chǎn)業(yè)化過程中提供全程化保障。從主體來看，要堅(jiān)持政府和企業(yè)兩端發(fā)力，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)和創(chuàng)新投入，建立國(guó)際化的產(chǎn)業(yè)研究院和外資企業(yè)研發(fā)中心，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院“零突破”。

2、遞好橄欖枝。人才集聚主要靠?jī)蓷l路徑，一是內(nèi)育，二是外引。我們要在重視內(nèi)育的同時(shí)，進(jìn)一步加大精準(zhǔn)外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準(zhǔn)度，組織部門和各鎮(zhèn)街道都要深入研究，圍繞專業(yè)特色園區(qū)的發(fā)展方向，制訂詳細(xì)的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內(nèi)外人才密集區(qū)，建立一批招才工作站，聘請(qǐng)一批招才大使，引進(jìn)一批先進(jìn)裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經(jīng)濟(jì)”方向的人才項(xiàng)目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現(xiàn)工作，同時(shí)進(jìn)一步完善相關(guān)的配套政策。我們要重視建立和用好產(chǎn)業(yè)基*，加大對(duì)人才項(xiàng)目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫(kù)、良倉(cāng)孵化器、上海市人才服務(wù)中心等達(dá)成了合作關(guān)系，我們要用好這些資源，通過中介引才、以會(huì)引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進(jìn)市場(chǎng)主體與人才資源高效對(duì)接。

3、營(yíng)造暖環(huán)境。在去年的全省人才工作會(huì)議上，省委車俊書記強(qiáng)調(diào)：“人才競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)”。要想拴住人才的心，關(guān)鍵是要營(yíng)造溫暖的發(fā)展環(huán)境。要讓發(fā)展更安心。堅(jiān)持“無(wú)事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內(nèi)事，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務(wù)，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感；也要有人才思維，在住房、就醫(yī)、就學(xué)等方面開辟為人才服務(wù)的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們?cè)?****工作生活感覺很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實(shí)推進(jìn)高層次人才服務(wù)中心、鎮(zhèn)街道人才科技服務(wù)中心建設(shè)，健全服務(wù)事項(xiàng)、優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態(tài)。同時(shí)要構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，堅(jiān)決打擊吃拿卡要等侵害企業(yè)利益的行為。要讓服務(wù)更順心。繼續(xù)辦好各類研修班、培訓(xùn)班，為人才創(chuàng)業(yè)提供幫助，積極引導(dǎo)企業(yè)建立股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的環(huán)境，營(yíng)造支持創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)新、容許失敗的社會(huì)氛圍。

第三，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級(jí)各部門大力支持、積極參與、密切配合，營(yíng)造服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展的新局面。

1、緊緊咬定目標(biāo)。就是要圍繞******新崛起，拔高人才工作的目標(biāo)，勇于自我加壓，敢于創(chuàng)新突破，確保走在*****前列，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

2、緊緊壓實(shí)責(zé)任。就是要各負(fù)其責(zé)、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要出好力，牢固樹立“主業(yè)”意識(shí)，明確職責(zé)，主動(dòng)擔(dān)責(zé)。

3、緊緊擰緊發(fā)條。就是要時(shí)時(shí)刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點(diǎn)思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個(gè)臺(tái)階。

同志們，發(fā)展時(shí)不我待，讓我們只爭(zhēng)朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創(chuàng)新活躍的“魅力之城”，為全面推進(jìn)******新崛起集聚更多智慧和力量。