第一篇：2013年會(huì)—中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)新聞稿

發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力

—2013（第九屆）中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)即將召開

應(yīng)《培訓(xùn)》雜志社邀請(qǐng)，全球暢銷書《領(lǐng)導(dǎo)力》的作者巴里.波斯納將于今年4月訪問中國(guó)，并在2013（第九屆）中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)上圍繞領(lǐng)導(dǎo)力這一主題作全場(chǎng)演講。

每個(gè)人都需要領(lǐng)導(dǎo)力，這是庫(kù)澤斯和他的伙伴波斯納經(jīng)過25年的持續(xù)研究所得出的論斷。對(duì)于培訓(xùn)管理者而言，除了要善于發(fā)掘管理者的領(lǐng)導(dǎo)力而外，更要深入科學(xué)地開發(fā)適應(yīng)組織發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力模型，應(yīng)用合理的培訓(xùn)工具和方法，提升組織領(lǐng)導(dǎo)力。但在此之前，或許首先應(yīng)從提升自身的能力開始，正如庫(kù)澤斯和波斯納在《領(lǐng)導(dǎo)力》的序言中所寫到的那樣：“領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)最終是自我的開發(fā)，迎接領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)是每個(gè)人在日常生活中所要面對(duì)的?！?/p>

怡安翰威特在此前一項(xiàng)面向全球的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中國(guó)是缺乏領(lǐng)導(dǎo)力人才比例最高的國(guó)家，有47%的被調(diào)研公司認(rèn)為他們?nèi)狈︻I(lǐng)導(dǎo)力人才。

而德勤領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院最新發(fā)布的《2012德勤中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展調(diào)研報(bào)告》也表明，雖然中國(guó)企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越重視領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，并且投入了較多的資源開展相關(guān)工作，但是多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)成效并不明顯，仍然面臨較高比例管理人員不勝任的問題。

有鑒于此，《培訓(xùn)》雜志社將今年的中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)主題定為“發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力”，希望能通過對(duì)這一話題的重點(diǎn)討論，推動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的重視，并從而提升企業(yè)自身的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

除領(lǐng)導(dǎo)力而外，會(huì)議期間將頒布“第四屆中國(guó)企業(yè)人才發(fā)展最佳案例”和“首屆中國(guó)企業(yè)大學(xué)菁英獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)結(jié)果，并邀請(qǐng)獲獎(jiǎng)單位分享案例成果，這也是往年最受參會(huì)者所期待與歡迎的內(nèi)容之一。

今年仍然設(shè)立了學(xué)習(xí)技術(shù)與培訓(xùn)管理專場(chǎng)，涵蓋了包括混合式學(xué)習(xí)、績(jī)效改進(jìn)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)、企業(yè)大學(xué)、課程開發(fā)、學(xué)習(xí)遷移、教練與導(dǎo)師等在內(nèi)廣受關(guān)注的話題。

據(jù)介紹，今年的大會(huì)邀請(qǐng)了100余名國(guó)內(nèi)外著名培訓(xùn)專家和行業(yè)意見領(lǐng)袖結(jié)合實(shí)踐分享最新的培訓(xùn)理念、卓越的人才發(fā)展實(shí)踐、實(shí)用的學(xué)習(xí)技術(shù)和方法和有效的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方案，與會(huì)者包括麥當(dāng)勞、阿斯利康、百度、波音材料、杜邦中國(guó)、蘇寧電器、中國(guó)電信等數(shù)百家知名企業(yè)的培訓(xùn)專業(yè)人士。

關(guān)于中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì) 中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)自2005年首次舉辦以來(lái)，已成功舉辦了八屆，累計(jì)參會(huì)人數(shù)超過8000人，成為中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會(huì).年會(huì)始終秉承“引領(lǐng)培訓(xùn)

管理最新理念，交流人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)培訓(xùn)市場(chǎng)健康發(fā)展”的宗旨，堅(jiān)持“專業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、高端”的原則，為中國(guó)企業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)。

關(guān)于《培訓(xùn)》雜志

《培訓(xùn)》雜志以“關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展”為宗旨，以“成就卓有成效的管理者”為使命，核心讀者定位為企業(yè)人力資源與培訓(xùn)管理者，著重于企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展最新案例、實(shí)用方法的報(bào)道與分析，探求中國(guó)企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。

第二篇：2014年中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)

第十屆中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)將于4月在南京舉行

培訓(xùn)管理者的加速成長(zhǎng)、企業(yè)大學(xué)的新熱潮、移動(dòng)學(xué)習(xí)的快速興起、學(xué)習(xí)技術(shù)的日漸成熟，學(xué)習(xí)價(jià)值的一致認(rèn)可??一場(chǎng)質(zhì)的變革正在深刻影響當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展環(huán)境，2014年中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)將迎來(lái)新的發(fā)展時(shí)期。

2014年4月24—26日，在六朝古都南京，《培訓(xùn)》雜志主辦的“中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)”將迎來(lái)十歲華誕。屆時(shí)，預(yù)計(jì)將有2000位來(lái)自國(guó)內(nèi)外企業(yè)和培訓(xùn)界的精英人士匯聚南京，共同探討培訓(xùn)與發(fā)展新趨勢(shì)，交流組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

本屆年會(huì)以“復(fù)盤十年，沉淀經(jīng)典；展望未來(lái)，自主創(chuàng)新”為主線，聚焦打造共創(chuàng)共享、可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)生態(tài)圈，讓專業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。為更好地構(gòu)建一個(gè)深度研討和交流的學(xué)習(xí)的平臺(tái)，開拓一個(gè)寬廣的專業(yè)人際交往圈，本次大會(huì)在主題設(shè)置、內(nèi)容架構(gòu)、組織形式等方面都進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì)，亮點(diǎn)迭出。

沉淀經(jīng)典迸發(fā)新意

自2005年首次舉辦以來(lái)，每年一屆的“中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)”累計(jì)參會(huì)人數(shù)近萬(wàn)人次，是中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的行業(yè)盛會(huì)。每屆年會(huì)均以前瞻性主題、豐碩的會(huì)議成果成為國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”，由此贏得了業(yè)界的廣泛關(guān)注和高度認(rèn)可。本屆年會(huì)將對(duì)十年以來(lái)各屆會(huì)議取得的成果進(jìn)行盤點(diǎn)，復(fù)盤人才培養(yǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，重現(xiàn)學(xué)習(xí)技術(shù)經(jīng)典應(yīng)用：

一是邀請(qǐng)?jiān)谕鶎媚陼?huì)上做過精彩分享的標(biāo)桿企業(yè)，以半天的Workshop形式，復(fù)盤人才培養(yǎng)典型模式，深度分享最佳實(shí)踐。目前已確定中國(guó)電信學(xué)院、TCL領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、國(guó)藥大學(xué)、招銀大學(xué)、大慶油田高培中心、用友大學(xué)、中興通訊學(xué)院、中國(guó)惠普大學(xué)等全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)參與分享。

二是邀請(qǐng)培訓(xùn)專家重新審視近年來(lái)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的經(jīng)典學(xué)習(xí)技術(shù)和方法論，包括行動(dòng)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)路徑圖、績(jī)效改進(jìn)和教練技術(shù)等。通過分享實(shí)踐成果，反思應(yīng)用誤區(qū)，探討學(xué)習(xí)創(chuàng)新。朱春雷、王玥、唐長(zhǎng)軍、郝聚民、易虹、顧立民、沈軍、徐中、邱昭良、李文德、崔連斌等業(yè)內(nèi)知名專家都將悉數(shù)登場(chǎng)。

學(xué)習(xí)生態(tài)創(chuàng)造價(jià)值

中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)已走過了二十多年的發(fā)展歷程，如今理性地看待培訓(xùn)價(jià)值，已成為中國(guó)企業(yè)的主流趨勢(shì)，越來(lái)越多的企業(yè)已將人才培訓(xùn)納入戰(zhàn)略規(guī)劃，目的就是開發(fā)人才潛在的商業(yè)價(jià)值，確保人才發(fā)展能為組織帶來(lái)貢獻(xiàn)，最終構(gòu)建一個(gè)共創(chuàng)共享、可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)生態(tài)圈。

如何構(gòu)建學(xué)習(xí)生態(tài)圈，讓專業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值？主辦方將從三方面予以闡述： 一是邀請(qǐng)國(guó)際大師分享全球最新的學(xué)習(xí)理念和方法。如《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》作者安德魯.杰斐遜，將分享“學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的6D法則”；蒙特利爾大學(xué)的杰出教授、ASTD最佳暢銷書《超越培訓(xùn)》作者哈羅德.斯托洛維奇，將會(huì)演繹如何超越培訓(xùn)，從培訓(xùn)管理到績(jī)效改進(jìn)。

二是邀請(qǐng)知名企業(yè)家，從他們的視角分析企業(yè)家所期望的培訓(xùn)，企業(yè)為什么要培訓(xùn)，應(yīng)該怎么樣開展培訓(xùn)，探討學(xué)習(xí)的本質(zhì)到底是什么。

三是發(fā)布企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)專業(yè)評(píng)選結(jié)果和最新研究成果。會(huì)議期間將隆重發(fā)布“第二屆中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)標(biāo)桿品牌”、“第五屆中國(guó)人才發(fā)展最佳企業(yè)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)還將首次發(fā)布企

業(yè)培訓(xùn)管理成熟度模型和企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)勝任力模型等最新研究成果。

最佳實(shí)踐學(xué)習(xí)創(chuàng)新

在這個(gè)知識(shí)爆炸的新時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)思維正在沖擊各個(gè)傳統(tǒng)領(lǐng)域。企業(yè)培訓(xùn)是否也將面臨顛覆性革命呢？互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對(duì)培訓(xùn)將產(chǎn)生什么樣的變革作用？技術(shù)正在改變學(xué)習(xí)，已成為培訓(xùn)從業(yè)者的共識(shí)。培訓(xùn)人正在行動(dòng)迎接學(xué)習(xí)新時(shí)代的到來(lái)。在本屆年會(huì)上，京東大學(xué)的“眾包學(xué)習(xí)模式”和中信銀行信用卡中心的“微信學(xué)習(xí)”，將給與會(huì)者在學(xué)習(xí)創(chuàng)新上更多啟發(fā)；近期廣受關(guān)注的私人董事會(huì)、拆書幫等學(xué)習(xí)方式給企業(yè)培訓(xùn)提供更多的選擇。

在本屆年會(huì)上，還將保留傳統(tǒng)的人才發(fā)展最佳案例分享。喜達(dá)屋、輝門中國(guó)、中廣核、廣藥、柒牌、包商銀行、潯興股份、我愛我家、興業(yè)證券等一批國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，將圍繞課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、混合式學(xué)習(xí)、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新等主題，充分展現(xiàn)人才發(fā)展的最佳案例、企業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新實(shí)踐。

此外，為了搭建了更加專業(yè)、豐富的學(xué)習(xí)與交流平臺(tái)，本屆年會(huì)還在會(huì)前安排了五門專業(yè)培訓(xùn)課程：基于6D法則的學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、基于行為改變的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、課程開發(fā)策略與開發(fā)管理、績(jī)效改進(jìn)實(shí)踐工作坊、領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力公開課等。與會(huì)代表在交流心得、汲取經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，可以向參展的數(shù)十家家專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商們咨詢國(guó)內(nèi)最領(lǐng)先的人才培養(yǎng)解決方案和培訓(xùn)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)。

更多會(huì)議信息請(qǐng)登錄：/2014nh 咨詢電話：025-***0

第三篇：2014中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)邀請(qǐng)函-含議程

2014（第十屆）中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)
2014 年 4 月 24-26 日 中國(guó)·南京

邀 請(qǐng) 函
尊敬的 先生/女士：

您好，由《培訓(xùn)》雜志社主辦的“2014（第十屆）中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展 年會(huì)”將于 4 月 24-26 日在南京隆重舉行。主辦方：新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志社 地點(diǎn)：南京 金陵國(guó)際會(huì)議中心

時(shí)間：2014 年 4 月 24-26 日 主題： 專業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值 規(guī)模：2000 人 參會(huì)費(fèi)用：4500 元/人（含午餐、會(huì)議資料等，交通住宿費(fèi)自理）VIP 會(huì)員企業(yè)享有一人免費(fèi)參會(huì)名額，黃金、鉆石會(huì)員企業(yè)享有三人免 費(fèi)參會(huì)名額。報(bào)名回執(zhí)：請(qǐng)見附件。

謹(jǐn)此，我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)您蒞臨本屆年會(huì)。參會(huì)聯(lián)系電話：025-86209636 參展聯(lián)系電話：025-86290068 E-mail:info@trainingmag.com.cn 傳真：025-86217856 86219712

官方網(wǎng)站：http:///2014nh

中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì) 組委會(huì) 新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán) 《培訓(xùn)》 雜志社 二〇一四年三月
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年會(huì)簡(jiǎn)介
《培訓(xùn)》雜志主辦的“中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)”迄今已連續(xù)成功舉辦九 屆，現(xiàn)已成為人才培訓(xùn)與發(fā)展的高端交流與合作平臺(tái)，是中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界極具 規(guī)模和影響力的頂級(jí)盛會(huì)。自 2005 年首次舉辦以來(lái)，累計(jì)有 8000 多位企業(yè)高 管、人力資源與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人參加。年會(huì)始終秉承“引領(lǐng)培訓(xùn)管理最新理念，交流人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)培 訓(xùn)市場(chǎng)健康發(fā)展”的宗旨，堅(jiān)持“專業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、高端”的原則，為中國(guó)企業(yè)提 供切實(shí)有效的服務(wù)。每屆年會(huì)均以前瞻性的主題、高層次的演講嘉賓和豐碩的 會(huì)議成果贏得了業(yè)界的一致關(guān)注與認(rèn)可。

會(huì)議背景
培訓(xùn)管理者的加速成長(zhǎng)、企業(yè)大學(xué)的新熱潮、移動(dòng)學(xué)習(xí)的快速興起、學(xué)習(xí)技術(shù)的日漸成熟，學(xué)習(xí)價(jià)值的一致認(rèn)可??一場(chǎng)質(zhì)的變革正在深刻影響當(dāng)前企 業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展環(huán)境，2014 年中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)將迎來(lái)新的發(fā)展時(shí)期。
本屆年會(huì)以“復(fù)盤十年，沉淀經(jīng)典；展望未來(lái)，自主創(chuàng)新”為主線，聚焦打造共創(chuàng)共 享、可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)生態(tài)圈，讓專業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。

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議程特色
? 世界級(jí)專家親臨現(xiàn)場(chǎng)，完美詮釋年會(huì)主題： ? Harold Stolovitch 哈羅德·斯托洛維奇（蒙特利爾大學(xué)杰出教授、ASTD 暢銷書《交互式培訓(xùn)》、《超越培訓(xùn)》作者），演繹如何超越培訓(xùn)、從 培訓(xùn)管理到績(jī)效改進(jìn)。? Andrew Jefferson 安德魯· 杰斐遜（《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》 作者之一，6Ds 公司總裁兼 CEO）, 分享全球最新學(xué)習(xí)理念和方法。? 《培訓(xùn)》成果發(fā)布及專業(yè)評(píng)選揭獎(jiǎng)： ? 發(fā)布最新研究成果：企業(yè)培訓(xùn)管理成熟度模型&企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)勝任力模 型。? ? 第二屆中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)標(biāo)桿品牌獎(jiǎng)。第五屆中國(guó)人才發(fā)展最佳企業(yè)獎(jiǎng)。

? 復(fù)

盤——經(jīng)典重現(xiàn)： ? 8 所企業(yè)大學(xué)將對(duì) 10 年來(lái)已確認(rèn)為有效的人才培養(yǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行復(fù)盤分 享、深度剖析項(xiàng)目。? 焦點(diǎn)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的不同流派專家觀點(diǎn)碰撞。? 傳承——企業(yè)人才發(fā)展最佳實(shí)踐分享： 圍繞課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、混合式學(xué)習(xí)、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新等主 題，充分展現(xiàn)人才發(fā)展的最佳案例、企業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新實(shí)踐。? 創(chuàng)新——前沿學(xué)習(xí)模式、企業(yè)家專場(chǎng)： ? 融入私董會(huì)、拆書幫等最新學(xué)習(xí)模式。? 引入互聯(lián)網(wǎng)思維，設(shè)企業(yè)專場(chǎng)分享“眾包學(xué)習(xí)”及“微信學(xué)習(xí)”。? 設(shè)有企業(yè)家專場(chǎng)，換一個(gè)思維看“培訓(xùn)”。

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提醒：詳細(xì)年會(huì)議程在最后一頁(yè)

參會(huì)費(fèi)用
類 別 費(fèi) 用 費(fèi) 用 說 明
標(biāo)準(zhǔn)席 VIP 會(huì)員單位 黃金/鉆石會(huì)員單位 4500 元/人 免費(fèi) 1 人參會(huì) 免費(fèi) 3 人參會(huì) 1.參會(huì)費(fèi)用包含會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)、資料費(fèi)等，交通住宿費(fèi)自理 2.確認(rèn)報(bào)名以轉(zhuǎn)賬日期為準(zhǔn)，此報(bào)價(jià)為最終價(jià)，恕不議價(jià) 3.會(huì)員單位申請(qǐng)資料備索

會(huì)前培訓(xùn)
延續(xù)整合服務(wù)模式，針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理人員的自身學(xué)習(xí)需求，會(huì)議前兩天將安排五門精 品培訓(xùn)課程（下表簡(jiǎn)列，詳細(xì)簡(jiǎn)章備索）。時(shí) 間 課 程 名 稱 授課老師
李文德 顧立民、丁暉 崔連斌 安德魯· 杰斐遜 12800 元/人 周濤 劉旭東 13870 元/人

價(jià)

格

主辦單位
《培訓(xùn)》雜志 《培訓(xùn)》雜志 《培訓(xùn)》雜志、安迪曼咨詢 《培訓(xùn)》雜志、電子工業(yè)出版社世紀(jì)暢優(yōu) 韜鈺咨詢 《培訓(xùn)》雜志、凱文咨詢

4 月 22-23 日 4 月 22-23 日 4 月 21-23 日

課程開發(fā)策略與開發(fā)管理 績(jī)效改進(jìn)實(shí)踐工作坊 基于行為改變的 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

5800 元/人 5800 元/人 7800 元/人

4 月 22-23 日 4 月 22-23 日

基于 6D 法則的 學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì) 領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力

? 課程小班制，各班 30 人滿為止 ? 除“領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力”外，《培訓(xùn)》雜志會(huì)員參加其它四門課程均可享受折扣優(yōu)惠。

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2014（第十屆）中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì) 議程
4月24日 中國(guó)電信學(xué)院 專場(chǎng) 領(lǐng)導(dǎo)力推動(dòng)組織變革 9:00 12:00 創(chuàng)業(yè)家項(xiàng)目 營(yíng)造優(yōu)秀人才的“特區(qū)”（蔣躍瑛及其團(tuán)隊(duì)）中興通訊學(xué)院 專場(chǎng) 13:30 17:00 學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)（曾力及其團(tuán)隊(duì)）TCL 領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院 專場(chǎng) 人才梯隊(duì)建設(shè) 鷹系工程項(xiàng)目規(guī)劃 教練技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐（許芳及其團(tuán)隊(duì)）惠普大學(xué) 專場(chǎng) 惠普人才戰(zhàn)略 惠普大學(xué)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù) 惠普管理之道（邰慧及其團(tuán)隊(duì)）議程（企業(yè)會(huì)員日）國(guó)藥大學(xué) 專場(chǎng) 打造企業(yè)大學(xué)的影響力 設(shè)計(jì)支撐業(yè)務(wù)的培訓(xùn)項(xiàng)目 基于知識(shí)管理的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍 建設(shè)（劉天堯及其團(tuán)隊(duì)）學(xué)習(xí)的本質(zhì) 專場(chǎng) 朱春雷 安德魯

魯·杰斐遜 4月25日 08:30 09:00 10:30 10:50 12:00 13:30 14:00 14:30 15:00 16:00 19:00 主題分享：學(xué)習(xí)眾包 主題分享：微信學(xué)習(xí)（京東大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng) 主題分享：做學(xué)習(xí)型運(yùn)動(dòng)的第一推動(dòng)者 主題分享：我為什么要建企業(yè)大學(xué)（綠源集團(tuán)董事長(zhǎng)（贏家服飾董事長(zhǎng) 主題分享：超越培訓(xùn)-從培訓(xùn)管理到績(jī)效改進(jìn)（哈羅德·斯托洛維奇 主題分享：學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的6D 法則 主旨會(huì)場(chǎng)（羅開位及其團(tuán)隊(duì)）行動(dòng)學(xué)習(xí)專場(chǎng) 行動(dòng)學(xué)習(xí)在領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目應(yīng)用 行動(dòng)學(xué)習(xí)在戰(zhàn)略項(xiàng)目應(yīng)用 圓桌對(duì)話（劉永中、唐長(zhǎng)軍、郝聚民）學(xué)習(xí)生態(tài) 創(chuàng)造價(jià)值（那子純及其團(tuán)隊(duì)）績(jī)效改進(jìn) 專場(chǎng) 績(jī)效改進(jìn)在培訓(xùn)中的實(shí)踐 業(yè)績(jī)改進(jìn)實(shí)踐應(yīng)用 圓桌對(duì)話（易虹、顧立民）（田俊國(guó)及其團(tuán)隊(duì)）教練技術(shù) 專場(chǎng) 管理教練與組織績(jī)效 高管教練與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 圓桌對(duì)話（沈軍、徐中）沉淀經(jīng)典 迸發(fā)新意 大慶油田高培中心專場(chǎng) 六化培訓(xùn)與五化評(píng)估 培訓(xùn)品質(zhì)優(yōu)良率的計(jì)算 企業(yè)大學(xué)之績(jī)效考核 精品課程開發(fā)實(shí)踐 上接戰(zhàn)略下接績(jī)效的培訓(xùn) 用友大學(xué) 專場(chǎng) 招銀大學(xué) 專場(chǎng) 知識(shí)庫(kù)的建設(shè)與實(shí)踐 金鷹計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)踐 領(lǐng)航計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)踐

開幕式：嘉賓致辭（安德魯·杰斐遜

企業(yè)培訓(xùn)最新研究成果發(fā)布

6Ds 公司總裁兼 CEO，暢銷書《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》作者）中場(chǎng)休息、展覽參觀、自由交流 蒙特利爾大學(xué)的杰出教授，ASTD 最佳暢銷書《超越培訓(xùn)》作者）午餐、展覽、交流、休息 倪捷）陳靈梅）中場(chǎng)休息、展覽參觀、自由交流 馬成功）黃峻）頒獎(jiǎng)典禮 品牌 培訓(xùn) 服務(wù) 展覽

（中信銀行信用卡中心培訓(xùn)與發(fā)展總經(jīng)理

中國(guó)人才發(fā)展最佳企業(yè)、中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)標(biāo)桿品牌、中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)10周年貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 4月26日 上午議程 最佳實(shí)踐 學(xué)習(xí)創(chuàng)新

平行 論 壇

專題：企業(yè)大學(xué)

專題：學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

專題：混合式學(xué)習(xí)

專題：培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新

專題：私董會(huì)與高管學(xué)習(xí)

專題：拆書幫與閱讀 學(xué)習(xí)

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08:30

企業(yè)大學(xué)推動(dòng)組織變革（廣藥沙槐學(xué)院 陳黛）企業(yè)大學(xué)加速組織發(fā)展（包商銀行 朱曉明）

管理者進(jìn)階培養(yǎng)（京東方 李志勇）精益生產(chǎn) BP 項(xiàng)目（柒牌集團(tuán) 鄭愛軍）

結(jié)構(gòu)化混合式學(xué)習(xí)（潯興股份 胡智豐）電子化學(xué)習(xí)的平臺(tái)（天虹商場(chǎng) 徐楠）

員工發(fā)展與職業(yè)關(guān)愛（喜達(dá)屋）管培生的發(fā)展（輝門中國(guó) 陳德智）

私董會(huì)：企業(yè)家學(xué)習(xí)新模式 高管海外學(xué)習(xí)（興業(yè)證券 孫國(guó)雄 阮國(guó)男）圓桌對(duì)話

拆書幫：成就學(xué)習(xí)促 進(jìn)者 《高效繼任規(guī)劃》 拆書演練 品牌 培訓(xùn) 服務(wù) 展覽

09:30 10:30 10:50 12:00 13:30 15:30

中場(chǎng)休息、展覽參觀、自由交流 在崗學(xué)習(xí)及內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)項(xiàng)目（中廣核大學(xué)）課程開發(fā)實(shí)踐（我愛我家 趙鑫）人才工廠

（三一重工 胡江學(xué)）員工學(xué)習(xí)發(fā)展生態(tài)圈（前海人壽 李琳）

午餐、展覽、交流、休息 4月26日 下午議程

會(huì)議成果總結(jié)、閉幕式

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第四篇：中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展博覽年會(huì)

尊敬的益策客戶，你好！

我是益策的謝丹，歡迎參加11月2-3日的企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展博覽年會(huì)，以下是中國(guó)企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟CSTD舉行的2011年年會(huì)（比去年精彩）內(nèi)容，特別推薦，歡迎安排！

2011年11月2-3日，CSTD(中國(guó)企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟)主辦《中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展博覽年會(huì)（全國(guó)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊進(jìn)入該鏈接）》罕世登場(chǎng)！

第一次，深刻洞察跨國(guó)公司人才培養(yǎng)解決方案——IBM中國(guó)渠道大學(xué)校長(zhǎng)、愛立信中國(guó)學(xué)

院院長(zhǎng)、惠普商學(xué)院常務(wù)副校長(zhǎng)、西門子管理學(xué)院院長(zhǎng)、萬(wàn)科人力資源總裁等等親

自出講——人才培養(yǎng)體系運(yùn)作實(shí)踐（標(biāo)桿企業(yè)代表）；

第一次，世界級(jí)嘉賓一齊在中國(guó)分享《構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織》——彼得·圣吉、《學(xué)習(xí)路徑圖》

——原GE全球人力資源副總裁 史蒂夫·羅森伯姆、《柯氏四級(jí)評(píng)估法》——柯克

派屈克（柯氏公司現(xiàn)任掌門人）；

第一次，來(lái)自國(guó)內(nèi)優(yōu)秀講師（百年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)代表）在中國(guó)五大城市巡回出講，闡述標(biāo)

桿學(xué)習(xí)法的真諦。樹立2012年人才培養(yǎng)重點(diǎn)風(fēng)向標(biāo)。

向麥當(dāng)勞學(xué)習(xí)《人才復(fù)制》、《流程管理》等、，向?qū)殱崒W(xué)習(xí)《品牌管理》、《銷

售數(shù)據(jù)分析》、《市場(chǎng)計(jì)劃制定》等、向IBM學(xué)習(xí)《創(chuàng)新思維》、《組織變

革》、向GE學(xué)習(xí)《部署培育與發(fā)展》、《學(xué)習(xí)路徑圖》、《跨部門協(xié)作》等、向惠普學(xué)習(xí)《大客戶銷售策略》、《渠道建設(shè)與管理》等

CSTD-2011年中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展博覽年會(huì)課程回執(zhí)表

感謝您一直以來(lái)對(duì)益策（中國(guó)）學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu)的關(guān)注和支持！

益策（中國(guó)）學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu)

職務(wù)：學(xué)習(xí)顧問姓名（英文名)：謝 丹（Daisy）Add：上海市徐匯區(qū)龍漕路299號(hào)天華信息科技園3A幢7層 Tel：021-54485562 Fax：021-64085368

MSN：xiedan0213@hotmail.com QQ:380696535@qq.com Mob: ***E-mail:Daisy.x@boke28.com

益策（中國(guó)）雄踞產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位。倡導(dǎo)向跨國(guó)公司學(xué)管理、向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)經(jīng)營(yíng)。運(yùn)營(yíng)最具品質(zhì)的實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院（公開課、內(nèi)訓(xùn)、考察），最大的學(xué)習(xí)資源消費(fèi)與采購(gòu)

網(wǎng)-，中國(guó)600萬(wàn)培訓(xùn)管理者第一門戶-CSTD中國(guó)企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟。益策，以學(xué)習(xí)資源渠道平臺(tái)，助力中國(guó)數(shù)百萬(wàn)企業(yè)管理升級(jí)與人才培養(yǎng)。

第五篇：班主任培訓(xùn)會(huì)新聞稿

班主任：

長(zhǎng)沙市周南秀峰學(xué)校2021年下學(xué)期班主任、年級(jí)組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)分享交流會(huì)

今日，一份特別的愛悄悄在我們的心中滋生；今日，我們攜手種下教育的種子；今日，天雖下雨，房屋穩(wěn)固依舊。

教師的現(xiàn)在，就是學(xué)生的將來(lái)

班主任工作之重、責(zé)任之大如山海，那是每一位家長(zhǎng)乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)班主任的殷切期望；一個(gè)人格高尚的班主任，是一面旗幟，是一盞明燈，引導(dǎo)著全體學(xué)生健康成長(zhǎng)。

為了進(jìn)一步強(qiáng)化班級(jí)管理，提高班主任的管理藝術(shù)水平，增強(qiáng)班級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)交流，互相學(xué)習(xí)，共同提高，11月1日13：30在長(zhǎng)沙市周南秀峰學(xué)校召開班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，為班主任搭建一個(gè)相互交流研討和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，取長(zhǎng)補(bǔ)短、資源共享，共同做好班主任工作及德育工作。

問題的發(fā)現(xiàn)是工作進(jìn)步的前提。

每一份工作的進(jìn)步都是先從問題的發(fā)現(xiàn)開始的。陳北主任在平常的工作中，則看到了中小學(xué)生常規(guī)行為習(xí)慣上養(yǎng)成效果不明顯、問題學(xué)生處理不夠理想、學(xué)生安全意識(shí)有待加強(qiáng)等問題，這些問題都是班主任管理工作的“老大難”，但只有提出問題并嘗試解決它，我們的班主任工作才會(huì)更上一層樓。

一份特別的愛，成就特別的你。

當(dāng)了二十年左右的彭亮波老師，她既嚴(yán)肅又溫柔，給予每個(gè)學(xué)生不同的愛：那個(gè)控制不止情緒的學(xué)生，在她不停地與他的家人、科任老師、學(xué)生的溝通下，得到了全班的厚愛；那個(gè)內(nèi)向沉默的孩子，在彭老師與家長(zhǎng)積極溝通下，獲得了家庭之愛；那個(gè)失去父母，由嬸嬸撫養(yǎng)的孩子，沉迷游戲，卻找不出手機(jī)，彭老師與他斗智斗勇，獲得了關(guān)注之愛。

彭老師像一位母親，她在細(xì)數(shù)每一個(gè)孩子的變化，她的面容嚴(yán)肅但眼神溫柔，她說“雖然我們生來(lái)平淡，既驚艷不了青春，也溫柔不了歲月，但我們可以用人情冷暖來(lái)彌補(bǔ)柴米油鹽的煙火氣，依然可以用平淡來(lái)溫暖時(shí)光?！?/p>

種下一粒種子，收獲一室陽(yáng)光。

年輕的楊慧老師管理班級(jí)很有方法。她用智慧的方法巧妙實(shí)施班級(jí)分組活動(dòng)，讓學(xué)生自主管理，小組管理涵蓋了學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、座位調(diào)整等方方面面，既尊重了學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，又提高了他們的集體榮譽(yù)感。她為我們闡述了小組產(chǎn)生、小組文化建設(shè)、小組實(shí)施、小組總結(jié)評(píng)價(jià)等四個(gè)方面的具體辦法，為班主任提供管理經(jīng)驗(yàn)。

班級(jí)分小組參加種植活動(dòng)時(shí)，她教學(xué)生種下一粒種子，收獲一室陽(yáng)光，這何嘗又不是教育的種子在生根發(fā)芽呢！

屋漏奈何連夜雨，天晴正好做功夫。

班主任事多、事雜，管理著瑣碎、細(xì)小的平凡之事，管理人的事最困難的在于要與他們斗智斗勇，平凡工作中孕育著大大的智慧。孫偉副校長(zhǎng)告訴我們，只要天晴功夫深，不怕屋漏連夜雨，班主任的工作應(yīng)當(dāng)在平時(shí)做到細(xì)致，善于在平時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，這也是班主任與家長(zhǎng)溝通的底氣！這是孫校長(zhǎng)對(duì)班主任工作的殷殷期盼！

從這些真實(shí)的案例中，我們感受到了班主任老師的真情與智慧，同時(shí)也感受到了班主任工作的艱辛。班主任工作是一條漫漫長(zhǎng)路，需要我們奮然前行，不斷摸索；班主任工作是一幅美麗的畫卷，需要我們盡心描繪，精心撰寫；班主任工作更是一項(xiàng)智力工程，需要我們開動(dòng)腦筋，拓寬思維。只要我們真誠(chéng)地捧著一顆愛心，在實(shí)踐中不斷完善自己，形成系統(tǒng)科學(xué)的工作方法，一定會(huì)干得非常出色而且游刃有余。