第一篇：處級非領(lǐng)導(dǎo)晉升辦法

××區(qū)處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升辦法

第一章總則

第一條 為建立科學(xué)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部工作的積極性，根據(jù)《××省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全區(qū)黨政機(jī)關(guān)、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)、街道機(jī)關(guān)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

第三條 處級非領(lǐng)導(dǎo)干部屬區(qū)委管理干部。在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)其推薦、考察、任命等工作。

第二章設(shè)置原則和比例限額

第四條 處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置原則：

（一）本著合理設(shè)置、提高效率的原則，采取動(dòng)態(tài)核定、逐步配備、分步到位的辦法，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

（二）全區(qū)調(diào)研員、副調(diào)研員職數(shù)不超過全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部編制職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不超過調(diào)研員、副調(diào)研員總數(shù)的三分之一。

第五條全區(qū)調(diào)研員、副調(diào)研員的職數(shù)隨市編辦核定領(lǐng)導(dǎo)職-1-

數(shù)的變化而變化，總數(shù)由區(qū)委統(tǒng)一掌握、通盤考慮。各部門、各單位調(diào)研員、副調(diào)研員的職數(shù)根據(jù)工作需要確定，不搞平均設(shè)置。

第三章任用條件和資格

第六條 調(diào)研員、副調(diào)研員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門、本單位的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有與其所擔(dān)任的職責(zé)相適應(yīng)的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（五）正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，不濫用職權(quán)、謀求私利。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第七條 調(diào)研員、副調(diào)研員一般從公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理干部中產(chǎn)生，且應(yīng)具備下列資格：

（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

（二）近三年年度考核為稱職以上等次；歷年年度考核無不稱職等次。

（三）業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，工作積極努力，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，未出現(xiàn)重大失誤。

（四）團(tuán)結(jié)同志，大局意識強(qiáng)，群眾威信較高，在機(jī)關(guān)全體干部職工無記名推薦和領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)名推薦中，同意推薦率達(dá)80%以上。

（五）身體健康。

第八條 晉升副調(diào)研員的，除具備第七、八條的條件和資格外，還應(yīng)符合下列條件之一：

（一）年齡在45周歲以上，擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)滿8年以上。

（二）年齡在45周歲以上，擔(dān)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)滿10年以上。

（三）擔(dān)任正科級職務(wù)累計(jì)滿15年以上。

（四）對于特別優(yōu)秀的，其任下一級職務(wù)時(shí)間、年齡及文化

程度等要求可適當(dāng)放寬。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限可與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限合并計(jì)算，晉升副調(diào)研員的，任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限合計(jì)必須滿10年以上。

第十條晉升調(diào)研員的，除具備第七、八條的條件和資格外，還應(yīng)符合下列條件之一：

（一）達(dá)到副處級領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定的任職年齡界限，且任職滿8年以上。

（二）任副調(diào)研員滿15年以上。

第十一條 對在部隊(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，其現(xiàn)任職級相當(dāng)于或低于部隊(duì)原任職級的，任職年限按照部隊(duì)原任職級的任職時(shí)間計(jì)算。

第十二條 在受到黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的期限內(nèi)或涉嫌違法違紀(jì)案件被立案調(diào)查期間，不得晉升。

第四章選拔任用

第十三條 處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用工作堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)以及依法辦事的原則。

第十四條 晉升處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作，由區(qū)委根據(jù)工作需要適時(shí)安排。

第十五條 選拔任用處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選須按下列程序進(jìn)行：

（一）推薦。在每年年終目標(biāo)考評中，對處級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)后備人選，在全區(qū)各部門、各街道進(jìn)行全體干部無記名推薦和領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)名推薦，推薦人選年齡在45歲以上作為處級非領(lǐng)導(dǎo)后備人選。

（二）量化排名。區(qū)委組織部按照處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件和資格，結(jié)合年終目標(biāo)考評中的民主推薦情況，提出考察對象人選初步意見，并對推薦的人選采取量化計(jì)分的方式進(jìn)行排名。按照得分高低排序，優(yōu)先考慮得分高者，得分相同的，優(yōu)先考慮年齡大者。按照排序情況確定考察對象初步人選，并向區(qū)委匯報(bào)。具體計(jì)分辦法如下：

1、工作年限：工齡滿1年計(jì)1分。

2、近5年年度考核結(jié)果：優(yōu)秀的1年計(jì)2分；稱職的1年計(jì)1分；基本稱職的1年扣1分。

3、任職情況：任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年計(jì)2分，任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年計(jì)1.5分，任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年計(jì)1，任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年計(jì)0.5分。

4、獲得國家級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人一次計(jì)3分，省級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人一次計(jì)1.5分；市級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)1分，區(qū)級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)0.5分；授予榮譽(yù)稱號的一次計(jì)3分，榮立個(gè)人一等功的一次計(jì)2分，二等功的一次計(jì)1.5分，三等功的一次計(jì)1分。同年同一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不累計(jì)計(jì)分，就高不就低。

省、市、區(qū)級是指：省、市、區(qū)黨委、政府、人大、政協(xié)等。

（三）考察。根據(jù)區(qū)委意見，確定考察對象，并成立考察組，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉，特別是思想政治品德、實(shí)際工作能力和工作實(shí)績進(jìn)行全面考察，根據(jù)量化計(jì)分和考察情況，確定面試人選。

（四）結(jié)構(gòu)化面試。主要通過結(jié)構(gòu)性試題和考官追問，與考生雙向溝通，測試報(bào)考者認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力。

（五）決定。區(qū)委組織部綜合考慮量化計(jì)分情況、考察情況及面試成績，提出擬任人選，提交區(qū)委常委會(huì)研究決定。

（六）公示。區(qū)委常委會(huì)研究決定的人選，在本人所在單位公示7天，公示期滿無異議的，由組織部按照干部任用的有關(guān)規(guī)定予以任命。

第十六條 科級干部晉升為副調(diào)研員的，一般應(yīng)免去現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第五章紀(jì)律和監(jiān)督

第十七條 在選拔任用處級非領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，任何個(gè)人和單位不得搞打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等無原則、非組織活動(dòng)，確?？陀^公正的評價(jià)、選拔干部。

第十八條 在選拔任用處級非領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》的規(guī)定，需要回避的應(yīng)當(dāng)實(shí)施回避。

第十九條 對經(jīng)群眾反映、組織核實(shí)不能正常參與單位日常工作、很好地履行公務(wù)員應(yīng)有的職責(zé)，或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，或采取不正當(dāng)手段影響組織考察的，取消任職資格，并視情做出組織處理。

第二十條 區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)委組織部受理在處級非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中的舉報(bào)、反映、投訴，并按照規(guī)定程序?qū)ο嚓P(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理或移交處理。

第二十一條本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：員工晉升辦法

公司主管人員管理辦法

一、目的

為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，促使本公司主管職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。

二、范圍

各部門主管及以下均適用本辦法。

三、基本原則

1、各部門經(jīng)理對主管人員的任職，應(yīng)考慮其適應(yīng)性。

2、職位晉升應(yīng)受部門編制限制，遇有空缺時(shí)方可辦理。若因編制已滿，雖符合本辦法規(guī)定的條件，不得予以職位晉升。

3、各主管職位空缺時(shí)，應(yīng)以內(nèi)部晉升為首選。若已具備晉升條件之適當(dāng)人選，即依本辦法之規(guī)定提報(bào)晉升，若無具備晉升條件之人員，視具體情況可選拔適當(dāng)人員代理改職務(wù)或直接外聘。

4、因晉升條件不足而代理主管職務(wù)之人員，經(jīng)培訓(xùn)、試用、考核后，如具備晉升條件方可晉升，否則選聘他人。

5、每次晉升以一級為原則。

6、員工內(nèi)因受處罰未抵消者，次年不能晉升。

7、員工晉升后，若因工作不能勝任該職或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重作出降職或免職的決定。

四、晉升資格取得 擔(dān)任現(xiàn)職工作滿一年（對工作能力特別突出者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職期限的限定）在職工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)六月績效考核成績在優(yōu)秀以上。3 在完成職位所需的有關(guān)培訓(xùn)（以崗位說明書為基礎(chǔ)）4 具備較高職位所需技能。具備較好的適應(yīng)能力、發(fā)展?jié)摿头€(wěn)定性。

五、晉升操作程序 公司管理層依據(jù)定期辦理提升會(huì)。各部門經(jīng)理對各自下屬進(jìn)行初步評定后，按規(guī)定提出晉升申請。3 行政部對各部門提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查，符合晉升資格者將同意評估，否則退回申請部門。行政部對被評人進(jìn)行評議，根據(jù)需要進(jìn)行公開討論或個(gè)別面談，并填寫考核評估表。行政部依考核評估表進(jìn)行結(jié)果匯總，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效。行政部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會(huì)相關(guān)部門備案以作相應(yīng)調(diào)整，晉升者以人事任命書全公司公告。晉升人員接到通知后，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職。

六、晉升考核辦法 述職報(bào)告：由晉升候選人提交述職報(bào)告及后續(xù)工作目標(biāo)。2 依崗位不同，對一些能力項(xiàng)目可以筆試、口試、實(shí)操由行政部統(tǒng)一安排。

考核評估：行政部依被評人平日工作績效及人事檔案等相關(guān)書面材料，從知識經(jīng)驗(yàn)、技能、個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀等方面進(jìn)行考核。

七、晉升核決權(quán)限

部門主管由分管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào) 總經(jīng)理會(huì)議評議 總經(jīng)理決定

八、薪資調(diào)整

員工晉升后的薪資調(diào)整，由晉升核準(zhǔn)之日起重新核定。

第三篇：職稱晉升辦法

喜泉學(xué)區(qū)中小學(xué)教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)

量化考核方案

為了進(jìn)一步完善和規(guī)范教師晉升專業(yè)職務(wù)參加縣級評審工作，做到客觀、公正、公平、公開，根據(jù)人事局、教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)制定《喜泉學(xué)區(qū)中小學(xué)教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化考核方案》。

一、政治思想表現(xiàn)（權(quán)重10%）

1、現(xiàn)職務(wù)任期內(nèi)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，師德師風(fēng)良好，考核合格，記8分。

2、任現(xiàn)職以來獲市優(yōu)秀教師、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市優(yōu)秀教育工作者每項(xiàng)記2分，縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員每一次嘉獎(jiǎng)記1分，此項(xiàng)最多只能記2分。

二、資歷（權(quán)重25%）

1、工、教齡：（18分）

教齡每滿一年記1分，非教齡的工齡每滿一年記0.5分。教、工齡計(jì)算均以人事檔案認(rèn)定為準(zhǔn)，此項(xiàng)最高記18分。

2、學(xué)歷：（2分）

任教者學(xué)歷達(dá)到國家規(guī)定相應(yīng)層次要求記2分。

3、任職：（5分）

任教者任職期限達(dá)到晉升高一級職稱年限要求的記3分，每超過一年加0.2分，此項(xiàng)最高記5分。

二、教學(xué)常規(guī)工作（權(quán)重25%）

（一）、中學(xué)：

1、現(xiàn)專任技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)，每學(xué)期達(dá)到學(xué)校正常工作量的記10分，超工作量加2分，不滿工作量的記6分（以學(xué)校出具的材料和考核結(jié)論記分），此項(xiàng)最高記15分。

2、各項(xiàng)教學(xué)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、教案檢查、作業(yè)批改、聽課次數(shù)符合學(xué)校要求的記4分。（以學(xué)校出具的材料和考核結(jié)論記分），此項(xiàng)最高記4分。

3、任現(xiàn)職期內(nèi)，期期考核出滿勤者記6分，請過病、事假記4分（以學(xué)校出具的材料和考核結(jié)論記分），此項(xiàng)最高記6分。

（二）、小學(xué)：以學(xué)區(qū)期末綜合督評為依據(jù)，第1--10名記25分、第11--20名記24分.。。。每10個(gè)名次為間檔，分差1分。

三、教學(xué)業(yè)績（權(quán)重25%）

1、教學(xué)效果考核以縣統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，各學(xué)科教師以平均得分計(jì)分?？颇颗琶谝幻?0分，以下名次與第一名平均分對照計(jì)分，分差在2分以內(nèi)記20分，2至4分記18分,5至7分記16分，8至10分記14分，以此類推。分差在15分以上者，記保底分5分。此項(xiàng)最多只能記20分

2、本職務(wù)任職期內(nèi)，教學(xué)比武、公開課、示范課競賽獲省一等獎(jiǎng)記3分，二等獎(jiǎng)記2分，三等獎(jiǎng)記1分；獲市一等獎(jiǎng)的記2分，獲市二等獎(jiǎng)的記1分，獲市三等獎(jiǎng)的記0.5分，獲縣

一等獎(jiǎng)的記1分，獲縣二等獎(jiǎng)的記0.5分；同一同一學(xué)科比武只能按最高級別獲獎(jiǎng)記分。參加教案（含課件制作）評獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)的，按教學(xué)比武獲獎(jiǎng)的記分標(biāo)準(zhǔn)折半記分，多次獲獎(jiǎng)的可累計(jì)記分，但此項(xiàng)最多只能記 3分。

3、任職期內(nèi)，指導(dǎo)學(xué)生參加縣級以上教育行政部門批準(zhǔn)舉辦的各種競賽活動(dòng)，獲國家、省、市、縣級一等獎(jiǎng)的的每次可分別記3分、2分、1分、0.5分，獲二、三等獎(jiǎng)的依次減半。指導(dǎo)同一學(xué)生在同一競賽項(xiàng)目中多次獲獎(jiǎng)的取最高級別記分。同一競賽項(xiàng)目不同學(xué)生的獲獎(jiǎng)，取獲獎(jiǎng)等級最高的一名記分。不同項(xiàng)目和不同學(xué)生的競賽獲獎(jiǎng)可累積加分；省級以上的刊物發(fā)表的作品（含作文、小論文、音樂和美術(shù)作品等），可憑指導(dǎo)教師原件署名獲指導(dǎo)教師獲獎(jiǎng)證書為依據(jù)，每篇記1分，市級記0.5分，縣級記0.25分。沒有原件依據(jù)的指導(dǎo)教師不能加分。此項(xiàng)最多只能記3分。

五、教育管理業(yè)績（權(quán)重6%）

1、現(xiàn)任職期內(nèi)擔(dān)任中小學(xué)校長、書記（含主持工作的副校長）記2分，副職記1.5分，處室負(fù)責(zé)人記1分，此項(xiàng)最高記2分。

2、近五年內(nèi)，擔(dān)任班主任或年級組長、教研組長記2分（此項(xiàng)不重復(fù)記分，就高不就低），此項(xiàng)最多只能記2分。

3、班級或所分管的工作獲得的榮譽(yù)屬市級的記2分，縣級的記1分，鎮(zhèn)級的記0.5分，以任現(xiàn)職以來的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目為依據(jù)，此項(xiàng)最多只能記2分。

六、教改教研業(yè)績（權(quán)重9%）

1、任現(xiàn)職期內(nèi)，主持、參與教育行政部門舉辦的教改活動(dòng)或命題制卷其教改成果被國家級確認(rèn)并頒發(fā)證書的一等獎(jiǎng)每項(xiàng)級3分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)級2分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)級1分；省級一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記2分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記1分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分；市級的一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記1分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.25分，縣級的一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.25分。同一成果被多級確認(rèn)并頒發(fā)證書，按最高的級別記分，多項(xiàng)不同的成果可累計(jì)記分，此項(xiàng)最高記3分。

2、任現(xiàn)職期內(nèi)，在國家和省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)刊號上公開發(fā)表和獲獎(jiǎng)的論文，按國家、省、市、縣四級并分別按一、二、三等獎(jiǎng)記分。國家級一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記2分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記1分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分；省級一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記1分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.25分，市級的一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.25分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.1分。撰寫教育教學(xué)論文在國家、省、市、縣正規(guī)專業(yè)刊物發(fā)表的按國家、省、市、縣分別記分。國家級記2分、省級記1分、市級記0.5分、縣級記0.25分。同一篇論文只取最高值，獲獎(jiǎng)和發(fā)表多篇論文每多一篇分別按等次的分?jǐn)?shù)依次減半加分。兩人以上的成果或論文，分主次按以上級別等次記分標(biāo)準(zhǔn)的三分之二

和三分之一記分。多個(gè)署名的按比例記分。同篇論文不能重復(fù)記分，只取最高值。以上獲獎(jiǎng)?wù)撐膽{縣教研室登記認(rèn)可為依據(jù)，此項(xiàng)最高記2分。

3、任職期內(nèi)是國家級、省級骨干教師、學(xué)科帶頭人或參加教師業(yè)務(wù)考試獲優(yōu)秀（90人以上者）記2分。此項(xiàng)限記2分。

4、任職期內(nèi)，輔導(dǎo)青少年教師參加各種公開課，示范課教學(xué)比武獲省級獎(jiǎng)的記2分。市級獎(jiǎng)的幾1分，縣級獎(jiǎng)的記0.5分（此項(xiàng)由學(xué)?；蚪萄惺页鼍咦C明記分）。此項(xiàng)最高記2分。

七、凡有亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課、有償家教，擅自向?qū)W生推銷教輔資料和違反社會(huì)治安等行為經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門查證屬實(shí)并受到處分的，取消當(dāng)年參評資格。

八、本意見解釋權(quán)歸屬學(xué)區(qū)辦公室。

第四篇：處級領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告

述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

XXXX年是意義非凡而又充滿挑戰(zhàn)的一年，這一年，全黨積極開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)；這一年，我們迎來偉大祖國的六十周年誕辰；為了使我盡快了解和適應(yīng)基層工作，工委決定讓我主管民政科、殘聯(lián)、司法所三個(gè)科室，“民生連著民心，民心凝聚民力”，接到“三?！惫ぷ髦凶顮縿?dòng)民心的民生工作，我深感工委對我的信任與期望，在工作中學(xué)習(xí)與實(shí)踐并重，調(diào)研與創(chuàng)新共舉，統(tǒng)籌民政、殘聯(lián)、司法各項(xiàng)政策，切實(shí)做到保障民生、改善民生。下面，請?jiān)试S我就XXXX年工作做簡要匯報(bào)：

一、注重自身學(xué)習(xí)不斷提升自我思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理論是實(shí)踐的指南，要想做好各項(xiàng)工作，學(xué)習(xí)是必須的途徑。隨著城市現(xiàn)代化和區(qū)域國際化步伐的不斷加快，我更加清晰的意識到提升整體理論水平和實(shí)踐能力的重要性，從各方面嚴(yán)格要求自己:一是提升思想素質(zhì)，不斷打牢思想建設(shè)的根基。自覺做到工作任務(wù)干在前面，自身學(xué)習(xí)學(xué)在前面，開拓創(chuàng)新闖在前面，險(xiǎn)事難事沖在前面，團(tuán)結(jié)合作做在前面，名利地位讓在前面。二是加強(qiáng)能力建設(shè)，成為“四能四型”領(lǐng)導(dǎo)者。即能科學(xué)判斷形勢，成為學(xué)習(xí)型人才；能應(yīng)對復(fù)雜局面，成為研究型人才；能服務(wù)區(qū)域建設(shè)，成為實(shí)踐型人才；能依法行政，成為復(fù)合型人才。三是嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持一心為民宗旨。堅(jiān)持“想問題、抓落實(shí)、找規(guī)律”，著眼群眾利益，做到求真務(wù)實(shí)不浮躁，學(xué)習(xí)先進(jìn)不驕傲，依法行政不敷衍。四是恪守勤廉職責(zé)，自覺樹 1

立良好形象。嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終保持政治敏銳性和堅(jiān)定性，敢于抵制不正之風(fēng)，自覺與上級黨組織保持一致，以實(shí)際行動(dòng)在人民群眾中樹立起機(jī)關(guān)干部的良好形象。

二、統(tǒng)籌各種資源 著力改善民生

2009年是民生建設(shè)的關(guān)鍵一年，在“大民政”理念的引導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民，按照“解決民生、落實(shí)民權(quán)、維護(hù)民利”原則，不斷完善發(fā)展成果普惠廣大群眾的有效機(jī)制。我們深入推進(jìn)基層服務(wù)改革，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，積極開展惠民利民工作，扎實(shí)構(gòu)建民生工作體系，努力探索特色工作方法。形成民政工作有亮點(diǎn)、殘聯(lián)工作有重點(diǎn)和司法工作有特點(diǎn)的工作格局：

（一）民政工作亮點(diǎn)突出。按照《關(guān)于統(tǒng)籌改善民生問題的意見》，認(rèn)真抓好“五個(gè)確?！惫ぷ鞯穆鋵?shí)，以抓好居民接待、社會(huì)救助、保障住房工作為牢固基礎(chǔ)；以不斷推進(jìn)雙擁共建、優(yōu)撫安置工作為重要內(nèi)容；以完善愛心家園、慈善救助、老齡工作為有力補(bǔ)充；以努力做好軍地代管、婚登殯葬等工作為另一要素；為保障地區(qū)弱勢群體、構(gòu)建社會(huì)和諧做出了扎實(shí)努力。依托社會(huì)救助聯(lián)席會(huì)，構(gòu)建慈善愛心工程。2009年，通過設(shè)立慈善救助項(xiàng)目，為地區(qū)XXXX名患有重大疾病及低保邊緣困難人員發(fā)放救助款約XXXX萬元；資助大學(xué)、中學(xué)、小學(xué)困難學(xué)生XXX人，約XXXX萬元；舉辦XXXX余名低保人員參加的除夕慈善餃子宴；為XXX名困難老人配助聽器，為XXX名困難老人配老花鏡。

（二）殘聯(lián)工作重點(diǎn)明確。XXXX年殘聯(lián)工作緊抓扶助弱勢群體核心，將殘疾人工作納入街道整體發(fā)展規(guī)劃中，把地區(qū)全面

發(fā)展和貫徹實(shí)施“十一五”殘疾人事業(yè)發(fā)展計(jì)劃結(jié)合起來。本著“服務(wù)大局、創(chuàng)新發(fā)展、造福百姓”的理念，統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢，立足地區(qū)殘疾人合法權(quán)益的保護(hù)，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，為地區(qū)殘疾人事業(yè)發(fā)展提供了近似的支持和保障。將加強(qiáng)組織建設(shè)、關(guān)懷慰問服務(wù)殘疾人、促進(jìn)殘疾人就業(yè)、組聯(lián)與康復(fù)工作切實(shí)落到實(shí)處。

（三）司法工作特色鮮明。司法工作從“保增長、保民生、保穩(wěn)定”大局出發(fā)，強(qiáng)隊(duì)伍，夯基礎(chǔ)，對接四大體系建設(shè)，積極化解轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛，做好兩類人員管控，扎實(shí)開展法律“六進(jìn)”活動(dòng)。按照“關(guān)注民生、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧”的工作定位，充分發(fā)揮司法所職能作用。一是明確定位，完善矛盾糾紛化解體系。二是嚴(yán)格管控，穩(wěn)步推進(jìn)矯正幫教工作。三是立足實(shí)際，開展宣傳教育和法援服務(wù)。

雖然XXXX年的工作已告一段落，做好民生工作卻任重而道遠(yuǎn)，絲毫不得松懈。在XXXX年，我將以踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)推進(jìn)各項(xiàng)工作，以開拓進(jìn)取的精神創(chuàng)新工作方法，以真心解難的態(tài)度積極服務(wù)群眾，為建立起“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的公共服務(wù)大框架和構(gòu)建XXX社會(huì)和諧做出自己的努力。

第五篇：處級非領(lǐng)導(dǎo)職位競崗工作會(huì)議上的講話

處級非領(lǐng)導(dǎo)職位競崗工作會(huì)議上的講話

同志們：

這次處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作是我局自2011年實(shí)

行副處長、副調(diào)研員競爭上崗工作之后的又一次重要的人事調(diào)整，也是深入貫徹落實(shí)省委省政府、省廳黨組大力推行競爭性選拔干部精神和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步深化干部制度改革的又一次新舉措。下面我就如何正確認(rèn)識這次競崗演講和民主推薦工作，提幾點(diǎn)要求，總的歸納就是16個(gè)字：珍視機(jī)遇，心態(tài)平衡，處以公心，顧全大局。

所謂珍視機(jī)遇，就是不怕競爭不上“丟面子”，不怕參加競爭“被議論”。采用競爭方式選拔任用干部，改以前的“關(guān)門選將”為現(xiàn)在的“比武選將”，實(shí)際上是為有資格參與競爭的同志提供了一個(gè)展示自我的平臺、平等競爭的機(jī)會(huì)。有資格和實(shí)力參與競爭的同志應(yīng)該盡可能地參與，但我們有的同志思想還停留在以前，要么因?yàn)楹ε伦陨砟芰λ刭|(zhì)不夠不敢競爭，要么未曾報(bào)名就擔(dān)心是不是真的公平、公正，是不是走個(gè)過場“陪太子讀書”。我在這里可以負(fù)責(zé)任地講，在競崗前黨組沒有確定任何人選。希望參與競爭上崗的同志要把自己的能力水平、風(fēng)采才華充分展現(xiàn)出來，使領(lǐng)導(dǎo)和同志們對你們有一個(gè)全面的了解、全新的認(rèn)識。我認(rèn)為，報(bào)名參加競爭上崗，都是為了把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與做好人大工作更好地緊密結(jié)合，絕不是“不安心工作”，更不是“伸手要官”，競爭新的崗位是為了想干事、能干事、干成事。

所謂心態(tài)平衡，就是要以常人之心態(tài)正確對待競爭上崗的結(jié)果。競爭上崗必然會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果，不論是否能夠脫穎而出，積極參與競爭的精神是值得充分肯定的，是令人欽佩的。所以，參加競爭上崗的同志一定要本著展現(xiàn)自我、鍛煉自我的想法，做好兩手準(zhǔn)備，做到競爭上了不驕傲、競爭不上不氣餒。特別是沒有競爭上的同志，既不能妄自菲薄，也不能怨天尤人。要通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中不斷完善和提高自己。實(shí)事求是地講，通過競爭上崗，局黨組不僅僅要選拔優(yōu)秀干部，更重要的是要引導(dǎo)全局在干部的選拔任用上形成良性的競爭機(jī)制。同時(shí)還要發(fā)現(xiàn)并儲(chǔ)備一些優(yōu)秀人才。

所謂處以公心，就是要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。在競爭演講評分工作中，大家要堅(jiān)持“三個(gè)原則”，即堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。既要認(rèn)真履行競爭上崗各項(xiàng)程序、充分聽取群眾意見、全面準(zhǔn)確了解干部，也要嚴(yán)格組織考察、堅(jiān)持黨組集體研究、防止單一“以票取人”。我們今天參加演講測評的同志要本著對干部隊(duì)伍建設(shè)和社保事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)

度，認(rèn)真行使自己的權(quán)力，客觀公正地評價(jià)參與競爭的干部，真實(shí)地反映個(gè)人意愿?？疾烊雵耐緯r(shí)，要充分聽取所在處室人員對被考察人員的意見，對干部的綜合情況進(jìn)行客觀公正、實(shí)事求是的分析和評判，真實(shí)反映干部的長處和不足。特別要從競爭的職位出發(fā)，注重了解干部的潛能，看是否具備勝任競爭崗位的能力。

所謂顧全大局，就是要認(rèn)清形勢，遵守紀(jì)律。競爭上崗直接關(guān)系到干部隊(duì)伍建設(shè)的大局和干部的切身利益，我們?nèi)w同志要正確認(rèn)識競爭上崗的意義和結(jié)果，多說有利于增進(jìn)團(tuán)結(jié)的話，多做有利于機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的事；參與競爭上崗的同志要識大體、顧大局，理智對待競爭上崗的結(jié)果，個(gè)人服從組織，自覺做到個(gè)人進(jìn)退服從全局利益。我們鼓勵(lì)積極、正當(dāng)?shù)母偁帲磳o序甚至損人利己的競爭。嚴(yán)禁搞不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種拉票串票、搞親親疏疏、拉拉扯扯，堅(jiān)決反對無中生有、惡意中傷、寫匿名信，告黑狀、撥是非、有意攪局。我在這里鄭重重申，對在競爭上崗過程中出現(xiàn)的各種違法亂紀(jì)行為或惡意攪局行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。

同志們，競爭出人才，競爭顯活力。在此次競崗演講評分中，大家要講公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上干得好、作風(fēng)上過得硬的同志，把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔出來，推薦到合適的崗位上，為我局跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

最后，祝參加競職的同志沉著冷靜、超常發(fā)揮，祝本次競崗演講比賽取得圓滿成功！謝謝大家！