第一篇：浙大管理人員晉升辦法

浙江大學(xué)關(guān)于印發(fā)《浙江大學(xué)管理人員職員職級(jí)晉升辦法》的通知

2010-09-28 13:12:25 浙大發(fā)人〔2010〕56號(hào)

各學(xué)部、學(xué)院（系），各部門，各校區(qū)管委會(huì)，直屬各單位：

經(jīng)研究決定，現(xiàn)將?浙江大學(xué)管理人員職員職級(jí)晉升辦法?印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年九月二十五日

浙江大學(xué)管理人員職員職級(jí)晉升辦法

根據(jù)?人事部關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗實(shí)施意見的通知?（國人部發(fā)〔2007〕87號(hào)）、?人事部

教育部關(guān)于〖高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見〗?（國人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）、?教育部關(guān)于印發(fā)〖教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法〗的通知?（教人〔2007〕4號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校黨政管理人員隊(duì)伍建設(shè)需要，特制訂本辦法。

一、職員職級(jí)的設(shè)置和管理

1．根據(jù)國家人社部、教育部的要求，我校黨政管理人員納入國家規(guī)定的十級(jí)職員制度。

（1）管理人員四級(jí)及以上職員崗位數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和從嚴(yán)從緊的原則由教育部設(shè)置。

（2）六級(jí)及以上職員崗位數(shù)占學(xué)校設(shè)置管理崗位總量的比例不超過35%，其中五級(jí)和六級(jí)職員崗位數(shù)按1:2的比例掌握。

（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)占管理崗位總量的比例不超過55%。

（4）九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)占管理崗位總量的比例為10%。2．現(xiàn)任的黨政職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職員職級(jí)，其職級(jí)的確定時(shí)間以黨政職務(wù)的任命時(shí)間為準(zhǔn)。

3．建立職員職級(jí)的正常晉升制度，管理人員不再評(píng)聘中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2007年前已評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員可以申報(bào)教育管理副研究員，但必須有六級(jí)職員的任職經(jīng)歷；有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員可以申報(bào)教育管理研究員，但必須有五級(jí)職員的任職經(jīng)歷。

4．按照教育部有關(guān)文件精神，一線專職輔導(dǎo)員（指在第一線從事學(xué)生思想政治工作的輔導(dǎo)員）參加職員職級(jí)的評(píng)聘，同時(shí)也可以申請(qǐng)參加專職思政教師職務(wù)的評(píng)聘。

二、職員職級(jí)的晉升要求和條件

（一）職員職級(jí)晉升人員范圍

校內(nèi)專職從事黨政管理工作的事業(yè)編制人員。

附屬醫(yī)院、城市學(xué)院、寧波理工學(xué)院等編制從事黨政管理工作人員可參照?qǐng)?zhí)行。

（二）職員職級(jí)晉升的基本要求

1．申報(bào)人員應(yīng)遵守憲法和國家相關(guān)法律以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和崗位所需的能力條件，熱心學(xué)校管理工作，愛崗敬業(yè)，公正廉潔；依法辦事，能夠切實(shí)履行所聘任崗位的職責(zé)任務(wù)；除新聘職員外，近三年年度考核均須達(dá)到合格及以上等次；身心健康。

2．根據(jù)教育部的相關(guān)文件精神，評(píng)聘職員職級(jí)一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。根據(jù)我校管理人員的實(shí)際情況，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、1958年及以前出生的人員，在晉升六級(jí)及以下職員職級(jí)時(shí)，學(xué)歷可放寬至大專。

（三）五級(jí)及以下職員職級(jí)晉升的申報(bào)條件

申報(bào)五級(jí)及以下職員職級(jí)除必須達(dá)到職員職級(jí)晉升的基本要求外，還應(yīng)分別具備各職級(jí)晉升的申報(bào)條件。晉升條件中規(guī)定的年限要求統(tǒng)一計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年的12月31日，以實(shí)足年限為準(zhǔn)。

１．五級(jí)職員晉升申報(bào)，必須同時(shí)滿足以下三點(diǎn)：（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任六級(jí)職員5年及以上。（2）任六級(jí)職員以來，擔(dān)任現(xiàn)職副處2年及以上或擔(dān)任現(xiàn)職正科5年及以上；從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)入管理崗位同時(shí)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位人員，擔(dān)任現(xiàn)職副處1年及以上或擔(dān)任現(xiàn)職正科4年及以上。

（3）作為第一作者正式發(fā)表與本職工作相關(guān)的高教管理研究論文或調(diào)研報(bào)告2篇（調(diào)研報(bào)告指被教育部或?qū)W校采納并在內(nèi)部刊物或通訊上正式刊登的建議意見，論文或調(diào)研報(bào)告發(fā)表時(shí)間截至申報(bào)當(dāng)年的9月30日，下同）。

2．六級(jí)職員晉升申報(bào)，必須同時(shí)滿足以下五點(diǎn)：（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任七級(jí)職員4年及以上。（2）任七級(jí)職員以來，擔(dān)任現(xiàn)職正科1年及以上或擔(dān)任現(xiàn)職副科4年及以上，或無管理職務(wù)的須擔(dān)任七級(jí)職員10年及以上。

（3）作為第一作者正式發(fā)表與本職工作相關(guān)的高教管理研究論文或調(diào)研報(bào)告2篇。

（4）符合管理人員培訓(xùn)要求：凡50周歲（不含）以下人員須參加學(xué)?！翱坡毟刹亢蜁x升六級(jí)職員培訓(xùn)班”并取得合格成績（原參加組織部“科級(jí)干部理論培訓(xùn)班”或人事處“黨政管理人員申報(bào)六級(jí)職員培訓(xùn)班”的合格成績視同有效）。

（5）符合英語口語培訓(xùn)要求：凡40周歲（不含）以下人員須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的“管理干部英語培訓(xùn)班”并通過考試。符合以下條件之一者，經(jīng)審核可免去對(duì)英語口語培訓(xùn)的要求：

①在國外取得碩士、博士學(xué)位者。

②任現(xiàn)職期間，曾在國外連續(xù)留學(xué)（攻讀學(xué)位、高訪、普訪）1年及以上者。

③取得英語六級(jí)水平考試合格證書或達(dá)到國家合格分?jǐn)?shù)線者。④參加全國外語水平考試，成績達(dá)到出國合格線者（有效期內(nèi)）。

3．七級(jí)職員晉升申報(bào)，必須同時(shí)滿足以下三點(diǎn)：

（1）大學(xué)本科學(xué)歷，擔(dān)任八級(jí)職員3年及以上；碩士研究生學(xué)歷，擔(dān)任八級(jí)職員2年及以上；博士研究生學(xué)歷，擔(dān)任八級(jí)職員1年及以上。

（2）作為第一作者正式發(fā)表與本職工作相關(guān)的高教管理研究論文或調(diào)研報(bào)告1篇。

（3）符合管理人員培訓(xùn)要求：初次晉升職員職級(jí)人員須參加學(xué)校組織的“管理干部崗前培訓(xùn)班”，并取得合格成績。

4．八級(jí)職員晉升申報(bào)，必須同時(shí)滿足以下三點(diǎn)：

（1）大學(xué)本科學(xué)歷，擔(dān)任九級(jí)職員3年及以上；碩士研究生學(xué)歷，擔(dān)任九級(jí)職員2年及以上；博士研究生學(xué)歷，聘用到管理崗位，直接確定。

（2）作為第一作者正式發(fā)表與本職工作相關(guān)的高教管理研究論文或調(diào)研報(bào)告1篇。

（3）符合管理人員培訓(xùn)要求：初次晉升職員職級(jí)人員須參加學(xué)校組織的“管理干部崗前培訓(xùn)班”，并取得合格成績。

5．九級(jí)職員晉升申報(bào)，必須同時(shí)滿足以下二點(diǎn)：

（1）大學(xué)本科學(xué)歷，擔(dān)任十級(jí)職員1年及以上；碩士研究生學(xué)歷，聘用到管理崗位，直接確定。

（2）符合管理人員培訓(xùn)要求：初次晉升職員職級(jí)人員須參加學(xué)校組織的“管理干部崗前培訓(xùn)班”，并取得合格成績。

6．十級(jí)職員：

全日制大學(xué)本科學(xué)歷，聘用到管理崗位，直接確定。

三、相關(guān)政策 1．五級(jí)過渡政策 管理崗位具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員申報(bào)過渡到五級(jí)職員，2010年仍按原規(guī)定執(zhí)行，2011年起不再實(shí)行過渡政策，均按申報(bào)晉升條件執(zhí)行。2010年申報(bào)過渡五級(jí)職員的條件為：任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年及以上并擔(dān)任現(xiàn)職副處3年或現(xiàn)職正科8年以上；任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)8年及以上并擔(dān)任現(xiàn)職副處6年或現(xiàn)職正科12年以上。

2．退休當(dāng)年政策

為鼓勵(lì)長期在管理服務(wù)崗位上愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)工作的職員，對(duì)少數(shù)業(yè)績突出的六級(jí)及以下職級(jí)的老職員，退休前三年考核合格，任現(xiàn)職級(jí)15年及以上，符合申報(bào)晉升職級(jí)的論文要求者，退休當(dāng)年申報(bào)晉升高一級(jí)職員職級(jí)時(shí)享有以下政策：

（1）不占當(dāng)年晉升名額。

（2）學(xué)歷一般可放寬至大專；表現(xiàn)特別優(yōu)秀者（獲校級(jí)先進(jìn)、省級(jí)勞動(dòng)模范等），可放寬至中專。

3．專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)入管理崗位人員職級(jí)的確定

因工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)入管理崗位人員，以轉(zhuǎn)崗人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為基礎(chǔ)，根據(jù)管理崗位的需要確定其職員職級(jí)，按所聘職級(jí)確定崗位工資，薪級(jí)工資按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)保持不變。一般情況下，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可聘為七級(jí)職員，具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可聘為九級(jí)職員，具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可聘為十級(jí)職員。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)。副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員可保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如符合五級(jí)職員晉升申報(bào)條件，可直接申報(bào)，其副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間可視作六級(jí)職員的任職時(shí)間。

4．外單位轉(zhuǎn)入學(xué)校管理崗位人員職級(jí)的確定

具有國家規(guī)定事業(yè)單位職員職級(jí)的新進(jìn)校人員聘用到管理崗位，具有七級(jí)及以下職級(jí)者可直接確定相應(yīng)的職員職級(jí)；具有六級(jí)及以上職級(jí)者根據(jù)崗位需要，由學(xué)校崗位設(shè)置管理及聘用工作小組或?qū)W校崗位設(shè)置管理及聘用委員會(huì)審定其職員職級(jí)。

四、職員職級(jí)晉升申報(bào)程序

管理人員職員職級(jí)晉升需經(jīng)過個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、民主測評(píng)、崗位設(shè)置管理及聘用工作小組評(píng)審、崗位設(shè)置管理及聘用委員會(huì)審定等程序。

1．個(gè)人申請(qǐng)：個(gè)人根據(jù)申報(bào)的職員職級(jí)，填寫相應(yīng)的“浙江大學(xué)管理人員職員職級(jí)晉升申報(bào)表”。

2．單位推薦：各單位審查個(gè)人申報(bào)資格及材料，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行單位內(nèi)部測評(píng)、考核，將測評(píng)結(jié)果及單位推薦意見填入申請(qǐng)人的“浙江大學(xué)管理人員職員職級(jí)晉升申報(bào)表”，并填寫“浙江大學(xué)管理人員職員職級(jí)晉升申報(bào)匯總表”，若本單位同一職級(jí)有兩人以上申請(qǐng)的，須進(jìn)行排序。

3．學(xué)校民主測評(píng)：申報(bào)晉升五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)職員，學(xué)校統(tǒng)一組織一定范圍內(nèi)述職、測評(píng)，進(jìn)行初評(píng)。

4．召開學(xué)校崗位設(shè)置管理及聘用工作小組評(píng)審會(huì)議，評(píng)審?fù)ㄟ^六級(jí)及以下職級(jí)職員，評(píng)審?fù)扑]五級(jí)職員。

5．召開學(xué)校崗位設(shè)置管理及聘用委員會(huì)會(huì)議，評(píng)審?fù)ㄟ^五級(jí)職員。

6．所有通過人員公示后聘任。

五、附則

本辦法實(shí)施后，浙大發(fā)人〔2007〕42號(hào)、浙大發(fā)人〔2007〕43號(hào)、浙大發(fā)人〔2008〕22號(hào)文件同時(shí)廢止，其他與本辦法相沖突的文件按本辦法執(zhí)行。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：管理人員晉升方案

為了完善隊(duì)伍的基層工作建設(shè)，締造隊(duì)伍內(nèi)部你追我趕、爭先向上的良好奔頭?，F(xiàn)支隊(duì)擬定以“綜合考核，擇優(yōu)錄選”的原則，為公司提供政治素質(zhì)合格，業(yè)務(wù)技能過硬，服務(wù)行為規(guī)范，具備一定績效的骨干人員。具體晉升辦法如下：

（一）考試方式

此次考核以實(shí)效業(yè)績?yōu)橹?結(jié)合崗位技能、理論和面試形式相結(jié)合進(jìn)行的統(tǒng)一考核。其中業(yè)績考核占40%、面試占20%、業(yè)務(wù)技能占20%、管轄中隊(duì)人員流失占20%。以“公平、公開、公正”原則實(shí)施。

（二）考試時(shí)間

2010年3月開始，一年將安排兩次考核。具體時(shí)間初定于每年3月15日和　9月15日。

（三）考核評(píng)選小組

人力資源管理中心

（三）考核具體細(xì)則

1、考核對(duì)象：在職管理人員

2、考核條件：必須由各部門通過初步評(píng)選后推薦的人員。

3、考核內(nèi)容：績效考核占20%,由支隊(duì)統(tǒng)計(jì)評(píng)分。包括日常工作表現(xiàn)，管理能力，公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度，所管理區(qū)域的安全指標(biāo)和客戶滿意程度；業(yè)務(wù)知識(shí)考核20%，以筆試形式進(jìn)行，由支隊(duì)負(fù)責(zé)考核，考核范圍包括職責(zé)，公司制度等；面試考核占20%，以口頭答辯形式進(jìn)行，具體內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源管理中心制定；技能考核占20%，內(nèi)容包括有關(guān)管理政策和規(guī)定，語言文字表達(dá)能力和溝通能力，觀察、發(fā)現(xiàn)、處理問題能力，安防產(chǎn)品的使用熟悉程度。管轄中隊(duì)人員流失占20%。以公司和支隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)技能為內(nèi)容。

4、考核標(biāo)準(zhǔn)：總分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上視為達(dá)標(biāo)，在此基礎(chǔ)上擇優(yōu)選定前兩名。如無人達(dá)標(biāo)則或達(dá)標(biāo)不滿兩人的不作補(bǔ)選。

5、考核獎(jiǎng)勵(lì)：入選人員將進(jìn)入公司編制，成為公司正式員工，但要接受公司對(duì)其進(jìn)行為期2個(gè)月的觀察考核。

第三篇：管理人員職務(wù)晉升管理辦法

北京市xxxx有限責(zé)任公司 管理人員職務(wù)晉升管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要，堅(jiān)持激勵(lì)競爭機(jī)制與構(gòu)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一的原則，加強(qiáng)集團(tuán)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，建立正常的晉升機(jī)制，擇優(yōu)選拔，規(guī)范聘任，科學(xué)、合理地配置人力資源，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)廣大管理人員崗位成才，為集團(tuán)發(fā)展提供素質(zhì)優(yōu)良的管理人才隊(duì)伍保障，特制定本管理辦法。

第二條 規(guī)范管理人員晉升辦法和聘任程序，職務(wù)晉升以任職條件和業(yè)績考核為依據(jù)，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第三條 本管理辦法適用于集團(tuán)機(jī)關(guān)、各分、子公司科級(jí)及以下管理人員。

第二章 任職條件

第四條 集團(tuán)機(jī)關(guān)科級(jí)及以下管理崗位的行政職務(wù)統(tǒng)一設(shè)置為科員級(jí)、主辦科員級(jí)、副主任科員級(jí)、主任科員級(jí)四個(gè)級(jí)別；各分、子公司統(tǒng)一設(shè)置為科員級(jí)、主辦科員級(jí)、副科（廠、所）長級(jí)、科（廠、所）長級(jí)四個(gè)級(jí)別。

第五條 管理人員任職的基本條件

（一）遵章守紀(jì)，熱愛本職工作，具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、道德修養(yǎng)；

（二）具有履行本崗位職責(zé)的能力；

（三）具有本崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)與技能水平；

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第六條 科員、主辦科員級(jí)的晉升條件

（一）科員要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，見習(xí)期滿，考核達(dá)到基本稱職；

（二）主辦科員要求本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任科員職務(wù)滿三年，具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核達(dá)到基本稱職。?？茖W(xué)歷或本科學(xué)歷無專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，擔(dān)任科員職務(wù)需滿五年。

第七條 副主任科員級(jí)、副科（廠、所）長級(jí)晉升條件

（一）具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中：四十歲以下管理人員應(yīng)當(dāng)具有本科及以上學(xué)歷；

（二）擔(dān)任主辦科員滿五年；

（三）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）考核達(dá)到稱職；

（五）對(duì)不具備以上要求的，需具備低一級(jí)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，且擔(dān)任主辦科員滿八年。

第八條 主任科員級(jí)、科（廠、所）長級(jí)晉升條件

（一）具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中：四十歲以下管理人員應(yīng)當(dāng)具有本科及以上學(xué)歷；

（二）擔(dān)任副主任科員滿五年；

（三）具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）考核達(dá)到稱職；

（五）對(duì)不具備以上要求的，需具備低一級(jí)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，且擔(dān)任副主任科員滿八年。

第九條 符合下列條件之一者可破格晉升，原則上只允許破格一級(jí)。

（一）實(shí)際工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出，需要充實(shí)到副科（廠、所）長級(jí)、科（廠、所）長級(jí)崗位人員；

（二）集團(tuán)相對(duì)短缺專業(yè)及關(guān)鍵崗位人員；

（三）連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的人員。

第三章 業(yè)績考核

第十條 各單位成立管理人員考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)管理人員考核和聘任工作。

第十一條 管理人員的考核采取日?？己撕投ㄆ诳己讼嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行，每年年末個(gè)人依據(jù)崗位職責(zé)撰寫工作總結(jié)，填寫管理人員考核表，對(duì)履職情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。所在單位負(fù)責(zé)人結(jié)合其工作任務(wù)完成情況及日常表現(xiàn)，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，提出考核評(píng)價(jià)意見。

（一）確定為“優(yōu)秀”需具備的條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，善于組織協(xié)調(diào)；工作勤勉盡責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)，業(yè)績突出；清正廉潔；

（二）確定為“稱職”需具備的條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，具有一定的協(xié)調(diào)能力；工作責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度積極，作風(fēng)較扎實(shí)，能夠完成本職工作；自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律；廉潔自律；

（三）確定為“基本稱職”的條件：具有一定的思想政治素質(zhì)和一定的履行職責(zé)能力，有一定的工作責(zé)任心，能完成本職工作；遵守勞動(dòng)紀(jì)律；廉潔自律；

（四）具有下列情形之一可確定為“不稱職”：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因較大失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響；違反勞動(dòng)紀(jì)律，不能堅(jiān)持正常出勤；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十二條 各單位管理人員考核為優(yōu)秀的人數(shù)，由考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組確定，原則控制在本單位參加考核的總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。

第十三條 各單位人力資源部門匯總相關(guān)意見后，由本單位管理人員考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核并確認(rèn)評(píng)價(jià)結(jié)果?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果將作為管理人員晉升的重要依據(jù)。

第四章 聘任程序

第十四條 各單位每年根據(jù)集團(tuán)整體布置安排，在定崗定編的基礎(chǔ)上，在確定的職務(wù)級(jí)別的職數(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)本單位管理人員業(yè)績考核結(jié)果和任職條件要求，擇優(yōu)推薦，組織聘任。

第十五條 對(duì)副科（廠、所）長級(jí)、科（廠、所）長級(jí)和關(guān)鍵崗位管理人員的聘任，可采用公開招聘、競聘上崗、考察任命等方式進(jìn)行。

第十六條 各單位做好聘任前的培養(yǎng)與考察，對(duì)擬晉升、聘任的管理人員有計(jì)劃地組織參加必要的學(xué)習(xí)和考試。在正式聘任前，需在各單位范圍內(nèi)廣泛聽取職工的意見，接受職工的監(jiān)督。

第十七條 管理人員聘任程序

（一）由各單位管理人員考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)和考核，綜合考核情況，確定推薦人選；

（二）實(shí)行事先報(bào)備制度，各單位的推薦人選需上報(bào)集團(tuán)；

（三）集團(tuán)人力資源部根據(jù)各單位書面報(bào)告，征求所聘崗位專業(yè)主管部室、分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，報(bào)集團(tuán)公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意；對(duì)于集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)改革、分公司科級(jí)重要崗位（財(cái)務(wù)、經(jīng)營、生產(chǎn)安全、供熱服務(wù)等）正職的調(diào)整情況向干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)通報(bào)；對(duì)存在廉政問題的人選采取一票否決制；集團(tuán)副科級(jí)以上管理人員的聘任，原則上不增加現(xiàn)有職數(shù)；

（四）符合破格晉升條件的人員，需經(jīng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，推薦上報(bào)集團(tuán)，經(jīng)集團(tuán)管理人員考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在本單位進(jìn)行公示；

（五）各單位管理人員考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合晉升條件人員履行聘任手續(xù)。

第十八條 出現(xiàn)以下情況，各單位對(duì)晉升人員可予以免職、降職、解聘或安置到低一級(jí)崗位。

（一）違反企業(yè)規(guī)章制度，不按原則辦事，給企業(yè)造成重大影響和損失的；

（二）因失職或失察，造成重大責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，影響較大的；

（三）觸犯治安處罰條例，受拘留處分的；

（四）經(jīng)審計(jì)有嚴(yán)重問題的；

（五）工作沒有創(chuàng)新，業(yè)績不突出，連續(xù)兩年考核為不稱職的。

第五章 附則

第十九條 本管理辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本管理辦法自頒布之日起施行。

第四篇：員工晉升辦法

公司主管人員管理辦法

一、目的

為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，促使本公司主管職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。

二、范圍

各部門主管及以下均適用本辦法。

三、基本原則

1、各部門經(jīng)理對(duì)主管人員的任職，應(yīng)考慮其適應(yīng)性。

2、職位晉升應(yīng)受部門編制限制，遇有空缺時(shí)方可辦理。若因編制已滿，雖符合本辦法規(guī)定的條件，不得予以職位晉升。

3、各主管職位空缺時(shí)，應(yīng)以內(nèi)部晉升為首選。若已具備晉升條件之適當(dāng)人選，即依本辦法之規(guī)定提報(bào)晉升，若無具備晉升條件之人員，視具體情況可選拔適當(dāng)人員代理改職務(wù)或直接外聘。

4、因晉升條件不足而代理主管職務(wù)之人員，經(jīng)培訓(xùn)、試用、考核后，如具備晉升條件方可晉升，否則選聘他人。

5、每次晉升以一級(jí)為原則。

6、員工內(nèi)因受處罰未抵消者，次年不能晉升。

7、員工晉升后，若因工作不能勝任該職或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重作出降職或免職的決定。

四、晉升資格取得 擔(dān)任現(xiàn)職工作滿一年（對(duì)工作能力特別突出者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職期限的限定）在職工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)六月績效考核成績?cè)趦?yōu)秀以上。3 在完成職位所需的有關(guān)培訓(xùn)（以崗位說明書為基礎(chǔ)）4 具備較高職位所需技能。具備較好的適應(yīng)能力、發(fā)展?jié)摿头€(wěn)定性。

五、晉升操作程序 公司管理層依據(jù)定期辦理提升會(huì)。各部門經(jīng)理對(duì)各自下屬進(jìn)行初步評(píng)定后，按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)。3 行政部對(duì)各部門提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查，符合晉升資格者將同意評(píng)估，否則退回申請(qǐng)部門。行政部對(duì)被評(píng)人進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)需要進(jìn)行公開討論或個(gè)別面談，并填寫考核評(píng)估表。行政部依考核評(píng)估表進(jìn)行結(jié)果匯總，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效。行政部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會(huì)相關(guān)部門備案以作相應(yīng)調(diào)整，晉升者以人事任命書全公司公告。晉升人員接到通知后，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職。

六、晉升考核辦法 述職報(bào)告：由晉升候選人提交述職報(bào)告及后續(xù)工作目標(biāo)。2 依崗位不同，對(duì)一些能力項(xiàng)目可以筆試、口試、實(shí)操由行政部統(tǒng)一安排。

考核評(píng)估：行政部依被評(píng)人平日工作績效及人事檔案等相關(guān)書面材料，從知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能、個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀等方面進(jìn)行考核。

七、晉升核決權(quán)限

部門主管由分管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào) 總經(jīng)理會(huì)議評(píng)議 總經(jīng)理決定

八、薪資調(diào)整

員工晉升后的薪資調(diào)整，由晉升核準(zhǔn)之日起重新核定。

第五篇：職稱晉升辦法

喜泉學(xué)區(qū)中小學(xué)教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)

量化考核方案

為了進(jìn)一步完善和規(guī)范教師晉升專業(yè)職務(wù)參加縣級(jí)評(píng)審工作，做到客觀、公正、公平、公開，根據(jù)人事局、教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)制定《喜泉學(xué)區(qū)中小學(xué)教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化考核方案》。

一、政治思想表現(xiàn)（權(quán)重10%）

1、現(xiàn)職務(wù)任期內(nèi)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，師德師風(fēng)良好，考核合格，記8分。

2、任現(xiàn)職以來獲市優(yōu)秀教師、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市優(yōu)秀教育工作者每項(xiàng)記2分，縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員每一次嘉獎(jiǎng)記1分，此項(xiàng)最多只能記2分。

二、資歷（權(quán)重25%）

1、工、教齡：（18分）

教齡每滿一年記1分，非教齡的工齡每滿一年記0.5分。教、工齡計(jì)算均以人事檔案認(rèn)定為準(zhǔn)，此項(xiàng)最高記18分。

2、學(xué)歷：（2分）

任教者學(xué)歷達(dá)到國家規(guī)定相應(yīng)層次要求記2分。

3、任職：（5分）

任教者任職期限達(dá)到晉升高一級(jí)職稱年限要求的記3分，每超過一年加0.2分，此項(xiàng)最高記5分。

二、教學(xué)常規(guī)工作（權(quán)重25%）

（一）、中學(xué)：

1、現(xiàn)專任技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)，每學(xué)期達(dá)到學(xué)校正常工作量的記10分，超工作量加2分，不滿工作量的記6分（以學(xué)校出具的材料和考核結(jié)論記分），此項(xiàng)最高記15分。

2、各項(xiàng)教學(xué)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、教案檢查、作業(yè)批改、聽課次數(shù)符合學(xué)校要求的記4分。（以學(xué)校出具的材料和考核結(jié)論記分），此項(xiàng)最高記4分。

3、任現(xiàn)職期內(nèi)，期期考核出滿勤者記6分，請(qǐng)過病、事假記4分（以學(xué)校出具的材料和考核結(jié)論記分），此項(xiàng)最高記6分。

（二）、小學(xué)：以學(xué)區(qū)期末綜合督評(píng)為依據(jù)，第1--10名記25分、第11--20名記24分.。。。每10個(gè)名次為間檔，分差1分。

三、教學(xué)業(yè)績（權(quán)重25%）

1、教學(xué)效果考核以縣統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，各學(xué)科教師以平均得分計(jì)分。科目排名第一名記20分，以下名次與第一名平均分對(duì)照計(jì)分，分差在2分以內(nèi)記20分，2至4分記18分,5至7分記16分，8至10分記14分，以此類推。分差在15分以上者，記保底分5分。此項(xiàng)最多只能記20分

2、本職務(wù)任職期內(nèi)，教學(xué)比武、公開課、示范課競賽獲省一等獎(jiǎng)記3分，二等獎(jiǎng)記2分，三等獎(jiǎng)記1分；獲市一等獎(jiǎng)的記2分，獲市二等獎(jiǎng)的記1分，獲市三等獎(jiǎng)的記0.5分，獲縣

一等獎(jiǎng)的記1分，獲縣二等獎(jiǎng)的記0.5分；同一同一學(xué)科比武只能按最高級(jí)別獲獎(jiǎng)記分。參加教案（含課件制作）評(píng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)的，按教學(xué)比武獲獎(jiǎng)的記分標(biāo)準(zhǔn)折半記分，多次獲獎(jiǎng)的可累計(jì)記分，但此項(xiàng)最多只能記 3分。

3、任職期內(nèi)，指導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上教育行政部門批準(zhǔn)舉辦的各種競賽活動(dòng)，獲國家、省、市、縣級(jí)一等獎(jiǎng)的的每次可分別記3分、2分、1分、0.5分，獲二、三等獎(jiǎng)的依次減半。指導(dǎo)同一學(xué)生在同一競賽項(xiàng)目中多次獲獎(jiǎng)的取最高級(jí)別記分。同一競賽項(xiàng)目不同學(xué)生的獲獎(jiǎng)，取獲獎(jiǎng)等級(jí)最高的一名記分。不同項(xiàng)目和不同學(xué)生的競賽獲獎(jiǎng)可累積加分；省級(jí)以上的刊物發(fā)表的作品（含作文、小論文、音樂和美術(shù)作品等），可憑指導(dǎo)教師原件署名獲指導(dǎo)教師獲獎(jiǎng)證書為依據(jù)，每篇記1分，市級(jí)記0.5分，縣級(jí)記0.25分。沒有原件依據(jù)的指導(dǎo)教師不能加分。此項(xiàng)最多只能記3分。

五、教育管理業(yè)績（權(quán)重6%）

1、現(xiàn)任職期內(nèi)擔(dān)任中小學(xué)校長、書記（含主持工作的副校長）記2分，副職記1.5分，處室負(fù)責(zé)人記1分，此項(xiàng)最高記2分。

2、近五年內(nèi)，擔(dān)任班主任或年級(jí)組長、教研組長記2分（此項(xiàng)不重復(fù)記分，就高不就低），此項(xiàng)最多只能記2分。

3、班級(jí)或所分管的工作獲得的榮譽(yù)屬市級(jí)的記2分，縣級(jí)的記1分，鎮(zhèn)級(jí)的記0.5分，以任現(xiàn)職以來的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目為依據(jù)，此項(xiàng)最多只能記2分。

六、教改教研業(yè)績（權(quán)重9%）

1、任現(xiàn)職期內(nèi)，主持、參與教育行政部門舉辦的教改活動(dòng)或命題制卷其教改成果被國家級(jí)確認(rèn)并頒發(fā)證書的一等獎(jiǎng)每項(xiàng)級(jí)3分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)級(jí)2分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)級(jí)1分；省級(jí)一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記2分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記1分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分；市級(jí)的一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記1分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.25分，縣級(jí)的一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.25分。同一成果被多級(jí)確認(rèn)并頒發(fā)證書，按最高的級(jí)別記分，多項(xiàng)不同的成果可累計(jì)記分，此項(xiàng)最高記3分。

2、任現(xiàn)職期內(nèi)，在國家和省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)上公開發(fā)表和獲獎(jiǎng)的論文，按國家、省、市、縣四級(jí)并分別按一、二、三等獎(jiǎng)記分。國家級(jí)一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記2分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記1分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分；省級(jí)一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記1分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.25分，市級(jí)的一等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.5分，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.25分，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)記0.1分。撰寫教育教學(xué)論文在國家、省、市、縣正規(guī)專業(yè)刊物發(fā)表的按國家、省、市、縣分別記分。國家級(jí)記2分、省級(jí)記1分、市級(jí)記0.5分、縣級(jí)記0.25分。同一篇論文只取最高值，獲獎(jiǎng)和發(fā)表多篇論文每多一篇分別按等次的分?jǐn)?shù)依次減半加分。兩人以上的成果或論文，分主次按以上級(jí)別等次記分標(biāo)準(zhǔn)的三分之二

和三分之一記分。多個(gè)署名的按比例記分。同篇論文不能重復(fù)記分，只取最高值。以上獲獎(jiǎng)?wù)撐膽{縣教研室登記認(rèn)可為依據(jù)，此項(xiàng)最高記2分。

3、任職期內(nèi)是國家級(jí)、省級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人或參加教師業(yè)務(wù)考試獲優(yōu)秀（90人以上者）記2分。此項(xiàng)限記2分。

4、任職期內(nèi)，輔導(dǎo)青少年教師參加各種公開課，示范課教學(xué)比武獲省級(jí)獎(jiǎng)的記2分。市級(jí)獎(jiǎng)的幾1分，縣級(jí)獎(jiǎng)的記0.5分（此項(xiàng)由學(xué)?；蚪萄惺页鼍咦C明記分）。此項(xiàng)最高記2分。

七、凡有亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課、有償家教，擅自向?qū)W生推銷教輔資料和違反社會(huì)治安等行為經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門查證屬實(shí)并受到處分的，取消當(dāng)年參評(píng)資格。

八、本意見解釋權(quán)歸屬學(xué)區(qū)辦公室。