第一篇：貫徹《實(shí)施綱要》加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策

胡錦濤總書(shū)記在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上所作的重要講話，深刻闡述了全面加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。當(dāng)前正是我國(guó)深入開(kāi)展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部肩負(fù)著宣傳、貫徹黨在農(nóng)村的一系列方針、政策和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富奔小康的重任，加強(qiáng)新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要，已成為各級(jí)黨委、政府研究的重要課題。最近，我們就如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)深入基層進(jìn)行了調(diào)研。從調(diào)研的情況看，大家普遍反映，近年來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步融洽，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效，但也還存在著許多問(wèn)題亟待研究和解決。

一、存在的問(wèn)題

一是在思想作風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部不安心扎根農(nóng)村基層工作，年齡大的想進(jìn)城換個(gè)輕松環(huán)境，年輕的認(rèn)為農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不足，干不好農(nóng)村工作；一些領(lǐng)導(dǎo)干部在提升上一時(shí)受挫，不能正確處理個(gè)人與組織、升遷與需要的關(guān)系，工作沒(méi)有積極性；或安于現(xiàn)狀，不求有功但求無(wú)過(guò)，安享太平。

二是在工作作風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部 “身在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不戀鄉(xiāng)”，在工作上脫離群眾，“走讀現(xiàn)象”嚴(yán)重，作風(fēng)浮飄，浮在面上多，深入實(shí)際少，整日沉迷于迎來(lái)送往，應(yīng)付各種檢查、考核評(píng)比，不能深入到村組一線，怕與群眾打交道，對(duì)群眾提出的問(wèn)題敷衍了事，碰到問(wèn)題繞道走，工作方式、方法還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不善于做耐心細(xì)致的群眾工作，工作方式簡(jiǎn)單，工作效率低下。

三是在學(xué)風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部為了“官場(chǎng)”需要一味追求表面上的高學(xué)歷，花錢(qián)買學(xué)歷，但實(shí)際文化水平卻不見(jiàn)提高；一些

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部雖有學(xué)習(xí)科技知識(shí)、政治理論的愿望，但很難持之以恒，時(shí)斷時(shí)續(xù)；還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在農(nóng)村工作只要有較豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)即可，文化水平并非關(guān)鍵，因此，存在不需要學(xué)、不肯學(xué)的思想。

四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識(shí)不夠強(qiáng)，以自我為中心，喜歡個(gè)人說(shuō)了算，民主集中制堅(jiān)持不夠，導(dǎo)致干部之間和干群之間關(guān)系緊張，成為脫離群眾的官老爺。有的紀(jì)律觀念和團(tuán)結(jié)意識(shí)淡漠，不按制度、原則辦事，有意見(jiàn)當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，影響了黨的形象、班子的團(tuán)結(jié)、單位的和諧。

五是在生活作風(fēng)上：一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，沉迷于酒桌、牌桌，吃喝風(fēng)、玩樂(lè)風(fēng)、賭博風(fēng)仍然盛行，有的受享樂(lè)主義、拜金主義影響，生活散漫，不尚節(jié)儉，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。

二、原因分析

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

（一）在主觀上：一是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)不高，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。干工作，想問(wèn)題，深入基層不夠，不能適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的轉(zhuǎn)變，脫離農(nóng)村工作實(shí)際，脫離群眾，不能做到設(shè)身處地為群眾著想，腳踏實(shí)地為群眾辦實(shí)事，不能深入基層解決實(shí)際存在的工作中的問(wèn)題，群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)淡薄，解決實(shí)際問(wèn)題的能力差；二是缺乏干農(nóng)村工作應(yīng)有的務(wù)實(shí)精神。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重缺乏吃苦耐勞、勇于攻堅(jiān)的精神，因此不敢面對(duì)困難和矛盾，只熱衷于表面文章、形象工程，搞形式主義，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)關(guān)化；三是受一些社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部把經(jīng)濟(jì)收入、權(quán)力大小作為自己的價(jià)值取向，拜金主義、享樂(lè)主義對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部的影響還很大。

（二）在客觀上：一是監(jiān)督管理力度不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作在基層，其干部管理權(quán)限卻在縣(區(qū))一級(jí)，雖然目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都制定

有各種規(guī)章制度和規(guī)定，但有些執(zhí)行力度不夠，約束力不夠強(qiáng)，對(duì)違反制度和規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部，在執(zhí)行制度上往往手下留情，沒(méi)有起到應(yīng)有的懲誡作用，而上級(jí)管理部門(mén)又往往鞭長(zhǎng)莫及；二是缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制。目前的一些干部考核評(píng)價(jià)制度科學(xué)性不夠，普遍存在著定性內(nèi)容多、定量標(biāo)準(zhǔn)少，實(shí)的較少、虛的較多的問(wèn)題，各種考核過(guò)多、過(guò)濫，即起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用，也使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)疲于應(yīng)付，而沒(méi)有更多的精力去搞調(diào)查研究、解決實(shí)際問(wèn)題；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作涉及面廣，任務(wù)重，壓力大?！吧厦媲Ц€，下面一根針”，工作繁雜，并存在很多不確定性，一出現(xiàn)問(wèn)題，第一個(gè)打板的就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每天都是如履薄冰，因此，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)總是千方百計(jì)地想進(jìn)城工作。

三、對(duì)策及建議

針對(duì)當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，加強(qiáng)新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須按照“三個(gè)代表”的要求和胡錦濤總書(shū)記在中紀(jì)委七次全會(huì)上倡導(dǎo)的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，深入貫徹《實(shí)施綱要》，以切實(shí)轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，真正做到取信于民。

一、加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育力度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育工作，是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)的重要途徑。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部大多學(xué)歷低、文化理論素質(zhì)不高，其中少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還是由村干部提任的。當(dāng)前隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能由權(quán)力型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須適應(yīng)新形勢(shì)、緊跟新步伐，全面提高自身素質(zhì)，才能勝任本職責(zé)工作。

上級(jí)有關(guān)部門(mén)應(yīng)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期教育規(guī)劃，在學(xué)習(xí)形式上以黨校集中學(xué)為主，實(shí)行學(xué)員學(xué)習(xí)抽調(diào)制度，保證學(xué)習(xí)時(shí)間和效果。同時(shí)以個(gè)人業(yè)余時(shí)間自學(xué)、單位各類主題教育為輔，不但要學(xué)政治、學(xué)理論，還要學(xué)科技文化知識(shí)，在培訓(xùn)內(nèi)容上應(yīng)突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實(shí)際，著力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部政策理論水平和做農(nóng)村實(shí)際工作能力，增強(qiáng)做群眾工作的基本功。重點(diǎn)抓好思想政治和理想信

念教育。教育他們要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)決抵制各種腐朽落后思想文化的侵蝕，使他們能安心基層、扎根基層，當(dāng)好人民的公仆。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，形成用制度管權(quán)、管人的良好機(jī)制?！皼](méi)有規(guī)矩不成方圓”，加強(qiáng)制度建設(shè)，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的治本之策。從當(dāng)前某些領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生的違法違紀(jì)行為上看，很多領(lǐng)導(dǎo)干部之所以會(huì)頻頻發(fā)生違法違紀(jì)行為，而組織上卻不能及時(shí)知曉、處理，都與我們的制度建設(shè)滯后有一定的關(guān)系。

1、要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、誡勉談話、民主生活會(huì)、問(wèn)責(zé)制等各項(xiàng)制度，在評(píng)議中要有部分農(nóng)民群眾代表，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的好壞也要由群眾來(lái)評(píng)一評(píng)，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。

2、改革干部選拔任用制度，形成“能者上，平者讓，庸者下”的富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制。樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，注重選拔那些長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作，不圖虛名、踏實(shí)干事、埋頭苦干與群眾打成一片的干部，使那些挖空心思投機(jī)鉆營(yíng)、跑關(guān)系的干部沒(méi)有市場(chǎng)。

3、要建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府情況通報(bào)制度、情況反映制度和重大決策征求意見(jiàn)制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)。打造陽(yáng)光政府，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

4、建立切合農(nóng)村實(shí)際的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核制度。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)根據(jù)具體的崗位制訂好崗位責(zé)任制，在年度目標(biāo)考評(píng)中，應(yīng)重點(diǎn)考核其維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的能力?？荚u(píng)內(nèi)容則應(yīng)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實(shí)際重實(shí)避虛，在考核過(guò)程中則應(yīng)嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)考評(píng)的公平公正，以充分發(fā)揮目標(biāo)考評(píng)應(yīng)有的激勵(lì)、鞭策作用。

5、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后顧之憂。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇普遍偏低，工作任務(wù)又重，上級(jí)組織應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)好政治、生活待遇，如對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的連續(xù)考核稱職3年以上的干部浮動(dòng)1—2級(jí)工資，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任正、副科級(jí)十年或十五年以上的領(lǐng)導(dǎo)享受高一級(jí)級(jí)別的待遇，以保持他們的工作激情。

三、加強(qiáng)監(jiān)督，健全對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的監(jiān)督機(jī)制

加強(qiáng)監(jiān)督，是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要保障。當(dāng)前，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)應(yīng)著重把群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。

1、強(qiáng)化家庭監(jiān)督，把好第一道防線。領(lǐng)導(dǎo)干部在“兩圈”中發(fā)生的一些細(xì)微變化，家屬特別是配偶最易察覺(jué)到。從某種意義上說(shuō)，家庭內(nèi)部這一關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)干部能否把握住自己的關(guān)鍵。采取“領(lǐng)導(dǎo)干部家屬集中學(xué)習(xí)班或座談會(huì)”等多種形式教育領(lǐng)導(dǎo)干部家屬多關(guān)心、多過(guò)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和生活情況，常吹廉政風(fēng)。

2、完善單位內(nèi)部監(jiān)督，把好總關(guān)口。要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主生活會(huì)制度，著力提高民主生活會(huì)的質(zhì)量。認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題。同時(shí)，嚴(yán)格規(guī)范財(cái)經(jīng)制度和用人程序。

3、擴(kuò)大社會(huì)監(jiān)督，把好輿論關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部直接與農(nóng)民群眾打交道，其作風(fēng)的好壞農(nóng)民群眾最有發(fā)言權(quán)。應(yīng)注重發(fā)揮好人民群眾的監(jiān)督作用，通過(guò)電視臺(tái)、報(bào)刊等媒體向社會(huì)公開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則、主要工作職責(zé)，讓人民群眾明白鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部不能干什么、干了以后怎么辦等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，健全督查機(jī)構(gòu)，形成自上而下、自下而上的監(jiān)督體系，從制度上保證群眾的監(jiān)督權(quán)力，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督管理就實(shí)施到哪里，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部始終置于干部群眾的有效監(jiān)督之下。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是農(nóng)村各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和服務(wù)者，是團(tuán)結(jié)和指導(dǎo)廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。他們的形象，從某種意義上說(shuō)，代表著黨的形象;他們的作風(fēng)優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風(fēng)的好壞。因此，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于改善農(nóng)村干群關(guān)系，確保農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)都具有重要意義。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題

近幾年來(lái)，經(jīng)過(guò) “三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，廣大干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，絕大多數(shù)干部能夠深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。但是，也有個(gè)別干部在作風(fēng)建設(shè)上存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

一是思想作風(fēng)不振。有的領(lǐng)導(dǎo)干部精神萎靡，意志消沉，不思進(jìn)取，滿足現(xiàn)狀，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，經(jīng)常處于“混日子”狀態(tài);有的紀(jì)律松弛，擅離職守，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，無(wú)視紀(jì)律約束;有的上班期間竄門(mén)，拉閑話，干私事，將工作擱在一邊，把一些歪風(fēng)邪氣帶進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部;有的熱衷于評(píng)頭論足，亂發(fā)牢騷，不想事、不謀事、不干實(shí)事;有的爭(zhēng)名、爭(zhēng)功、爭(zhēng)權(quán)、爭(zhēng)利，講關(guān)系，講人情，不講原則。

二是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不佳。有的領(lǐng)導(dǎo)官僚主義、形式主義嚴(yán)重，作風(fēng)霸道，“一言堂”，“個(gè)人說(shuō)了算”;有的相互拆臺(tái)，勾心斗角，搞“內(nèi)耗”;有的對(duì)上級(jí)決策陽(yáng)奉陽(yáng)陰，消極對(duì)待，搞上有政策，下有對(duì)策;有的大局意識(shí)不強(qiáng)，患得患失，斤斤計(jì)較，把個(gè)人利益和小團(tuán)體利益看得很重;有的唯書(shū)唯上，只對(duì)上負(fù)責(zé)，對(duì)群眾的疾苦置若罔聞;有的放任自流不負(fù)責(zé)任，有的怕“得罪人”，該管的事不去管，該抓的事沒(méi)抓好，造成內(nèi)部混亂，工作長(zhǎng)期滯后，徘徊不前;有的對(duì)上級(jí)三令五申充耳不聞，令不行，禁不止;有的法制觀念不強(qiáng)，不講誠(chéng)信，承諾的事情不兌現(xiàn)，隨意性大。

三是學(xué)風(fēng)不濃。一些干部坐不下來(lái)，靜不下心，疏于學(xué)習(xí)，忽視理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，對(duì)黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解，特別是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)知之甚少，出現(xiàn)了程度不同的“知識(shí)空白”、“本領(lǐng)空缺”問(wèn)題;有的理論學(xué)習(xí)與實(shí)際相脫節(jié)，沒(méi)有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對(duì)理論知識(shí)的理解，造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐“空對(duì)空”、“兩張皮”，缺乏指導(dǎo)工作的理論知識(shí)和政策水平。

四是工作作風(fēng)不實(shí)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部坐在機(jī)關(guān)的時(shí)間多，深入基層抓落實(shí)的機(jī)會(huì)少;有的下基層蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有真正蹲下來(lái)幫助基層和群眾解決具體困難和問(wèn)題，不善于調(diào)查研究，盲目決策，造成工作隨意性大;有的拈輕怕重，遇見(jiàn)矛盾繞道走，是非面前不開(kāi)口，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之，導(dǎo)致個(gè)別地方出現(xiàn)了群眾越級(jí)上訪事件;有的在其位不謀其政，對(duì)職責(zé)內(nèi)的事心中無(wú)數(shù)，辦法不多，工作缺乏主動(dòng)性;有的弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功;對(duì)工作只安排、不檢查，“虎頭蛇尾”，做樣子、搞形式，應(yīng)付差事，推諉扯皮，相互摯肘，人為地給工作帶來(lái)了損失和影響。

五是生活作風(fēng)不謹(jǐn)。個(gè)別干部律己不嚴(yán)，甚至缺乏基本的職業(yè)道德，搞人情關(guān)、關(guān)系戶。極少數(shù)干部律己不嚴(yán)，有的在公共場(chǎng)所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進(jìn)行娛樂(lè)性消費(fèi)等等，在群眾中造成了不良影響，嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。五是個(gè)別基層班子表率作用不強(qiáng)，奉行“你好、我好、大家好”的處世哲學(xué)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)流于形式。

這些不良風(fēng)氣的存在，原因是多方面的，但總的說(shuō)來(lái)是與少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部放松黨性修養(yǎng)，缺乏黨性鍛煉，沒(méi)有真正樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線有關(guān)。這些都程度不同地削弱了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，傷害了人民群眾的感情，挫傷了人民群眾的積極性，損害了黨的形象，成為影響農(nóng)村穩(wěn)定，影響農(nóng)村改革和建設(shè)的一個(gè)重要因素。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思路、對(duì)策和做法

（一）、建立經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育機(jī)制，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)不高的問(wèn)題。

針對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部不重視加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，政治意識(shí)淡薄，政治敏銳性不強(qiáng)，工作中思路不寬、辦法不多、漏洞百出，特別是一些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不注重加強(qiáng)法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策的學(xué)習(xí)，法律意識(shí)淡漠，與依法行政的要求差距很大等問(wèn)題，應(yīng)在完善領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、考學(xué)制度的基礎(chǔ)上，建立干部理論學(xué)習(xí)情況檔案管理制度，將干部參加理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考試等情況及時(shí)記錄在案，整理歸檔，長(zhǎng)期保存，將干部學(xué)習(xí)納入規(guī)范化、制度化軌道。

（二）、建立規(guī)范化的日常管理機(jī)制，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子不強(qiáng)的問(wèn)題。

一是嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。領(lǐng)導(dǎo)干部外出必須向黨委書(shū)記請(qǐng)假，包括周六、周日。二是完善黨委議事規(guī)則，提高貫徹民主集中制的自覺(jué)性。進(jìn)一步建立健全科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，保證了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則的落實(shí)。

（三）、建立全方位的監(jiān)督約束機(jī)制，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正的問(wèn)題。

一是加大督查力度，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”問(wèn)題和一些干部存在的脫崗問(wèn)題。二是落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督制度，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。把“八小時(shí)以外”活動(dòng)情況列入個(gè)人工作總結(jié)、述職報(bào)告和民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，教育干部自查自糾存在的問(wèn)題。三是落實(shí)與干部家屬訪談制度，組織干部家屬進(jìn)行座談，及時(shí)教育引導(dǎo)她們當(dāng)好“廉內(nèi)助”，協(xié)助干部拒腐防變。

三、增強(qiáng)公仆意識(shí)，塑造勤政為民的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。為群眾辦實(shí)事，謀實(shí)利，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的一個(gè)根本舉措，是對(duì)“入黨為什么，當(dāng)官為什么，為黨獻(xiàn)什么”的直接回答。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，生活上關(guān)心群眾，工作上依靠群眾。要經(jīng)常深入基層，深入群眾，體察民情，了解民意，急人民之所急，想人民之所想，辦人民之所需，真正擺正自己與人民群眾的關(guān)系，不斷從群眾實(shí)踐中汲取智慧和營(yíng)養(yǎng)。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，要有一個(gè)積極向上、充滿朝氣的精神狀態(tài)。當(dāng)前，每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要抓住機(jī)遇，扎實(shí)工作，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，按時(shí)按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)工作。

通過(guò)系列措施，努力把求真務(wù)實(shí)與轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把求真務(wù)實(shí)精神轉(zhuǎn)化為每個(gè)干部的自覺(jué)追求，從而達(dá)到加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變的最終目的。

第三篇：提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作報(bào)告

提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作報(bào)

告

提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作報(bào)告

一、深刻領(lǐng)悟作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性

作風(fēng)問(wèn)題最核心的是對(duì)人民群眾的感情問(wèn)題。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng)，首先就看我們的干部作風(fēng)。目前，從全社會(huì)來(lái)講，通過(guò)開(kāi)展八榮八恥和黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，全國(guó)反腐倡廉和干部作風(fēng)建設(shè)的大環(huán)境逐步規(guī)范。特別是中央紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議和國(guó)務(wù)院廉政工作會(huì)議的召開(kāi)，標(biāo)志著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作環(huán)境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性。干部作風(fēng)好，才能深

入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問(wèn)題得到高度重視和有效解決。

二、結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際，緊緊抓住作風(fēng)建設(shè)的核心。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與人民群眾切身利益息息相關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)“解決民生、維護(hù)民利、落實(shí)民權(quán)”的重要社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，肩負(fù)排解社會(huì)糾紛，化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要職責(zé)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”。對(duì)每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者來(lái)說(shuō)，作風(fēng)建設(shè)的核心就是全心全意為人民服務(wù)，履行好職責(zé)，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應(yīng)認(rèn)清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個(gè)事業(yè)不可缺少的一部分，蘊(yùn)含著不平凡的意義和價(jià)值。這就要求干部作風(fēng)建設(shè)要落實(shí)到執(zhí)政為民的思想和為民解困的行動(dòng)中去。進(jìn)一步密切與基層、群眾的聯(lián)系，積極為廣大人民群眾和民政對(duì)象辦實(shí)事做好事解難事是做好工作的有效

途徑。在作風(fēng)建設(shè)上，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步強(qiáng)化“執(zhí)政為民為民解困”的民政宗旨。那一世范文網(wǎng):http://

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論素質(zhì)是搞好作風(fēng)建設(shè)的理論基礎(chǔ)。

通過(guò)前一階段的學(xué)習(xí)，自己充分認(rèn)識(shí)到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，對(duì)基層群眾，我們要真心誠(chéng)意地對(duì)待他們，時(shí)時(shí)、事事、處處都要首先換位思考，站在對(duì)方的角度去分析，去解答所提出的問(wèn)題和所遇到的困難，切切實(shí)實(shí)地為他們著想，在與群眾交往、溝通時(shí)，一定要做到熱情禮貌、耐心細(xì)致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問(wèn)題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平，樹(shù)立“心系群眾、服務(wù)人民”的良好風(fēng)氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護(hù)。任勞任怨、細(xì)致周到將每一項(xiàng)工作做細(xì)、做實(shí)，不斷提高辦公室的工作效率，工作質(zhì)量。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是新形勢(shì)下加強(qiáng)每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要任務(wù)，特別是在能源緊張的今天，更應(yīng)該提倡無(wú)紙化辦公，節(jié)約紙張。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

2012年6月6日，我有幸參加了集團(tuán)公司組織的新提任處級(jí)干部培訓(xùn)班，在為期3天的學(xué)習(xí)過(guò)程中，老師們利用生動(dòng)的語(yǔ)言和內(nèi)容充實(shí)的課件將“公交基層矛盾問(wèn)題分析及對(duì)策”、“企業(yè)戰(zhàn)略思維”等內(nèi)容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)”這一堂課對(duì)我的啟迪非常大，引發(fā)了我對(duì)這一問(wèn)題的深入思考。

張老師所講的內(nèi)容主要是2012年集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)和問(wèn)題，下面我將要重點(diǎn)分析的作風(fēng)建設(shè)只是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)四個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容之一，但作風(fēng)建設(shè)事關(guān)一個(gè)單位的風(fēng)氣，事關(guān)安全穩(wěn)定的大局，在當(dāng)前形勢(shì)下，作風(fēng)建設(shè)是確保企業(yè)健康、和諧、科學(xué)發(fā)展的重要保障，值得我們對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行更加深入的思考。下面，我將結(jié)合此次學(xué)習(xí)的內(nèi)容和自己過(guò)去的一些思考，從個(gè)人修養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)方面，就領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)談?wù)勛约旱囊恍┬牡皿w會(huì)。

個(gè)人修養(yǎng)方面，我認(rèn)為要樹(shù)立自身良好的作風(fēng)和個(gè)人形象，首先應(yīng)從思想覺(jué)悟上入手，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的理論和大政方針，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)、為一線職工服務(wù)的思想信念，通過(guò)對(duì)主觀世界的不斷改造，在思想覺(jué)悟上找方向、找動(dòng)力、找方法。理論學(xué)習(xí)不能只停留在會(huì)議和筆記上，要切實(shí)用先進(jìn)的理論去指導(dǎo)實(shí)踐，用正確的思想覺(jué)悟去改造自身，實(shí)現(xiàn)從認(rèn)識(shí)到實(shí)踐的第二次飛躍。其次，要樹(shù)立自身良好的作風(fēng)和個(gè)人形象，還應(yīng)從日常行為表現(xiàn)上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實(shí)事求是做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。人生活在社會(huì)中,由于社會(huì)生活紛繁復(fù)雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實(shí)事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區(qū)別正氣與邪氣的試金石。要做一個(gè)受人稱道的正派人,就必須把實(shí)事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無(wú)私無(wú)畏,奉獻(xiàn)大眾,報(bào)效社會(huì),建功立業(yè),正氣長(zhǎng)存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責(zé)，踏實(shí)工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭(zhēng)成為下屬學(xué)習(xí)的榜樣。在這一問(wèn)題上要經(jīng)常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關(guān)注和認(rèn)可，是否能夠帶動(dòng)下屬一起努力工作、勇于奉獻(xiàn)。倡導(dǎo)勤勉并不是要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部做沉默不語(yǔ)的老黃牛，而是通過(guò)這種形式在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的道德風(fēng)尚，領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮忘我的工作，其對(duì)下屬的引導(dǎo)性作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部有所作為，不能碌碌無(wú)為，通過(guò)在工作上做出成績(jī)來(lái)得到大家的認(rèn)可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹(shù)立勇于開(kāi)拓、講究效率、業(yè)績(jī)突出的個(gè)人形象。在思想上，要牢固樹(shù)立“有為才有位，有為才有威”的意識(shí)，敢于承擔(dān)壓力和責(zé)任，善于處理問(wèn)題和矛盾。例如一名車隊(duì)的管理干部，如果他會(huì)干的、能干的事司機(jī)、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫(xiě)一線職工寫(xiě)不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要有所作為，另一方面我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于向大家展示自己的工作成績(jī)，進(jìn)而樹(shù)立自己良好的個(gè)人威望和形象。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面，我認(rèn)為應(yīng)加大干部作風(fēng)對(duì)干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關(guān)注自身作風(fēng)的改進(jìn)，讓這種改進(jìn)更有動(dòng)力。具體可從以下三個(gè)環(huán)節(jié)入手：

一是要在制度建設(shè)上加入一些干部作風(fēng)考核的機(jī)制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務(wù)，管理效益就是服務(wù)質(zhì)量，而服務(wù)質(zhì)量則體現(xiàn)在管理干部的為人處事上，不會(huì)做人、不會(huì)辦事服務(wù)質(zhì)量就不高，服務(wù)質(zhì)量不高管理效益就差，就應(yīng)當(dāng)在效益工資上有所體現(xiàn)。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風(fēng)問(wèn)題。在選拔任用干部時(shí)，應(yīng)關(guān)注候選干部是否具備良好的工作作風(fēng)，對(duì)組織的發(fā)展是否具有積極的影響，選拔上來(lái)的干部是否會(huì)因?yàn)樽黠L(fēng)問(wèn)題而落馬，給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對(duì)工作作風(fēng)好、道德素質(zhì)高的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行宣傳。長(zhǎng)期以來(lái)，我們?cè)谠u(píng)選勞模先進(jìn)時(shí)似乎更傾向于一線職工，而在實(shí)際工作中，很多領(lǐng)導(dǎo)干部也是拋家舍業(yè)、不辭辛苦地為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學(xué)習(xí)，在輿論上，我們應(yīng)該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過(guò)。宣傳工作到位了，學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)具有重要性和緊迫性的長(zhǎng)期工作，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的特點(diǎn)和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實(shí)推進(jìn)，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作。

以上就是我參加此次培訓(xùn)的心得體會(huì)，不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的問(wèn)題及對(duì)策

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的問(wèn)題及對(duì)策鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是農(nóng)村各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和服務(wù)者，是團(tuán)結(jié)和指導(dǎo)廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。他們的形象，從某種意義上說(shuō)，代表著黨的形象；他們的作風(fēng)優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風(fēng)的好壞。因此，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于改善農(nóng)村干群關(guān)系，確保農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)都具有重要意義。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題及原因作風(fēng)是面鏡子。什么地方注重黨的作風(fēng)建設(shè)，什么地方的黨風(fēng)就正，民心就順，干群關(guān)系就融洽，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就迅速。相反，什么地方淡化作風(fēng)建設(shè)，什么地方的干群關(guān)系就緊張，農(nóng)民致富奔小康的勁頭就不足，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就緩慢。當(dāng)前，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部牢記黨的宗旨，敢于拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，堅(jiān)持群眾路線、群眾觀點(diǎn)，把“人民擁護(hù)不擁護(hù)”、“人民贊成不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答應(yīng)不答應(yīng)”作為自己工作和行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，但也有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)上存在著不容忽視的問(wèn)題。

1、在思想上，忘記為人民服務(wù)的宗旨。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，也是正確認(rèn)識(shí)和處理黨與人民、領(lǐng)導(dǎo)與群眾關(guān)系的基本觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是人民群眾賦予的，能否牢固樹(shù)立這個(gè)觀點(diǎn)，是關(guān)系到黨能否經(jīng)受得住執(zhí)政和改革開(kāi)放的雙重考驗(yàn)。當(dāng)前，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記人民群眾是社會(huì)主義國(guó)家的主人，忘記手中的權(quán)力是人民賦予的，見(jiàn)錢(qián)眼開(kāi)，見(jiàn)利忘義，以權(quán)換錢(qián)，行賄受賄，墮落成腐敗分子，受到人民群眾的唾棄。

2、在學(xué)習(xí)上，沒(méi)有樹(shù)立起向人民群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部總是自以為是，認(rèn)為自己的水平最高，能力最強(qiáng)，本事最大，看不到自己的缺點(diǎn)和不足。他們看不起群眾，不愿意向群眾學(xué)習(xí)，遇事不同群眾商量，不虛心接受群眾的意見(jiàn)，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒(méi)有用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的知識(shí)去開(kāi)動(dòng)腦筋，找準(zhǔn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的路子，結(jié)果導(dǎo)致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。對(duì)此，他們不及時(shí)修正偏差，改正錯(cuò)誤，反而責(zé)怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。

3、在工作上，沒(méi)有做扎實(shí)細(xì)致的群眾工作。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)漂浮，兩眼向上，兩腳跑上，懶于下村組，即使下村組，也是走馬觀花，談不上解決群眾的實(shí)際問(wèn)題，他們習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，做事情僅僅靠開(kāi)大會(huì)，發(fā)文件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)，做工作是有布置，無(wú)檢查，對(duì)上級(jí)的批示虛于應(yīng)付，熱衷于做表面文章；有的對(duì)待群眾的來(lái)信來(lái)訪，采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風(fēng)粗暴，拒群眾于千里之外；有的是變相收費(fèi)，變相攤派，對(duì)群眾的疾苦不聞不問(wèn)，麻木不仁，甚至村組干部為工作被打，也不愿給他們撐腰壯膽；有的習(xí)慣于吃吃喝喝，拉拉扯扯，很不注重自身的形象，把黨群魚(yú)水關(guān)系演繹成油水關(guān)系；有的是“身在曹營(yíng)心在漢”，不安心工作，跑調(diào)動(dòng)，搞走讀，把政府的公務(wù)用車當(dāng)成自己的私人小車，哪有心思為群眾辦實(shí)事、辦好事?

4、丟掉批評(píng)和自我批評(píng)的武器。當(dāng)前，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義和庸俗關(guān)系學(xué)，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，對(duì)錯(cuò)誤的東西無(wú)動(dòng)于衷，不批評(píng)、不制止，聽(tīng)之任之。有的批評(píng)下級(jí)輕描淡寫(xiě)，批評(píng)同級(jí)躲躲閃閃，批評(píng)上級(jí)遮遮掩掩；有的自我批評(píng)避重就輕，批評(píng)別人是浮光掠影；還有的是當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，在黨內(nèi)不說(shuō)，到黨外亂說(shuō)，遇到困難繞道走，是非面前不開(kāi)口，結(jié)果是軟化原則態(tài)度，寬容落后情緒，遷就個(gè)人主義，助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣。這些不良風(fēng)氣的存在，原因是多方面的，但總的說(shuō)來(lái)是與少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部放松黨性修養(yǎng)，缺乏黨性鍛煉，沒(méi)有真正樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線有關(guān)。這些都程度不同地削弱了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，傷害了人民群眾的感情，挫傷了人民群眾的積極性，損害了黨的形象，成為影響農(nóng)村穩(wěn)定，影響農(nóng)村改革和建設(shè)的一個(gè)重要因素。

二、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策在新的歷史條件下，為建立一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，我們必須在作風(fēng)建設(shè)上狠下功夫，使農(nóng)村干群關(guān)系得到進(jìn)一步改善。

1、搞好“三講”教育，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。江總書(shū)記說(shuō)：“理論上的成熟是政治上成熟的標(biāo)志”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷改造世界觀，要通過(guò)對(duì)鄧小平理論和江總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)代表”的學(xué)習(xí)，明確堅(jiān)定的政治方向；通過(guò)對(duì)《黨章》的學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)；通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的學(xué)習(xí)，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化調(diào)整的路子，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的又一次騰飛。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部也一定要講政治，不能認(rèn)為講政治與基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)無(wú)關(guān)。江總書(shū)記指出：“什么叫政治?從根本上說(shuō)，政治就是同人民群眾的態(tài)度問(wèn)題，同人民群眾的關(guān)系問(wèn)題”。作為長(zhǎng)期與農(nóng)民打交道的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要以農(nóng)民的合法利益為最高利益，切實(shí)減輕農(nóng)民的負(fù)擔(dān)，增加農(nóng)民的收入，要真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事，辦好事，決不能高高在上，漠視群眾，脫離群眾，甚至壓制和傷害群眾。從思想上牢固樹(shù)立起堅(jiān)不可催的群眾觀，從行動(dòng)上正確處理好對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)人民負(fù)責(zé)的關(guān)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部