第一篇：技術(shù)部員工請假條

請 假 條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!轉(zhuǎn)眼間一年即將過去了,新的一年又要開始,在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個早年，祝新年快樂，工作順利.公司今年春節(jié)不再購團體票，所以買票極為困難，折騰了幾個回合才買到中轉(zhuǎn)票，讓人感嘆春運一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節(jié)期間想請十二天假回家探望一下親人，并陪父母家人過個團圓年，懇請領(lǐng)導(dǎo)們能體諒，給予批準，同時我在這里向領(lǐng)導(dǎo)保證如下：

1.一定遵守公司的規(guī)定，按時返回.2.假期中我需要做的工作我一定另找時間按時完成.此致

敬禮

申請人：技術(shù)部 xiexiebang

xx-xx年x月x日

第二篇：技術(shù)部請假制度

技術(shù)部員工請假制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范技術(shù)部員工管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：技術(shù)部全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三條 各種假別及規(guī)定

1.事假規(guī)定

闡明執(zhí)行定時工作制在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。

以下情況可允許技術(shù)員申請帶薪事假：

（1）經(jīng)公司批準，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。

（2）因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。

（3）學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。

除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當(dāng)日工資。

一、婚 假

1．按照勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假,具體規(guī)定如下：

（1）早婚——凡達到法定結(jié)婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。

（2）晚婚——凡達到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎勵假。

（3）婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。

（4）婚假不可折合成現(xiàn)金。

2．請假程序

（1）員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。

（2）按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。

二、喪假

員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。

請假程序:

（1）如員工未能在休假前提出申請，應(yīng)在公司上班后一小時內(nèi)電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù)。

（2）有關(guān)證明應(yīng)附在請假申請表后。

三．病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

四、工 傷 假

（1）因工負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準執(zhí)行。

2.請假程序

（1）員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交到部門主管批準后，方可休假。

（2）如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后1小時內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續(xù)。

（3）員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。

第四條 技術(shù)部請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、請假一天到三天之間的向組長請假，三天以上一周以下由部門經(jīng)理簽字同意，一周以上者要由公司總經(jīng)理同意。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

10、員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

11、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請技術(shù)部經(jīng)理同意批準后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到技術(shù)部銷假。

12、請假條應(yīng)在休假前交技術(shù)部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

13、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交技術(shù)部審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準。

15、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

16、要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司技術(shù)部負責(zé)解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：信息技術(shù)部請假管理辦法

信息技術(shù)部請假管理辦法

一、有事離開圖書館樓半小時以上者，走之前跟部主任聯(lián)系，同意方可離開。

二、部主任只請給半小時到兩個小時的假，超過兩個小時的私事（還有來不及到館簽到的）請先和陳館長請假。經(jīng)館長同意后，再向部主任說明請假情況。

三、發(fā)短信請假必須寫清楚事由和辦事時間以及回到圖書館的時間。具體格式為：姓名+事由+辦事時間+回到圖書館的時間（例如：小張，去醫(yī)院看病，上午9：30-11:00，11：10回到圖書館。），部主任檢查是否按時回到圖書館工作。

四、所有請假都會進行記錄，每周公布，按年統(tǒng)計，請假過多者自動取消優(yōu)秀工作者資格。

上訴規(guī)定，所有人員必須嚴格遵守，部主任負責(zé)檢查督促。不按規(guī)定履行請假手續(xù)離開崗位辦私事者，后果自負。

第四篇：員工請假

關(guān)于員工請銷假規(guī)范

各職能部門： 各職能部門： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運 作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，規(guī)定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：

總則
目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準，嚴格請假紀律，規(guī)范人事管理。

（一）目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準，嚴格請假紀律，規(guī)范人事管理。適用范圍：公司全體員工。

（二）適用范圍：公司全體員工。請假類別：具體類別具體說明。

（三）請假類別：具體類別具體說明。請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

（四）請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

附

表
附則

員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。應(yīng)辦理請假手續(xù) 如實填寫部門職務(wù) 姓名。填寫部門職務(wù)、（一）如實填寫部門職務(wù)、姓名。請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。

（二）請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。

（三）請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。若員工請假 2 天及 2 天以上

的，則需報至總經(jīng)理處批準，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。超假期應(yīng) 則需報至總經(jīng)理處批準，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。部門主管意見： 則主管簽字，不準，則述明理由。

（四）部門主管意見：準，則主管簽字，不準，則述明理由。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，（五）公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備 案歸檔。案歸檔。未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

（六）未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。特殊情況需 報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

請 假 條
年 月 日 第 號

部門職務(wù) 姓 名 請假類別 請假時間 部門主管意見 □準，主管簽字： 主管簽字： □不準，請述明理由： 不準，請述明理由： 其他（請說明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請說明）：

備注：本文件至始發(fā)起

嚴格執(zhí)行，特殊情況另行通知。備注：本文件至始發(fā)起嚴格執(zhí)行，特殊情況另行通知。

總經(jīng)辦 2011-8-1

第五篇：員工請假

老板是偷換概念。

員工： 老板今天我想請一天假

老板： 你想請一天假

員工： 嗯

老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老板： 每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老板： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天

員工： 無語

老板： 每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天

員工： ………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：

老板： 而你居然還要請這一天假

員工：我錯了