第一篇：遂寧市中、小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位設(shè)置報(bào)批表

遂寧市中、小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位設(shè)置報(bào)批表
填報(bào)單位（蓋章）： 在職職工總數(shù)及構(gòu)成情況 核定編制數(shù) 實(shí)有職工數(shù) 正高級(jí) 其中專 業(yè)技術(shù)人員 數(shù) 人 副高級(jí) 中級(jí) 助理級(jí) 員級(jí) 高、中、初級(jí)比例 人 負(fù)責(zé)人（簽字）： 填表人： 年 月 日 崗位設(shè)置及構(gòu)成情況 單位設(shè)崗總數(shù) 其中專 業(yè)技術(shù) 人員崗 位數(shù) 正高級(jí) 其中專 副高級(jí) 業(yè)技術(shù) 中級(jí) 人員數(shù) 助理級(jí) 員級(jí) 人 高中初級(jí)比例 高中初級(jí)比例 助理級(jí) 員級(jí) 中級(jí) 副高級(jí) 聘任情況 聘任職工總數(shù) 正高級(jí)

主管部門 職改部門意見(jiàn) 意見(jiàn)

第二篇：上海主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列的崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

上海市主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

醫(yī)療機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初

級(jí)

三級(jí)

綜合13～15

?？?/p>

11～13

綜合<30

?？?28

按需設(shè)定

二級(jí)（綜合）

中心醫(yī)院

8～10

區(qū)級(jí)醫(yī)院6～8

中心醫(yī)院<28

區(qū)級(jí)醫(yī)院<25

二級(jí)（專科）

5～7

<23

一級(jí)醫(yī)院

3～5

<20

康復(fù)院、療養(yǎng)院等

3～5

<20

備注：

1、承擔(dān)醫(yī)科大學(xué)研究生培養(yǎng)任務(wù)以及國(guó)家或省市級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的三級(jí)醫(yī)院，高級(jí)職務(wù)比例可增加1～3％，中級(jí)職務(wù)比例可增加3～5％。

2、三級(jí)中醫(yī)醫(yī)院參照三級(jí)綜合性醫(yī)院、二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院參照區(qū)縣級(jí)醫(yī)院職務(wù)結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)。

3、二級(jí)以上衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的正高級(jí)崗位，一般控制在高級(jí)崗位總數(shù)的30％以內(nèi)，特殊情況經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)提高比例，但不得超過(guò)40％。

4、婦幼保健機(jī)構(gòu)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例參照同級(jí)?？漆t(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。

5、企、事業(yè)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例參照性質(zhì)、規(guī)模、任務(wù)相同的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。

疾病控制機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初

級(jí)

市級(jí)

18～20

<40

按需設(shè)定

區(qū)級(jí)

13～15

<35

縣級(jí)

8～10

<30

藥品、生物制品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初

級(jí)

市級(jí)

20～25

<40

按需設(shè)定

區(qū)級(jí)

15～20

<35

縣級(jí)

8～10

<30

出版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（％）

全國(guó)優(yōu)秀出版社；社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)，整體效益水平在全市出版社中名列前茅；建社歷史長(zhǎng)，專業(yè)力量雄厚，綜合出書水平在全國(guó)同類出版社中處領(lǐng)先地位

28～33％，其中正高崗位占高級(jí)崗位比例一般不超過(guò)20％

50％

全國(guó)良好出版社；在全市出版社或全國(guó)同類出版社中享有較好的聲譽(yù)，形成自身的專業(yè)門類優(yōu)勢(shì)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益

25～30％，其中正高崗位占高級(jí)崗位比例一般不超過(guò)17％

50％

被評(píng)為全國(guó)百?gòu)?qiáng)社科類期刊；或兩次（含兩次）以上華東地區(qū)、上海市優(yōu)秀社科類期刊，或國(guó)家級(jí)科技類期刊，核心科技期刊；在全國(guó)同類期刊中有重大影響，或期刊專業(yè)性強(qiáng)、代表國(guó)家學(xué)科水平，在本專業(yè)中起指導(dǎo)作用

25～30％，其中正高崗位占高級(jí)崗位比例一般不超過(guò)17％

50％

其他出版單位

23～28％，其中正高崗位占高級(jí)崗位比例一般不超過(guò)15％

50％

文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)（％）

正高

副高

第一類型

第二類型

第三類型

－

第四類型

－

－

檔案事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

單位類別

研究官員（％）

副研究官員（%）

館員（中級(jí)）

（％）

助理館員（初級(jí)）

（％）

市級(jí)檔案單位

區(qū)縣級(jí)檔案單位

12～15之內(nèi)

50％以內(nèi)

35％以內(nèi)

專門（部門）檔案館

15～18之內(nèi)

文化藝術(shù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

群眾文化單位類型

單位性質(zhì)及條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

研究員％

副研究員％

館員％

市級(jí)

市群眾藝術(shù)館

3～5

12～20

45～50

市工人文化宮、市青年宮等市級(jí)單位

區(qū)縣級(jí)

區(qū)文化館

一般不設(shè)

5～8

40～45

縣文化館

一般不設(shè)

5～8

35～45

區(qū)工人文化宮

區(qū)工人俱樂(lè)部

0

一般不設(shè)（一級(jí)館設(shè)1個(gè)）

35～40

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）文化館（站）

特級(jí)站

0

0

2個(gè)

一級(jí)站

0

0

1個(gè)

圖書、情報(bào)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

公共圖書館

正高（%）

副高（%）

中級(jí)（％）

市級(jí)

3～5

12～15

40～45

區(qū)縣級(jí)（符合五項(xiàng)條件）

一般不設(shè)置

5～8

35～40

區(qū)縣級(jí)（不符合五項(xiàng)條件）

一般不設(shè)置

35％以內(nèi)

標(biāo)準(zhǔn)條件達(dá)不到的0

一般不設(shè)置

30％以內(nèi)

少兒館

按文化部1998年制定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)水平確定

街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（一級(jí)以上）

0

0

1崗

科研文獻(xiàn)信息單位

正高（％）

副高（％）

中級(jí)（％）

大型市級(jí)

4～6

14～16

40～50

大型局（區(qū)）級(jí)

個(gè)別設(shè)置

10～12

40～45

一般局（區(qū)）級(jí)

一般不設(shè)置

個(gè)別設(shè)置

30～35

其他

0

一般不設(shè)置

企事業(yè)圖書資料館（室）

0

一般不設(shè)置

<30

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督技術(shù)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)（％）

技術(shù)監(jiān)督技術(shù)研究機(jī)構(gòu)

綜合應(yīng)用型檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)機(jī)構(gòu)

行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)

農(nóng)業(yè)技術(shù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

各級(jí)推廣機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)

正高

副高

市級(jí)機(jī)構(gòu)

與副高崗位比1：4～1：5

18～20

<45

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)

每專業(yè)1崗

12～15

<35

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)

<30

各級(jí)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

市級(jí)機(jī)構(gòu)

8～12

<30

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)

5～8

<20

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)

<15

體育運(yùn)動(dòng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[2000]20號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)（％）

正高

副高

市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)

30～35，其中國(guó)家級(jí)教練不超過(guò)高級(jí)職務(wù)人數(shù)的10％

15～20

市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校

一般不設(shè)置

15～20

30～35

其他各類體育學(xué)校

一般不設(shè)置

10～15

35～40

上海市藝術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[2002]28號(hào)）

藝術(shù)系列

單位類型

單位性質(zhì)

及條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

正高％

副高％

中級(jí)％

初級(jí)％

市級(jí)單位

各文化廣播影視藝術(shù)單位

4～8

22～30

根據(jù)需要設(shè)崗、聘任

區(qū)縣文化

藝術(shù)單位

區(qū)級(jí)文化藝術(shù)演出單位

2～6

12～20

根據(jù)需要設(shè)崗、聘任

縣級(jí)文化藝術(shù)演出單位

一般不設(shè)，特殊情況可設(shè)1～3％

10～20

40～45

根據(jù)需要設(shè)崗、聘任

其他單位

其他有關(guān)文化藝術(shù)單位

一般不設(shè)，特殊情況可設(shè)副高級(jí)1～3％

根據(jù)需要設(shè)崗、聘任

水務(wù)工程事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[2000]22號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初

級(jí)

正高

副高

市級(jí)設(shè)計(jì)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)

25％內(nèi)

<45

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)設(shè)計(jì)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)

20％內(nèi)

<35

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（％）

初

級(jí)

正高

副高

市級(jí)水文水資源管理

20％內(nèi)

<40

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)水文水資源管理

15％內(nèi)

<35

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（％）

初

級(jí)

正高

副高

市級(jí)工程管理

15內(nèi)

<35

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)工程管理

10內(nèi)

<30

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（％）

初

級(jí)

正高

副高

甲（一）級(jí)資質(zhì)建設(shè)管理、質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)理、施工

20％內(nèi)

<30

按需設(shè)崗

乙（二）及以下資質(zhì)建設(shè)管理、質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)理、施工

15％內(nèi)

<30

普通高等院校教師職務(wù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬人[2002]101號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)、初級(jí)

備

注

正高

副高

研究型高校

10~15

35~40

中、初級(jí)教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，由學(xué)校依據(jù)各學(xué)科、專業(yè)實(shí)際承擔(dān)的教育教學(xué)工作任務(wù)，學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)需要自主確定

個(gè)別重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)校，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，教授、副教授占專任教師編制總數(shù)的比例可分別達(dá)到20％和40％左右

教學(xué)科研并重的本科高校

6～10

29～35

承擔(dān)培養(yǎng)本科生為主、兼顧培養(yǎng)研究生和培訓(xùn)師資任務(wù)

教學(xué)型本科高校

4～6

21～29

承擔(dān)培養(yǎng)本科生、不招或招收少量研究生，又承擔(dān)一定科學(xué)研究工作

少數(shù)高等?？茖W(xué)校

2.5～4

17.5～21

辦學(xué)條件好，師資力量較強(qiáng)、建校歷史較長(zhǎng)

其他高等?？茖W(xué)校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及成人高等學(xué)校

2～2.5

13～17.5

普通中小學(xué)和幼兒園教師崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬人[2004]128）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

備

注

寄宿制示范高中

市重點(diǎn)全日制高中

30~40

45~50

區(qū)縣重點(diǎn)全日制高中

25~35

50~55

全日制普通高中

20~30

50~60

完全中學(xué)

15~25

50~60

初級(jí)中學(xué)

15~20

50~60

小學(xué)、幼兒園

10~15

50~60

教育學(xué)院、職業(yè)學(xué)校、業(yè)余學(xué)校

和其他教育機(jī)構(gòu)教師職務(wù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬人[2004]128）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

備

注

教育學(xué)院（進(jìn)修學(xué)院）

40~50

40~45

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)職業(yè)高中

25~35

50~55

市重點(diǎn)職業(yè)高中

20~30

50~60

職業(yè)高中

15~25

50~60

業(yè)余中學(xué)

15~20

50~60

少年宮、少科站

15~25

50~60

第三篇：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理辦法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理

暫

行

辦

法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任必須在各單位（部門）管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章 崗位設(shè)置原則及范圍

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置原則：

（一）因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

（二）崗職相符的原則，即按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍和崗位職責(zé)要求設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的范圍：

（一）工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事安全、生產(chǎn)、工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（二）政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事黨員干部、職工群眾思想政治工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（三）經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理等經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（四）會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事財(cái)務(wù)、審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（五）統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（六）審計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（七）檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事檔案管理工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（八）小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事幼兒教育工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（九）其余專業(yè)技術(shù)職務(wù)要根據(jù)崗職相符的原則，設(shè)置在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

（一）董事會(huì)秘書處（法律顧問(wèn)室）設(shè)經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）綜合辦公室設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部設(shè)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）經(jīng)營(yíng)管理部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）規(guī)劃發(fā)展部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）黨群工作部設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、新聞專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（七）人力資源部設(shè)經(jīng)濟(jì)、成人教育專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（八）審計(jì)部設(shè)審計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（九）安全監(jiān)察部設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十）工會(huì)設(shè)政工、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十一）技術(shù)研發(fā)中心設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任對(duì)象及管理辦法

第六條 聘任對(duì)象范圍：集團(tuán)公司在冊(cè)在崗具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。第八條 各單位要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及崗位定編方案，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)集團(tuán)公司黨群工作部審批。

第九條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不占各單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司聘任。

第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定本單位專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核與淘汰辦法，以專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按照本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，原則上高、中、初級(jí)聘任比例1：4：5。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的低聘（含不聘）率應(yīng)控制在管技人員總數(shù)的3%左右，原則上高、中、初級(jí)均應(yīng)有低聘指標(biāo)。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期內(nèi)實(shí)行考核。各單位要根據(jù)崗位需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任工作原則上每年進(jìn)行一次。對(duì)補(bǔ)缺聘任人員應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核，在符合聘任條件的情況下，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條 對(duì)引進(jìn)的高等院校畢業(yè)生，實(shí)踐鍛煉1年期滿，經(jīng)考核合格聘任管技崗位，實(shí)行評(píng)審制度的各類專業(yè)可認(rèn)定并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：大專畢業(yè)生，為員級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)生，為助理級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，為助理級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，為中級(jí)職務(wù)。已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），不再進(jìn)行初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，必須通過(guò)考試取得專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 對(duì)通過(guò)考試取得了初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，大專及以下學(xué)歷畢業(yè)的應(yīng)先從員級(jí)聘起?？善溉沃砑?jí)職務(wù)具體規(guī)定：大專畢業(yè)擔(dān)任員級(jí)職務(wù)2年以上、中專畢業(yè)擔(dān)任員級(jí)職務(wù)4年以上，不具備上述學(xué)歷擔(dān)任員級(jí)職務(wù)5年以上。

第十四條 上工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，在聘任到管技崗位的同時(shí)予以認(rèn)定相應(yīng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（已實(shí)行考試制度的除外），并根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可暫按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行聘任，且在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。

第十六條 取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)省人事廳有關(guān)文件規(guī)定按相應(yīng)專業(yè)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任管技崗位后，根據(jù)其考核結(jié)果從初級(jí)職務(wù)開(kāi)始聘任，任滿一個(gè)聘期后，經(jīng)考核，符合聘任條件者方可聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十八條 從管技崗位解聘的專業(yè)技術(shù)人員重新聘任到管技崗位后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)先聘任較低的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)聘期后，再根據(jù)其考核結(jié)果決定聘任情況。

第十九條

同時(shí)擔(dān)任不同職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按主要崗位性質(zhì)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十條 外單位調(diào)入集團(tuán)公司所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見(jiàn)，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十一條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)崗位設(shè)置、空崗情況及其工作表現(xiàn)，提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見(jiàn)，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十二條 符合下列條件之一者，可實(shí)行高職低聘或不聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核中，考核結(jié)果為不稱職者或連續(xù)2年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于末位者；

（三）因崗位職數(shù)限制或?qū)I(yè)不對(duì)口等原因未能聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

第二十三條 低職高聘必須根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，且在完成規(guī)定的低聘率的前提下進(jìn)行。低職高聘只能高聘一個(gè)檔次。低職高聘的比例應(yīng)控制在本單位管技人員總數(shù)的3%以下。

第二十四條 低職高聘適用范圍：只在具有中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或無(wú)專業(yè)技術(shù)資格、現(xiàn)從事生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理工作的科級(jí)（不含副總師）及以下管技人員中進(jìn)行。第二十五條 低職高聘人員的條件：

（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業(yè)務(wù)工作能力，業(yè)績(jī)突出，為群眾公認(rèn)，且在現(xiàn)職崗位上工作時(shí)間滿5年、績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀；

（二）低職高聘人員除符合上述條件

（一）外，還必須具備下列條件之一：

1、在科學(xué)技術(shù)工作中，獲得集團(tuán)公司二等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，或獲得?。ú浚┘?jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，且為主要完成人；

2、發(fā)明專利具有較高的實(shí)用價(jià)值，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專利發(fā)明人（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

3、集團(tuán)公司級(jí)以上的重大建設(shè)項(xiàng)目、科研攻關(guān)項(xiàng)目的主要完成者；

4、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)以及技術(shù)革新改造、管理創(chuàng)新成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）；

5、在本職崗位上獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，或者為省級(jí)以上先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人；

6、具有較高的理論水平和經(jīng)營(yíng)管理能力，能夠不斷創(chuàng)新管理理念，積極探索和實(shí)踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績(jī)，獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：

（一）經(jīng)組織考核不稱職者；

（二）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開(kāi)工作崗位累計(jì)超出15天者。

第四章 附 則

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十八條 對(duì)未進(jìn)行考核及未落實(shí)考核結(jié)果的單位，集團(tuán)公司黨群工作部將不予審批聘任方案。

第二十九條 本辦法由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：事業(yè)單位聘任 2015事業(yè)單位崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)

附件3：

事業(yè)單位崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)

（2015年）

一、崗位類別設(shè)置

1、主要承擔(dān)社會(huì)事物管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

2、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位占主體，不低于單位崗位總量的70%。（衛(wèi)生80%）

3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)屬事業(yè)單位，除教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)外，原則上不設(shè)七級(jí)崗位；對(duì)縣（區(qū)）屬事業(yè)單位，原則上不設(shè)三級(jí)崗位，從嚴(yán)控制四級(jí)崗位；對(duì)市屬事業(yè)單位，原則上不設(shè)二級(jí)崗位，從嚴(yán)控制三級(jí)崗位。

二、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)：國(guó)家整體控制標(biāo)準(zhǔn)1：3：6，省規(guī)定：市直屬事業(yè)單位為2：4：4，縣區(qū)為1：3：6，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)為0.5：3：6.5。

（二）專業(yè)技術(shù)各層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)：二、三、四級(jí)比例為1：3：6，五、六、七級(jí)比例為2：4：4，八、九、十級(jí)比例為3：4：3，十一、十

二級(jí)比例為5：5。

（三）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為：一級(jí)崗位由省級(jí)確定，二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%，三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%，四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位的設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。

第五篇：關(guān)于印發(fā)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于印發(fā)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知

發(fā)布時(shí)間：[2013-4-15]

魯人社辦發(fā)〔2013〕37號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局、教育局，省直各部門（單位）：

為進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)崗位設(shè)置管理，不斷完善崗位管理制度，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中小學(xué)教師職稱制度改革要求和中小學(xué)實(shí)際，修訂了《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，是一項(xiàng)重要的制度變革和創(chuàng)新，各地、各部門（單位）、各中小學(xué)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定和要求，在深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究提出崗位設(shè)置方案。要結(jié)合本單位實(shí)際，按照因事設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)效能的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳 山東省教育廳

2013年3月28日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

一、適用范圍

中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，適用于由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的高級(jí)中學(xué)、初級(jí)中學(xué)、小學(xué)。

二、崗位類別、名稱及等級(jí)

中小學(xué)崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

（一）管理崗位

中小學(xué)管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務(wù)名稱。按聘用（聘任、任命）的職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別的職員崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。

主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師崗位。

1．正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為正高級(jí)教師一級(jí)崗位、正高級(jí)教師二級(jí)崗位、正高級(jí)教師三級(jí)崗位、正高級(jí)教師四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；

副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為高級(jí)教師一級(jí)崗位、高級(jí)教師二級(jí)崗位、高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；

2．中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)教師一級(jí)崗位、一級(jí)教師二級(jí)崗位、一級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；

3．初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為二級(jí)教師一級(jí)崗位、二級(jí)教師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。三級(jí)教師崗位為員級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中明確的，按照相應(yīng)規(guī)定確定；沒(méi)有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置高級(jí)工崗位、中級(jí)工崗位、初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)三至五級(jí)技術(shù)工崗位。普通工崗位名稱原則上沿用現(xiàn)崗位名稱。

三、崗位類別結(jié)構(gòu)比例

中小學(xué)三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。

高級(jí)中學(xué)：教師崗位數(shù)量占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過(guò)15%。

初級(jí)中學(xué)：教師崗位數(shù)量占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于88%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過(guò)12%。

小學(xué)：教師崗位數(shù)量占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于90%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過(guò)10%。

四、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例

（一）管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)中小學(xué)的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置，與相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)中小學(xué)的功能、規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5；十三級(jí)崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。

中小學(xué)教師崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下：

關(guān)于印發(fā)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知

按照國(guó)家關(guān)于中小學(xué)教師職稱制度改革的部署要求，中小學(xué)設(shè)置正高級(jí)教師崗位。在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定之前，正高級(jí)教師崗位暫按評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的實(shí)有人數(shù)設(shè)置；實(shí)行聘期管理，人在崗在，人崗合一，首次聘用時(shí)，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，一個(gè)聘期一般不少于5年，聘用期滿，可按有關(guān)規(guī)定續(xù)聘。聘用后，須在一線從事教學(xué)科研工作，脫離教學(xué)科研崗位的，不再聘用。正高級(jí)教師可在全省中小學(xué)流動(dòng)。

小學(xué)高級(jí)教師崗位結(jié)構(gòu)比例由1%提高到2.5-3%，中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例也適當(dāng)提高，重點(diǎn)向農(nóng)村、偏遠(yuǎn)地區(qū)和薄弱學(xué)校傾斜，鼓勵(lì)和引導(dǎo)具有中高級(jí)教師職稱的教師到空缺崗位的小學(xué)任教。

中小學(xué)輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位暫不設(shè)置正高級(jí)崗位，其最高等級(jí)應(yīng)低于高級(jí)教師崗位最高等級(jí)，其中，中學(xué)高級(jí)崗位比例按本單位高級(jí)教師崗位比例降低5-10個(gè)百分點(diǎn)確定；中級(jí)崗位比例按不高于本單位教師中級(jí)崗位的比例確定。

（三）工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下：

關(guān)于印發(fā)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知

五、其他相關(guān)問(wèn)題

（一）中小學(xué)應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)置（調(diào)整）方案，崗位的設(shè)置應(yīng)與單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務(wù)相符合。

（二）崗位設(shè)置應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定，不同類別、等級(jí)間的崗位不得相互挪用。中小學(xué)的功能、任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變化的，要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，按照有關(guān)規(guī)定要求，研究制定崗位調(diào)整方案，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。

（三）中小學(xué)崗位設(shè)置要適應(yīng)新課程改革的需要。城鎮(zhèn)學(xué)校之間、城鎮(zhèn)學(xué)校與農(nóng)村地區(qū)同類學(xué)校之間的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)保持相對(duì)均衡，保證農(nóng)村地區(qū)學(xué)校不低于城鎮(zhèn)同類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

（四）同一類別層級(jí)的中小學(xué)，根據(jù)其功能、任務(wù)、規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等不同，在規(guī)定的崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，崗位設(shè)置適用的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所差別。

（五）對(duì)規(guī)模小、人員少的中小學(xué)，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對(duì)崗位設(shè)置數(shù)量實(shí)行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各學(xué)校崗位設(shè)置（調(diào)整）方案。

（六）高級(jí)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，要留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。

（七）幼兒園的各類崗位設(shè)置比例，可根據(jù)實(shí)際需要，由崗位設(shè)置核準(zhǔn)部門具體確定。其中，中、高級(jí)教師的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例可按不高于小學(xué)的下限執(zhí)行。

本指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)自2013年5月1日起施行，有效期至2018年4月30日。2007年10月25日起施行的《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》（魯人發(fā)〔2007〕79號(hào)）同時(shí)廢止。