第一篇：初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表

附件2：

初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表

評(píng)分人：

競(jìng)聘者：

評(píng)分日期：

說(shuō)明：“評(píng)價(jià)指標(biāo)”評(píng)分為A，占最終得分的60%，其中競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員分?jǐn)?shù)之和占50%，班組長(zhǎng)及員工代表分?jǐn)?shù)之和占10%）。

第二篇：九江學(xué)院專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則

九江學(xué)院專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則

(一)基礎(chǔ)分

l、學(xué)歷：博士研究生雙證7分，單證5分；碩士研究生雙證4分，單證3.5分；本科雙證3分，單證2.5分；?？?分；中專及以下1分。

2、工齡：每年0.5分，累計(jì)分最多不超過(guò)15分，工齡計(jì)算以人事檔案記載為準(zhǔn)。

3、業(yè)績(jī)

(1)資歷

專業(yè)技術(shù)崗位：正高級(jí)每年計(jì)1分；副高級(jí)每年計(jì)0.8分；中級(jí)每年計(jì)O.6分；初級(jí)每年計(jì)0.4分；初級(jí)以下每年計(jì)0.3分。

工勤崗位：高級(jí)技師每年計(jì)0.8分；技師每年計(jì)0.7分；高級(jí)工每年計(jì)0.5分；中級(jí)工每年計(jì)0.4分；初級(jí)工每年計(jì)O.3分；普工每年計(jì)0.2分。

同年多職取一個(gè)最高級(jí)計(jì)不重復(fù)計(jì)，累計(jì)分最多不超過(guò)10分。

(2)榮譽(yù)稱號(hào)

國(guó)家級(jí)榮譽(yù)（國(guó)家級(jí)學(xué)科帶頭人、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才、國(guó)務(wù)院政府津貼、國(guó)家級(jí)勞?；蛳冗M(jìn)個(gè)人等）15分； 省部級(jí)榮譽(yù)中省部級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)百千萬(wàn)人才、省政府津貼、省級(jí)教學(xué)名師、省部級(jí)勞?；蛳冗M(jìn)個(gè)人等計(jì)8分，省中青年骨干教師等計(jì)6分；市級(jí)榮譽(yù)（市級(jí)突出貢獻(xiàn)人才、市級(jí)拔尖人才、市級(jí)勞模或先進(jìn)個(gè)人等）4分；校級(jí)榮譽(yù)中校級(jí)教學(xué)名師等計(jì)2分，校級(jí)先進(jìn)等計(jì)1分。

各類級(jí)別單項(xiàng)獎(jiǎng)減半計(jì)分。

（二）考核

近三年考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的每次分別計(jì)2分、1分。

（三）有關(guān)說(shuō)明

（1）各級(jí)各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)，均由相關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定，同類級(jí)別多項(xiàng)榮譽(yù)可累積計(jì)分，同一項(xiàng)目重復(fù)獲獎(jiǎng)只按最高級(jí)別計(jì)分。

（2）各級(jí)各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)均以證書(shū)、文件的落款時(shí)間核定。

（3）各級(jí)各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)均為任現(xiàn)職期間獲得，其中副高級(jí)及以上職稱人員獲得的校級(jí)榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)分。

（4）近三年時(shí)間為2009年1月1日至2011年12月31日。

六、任現(xiàn)職期間內(nèi)，有下列行為之一者，取消競(jìng)聘上崗資格：

1、有違反黨的路線、方針、政策者。

2、被司法機(jī)關(guān)拘捕、主管機(jī)關(guān)行政處分者。

3.不服從學(xué)校分配者。

4、學(xué)術(shù)造假者。

5、提供虛假證件者。

6、出現(xiàn)重大教學(xué)事故，教學(xué)反饋差，教學(xué)成績(jī)差。

7、考核有基本不合格或不合格者。

七、其他

1、量化評(píng)分、競(jìng)聘上崗按照崗位類別分類、分層進(jìn)行。

2、根據(jù)《九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作指導(dǎo)意見(jiàn)》的精神，管理崗位中領(lǐng)導(dǎo)干部按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定聘用，其它承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)工作需要設(shè)置和聘用。

3、競(jìng)聘者須寫(xiě)好申請(qǐng)并對(duì)照評(píng)分細(xì)則自我評(píng)分。

4、提供各類證書(shū)的原始證件，其中學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和聘書(shū)、工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)只提供復(fù)印件。

5、如有特殊情況計(jì)分，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

6、學(xué)校組織人事部負(fù)責(zé)解釋本細(xì)則。

第三篇：評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評(píng)分細(xì)則

推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評(píng)分細(xì)則

（2011年7月6日第七屆五次教代會(huì)討論通過(guò)）

為加強(qiáng)我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的規(guī)范化管理，增強(qiáng)職稱評(píng)審工作的透明度，客觀公正的考核和評(píng)價(jià)每個(gè)參評(píng)教師，根據(jù)川人辦[2005]57號(hào)文件，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本細(xì)則。

一、晉升指標(biāo)劃分

全體專業(yè)技術(shù)人員按初中、高中系列劃分，只能在相應(yīng)系列有晉升指標(biāo)的前提下提出申報(bào)。

二、晉升條件

凡在有相應(yīng)指標(biāo)的前提下，符合當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件的，均可申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、評(píng)分細(xì)則

對(duì)申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，予以量化打分，并按分?jǐn)?shù)由高到低予以推薦。

（一）個(gè)人基本情況得分

1、工齡滿一年計(jì)1分（工齡=現(xiàn)在年份-參工年份+1），專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限滿一年計(jì)1分。

2、最后學(xué)歷：碩士研究生計(jì)10分、本科計(jì)8分、?？朴?jì)5分、中專（含高中、中職）計(jì)3分。

3、任現(xiàn)職以來(lái)，考核優(yōu)秀一次計(jì)0.5分。（考核優(yōu)秀最多計(jì)3次）

4、普通話、計(jì)算機(jī)：超過(guò)申報(bào)職稱要求的等級(jí)每項(xiàng)加0.5分。

5、任現(xiàn)職以來(lái)，擔(dān)任學(xué)校校長(zhǎng)、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層正職、中層副職（專業(yè)部負(fù)責(zé)人）、班主任、教研組長(zhǎng)每學(xué)年分別計(jì)1、0.9、0.8、0.7、0.8、0.3分。（身兼數(shù)職，只按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分）（未滿一學(xué)年，當(dāng)年減半計(jì)分）

（二）師德考核得分（任現(xiàn)職以來(lái)，同時(shí)以文件為準(zhǔn)）

1、擔(dān)任班主任的所帶班級(jí)被評(píng)為優(yōu)秀班集體，校、市、省、國(guó)家級(jí)每次加1、2、3、5分。（按每最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分一次）（最高分不超過(guò)5分）

2、獲學(xué)校、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)政府（含教育主管部門(mén)）優(yōu)

秀教師、優(yōu)秀黨員（含其他黨派）、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱號(hào)的，每次分別加1、2、3、4、6分。（最高分不超過(guò)6分）

（三）教學(xué)考核（由教務(wù)處制定細(xì)則并負(fù)責(zé)考核）

1、教學(xué)工作量

教師的教學(xué)工作包括備課、上課（含課間操、眼保健操等）、組織考核（學(xué)校組織的各種考試、承辦或參與的高考等）、布置和批改作業(yè)、輔導(dǎo)、課外活動(dòng)外，還包括學(xué)校臨時(shí)性教學(xué)任務(wù)以及與教學(xué)有關(guān)的其他任務(wù)。

（1）不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，每學(xué)期扣2分；服從教務(wù)處臨時(shí)調(diào)課安排的，每次加0.1分。（最高分不超過(guò)2分）

（2）擔(dān)任非本人中專、中師以及上各學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)或未涉及學(xué)科（不含公共素質(zhì)課程）的教學(xué)工作的，每學(xué)期每科加0.5分，由辦公室、教務(wù)處共同認(rèn)定。（每學(xué)年最多加1分，最高分不超過(guò)2分）。

2、實(shí)施教學(xué)計(jì)劃

（1）學(xué)期開(kāi)始時(shí)，未按要求并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)制定并提交教學(xué)工作計(jì)劃（《授課計(jì)劃》等），每學(xué)期扣1分。

(2)學(xué)期結(jié)束，未完成既定教學(xué)任務(wù)扣3分；

(3)未經(jīng)教務(wù)處同意，擅自變更、刪減課程教學(xué)內(nèi)容，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、教學(xué)工作六認(rèn)真情況

（1）教務(wù)處、專業(yè)部或教研組集中檢查教案時(shí)，無(wú)教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（2）上課無(wú)教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（3）教齡不滿十年，或第一次擔(dān)任新學(xué)科教學(xué)工作，無(wú)祥案著，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（4）照抄照搬他人教案或網(wǎng)絡(luò)資料等、使用舊教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（5）同一學(xué)科集體備課，允許使用相同教案，由教研組編寫(xiě)，教務(wù)處確認(rèn)。

（6）教案不符合下列要求者，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分： 教案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）教學(xué)目標(biāo)和要求；（2）教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)；（3）教學(xué)方法設(shè)計(jì)；（4）較詳細(xì)的教學(xué)過(guò)程，包括主要教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)與安排、各環(huán)節(jié)教學(xué)時(shí)間的大體分配；（5）板書(shū)設(shè)計(jì)、教具準(zhǔn)備；（6）作業(yè)布置；（7）留有撰寫(xiě)課后反思的空間。

（7）遲到、早退、中途離開(kāi)教室（教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)）超過(guò)三分鐘，每次扣0.5分

（8）曠課每次扣3分，不設(shè)上限。

（9）全年病、事假合計(jì)超過(guò)60個(gè)教學(xué)工作日，本不得評(píng)優(yōu)晉級(jí)。

（10）教師請(qǐng)假，不履行請(qǐng)假手續(xù)或不按照學(xué)校規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)，作曠課處理。

（11）不按學(xué)校規(guī)定，教師私自調(diào)課2節(jié)課以上的，調(diào)課主動(dòng)者按曠課處理。

（12）不管理課堂紀(jì)律者，每次扣0.5分。（13）有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

A、教學(xué)目標(biāo)不明確，或不按《授課計(jì)劃》上課者；

B、教師上課為學(xué)生播放或者允許學(xué)生播放與本堂課無(wú)關(guān)的影像資料者；

C、教學(xué)內(nèi)容不正確，出現(xiàn)明顯知識(shí)性失誤者；

D、未滲透德育教育，或上課期間有違師德，有與法律法規(guī)、社會(huì)公德相悖的言行者；體罰和變相體罰學(xué)生者；上課期間無(wú)故將學(xué)生趕出教室者；

E、儀表與教育工作者身份不相符合者，有損教師形象者；（14）實(shí)訓(xùn)課、專業(yè)課實(shí)驗(yàn)部分，不充分利用學(xué)?，F(xiàn)有條件進(jìn)行實(shí)作教學(xué)，或教師自身技能欠缺者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（15）忽視教學(xué)安全，造成責(zé)任事故者，由學(xué)校視其情節(jié)扣1-2分。

（16）45歲以下教師不使用普通話進(jìn)行教學(xué)者，每次扣0.1分。

（17）銳意改革教學(xué)方法，采用啟發(fā)式教學(xué)、分層教學(xué)、項(xiàng)目

教學(xué)等，效果良好者，可由本人申請(qǐng)，教務(wù)處會(huì)同專業(yè)部、教研組檢查并認(rèn)定，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，每學(xué)期加1分。

（18）針對(duì)教師教學(xué)情況，在學(xué)生中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查或部分學(xué)生測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀（非常滿意或A等）率達(dá)95%者，每學(xué)期加1分；合格率(一般或C等)低于60%者，每學(xué)期扣2分。

（19）凡學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)向教務(wù)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出更換任課老師（學(xué)生四分之一以上或以班集體、班委會(huì)名義提出、家長(zhǎng)3人以上提出），經(jīng)調(diào)查落實(shí)，確系教師工作態(tài)度、工作能力原因者，每次扣5分。

（20）初中各年級(jí)平行班期末考試，班平成績(jī)超過(guò)平行班10分以上者，任課教師加1分。

（21）凡學(xué)校訂發(fā)的教輔資料，未按教學(xué)進(jìn)度布置、或者未批閱者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（作文批閱量不得低于50%，其余科目100%）。由初中部組織初中學(xué)生認(rèn)購(gòu)的資料，各專業(yè)部組織由高三學(xué)生自行購(gòu)買、專業(yè)部統(tǒng)一使用的資料，按此辦法處理。

（22）初中升學(xué)科目未布置適量的寒暑假作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

（23）課堂課后作業(yè)，有以下現(xiàn)象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分： A、未布置適量作業(yè)或者題量過(guò)大、難易失當(dāng)，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)者；

B、不敦促學(xué)生按時(shí)交作業(yè)，或者未批改（含集體講評(píng)）者； 作文（大作文、小作文）布置量，由語(yǔ)文教研組決定。

4、輔導(dǎo)

（1）各類自習(xí)課，按正常行課考勤。凡脫離輔導(dǎo)崗位，疏于管理，不認(rèn)真答疑解難，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）不按照安排，組織學(xué)科課外活動(dòng)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）教師認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展課外活動(dòng)，拓寬知識(shí)面，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)和專業(yè)技能。凡由教務(wù)處組織，教師輔導(dǎo)，學(xué)生在各級(jí)學(xué)科及文體競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)?，按以下?biāo)準(zhǔn)給輔導(dǎo)教師加分： A、國(guó)家級(jí)等次獎(jiǎng)，加3、2、1分；B、省級(jí)等次獎(jiǎng)，加2、1、0.5分；C、市級(jí)等次獎(jiǎng)，加1、0.5、0.3分。如同一學(xué)生、同一項(xiàng)目，有

多個(gè)輔導(dǎo)教師，則每個(gè)教師應(yīng)得加分為：總分?jǐn)?shù)/輔導(dǎo)（指導(dǎo)）教師數(shù)。只計(jì)算等次獎(jiǎng)，不計(jì)算優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)等；團(tuán)體獎(jiǎng)按等次獎(jiǎng)的3倍計(jì)算。（任現(xiàn)職以來(lái)，最高分不超過(guò)3分）

（4）命題、監(jiān)考、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量分析等是教師的職責(zé)。凡有下列情況之一者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分：

A、不服從工作安排的；B、命題不認(rèn)真，試卷質(zhì)量差，與教學(xué)大綱（《課程標(biāo)準(zhǔn)》）不符、題量及難易度明顯失當(dāng)而又拒絕彌補(bǔ)；C、違反監(jiān)考紀(jì)律或所監(jiān)考的班級(jí)考風(fēng)差；D、閱卷不認(rèn)真；E、不按學(xué)校要求進(jìn)行提前考試（考查）工作；F、不按時(shí)向班主任老師提交考試成績(jī)；

（5）教師在學(xué)期結(jié)束時(shí)，不按時(shí)、按要求提交學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)者，每次扣1分；

（6）學(xué)期工作總結(jié)中，無(wú)成績(jī)統(tǒng)計(jì)和試卷質(zhì)量分析，扣0.5分；

（7）無(wú)故不參加教研會(huì)，每次扣1分；參加教研會(huì)遲到、早退或中途離開(kāi)超過(guò)10分鐘以上，每次扣1分。

（8）凡完成學(xué)校規(guī)定的聽(tīng)課量，并提交真實(shí)的聽(tīng)課記錄者，加1分。

（9）凡教師教案中，堅(jiān)持有課堂教學(xué)反思或者單元教學(xué)小結(jié)者，加1分；

（10）教師承擔(dān)公開(kāi)課、示范課、競(jìng)賽課及教具制作等以校、市、省、國(guó)家每年以最高分計(jì)一次。（任現(xiàn)職以來(lái)，以文件為準(zhǔn)，最高分不超過(guò)6分）

A、省級(jí)及以上級(jí)別，獲等次獎(jiǎng)的，分別加3、2、1分；其余獎(jiǎng)項(xiàng)0.5分；

B、市級(jí)競(jìng)賽課，一等獎(jiǎng)1分；二等獎(jiǎng)0.5分； C、校內(nèi)公開(kāi)課，每次0.3分。（校內(nèi)公開(kāi)課，只計(jì)算每學(xué)期初各教研組計(jì)劃內(nèi)的或?qū)W校臨時(shí)組織的相關(guān)活動(dòng)中的公開(kāi)課，每學(xué)年只記1次）

（11）教育科研成果獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分，獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加5、4、3分。（不重復(fù)

計(jì)分）（任現(xiàn)職以來(lái)，以文件為準(zhǔn)）

（12）教師獲得各種職業(yè)資格證書(shū)、技能證書(shū)（不含各學(xué)科教師職業(yè)規(guī)定的相應(yīng)的必備技能），每項(xiàng)加1分。不同級(jí)別的相同職業(yè)資格證書(shū)、技能證書(shū)不重復(fù)計(jì)算。

（四）出勤、工作量考核得分（評(píng)職前三年）

1、近三年出全勤，每年計(jì)2分。

2、基本工作量是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)職的基本條件，近三年達(dá)到學(xué)校規(guī)定的平均工作量，不計(jì)分；超工作量每期每節(jié)加0.1分，全年不超過(guò)1分，兼職教師合計(jì)計(jì)算；工作量不足但服從安排，經(jīng)有關(guān)處室考核，視為滿工作量；工作量不足且不服從安排，每年扣2分。

（五）其他工作計(jì)分

1、任現(xiàn)職以來(lái)，凡反映學(xué)校及師生的宣傳報(bào)道，在市級(jí)刊物、網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)發(fā)表的（含圖片），每篇加0.2分；在省級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表的，每篇加0.5分；在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表的，每篇加1分。（在內(nèi)刊上發(fā)表或在電視臺(tái)、廣播電臺(tái)播放的減半加分）（總分不超過(guò)2分）

2、近三年，完成學(xué)校下達(dá)的招生任務(wù)者，每年加2分。

3、近三年，無(wú)安全事故的，每年加1分。

（六）民主推薦

1、教師民主測(cè)評(píng)，以同意票/有效投票數(shù)*5計(jì)分，現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)計(jì)票，參評(píng)者集體監(jiān)督。

2、學(xué)校成立職評(píng)小組專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T本著充分考慮專業(yè)學(xué)科均衡性的原則，分學(xué)科分專業(yè)設(shè)置。若有些專業(yè)、學(xué)科高級(jí)教師少甚至沒(méi)有，可以從本專業(yè)、學(xué)科的中級(jí)教師中選培并成為專家?guī)斐蓡T，同時(shí)，所有專家?guī)斐蓡T必須通過(guò)教代會(huì)同意。每年，學(xué)校將在教師代表的監(jiān)督下從專家?guī)熘谐槿?人組成當(dāng)年的職評(píng)小組，由職評(píng)小組成員查閱參評(píng)者評(píng)職材料，復(fù)核參評(píng)者自評(píng)分。若參評(píng)者量化分?jǐn)?shù)相同，校齡長(zhǎng)者優(yōu)先，若分?jǐn)?shù)再次相同，由評(píng)職小組成員投票表決。

四、說(shuō)明：

（一）、本細(xì)則各條考核依據(jù)為學(xué)校人事信息庫(kù)或有關(guān)部門(mén)的檔案資料（教職工平時(shí)應(yīng)主動(dòng)憑有關(guān)原件和1份A4復(fù)印件到相關(guān)處室登記〈統(tǒng)計(jì)表由填表人、審查人簽字后連同復(fù)印件一并存檔〉，在考核前未登記的不計(jì)分。）

（二）、符合破格晉升職稱條件者，應(yīng)與正常晉職者一同參加本細(xì)則的量化。

（三）、有下列情況之一者，學(xué)校不得允許申報(bào)：

1、不具備當(dāng)年上級(jí)規(guī)定的評(píng)職硬性條件[（1）不具備相應(yīng)的教師資格。（2）未達(dá)到規(guī)定的任職年限。（3）不具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷。（4）職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試未達(dá)到規(guī)定要求或不符合免試條件。（5）繼續(xù)教育未達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)并未經(jīng)學(xué)?？己撕细?。（6）2000年及以后任教的沒(méi)有1年及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的支教經(jīng)歷。（7）普通話等級(jí)不達(dá)標(biāo)。（8）任現(xiàn)職以來(lái)，本人有有悖師德的行為。（9）沒(méi)有上過(guò)規(guī)定層次的示范課。（10）不具備符合要求的論文或科研成果。（11）未能完成學(xué)校教育教學(xué)工作量。

2、借調(diào)脫離教育教學(xué)崗位、脫產(chǎn)進(jìn)修、病休等不在校的人員不得申報(bào)職稱；

3、有違反十一屆三中全會(huì)以來(lái)黨的路線、方針、政策，違反四項(xiàng)基本原則的錯(cuò)誤言行，情節(jié)嚴(yán)重的，受到紀(jì)律處分，尚無(wú)改正表現(xiàn)的；

4、嚴(yán)重妨礙安定團(tuán)結(jié)、違法亂紀(jì)、道德敗壞、嚴(yán)重體罰學(xué)生或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等以上處分未滿一年或雖滿一年但仍無(wú)改正表現(xiàn)的；

5、拒不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)整和擅離職守、目無(wú)組織紀(jì)律、影響惡劣的；

6、偽造學(xué)歷、資歷或謊報(bào)成果、營(yíng)私舞弊、弄虛作假的，除本人三年內(nèi)取消申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審資格外，還要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)人及經(jīng)辦人員的相關(guān)責(zé)任；因答辯等其它原因沒(méi)有通過(guò)評(píng)審的，一年內(nèi)不得申報(bào)。

7、任現(xiàn)職以來(lái)或者近五年來(lái)考核有一年未達(dá)到合格等次，或無(wú)正當(dāng)理由一年以上不參加考核的；

8、有違反四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”等師德違紀(jì)行為的；

9、出現(xiàn)安全責(zé)任事故造成較大影響的；

（四）、凡上級(jí)正式出文的中層以上干部和學(xué)校明確的各處室工作人員，視為學(xué)生思想政治工作合格。

（五）、按本細(xì)則量化后，從高分到低分在學(xué)校推薦指標(biāo)數(shù)內(nèi)依次推薦上報(bào)。若總分相同，則校齡長(zhǎng)者優(yōu)先；若再相同，則按校職評(píng)小組“贊成票”的多少依次推薦上報(bào)；若第一次票數(shù)相等，再投票表決。

（六）、本細(xì)則若與上級(jí)文件不符處，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。本細(xì)則自通過(guò)之日起執(zhí)行

二〇一〇年七月六日

第四篇：班助崗位競(jìng)聘演講答辯評(píng)分表

班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘演講答辯評(píng)分表

1、除綜合素質(zhì)與專業(yè)能力兩項(xiàng)可以在12-18分之間選擇整數(shù)分外，其他項(xiàng)目的評(píng)分只能選擇9、8.5、8、7.5、7、6.5、6幾個(gè)分值進(jìn)行打分

2、請(qǐng)對(duì)每個(gè)項(xiàng)目給予評(píng)分。演講答辯結(jié)束前，對(duì)評(píng)分可進(jìn)行修改，但要書(shū)寫(xiě)清楚。

3、請(qǐng)對(duì)每位演講答辯者都進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的評(píng)分，對(duì)于不負(fù)責(zé)任的評(píng)分（如全為滿分或全為最低分），將被視為廢票處理。

1、除綜合素質(zhì)與專業(yè)能力兩項(xiàng)可以在12-18分之間選擇整數(shù)分外，其他項(xiàng)目的評(píng)分只能選擇9、8.5、8、7.5、7、6.5、6幾個(gè)分值進(jìn)行打分

2、請(qǐng)對(duì)每個(gè)項(xiàng)目給予評(píng)分。演講答辯結(jié)束前，對(duì)評(píng)分可進(jìn)行修改，但要書(shū)寫(xiě)清楚。

3、請(qǐng)對(duì)每位演講答辯者都進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的評(píng)分，對(duì)于不負(fù)責(zé)任的評(píng)分（如全為滿分或全為最低分），將被視為廢票處理。

1、除綜合素質(zhì)與專業(yè)能力兩項(xiàng)可以在12-18分之間選擇整數(shù)分外，其他項(xiàng)目的評(píng)分只能選擇9、8.5、8、7.5、7、6.5、6幾個(gè)分值進(jìn)行打分

2、請(qǐng)對(duì)每個(gè)項(xiàng)目給予評(píng)分。演講答辯結(jié)束前，對(duì)評(píng)分可進(jìn)行修改，但要書(shū)寫(xiě)清楚。

3、請(qǐng)對(duì)每位演講答辯者都進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的評(píng)分，對(duì)于不負(fù)責(zé)任的評(píng)分（如全為滿分或全為最低分），將被視為廢票處理。

1、除綜合素質(zhì)與專業(yè)能力兩項(xiàng)可以在12-18分之間選擇整數(shù)分外，其他項(xiàng)目的評(píng)分只能選擇9、8.5、8、7.5、7、6.5、6幾個(gè)分值進(jìn)行打分

2、請(qǐng)對(duì)每個(gè)項(xiàng)目給予評(píng)分。演講答辯結(jié)束前，對(duì)評(píng)分可進(jìn)行修改，但要書(shū)寫(xiě)清楚。

3、請(qǐng)對(duì)每位演講答辯者都進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的評(píng)分，對(duì)于不負(fù)責(zé)任的評(píng)分（如全為滿分或全為最低分），將被視為廢票處理。

第五篇：筠門(mén)嶺初中專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則

筠門(mén)嶺初中專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位競(jìng)聘

量化評(píng)分細(xì)則（討論）

（本方案經(jīng)20年 月 日教職工代表大會(huì)審議通過(guò)）

一、學(xué)歷、教（工）齡與資歷：

1．按現(xiàn)有學(xué)歷：研究生學(xué)歷12分，本科學(xué)歷10分，專科學(xué)歷8分，中專學(xué)歷6分，高中學(xué)歷（工勤人員）4分，初中學(xué)歷（工勤人員）2分，小學(xué)學(xué)歷（工勤人員）0分；

2.從事教育教學(xué)工作每一周年計(jì)1分;

3.取得現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,每一年計(jì)3分；

注：拿專業(yè)技術(shù)（職稱）工資的人員按教齡計(jì)分，職員、拿工人技術(shù)等級(jí)工資的人員按工齡計(jì)分；如中途調(diào)離或離開(kāi)本縣教育部門(mén)工作的，則相應(yīng)扣除其資歷、教齡或工齡得分。

二、工作量與工作質(zhì)量：

1．基本工作量：

上課教師按本學(xué)年周課時(shí)的平均數(shù)計(jì)（不含雙休日補(bǔ)課課時(shí)），每節(jié)2分。

2．教育教學(xué)管理工作量：

現(xiàn)任：校級(jí)正職8課時(shí)，校級(jí)副職6課時(shí)，其他行政領(lǐng)導(dǎo)4課時(shí)，年級(jí)組長(zhǎng)4課時(shí)，教研組長(zhǎng)2課時(shí)，備課組長(zhǎng) 1課時(shí)，班主任3課時(shí)。凡兼職的均取最高值，不重復(fù)計(jì)算。

若校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人未達(dá)基本課時(shí)量（每周12課時(shí)），按基本課時(shí)量計(jì)算。

—１—

3．師德師風(fēng)：按照《會(huì)昌縣教師隊(duì)伍師德師風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治工作方案》以及《贛州市教師職業(yè)道德“七項(xiàng)嚴(yán)禁”及處理辦法》。

4、教師培訓(xùn)，本全員培訓(xùn)不合格者扣5分，參加現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的教師被通報(bào)批評(píng)者扣5分。

三、其他業(yè)績(jī)：

1．評(píng)優(yōu)獲獎(jiǎng)：

（1）

（2）省、市、縣學(xué)科帶頭人、農(nóng)遠(yuǎn)教學(xué)能手和農(nóng)遠(yuǎn)骨干教師分別得10、8、6分。

2．教科研：

（1）教師優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽得分。國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)8分；省級(jí)一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8分，三等獎(jiǎng)6分；市級(jí)一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)4分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)2分；校級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分；電教（錄相）課、說(shuō)課、實(shí)驗(yàn)技能、自制教具、課件制作、教案、教學(xué)設(shè)計(jì)及其它競(jìng)賽獲獎(jiǎng)按相應(yīng)檔次計(jì)分。

（2）教師參加課題研究，若通過(guò)國(guó)家、省、市立項(xiàng)，主持人分別得5、3、1分，；若研究課題通過(guò)國(guó)家、省、市結(jié)題驗(yàn)收，主持人分別得10、8、6分。已結(jié)題的不計(jì)立項(xiàng)分。

（3）教育教學(xué)論文：

教育教學(xué)論文在國(guó)家、省、市級(jí)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊、雜志上發(fā)表分別得4、3、2分；在教育行政部門(mén)（含教研室）組織的論文評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的教育教學(xué)論文，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分；省級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分；市級(jí)一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)不計(jì)分；論文須提供獲獎(jiǎng)證書(shū)原件（第二作者不計(jì)分）。

（4）簡(jiǎn)訊、信息：國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別得5、4、3、2分。

3.指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生：

（1）指導(dǎo)學(xué)生參加奧林匹克競(jìng)賽獲獎(jiǎng)得分：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)10分、二等獎(jiǎng)8分、三等獎(jiǎng)5分；省級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分；市級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

（2）經(jīng)學(xué)校同意指導(dǎo)學(xué)生參加其它由教育行政部門(mén)（含教研室）主辦的學(xué)科競(jìng)賽包括音、體、美、科技獲獎(jiǎng)得分：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)10分、二等獎(jiǎng)8分、三等獎(jiǎng)6分；省級(jí)一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分；市級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分；縣一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1分、三等獎(jiǎng)不計(jì)分。非教育部門(mén)主辦的學(xué)科競(jìng)賽按教育部門(mén)學(xué)科競(jìng)賽得分標(biāo)準(zhǔn)減半得分。

（3）指導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家、省、市正規(guī)報(bào)刊發(fā)表作品，分別得3、2、1分。

以上各小項(xiàng)只計(jì)算取得現(xiàn)有職稱以來(lái)的一次最高得分，不重復(fù)計(jì)分。各項(xiàng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)均以證書(shū)、資料的落款時(shí)間核定。業(yè)績(jī)、兼職只計(jì)算取得現(xiàn)有職稱以來(lái)的；資歷、業(yè)績(jī)、兼職終算時(shí)間為： 2013年3月1日止；

四、任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用：

1.參與競(jìng)聘晉升的教職工上年考核不稱職者；

2.取得現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以來(lái)擅自離崗一個(gè)星期以上者。

3.取得現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以來(lái)違反國(guó)家法律、法規(guī)行為受到處罰者。

4.取得現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以來(lái)嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德行為受到處分者。

五、其它說(shuō)明：

1.本方案適用于參加對(duì)應(yīng)條件競(jìng)聘晉升的教職工。

2.“評(píng)優(yōu)獲獎(jiǎng)”中綜合類是指:優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、勞模；單項(xiàng)是指：師德標(biāo)兵、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀團(tuán)干、“三八紅旗手”、先進(jìn)工作者等。臨時(shí)性工作（如閱卷、文體競(jìng)賽等）獲獎(jiǎng)不予計(jì)分。

3.專業(yè)技術(shù)資格以人事局核發(fā)的證書(shū)原件為準(zhǔn)（特殊情況以上級(jí)文件為準(zhǔn)）。

4.教（工）齡核算以人事檔案為準(zhǔn)。

5.量化評(píng)分以學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后的評(píng)分為

準(zhǔn)。

6.在崗位不夠的情況下，競(jìng)聘晉升量化評(píng)分出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先考慮教學(xué)第一線人員、資歷長(zhǎng)、職重者，主動(dòng)放棄（沒(méi)有第四條所列之一）本次競(jìng)聘者，下次競(jìng)聘晉升時(shí)優(yōu)先考慮。

7.按上級(jí)有關(guān)部門(mén)文件規(guī)定，男滿55周歲，女滿50周歲，比照筠門(mén)嶺初中2013年崗位設(shè)置實(shí)施方案中的專業(yè)技術(shù)崗位任職條件劃定崗位級(jí)別直接晉升并聘用。

8.本方案解釋權(quán)歸學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二〇一三年三月十六日