第一篇：中坪鎮(zhèn)中小學(xué)第二個(gè)聘期崗位設(shè)置工作總結(jié)

中坪鎮(zhèn)教育管理中心

關(guān)于中小學(xué)教師第二個(gè)聘期崗位設(shè)置工作總結(jié)

為進(jìn)一步深化省、市、縣事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)《黔西縣人力資源和社會(huì)保障局、黔西縣教育局關(guān)于印發(fā)黔西縣中小學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（黔人發(fā)[2014]14號(hào)）、《黔西縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)黔西縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的通知》（黔縣辦發(fā)[2014]12 號(hào)）、黔西縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于下發(fā)黔西縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（黔縣人發(fā)[2014]4號(hào)）和黔西縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)〈貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關(guān)問題的解答意見的通知〉的通知》（黔人發(fā)[2014]17號(hào)）等通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定了詳細(xì)的崗位設(shè)置實(shí)施工作方案。將工作總結(jié)如下：

一、高度重視崗位設(shè)置工作，確保工作順利開展，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專門工作小組，開始宣傳發(fā)動(dòng)。

1、我鎮(zhèn)為確保此項(xiàng)工作順利開展，于2014年10月20日在全體教職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市教育局關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市中小學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（畢人發(fā)[2014]14號(hào)）、《黔西縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)黔西縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的通知》（黔縣辦發(fā)[2014]12 號(hào)）、黔西縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于下發(fā)黔西縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（黔縣人發(fā)[2014]4號(hào)）和黔西縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)〈貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關(guān)問題的解答意見的通知〉的通知》（黔人發(fā)[2014]17號(hào)）等通知精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體教師明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢(shì)所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)廣大教師積極性為目的的一項(xiàng)工作。

2、我鎮(zhèn)成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長:尹

鵬（教管中心主任）副組長：王俊堯（教管中心副主任）

楊

偉（教管中心副主任）成 員:伍邦林（教管中心政工員）

楊啟榮（中坪小學(xué)校長）

張發(fā)承（野馬小學(xué)校長）

杜

鵬（順石小學(xué)校長）

劉

瑾（中坪中學(xué)校長）

其他小學(xué)、幼兒園、教學(xué)點(diǎn)（校園長）

主要職能：組織評(píng)聘競(jìng)聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、、量化考核、決定聘任等評(píng)聘競(jìng)聘工作。

（二）核實(shí)工作組組長：伍邦林（教管中心政工員）成員：郭

勇（中坪小學(xué)教導(dǎo)主任）

龍

彩（野馬小學(xué)教導(dǎo)主任）

黃俊富（順石小學(xué)教導(dǎo)主任）

周孝林（中坪中學(xué)教導(dǎo)主任）主要職能：量化考核條件核實(shí)自評(píng)分，（三）監(jiān)察小組：

組 長：張?zhí)觳牛ń坦苤行狞h總支書記）組 員：劉紹祥（教管中心黨支部書記）

冷順平（中坪小學(xué)黨支部書記）

李定祥（野馬小學(xué)黨支部書記）

龍家華（順石小學(xué)黨支部書記）

主要職能：處理競(jìng)聘過程中產(chǎn)生的各種爭議，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，確保崗位設(shè)置工作的順利實(shí)施。

二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置工作。1、2014年10月22日填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》和《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位說明書》并報(bào)黔西縣教育局和黔西縣人力資源和社會(huì)保障局審批。2、2014年10月26日召開崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，初步擬定《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》，并結(jié)合中坪鎮(zhèn)教育管理中心10月21日崗位設(shè)置工作會(huì)議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展。

3、根據(jù)全體教師討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上2014年10月27日提交教職工代表大會(huì)一致表決通過《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》。4、2014年10月27日至2014年11月7日公示《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》、崗位任職條件、《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位說明書》。5、2014年11月20日教師填寫崗位申請(qǐng)表和崗位設(shè)置管理量化評(píng)分自評(píng)表并及時(shí)上交。6、2014年11月25日崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)崗位教師量化分進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)核，特別對(duì)提供的資料必須是原件，逐一查驗(yàn)，確保復(fù)核工作的嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密，復(fù)核無誤后由本人簽字確認(rèn)。7、2014年11月27日，交崗位設(shè)置聘任表到縣教育局、縣人社局審核通過。8、2014年11月27日至6月4日，公示崗位分級(jí)聘用人員情況。

（1）、中學(xué)高級(jí)教師七級(jí)崗位：即評(píng)即聘崗位，實(shí)有1個(gè)：

①原聘②新聘1人：伍邦林； 0人。

（2）、小學(xué)高級(jí)（中學(xué)一級(jí)）教師八級(jí)崗位：5個(gè)崗位，實(shí)有5人：

①原聘②新聘3人：康章林、張?zhí)觳?、楊啟榮 2人：張?zhí)烊A、甘澤勇

（3）小學(xué)高級(jí)（中學(xué)一級(jí)）教師九級(jí)崗位：7個(gè)崗位，實(shí)有15人：

①原聘6人：陳明其、康章銀、陳明德、劉紹祥、李定祥 9人：周孝林、莊太敏、張慶敏、何洪軍、張建忠

龍家華

②新聘

龍

彩、張

明、龍遠(yuǎn)芳、楊

偉

（4）小學(xué)高級(jí)（中學(xué)一級(jí)）教師十級(jí)崗位：5個(gè)崗位，實(shí)有37人：

①原聘25人：羅興貴、史洪琴、王邦富、康

潔、韓關(guān)平

劉興勤、陳

萍、劉德全、江德才、曾居躍

付林剛、呂

淵、張發(fā)承、付昭洪、李小云

王俊杰、王俊袆、徐澤會(huì)、張明貴、段

波

龍

勇、潘進(jìn)賢、龍光亮、趙昆鵬、王俊堯

②新聘12人：王維祥、張

燕、方天英、邱

飛、陳常軍

易金忠、李

勇、王俊顯、黃

麗、何成志

杜

鵬、尹

鵬

（5）、小學(xué)一級(jí)（中學(xué)二級(jí)）教師十一級(jí)崗位：10個(gè)崗位，實(shí)有56人：

①原聘33人：陶才能、劉文祥、羅

永、代

毅、楊安學(xué)

聶文霞、潘華碧、李廷倫、冷順平、史洪東

賴陽禮、賴增華、陳發(fā)儉、龍光義、楊成文

李關(guān)忠、項(xiàng)云貴、付正碧、江錦軍、鄭成志

李發(fā)銀、黃世端、余長俊、李世學(xué)、張發(fā)亮

黃培志、扶壽昌、劉家華、雷啟華、張啟賢

龍明琴、杜正祥、潘大華

②新聘23人：蔡

琴、劉天平、羅明江、何延甫、郭

勇

楊

罡、冷梅玲、龍正江、李澤發(fā)、李顯國

張勝琴、李

麗、李永鴻、安

云、孫大利

黃

宇、劉貴賢、楊

雙、王

琴、趙元榮

龍玉玲、龍

義、謝

娟

（6）小學(xué)一級(jí)（中學(xué)二級(jí)）教師十二級(jí)崗位：9個(gè)崗位，實(shí)有73人：

①原聘54人：陳

慶、江錦平、雷

雄、劉乙永、王

平

楊國淞、楊

靜、朱啟云、王

亞、潘抱乾

段春會(huì)、龍

印、任賢國、鄒秀蕓、路

易

王

嬋、徐

浪、劉

波、周坤、蔡

靜

黃

杉、劉

茂、李

霞、曾

凱、姜

燦

李安敏、李桂梅、馬國艷、楊

波、馮

進(jìn)

付昭進(jìn)、袁欽禹、李

義、周月、李

蘭

吳繼明、羅西會(huì)、吳明強(qiáng)、洪強(qiáng)祥、陳先云

馮遠(yuǎn)俊、任

江、許

平、楊

婷、張

竹

付

娟、羅維斌、郭彬彬、黃俊富、杜麒麟

劉

韓、李光明、謝

歡、黃啟會(huì)

②新聘19人：杜

歡、郭衛(wèi)星、周明錦、韓元惠、饒慶亞

司太靜、高

燚、岳

玉、張永梅、王繼偉

田茂平、張正娥、康興國、李聃鏐、張

琴

楊

云、余加美、袁依梅、袁正杰

（7）小學(xué)二級(jí)（中學(xué)三級(jí)、幼兒二級(jí)）教師十三級(jí)崗位：實(shí)有30人：

①原聘20人：蔣元國、龍明瑞、黃德壽、劉

敏、汪運(yùn)紅

夏

琳、夏

鴻、楊

婭、馬玉南、沈玉霞

楊發(fā)容、吳

英、張杰雄、牟保莉、楊興榮

楊

霞、沈麗莎、詹相學(xué)、陳

露、康

敏

②新聘10人：陶

云、王

旭、童

楊、郝

倩、劉

爽

孟天義、汪

云、羅

娟、羅

青、汪云燕（8）、小學(xué)（中學(xué)）無職稱（待聘）崗位，實(shí)有11人：

徐

勇、林再權(quán)、劉軍貴、王安林、張紹免

黃

琴、陳

會(huì)、黃

臣、饒

燕、吳

靜

趙文麗

9、經(jīng)公示全體教師對(duì)崗位分級(jí)聘用人員無異議，在2014年12月4日教師簽聘用合同書，下午寫崗位設(shè)置工作總結(jié)。10、2014年12月9日向教育局和縣人社局上報(bào)各種材料。

（三）發(fā)揚(yáng)謙讓精神，為教師數(shù)量榜樣

崗位聘用過程中，九級(jí)、十一級(jí)教師崗位不夠用，通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做思想工作，教師發(fā)揚(yáng)謙讓精神，保證了工作的順利推進(jìn)和完成，為學(xué)校和教師數(shù)量了榜樣。中坪小學(xué)莊太敏、張慶敏、康潔在“十晉九”中只能“3進(jìn)2”，康潔謙讓原崗聘任十級(jí)，莊太敏、張慶敏“十晉九”聘任九級(jí)；良豐小學(xué)吳明強(qiáng)、孫大利在“十二晉十一”中只能“2進(jìn)1”，吳明強(qiáng)謙讓原崗聘任十二級(jí)，孫大利“十二晉十一”聘任十一級(jí)。

總之，本次崗位設(shè)置得到了領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教師的大力支持和理解。在公平、公正、公開中，順利完成了我鎮(zhèn)全體教師的崗位設(shè)置工作。

第二篇：20132015聘期經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置

2013-2015聘期經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置

一、學(xué)院崗位設(shè)置

根據(jù)《北京工商大學(xué)2013-2015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》，設(shè)立教師崗位和管理崗位。

1.教師崗位

本次聘任共設(shè)置教師崗位91個(gè)。其中教授崗位25個(gè)，副教授44個(gè)（含五級(jí)副教授9個(gè)、六級(jí)副教授18個(gè)、七級(jí)副教授17個(gè)），講師21個(gè)（八級(jí)講師6個(gè)、九級(jí)講師9個(gè)，十級(jí)講師6個(gè)，助教及見習(xí)1個(gè)）。

每個(gè)系設(shè)系主任1名，副主任2名；每個(gè)教研室設(shè)教研室主任1名。

2.管理崗位

本次聘任共設(shè)置管理崗位13個(gè)。其中管理六級(jí)1個(gè)，管理七級(jí)3個(gè)，管理八級(jí)6個(gè)，管理九級(jí)2個(gè)，管理十級(jí)1個(gè)。

管理六級(jí):黨總支副書記1人

管理七級(jí)：行政辦公室主任1人、本科教秘1人、團(tuán)總支書記或黨務(wù)秘書1人。

管理八級(jí)：行政秘書1人、研究生和科研教秘1人、本科教秘2人，團(tuán)總支書記或黨務(wù)秘書1人，學(xué)生輔導(dǎo)員2人。

管理九級(jí)：學(xué)生輔導(dǎo)員2人。管理十級(jí)：學(xué)生輔導(dǎo)員1人。

二、崗位任職條件

（一）教師崗位任職條件及職責(zé)

參照《北京工商大學(xué)2013-2015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》附件2、3執(zhí)行。

（二）管理崗位任職條件

參照《北京工商大學(xué)2013-2015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》附件4執(zhí)行。

（三）系主任、副主任任職條件

系主任：具有碩士學(xué)位工作五年以上或博士學(xué)位工作三年以上，且具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

系副主任：具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有博士學(xué)位。

三、聘任程序

1.學(xué)院公布崗位設(shè)置及各類崗位的任職條件 2.學(xué)院公布崗位職責(zé)及任期目標(biāo)

教師系列崗位職責(zé)及任期目標(biāo)參照《北京工商大學(xué)2013-2015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》附件3具體制定。

管理崗位職責(zé)及任期目標(biāo)參見附件。3.個(gè)人申報(bào)

應(yīng)聘教職工填寫《北京工商大學(xué)崗位聘任申請(qǐng)表》，并將申請(qǐng)表及聘任相關(guān)材料提交學(xué)院辦公室。

專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員如果不申請(qǐng)調(diào)整崗位及崗位級(jí)別，則只需按要求填寫崗位聘任申請(qǐng)表，不必提供相應(yīng)的聘任材料；申請(qǐng)晉升的，須按要求填寫崗位聘任申請(qǐng)表及成果審核表，并提供相應(yīng)的聘任材

料，按照聘任程序參加聘任。

4.資格審查

學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，人事處復(fù)核；學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘其他崗位人員的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，人事處抽查復(fù)核。

5.學(xué)院確定推薦和擬聘任名單

學(xué)院召開聘任委員會(huì)會(huì)議，根據(jù)資格審查結(jié)果擇優(yōu)推薦晉升二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單。

學(xué)院崗位聘任工作委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況組織擬申請(qǐng)晉升崗位級(jí)別的專業(yè)技術(shù)教師、管理系列七級(jí)崗位公開競(jìng)聘會(huì)，經(jīng)述職答辯、民主評(píng)議及投票等程序，擇優(yōu)確定上述崗位擬聘任人員。

學(xué)院崗位聘任工作委員會(huì)擇優(yōu)確定專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以下、管理崗位八級(jí)及以下的擬聘任人員名單。

申請(qǐng)晉升二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員由學(xué)院崗位聘任工作委員初審，符合條件即可上報(bào)，不受職數(shù)比例限制，其他各級(jí)崗位，嚴(yán)格按照規(guī)定的職數(shù)比例和任職條件確定各級(jí)崗位擬聘人數(shù)。

系主任和教研室主任的聘任：個(gè)人自薦、民主推薦，院務(wù)會(huì)討論決定聘任人選。

6.公示、監(jiān)督及爭議調(diào)解機(jī)制

學(xué)院對(duì)推薦人員及擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期5天。學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督與爭議調(diào)解委員會(huì)將監(jiān)督崗位聘任工作全過程，對(duì)教職員工的檢舉和投訴進(jìn)行核查處理。

教職工在崗位聘任方面發(fā)生爭議的，可在公示期內(nèi)向?qū)W校崗位聘

任工作監(jiān)督與爭議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。申訴必須以實(shí)名和書面形式提出，學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督與爭議調(diào)解委員會(huì)在收到申訴15日內(nèi)對(duì)申訴人做出書面答復(fù)，申訴人仍有異議的，交由學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì)審議并做出最終答復(fù)。

7.學(xué)院將聘任結(jié)果匯總表、本單位教職工的《北京工商大學(xué)崗位聘任申請(qǐng)表》及成果審核表交人事處。

學(xué)校召開專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升與聘任委員會(huì)會(huì)議，審議確定二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位擬聘人員名單，并報(bào)學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì)。

學(xué)校召開崗位聘任工作委員會(huì)會(huì)議，審批確定各類各級(jí)崗位擬聘任人員名單。

8.黨委常委會(huì)暨校長辦公會(huì)審定聘任人員名單。

9.學(xué)校發(fā)文公布崗位聘任結(jié)果，與受聘人員簽訂崗位聘任合同。

附件：經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)濟(jì)學(xué)院

2012年12月24日

附件：

經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理機(jī)構(gòu)設(shè)學(xué)院辦公室、黨總支辦公室，其中6級(jí)崗位1個(gè)，7級(jí)崗位3個(gè)，8級(jí)崗位6個(gè)，9級(jí)崗位2個(gè)，10級(jí)崗位1個(gè)。

（一）學(xué)院辦公室

學(xué)院辦公室下設(shè)：辦公室主任（7級(jí)1名）

行政秘書（8級(jí)1名）

科研與研究生教學(xué)秘書（8級(jí)1名）本科教學(xué)秘書（7級(jí)1名、8級(jí)兩名）

職責(zé)范圍：

1.辦公室主任（7級(jí)）

（1）負(fù)責(zé)處理學(xué)院辦公室日常事務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)院內(nèi)文件，如計(jì)劃、總結(jié)等材料呈報(bào)，處理意見的起草、打印、分發(fā)工作；

（3）負(fù)責(zé)各類會(huì)議的籌辦和協(xié)辦；

（4）負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)通知、決定，接待來賓工作；（5）負(fù)責(zé)學(xué)院印信管理工作；

（6）負(fù)責(zé)職稱評(píng)定、聘期考核的協(xié)調(diào)管理工作；（7）協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好教學(xué)、科研宏觀管理工作；（8）協(xié)助黨辦做好學(xué)院分工會(huì)工作；

（9）協(xié)調(diào)學(xué)院與學(xué)校各職能部門間的工作；協(xié)調(diào)與黨總支辦公室的工作；

（10）向院長負(fù)責(zé)、完成學(xué)院交辦的其他工作；（11）負(fù)責(zé)教師、教輔和行政人員的日常考勤。2.行政秘書（8級(jí)）

（1）協(xié)助學(xué)院辦公室主任完成行政辦公室所有工作內(nèi)容；（2）協(xié)助院長做好學(xué)院財(cái)務(wù)工作；（3）協(xié)助黨辦負(fù)責(zé)學(xué)院宣傳報(bào)道工作；（4）負(fù)責(zé)學(xué)院圖書資料管理；（5）負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、傳閱工作；（6）負(fù)責(zé)學(xué)院資產(chǎn)管理工作；（7）協(xié)助黨辦完成學(xué)院校友會(huì)工作；（8）負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)站的日常管理與維護(hù)；(9)完成學(xué)院交辦的其他工作。3.科研與研究生教學(xué)秘書（8級(jí)）（1）隸屬學(xué)院辦公室；

（2）負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師科研成果的認(rèn)定、登錄及考核，包括日?？蒲谐晒芾?、考核、聘期考核和教師職稱評(píng)審中的科研成果認(rèn)定；

（3）負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)術(shù)報(bào)告的籌備工作，參與學(xué)院舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議籌備工作；

（4）負(fù)責(zé)科研課題管理工作；（5）負(fù)責(zé)學(xué)院科研檔案管理；

（6）協(xié)調(diào)研究生培養(yǎng)方案修訂及教學(xué)計(jì)劃安排；（7）負(fù)責(zé)研究生與科研管理工作總結(jié)與計(jì)劃的起草工作；

（8）協(xié)助主管院長做好研究生教學(xué)管理工作；

（9）負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)的日常管理，協(xié)助進(jìn)行經(jīng)費(fèi)考核工作；

（10）協(xié)調(diào)好學(xué)院與學(xué)校相關(guān)部門、學(xué)院內(nèi)部各部門的科研與研究生管理工作；

（11）負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)站中研究生與科研工作內(nèi)容建設(shè)；（12）向?qū)W院主管院長負(fù)責(zé)，完成學(xué)院交辦的其他工作。4.本科教學(xué)秘書1（7級(jí)）（1）隸屬學(xué)院辦公室；

（2）領(lǐng)導(dǎo)本科教學(xué)秘書做好全院的教學(xué)管理工作；（3）全面負(fù)責(zé)本科生日常教學(xué)管理；（4）配合學(xué)院做好招生和新生入學(xué)教育工作；（5）負(fù)責(zé)本科培養(yǎng)方案、教學(xué)計(jì)劃的安排與協(xié)調(diào)；（6）負(fù)責(zé)期中教學(xué)檢查的組織與安排；

（7）負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)的管理工作（包括畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文、實(shí)踐課程和實(shí)習(xí)基地等）；

（8）負(fù)責(zé)專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的日常管理和業(yè)績考核；（9）負(fù)責(zé)雙學(xué)位的教學(xué)管理工作；

（10）組織本科教學(xué)質(zhì)量工程的申報(bào)、選拔與協(xié)調(diào)工作；（11）協(xié)助做好本科教學(xué)的工作總結(jié)與計(jì)劃的起草；（12）負(fù)責(zé)教學(xué)名師的聘請(qǐng)與教學(xué)安排；（13）負(fù)責(zé)本科生的校內(nèi)外專家講座安排；（14）協(xié)助做好國內(nèi)外院系的教學(xué)交流活動(dòng)；

（15）協(xié)助主管院長做好本科教學(xué)的其他管理工作。5.本科教學(xué)秘書2（8級(jí)）

（1）配合學(xué)院做好招生和新生入學(xué)教育工作；

（2）開學(xué)初教學(xué)檢查安排、教師上課時(shí)間、地點(diǎn)、課程的確認(rèn)；（3）課表、排課的調(diào)整、辦理調(diào)停課手續(xù)；（4）選課工作的協(xié)調(diào)；（5）最終課程表的打印、發(fā)放；（6）重考監(jiān)考的工作安排；（7）檢查課堂教學(xué)的日歷、大綱等；（8）教學(xué)任務(wù)書的下達(dá)與提交；

（9）大學(xué)英語、四、六級(jí)考試的監(jiān)考安排、費(fèi)用收繳；（10）期末考試的安排與管理；（11）試卷印刷與管理；（12）成績管理；（13）學(xué)籍管理；

（14）組織召開學(xué)生座談會(huì)；

（15）協(xié)助主管院長和本科7級(jí)教學(xué)秘書做好學(xué)院教學(xué)管理的其他工作。

6.本科教學(xué)秘書3（8級(jí)）

（1）開學(xué)初教學(xué)檢查安排、教師上課時(shí)間、地點(diǎn)、課程的確認(rèn)；（2）最終課程表的打印、發(fā)放；（3）期末考試的安排與管理；（4）教師工作量的核定、匯總和提交；

（5）專業(yè)實(shí)習(xí)與社會(huì)調(diào)查的工作安排；（6）畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文工作安排與總結(jié)；（7）畢業(yè)資格、學(xué)位資格的審核；（8）畢業(yè)證的發(fā)放；（9）組織召開學(xué)生座談會(huì)；

（10）負(fù)責(zé)首都流通業(yè)基地的日常管理工作；

（11）協(xié)助主管院長和本科7級(jí)教學(xué)秘書做好學(xué)院教學(xué)管理的其他工作。

（12）負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)站中本科教學(xué)相關(guān)內(nèi)容的建設(shè)工作。

（二）黨總支辦公室

黨總支辦公室下設(shè)：黨總支副書記（6級(jí)1名）

團(tuán)總支書記（7級(jí)或8級(jí)1名）黨務(wù)秘書（7級(jí)或8級(jí)1名）

輔導(dǎo)員（8級(jí)2名、9級(jí)1名、10級(jí)1名）

職責(zé)范圍：

1.黨總支副書記（6級(jí)）

職責(zé)、任命辦法、崗位職責(zé)參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.團(tuán)總支書記（7級(jí)或8級(jí)）

（1）在學(xué)院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和校團(tuán)委的具體指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)院團(tuán)總支的日常工作。主持召開團(tuán)總支會(huì)議，傳達(dá)黨總支指示和上級(jí)團(tuán)委的決議，研究制定本院團(tuán)的工作目標(biāo)和任務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)檢查各團(tuán)支部工作計(jì)劃的制定、落實(shí)和完成情況。經(jīng)常向上級(jí)組織反映情況，匯報(bào)并請(qǐng)示工作。及時(shí)向下級(jí)團(tuán)組織布置工

作，通報(bào)情況；

（3）開展調(diào)查研究，掌握?qǐng)F(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地提出解決問題的辦法和措施。督促并幫助團(tuán)總支其他成員做好本職工作；

（4）抓好團(tuán)的組織建設(shè)，建立健全團(tuán)的組織紀(jì)律管理制度，做好新團(tuán)員的發(fā)展和超齡團(tuán)員的離團(tuán)工作；做好各支部團(tuán)干的培養(yǎng)工作；為黨組織輸送優(yōu)秀人才；做好團(tuán)員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)全院團(tuán)費(fèi)的收繳；負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)團(tuán)員的處分和教育等工作；

（5）組織開展對(duì)全院團(tuán)員青年的思想教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的路線、方針、政策，研究共青團(tuán)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，探討團(tuán)的工作的新方法和新途徑；

（6）按照民主集中制原則，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)總支委員集體討論本院有關(guān)團(tuán)內(nèi)的重大問題，制訂團(tuán)總支各種規(guī)章制度，制定團(tuán)總支主辦和承辦的各種思政教育、學(xué)術(shù)文體活動(dòng)和大型競(jìng)賽活動(dòng)方案。負(fù)責(zé)院團(tuán)總支經(jīng)費(fèi)的使用和審批；

（7）按照?qǐng)F(tuán)委的工作要點(diǎn)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)起草和制定團(tuán)總支學(xué)期工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)團(tuán)總支學(xué)期工作總結(jié)和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)團(tuán)總支工作考核；

（8）按照?qǐng)F(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)本院學(xué)生會(huì)的全面工作，并指導(dǎo)學(xué)生會(huì)骨干開展好各項(xiàng)活動(dòng)。負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)總支委員和團(tuán)支部委員的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高等教育和管理工作。不斷提高團(tuán)干的思想水平和工作能力；

（9）負(fù)責(zé)抓好對(duì)本院全體團(tuán)員的愛國主義、集體主義、社會(huì)主

義教育等思想教育工作，帶領(lǐng)各級(jí)委員貫徹落實(shí)團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)制度和各種主題教育；

（10）負(fù)責(zé)各種文件的留存，做好團(tuán)總支和團(tuán)支部的各種組織檔案、制度檔案、團(tuán)員檔案和活動(dòng)檔案管理工作；

（11）按時(shí)參加團(tuán)委組織召開的團(tuán)總支書記例會(huì)和其它各種臨時(shí)會(huì)議，認(rèn)真聽取會(huì)議精神，并做好會(huì)議記錄；

（12）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)總支委員認(rèn)真完成團(tuán)總支工作職責(zé)要求的各項(xiàng)任務(wù)；（13）帶領(lǐng)全總支委員及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3．黨務(wù)秘書（7級(jí)或8級(jí)）

(1)負(fù)責(zé)起草學(xué)院黨總支文件、工作計(jì)劃、報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)、決議和通知，及時(shí)將學(xué)校的通知和文件傳達(dá)到學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)學(xué)院黨總支的信息發(fā)布；黨總支辦公室主任兼任團(tuán)總支書記，協(xié)助黨總支副書記做好學(xué)院二級(jí)黨校的組織管理、教學(xué)等環(huán)節(jié)的工作，兼任學(xué)院二級(jí)黨校辦公室主任，負(fù)責(zé)落實(shí)黨總支黨員發(fā)展的工作安排，審查發(fā)展黨員的有關(guān)資料；

(2)協(xié)調(diào)學(xué)校黨務(wù)職能部門的工作，協(xié)調(diào)學(xué)院辦公室工作，協(xié)調(diào)學(xué)院各黨支部的工作；

(3)負(fù)責(zé)學(xué)院黨組織安排的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織籌備工作，做好會(huì)議記錄和會(huì)務(wù)工作；

(4)做好年級(jí)輔導(dǎo)員工作；

(5)協(xié)助學(xué)院工會(huì)主席，做好學(xué)院分工會(huì)工作；

(6)負(fù)責(zé)黨員干部資料的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)與管理工作，負(fù)責(zé)黨員管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和維護(hù)工作，與團(tuán)總支書記共同負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)站中的

學(xué)生工作和黨建工作模塊建設(shè)；

(7)協(xié)助書記、副書記做好辦公室其它工作；

(8)管理黨總支文件與資料、負(fù)責(zé)黨內(nèi)文件的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、保管及歸檔工作。

4.輔導(dǎo)員（8-10級(jí)）

（1）根據(jù)專業(yè)、年級(jí)等各個(gè)層次學(xué)生的思想實(shí)際，有的放矢地組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，開展各種形式的思想教育活動(dòng)，逐步提高學(xué)生的綜合素質(zhì)；

（2）做好學(xué)生日常管理工作。堅(jiān)持班會(huì)制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，堅(jiān)持紀(jì)律教育、安全教育、引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣；

（3）指導(dǎo)班委會(huì)、團(tuán)支部開展工作，培養(yǎng)學(xué)生骨干隊(duì)伍，提高學(xué)生的自我管理能力。組織和鼓勵(lì)學(xué)生參加有益的課余活動(dòng)和體育鍛煉，開展社會(huì)實(shí)踐和公益勞動(dòng)；

（4）經(jīng)常深入學(xué)生班級(jí)、入住學(xué)生公寓，了解學(xué)生思想狀況，及時(shí)幫助學(xué)生解決困難和問題，注意做好個(gè)別心理障礙學(xué)生的咨詢工作，及時(shí)救助貧困學(xué)生和體弱多病的學(xué)生；

（5）負(fù)責(zé)新生入學(xué)教育和畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作；

（6）協(xié)助教務(wù)處、研究生部做好學(xué)生升級(jí)、留級(jí)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

（7）結(jié)合學(xué)生工作實(shí)際開展調(diào)研活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三篇：羊坪初級(jí)中學(xué)崗位設(shè)置方案

鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣羊坪初級(jí)中學(xué)崗位設(shè)置方案

為全面落實(shí)國家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)?貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見?（黔人發(fā)?2007?9號(hào)）、?貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案?（黔人通?2002?38號(hào)和?關(guān)于印發(fā)?貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級(jí)結(jié)構(gòu)比例暫行方案?的通知?（黔人通?2007 ?274號(hào)）、州人通?2008?3號(hào)等文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅(jiān)持以人為本，全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴(yán)格考核的原則。

三、單位基本情況

1、單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)：實(shí)施初中學(xué)義務(wù)教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展；初中學(xué)歷教育，相關(guān)社會(huì)服務(wù)；類別：事業(yè)單位；經(jīng)費(fèi)形式：財(cái)政全額撥款；編制員額34名，其中：單位領(lǐng)導(dǎo)正職1名，副職2名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5個(gè)，名稱分別是：辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、教研處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職5名。

2、現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)35人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)33人（副高級(jí)2人，聘任2人；中級(jí)24人，聘任8人；初級(jí)7人，聘任7人）；工勤技能人員2人（高級(jí)工2人）。

四、崗位設(shè)置

㈠內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及名稱

根據(jù)縣編辦下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制(鎮(zhèn)編辦?2012?19號(hào)，編制數(shù)34名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名（校長1名、副校長2名），單位內(nèi)設(shè)5個(gè)處(科)室，分別為辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、教研處。

㈡崗位類別

崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三類，根據(jù)本單位工作實(shí)際，按照管理崗位不低于25%、專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，工勤技能崗位不低于5%的規(guī)定要求，該單位以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，因此只設(shè)專技術(shù)崗位和工勤過度崗位共34個(gè)。其中：管理崗位（校長1個(gè)，副校長2個(gè)由專業(yè)技術(shù)人員兼任）；專業(yè)技術(shù)崗位34個(gè)，占100%（專業(yè)技術(shù)主體系列是中教系列，主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是34個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100%。）

㈢崗位等級(jí)設(shè)置

1、管理崗位。

⑴單位領(lǐng)導(dǎo)崗位(校長1名、副校長2名由專業(yè)技術(shù)人兼任)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位（共34個(gè)）。

⑴高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：（共2個(gè)）

專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位2個(gè)；

⑵中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：（共17個(gè)）

專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位3個(gè)。

專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位5個(gè)。

專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位9個(gè)。

⑶初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：（共15個(gè)）

專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位7個(gè)。

專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位8個(gè)。

3、工勤技能過度崗位（共2個(gè)）

二級(jí)工勤技能崗位 2個(gè)；

五、崗位條件

1、管理崗位：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達(dá)能力，并具有一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上文化程度。單位領(lǐng)導(dǎo)按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：具備省、州、縣規(guī)定各層級(jí)（高、中、初級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，結(jié)合工作實(shí)際，各崗位各級(jí)別在聘任時(shí)還應(yīng)具有本崗位說明書所應(yīng)具備的條件。

⒊工勤技能崗位：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)崗位須通過省、州人事技考辦技師職務(wù)和高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試、考核，并具有本等級(jí)工作基本理論、崗位工作技能。

六、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照公開招聘、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)高、中、初各層級(jí)崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八、九級(jí)職員的聘用工作，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用的基本程序?yàn)椋汗紞徫幻Q、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件，個(gè)人提出申請(qǐng)，資格審查，同行評(píng)議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點(diǎn)，確因工作需要同時(shí)任職的，按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責(zé)和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位和

管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

⒌新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí)；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應(yīng)的崗位等級(jí)；工勤技能人員通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)崗位。

七、崗位補(bǔ)充

單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現(xiàn)人員空缺影響工作時(shí)，須通過主管部門向人事部門申報(bào)人員補(bǔ)充計(jì)劃，按?黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則?（州人發(fā)[2006]10號(hào)）辦理。

八、薪酬待遇

㈠薪酬構(gòu)成薪酬由國家規(guī)定的基本工資、績效工資兩部分組成。基本工資是指從2006年7月1日起實(shí)行的崗位工資和薪級(jí)工資之和，各層級(jí)崗位的崗位工資和薪級(jí)工資按貴州省人民政府印發(fā)的?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見?（黔府發(fā)[2006]45號(hào)文件執(zhí)行；

㈡績效工資

根據(jù)國家關(guān)于績效工資有關(guān)政策，將單位各種津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)各類崗位的不同等級(jí)，設(shè)置績效工資分配系數(shù)。（績效工資分配方案由各單位根據(jù)國家有關(guān)政策和單位實(shí)際情況制定）。

九、崗位管理

事業(yè)單位聘用人員聘用合同管理、崗位考核、人事爭議等管理按照?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見?（黔府辦發(fā)

[2003]73號(hào)）及?黔東南州事業(yè)單位全員聘用實(shí)施聘暫行辦法?（州府辦發(fā)[2003]17號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置需做調(diào)整的，管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；凡經(jīng)調(diào)整的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，報(bào)縣人事局審批后方可組

織實(shí)施。

十、實(shí)施步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)

㈠實(shí)施步驟1、12月9日，召開本單位崗位設(shè)置工作動(dòng)員會(huì)議，同時(shí)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組并公示上級(jí)事改文件。

2、12月10日-12月16日，工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究測(cè)算本單位的崗位設(shè)置情況；填寫本單位崗位設(shè)置審核表。

3、12月18日，上報(bào)本單位的崗位設(shè)置審核表；

4、12月18日-21日，工作小組討論、研究、制定本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，同時(shí)編制崗位說明書；

5、12月19日，召開全體教職工會(huì)議，討論通過崗位設(shè)置實(shí)施方案及崗位說明書；討論通過其它方案。

6、12月20日，上報(bào)本單位崗位設(shè)置方案；

7、12月21日，公示方案、崗位說明書和崗位數(shù)等；

8、12月21日，制定全員聘用制實(shí)施方案（職工雙向選擇競(jìng)聘方案；未聘人員分流安置方案）；公示方案；

9、12月23日，組織職工首次競(jìng)聘上崗；

10、12月27日前，擬聘人員審核備案。競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊?將擬聘人員名冊(cè)送主管部門審核后報(bào)縣人事局核準(zhǔn)。

11、12月28日前，崗位聘用。擬聘人員經(jīng)審核同意后按審批程序與本單位簽訂聘用合同。

12、12月31日前，總結(jié)本單位的崗位設(shè)置工作，同時(shí)將工作總結(jié)上報(bào)縣人事局，并接受檢查驗(yàn)收。

㈡組織領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步做好本單位的崗位設(shè)置工作，成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，朱尚鋒同志任組長、許宏偉、何樹元同志擔(dān)任副組長、成員為：歐陽章鋒、劉恩華、劉衍明、吳青松、冉進(jìn)學(xué)、羅洪勇、楊秀祥、王文良。工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)崗位設(shè)置中具體問題的討論和操作，研究制定崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書。崗位設(shè)置管理工作涉及面廣、政

策性強(qiáng)、工作要求高,各科室務(wù)必要高度重視,充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性, 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅(jiān)持原則，精心組織，周密安排，并妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題,確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

羊坪初級(jí)中學(xué)事改領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一三年十二月九日

第四篇：小學(xué)崗位設(shè)置管理工作總結(jié)

XX小學(xué)崗位設(shè)置管理工作總結(jié)

崗位設(shè)置管理工作，聯(lián)系著每一位教職工的切身利益。全體教師都高度關(guān)注此項(xiàng)工作的開展。我校按照XXX教育局、人事局關(guān)于崗位設(shè)置管理工作的要求，于XXXX年XX月成功地開展了崗位設(shè)置管理工作?，F(xiàn)將我校崗位設(shè)置管理工作總結(jié)如下：

一、貫徹執(zhí)行政策情況

我校嚴(yán)格按照XXXXX教育局制定的崗位設(shè)置管理辦法，依據(jù)XXXXX教育局編辦核定的崗位數(shù)設(shè)崗。我校在上級(jí)的指導(dǎo)思想下，制定了《崗位設(shè)置實(shí)施方案》?！秿徫辉O(shè)置實(shí)施方案》明確了各類崗位總數(shù)、應(yīng)聘條件和職責(zé)以及競(jìng)聘辦法。并且全體教師通過并簽字。學(xué)校按照方案，平穩(wěn)地實(shí)施了學(xué)校崗位設(shè)置工作。

二、實(shí)施崗位設(shè)置管理情況

我校在XXXX年XX月進(jìn)行的崗位設(shè)置管理，具體情況如下： 現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)崗位：八級(jí)X個(gè)，九級(jí)X個(gè)，十級(jí)X個(gè)，十一級(jí)X個(gè)，十二級(jí)X個(gè)，員級(jí)十三級(jí)X個(gè)。

為順利地推進(jìn)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作，學(xué)校按照上級(jí)要求，結(jié)合自身實(shí)際，采取了以下措施：一是加大崗位設(shè)置管理工作的宣傳力度，讓全體教師都充分認(rèn)識(shí)到這是學(xué)校實(shí)施人事制度改革的必經(jīng)之路。二是通過教代會(huì)，在廣泛征求大家意見的基礎(chǔ)上，制定崗位設(shè)置管理辦法。大家共同商議制定的辦法，執(zhí)行起來阻力會(huì)變小。三是在實(shí)施過程中嚴(yán)格執(zhí)行辦法，做到公平、公正、公開。通過以上努力，我校順利地進(jìn)行了第一輪崗位設(shè)置管理工作。我校通過這次改革，教師們有了緊迫感，樹立了競(jìng)爭意識(shí)，形成了人人努力做好工作，力爭上游的良好局面。崗位設(shè)置管理工作中，打破一味和稀泥的思想，實(shí)現(xiàn)真正意義的競(jìng)爭，做到崗位可以變動(dòng)，并且崗變薪變，這樣才能調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性和主動(dòng)性。

三、加強(qiáng)崗位聘后管理情況

我校按照《崗位管理實(shí)施方案》進(jìn)行了本次崗位設(shè)置工作，并與教師簽定了聘任合同。目前，大部分教師都有了競(jìng)爭意識(shí)。學(xué)校為進(jìn)一步做好崗位設(shè)置管理工作。

學(xué)校實(shí)行崗位設(shè)置管理，有許多積極的成效，但在工作中也難免會(huì)有阻力。我們將在工作中認(rèn)真分析原因，積極思考探索，做好學(xué)校崗位設(shè)置管理工作，促進(jìn)學(xué)校向前發(fā)展。

XX小學(xué)

XXXX年XX月18日

第五篇：崗位設(shè)置工作總結(jié)

高田鎮(zhèn)崗位設(shè)置及聘任工作總結(jié)

一、聘任情況

我鎮(zhèn)事業(yè)單位共有編制數(shù)33人，核準(zhǔn)各種崗位總數(shù)35個(gè)、正式職工人數(shù)35人。聘任情況如下：

1、管理崗位聘任8人（其中九級(jí)職員7人、十級(jí)職員1人）；

2、專業(yè)技術(shù)崗位聘任15人（其中11級(jí)4人、12級(jí)6人、13級(jí)5人）；

3、工勤崗位聘任6人（其中三級(jí)1人、四級(jí)4人、五級(jí)1人）；

4、未滿見習(xí)期4人； 5、2009年新調(diào)入1人；

6、新分配（三支一扶生1人）。

二、高度重視確保工作順利開展。

我鎮(zhèn)為確保此項(xiàng)工作順利開展，道先，在全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)省市縣有關(guān)文件精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)臵管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得烽人員扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體干部職工明白崗位設(shè)臵，以崗定人是大勢(shì)所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是推崗位津貼，調(diào)動(dòng)廣大干部職工工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性為目的的一項(xiàng)工作。其次，為確保此項(xiàng)工作的連貫性和一致性，我們制定了工作程序。

三、分階段，按步驟有秩序開展

我鎮(zhèn)為確保工作有序開展，我們一是成立了以常務(wù)副鎮(zhèn)長寧雄同志任組長、黨委組織委員羅過房同志任副組長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后出臺(tái)《崗位設(shè)臵方案》和《崗

位設(shè)臵實(shí)施方案》，確保工作公平公正。二是依據(jù)《崗位設(shè)計(jì)實(shí)施方案》，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，按照德勤績能的原則，初步擬定《崗位聘任實(shí)施方案》，在擬定方案時(shí)我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，對(duì)專業(yè)技術(shù)聘任時(shí)間早，參加工作時(shí)間長且工作突出的同志優(yōu)先考慮，以確保工作順利進(jìn)展。三是民主公開。我鎮(zhèn)在聘任方案初步形成后及時(shí)提交黨政聯(lián)席會(huì)和全體干部職工會(huì)討論，根據(jù)教職工討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，提交黨政聯(lián)席會(huì)議通過。四是嚴(yán)格審核。我鎮(zhèn)對(duì)已申請(qǐng)聘任相關(guān)技術(shù)資格和工勤崗位等級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格審核，特別對(duì)提供的資料必須是原件，逐一查驗(yàn)，確保資格審查工作的嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密。然后上報(bào)至縣人事部門審核通過。五是公示。在全體干部職工對(duì)各層次崗位無異議的前提下，對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行公示，公示結(jié)束后由本人簽字確認(rèn)。六是總結(jié)上報(bào)。

四、崗位設(shè)臵管理工作存在的問題。

我鎮(zhèn)崗位設(shè)臵管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。

1、認(rèn)識(shí)不夠明確。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機(jī)制，通過設(shè)定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性。但在具體實(shí)施中還存在對(duì)通過設(shè)崗、竟聘上崗，實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)我鎮(zhèn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展認(rèn)識(shí)不

夠明確?！耙缓灦ńK身”的認(rèn)識(shí)依然存在，缺乏有效的競(jìng)爭機(jī)制。

2、崗位設(shè)臵與現(xiàn)行編制管理不配套。一是有的崗位有編缺人，有的崗位有人缺編，造成有的職能弱化、二是編制數(shù)和三類人員的結(jié)構(gòu)化例不協(xié)調(diào)整，陰礙了事業(yè)發(fā)展。

五、加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的意見和建議。崗位設(shè)臵是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實(shí)施崗位管理、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務(wù)終身制的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)我鎮(zhèn)崗位管理工作現(xiàn)狀，我們認(rèn)為今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單位的崗們?cè)O(shè)臵管理工作應(yīng)注意以下幾方面的工作。

1、大力宣傳，營造良好的改革氛圍。通過培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)、媒體宣傳等形式，大力宣傳事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營造良好的改革氛圍，取得社會(huì)及事業(yè)單位廣大干部職工的認(rèn)同和參與，讓?shí)徫辉O(shè)臵工作引起全社會(huì)的關(guān)心和支持。

2、把好事業(yè)單位的三類崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵關(guān)。崗位設(shè)臵應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮，因事設(shè)崗，防止和避免因人設(shè)崗。

3、抓好崗位考證管理機(jī)制建設(shè)。在全面實(shí)行聘用合同管理后，事業(yè)單位各種形式的用人都要簽寧合同，做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行長期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與謙職相結(jié)合的用人辦法。對(duì)關(guān)鍵崗位、骨

干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長期聘用，以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。二是要建立科學(xué)的人事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應(yīng)充分考慮崗位、業(yè)績、能力等多種分配因素，將以崗定酬、以績定酬與以才定酬相結(jié)合，采取靈活多樣的分配方式，激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評(píng)價(jià)管理辦法。在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵上，要向落后地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員傾斜，以保護(hù)其積極性和創(chuàng)造性。

總之，我鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位設(shè)臵工作，黨委政府高度重視，在全體干部職工的大力支持下，在堅(jiān)持公平、公正、公開的前提下，順利完成了我鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位設(shè)臵工作。

中共高田鎮(zhèn)委員會(huì) 高田鎮(zhèn)人民政府