第一篇：西城區(qū)圖書館獎罰規(guī)定

西城區(qū)圖書館獎罰規(guī)定為了配合文體局8月25日下發(fā)的“文體局考勤制度‘西文體（2005）11號’”文件，也是為了使之更適用于圖書館建立正常的工作秩序、嚴明紀律；保證圖書館的各項讀者工作順利開展；保證年度個人考核做到公平公正。經(jīng)館務(wù)會議研究決定，在圖書館2003年9月制訂的“西城區(qū)圖書館獎罰暫行規(guī)定”的基礎(chǔ)上加以修訂和完善，具體內(nèi)容如

下：

一、評比方法

1、獎罰執(zhí)行評分制，以調(diào)動積極性、促進工作、增強團結(jié)為原則。

2、每人每月基礎(chǔ)分5分，全年累積基礎(chǔ)分60分。每月將統(tǒng)計結(jié)果公布，根據(jù)當月的考勤與實際工作成績和遵守規(guī)章制度的表現(xiàn)來添加或扣除相應(yīng)的得分；年終時由評比小組評出結(jié)果并進行全館通報，實際分數(shù)將作為個人考核的依據(jù)之一。

3、分數(shù)評比小組由李小未、王宏、王國慶、賈利娥組成，組長李小未副組長王宏。評比力求作到真實公正，杜絕徇私舞弊現(xiàn)象。評比小組每月召開例會，統(tǒng)計當月的分數(shù)評比情況，并在館內(nèi)通報。

4、評分方法：自2003年9月1日試行起，每人每月基礎(chǔ)分5分，至年終，每人全年基礎(chǔ)分滿分應(yīng)為60分。積分總和在60分或60分以上，有資格參加年終考核評優(yōu)或其他先進個人的評選；積分總和在全年基礎(chǔ)分滿分60分以下、30分以上（含30分），沒有資格參加年終考核評優(yōu)；積分總和在全年基礎(chǔ)分30分以下，不享受任何文體局或圖書館的年終工作獎勵（經(jīng)濟方面）。

5、本規(guī)定由館務(wù)會議研究修訂，全館職工大會通過。如個別同志有異議，將在年終評比結(jié)果通報后、個人考核結(jié)束時，全館討論進行補充修改。

二、加分標準

1、收到讀者書面表揚，經(jīng)查證情況屬實加5分。

2、因公務(wù)周一至周五全天上班，加2分；周六周日如果依舊進行正常倒班，加5分。（兩種情況任選其一）多上的班不予補休。

3、一月中（以考勤簿日期為準）未曾休假（公休、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假）每日堅持上班加3分。（全館正常班期間不生效）

4、積極參加館內(nèi)集體活動，完成任務(wù)出色，經(jīng)小組評定，加2—10分。

5、因館內(nèi)集體工作或特殊、重要公務(wù)而加班，每次加3分。（負責(zé)人開會除外）

6、在省級或國家級專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)論文加10—20分。

7、在自治區(qū)、市級報紙上署名發(fā)表有關(guān)圖書館新聞報道加15—20分，未署名發(fā)表有關(guān)圖書館新聞報道加5—10分。

8、任何人如發(fā)現(xiàn)簽劃考勤有不真實情況，能及時當面指出糾正，經(jīng)核實給糾正者加3分。

9、主動報名參加單位組織的義務(wù)獻血，獻血后加10分；由館內(nèi)指定獻血，獻血后加5分。

二、扣分標準

1、共產(chǎn)黨員如有違反“文體局共產(chǎn)黨員掛牌上崗制度”的情況，視情節(jié)輕重扣10—20分。

2、對讀者的借閱咨詢沒有做到耐心細致而發(fā)生同讀者爭吵、打罵，視情節(jié)輕重扣10—20分。

3、受到讀者實情投訴，經(jīng)查證每次扣5分。

4、無論工作時間內(nèi)外，任何人不得聚眾在各辦公室開展各種形式的娛樂活動，如有反映或投訴，經(jīng)核實，參與、圍觀者每人扣10—20分。

5、館內(nèi)所有職工對局領(lǐng)導(dǎo)和館負責(zé)人布置的工作任務(wù)在沒有正當合理的原因下有任何形式的推逶、延誤、敷衍，視情節(jié)輕重扣10—20分。

6、凡未經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準，私自將館內(nèi)設(shè)備財物借出（包括沒加工或沒入庫的圖書），經(jīng)核實，每次扣5分。

7、節(jié)假日值班期間，如有空崗或任何違反本館制度的情況，經(jīng)核實，扣直接責(zé)任者5分。

8、工作時間內(nèi)因外出吃早點、買東西或辦理其他私事而造成遲到、早退、中間離崗，發(fā)現(xiàn)后扣2分（中間離崗在10分鐘之內(nèi)不予扣分）；如因公務(wù)遲到、早退、中間離崗必須提前跟負責(zé)人請假，否則仍按扣分處理，負責(zé)人有公務(wù)時要在考勤簿上注明或告知館內(nèi)職工。

9、下班離崗后如發(fā)現(xiàn)各室有開燈、開窗、未鎖門現(xiàn)象，該室上班者每人扣5—10分。

10、如出現(xiàn)工作時間內(nèi)工作人員離崗（非公務(wù)），由讀者或非該室工作人員代崗5分鐘以上，責(zé)任者扣2分，館內(nèi)代崗者扣1分。

本規(guī)定自修訂之日起執(zhí)行

西城區(qū)圖書館2005年9月1日修訂

第二篇：西城區(qū)圖書館獎罰規(guī)定

為了配合文體局8月25日下發(fā)的“文體局考勤制度‘西文體（2005）11號’”文件，也是為了使之更適用于圖書館建立正常的工作秩序、嚴明紀律；保證圖書館的各項讀者工作順利開展；保證個人考核做到公平公正。經(jīng)館務(wù)會議研究決定，在圖書館2003年9月制訂的 “西城區(qū)圖書館獎罰暫行規(guī)定”的基礎(chǔ)上加以修訂和完善，具體內(nèi)容如下：

一、評比方法

1、獎罰執(zhí)行評分制，以調(diào)動積極性、促進工作、增強團結(jié)為原則。

2、每人每月基礎(chǔ)分5分，全年累積基礎(chǔ)分60分。每月將統(tǒng)計結(jié)果公布，根據(jù)當月的考勤與實際工作成績和遵守規(guī)章制度的表現(xiàn)來添加或扣除相應(yīng)的得分；年終時由評比小組評出結(jié)果并進行全館通報，實際分數(shù)將作為個人考核的依據(jù)之一。

3、分數(shù)評比小組由李小未、王宏、王國慶、賈利娥組成，組長李小未副組長王宏。評比力求作到真實公正，杜絕徇私舞弊現(xiàn)象。評比小組每月召開例會，統(tǒng)計當月的分數(shù)評比情況，并在館內(nèi)通報。

4、評分方法：自2003年9月1日試行起，每人每月基礎(chǔ)分5分，至年終，每人全年基礎(chǔ)分滿分應(yīng)為60分。積分總和在60分或60分以上，有資格參加年終考核評優(yōu)或其他先進個人的評選；積分總和在全年基礎(chǔ)分滿分60分以下、30分以上（含30分），沒有資格參加年終考核評優(yōu)；積分總和在全年基礎(chǔ)分30分以下，不享受任何文體局或圖書館的年終工作獎勵（經(jīng)濟方面）。

5、本規(guī)定由館務(wù)會議研究修訂，全館職工大會通過。如個別同志有異議，將在年終評比結(jié)果通報后、個人考核結(jié)束時，全館討論進行補充修改。

二、加分標準

1、收到讀者書面表揚，經(jīng)查證情況屬實加5分。

4、無論工作時間內(nèi)外，任何人不得聚眾在各辦公室開展各種形式的娛樂活動，如有反映或投訴，經(jīng)核實，參與、圍觀者每人扣10—20分。

5、館內(nèi)所有職工對局領(lǐng)導(dǎo)和館負責(zé)人布置的工作任務(wù)在沒有正當合理的原因下有任何形式的推逶、延誤、敷衍，視情節(jié)輕重扣10—20分。

6、凡未經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準，私自將館內(nèi)設(shè)備財物借出（包括沒加工或沒入庫的圖書），經(jīng)核實，每次扣5分。

7、節(jié)假日值班期間，如有空崗或任何違反本館制度的情況，經(jīng)核實，扣直接責(zé)任者5分。

8、工作時間內(nèi)因外出吃早點、買東西或辦理其他私事而造成遲到、早退、中間離崗，發(fā)現(xiàn)后扣2分（中間離崗在10分鐘之內(nèi)不予扣分）；如因公務(wù)遲到、早退、中間離崗必須提前跟負責(zé)人請假，否則仍按扣分處理，負責(zé)人有公務(wù)時要在考勤簿上注明或告知館內(nèi)職工。

9、下班離崗后如發(fā)現(xiàn)各室有開燈、開窗、未鎖門現(xiàn)象，該室上班者每人扣5—10分。

10、如出現(xiàn)工作時間內(nèi)工作人員離崗（非公務(wù)），由讀者或非該室工作人員代崗5分鐘以上，責(zé)任者扣2分，館內(nèi)代崗者扣1分。

本規(guī)定自修訂之日起執(zhí)行

第三篇：西城區(qū)圖書館獎罰規(guī)定

為了配合文體局8月25日下發(fā)的“文體局考勤制度‘西文體（～）11號’”文件，也是為了使之更適用于圖書館建立正常的工作秩序、嚴明紀律；保證圖書館的各項讀者工作順利開展；保證個人考核做到公平公正。經(jīng)館務(wù)會議研究決定，在圖書館～年9月制訂的“西城區(qū)圖書館獎罰暫行規(guī)定”的基礎(chǔ)上加以修訂和完善，具體內(nèi)容如下：

一、評比方法

1、獎罰執(zhí)行評分制，以調(diào)動積極性、促進工作、增強團結(jié)為原則。

2、每人每月基礎(chǔ)分5分，全年累積基礎(chǔ)分60分。每月將統(tǒng)計結(jié)果公布，根據(jù)當月的考勤與實際工作成績和遵守規(guī)章制度的表現(xiàn)來添加或扣除相應(yīng)的得分；年終時由評比小組評出結(jié)果并進行全館通報，實際分數(shù)將作為個人考核的依據(jù)之一。

3、分數(shù)評比小組由李小未、王宏、王國慶、賈利娥組成，組長李小未副組長王宏。評比力求作到真實公正，杜絕徇私舞弊現(xiàn)象。評比小組每月召開例會，統(tǒng)計當月的分數(shù)評比情況，并在館內(nèi)通報。

4、評分方法：自～年9月1日試行起，每人每月基礎(chǔ)分5分，至年終，每人全年基礎(chǔ)分滿分應(yīng)為60分。積分總和在60分或60分以上，有資格參加年終考核評優(yōu)或其他先進個人的評選；積分總和在全年基礎(chǔ)分滿分60分以下、30分以上（含30分），沒有資格參加年終考核評優(yōu)；積分總和在全年基礎(chǔ)分30分以下，不享受任何文體局或圖書館的年終工作獎勵（經(jīng)濟方面）。

5、本規(guī)定由館務(wù)會議研究修訂，全館職工大會通過。如個別同志有異議，將在年終評比結(jié)果通報后、個人考核結(jié)束時，全館討論進行補充修改。

二、加分標準

1、收到讀者書面表揚，經(jīng)查證情況屬實加5分。

2、因公務(wù)周一至周五全天上班，加2分；周六周日如果依舊進行正常倒班，加5分。（兩種情況任選其一）多上的班不予補休。

3、一月中（以考勤簿日期為準）未曾休假（公休、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假）每日堅持上班加3分。（全館正常班期間不生效）

4、積極參加館內(nèi)集體活動，完成任務(wù)出色，經(jīng)小組評定，加2—10分。

5、因館內(nèi)集體工作或特殊、重要公務(wù)而加班，每次加3分。（負責(zé)人開會除外）

6、在省級或國家級專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)論文加10—20分。

7、在自治區(qū)、市級報紙上署名發(fā)表有關(guān)圖書館新聞報道加15—20分，未署名發(fā)表有關(guān)圖書館新聞報道加5—10分。

8、任何人如發(fā)現(xiàn)簽劃考勤有不真實情況，能及時當面指出糾正，經(jīng)核實給糾正者加3分。

9、主動報名參加單位組織的義務(wù)獻血，獻血后加10分；由館內(nèi)指定獻血，獻血后加5分。

二、扣分標準

1、共產(chǎn)黨員如有違反“文體局共產(chǎn)黨員掛牌上崗制度”的情況，視情節(jié)輕重扣10—20分。

2、對讀者的借閱咨詢沒有做到耐心細致而發(fā)生同讀者爭吵、打罵，視情節(jié)輕重扣10—20分。

3、受到讀者實情投訴，經(jīng)查證每次扣5分。

4、無論工作時間內(nèi)外，任何人不得聚眾在各辦公室開展各種形式的娛樂活動，如有反映或投訴，經(jīng)核實，參與、圍觀者每人扣10—20分。

5、館內(nèi)所有職工對局領(lǐng)導(dǎo)和館負責(zé)人布置的工作任務(wù)在沒有正當合理的原因下有任何形式的推逶、延誤、敷衍，視情節(jié)輕重扣10—20分。

6、凡未經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準，私自將館內(nèi)設(shè)備財物借出（包括沒加工或沒入庫的圖書），經(jīng)核實，每次扣5分。

7、節(jié)假日值班期間，如有空崗或任何違反本館制度的情況，經(jīng)核實，扣直接責(zé)任者5分。

8、工作時間內(nèi)因外出吃早點、買東西或辦理其他私事而造成遲到、早退、中間離崗，發(fā)現(xiàn)后扣2分（中間離崗在10分鐘之內(nèi)不予扣分）；如因公務(wù)遲到、早退、中間離崗必須提前跟負責(zé)人請假，否則仍按扣分處理，負責(zé)人有公務(wù)時要在考勤簿上注明或告知館內(nèi)職工。

9、下班離崗后如發(fā)現(xiàn)各室有開燈、開窗、未鎖門現(xiàn)象，該室上班者每人扣5—10分。

10、如出現(xiàn)工作時間內(nèi)工作人員離崗（非公務(wù)），由讀者或非該室工作人員代崗5分鐘以上，責(zé)任者扣2分，館內(nèi)代崗者扣1分。

本規(guī)定自修訂之日起執(zhí)行

第四篇：獎罰規(guī)定

臨湘市中醫(yī)醫(yī)院

關(guān)于創(chuàng)“二甲”工作的獎懲規(guī)定

為使醫(yī)院創(chuàng)“二甲”各項工作任務(wù)落實到位，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經(jīng)院務(wù)會研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎懲規(guī)定。

一、處罰規(guī)定：

1、對抵制評審工作的科室，科室負責(zé)人免職，扣罰科室全年績效工資。

2、對無故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務(wù)的科室負責(zé)人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負責(zé)人績效工資200元，并全院通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，科室負責(zé)人免職。

3、對無故不參加醫(yī)院和科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基培訓(xùn)、“二甲”會議的職工，每次扣罰績效工資200元，并全院通報批評。

4、對不配合醫(yī)院“二甲辦”各分組人員開展工作或無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責(zé)任科室績效工資500元，并對具體責(zé)任人和科室負責(zé)人各扣罰績效工資100元，科室負責(zé)人全院通報批評。

5、對在自查內(nèi)審期間，“二甲辦”各責(zé)任小組和受檢科室互相推諉責(zé)任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致最后評審出現(xiàn)紕漏的，“二甲辦”相關(guān)責(zé)任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。

6、對在評審檢查中，因人為因素導(dǎo)致資料不全、制度執(zhí)行不力、相關(guān)記錄不完整、資料內(nèi)容缺項而被扣分的，每扣1分，扣罰第一責(zé)任科室主職50元、科室200元，協(xié)助責(zé)任科室主職20元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)20元，“二甲辦”關(guān)聯(lián)責(zé)任人10元。

7、對被抽檢參加三基考試、技術(shù)操作考試、應(yīng)知應(yīng)會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人200元工資；在考核中因作弊等違規(guī)行為給醫(yī)院造成惡劣影響而導(dǎo)致扣分的，給予當事人扣罰500元，并全院通報批評。

8、對在評審檢查期間違反醫(yī)院各項工作制度（包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫(yī)院帶來不良影響的，扣罰當事人500元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務(wù)會研究加重處罰。

9、對在評審檢查過程中，各科室（包括醫(yī)藥護技、行管、保衛(wèi)、后勤、總務(wù)、財務(wù)、設(shè)備信息等部門）由于工作組織不力、管理缺陷造成隱患或事故發(fā)生的，扣罰直接責(zé)任人500元，科室負責(zé)人200元；造成重大損失的，由院務(wù)會研究處理加重處罰。

10、對在評審檢查時，發(fā)現(xiàn)病歷丟失的，每份扣罰責(zé)任人500元；出現(xiàn)嚴重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級病歷的相關(guān)科室，扣罰責(zé)任醫(yī)生300元，質(zhì)控員、科室主任和醫(yī)務(wù)科各100元，并扣罰和“二甲辦”關(guān)聯(lián)責(zé)任人各100元。

11、對在評審檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫(yī)院名譽，給醫(yī)院造成惡劣影響的相關(guān)當事人，一經(jīng)查實，停止其工作，只發(fā)生活費，情節(jié)嚴重者下崗待聘。

12、如我院未能一次通過二甲復(fù)核評審，取消全院一個月績效工資，院級領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人、醫(yī)院“二甲辦”工作人員每人扣罰500元。

二、獎勵規(guī)定：

1、對被抽檢參加三基訓(xùn)練、技術(shù)操作、應(yīng)知應(yīng)會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關(guān)人員每人獎勵300元；成績優(yōu)秀的，給予每人獎勵500元，并全院通報表揚。

2、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室1000元、科主任500元、副主任和護士長各300元，并全院通報表揚。

3、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人500元。

4、如我院順利通過此次二甲評審，醫(yī)院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵500元；先進集體若干個，獎勵每個集體1000元；特別優(yōu)秀的另有重獎。

三、附則

1、本規(guī)定由醫(yī)院“二甲”評審領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

2、本規(guī)定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。

3、本規(guī)定與醫(yī)院原有有關(guān)規(guī)定相抵觸的，創(chuàng)二甲期間以本規(guī)定為準，所有條款隨二甲創(chuàng)建成功而自動終止。

4、全體干部職工創(chuàng)“二甲”工作表現(xiàn)作為下晉級、聘任、進修學(xué)習(xí)、評優(yōu)等活動的一條重要的參考指標。

5、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。附：

臨湘市中醫(yī)院“二甲辦”工作人員名單

主 任：李武明（臨床科室及重點科室組工作把關(guān)）副主任：龔波濤（醫(yī)院管理組工作把關(guān)）成 員：毛合望（負責(zé)院感及護理組工作）

嚴 華（負責(zé)臨床科室及重點?？平M工作）

謝正安（負責(zé)藥事及醫(yī)技科室組工作）李 達（負責(zé)醫(yī)院管理組工作）

“二甲辦”地址：住院部七樓702室 辦公電話：3737283

第五篇：安全獎罰規(guī)定

附件：國泰紅巖煤業(yè)有限公司

安全獎罰管理規(guī)定

第一章 總則

第1 條 為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策和《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全條例》等法律法規(guī)，制止“三違”、預(yù)防事故，保障煤礦職工的安全和健康，確保我礦安全生產(chǎn)的正常進行，特制定本規(guī)定。

第2條 安全處罰必須堅持實事求是、獎優(yōu)罰劣、制度面前人人平等的原則，根據(jù)不同情況給予獎懲，使之確定起到促進安全生產(chǎn)的作用。

第3條 安全獎勵的重點是在井下安全生產(chǎn)中做出較大貢獻的集體和個人；在安全管理方面積極提出合理化建議；在安全技術(shù)裝備上有重大改革和創(chuàng)新，并取得顯著成效者；在制止“三違”、搶救事故和急救傷員中成績顯著表現(xiàn)突出者。

第4 條 安全處罰的范圍是造成事故（含未遂事故）是責(zé)任者；隱瞞事故或拖延不報者；“三違”行為者；工程質(zhì)量出現(xiàn)不合格的責(zé)任者；對制止“三違”的人員進行謾罵毆打者；偷盜安全生產(chǎn)器材、破壞或影響生產(chǎn)行為者。

第5條 安全獎罰實行以教育為主，并與經(jīng)濟處罰相結(jié)合；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第二章處罰

第一節(jié) 一般規(guī)定

第6條 檢身人員漏檢、不檢、脫崗等現(xiàn)象者，罰款100-500元。

第7 條 盜竊公司或他人財物，擾亂礦區(qū)工作秩序，以及在礦區(qū)酗酒滋事者，視情節(jié)輕重，分別給予罰款500-5000元，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。

第8 條 所有入井人員必須隨身攜帶完好的自救器入井，未隨身攜帶或攜帶損壞的自救器入井一經(jīng)查出，給予200元罰款。

第9 條 所有入井人員必須攜帶礦燈，戴安全帽并系好帽帶，違者立即停止工作，并給予100-500元的罰款。

第10 條 穿化纖衣服入井者罰款100元，酒后入井者根據(jù)情節(jié)給予200-500元罰款，情節(jié)嚴重者，給予行政處分。

第11 條 嚴禁攜帶煙草點火物品入井，違者罰款1000-2000元。