第一篇：學(xué)院外聘教師管理辦法

附件5：

學(xué)院外聘教師管理辦法

為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，充分利用校外人才資源，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強(qiáng)技能型人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、分類管理、權(quán)責(zé)分明、注重實(shí)效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范和完善聘用與管理，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本辦法。

一、外聘教師的界定

根據(jù)我校實(shí)際情況，外聘教師分為兼職教師和兼課教師。兼職教師指能獨(dú)立承擔(dān)某一課程或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)，在行業(yè)、企業(yè)或社會(huì)上具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、技術(shù)人員及能工巧匠。兼課教師指學(xué)校聘請(qǐng)來(lái)校兼課的其他院校教師，一般要求有高校教師資格。

二、聘任外聘教師的基本條件

（一）每學(xué)期各專業(yè)教研室在排定現(xiàn)有教師（不含限制課時(shí)的雙肩挑人員）任課工作量的基礎(chǔ)上，符合以下情況之一的，方可申請(qǐng)聘請(qǐng)外聘教師：

1.教研室內(nèi)承擔(dān)同類課程的教師每人課時(shí)量已達(dá)到學(xué)校規(guī)定最少周課時(shí)（按教學(xué)周折算），仍有部分課程無(wú)法安排，經(jīng)協(xié)調(diào)校內(nèi)其他專業(yè)教師也無(wú)法承擔(dān)的；

2.教研室承擔(dān)的課程中有在職教師因?qū)I(yè)不對(duì)口而無(wú)法承擔(dān)，并經(jīng)協(xié)調(diào)校內(nèi)其他專業(yè)教師也不能承擔(dān)的。

（二）公共選修課和專業(yè)選修課一般不予聘請(qǐng)外聘教師。

三、外聘教師的任職條件

（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有敬業(yè)精神和責(zé)任心，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能夠勝任教學(xué)工作；

（三）兼課教師應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位（含在讀研究生），或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事過(guò)本課程或相近課程的教學(xué)，具有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。兼職教師應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或高級(jí)工以上等級(jí)職業(yè)資格或3年以上企事業(yè)單位一線工作經(jīng)歷，特殊情況下也可聘請(qǐng)具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國(guó)家和省級(jí)傳人。

（四）年齡一般在65周歲以下，身心健康。

（五）屬于教學(xué)亟需，又未能達(dá)到聘任條件的，由系部申請(qǐng)、教務(wù)處審查后，報(bào)學(xué)校審批同意方能聘任。

四、外聘教師聘任程序

（一）每學(xué)期期末根據(jù)下學(xué)期課程安排，在妥善分配教師教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，符合聘任外聘教師基本條件的，由系部提出申請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處審查后，交組織人事處備案。

（二）經(jīng)教務(wù)處審查同意后，系部負(fù)責(zé)組織外聘教師的物色（或公開(kāi)招聘）、資格審查和擇優(yōu)錄用。每學(xué)期期末，系部將擬錄用的外聘教師材料交教務(wù)處審查備案，未經(jīng)審查備案的，不予發(fā)放相關(guān)薪酬。一經(jīng)錄用，由系部負(fù)責(zé)簽署聘用協(xié)議，頒發(fā)聘用證書。

（三）每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，各系部將聘任人選的相關(guān)材料交教務(wù)處備案，包括：身份證、工作證和可參照發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)的證明證書（如畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、職業(yè)資格等級(jí)證書等）。

五、外聘教師的管理

（一）外聘教師根據(jù)承擔(dān)課程納入歸屬教研室管理。由學(xué)校教務(wù)處、系部分別建立信息庫(kù)，根據(jù)專業(yè)建設(shè)要求，對(duì)外聘教師隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。外聘教師的教學(xué)工作納入學(xué)校統(tǒng)一管理范圍，由系部負(fù)責(zé)建立其教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。

（二）系部應(yīng)按照學(xué)校在職教師管理要求，對(duì)外聘教師進(jìn)行教學(xué)能力培訓(xùn)，確保其教學(xué)質(zhì)量。教研室主任（專業(yè)或課程負(fù)責(zé)人）作為系部外聘教師的“聯(lián)絡(luò)員”，負(fù)責(zé)日常聯(lián)系工作，幫助其明確學(xué)校的教學(xué)要求，按規(guī)定做好教學(xué)工作。

（三）外聘教師的考核按照學(xué)校在職教師相關(guān)考核辦法進(jìn)行，由系部負(fù)責(zé)組織，并將考核結(jié)果報(bào)教務(wù)處備案。

（四）教務(wù)處協(xié)同系部負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的教學(xué)進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。對(duì)于業(yè)務(wù)水平不高、工作不負(fù)責(zé)、學(xué)生反映較差的外聘教師，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將給予立即解聘。

六、外聘教師薪酬待遇

為確保教學(xué)質(zhì)量，外聘教師任課一般不得超過(guò)18學(xué)時(shí)/周，按實(shí)際所授課時(shí)發(fā)放課酬，課酬標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)職稱等級(jí)核定。

（一）外聘教師基本課酬標(biāo)準(zhǔn)：

外聘教師課酬按照正高級(jí)80元、副高級(jí)70元、中級(jí)60元、初級(jí)50元核算，課酬按標(biāo)準(zhǔn)班核算，60-120人（不含60人，含120人），每學(xué)時(shí)課酬上調(diào)5元。

（二）按照相關(guān)參照標(biāo)準(zhǔn)及我校實(shí)際，課酬核發(fā)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．中小學(xué)教師系列職稱，按照《安徽省中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》中標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2．其他系列專業(yè)技術(shù)職稱，比照高校教師系列職稱相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 3．職業(yè)資格等級(jí)系列，按照高級(jí)技師對(duì)應(yīng)正高職稱、技師對(duì)應(yīng)副高職稱、高級(jí)工對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱執(zhí)行； 4．無(wú)專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格等級(jí)的，按照學(xué)歷（學(xué)位）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中博士學(xué)位對(duì)應(yīng)副高職稱，博士在讀或碩士學(xué)位對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱，碩士在讀對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱。

（三）某些沒(méi)有對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，而又具備特殊才能的外聘教師，根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)識(shí)情況，經(jīng)學(xué)校研究后，確定其具體相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）外聘教師參與指導(dǎo)青年教師，承擔(dān)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、監(jiān)考、競(jìng)賽輔導(dǎo)等其它工作的，按學(xué)校相應(yīng)管理辦法另行計(jì)酬。

七、外聘教師的激勵(lì)與獎(jiǎng)懲

為引導(dǎo)外聘教師提升教學(xué)水平，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，積極投身于我校教育教學(xué)工作，學(xué)校對(duì)外聘教師實(shí)施激勵(lì)和獎(jiǎng)懲：

（一）根據(jù)相關(guān)文件精神，積極鼓勵(lì)和支持外聘教師申報(bào)教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，支持外聘教師參與申報(bào)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)改革成果，參與專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)，支持外聘教師參加各類教學(xué)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽。

（二）每學(xué)期結(jié)束之前，按照學(xué)校教師教學(xué)工作考核辦法對(duì)外聘教師進(jìn)行考核，對(duì)教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘教師進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)學(xué)期教學(xué)考核成績(jī)排名占系部外聘教師總數(shù)15%以內(nèi)（含15%），每課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)5元，1500元封頂。

（三）教學(xué)工作中出現(xiàn)教學(xué)事故的外聘教師不予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在下一學(xué)段不予聘用。

八、附則

（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅收管理規(guī)定，外聘教師應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，學(xué)校將從其課酬中予以代扣。

（二）本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。

第二篇：國(guó)際交流學(xué)院兼職外聘教師管理辦法

鞍山師范國(guó)際交流學(xué)院兼職外聘教師管理辦法

第一條

為了充實(shí)教師隊(duì)伍，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《鞍山師范學(xué)院外聘教師管理辦法》之規(guī)定，特制定本辦法。第二條 聘請(qǐng)的兼職教師，必須具備良好的職業(yè)道德和豐富的教學(xué)或?qū)I(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

第三條

學(xué)院成立兼職教師考核聘任小組，處長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，主管教學(xué)副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，教研室負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員，負(fù)責(zé)考核審查應(yīng)聘的兼職教師，考核合格后報(bào)學(xué)校按規(guī)定程序聘任。第四條 受聘的兼職教師應(yīng)當(dāng)履行下列的職責(zé)和義務(wù)：

（一）忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，以身作則，為人師表；

（二）對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，保證教學(xué)質(zhì)量；

（三）完成一定的教學(xué)任務(wù)和期中期末考試的出題監(jiān)考等工作；

（四）自覺(jué)接受教學(xué)管理部門的監(jiān)督、檢查和考核，遵守學(xué)校的一切教學(xué)管理制度。

第五條 學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況，盡量給外聘教師提供必要的教學(xué)條件，創(chuàng)造良好的教學(xué)秩序和優(yōu)美的教學(xué)環(huán)境，保證教學(xué)任務(wù)順利實(shí)施。第六條 應(yīng)當(dāng)尊重外聘兼職教師的勞動(dòng)，不得任意干涉其正常的教學(xué)活動(dòng)。

第七條 發(fā)放工資采取當(dāng)月課時(shí)費(fèi)由下月發(fā)放，國(guó)際交流學(xué)院有權(quán)終止發(fā)放違背聘期人員的課時(shí)費(fèi)。

第八條 兼職教師的聘任期間，不得輕易遲到、早退、曠課，曠課超過(guò)三次者，國(guó)際交流學(xué)院有權(quán)解除聘約，并不發(fā)放當(dāng)月工資。第九條 學(xué)院每學(xué)期對(duì)外聘兼職教師進(jìn)行一次考核。對(duì)于長(zhǎng)期不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解聘。

第十條 本辦法未盡事宜，執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)定；與學(xué)校的有關(guān)規(guī)定沖突的，執(zhí)行學(xué)校的規(guī)定。第十一條 本辦法自發(fā)布之起施行。

鞍山師范國(guó)際交流學(xué)院

二〇一七年三月六日

第三篇：外聘教師管理辦法

關(guān)于外聘教師的管理辦法

為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強(qiáng)和促進(jìn)我校興趣班的師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高我校興趣班教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質(zhì)，專業(yè)技術(shù)能力造詣?shì)^深，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)我校的興趣班課程有較大促進(jìn)作用。

（二）遵守我校教師道德規(guī)范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學(xué)任務(wù)。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動(dòng)關(guān)系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務(wù)合同，如外聘教師不能很好的完成教學(xué)工作，配合學(xué)校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應(yīng)貫徹國(guó)家教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，履行與公司簽訂的服務(wù)合同。

（三）學(xué)校將建立臨聘教師業(yè)務(wù)檔案，公司簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，外聘教師相關(guān)資質(zhì)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等。

（四）學(xué)校定期對(duì)外聘教師進(jìn)行教學(xué)檢查，每學(xué)期各部門負(fù)責(zé)人與外聘教師召開(kāi)一次座談會(huì)，了解外聘教師教學(xué)等工作情況，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，對(duì)外聘教師進(jìn)行一次整體評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)教導(dǎo)室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3000元以上的重大責(zé)任事故;或者因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，造成嚴(yán)重后果的：如教學(xué)時(shí)段內(nèi)缺崗，一個(gè)學(xué)期內(nèi)缺課3節(jié)以上或師生傷亡、財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3000元以上等教學(xué)事故的;或者因體罰、變相體罰學(xué)生，一個(gè)學(xué)期內(nèi)受到家長(zhǎng)有效投訴達(dá)3人次以上的，或受到上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)等不良影響的;或者私自向?qū)W生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進(jìn)行有償家教的學(xué)?？梢詥畏浇獬c公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學(xué)校根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術(shù)資格，教學(xué)績(jī)效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學(xué)期期末結(jié)算。

四、聘用程序

（一）各部門根據(jù)學(xué)校興趣班的教學(xué)計(jì)劃，在開(kāi)課前兩個(gè)月提出聘用意見(jiàn)并報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處根據(jù)教學(xué)需要，提出具體外聘教師需求計(jì)劃。

（二）經(jīng)行政會(huì)討論審定后，與公司簽訂服務(wù)合同。

（三）學(xué)校建立外聘教師管理檔案，報(bào)辦公室備案。

（四）聘期結(jié)束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結(jié)。

2022年3月24日

第四篇：外聘教師管理辦法

江漢大學(xué)文理學(xué)院外聘教師

管理辦法

各部門、學(xué)部：

為充分、有效、合理地利用社會(huì)教學(xué)資源，進(jìn)一步優(yōu)化我院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立一支高質(zhì)量的、穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，規(guī)范外聘教師管理制度，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法，現(xiàn)予以下發(fā)。

一、聘任外聘教師的原則

1、學(xué)院按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)安排時(shí)，開(kāi)課教師數(shù)量不足，且課程所在學(xué)部（教研室）每學(xué)期人均工作量不低于 學(xué)時(shí)。

2、學(xué)院師生比高于 ： 的，應(yīng)聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專任教師數(shù)的25%以內(nèi)，學(xué)院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過(guò)專任教師數(shù)的25%，具體指標(biāo)由學(xué)院、人事處共同核定。

4、個(gè)別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，應(yīng)聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學(xué)水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國(guó)家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

2、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

3、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學(xué)位；

2）具有學(xué)士學(xué)位及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

5、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果好，來(lái)學(xué)校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學(xué)規(guī)律，能遵守我校相關(guān)的規(guī)章制度。具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學(xué)部每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本學(xué)部外聘教師計(jì)劃。

2、各學(xué)部負(fù)責(zé)將擬聘教師的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件和復(fù)印件，具有代表性的獲獎(jiǎng)證書、教研科研論文等資料的復(fù)印件進(jìn)行審核，審核完畢原件退還本人，復(fù)印件留開(kāi)課學(xué)部存檔。

3、各學(xué)部負(fù)責(zé)將審核合格的擬聘教師名單報(bào)學(xué)院，由人事處、教務(wù)處及相關(guān)部門組織考察、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用。

4、外聘教師一經(jīng)錄用，學(xué)院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務(wù)和待遇等事宜,報(bào)人事處備案。由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學(xué)任務(wù)書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應(yīng)納入學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負(fù)責(zé)落實(shí)其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。平時(shí)要主動(dòng)聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學(xué)工作考核等日常管理和服務(wù)工作。

3、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，嚴(yán)格遵照學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范開(kāi)展教學(xué)工作，保證所授課程教學(xué)質(zhì)量。

4、外聘教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)時(shí)數(shù)的要求編寫適合教學(xué)對(duì)象的課程教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表(一式二份)，學(xué)部負(fù)責(zé)人審核(簽字)后，于開(kāi)學(xué)二周內(nèi)交所在學(xué)部存檔。

5、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格按進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)任務(wù)的完成。不得隨意更改課程教學(xué)計(jì)劃和授課時(shí)數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請(qǐng)他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應(yīng)報(bào)教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)（停）課必須事先通知學(xué)生。

6、外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機(jī)、手機(jī)等通訊工具，按時(shí)上、下課。講課時(shí)教師不可伏在講臺(tái)上，不能坐著講課(多媒體教室、語(yǔ)音室授課時(shí)除外)。

7、嚴(yán)禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對(duì)泄露試題內(nèi)容的教師按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

8、成績(jī)考核工作中的命題、監(jiān)考、評(píng)卷、成績(jī)登記等環(huán)節(jié)，遵照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、教務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)外聘教師的教學(xué)檢查與評(píng)估。各學(xué)部按學(xué)院教學(xué)管理制度對(duì)外聘教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、檢查和考核。對(duì)教學(xué)效果不好或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時(shí)更換。

五、外聘教師的考核

1、各學(xué)部要建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評(píng)估，評(píng)價(jià)指標(biāo)與在編人員相同，評(píng)估結(jié)果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務(wù)處、督導(dǎo)團(tuán)、各學(xué)部負(fù)責(zé)組織，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對(duì)本學(xué)院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫(kù)中除名。

3、聘期期滿，聘約自動(dòng)解除?？己撕细裾撸梢岳m(xù)聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時(shí)酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付。每學(xué)期課程結(jié)束后，各學(xué)部根據(jù)教學(xué)計(jì)劃課時(shí)數(shù)，按中級(jí)職稱 元/課時(shí)、副高職稱 元/課時(shí)、正高職稱60元/課時(shí)填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)教務(wù)處審核，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事處簽發(fā)。

七、其他

1、各學(xué)部要嚴(yán)格按教務(wù)部、人力資源部審核、有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時(shí)增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦資格審查手續(xù)。

2、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

江漢大學(xué)文理學(xué)院教務(wù)處 人事處

二00六年十二月十二日

第五篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)較高水平中職學(xué)校建設(shè)需求，整合聚集校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才資源、多途徑建設(shè)師資隊(duì)伍，規(guī)范兼職教師的聘用與管理，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高、相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指根據(jù)我校較高水平教師隊(duì)伍建設(shè)需要，受聘于我校教學(xué)、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。

第三條 遵循“按需選聘、任務(wù)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等、合約管理”原則，根據(jù)兼職教師所承擔(dān)的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任及聘期考核結(jié)果等確定其薪酬待遇。

第四條 根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內(nèi)，學(xué)校結(jié)合缺編、空崗情況及學(xué)科專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。

第二章 聘用條件

第五條 我校兼職教師一般應(yīng)具有中級(jí)以上職稱或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷的中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)（技能〉人員或?qū)Ｂ毠芾砣藛T，主要從事理論與實(shí)踐教學(xué)、產(chǎn)學(xué)研合作及學(xué)科專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)等工作，年齡一般不超過(guò)60周歲，特殊情況的不超過(guò)65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：

1、基本熟悉中職教育教學(xué)規(guī)律，能夠承擔(dān)我校相關(guān)重點(diǎn)專業(yè)主 干課程或?qū)嵺`課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好；

2、具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)引領(lǐng)及教研攻關(guān)能力，能夠加強(qiáng)我校的學(xué)科 專業(yè)及創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)中青年教師開(kāi)展教學(xué)、教研活動(dòng)；

3、長(zhǎng)期在企、事業(yè)單位從事生產(chǎn)、管理工作，具有我校急需的相關(guān)技術(shù)，有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐工作技能，能擔(dān)任課程或?qū)嶒?yàn)實(shí)訓(xùn)任務(wù)的指導(dǎo)，其學(xué)歷和職稱可適當(dāng)放寬要求。

第三章 聘用程序

第六條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊(duì)伍建設(shè)需要，每年1月和6 月制定下一學(xué)期兼職教師聘用計(jì)劃，學(xué)校集中研究。

第七條 聘用兼職教師一般以學(xué)期為單位約定聘期（全年按10 個(gè)月計(jì)算），聘用期滿且考核合格可以協(xié)商續(xù)聘。

第八條 學(xué)校擬聘前一個(gè)月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務(wù)要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學(xué)歷和資歷證書 等〉、及兼職待遇建議等。

第九條 辦公室會(huì)同教務(wù)處、教研室、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心，結(jié)合學(xué)校 師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定。

第十條 根據(jù)學(xué)校研究意見(jiàn)，辦公室負(fù)責(zé)辦理正式聘用簽約手 續(xù)，各教務(wù)處、實(shí)習(xí)處要做好聘用兼職教師實(shí)施方案并負(fù)責(zé)該類人員 的曰常管理、服務(wù)及安全問(wèn)題。

第十一條 為規(guī)范兼職教師管理，辦公室和教務(wù)處、實(shí)習(xí)處分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案及兼職人員信息庫(kù)，掌握兼職教師狀況。教務(wù)處、實(shí)習(xí)處要及時(shí)將外聘兼職教師聘用實(shí)施方案、外聘兼職教師花名 冊(cè)及匯總表報(bào)辦公室。

第四章 聘用待遇

第十二條 兼職教師待遇按實(shí)際完成的任務(wù)類別及工作量標(biāo)準(zhǔn) 確定，教務(wù)處、實(shí)習(xí)處在外聘兼職教師之前必須明確承擔(dān)的工作任務(wù)。

第十三條 受聘擔(dān)任特聘或客座教授來(lái)校指導(dǎo)工作、開(kāi)設(shè)講座的，原則上每場(chǎng)（次）酬金標(biāo)準(zhǔn)為：管理領(lǐng)域?qū)＜?000元，教授、企業(yè)家等1000元。

第十四條 對(duì)來(lái)校進(jìn)行短期開(kāi)展教學(xué)、教研工作的特聘教授、專家、學(xué)者，根據(jù)承擔(dān)任務(wù)類別及貢獻(xiàn)大小，經(jīng)考核后發(fā)放相關(guān) 獎(jiǎng)金或工作津貼。指導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)或創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)中我校教師不少于3人），取得關(guān)鍵性進(jìn)展，并順利通過(guò)囯家級(jí)、省級(jí)重 點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)的審批、立項(xiàng)、實(shí)施及 驗(yàn)收通過(guò)，學(xué)校按囯家級(jí)和省級(jí)每項(xiàng)分別獎(jiǎng)勵(lì)20000、10000元（立項(xiàng)時(shí)預(yù)付一半、結(jié)項(xiàng)后結(jié)算〉；指導(dǎo)獲批第一署名為學(xué)校的三類以上教研項(xiàng)目，在項(xiàng)目申報(bào)過(guò)程中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，學(xué)校 分別按一類、二類和三類項(xiàng)目提供每項(xiàng)獎(jiǎng)金12000、6000、2000元。以上獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)處直接撥付給特聘教授本人。項(xiàng)目負(fù)責(zé)單位或個(gè)人還 應(yīng)按其參與的實(shí)際工作及貢獻(xiàn)大小提供相應(yīng)的工作補(bǔ)貼,從該項(xiàng)目總 經(jīng)費(fèi)中列支。

關(guān)鍵性作用是指在項(xiàng)目申報(bào)、審批、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收、結(jié)項(xiàng)過(guò)程中，在學(xué)術(shù)、技術(shù)及聯(lián)系合作上給予必要性指導(dǎo)與支持，或直接由特聘教師本人領(lǐng)銜并第一署名為學(xué)校的立項(xiàng)項(xiàng)目，具體由校教研室負(fù)責(zé)考核認(rèn)定。

第十五條 受聘到我校擔(dān)任專業(yè)主干課程教學(xué)或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的兼職教師，根據(jù)實(shí)際完成的教學(xué)工作量計(jì)發(fā)酬金，工作量由教務(wù)處審核。承擔(dān)教學(xué)工作的，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼按正高80-100元、中 級(jí)50-60元、專科30元左右計(jì)發(fā)；承擔(dān)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)的，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)302000元的交通及食宿補(bǔ) 貼。

第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔(dān)其各 類社會(huì)保險(xiǎn)及校內(nèi)職工其他待遇。

第五章考核管理

第十八條 對(duì)兼職教師實(shí)行聘用任務(wù)管理，參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定, 互相協(xié)商，簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

第十九條 兼職教師由教務(wù)處、實(shí)習(xí)處按照核準(zhǔn)計(jì)劃及協(xié)議約定 進(jìn)行考核，聘期結(jié)束前一個(gè)月及時(shí)將考核情況報(bào)教務(wù)處、教研室和辦 公室審核，之后由財(cái)務(wù)處結(jié)算發(fā)放酬金。

第二十條 學(xué)校及教務(wù)處、實(shí)習(xí)處對(duì)兼職教師的考核結(jié)果，是學(xué)校聘用及兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對(duì)貢獻(xiàn)突出的兼職教師可優(yōu)先續(xù)聘，并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格或聘期內(nèi)有嚴(yán)重違約事實(shí)的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。

第六章附則

第二十一條 本辦法作為學(xué)校外聘兼職教師及管理的基本依據(jù)，教務(wù)處、實(shí)習(xí)處應(yīng)根據(jù)本辦法制定聘用管理細(xì)則及考核辦法，與聘用 協(xié)議一并在辦公室備案。

第二十二條 我校返聘的退休教師可參照本辦法執(zhí)行。第二十三條 本辦法自下文之日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。