第一篇：學(xué)校外聘教師管理辦法

--學(xué)校外聘教師管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校外聘教師的教學(xué)行為，逐步建立一支教學(xué)水平較高且相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，具有較高的政治思想素質(zhì)及相關(guān)的專業(yè)理論水平；

（二）原則上應(yīng)具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工以上職業(yè)資格或者是本行業(yè)享有較高聲譽(yù)、具有豐富實踐經(jīng)驗和特殊技能的“能工巧匠”。

（三）身體健康，在聘期內(nèi)能保證有充裕時間在我校從事教學(xué)工作，原則上男性年齡在55周歲以下，女性年齡在50周歲以下；

（四）除上述條件外，不同教學(xué)崗位的特殊條件，按實際聘用崗位另作決定。

二、外聘教師的聘任和審批程序

（一）聘用部門要嚴(yán)格按照規(guī)定審核外聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱證、教師資格證、職業(yè)資格證等材料。經(jīng)初審合格后,并附上擬聘教師有關(guān)證書的復(fù)印件（如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、職稱資格證等）；

（二）新任外聘教師在上任之后的第一周為試用期，在試用期內(nèi)可享受正式簽約外聘教師的待遇，但其工作水平及能力需由學(xué)校主管部門進(jìn)行評估，評估成績分為優(yōu)秀、合格、不合格。

（三）試用期內(nèi)評估成績合格以上的外聘教師方可與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議。

（四）外聘教師聘期為一個學(xué)期，續(xù)聘教師在考核評估合格后,可續(xù)簽聘用協(xié)議書。

三、外聘教師的要求

（一）嚴(yán)格遵守我校“教學(xué)基本要求”，用普通話講課；按時上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調(diào)課，因事請假須提前兩天向教學(xué)管理部門提出申請并獲準(zhǔn)等；如有緊急情況必須在第一時間通知教務(wù)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，把握好教學(xué)進(jìn)度，掌握好重點和難點，完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；

（三）了解職業(yè)教育人才的培養(yǎng)目標(biāo)，把握職業(yè)教育的教學(xué)特點，在教學(xué)過程中注重學(xué)生技能的培養(yǎng)；

（四）做好教書育人工作，不斷對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，關(guān)心學(xué)生的身心健康。加強(qiáng)與學(xué)生的溝通，及時將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問題向所在教學(xué)主管部門報告，提出建議；

（五）具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，能服從學(xué)校的管理，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。

四、外聘教師的待遇

（一）外聘教師課酬發(fā)放按職稱或?qū)I(yè)技術(shù)高低分檔：初級職稱30元/課時；中級職稱50元/課時；副高級職稱60元/課時；正高級職稱80元/課時；專家講座原則上200元/場。專業(yè)技術(shù)初級工30元/課時；中級工50元/課時；高級工70元/課時；每月按當(dāng)月實際上課時數(shù)發(fā)放課時費；按照工作實際情況可適當(dāng)進(jìn)行增減課時報酬。

（二）我校對外聘教師不另外提供交通、餐飲、住宿等補(bǔ)貼，外聘教師不享受我校正式在編教職員工待遇，不納入學(xué)校工會會員。

五、外聘教師課酬發(fā)放

教學(xué)管理部門根據(jù)所提供的有效證明材料，對照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計算外聘教師課酬，報送學(xué)校辦公室審核。外聘教師課酬原則上當(dāng)月結(jié)算，并在下月15號之前支付。

六、外聘教師的管理與考核

（一）外聘教師實行合約管理，聘期為一個學(xué)期；

（二）聘用部門要按照我校在編在崗教師的教學(xué)要求，切實負(fù)擔(dān)起對外聘教師的指導(dǎo)責(zé)任；教務(wù)科負(fù)責(zé)外聘教師的日常教學(xué)檢查、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督等；

（三）外聘教師由聘用部門進(jìn)行日常管理，自覺接受學(xué)校教學(xué)管理部門的檢查指導(dǎo)，教務(wù)科將教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的考核結(jié)果及時反饋學(xué)校聘用部門，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一，考核不合格者不予續(xù)聘；

（四）各教學(xué)管理部門均應(yīng)建立外聘教師檔案庫，對完成一個教學(xué)周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫，作為續(xù)聘的資源。

（五）在聘用期間如出現(xiàn)遲到一次扣5元，遲到超過半節(jié)課的按照缺勤處理。早退一次扣5元，無故缺勤一節(jié)扣20元。遲到、早退、缺勤一次均計違規(guī)一次，總計違規(guī)達(dá)到平均2次/10節(jié)的，扣罰總報酬的5%。

（六）在聘任期間有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即中止聘用。

1.違反國家法律法規(guī)，違反國家政策者； 2.傳播不法或非科學(xué)信息者； 3.道德敗壞者；

4.用不正當(dāng)手段謀取私利者； 5.損壞學(xué)校聲譽(yù)和利益者；

6.故意損害同事關(guān)系，造成人際關(guān)系緊張，影響團(tuán)結(jié)者； 7.因教學(xué)不負(fù)責(zé)任造成重大教學(xué)事故者； 8.曠教四學(xué)時以上者；

9.教學(xué)效果不好，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈，經(jīng)教務(wù)科聽課確認(rèn)。

被解除任課資格者，不得擔(dān)任我校任何課程的教學(xué)工作。

學(xué)校

2018年3月1日

第二篇：外聘教師管理辦法

關(guān)于外聘教師的管理辦法

為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強(qiáng)和促進(jìn)我校興趣班的師資隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高我校興趣班教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質(zhì)，專業(yè)技術(shù)能力造詣較深，經(jīng)驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進(jìn)作用。

（二）遵守我校教師道德規(guī)范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學(xué)任務(wù)。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關(guān)系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務(wù)合同，如外聘教師不能很好的完成教學(xué)工作，配合學(xué)校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應(yīng)貫徹國家教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，履行與公司簽訂的服務(wù)合同。

（三）學(xué)校將建立臨聘教師業(yè)務(wù)檔案，公司簡介、營業(yè)執(zhí)照，外聘教師相關(guān)資質(zhì)、個人簡歷等。

（四）學(xué)校定期對外聘教師進(jìn)行教學(xué)檢查，每學(xué)期各部門負(fù)責(zé)人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學(xué)等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進(jìn)行一次整體評價，評價結(jié)果報教導(dǎo)室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財產(chǎn)損失達(dá)3000元以上的重大責(zé)任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴(yán)重后果的：如教學(xué)時段內(nèi)缺崗，一個學(xué)期內(nèi)缺課3節(jié)以上或師生傷亡、財產(chǎn)損失達(dá)3000元以上等教學(xué)事故的;或者因體罰、變相體罰學(xué)生，一個學(xué)期內(nèi)受到家長有效投訴達(dá)3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向?qū)W生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進(jìn)行有償家教的學(xué)?？梢詥畏浇獬c公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學(xué)校根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術(shù)資格，教學(xué)績效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學(xué)期期末結(jié)算。

四、聘用程序

（一）各部門根據(jù)學(xué)校興趣班的教學(xué)計劃，在開課前兩個月提出聘用意見并報教務(wù)處，教務(wù)處根據(jù)教學(xué)需要，提出具體外聘教師需求計劃。

（二）經(jīng)行政會討論審定后，與公司簽訂服務(wù)合同。

（三）學(xué)校建立外聘教師管理檔案，報辦公室備案。

（四）聘期結(jié)束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結(jié)。

2022年3月24日

第三篇：外聘教師管理辦法

江漢大學(xué)文理學(xué)院外聘教師

管理辦法

各部門、學(xué)部：

為充分、有效、合理地利用社會教學(xué)資源，進(jìn)一步優(yōu)化我院師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立一支高質(zhì)量的、穩(wěn)定的外聘教師隊伍，規(guī)范外聘教師管理制度，結(jié)合我院實際，特制定本辦法，現(xiàn)予以下發(fā)。

一、聘任外聘教師的原則

1、學(xué)院按教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)安排時，開課教師數(shù)量不足，且課程所在學(xué)部（教研室）每學(xué)期人均工作量不低于 學(xué)時。

2、學(xué)院師生比高于 ： 的，應(yīng)聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專任教師數(shù)的25%以內(nèi)，學(xué)院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過專任教師數(shù)的25%，具體指標(biāo)由學(xué)院、人事處共同核定。

4、個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，應(yīng)聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學(xué)水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

3、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學(xué)位；

2）具有學(xué)士學(xué)位及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 3）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

5、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)效果好，來學(xué)校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學(xué)規(guī)律，能遵守我校相關(guān)的規(guī)章制度。具有教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學(xué)部每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本學(xué)部外聘教師計劃。

2、各學(xué)部負(fù)責(zé)將擬聘教師的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件和復(fù)印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復(fù)印件進(jìn)行審核，審核完畢原件退還本人，復(fù)印件留開課學(xué)部存檔。

3、各學(xué)部負(fù)責(zé)將審核合格的擬聘教師名單報學(xué)院，由人事處、教務(wù)處及相關(guān)部門組織考察、公開招聘、擇優(yōu)錄用。

4、外聘教師一經(jīng)錄用，學(xué)院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務(wù)和待遇等事宜,報人事處備案。由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學(xué)任務(wù)書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應(yīng)納入學(xué)院的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負(fù)責(zé)落實其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學(xué)工作考核等日常管理和服務(wù)工作。

3、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，嚴(yán)格遵照學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范開展教學(xué)工作，保證所授課程教學(xué)質(zhì)量。

4、外聘教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)時數(shù)的要求編寫適合教學(xué)對象的課程教學(xué)進(jìn)度計劃表(一式二份)，學(xué)部負(fù)責(zé)人審核(簽字)后，于開學(xué)二周內(nèi)交所在學(xué)部存檔。

5、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格按進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)任務(wù)的完成。不得隨意更改課程教學(xué)計劃和授課時數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應(yīng)報教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)（停）課必須事先通知學(xué)生。

6、外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機(jī)、手機(jī)等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。

7、嚴(yán)禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對泄露試題內(nèi)容的教師按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

8、成績考核工作中的命題、監(jiān)考、評卷、成績登記等環(huán)節(jié)，遵照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、教務(wù)處要加強(qiáng)對外聘教師的教學(xué)檢查與評估。各學(xué)部按學(xué)院教學(xué)管理制度對外聘教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、檢查和考核。對教學(xué)效果不好或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時更換。

五、外聘教師的考核

1、各學(xué)部要建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評估，評價指標(biāo)與在編人員相同，評估結(jié)果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務(wù)處、督導(dǎo)團(tuán)、各學(xué)部負(fù)責(zé)組織，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對本學(xué)院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。

3、聘期期滿，聘約自動解除?？己撕细裾撸梢岳m(xù)聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付。每學(xué)期課程結(jié)束后，各學(xué)部根據(jù)教學(xué)計劃課時數(shù)，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》，報教務(wù)處審核，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事處簽發(fā)。

七、其他

1、各學(xué)部要嚴(yán)格按教務(wù)部、人力資源部審核、有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦資格審查手續(xù)。

2、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

江漢大學(xué)文理學(xué)院教務(wù)處 人事處

二00六年十二月十二日

第四篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)較高水平中職學(xué)校建設(shè)需求，整合聚集校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才資源、多途徑建設(shè)師資隊伍，規(guī)范兼職教師的聘用與管理，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指根據(jù)我校較高水平教師隊伍建設(shè)需要，受聘于我校教學(xué)、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。

第三條 遵循“按需選聘、任務(wù)明確、權(quán)責(zé)對等、合約管理”原則，根據(jù)兼職教師所承擔(dān)的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任及聘期考核結(jié)果等確定其薪酬待遇。

第四條 根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內(nèi)，學(xué)校結(jié)合缺編、空崗情況及學(xué)科專業(yè)建設(shè)的實際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。

第二章 聘用條件

第五條 我校兼職教師一般應(yīng)具有中級以上職稱或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷的中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)（技能〉人員或?qū)Ｂ毠芾砣藛T，主要從事理論與實踐教學(xué)、產(chǎn)學(xué)研合作及學(xué)科專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)等工作，年齡一般不超過60周歲，特殊情況的不超過65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：

1、基本熟悉中職教育教學(xué)規(guī)律，能夠承擔(dān)我校相關(guān)重點專業(yè)主 干課程或?qū)嵺`課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好；

2、具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)引領(lǐng)及教研攻關(guān)能力，能夠加強(qiáng)我校的學(xué)科 專業(yè)及創(chuàng)新人才團(tuán)隊建設(shè)，指導(dǎo)中青年教師開展教學(xué)、教研活動；

3、長期在企、事業(yè)單位從事生產(chǎn)、管理工作，具有我校急需的相關(guān)技術(shù)，有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實踐工作技能，能擔(dān)任課程或?qū)嶒瀸嵱?xùn)任務(wù)的指導(dǎo)，其學(xué)歷和職稱可適當(dāng)放寬要求。

第三章 聘用程序

第六條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊伍建設(shè)需要，每年1月和6 月制定下一學(xué)期兼職教師聘用計劃，學(xué)校集中研究。

第七條 聘用兼職教師一般以學(xué)期為單位約定聘期（全年按10 個月計算），聘用期滿且考核合格可以協(xié)商續(xù)聘。

第八條 學(xué)校擬聘前一個月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務(wù)要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學(xué)歷和資歷證書 等〉、及兼職待遇建議等。

第九條 辦公室會同教務(wù)處、教研室、實驗實訓(xùn)中心，結(jié)合學(xué)校 師資隊伍建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長辦公會研究審定。

第十條 根據(jù)學(xué)校研究意見，辦公室負(fù)責(zé)辦理正式聘用簽約手 續(xù)，各教務(wù)處、實習(xí)處要做好聘用兼職教師實施方案并負(fù)責(zé)該類人員 的曰常管理、服務(wù)及安全問題。

第十一條 為規(guī)范兼職教師管理，辦公室和教務(wù)處、實習(xí)處分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案及兼職人員信息庫，掌握兼職教師狀況。教務(wù)處、實習(xí)處要及時將外聘兼職教師聘用實施方案、外聘兼職教師花名 冊及匯總表報辦公室。

第四章 聘用待遇

第十二條 兼職教師待遇按實際完成的任務(wù)類別及工作量標(biāo)準(zhǔn) 確定，教務(wù)處、實習(xí)處在外聘兼職教師之前必須明確承擔(dān)的工作任務(wù)。

第十三條 受聘擔(dān)任特聘或客座教授來校指導(dǎo)工作、開設(shè)講座的，原則上每場（次）酬金標(biāo)準(zhǔn)為：管理領(lǐng)域?qū)＜?000元，教授、企業(yè)家等1000元。

第十四條 對來校進(jìn)行短期開展教學(xué)、教研工作的特聘教授、專家、學(xué)者，根據(jù)承擔(dān)任務(wù)類別及貢獻(xiàn)大小，經(jīng)考核后發(fā)放相關(guān) 獎金或工作津貼。指導(dǎo)重點學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)或創(chuàng)新人才團(tuán)隊建設(shè)（團(tuán)隊中我校教師不少于3人），取得關(guān)鍵性進(jìn)展，并順利通過囯家級、省級重 點學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊、創(chuàng)新人才團(tuán)隊的審批、立項、實施及 驗收通過，學(xué)校按囯家級和省級每項分別獎勵20000、10000元（立項時預(yù)付一半、結(jié)項后結(jié)算〉；指導(dǎo)獲批第一署名為學(xué)校的三類以上教研項目，在項目申報過程中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，學(xué)校 分別按一類、二類和三類項目提供每項獎金12000、6000、2000元。以上獎金由財務(wù)處直接撥付給特聘教授本人。項目負(fù)責(zé)單位或個人還 應(yīng)按其參與的實際工作及貢獻(xiàn)大小提供相應(yīng)的工作補(bǔ)貼,從該項目總 經(jīng)費中列支。

關(guān)鍵性作用是指在項目申報、審批、立項、實施、驗收、結(jié)項過程中，在學(xué)術(shù)、技術(shù)及聯(lián)系合作上給予必要性指導(dǎo)與支持，或直接由特聘教師本人領(lǐng)銜并第一署名為學(xué)校的立項項目，具體由校教研室負(fù)責(zé)考核認(rèn)定。

第十五條 受聘到我校擔(dān)任專業(yè)主干課程教學(xué)或指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)的兼職教師，根據(jù)實際完成的教學(xué)工作量計發(fā)酬金，工作量由教務(wù)處審核。承擔(dān)教學(xué)工作的，每標(biāo)準(zhǔn)課時津貼按正高80-100元、中 級50-60元、專科30元左右計發(fā)；承擔(dān)學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)等實踐教學(xué)指導(dǎo)的，每標(biāo)準(zhǔn)課時302000元的交通及食宿補(bǔ) 貼。

第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔(dān)其各 類社會保險及校內(nèi)職工其他待遇。

第五章考核管理

第十八條 對兼職教師實行聘用任務(wù)管理，參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定, 互相協(xié)商，簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

第十九條 兼職教師由教務(wù)處、實習(xí)處按照核準(zhǔn)計劃及協(xié)議約定 進(jìn)行考核，聘期結(jié)束前一個月及時將考核情況報教務(wù)處、教研室和辦 公室審核，之后由財務(wù)處結(jié)算發(fā)放酬金。

第二十條 學(xué)校及教務(wù)處、實習(xí)處對兼職教師的考核結(jié)果，是學(xué)校聘用及兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對貢獻(xiàn)突出的兼職教師可優(yōu)先續(xù)聘，并給予額外獎勵；對考核不合格或聘期內(nèi)有嚴(yán)重違約事實的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。

第六章附則

第二十一條 本辦法作為學(xué)校外聘兼職教師及管理的基本依據(jù)，教務(wù)處、實習(xí)處應(yīng)根據(jù)本辦法制定聘用管理細(xì)則及考核辦法，與聘用 協(xié)議一并在辦公室備案。

第二十二條 我校返聘的退休教師可參照本辦法執(zhí)行。第二十三條 本辦法自下文之日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè)，調(diào)動外聘教師工作積極性，提升外聘教師工作能力水平，同時進(jìn)一步規(guī)范外聘教師的學(xué)習(xí)和工作行為，根據(jù)學(xué)校實際，制定本辦法。

一、外聘教師應(yīng)具備的基本條件：

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、具有教師資格證或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，特殊專業(yè)或者緊缺人員可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。

2、本人應(yīng)出具個人繳納社會保險、醫(yī)療保險證明。

3、身體健康，無傳染性疾病或隱患性疾病。

4、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣。

5、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成學(xué)校交給的教育、教學(xué)、招生、實訓(xùn)等任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。

6、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，且具有較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，有過班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用。

7、本人能夠承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，擔(dān)任一門以上學(xué)科教學(xué)，并承擔(dān)班主任工作。或獨立擔(dān)任兩個以上班級的班主任工作可不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)。

8、只擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員學(xué)校將聘為兼職教師，接受學(xué)校管理和考核，不享受學(xué)校編內(nèi)教師待遇和外聘教師工資。

二、外聘教師管理：

1、外聘教師聘期內(nèi)須接受學(xué)校編制內(nèi)教師同等管理和考核，聘期內(nèi)學(xué)校不能無故解聘，教師也不能無故提出離職。

2、外聘教師應(yīng)對所教課程的教學(xué)全面負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌組織安排教學(xué)內(nèi)容及課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、實訓(xùn)、批改作業(yè)等教學(xué)環(huán)節(jié)，按照教學(xué)大綱要求認(rèn)真制定教學(xué)計劃、認(rèn)真?zhèn)湔n和撰寫教案。認(rèn)真講好每一節(jié)課，完成課程的每一個教學(xué)環(huán)節(jié),并不斷總結(jié)，提高自己的教學(xué)水平。

3、外聘教師周教學(xué)工作量應(yīng)不低于標(biāo)準(zhǔn)工作量，超出者按正常超課時計算，不足者按超課時標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)抵扣工資。班主任工作量不計入工資范疇，單獨計算。

4、外聘教師應(yīng)熟知針對教師的規(guī)范要求，做到教書育人，為人師表，注重著裝、禮儀、談吐，嚴(yán)格要求自己，及時將教育教學(xué)中存在的問題及學(xué)生情況反饋到學(xué)校有關(guān)部門，且有責(zé)任做好學(xué)生的課內(nèi)外管理教育工作。

5、外聘教師教學(xué)管理、考核由教務(wù)科按照《xx學(xué)校任課教師考評細(xì)則》組織實施；班主任管理、考核由學(xué)生科按照《xx學(xué)校班主任考評細(xì)則》組織實施；日常值班、考勤等工作，由辦公室按照學(xué)校教職員工值班、出勤、請假、招生制度組織實施考核。

6、外聘教師離職應(yīng)提前一個月提交離職申請。

7、因招生、出勤、值班等原因根據(jù)學(xué)校規(guī)定相應(yīng)扣發(fā)教師工資。

8、兼職教師管理考核與外聘教師等同。

三、聘用和解聘 聘用：

初次聘用期限為一個學(xué)期，根據(jù)考核情況和教育教學(xué)需要可續(xù)聘為一年，以后留用可以聘為長期。

解聘：

1、聘期內(nèi)發(fā)生教育教學(xué)事故造成惡劣影響的；

2、聘期內(nèi)教學(xué)水平無法提升達(dá)不到教學(xué)改革要求的；

3、如因個人教育教學(xué)事故，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失按照責(zé)任劃分，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；

4、聘期內(nèi)班級管理混亂達(dá)不到學(xué)校學(xué)生管理要求的；

5、無故缺課達(dá)6節(jié)以上、無故缺勤達(dá)3天以上的；

6、在校園中散布有害言論或言行造成惡劣影響的；

7、打罵體罰學(xué)生造成學(xué)生身心受到傷害的；

8、嚴(yán)重違反我校教育教學(xué)管理有關(guān)規(guī)定且不及時整改的；

9、本人提出離職申請的；

10、以上1-8款如有發(fā)生，經(jīng)過核實，由主管中層科室報請分管校長，召開學(xué)校班子會議研究討論，形成決議后履行解聘手續(xù)，由校長或主管校長執(zhí)行；

11、兼職教師聘用和解聘與外聘教師等同。

四、工資福利

1、外聘教師工資實行分級制

（1）工資分為一級、二級、三級三個級別，三級工資1500元/月，二級工資2000元/月，一級工資2500元/月。

（2）承擔(dān)兩個班級以上班主任工作，不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的教師，基礎(chǔ)工資為1000元/月，依據(jù)考評分設(shè)三級，為三級1000元/月，二級1500元/月，一級2000元/月。

（3）外聘管理崗位人員，另行考評，工資另行核定。

2、外聘教師工資實行浮動制

（1）工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校學(xué)期考核調(diào)整。依據(jù)考核方案和教師、學(xué)生、家長、學(xué)校綜合評價，優(yōu)秀者（綜合評價90分以上）為一級，良好者（綜合評價80分以上）為二級，一般者（綜合評價70分以上）為三級。連續(xù)兩次評價一般，解聘；綜合評價70分以下，解聘。每年分別在學(xué)期末考評兩次，考評結(jié)果在新學(xué)期公布并執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）大學(xué)畢業(yè)生和校外從事教育教學(xué)工作人員來校應(yīng)聘，聘用后執(zhí)行三級工資。

（3）外聘教師寒暑假工資執(zhí)行三級標(biāo)準(zhǔn)。

參加國家、省市級專業(yè)技能大賽獲獎?wù)?，依?jù)學(xué)校獎勵辦法進(jìn)行獎勵，并依據(jù)獲獎級別計入加分項。

3、外聘教師除社保、醫(yī)保外，與編制內(nèi)教師享受學(xué)校同等福利待遇。

4、外聘招生教師，執(zhí)行專職招生教師管理規(guī)定。

五、考評領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長： 組 員：

考評領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任：。本管理辦法解釋權(quán)歸學(xué)?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組。

xx學(xué)校 2014年10月24日