第一篇：外聘教師引進(jìn)管理辦法

園藝系外聘教師聘用引進(jìn)管理辦法

為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊(duì)伍，特制定外聘教師聘用引進(jìn)管理辦法：

一、外聘教師任職基本條件

1、認(rèn)同遼職文化，熱愛(ài)職教事業(yè)；

2、師德師風(fēng)良好，工作責(zé)任心強(qiáng)；

3、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守學(xué)院規(guī)章；

4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會(huì)中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的名師、專家、高級(jí)技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授；個(gè)別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱（含高級(jí)技師）的高級(jí)人才；

5、具有高校教師資格或在本學(xué)科有相關(guān)的高校教學(xué)經(jīng)歷，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、教學(xué)效果好者優(yōu)先。

二、外聘教師要求

1、外聘教師要服從我院的教學(xué)安排，保證教學(xué)任務(wù)的順利完成。

2、外聘教師要執(zhí)行《遼寧職業(yè)學(xué)院教師教學(xué)工作規(guī)范》中的有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)，保證所授課程的教學(xué)質(zhì)量。

3、受聘教師接受教學(xué)任務(wù)后應(yīng)與所授課程相關(guān)的教研室主任取得聯(lián)系，了解教學(xué)要求，制訂“授課進(jìn)度計(jì)劃”，在開(kāi)學(xué)后兩周內(nèi)將“授課進(jìn)度計(jì)劃”一式二份交教務(wù)處（有實(shí)驗(yàn)計(jì)劃的教師請(qǐng)事前與實(shí)驗(yàn)室約定時(shí)間）并認(rèn)真執(zhí)行。

三、外聘教師聘用引進(jìn)程序

1、每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本系（部）外聘教師計(jì)劃，并由系教學(xué)辦公室統(tǒng)一填寫(xiě)“外聘教師計(jì)劃表”一式兩份。

2、園藝系負(fù)責(zé)制定本系外聘教師計(jì)劃及對(duì)外聘教師的資格審核，并將擬聘教師的《教師資格證書(shū)》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)》的復(fù)印件留系備案。

3、學(xué)院教務(wù)處根據(jù)教學(xué)計(jì)劃復(fù)核系外聘教師計(jì)劃，并由主管處長(zhǎng)審批，重大問(wèn)題報(bào)主管院長(zhǎng)審批。審批后的《外聘教師計(jì)劃表》一份留教務(wù)處備案，一份返回系辦公室存檔。

5、要嚴(yán)格按經(jīng)學(xué)院教務(wù)處批準(zhǔn)的外聘教師計(jì)劃，進(jìn)行外聘教師工作。如需要臨時(shí)增加或更換外聘教師，必須補(bǔ)填《外聘教師計(jì)劃表》，經(jīng)系（部）主任同意后報(bào)教務(wù)處審批、備案。

四、外聘教師管理

1、外聘教師在合同聘任期內(nèi)視同我院教師，按院系兩級(jí)管理模式執(zhí)行。

2、外聘教師每學(xué)期承擔(dān)的課時(shí)量，原則上不得超過(guò)本教學(xué)班總課時(shí)的30%。

3、外聘教師時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘請(qǐng)具有雙師素質(zhì)的專家、教授。

4、在進(jìn)行外聘教師工作時(shí)，要向外聘教師說(shuō)明教學(xué)任務(wù)的要求和工作職責(zé)及酬金標(biāo)準(zhǔn)。

5、園藝系負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和檢查。對(duì)教學(xué)效果不好或不能按我院教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時(shí)更換。

6、為確保正常的教學(xué)秩序，受聘教師應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行本院《教師授課管理?xiàng)l例》的考勤獎(jiǎng)懲條例。

1）無(wú)故遲到、早退，扣除任課酬金10元；

2）無(wú)故曠課，扣除當(dāng)次任課酬金并加扣除任課酬金20元；

3）因病、事假需調(diào)課的須提前一天到教務(wù)處辦理請(qǐng)假或調(diào)課手續(xù)，無(wú)故缺課或私自換課的扣除當(dāng)次任課酬金。

7、受聘教師有責(zé)任及時(shí)向教務(wù)處和有關(guān)部門反映所代班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)情況并盡可能利用課間和學(xué)生自習(xí)時(shí)間為學(xué)生答疑。（考慮受聘教師不住校內(nèi)不要求晚自己輔導(dǎo)、答疑）

8、考試課程期末出試題為A、B兩套同進(jìn)附上參考答案，必須在考試前兩周將試題（或按規(guī)定抄寫(xiě)或交磁盤(pán)）交教務(wù)處?？荚囌n程期末考試成績(jī)與平時(shí)成績(jī)（含期中考試）為6：4?？疾檎n程的考核隨堂自行安排，原則上不安排打印正式試卷，成績(jī)單應(yīng)在學(xué)生考試周交教務(wù)處。成績(jī)一律為百分制。

五、外聘教師酬金的發(fā)放

1、外聘教師的酬金按月發(fā)放。由教務(wù)處教學(xué)管理辦公室負(fù)責(zé)外聘教師課酬的領(lǐng)取、發(fā)放工作。

2、外聘教師酬金標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教務(wù)處負(fù)責(zé)外聘教師酬金標(biāo)準(zhǔn)的制定和審批工作。

六、其他

1、本辦法由園藝系負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：外聘教師管理辦法

關(guān)于外聘教師的管理辦法

為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強(qiáng)和促進(jìn)我校興趣班的師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高我校興趣班教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質(zhì)，專業(yè)技術(shù)能力造詣?shì)^深，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)我校的興趣班課程有較大促進(jìn)作用。

（二）遵守我校教師道德規(guī)范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學(xué)任務(wù)。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動(dòng)關(guān)系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務(wù)合同，如外聘教師不能很好的完成教學(xué)工作，配合學(xué)校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應(yīng)貫徹國(guó)家教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，履行與公司簽訂的服務(wù)合同。

（三）學(xué)校將建立臨聘教師業(yè)務(wù)檔案，公司簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，外聘教師相關(guān)資質(zhì)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等。

（四）學(xué)校定期對(duì)外聘教師進(jìn)行教學(xué)檢查，每學(xué)期各部門負(fù)責(zé)人與外聘教師召開(kāi)一次座談會(huì)，了解外聘教師教學(xué)等工作情況，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，對(duì)外聘教師進(jìn)行一次整體評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)教導(dǎo)室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3000元以上的重大責(zé)任事故;或者因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，造成嚴(yán)重后果的：如教學(xué)時(shí)段內(nèi)缺崗，一個(gè)學(xué)期內(nèi)缺課3節(jié)以上或師生傷亡、財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3000元以上等教學(xué)事故的;或者因體罰、變相體罰學(xué)生，一個(gè)學(xué)期內(nèi)受到家長(zhǎng)有效投訴達(dá)3人次以上的，或受到上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)等不良影響的;或者私自向?qū)W生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進(jìn)行有償家教的學(xué)?？梢詥畏浇獬c公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學(xué)校根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術(shù)資格，教學(xué)績(jī)效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學(xué)期期末結(jié)算。

四、聘用程序

（一）各部門根據(jù)學(xué)校興趣班的教學(xué)計(jì)劃，在開(kāi)課前兩個(gè)月提出聘用意見(jiàn)并報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處根據(jù)教學(xué)需要，提出具體外聘教師需求計(jì)劃。

（二）經(jīng)行政會(huì)討論審定后，與公司簽訂服務(wù)合同。

（三）學(xué)校建立外聘教師管理檔案，報(bào)辦公室備案。

（四）聘期結(jié)束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結(jié)。

2022年3月24日

第三篇：外聘教師管理辦法

江漢大學(xué)文理學(xué)院外聘教師

管理辦法

各部門、學(xué)部：

為充分、有效、合理地利用社會(huì)教學(xué)資源，進(jìn)一步優(yōu)化我院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立一支高質(zhì)量的、穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，規(guī)范外聘教師管理制度，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法，現(xiàn)予以下發(fā)。

一、聘任外聘教師的原則

1、學(xué)院按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)安排時(shí)，開(kāi)課教師數(shù)量不足，且課程所在學(xué)部（教研室）每學(xué)期人均工作量不低于 學(xué)時(shí)。

2、學(xué)院師生比高于 ： 的，應(yīng)聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專任教師數(shù)的25%以內(nèi)，學(xué)院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過(guò)專任教師數(shù)的25%，具體指標(biāo)由學(xué)院、人事處共同核定。

4、個(gè)別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，應(yīng)聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學(xué)水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國(guó)家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

2、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

3、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學(xué)位；

2）具有學(xué)士學(xué)位及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

5、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果好，來(lái)學(xué)校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學(xué)規(guī)律，能遵守我校相關(guān)的規(guī)章制度。具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學(xué)部每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本學(xué)部外聘教師計(jì)劃。

2、各學(xué)部負(fù)責(zé)將擬聘教師的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件和復(fù)印件，具有代表性的獲獎(jiǎng)證書(shū)、教研科研論文等資料的復(fù)印件進(jìn)行審核，審核完畢原件退還本人，復(fù)印件留開(kāi)課學(xué)部存檔。

3、各學(xué)部負(fù)責(zé)將審核合格的擬聘教師名單報(bào)學(xué)院，由人事處、教務(wù)處及相關(guān)部門組織考察、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用。

4、外聘教師一經(jīng)錄用，學(xué)院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書(shū),明確聘期、任務(wù)和待遇等事宜,報(bào)人事處備案。由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書(shū)和教學(xué)任務(wù)書(shū)。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應(yīng)納入學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負(fù)責(zé)落實(shí)其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。平時(shí)要主動(dòng)聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學(xué)工作考核等日常管理和服務(wù)工作。

3、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，嚴(yán)格遵照學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范開(kāi)展教學(xué)工作，保證所授課程教學(xué)質(zhì)量。

4、外聘教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)時(shí)數(shù)的要求編寫(xiě)適合教學(xué)對(duì)象的課程教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表(一式二份)，學(xué)部負(fù)責(zé)人審核(簽字)后，于開(kāi)學(xué)二周內(nèi)交所在學(xué)部存檔。

5、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格按進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)任務(wù)的完成。不得隨意更改課程教學(xué)計(jì)劃和授課時(shí)數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請(qǐng)他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應(yīng)報(bào)教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)（停）課必須事先通知學(xué)生。

6、外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機(jī)、手機(jī)等通訊工具，按時(shí)上、下課。講課時(shí)教師不可伏在講臺(tái)上，不能坐著講課(多媒體教室、語(yǔ)音室授課時(shí)除外)。

7、嚴(yán)禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對(duì)泄露試題內(nèi)容的教師按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

8、成績(jī)考核工作中的命題、監(jiān)考、評(píng)卷、成績(jī)登記等環(huán)節(jié)，遵照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、教務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)外聘教師的教學(xué)檢查與評(píng)估。各學(xué)部按學(xué)院教學(xué)管理制度對(duì)外聘教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、檢查和考核。對(duì)教學(xué)效果不好或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時(shí)更換。

五、外聘教師的考核

1、各學(xué)部要建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評(píng)估，評(píng)價(jià)指標(biāo)與在編人員相同，評(píng)估結(jié)果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務(wù)處、督導(dǎo)團(tuán)、各學(xué)部負(fù)責(zé)組織，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對(duì)本學(xué)院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫(kù)中除名。

3、聘期期滿，聘約自動(dòng)解除。考核合格者，可以續(xù)聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時(shí)酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付。每學(xué)期課程結(jié)束后，各學(xué)部根據(jù)教學(xué)計(jì)劃課時(shí)數(shù)，按中級(jí)職稱 元/課時(shí)、副高職稱 元/課時(shí)、正高職稱60元/課時(shí)填寫(xiě)《外聘教師酬金統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)教務(wù)處審核，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事處簽發(fā)。

七、其他

1、各學(xué)部要嚴(yán)格按教務(wù)部、人力資源部審核、有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時(shí)增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦資格審查手續(xù)。

2、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

江漢大學(xué)文理學(xué)院教務(wù)處 人事處

二00六年十二月十二日

第四篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)較高水平中職學(xué)校建設(shè)需求，整合聚集校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才資源、多途徑建設(shè)師資隊(duì)伍，規(guī)范兼職教師的聘用與管理，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高、相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指根據(jù)我校較高水平教師隊(duì)伍建設(shè)需要，受聘于我校教學(xué)、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。

第三條 遵循“按需選聘、任務(wù)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等、合約管理”原則，根據(jù)兼職教師所承擔(dān)的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任及聘期考核結(jié)果等確定其薪酬待遇。

第四條 根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內(nèi)，學(xué)校結(jié)合缺編、空崗情況及學(xué)科專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。

第二章 聘用條件

第五條 我校兼職教師一般應(yīng)具有中級(jí)以上職稱或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷的中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)（技能〉人員或?qū)Ｂ毠芾砣藛T，主要從事理論與實(shí)踐教學(xué)、產(chǎn)學(xué)研合作及學(xué)科專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)等工作，年齡一般不超過(guò)60周歲，特殊情況的不超過(guò)65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：

1、基本熟悉中職教育教學(xué)規(guī)律，能夠承擔(dān)我校相關(guān)重點(diǎn)專業(yè)主 干課程或?qū)嵺`課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好；

2、具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)引領(lǐng)及教研攻關(guān)能力，能夠加強(qiáng)我校的學(xué)科 專業(yè)及創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)中青年教師開(kāi)展教學(xué)、教研活動(dòng)；

3、長(zhǎng)期在企、事業(yè)單位從事生產(chǎn)、管理工作，具有我校急需的相關(guān)技術(shù)，有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐工作技能，能擔(dān)任課程或?qū)嶒?yàn)實(shí)訓(xùn)任務(wù)的指導(dǎo)，其學(xué)歷和職稱可適當(dāng)放寬要求。

第三章 聘用程序

第六條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊(duì)伍建設(shè)需要，每年1月和6 月制定下一學(xué)期兼職教師聘用計(jì)劃，學(xué)校集中研究。

第七條 聘用兼職教師一般以學(xué)期為單位約定聘期（全年按10 個(gè)月計(jì)算），聘用期滿且考核合格可以協(xié)商續(xù)聘。

第八條 學(xué)校擬聘前一個(gè)月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務(wù)要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學(xué)歷和資歷證書(shū) 等〉、及兼職待遇建議等。

第九條 辦公室會(huì)同教務(wù)處、教研室、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心，結(jié)合學(xué)校 師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定。

第十條 根據(jù)學(xué)校研究意見(jiàn)，辦公室負(fù)責(zé)辦理正式聘用簽約手 續(xù)，各教務(wù)處、實(shí)習(xí)處要做好聘用兼職教師實(shí)施方案并負(fù)責(zé)該類人員 的曰常管理、服務(wù)及安全問(wèn)題。

第十一條 為規(guī)范兼職教師管理，辦公室和教務(wù)處、實(shí)習(xí)處分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案及兼職人員信息庫(kù)，掌握兼職教師狀況。教務(wù)處、實(shí)習(xí)處要及時(shí)將外聘兼職教師聘用實(shí)施方案、外聘兼職教師花名 冊(cè)及匯總表報(bào)辦公室。

第四章 聘用待遇

第十二條 兼職教師待遇按實(shí)際完成的任務(wù)類別及工作量標(biāo)準(zhǔn) 確定，教務(wù)處、實(shí)習(xí)處在外聘兼職教師之前必須明確承擔(dān)的工作任務(wù)。

第十三條 受聘擔(dān)任特聘或客座教授來(lái)校指導(dǎo)工作、開(kāi)設(shè)講座的，原則上每場(chǎng)（次）酬金標(biāo)準(zhǔn)為：管理領(lǐng)域?qū)＜?000元，教授、企業(yè)家等1000元。

第十四條 對(duì)來(lái)校進(jìn)行短期開(kāi)展教學(xué)、教研工作的特聘教授、專家、學(xué)者，根據(jù)承擔(dān)任務(wù)類別及貢獻(xiàn)大小，經(jīng)考核后發(fā)放相關(guān) 獎(jiǎng)金或工作津貼。指導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)或創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)中我校教師不少于3人），取得關(guān)鍵性進(jìn)展，并順利通過(guò)囯家級(jí)、省級(jí)重 點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)的審批、立項(xiàng)、實(shí)施及 驗(yàn)收通過(guò)，學(xué)校按囯家級(jí)和省級(jí)每項(xiàng)分別獎(jiǎng)勵(lì)20000、10000元（立項(xiàng)時(shí)預(yù)付一半、結(jié)項(xiàng)后結(jié)算〉；指導(dǎo)獲批第一署名為學(xué)校的三類以上教研項(xiàng)目，在項(xiàng)目申報(bào)過(guò)程中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，學(xué)校 分別按一類、二類和三類項(xiàng)目提供每項(xiàng)獎(jiǎng)金12000、6000、2000元。以上獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)處直接撥付給特聘教授本人。項(xiàng)目負(fù)責(zé)單位或個(gè)人還 應(yīng)按其參與的實(shí)際工作及貢獻(xiàn)大小提供相應(yīng)的工作補(bǔ)貼,從該項(xiàng)目總 經(jīng)費(fèi)中列支。

關(guān)鍵性作用是指在項(xiàng)目申報(bào)、審批、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收、結(jié)項(xiàng)過(guò)程中，在學(xué)術(shù)、技術(shù)及聯(lián)系合作上給予必要性指導(dǎo)與支持，或直接由特聘教師本人領(lǐng)銜并第一署名為學(xué)校的立項(xiàng)項(xiàng)目，具體由校教研室負(fù)責(zé)考核認(rèn)定。

第十五條 受聘到我校擔(dān)任專業(yè)主干課程教學(xué)或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的兼職教師，根據(jù)實(shí)際完成的教學(xué)工作量計(jì)發(fā)酬金，工作量由教務(wù)處審核。承擔(dān)教學(xué)工作的，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼按正高80-100元、中 級(jí)50-60元、?？?0元左右計(jì)發(fā)；承擔(dān)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)的，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)302000元的交通及食宿補(bǔ) 貼。

第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔(dān)其各 類社會(huì)保險(xiǎn)及校內(nèi)職工其他待遇。

第五章考核管理

第十八條 對(duì)兼職教師實(shí)行聘用任務(wù)管理，參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定, 互相協(xié)商，簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

第十九條 兼職教師由教務(wù)處、實(shí)習(xí)處按照核準(zhǔn)計(jì)劃及協(xié)議約定 進(jìn)行考核，聘期結(jié)束前一個(gè)月及時(shí)將考核情況報(bào)教務(wù)處、教研室和辦 公室審核，之后由財(cái)務(wù)處結(jié)算發(fā)放酬金。

第二十條 學(xué)校及教務(wù)處、實(shí)習(xí)處對(duì)兼職教師的考核結(jié)果，是學(xué)校聘用及兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對(duì)貢獻(xiàn)突出的兼職教師可優(yōu)先續(xù)聘，并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格或聘期內(nèi)有嚴(yán)重違約事實(shí)的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。

第六章附則

第二十一條 本辦法作為學(xué)校外聘兼職教師及管理的基本依據(jù)，教務(wù)處、實(shí)習(xí)處應(yīng)根據(jù)本辦法制定聘用管理細(xì)則及考核辦法，與聘用 協(xié)議一并在辦公室備案。

第二十二條 我校返聘的退休教師可參照本辦法執(zhí)行。第二十三條 本辦法自下文之日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)外聘教師工作積極性，提升外聘教師工作能力水平，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范外聘教師的學(xué)習(xí)和工作行為，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、外聘教師應(yīng)具備的基本條件：

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、具有教師資格證或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，特殊專業(yè)或者緊缺人員可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。

2、本人應(yīng)出具個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)證明。

3、身體健康，無(wú)傳染性疾病或隱患性疾病。

4、遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣。

5、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成學(xué)校交給的教育、教學(xué)、招生、實(shí)訓(xùn)等任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。

6、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，且具有較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用。

7、本人能夠承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，擔(dān)任一門以上學(xué)科教學(xué)，并承擔(dān)班主任工作?；颡?dú)立擔(dān)任兩個(gè)以上班級(jí)的班主任工作可不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)。

8、只擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員學(xué)校將聘為兼職教師，接受學(xué)校管理和考核，不享受學(xué)校編內(nèi)教師待遇和外聘教師工資。

二、外聘教師管理：

1、外聘教師聘期內(nèi)須接受學(xué)校編制內(nèi)教師同等管理和考核，聘期內(nèi)學(xué)校不能無(wú)故解聘，教師也不能無(wú)故提出離職。

2、外聘教師應(yīng)對(duì)所教課程的教學(xué)全面負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌組織安排教學(xué)內(nèi)容及課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、實(shí)訓(xùn)、批改作業(yè)等教學(xué)環(huán)節(jié)，按照教學(xué)大綱要求認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃、認(rèn)真?zhèn)湔n和撰寫(xiě)教案。認(rèn)真講好每一節(jié)課，完成課程的每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),并不斷總結(jié)，提高自己的教學(xué)水平。

3、外聘教師周教學(xué)工作量應(yīng)不低于標(biāo)準(zhǔn)工作量，超出者按正常超課時(shí)計(jì)算，不足者按超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)抵扣工資。班主任工作量不計(jì)入工資范疇，單獨(dú)計(jì)算。

4、外聘教師應(yīng)熟知針對(duì)教師的規(guī)范要求，做到教書(shū)育人，為人師表，注重著裝、禮儀、談吐，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)將教育教學(xué)中存在的問(wèn)題及學(xué)生情況反饋到學(xué)校有關(guān)部門，且有責(zé)任做好學(xué)生的課內(nèi)外管理教育工作。

5、外聘教師教學(xué)管理、考核由教務(wù)科按照《xx學(xué)校任課教師考評(píng)細(xì)則》組織實(shí)施；班主任管理、考核由學(xué)生科按照《xx學(xué)校班主任考評(píng)細(xì)則》組織實(shí)施；日常值班、考勤等工作，由辦公室按照學(xué)校教職員工值班、出勤、請(qǐng)假、招生制度組織實(shí)施考核。

6、外聘教師離職應(yīng)提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)。

7、因招生、出勤、值班等原因根據(jù)學(xué)校規(guī)定相應(yīng)扣發(fā)教師工資。

8、兼職教師管理考核與外聘教師等同。

三、聘用和解聘 聘用：

初次聘用期限為一個(gè)學(xué)期，根據(jù)考核情況和教育教學(xué)需要可續(xù)聘為一年，以后留用可以聘為長(zhǎng)期。

解聘：

1、聘期內(nèi)發(fā)生教育教學(xué)事故造成惡劣影響的；

2、聘期內(nèi)教學(xué)水平無(wú)法提升達(dá)不到教學(xué)改革要求的；

3、如因個(gè)人教育教學(xué)事故，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失按照責(zé)任劃分，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；

4、聘期內(nèi)班級(jí)管理混亂達(dá)不到學(xué)校學(xué)生管理要求的；

5、無(wú)故缺課達(dá)6節(jié)以上、無(wú)故缺勤達(dá)3天以上的；

6、在校園中散布有害言論或言行造成惡劣影響的；

7、打罵體罰學(xué)生造成學(xué)生身心受到傷害的；

8、嚴(yán)重違反我校教育教學(xué)管理有關(guān)規(guī)定且不及時(shí)整改的；

9、本人提出離職申請(qǐng)的；

10、以上1-8款如有發(fā)生，經(jīng)過(guò)核實(shí)，由主管中層科室報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)，召開(kāi)學(xué)校班子會(huì)議研究討論，形成決議后履行解聘手續(xù)，由校長(zhǎng)或主管校長(zhǎng)執(zhí)行；

11、兼職教師聘用和解聘與外聘教師等同。

四、工資福利

1、外聘教師工資實(shí)行分級(jí)制

（1）工資分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)級(jí)別，三級(jí)工資1500元/月，二級(jí)工資2000元/月，一級(jí)工資2500元/月。

（2）承擔(dān)兩個(gè)班級(jí)以上班主任工作，不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的教師，基礎(chǔ)工資為1000元/月，依據(jù)考評(píng)分設(shè)三級(jí)，為三級(jí)1000元/月，二級(jí)1500元/月，一級(jí)2000元/月。

（3）外聘管理崗位人員，另行考評(píng)，工資另行核定。

2、外聘教師工資實(shí)行浮動(dòng)制

（1）工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校學(xué)期考核調(diào)整。依據(jù)考核方案和教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、學(xué)校綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)秀者（綜合評(píng)價(jià)90分以上）為一級(jí)，良好者（綜合評(píng)價(jià)80分以上）為二級(jí)，一般者（綜合評(píng)價(jià)70分以上）為三級(jí)。連續(xù)兩次評(píng)價(jià)一般，解聘；綜合評(píng)價(jià)70分以下，解聘。每年分別在學(xué)期末考評(píng)兩次，考評(píng)結(jié)果在新學(xué)期公布并執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）大學(xué)畢業(yè)生和校外從事教育教學(xué)工作人員來(lái)校應(yīng)聘，聘用后執(zhí)行三級(jí)工資。

（3）外聘教師寒暑假工資執(zhí)行三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

參加國(guó)家、省市級(jí)專業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?，依?jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并依據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)入加分項(xiàng)。

3、外聘教師除社保、醫(yī)保外，與編制內(nèi)教師享受學(xué)校同等福利待遇。

4、外聘招生教師，執(zhí)行專職招生教師管理規(guī)定。

五、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任：。本管理辦法解釋權(quán)歸學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

xx學(xué)校 2014年10月24日