第一篇：司機(jī)安全駕駛獎(jiǎng)勵(lì)及處罰制度

《司機(jī)安全駕駛獎(jiǎng)勵(lì)及處罰制度》一獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀駕駛員，結(jié)合公司年度工作考評(píng)，開(kāi)展年度優(yōu)秀駕駛員講評(píng)工作，依據(jù)駕駛員地工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，作為參選條件，按照人員比例評(píng)選年度優(yōu)秀駕駛員。

2、獎(jiǎng)勵(lì)安全駕駛員，對(duì)在年度工作中成績(jī)突出，沒(méi)有發(fā)生過(guò)安全事故的駕駛員給予（元）安全駕駛獎(jiǎng)

二、處罰措施

1、關(guān)于不服從工作安排人員的處理

駕駛員應(yīng)該服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，對(duì)故意刁難而又不服從工作安排的駕駛員，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)、書(shū)面檢查、行政警告處分。

2、關(guān)于無(wú)故曠工人員的處理

駕駛員因故不能正常上班的，因辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)無(wú)故曠工人員，將按照公司管理規(guī)定處罰。

3、關(guān)于違章駕駛的處理

駕駛員因妥善保管好一切證件，包括行駛證、駕駛證、保險(xiǎn)卡等，因違章進(jìn)行機(jī)車扣證由駕駛員自行處理，費(fèi)用自付。因違反交通規(guī)則和交通法規(guī)造成罰款處理的費(fèi)用不予報(bào)銷，同時(shí)對(duì)其違章行為進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重并造成一定影響的將通報(bào)批評(píng)。

4、關(guān)于違反操作規(guī)程或保養(yǎng)不及時(shí)造成總成機(jī)件責(zé)任事故處理。駕駛員應(yīng)嚴(yán)格按照所駕駛車輛技術(shù)要求及操作規(guī)程對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)及駕駛，對(duì)由于保養(yǎng)或操作不當(dāng)造成車輛損壞的車輛責(zé)任事故，當(dāng)事人

將被處罰損失費(fèi)2％的的賠償罰款，并進(jìn)行批評(píng)。

5、關(guān)于停放不當(dāng)造成車輛損壞的處理。因停放不當(dāng)造成車輛損失的當(dāng)事人，將處以經(jīng)濟(jì)損失3%的賠償，當(dāng)事人不參加年度評(píng)先。

6、關(guān)于發(fā)生交通事故的處理。駕駛因公出車如發(fā)生交通事故必須保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)將事故情況報(bào)告交通事故科和車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，對(duì)發(fā)生一般交通事故由公司具體負(fù)責(zé)處理，對(duì)其駕駛員進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)發(fā)生重大交通事故的駕駛員按交通事故處理結(jié)果，按照交通事故處理結(jié)果，保險(xiǎn)公司賠償以外的剩余部分，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究處理，事故賠償經(jīng)費(fèi)的2%由駕駛員承擔(dān)，無(wú)論發(fā)生任何交通事故，取消該車駕駛員年度評(píng)先資格。

第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度

公司獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)目的激勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立典型，培養(yǎng)公司的干部隊(duì)伍，引導(dǎo)良好的工作氛圍，宣揚(yáng)企業(yè)文化理念，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

二、處罰目的處罰在于通過(guò)對(duì)不符合公司規(guī)范或有礙公司發(fā)展的行為給予處罰，讓每個(gè)員工都能自覺(jué)遵守公司規(guī)范，關(guān)心個(gè)人行為和公司整體的關(guān)系，自覺(jué)調(diào)整個(gè)體行為，以融入到團(tuán)隊(duì)之中。

三、原則

1、有章可循，違者必究，獎(jiǎng)罰分明，賞罰有度。

2、精神激勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，思想教育與物質(zhì)獎(jiǎng)懲相配合。

四、獎(jiǎng)勵(lì)行為

1、對(duì)公司或部門的發(fā)展提出合理化建議，并起到積極推動(dòng)作用的行為。

2、績(jī)效考核成績(jī)突出的。

3、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，解決公司業(yè)務(wù)難題或給公司創(chuàng)收帶來(lái)效益的行為。

4、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，忠于職守，起榜樣作用的行為。

5、敢于揭發(fā)檢舉各種違反公司各項(xiàng)制度，經(jīng)查屬實(shí)的行為。

五、獎(jiǎng)勵(lì)形式

1、加薪、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升、崗位調(diào)整或其他形式的物質(zhì)獎(jiǎng)

勵(lì)。

2、頒發(fā)證書(shū)、獎(jiǎng)品，公司通報(bào)表?yè)P(yáng)等形式的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、處罰行為

1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。

2、消極怠工，不能夠認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)的行為。

3、徇私舞弊，故意損害公司利益的行為。

4、和同事或客戶爭(zhēng)吵、打架的行為。

5、散布對(duì)公司不利的言論，損害公司形象的行為。

七、處罰形式

1、口頭警告、書(shū)面處罰、公司通報(bào)等形式的處罰。

2、減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開(kāi)除等形式的處罰。

八、處罰制度

1、處罰范圍。

凡違反公司制定的各項(xiàng)制度、規(guī)定的一并在處罰范圍之內(nèi)。

2、處罰等級(jí)。

分為3級(jí)

一級(jí)，口頭警告，并在行政部檔案作記錄。

二級(jí)，書(shū)面處罰通知+經(jīng)濟(jì)處罰+公司通報(bào)。

三級(jí)，開(kāi)除+經(jīng)濟(jì)處罰。

九、現(xiàn)金處罰額度

1、凡違反《工作管理制度》中第五條“員工日常行為規(guī)范”的50元起處罰。

2、凡違反《電腦使用規(guī)定》的100元起處罰，造成公司利益重大損失的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3、凡違反《車輛使用規(guī)定》的200元起處罰，造成重大責(zé)任事故的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

4、凡屬于《公司獎(jiǎng)懲制度》中第六條“處罰行為”范疇或類似的行為，200元起處罰。

5、遲到、早退、曠工處罰

（1）、員工遲到、早退在5分鐘內(nèi)的，每次扣除薪金10元；5—15分鐘的，每次扣除薪金30元；15分鐘以上2小時(shí)以下者每次扣除薪金100元。

（2）、超過(guò)2小時(shí)無(wú)故不上班，不履行任何請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

（3）、有下列行為之一者，視為曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣工資200元，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的30%，曠工兩天扣當(dāng)月薪資總額的80%，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

第三篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度

一、凡在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出，具備下列條件的單位和個(gè)人給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針和政策，在安全生產(chǎn)和文明施工、節(jié)約能源等方面取得顯著成績(jī)的，評(píng)為一年無(wú)事故獲榮譽(yù)獎(jiǎng)；被局、市、省評(píng)為安全先進(jìn)單位和個(gè)人的分別獎(jiǎng)200元、500元、1000元獎(jiǎng)金。

2、防止和避免了重大傷亡事故或事故搶救中有立功表現(xiàn)的，獎(jiǎng)500~1000元。

二、對(duì)于下列行為之一的職工，經(jīng)教育不改的應(yīng)給予處罰：

1、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的，罰100~500元。

2、玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的，罰200~1000元。

3、發(fā)現(xiàn)有事故險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告而致事故發(fā)生的，罰100~500元。

4、發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、故意拖延或者嫁禍他人的，罰200~1000元。

5、對(duì)批評(píng)違章作業(yè)或違章指揮的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，罰100~500元。

6、不執(zhí)行上級(jí)和安全部門限期解決的安全隱患要求而造成事故的，罰200~500元。

7、由于設(shè)備超過(guò)檢修期限運(yùn)行或設(shè)備有缺陷或沒(méi)有防護(hù)裝置造成事故的，罰責(zé)任人200~500元。

8、發(fā)生事故后，不能積極搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)，采取措施致同類事故重復(fù)發(fā)生的，罰200~1000元。

三、處分包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要追究刑事責(zé)任。

四、凡年內(nèi)發(fā)生重大事故，重傷事故超過(guò)公司的控制目標(biāo)，一般事故月頻率超過(guò)1.30/00，當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)班組。

違反安全生產(chǎn)制度的罰款規(guī)定

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，不戴安全帽罰款50元，不系帽帶者罰20元；現(xiàn)場(chǎng)5人以上不帶安全帽罰項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

2、在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的高空、臨邊和陡坡施工（基準(zhǔn)高2m以上）必須系安全帶，違者罰款50~100元。項(xiàng)目部未提供安全帶的罰項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

3、距地面2m以上作業(yè)要有防護(hù)欄桿、擋板或安全網(wǎng)，高層建筑應(yīng)在首層和每隔四層設(shè)置一道固定的安全網(wǎng)，同時(shí)再設(shè)一道隨施工高度提升的安全網(wǎng)，違者罰項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

4、參加施工的人員，嚴(yán)禁灑后上班作業(yè)，違者罰款50~100元。

5、電工、焊工、架子工、機(jī)操工和場(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛司機(jī)必須持證操作，違者罰款50~100元。

6、“四口、五臨邊”部位必須有防護(hù)設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志，違者罰項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

7、施工現(xiàn)場(chǎng)的腳手架、防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志和警告牌，不得擅自拆動(dòng)，需要拆動(dòng)的要經(jīng)項(xiàng)目施工負(fù)責(zé)人同意，違者罰款100元。

8、進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)，禁止穿拖鞋，嚴(yán)禁穿高跟鞋、硬底鞋和帶釘易滑的鞋，違者罰款20~50元。

9、臨時(shí)施工用電，應(yīng)在電源總開(kāi)關(guān)線設(shè)觸電保護(hù)器或漏電開(kāi)關(guān)，電氣設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接零或接地裝置，違者罰值班電工100元；現(xiàn)場(chǎng)架空線路對(duì)地距離不低于3m；不允許電線綁在鋼腳手架上，違者罰值班電工50元。

10、在電源和用電兩端，應(yīng)裝設(shè)開(kāi)關(guān)箱，開(kāi)關(guān)箱應(yīng)防雨，對(duì)地高度不低于1.5m，違者罰電工50元，遇有臨時(shí)停工或停工休息時(shí)，必須拉閘加鎖，違者罰款50元。

11、必須使用符合規(guī)定的保險(xiǎn)絲，禁止用銅絲、鋁絲代替保險(xiǎn)絲，違者罰款50元。

12、使用移動(dòng)式電氣設(shè)備，操作者必須戴絕緣手套、穿膠鞋，違者罰款50元。

13、凡在高壓線通過(guò)的地方，必須滿足安全距離，并有防護(hù)措施，經(jīng)供電部門同意方可施工，違者施工員、安全員各罰100元。

14、電焊機(jī)一二次側(cè)的接線柱必須有罩殼，要有隨機(jī)開(kāi)關(guān)，一次側(cè)電源線使用的橡皮電纜不超過(guò)5m，二次側(cè)使用的橡皮銅芯軟電纜長(zhǎng)度不超過(guò)30m，違者罰電焊工50元。

15、卷?yè)P(yáng)機(jī)必須有繩筒保險(xiǎn)，前軋后攀樁符合要求，使用點(diǎn)開(kāi)動(dòng)開(kāi)關(guān)，違者罰款機(jī)電安裝人員50~100元。

16、卷?yè)P(yáng)機(jī)前面必須視線清晰，不許堆放任何物品，卷?yè)P(yáng)機(jī)與第一導(dǎo)向滑輪距離不少于15m，違者罰款安裝人員50~100元。

17、龍門架、井字架攬風(fēng)繩必須用鋼絲繩，禁止用麻繩、鋼絲、鋼筋等代替，高度10~15m的要設(shè)一組攬風(fēng)繩，每增加10m加設(shè)一組；攬風(fēng)繩禁止拴在樹(shù)木、電桿等物件上，違者處罰施工小組100~500元。

18、龍門架與井字架，裝設(shè)吊籃必須有外落門沖頂限件裝置、斷繩保險(xiǎn)裝置，違者罰施工組50~500元。

19、懸掛吊籃的鋼絲繩圍繞挑梁不得少于3圈，卡頭的卡子不少于3個(gè)，違者罰安裝機(jī)修工30元，嚴(yán)禁乘坐吊籃上下、違者罰操作者和乘吊籃者各50元。

20、木工機(jī)械傳動(dòng)部分，必須有防護(hù)罩，圓盤機(jī)上有防護(hù)罩殼，平刨上必須有護(hù)手裝置，違者罰款50元。

21、木工棚和堆放易燃易爆物品的倉(cāng)庫(kù)，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)有明火，違者罰款50-100元。

22、垂直運(yùn)輸設(shè)備、起重機(jī)械安全裝置、限位、保險(xiǎn)必須靈敏可靠，路基路軌符合要求，鋼絲繩不超過(guò)斷繩標(biāo)準(zhǔn)，違者罰施工班組100-500元。

23、腳手架堆磚不超過(guò)三側(cè)磚，每平方米不超過(guò)270kg, 樓板上堆磚不超過(guò)一側(cè)磚，每平方米不超150kg, 違者罰款30-100元。

24、在無(wú)防護(hù)措施情況下，禁止向下拋扔任何物品，違者罰款100元。

25、木工支模應(yīng)按工序進(jìn)行：模板沒(méi)有固定前，不得進(jìn)行下道工序，禁止利用拉桿、支撐攀登上下、。

26、挖溝、洞深超1.5m，必須按規(guī)定放坡或使用支撐，大面積取土按順序，嚴(yán)禁挖洞取土，違者罰款50-200元。

第四篇：酒店員工獎(jiǎng)勵(lì)及處罰制度

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、目的：

為了樹(shù)立正氣，引導(dǎo)良好的風(fēng)尚，褒獎(jiǎng)好人好事，使公司逐步形成一種健康互助，積極向上的企業(yè)氛圍。

2、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3、定義：

現(xiàn)將員工之優(yōu)良表現(xiàn)分為優(yōu)秀員工、先進(jìn)部門的評(píng)選、部門獎(jiǎng)勵(lì)和行政獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)不同的情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，加1分，即相當(dāng)于獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5元。

4、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

4.1優(yōu)秀員工評(píng)定

優(yōu)秀員工每月評(píng)定一次，公司將按部門人員5%的比例要求評(píng)選優(yōu)秀員工，當(dāng)選為優(yōu)秀員工者可得到獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金。所有通過(guò)試用期且在評(píng)選期無(wú)違紀(jì)記錄的員工都可作為候選對(duì)象，同時(shí)只有工作表現(xiàn)突出者才能當(dāng)選。

4.1.1優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1）遵守公司頒布的各項(xiàng)制度，具有良好的職業(yè)道德行為規(guī)范。2）不折不扣接受和服從直接上司的工作任務(wù)和安排。3）工作積極、努力，勇于實(shí)踐。4）工作注重質(zhì)量，辦事有效率。5）業(yè)務(wù)熟練，執(zhí)行工作準(zhǔn)確無(wú)誤。

6）上下、左右關(guān)系協(xié)調(diào)，樂(lè)于助人，主動(dòng)參與公司活動(dòng)。7）為人誠(chéng)懇，辦事踏實(shí)，不搬弄是非，講禮貌。8）具有良好的儀態(tài)、舉止，微笑對(duì)人、言而有信。9）維護(hù)公司信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)，敢于見(jiàn)義勇為。10）具有良好的清潔衛(wèi)生習(xí)慣。11）評(píng)選期內(nèi)無(wú)違紀(jì)、全勤、無(wú)假條。

2、評(píng)選辦法

首先由部門主管推舉候選人，候選人數(shù)總名額原則上保持二倍左右，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

其次由各部門負(fù)責(zé)組織召開(kāi)部門員工大會(huì)，在人力資源部的協(xié)助下進(jìn)行投票選舉，并公開(kāi)唱票，以獲得選票據(jù)多者為獲選對(duì)象，再呈總經(jīng)理簽批。

3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

每月被當(dāng)選的優(yōu)秀員工將在次月的員工大會(huì)上管理層領(lǐng)導(dǎo)參加，為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金（100元）。

部門獎(jiǎng)勵(lì)

1.表?yè)P(yáng)（加1—2分）

(1)工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)；（1-2分）(2)組織紀(jì)律性強(qiáng)，勞動(dòng)態(tài)度好，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，保持良好的班前準(zhǔn)備工作和交接班工作；（2-3分）(3)日常工作考評(píng)中獲得好評(píng)；（4分）

(4)品行兼優(yōu)，技術(shù)精湛，精通業(yè)務(wù)，工作成績(jī)顯著；（5分）

(5)熱心參加公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，或出謀獻(xiàn)策，獲得好的名次；（2分）(6)關(guān)心集體生活，與其它同事融洽相處；（1分）

(7)注意儀容儀表，保持良好的形象，在同事中起到良好的榜樣作用；（1分）(8)講究禮貌禮節(jié)，待人處事有禮，受到客人或同事的多次好評(píng)；（2分）(9)熱心主動(dòng)的為客人提供幫助，得到客人的口頭贊許；（4分）(10)服從上司的工作安排，不計(jì)較個(gè)人得失；（4分）(11)自學(xué)相關(guān)知識(shí)技能，并在工作中有所發(fā)揮；（5分）(12)平息員工之間的紛爭(zhēng)，制止矛盾的發(fā)生；（4分）

(13)發(fā)現(xiàn)工作中存在的錯(cuò)誤，及時(shí)向上級(jí)提出并得到糾正；（2分）

(14)有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項(xiàng)的丟失，并盡力物歸原主者（物品價(jià)值人民幣5000元以下者）；（1－4分）

(15)熱心幫助同事解決工作及生活上的困難；（2分）(16)積極參加社會(huì)公益活動(dòng)；（1分）

(17)經(jīng)常協(xié)助或指正可能犯錯(cuò)誤之同事；（2分）(18)工作堅(jiān)持原則，開(kāi)拓創(chuàng)新；（3分）

(19)明辨是非，有效制止不正常言論的傳播；（2－4分）

(20)善于做員工的思想工作。統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，穩(wěn)定人心；（加2－5分）(21)其它適合表?yè)P(yáng)的情況。（1－5分）2.嘉獎(jiǎng)（加4--8分）

(1)為公司提出合理化建議，經(jīng)采納對(duì)工作有改進(jìn)，取得良好的效益；（4--8分）(2)自覺(jué)控制部門成本及費(fèi)用開(kāi)支，取得明顯效果者；（4--8分）

(3)有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項(xiàng)的丟失，并盡力物歸原主者（物品價(jià)值人民幣5000－10000元）；1--4分）

(4)因服務(wù)出色，得到客人書(shū)面感謝或贊揚(yáng)；（2--4分）

(5)為公司培訓(xùn)工作提供幫助并收到明顯效果；（2--4分）

(6)于工作之余在外參與好人好事，得到外界書(shū)面表?yè)P(yáng)或感謝；（2分）(7)處處為公司利益著想，得到大家的認(rèn)同；（2--4分）(8)平息較大沖突，防止事件惡化；（2--6）

(9)在公司面臨緊急事故時(shí)，挺身而出，協(xié)助指揮人員的工作，很好的幫助事故圓滿解決；（2－6分）(10)保持清廉，謝絕或上交他人之饋贈(zèng)；（1－4分）

(11)工作中經(jīng)常以身作則，為他人樹(shù)立良好榜樣，得到一致認(rèn)同；（2－4分）(12)做事細(xì)心，為公司挽回一定損失；（2－8分）

(13)為公司提供有效信息，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)或管理有促進(jìn)；（2－8分）(14)參加自學(xué)考試，成功獲取高級(jí)文憑；（2－4分）

(15)在公司外派學(xué)習(xí)期間，得到有關(guān)單位書(shū)面表?yè)P(yáng)或嘉許；（1－4分）

(16)在對(duì)客服務(wù)中受到客人無(wú)禮打鬧，保持良好的服務(wù)態(tài)度，為維護(hù)公司形象作出貢獻(xiàn)；）1－4分）(17)其它適合于提報(bào)嘉獎(jiǎng)的情況：（4分）

3.適用對(duì)象：部門第一負(fù)責(zé)人以下各級(jí)管理人員及員工。

4.獎(jiǎng)金來(lái)源：部門獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金從本部截止當(dāng)月累積的員工違規(guī)違紀(jì)扣罰款和公司（不包括員工損壞物品所賠償之金額）與之相對(duì)應(yīng)同等金額補(bǔ)貼中支出，不得超支。

5.獎(jiǎng)勵(lì)原則：精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔；無(wú)特殊條件，只是部門作為榜樣提出的獎(jiǎng)勵(lì)人員，在提名上應(yīng)秉承公平、公正原則，人數(shù)提供以不超過(guò)部門人數(shù)的10％/月為宜，小部門酌情考慮。行政獎(jiǎng)勵(lì)

1.在公司重要的接待工作或大型對(duì)外活動(dòng)中，有突出表現(xiàn)，獲得賓客贊譽(yù)，為溫泉園樹(shù)立良好口碑。2.對(duì)員工違紀(jì)、違法行為，敢于舉報(bào)并積極配合查證工作，有效清除惡性事件發(fā)生隱患。3.發(fā)明并獲準(zhǔn)向外推出新款服務(wù)或產(chǎn)品，取得賓客認(rèn)可，創(chuàng)造客觀經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。4.在公司攻堅(jiān)項(xiàng)目或設(shè)備、設(shè)施更新改造工作有突出表現(xiàn)，取得顯著成效。

5.以主人翁的態(tài)度關(guān)心公司發(fā)展，對(duì)改革公司管理，提高公司服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。

6.刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，不斷提高服務(wù)技巧，并主動(dòng)向員工同事交流學(xué)習(xí)傳授，使整體服務(wù)質(zhì)量有較大改觀。7.在危急關(guān)頭挺身而出，全力保障國(guó)家、人民、賓客、公司財(cái)產(chǎn)或生命安全。

8.在出現(xiàn)緊急情況或突發(fā)事件時(shí)，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發(fā)生或蔓延，使公司免受重大經(jīng)濟(jì)損失。

9.獲得國(guó)家、省、市級(jí)或上級(jí)業(yè)務(wù)部門、媒體嘉獎(jiǎng)。

10.在公司開(kāi)展的“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”、“最佳員工”、“崗位技能比賽”等各項(xiàng)活動(dòng)中，被評(píng)為標(biāo)兵、最佳員工、崗

位能手等，按各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)實(shí)施方案給予獎(jiǎng)勵(lì)。

11.有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項(xiàng)的丟失，并盡力物歸原主（物品價(jià)值人民幣10000以上者）。12.在權(quán)威刊物上發(fā)表文章，報(bào)道或宣傳公司。13.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并堵塞管理漏洞，為公司挽回重大損失。14.為公司提供重要信息或線索，從而創(chuàng)造了巨大效益。15.在公司里多次受到嘉獎(jiǎng)，而進(jìn)取心不減。

16.努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，發(fā)表較有影響的論文或出版?zhèn)€人專著。17.為公司引進(jìn)杰出人才，并且能發(fā)揮巨大作用。18.對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)質(zhì)量做出重大貢獻(xiàn)。19.當(dāng)公司面臨困難時(shí)，能千方百計(jì)帶領(lǐng)公司走出困境。20.其它適合于提報(bào)行政獎(jiǎng)勵(lì)的情況。行政獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象：公司全體職員。

獎(jiǎng)金來(lái)源：店方獎(jiǎng)勵(lì)，由財(cái)務(wù)直接以現(xiàn)金方式支出發(fā)放給受獎(jiǎng)人。

獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定方式：由部門或公司提出相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，人力資源部核實(shí)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)10－100分，事跡特別突出者，由總經(jīng)理特批獎(jiǎng)金，給予嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)原則

1.各種獎(jiǎng)勵(lì)皆可作為員工日后加薪、轉(zhuǎn)正后或晉升之參考依據(jù)。2.各種獎(jiǎng)勵(lì)記錄皆會(huì)存于員工檔案內(nèi)，直至該員工離任。3.獎(jiǎng)勵(lì)生效后，不可與日后可能發(fā)生之懲罰作抵消。申訴程序

部門或受獎(jiǎng)員工對(duì)人力資源部之決定有異議，可向人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)提出申訴，若仍未能取得一致意見(jiàn)，可在以書(shū)面形式向總經(jīng)理反映，最后之決定以總經(jīng)理批示為準(zhǔn)。

第十章 紀(jì)律處罰

為加強(qiáng)員工紀(jì)律性，使員工時(shí)時(shí)處處有法可依、有據(jù)可查、有章可循，員工日常過(guò)失分為口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告及辭退處理四類，并根據(jù)有關(guān)情況作為同程度的紀(jì)律處分，扣1分即相當(dāng)于5元人民幣。

任何人不得以任何理由觸犯公司的財(cái)務(wù)制度，以十罰百，超過(guò)50元者，開(kāi)除處理，不計(jì)當(dāng)月工資。公司內(nèi)部人員禁止談戀愛(ài)或發(fā)生不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系（在來(lái)公司以前不算在內(nèi)），一旦發(fā)現(xiàn)視情況必須辭退一名。

口頭警告（扣1-5分）

1.上班不戴工卡。(扣1分)2.上班時(shí)不穿制服或著裝不整。(扣2分)3.上班時(shí)不佩戴名牌和不攜帶員工工作證。(扣2分)4.從非指定的通道進(jìn)出公司。(扣3分)5.擅自進(jìn)入非職責(zé)所需的地方。(扣2分)6.下班后或休假期間在公司工作區(qū)域內(nèi)游蕩。(扣1分)7.在工作時(shí)間非允許情況下內(nèi)接待親友。(扣1分)8.在公司內(nèi)或當(dāng)值時(shí)行為不檢，如高聲大笑、嬉戲、追逐、喧嘩吵鬧、粗言穢語(yǔ)等。(視情節(jié)扣3-5分)11.工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)食(包括零食)。(扣1分)12.未能保持本人工作范圍的整潔衛(wèi)生。(扣1分)13.隨地吐痰，亂扔垃圾。(扣2分)14.未能保持良好的個(gè)人儀容儀表。(扣1分)15.利用工作時(shí)間處理私人事情。(視情節(jié)扣1-5分)16.身著制服離開(kāi)公司范圍(除指定工種外)。(扣3分)17.不積極配合培訓(xùn)。(視情節(jié)扣3-5分)18.在離開(kāi)公司時(shí)，拒絕保安人員檢查包裹或?qū)ο蟆?視情節(jié)扣3-5分)19.上班時(shí)間打私人電話。(扣2分)20.將食物、飲品或其它溫泉園物品放在更衣柜內(nèi)。(扣5分)書(shū)面警告(扣6-10分)1.非職責(zé)所需，未經(jīng)部門經(jīng)理準(zhǔn)許而擅自進(jìn)入客房。(扣6分)2.慫恿客人或同事做出惡作劇行為。(扣6分)3．在客人或同事之間剌探隱私及搬弄是非。(扣8分)4．在公司內(nèi)藏有或意圖攜入酒類。(扣6-8分)5．帶醉上班或行為不檢。（扣10分）6．在公司內(nèi)煽動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)。（扣6-8分）

7．故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等。(扣10分)8．展示不道德的圖片，照片；(扣6-8分)9．不服從上司的指令。(扣6-10分)10.沒(méi)合理的解釋，不履行指派的加班工作。(扣6-10分)

11.將員工工作證，制服或飯卡給予他人使用。(扣10分)12.擅自離開(kāi)工作崗位。(扣6-10分)13.未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自調(diào)休或自行換班。(扣10分)14.代替別人打/刷卡或簽到的。（扣10分）15.違反安全守則或部門規(guī)定。(視情節(jié)扣3-5分)16.在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。(扣10分)17.不配合一年一度的體格檢查。(扣8-10分)18.拒絕提供個(gè)人數(shù)據(jù)。(扣10分)19.拒絕接受培訓(xùn)或參加考試。(扣10分)嚴(yán)重警告(扣11-20分)1.未經(jīng)許可擅自公司財(cái)務(wù)回家的。(扣11分)2．無(wú)理拒絕接受公司或上級(jí)發(fā)出的通知。(扣11-14分)3．在公司范圍內(nèi)擅非法盈利活動(dòng)的。(扣20分)4．對(duì)客人不禮貌及爭(zhēng)辯。(扣20分)5．工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。(扣15-20分)6．糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥。(扣11-15分)7．在工作時(shí)間內(nèi)飲酒(因工作所需且得到上級(jí)準(zhǔn)許除外)或吸食麻醉藥物。(扣15-20分)8．私換外幣。(扣20分)9．恐嚇、威協(xié)或危害公司任何人士。(扣20分)10.泄露公司機(jī)密數(shù)據(jù)，以至損害公司利益。(扣20分)11.在公司內(nèi)售賣私人物品。(扣18-20分)12.散播謠言或惡意中傷其它員工可損害公司聲譽(yù)。(扣16-20分)13.直接或間接向客人要求小費(fèi)或利益。(扣20分)14.拾遺不報(bào)。(扣20分)辭退(并扣20分以上)1.虛報(bào)有關(guān)個(gè)人資料。

2.未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自攜帶公司物品離開(kāi)公司。3.因工作輕率或疏忽而引致公司蒙受重大損失。4.觸犯國(guó)家法律而受到刑事處分。

5.盜竊、蓄意損耗、毀壞客人、公司或同事的財(cái)物。

6.在公司內(nèi)藏有或攜帶一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品等。7.曠工三天或以上，作自動(dòng)離職處理。8.搔擾公司住客的私生活。9.員工非工作需要食用客用食物。10.在公司內(nèi)進(jìn)行任何賭博活動(dòng)。11.嚴(yán)重不誠(chéng)實(shí)或欺詐行為。

12.單獨(dú)或與同事合謀偽造任何證明或文件。

13.在公司內(nèi)做出調(diào)唆淫穢、不道德的行為或非法勾當(dāng)。14.挑撥或激怒上司或同事而引致發(fā)生斗毆。15.煽動(dòng)參與怠工或罷工。16.偽造、篡改、涂改任何文告。

17.擅自在公司內(nèi)張貼，移走或派任何文告及傳單。18.貪污、營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、行賄而損害公司利益。

19.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)正式授權(quán)，擅自向外界公開(kāi)發(fā)表有關(guān)公司言論，造成嚴(yán)重后果。20.引致公司重大損失，影響極壞者。21.在公司外兼職工作。22.在公司內(nèi)參與斗毆。

各項(xiàng)規(guī)章制度未盡之處，經(jīng)發(fā)生辦公會(huì)議討論后，將按國(guó)關(guān)法規(guī)并結(jié)合實(shí)際情況做出條例增減或修改。處分原則

在需要執(zhí)行紀(jì)律處分的時(shí)候公司領(lǐng)導(dǎo)將采取公平、公正、一致的宗旨，按照如下六條主要原則： 1.紀(jì)律處分的目的是為了改進(jìn)犯錯(cuò)員工的操守及工作表現(xiàn)。2.對(duì)處分員工給予解釋及上訴的機(jī)會(huì)。3.所有紀(jì)律分在查明屬實(shí)之日起三天內(nèi)執(zhí)行。

4.員工如在犯錯(cuò)有效期內(nèi)未觸犯同類過(guò)錯(cuò)，有效期滿后可提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)人力資源部審批同意后撤消檔案記錄。

5.員工在受到紀(jì)律處分期間，不能參加最佳或優(yōu)秀員工評(píng)選，同時(shí)可能取消其晉升機(jī)會(huì)。6.員工如在犯錯(cuò)有效期內(nèi)重復(fù)犯錯(cuò)累計(jì)達(dá)三次的，即解除勞動(dòng)合同。上訴及處理

1.員工有權(quán)對(duì)所給予的紀(jì)律處分提出上訴，但必須以書(shū)面解釋，不拒簽處分過(guò)失單，所有拒簽皆視為不服從命令。

2.員工在接受調(diào)查期間，若有必要將暫停工作配合調(diào)查，但不超過(guò)三天，若調(diào)查證明員工無(wú)辜，薪金將補(bǔ)發(fā)，并取消其原簽認(rèn)的處分及罰款。

3.所有過(guò)失將以書(shū)面形式記錄存放在個(gè)人檔案內(nèi)。

4.解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工和公司應(yīng)按合同規(guī)定，履行有關(guān)手續(xù)，員工違紀(jì)給予公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司做出合理賠償。投訴程序：

1.政策

公司希望所有員工投訴都能及時(shí)反映，投訴亦是一種溝通渠道，方便員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資福利、工作環(huán)境及個(gè)人問(wèn)題等方面的意見(jiàn)聆聽(tīng)及改善。

2.程序

員工應(yīng)在所屬部門逐級(jí)向上反映，如仍未解決，可向部門經(jīng)理反映，最后由總經(jīng)理做出最后決定。

2009年7月28日

第五篇：司機(jī)安全駕駛要求

附件一

班車安全駕駛要求

1.確保車況完好。

a.提供交通車服務(wù)的公司按照車輛保養(yǎng)要求進(jìn)行定期保養(yǎng)。提供這些記錄作為證明。

b.司機(jī)在每天開(kāi)班前要檢查車況。高露潔三笑將不定期進(jìn)行檢查。如果發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，將要求立即整改并更換符合要求的車輛提供服務(wù)。檢查點(diǎn)包括：剎車以及剎車燈，喇叭，安全門以及安全錘，雨刷，后視鏡，轉(zhuǎn)向燈等）

2.安全帶使用。

a.司機(jī)首先使用安全帶。

b.在班車全部配備安全帶后，我們將要求員工也使用安全帶。

3.駕駛安全

a.司機(jī)緊張?jiān)诰坪篑{駛。如果當(dāng)天身體不舒服，如服用了容易導(dǎo)致睡眠的藥物，司機(jī)要主動(dòng)提出。服務(wù)提供商要更換駕駛員。b.禁止疲勞駕駛。

c.不開(kāi)斗氣車。

d.按照信號(hào)燈行駛，不闖紅燈，不違章駕駛。不強(qiáng)行超車。

e.駕駛過(guò)程中不接電話或者使用免提。不做其它雜事，如喝水，聊天等。如果使用免提，禁止聊天。

f.時(shí)刻關(guān)注盲區(qū)。

g.停車下客時(shí)，要平穩(wěn)。禁止急剎車。

禁止未經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，私自更換車輛。