第一篇：為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

提要：當年我在一家效益不好的企業(yè)上班，面對很可能倒閉的單位，同事分成兩類：一類裸辭；另一類騎馬找馬。幾年之后，裸辭者大多比以前混得好得多；我們這些騎馬找馬者，基本上都陪著單位走到了關(guān)門停產(chǎn)。為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

“騎馬找馬”是中國人固有的職場態(tài)度，為的是牢靠。然而，正是這種思想讓“找馬”成功率大大降低，最后許多人成為了“溫水煮青蛙”中的那只青蛙。

當年我在一家效益不好的企業(yè)上班，面對最終很可能倒閉的單位，我們同事分成了兩類：一類裸辭，先辭職，再出去找事。另一類“騎馬找馬”。平日里混在單位，看到招聘啟事，找各種借口請假應(yīng)聘。幾年之后，裸辭者或做生意、或進了三資企業(yè)，大多比以前混得好得多。我們這些“騎馬找馬”者，基本上都成了單位最后一批員工，陪著單位走到了關(guān)門停產(chǎn)。

為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？氣場決定了結(jié)果。一個首鼠兩端、患得患失，一個置之死地而后生，兩者表現(xiàn)出的狀態(tài)迥異。愛拼才會贏，靠守從來守不出勝利，反而會消磨掉斗志。

時至今日，80后、90后已經(jīng)一邊倒習(xí)慣于“裸辭”了，這其實是水到渠成的事情。如今的年輕人大多是獨生子女，即便處于失業(yè)狀態(tài)，也不擔心生活會成問題。另外，雖然好工作依然難找，不過低薪工作已經(jīng)很容易找到。即便裸辭后失業(yè)時間過長，找份營業(yè)員、快遞員之類的工作應(yīng)急，相信吃飯問題是不難解決的。相比我們這輩人，現(xiàn)在年輕人裸辭風(fēng)險已經(jīng)小得多。

工作原本就不應(yīng)該只是為了謀生，所以當我堂弟、表妹裸辭時，我非常支持。只有對工作有興趣，才可能真正做好工作，“騎馬找馬”既害自己也對不起單位。不過裸辭也應(yīng)該講規(guī)矩，起碼應(yīng)該按照合同辦理辭職手續(xù)，提前若干天提出辭呈，做好交接工作。現(xiàn)在許多80后、90后裸辭太隨意了，挨了老板、上司的批評，說不定當時就脫下工作服不干了。如此裸辭，顯然就不宜提倡。

“怕了90后，太難管了。以前師傅帶我們，打罵是平常事。現(xiàn)在我都不敢說她們，有時候有心傳點手藝給她們，說話嚴厲了點，她們馬上就扔了工作服走了??”我一位開美容院的朋友說。她說更有甚者，有些90后裸辭后回家哭訴。第二天她家長就帶著人上門討說法，鬧場子。所以，她現(xiàn)在不會輕易招90后員工了。

當然總體而言，裸辭造成主雇翻臉的畢竟還是少數(shù)，只要保有一顆責任心，裸辭并不會引起不良后果。

裸辭是一種進步，起碼相比于“騎馬找馬”是這樣。

(中國新聞周刊)

第二篇：關(guān)于“裸辭”

中國是一個傳統(tǒng)大國，有著深厚的文化底蘊和獨特的民族風(fēng)情，“民以食為天”也一直是中國人的傳統(tǒng)思想，而隨著綜合國力的不斷發(fā)展，人口膨脹也隨之而來，這不僅加劇了就業(yè)壓力，而且還引發(fā)了一系列的社會問題，針對社會所存在的裸辭現(xiàn)象，引起了人們的高度重視。

就社會而言，“裸辭”，正在成為高級白領(lǐng)中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職。“裸辭”是當前十分流行的社會現(xiàn)象，隨著中國社會的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關(guān)注自己心靈深處的快樂和追求。任何人都有選擇自己工作與生活的權(quán)利，辭職也只是找尋另一種生活方式的形式。每個人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨脹也是理所當然?，F(xiàn)在的社會到處都是爾虞我詐的紛爭，只有提高自己才可以在這場群雄逐鹿的競爭找到自己的一席之地，為了自己更好的發(fā)展，為了更優(yōu)越的物質(zhì)生活條件，不能說辭職是一種違背道德恩義的事情，而是社會所迫，也是生活所迫。

就個人而言，裸辭現(xiàn)象透露著當代社會群體的心理傾向。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，技術(shù)人才成為社會勞動力的主體，但社會中所存在的種種原因又導(dǎo)致社會群體中的一部分人更傾向于自我，沒有充分考慮到大局，沒有端正自己的態(tài)度，找不準自己的位置，以至于裸辭現(xiàn)象層出不窮。選擇一個適和自己的職業(yè)是很重要的。做事善始善終是中華民族的傳統(tǒng)美德，但現(xiàn)實中的“裸辭現(xiàn)象”卻與其相悖，說社會就業(yè)壓力大我們可以理解，說工作不順心我們也可以理解，但就由于這些就過于武斷而沒有為自己留下一條后路，以至于一系列的連鎖反應(yīng)紛至沓來造成社會恐慌，那我們就不得不慎重的考慮一下了，因為這已不是單純的個人問題，而應(yīng)該顧全大局三四思而行。

就裸辭原因及影響而言，裸辭為我們敲響就業(yè)的警鐘。就業(yè)與擇業(yè)對于剛邁進社會的人才起到很關(guān)鍵的一步，比如在大學(xué)中選擇專業(yè)，大都是自己所擅長也是有信心在這領(lǐng)域內(nèi)有所作為的，但由于社會現(xiàn)狀等各種原因而造成擇業(yè)出現(xiàn)問題，針對就業(yè)問題而出現(xiàn)一系列分歧，到最后以至于隨便找個工作為錢活著，從而出現(xiàn)社會中所恐慌的裸辭現(xiàn)象，擇業(yè)在此時顯得如此重要。因此我們還沒有真正踏入社會之前，充分提高自己的非個人才華，選擇自己喜歡的職業(yè)就成為踏入社會最重要的一步了，認清自己，找準自己的位置，腳踏實地一步步成就自己的輝煌人生。

“裸辭”這一現(xiàn)象已引起社會大眾的重視，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動下作的決定?！奥戕o”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而作出重大的決定。因此我們要擺正自己的位置，更好的融入社會，為社會盡自己的一份薄力。

“裸辭”確實很瀟灑，但是在沒有找到下家的時候就毅然放棄上家，這是不是欠考慮呢？上班確實壓力很大，“裸辭”后的壓力恐怕更大吧！辭職后有了自由的生活，也有了更大的生活壓力，沒有收入的生活我們只能扣著錢袋子生活，這樣也是很好的。在這個職員處于弱勢地位的社會，“裸辭”真的很危險，社會的競爭很可能會把裸辭者徹底拋棄，到那時候后悔已經(jīng)很晚了?！奥戕o”是一種勇氣，實施需要認真考慮，我們應(yīng)該找到一個更加完美的解決方案。職場很危險，裸辭需謹慎。

第三篇：什么是裸辭

什么是裸辭？

裸辭包括主動裸辭和被動裸辭，無論哪一種裸辭，都是指辭職人在沒有充分考慮清楚下家的情況下就采取了辭職措施。導(dǎo)致許多裸辭人辭職之后一段時間內(nèi)，就業(yè)壓力倍增。主動裸辭是辭職者主動采取的辭職行為，其沒有事先考慮好辭職后去何處就業(yè)就斷然辭職。被動裸辭則是辭職者被公司辭退、失業(yè)，或迫于其它壓力，比如家庭壓力、健康狀況等原因，尚沒有找到接收單位時的委婉說法。

對于辭職者而言，裸辭的狀態(tài)主要有：

激情辭職：公司環(huán)境、老板態(tài)度、業(yè)績壓力，這些往往成為一些意欲通過跳槽換環(huán)境的不得志職業(yè)人激情辭職的誘餌，但激情辭職的最終目的都是為了獲得更好的工作?！拔疫€年輕，機會還很多”、“這樣的公司沒什么稀罕的，還怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真討厭，一天都呆不下去了?！?/p>

沉郁辭職：對工作對自我預(yù)期低容易導(dǎo)致一些職業(yè)人裸辭?！胺凑谶@家公司也呆不長，辭了算了，到時候再找”、“馬上要生孩子了，公司也不給補助，辭職吧”

理智辭職：現(xiàn)在，越來越多的職業(yè)人為了追求理想的境界，會辭職去做自己想做的事情。有的在工作一段時間之后會拿著賺來的錢去騎行、去旅行。有的則辭職后去云南尋找自己心目中塵世之外的世外桃源。還有的則辭職后皈依一些教會組織，潛心修煉去了。

裸辭因為其“裸”，所以往往帶有個人的感情色彩。雖然很多人視裸辭是不成熟不穩(wěn)重的行為，但實際上，眾多的裸辭帶來的社會特征和引發(fā)的社會問題也在不斷推動社會整個保障體系、就業(yè)體系、生活體系的完善。整個社會因為這些小眾化行為不斷彌補、完善自己的漏洞、缺陷、問題，讓各項規(guī)章制度的管理更趨于人性化而非鐵板一塊。簡單地說，裸辭對個人會帶來收入和精神上的一些損失，但其個人訴求的表達，也通過裸辭方式得到發(fā)泄、展現(xiàn)，引發(fā)社會思考，社會改良直至人性化發(fā)展。

第四篇：“白骨精”熱衷“裸辭”為哪般？-130312

“白骨精”熱衷“裸辭”為哪般？

“80后”職場人張芳，大學(xué)畢業(yè)后在武漢一家培訓(xùn)公司做課程顧問，業(yè)務(wù)能力強，深受老板重用。

經(jīng)過兩年多的努力，今年年初，她被提拔為部門副經(jīng)理。工資漲了，手下還管著近10人的顧問團隊。剛開始時張芳干得特別帶勁，然而僅僅兩個月后，她便泄了氣。以前她只要完成自己的銷售任務(wù)就行了，現(xiàn)在不僅要面對難啃的大客戶，還“背”上了部門考核指標，要帶新人，帶團隊，做培訓(xùn)，做考核，日工作時間從8個小時延長到12個小時，業(yè)績指標卻遙不可及。

“工作壓力太大，弄得我沒辦法喘氣，健康嚴重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司內(nèi)部勾心斗角，客戶和競爭對手爾虞我詐，搞這些關(guān)系更累!”張芳感慨萬分。

春節(jié)前夕，張芳毅然“裸辭”。第二天，她獨自外出旅行了一個月?！爸幌氚压ぷ鲯伒眠h遠的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了極限，職位和高薪統(tǒng)統(tǒng)變得不重要了!”

現(xiàn)象分析 “裸辭”多為精英女性

曾幾何時，“白骨精”“裸辭”成為當代職場的一種“流行風(fēng)”。而且在每年的元旦、春節(jié)前夕，更是“裸辭族”活躍的高峰期。

所謂“裸辭”，與跳槽不同，就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。由于工作壓力導(dǎo)致身心疲憊達到極限，或長期缺乏工作幸福感等原因，選擇“裸辭”的職場人正在增加。我們又應(yīng)該如何客觀看待這種職場“流行風(fēng)”呢?

鄭州大學(xué)商學(xué)院一份最新出爐、針對5000多人所做的2012年秋季跳槽特別調(diào)查報告顯示，一年未動過跳槽念頭的受訪者不足一成，近六成人已完成跳槽或正有所行動。在這波“挪窩”高峰里，“裸辭”的現(xiàn)象越來越多。

沒有找好下一個東家，便“啪”的一聲拍出辭職信，著實需要勇氣。而這樣的“勇敢者”中，以女性居多。調(diào)查顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在高級白領(lǐng)、職場新人和職場媽媽這三類人群中。

一項針對職場“80后”的“年末你會?裸辭?嗎?”的調(diào)查顯示，有20%的受訪者選擇“做得不開心，咱們就拜拜”;有63%的受訪者則表示偶爾也會任性一回。相對于“80后”瀟灑辭去工作的悠然，那些上有老下有小的“夾心層”卻對未來有點擔憂。

造成“裸辭”的原因有很多：可能是因為遇到了發(fā)展的瓶頸，繼續(xù)留在原地不過是驢推磨式的機械重復(fù);或者是因為工作壓力導(dǎo)致身心疲憊;或是因為枯燥無味的工作讓人幸福不起來;也可能是因為身體、感情、結(jié)婚、家庭等其他原因。

專家觀點 小心“裸辭”變“職場裸奔”

有關(guān)專家表示，“白骨精”“裸辭”成為當代職場的一種“流行風(fēng)”，現(xiàn)在的年輕人對待辭職比較隨意，這或許與他們的自我意識較強有關(guān)。但需要注意的是，“裸辭”雖說是休養(yǎng)生息的好辦法，但一定要計劃好了才這樣做。比如，確認自我發(fā)展遇到了“天花板”，以目前的能力難以突破時，可以選擇離職充電，經(jīng)過休息、思考和學(xué)習(xí)后，在新起點上再出發(fā)。雖然“裸辭”的感覺很好，但是也要注意風(fēng)險。

“如今，?裸辭?現(xiàn)象越來越普遍，越來越多的職場人開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。我個人認為，這是一種進步?！睂＜抑赋觥ｋm然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有些是內(nèi)外矛盾刺激下的沖動。從個體職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如經(jīng)濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習(xí)慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產(chǎn)生孤獨感。

一般來講，“裸辭族”最好還是考慮好后路為宜，對辭職后的職業(yè)與人生應(yīng)做好規(guī)劃。對于大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當情緒激動時，盡量不要急著作出重大決定，最好先作一些深入的思考。比如，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。有了規(guī)劃之后，可以好好地利用這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)身心的同時，深度思考自己長遠的職業(yè)發(fā)展，做好再出發(fā)的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困境。

專家提醒，對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后三個月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時期，三個月后尚未找到工作，會產(chǎn)生明顯的焦慮情緒;超過六個月，基本上已達到心理承受的極限，會并發(fā)很多問題，對職業(yè)發(fā)展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場職業(yè)“裸奔”。

心理指導(dǎo) 職業(yè)女性更要心理調(diào)適

隨著社會生活節(jié)奏的加快及競爭的日趨激烈，每一個人都面臨著巨大的壓力與挑戰(zhàn)。職業(yè)女性這一特殊群體，壓力更大，困惑更多，產(chǎn)生“裸辭”心理是可以理解的。河南省婦聯(lián)副主席、心理咨詢師王秀芝接受筆者采訪時分析了“裸辭”多出現(xiàn)在女性群體中的原因。

首先，職業(yè)女性承擔著多重社會角色。無論是事業(yè)，還是生活，她們都要花相當?shù)木θソ?jīng)營，造成了“雙重角色緊張”。

她們不僅要承擔大量的家庭勞動，在對孩子的教育方面也比男性付出更多。不僅如此，她們還要與男性一樣在職場拼搏。這些，都使她們緊繃的神經(jīng)變得脆弱，經(jīng)常出現(xiàn)緊張、煩躁不安、神經(jīng)過敏等不健康的心理現(xiàn)象，不時會產(chǎn)生“裸辭”的想法。

其次，由于社會對女性還存在著偏見和歧視，傳統(tǒng)的重男輕女觀念還時常左右著行業(yè)用人的標準，所以女性在就業(yè)、崗位競爭、提薪、升職等方面處于劣勢。即使十分優(yōu)秀的女性，在競爭中往往要比男性付出更多才能得到認可。許多職業(yè)女性在感受不公待遇的同時，時常覺得焦慮不安，工作興趣減退，動力缺乏，內(nèi)心壓抑，滋生“裸辭”念頭。

第三，由于特殊的生理因素，職業(yè)女性要面對經(jīng)期、懷孕、分娩、哺乳、更年期等一系列生理過程。任何一個生理階段處理不好，都容易造成生理、心理疾病，這也是抑郁癥在女性中的發(fā)病率通常要高于男性的原因。同時，這些客觀原因也成為職場女性“裸辭”的主要和直接的因素。

一家權(quán)威女性調(diào)查機構(gòu)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)女性“裸辭”大多因為心理問題。因為，近95%的職業(yè)女性都在承受著各種壓力。其中，認為壓力“很大”的占15%;認為壓力“比較大”的占43%;31%的人認為自己的壓力大于男性;58%的人認為她們承受的壓力“永無休止”;28%的人在為“不能適應(yīng)越來越激烈的社會競爭”而擔驚受怕。這些壓力正是職業(yè)女性的心腹大患。那么，應(yīng)該怎樣應(yīng)對心理困惑，調(diào)整好自己的心態(tài)呢?

第一，在諸多機會面前要學(xué)會選擇。人的一生要面臨許多選擇，要把握自己的人生機遇，在不同時期分清生活

與事業(yè)的側(cè)重點，分配好精力。例如應(yīng)在年輕時多學(xué)習(xí)，把握好成長的關(guān)鍵期;應(yīng)選擇支持自己事業(yè)或尊重自己選擇的男性做丈夫;應(yīng)在有經(jīng)濟實力與心理準備時做母親。

第二，要學(xué)會與人交往，多與人溝通，建立和諧的人際關(guān)系。不僅要多與自己的朋友交往，也要與丈夫的家人、朋友和同事和睦相處，還要注意與孩子及其朋友溝通。家務(wù)不要大包大攬，家庭決策要多與家庭其他成員協(xié)商，調(diào)動全家人的積極性。工作再忙也要多與家人溝通，不要忽略精神關(guān)懷。不要輕易以犧牲自我為代價，也盡量不要犧牲他人，要讓全家人共同成長與發(fā)展，爭取事業(yè)與家庭雙贏。

第三，努力學(xué)習(xí)，完善自我，建立自信獨立的自我意識。要想適應(yīng)快速變化的現(xiàn)代社會，與丈夫和孩子有共同語言，就要不斷學(xué)習(xí)新知識和新技能，提高業(yè)務(wù)水平與生活能力。

第四，學(xué)會心理調(diào)適，尋求心理咨詢幫助。應(yīng)學(xué)會正確運用心理自衛(wèi)機制，調(diào)整心理不適?？梢圆扇　昂侠硇狗ā?，將煩惱憂慮向朋友及親人傾訴，以減輕心理壓力;也可以采用“轉(zhuǎn)移法”，避開讓自己不愉快的人和事，把情緒轉(zhuǎn)移到其他事情上;還可以用“升華法”，用可以被接受或者被贊許的目標代替被阻礙或被禁止的目標。這些都可以減輕精神負擔，使人獲得心理安寧。此外，若不能自行緩解壓力，還可以尋求心理咨詢專家的幫助，排解心理困惑?？傊殬I(yè)女性只要及時自我調(diào)整，以樂觀積極的心態(tài)去經(jīng)營事業(yè)與生活，就能成為社會生活的強者。

第五篇：裸辭”注定沒有贏家

裸辭”注定沒有贏家 2012-03-29

每年3月，招聘進入到旺季，許多人選擇在這個時候嘗試跳槽，更有部分白領(lǐng)選擇用“裸辭”的方式開始自己新一輪的求職路。（據(jù)3月16日《陜西工人報》）

一項由《環(huán)球》雜志以及搜狐網(wǎng)聯(lián)手發(fā)起的職場調(diào)查顯示，“裸辭”現(xiàn)象正影響著越來越多的年輕人，在近萬名參與調(diào)查的人當中，有過“裸辭”經(jīng)歷或正在考慮裸辭的高達43.42%。這就不能不令人反思了。從“裸辭”者而言，固然工作壓力大，令人身心疲憊；遇到不稱職的上司，心氣不順；企業(yè)管理缺乏人情味，令人心寒；無法從工作中獲得滿足或快樂，如此等等，不管是一時沖動也好，還是深思熟慮也罷，在沒有找到退路時，決意辭職，都不能算作高明之舉。

離開令人厭倦的工作環(huán)境，暫時可能得到解脫，身心放松，似乎找到了心儀的幸福感，但是生活壓力也會在短暫的放松之后悄然而至，再說了，一個習(xí)慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產(chǎn)生孤獨感。“裸辭”不但沒有起到放松身心之作用，反而也是個人資源的極大浪費。再說了，任何工作都會遇到各種不同的問題，及時調(diào)整自己的心態(tài)，想辦法化解壓力才是最好的方法。

從用人單位角度上說，好不容易培養(yǎng)的員工，說辭職就辭職，工作肯定要受到很大影響。據(jù)一份調(diào)查資料顯示，企業(yè)從老員工離開到新員工接手，所產(chǎn)生的直接成本是老員工的1.5倍還多，更不要說對新員工的教育培養(yǎng)了。所以明智的企業(yè)家都是想辦法留住老員工，哪怕在老員工身上多花代價也比重新招聘新員工合算得多。在當下“用工荒”背景下出現(xiàn)員工“裸辭”，企業(yè)也有著不可推卸的責任。企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷，摒棄冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求員工提高素質(zhì)來適應(yīng)企業(yè)，企業(yè)也應(yīng)該提高自身的素質(zhì)而適應(yīng)社會，讓員工體面勞動有尊嚴地輕松工作生活才對。

“裸辭”注定沒有贏家，盡管有專家稱“這是社會的一種進步”，但與其所引發(fā)的一系列不良后果相比，這種“進步”代價未免有些太大了吧。（馮燮）