第一篇：裸辭,另類離職的管理思考

裸辭，另類離職的管理思考

2010年底，關(guān)于裸辭，網(wǎng)友將其評為“十大職場熱詞”之一，也一躍成為職場人茶余飯后的談資。有人認為它是職場人真正正視內(nèi)心弱點的開始，是現(xiàn)代復雜職場環(huán)境中一種勇敢的行為；也有人將它視為一種奢侈，是天方夜譚，可望而不可及；更有反對者認為它是一種沖動行為，是逃避壓力的一種“窮途末路”。那么，裸辭究竟是什么？

有人力資源專家坦言，裸辭多發(fā)生在80、90后這些職場人身上，且是社會大趨勢造成的一種另類離職方式。他們在背負房價不斷攀升、通貨膨脹嚴重、CPI指數(shù)連創(chuàng)新高等巨大社會壓力的同時，還承擔著人力成本提升、競爭日益激烈?guī)淼母鞣N職場壓力。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這些職場人既不像“60后”那樣講究責任和夢想，也不拘泥于“70后”的循規(guī)蹈矩。他們有著深厚的教育背景，喜歡張揚個性，無視職場潛規(guī)則，既崇尚奮斗，也追求享受生活。與此同時，他們還注重職業(yè)生涯發(fā)展，追求自身能力提升與個體成功，敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新。

所以，“什么都在漲，就是工資不在漲”、“工作付出與回報不成正比”、“遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸”、“工作壓力太大”、“厭惡職場潛規(guī)則”，都成了他們選擇了“裸辭”的理由。

事實上，反觀這種另類離職方式，它不僅是職場人士的個體行為，在某種意義上表達了他們對當前環(huán)境的不滿，更是對企業(yè)管理問題的無聲斥責。

另類離職凸顯管理盲區(qū)

其實，目前許多企業(yè)管理者并未將裸辭這一現(xiàn)象作為重要的人力資源管理問題看待。選擇裸辭的員工畢竟只是少數(shù)，對企業(yè)造成的影響也比較小。殊不知，這種看似平常的員工離職行為，卻是能夠反映企業(yè)管理問題的一個“微表情”，或多或少映射出企業(yè)的管理盲區(qū)。首先，薪酬與工作量之間比例失衡，薪酬制度不完善。據(jù)一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有48.65%的人是因為“手頭工作太累，賺得少”而選擇裸辭。其實，在目前高物價、高消費的時代，收入多少對職場人士起著重要作用。而大多職場人對工作和薪資之間都會事先設(shè)定一個期望值，一旦工作量與薪資比例嚴重失衡，必然會影響工作滿意度。如果一直未得到解決，其離職就成為必然。這就好比在人的成長過程中出現(xiàn)營養(yǎng)失衡，有時并非缺乏某一種營養(yǎng)，而是失去了平衡營養(yǎng)的良性機制。

其次，缺少員工職業(yè)規(guī)劃關(guān)注。因職業(yè)發(fā)展遭遇“天花板”而裸辭的人不在少數(shù)。有相關(guān)專家對此指出，從表面看這只是個體現(xiàn)象，但一些人才認為自己的能力可以勝任更高職位，卻因為組織架構(gòu)的一成不變而無法實現(xiàn)自我價值，這時，他們會重新反思自己的定位，開始尋找新的的價值方向。從這角度而言，裸辭恰恰反映出企業(yè)對員工職業(yè)發(fā)展需求關(guān)注度的缺失。

再次，忽略員工壓力管理。在關(guān)于裸辭原因的調(diào)查中，不少人表示，選擇裸辭主要原因之一是工作壓力過大。曾有人以自己的親身經(jīng)歷為例，因工作壓力超負荷，造成的各種“癥狀”層出不窮。頸椎勞損、胃病只是其及身邊同事的“家常菜”，更有甚者患上一些以前很少出現(xiàn)的“怪病”，如胸骨錯位、神經(jīng)麻痹等等。加上無時間與朋友和家人交流，一些心理疾病也隨之而來。但不少企業(yè)在成本上升等壓力下，恨不能“一個蘿卜幾個坑”，一人身兼數(shù)職的情況十分多見，根本無暇顧及員工的感受。當工作壓力超出了人才所能承受負荷的極限，也是他們毫不留戀說再見的時刻。

最后，員工關(guān)系管理不到位。業(yè)內(nèi)曾流行一句話：加入某公司，更多的是因為薪酬。但離開某個公司，則更多的是因為上司、同事等復雜的人際關(guān)系。這句話套用在一些裸辭者身上同樣適用。他們會因為不懂職場人際關(guān)系的“厚黑學”，棱角過于分明，與上司或同事發(fā)

生人際關(guān)系沖突而沖動離職。這些也反映出企業(yè)內(nèi)員工關(guān)系管理的不到位。

企業(yè)離職管理的新挑戰(zhàn)

盡管裸辭現(xiàn)象折射出企業(yè)的管理盲區(qū)，但它并未引起一些管理者的足夠重視。當眾人關(guān)注的焦點僅在裸辭對人才的個體影響時，恰恰忽略了這為企業(yè)帶來的種種惡果。

據(jù)2010年11月底，由《新京報》等多家媒體公布的一份“今天你裸辭了沒有？”調(diào)查報告顯示，近千名被調(diào)查者中，56.96%的人表示曾有裸辭經(jīng)歷，這種表面看似正常的員工離職行為，正日漸成為企業(yè)員工離職的一種常態(tài)。

眾所周知，員工離職對企業(yè)而言是一把雙刃劍，在保證企業(yè)增加新鮮血液的同時，也會給企業(yè)帶來巨大的影響。美國管理學會（AMA）的一份報告指出，替換一名雇員的成本至少相當于其全年薪酬的的30％，對于技能緊缺的崗位，此項成本相當于雇員全年薪酬的1.5倍，甚至更高。除此以外，員工離職還帶來工作交接、客戶聯(lián)系等諸多問題。裸辭作為目前一種新的離職現(xiàn)象，有著自己的獨特性，如徹底凈身出戶，包括不打招呼、不要工資直接從企業(yè)消失，也包括裸辭后自己開公司帶走客戶等。這些遠比明目張膽跳槽者給企業(yè)造成的危害大。諸如裸辭等其他新型離職現(xiàn)象，將是今后企業(yè)員工離職管理需要面臨的新挑戰(zhàn)。

第二篇：關(guān)于“裸辭”

中國是一個傳統(tǒng)大國，有著深厚的文化底蘊和獨特的民族風情，“民以食為天”也一直是中國人的傳統(tǒng)思想，而隨著綜合國力的不斷發(fā)展，人口膨脹也隨之而來，這不僅加劇了就業(yè)壓力，而且還引發(fā)了一系列的社會問題，針對社會所存在的裸辭現(xiàn)象，引起了人們的高度重視。

就社會而言，“裸辭”，正在成為高級白領(lǐng)中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職?！奥戕o”是當前十分流行的社會現(xiàn)象，隨著中國社會的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關(guān)注自己心靈深處的快樂和追求。任何人都有選擇自己工作與生活的權(quán)利，辭職也只是找尋另一種生活方式的形式。每個人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨脹也是理所當然?，F(xiàn)在的社會到處都是爾虞我詐的紛爭，只有提高自己才可以在這場群雄逐鹿的競爭找到自己的一席之地，為了自己更好的發(fā)展，為了更優(yōu)越的物質(zhì)生活條件，不能說辭職是一種違背道德恩義的事情，而是社會所迫，也是生活所迫。

就個人而言，裸辭現(xiàn)象透露著當代社會群體的心理傾向。隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，技術(shù)人才成為社會勞動力的主體，但社會中所存在的種種原因又導致社會群體中的一部分人更傾向于自我，沒有充分考慮到大局，沒有端正自己的態(tài)度，找不準自己的位置，以至于裸辭現(xiàn)象層出不窮。選擇一個適和自己的職業(yè)是很重要的。做事善始善終是中華民族的傳統(tǒng)美德，但現(xiàn)實中的“裸辭現(xiàn)象”卻與其相悖，說社會就業(yè)壓力大我們可以理解，說工作不順心我們也可以理解，但就由于這些就過于武斷而沒有為自己留下一條后路，以至于一系列的連鎖反應(yīng)紛至沓來造成社會恐慌，那我們就不得不慎重的考慮一下了，因為這已不是單純的個人問題，而應(yīng)該顧全大局三四思而行。

就裸辭原因及影響而言，裸辭為我們敲響就業(yè)的警鐘。就業(yè)與擇業(yè)對于剛邁進社會的人才起到很關(guān)鍵的一步，比如在大學中選擇專業(yè)，大都是自己所擅長也是有信心在這領(lǐng)域內(nèi)有所作為的，但由于社會現(xiàn)狀等各種原因而造成擇業(yè)出現(xiàn)問題，針對就業(yè)問題而出現(xiàn)一系列分歧，到最后以至于隨便找個工作為錢活著，從而出現(xiàn)社會中所恐慌的裸辭現(xiàn)象，擇業(yè)在此時顯得如此重要。因此我們還沒有真正踏入社會之前，充分提高自己的非個人才華，選擇自己喜歡的職業(yè)就成為踏入社會最重要的一步了，認清自己，找準自己的位置，腳踏實地一步步成就自己的輝煌人生。

“裸辭”這一現(xiàn)象已引起社會大眾的重視，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動下作的決定?！奥戕o”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而作出重大的決定。因此我們要擺正自己的位置，更好的融入社會，為社會盡自己的一份薄力。

“裸辭”確實很瀟灑，但是在沒有找到下家的時候就毅然放棄上家，這是不是欠考慮呢？上班確實壓力很大，“裸辭”后的壓力恐怕更大吧！辭職后有了自由的生活，也有了更大的生活壓力，沒有收入的生活我們只能扣著錢袋子生活，這樣也是很好的。在這個職員處于弱勢地位的社會，“裸辭”真的很危險，社會的競爭很可能會把裸辭者徹底拋棄，到那時候后悔已經(jīng)很晚了。“裸辭”是一種勇氣，實施需要認真考慮，我們應(yīng)該找到一個更加完美的解決方案。職場很危險，裸辭需謹慎。

第三篇：什么是裸辭

什么是裸辭？

裸辭包括主動裸辭和被動裸辭，無論哪一種裸辭，都是指辭職人在沒有充分考慮清楚下家的情況下就采取了辭職措施。導致許多裸辭人辭職之后一段時間內(nèi)，就業(yè)壓力倍增。主動裸辭是辭職者主動采取的辭職行為，其沒有事先考慮好辭職后去何處就業(yè)就斷然辭職。被動裸辭則是辭職者被公司辭退、失業(yè)，或迫于其它壓力，比如家庭壓力、健康狀況等原因，尚沒有找到接收單位時的委婉說法。

對于辭職者而言，裸辭的狀態(tài)主要有：

激情辭職：公司環(huán)境、老板態(tài)度、業(yè)績壓力，這些往往成為一些意欲通過跳槽換環(huán)境的不得志職業(yè)人激情辭職的誘餌，但激情辭職的最終目的都是為了獲得更好的工作?！拔疫€年輕，機會還很多”、“這樣的公司沒什么稀罕的，還怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真討厭，一天都呆不下去了。”

沉郁辭職：對工作對自我預期低容易導致一些職業(yè)人裸辭。“反正在這家公司也呆不長，辭了算了，到時候再找”、“馬上要生孩子了，公司也不給補助，辭職吧”

理智辭職：現(xiàn)在，越來越多的職業(yè)人為了追求理想的境界，會辭職去做自己想做的事情。有的在工作一段時間之后會拿著賺來的錢去騎行、去旅行。有的則辭職后去云南尋找自己心目中塵世之外的世外桃源。還有的則辭職后皈依一些教會組織，潛心修煉去了。

裸辭因為其“裸”，所以往往帶有個人的感情色彩。雖然很多人視裸辭是不成熟不穩(wěn)重的行為，但實際上，眾多的裸辭帶來的社會特征和引發(fā)的社會問題也在不斷推動社會整個保障體系、就業(yè)體系、生活體系的完善。整個社會因為這些小眾化行為不斷彌補、完善自己的漏洞、缺陷、問題，讓各項規(guī)章制度的管理更趨于人性化而非鐵板一塊。簡單地說，裸辭對個人會帶來收入和精神上的一些損失，但其個人訴求的表達，也通過裸辭方式得到發(fā)泄、展現(xiàn)，引發(fā)社會思考，社會改良直至人性化發(fā)展。

第四篇：春節(jié)后再現(xiàn)離職潮 “裸辭”現(xiàn)象悄然興起

春節(jié)后再現(xiàn)離職潮 “裸辭”現(xiàn)象悄然興起

今年春節(jié)過后再現(xiàn)離職潮，很多離職者甚至還沒有找好下家就遞交了辭呈，跟風式的離職讓企業(yè)和職員都在新年伊始期待著新氣象。

裸辭現(xiàn)象興起

“尊敬的領(lǐng)導，您好。我是辦公室品牌宣傳崗郝如峰。2012年3月以實習生身份進入太平人壽內(nèi)蒙古分公司?，F(xiàn)因個人原因離開公司，懇請公司批準?！边@是2014馬年春節(jié)后郝如峰的辭職報告。遞交辭職報告時，郝如峰還沒有具體規(guī)劃?！奥戕o”這個2010年出現(xiàn)的詞匯成為2014年春節(jié)過后的熱詞。郝如峰的辭職并不是個例，記者走訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在正是企業(yè)人員頻繁流動的峰值時間，隨著春季招聘的開展，不論是用工單位或是求職者都在這個時期有著雙向需求，不少企業(yè)在不同程度上都在經(jīng)受春節(jié)后的首波離職風潮。

離職潮主要在服務(wù)、房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，離職者較多的行業(yè)主要集中在服務(wù)業(yè)、房產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等。春節(jié)以后，很多店面都貼出了招聘啟事。位于海拉爾大街的意林蛋糕店、新家園主食坊均貼出招聘啟事，大小不一的餐館也都在招聘傳菜員、廚師、服務(wù)員。打開內(nèi)蒙古人才招聘網(wǎng)站，也會發(fā)現(xiàn)像內(nèi)蒙古澤信物業(yè)公司急招客服、內(nèi)蒙古博領(lǐng)科技急招技術(shù)支持等招聘信息在不斷更新。

據(jù)維多利·時代城a02女裝店付店長介紹，銷售崗位本身流動性就大，基本上一年四季都缺人，用工荒在春節(jié)過后尤為突出?！盀榱吮苊鈹鄼n，春節(jié)前很多店都是不發(fā)獎金的，有些商鋪甚至會遲發(fā)員工工資，就是怕這段時間招不到人，用工資留人?！备兜觊L表示。

同樣，很多房地產(chǎn)中介機構(gòu)也遭遇了離職潮。記者發(fā)現(xiàn)，瑪雅房屋人和店、久久易房產(chǎn)幸福小區(qū)店等多家房產(chǎn)中介也在招聘。

90后為主體

除行業(yè)特點外，今年出現(xiàn)的春節(jié)離職潮還有一個特點就是90后是主要人群。不少90后“裸辭”，與他們的價值觀有很大關(guān)系。從事電商平臺運營的小徐，覺得現(xiàn)在的工作壓力很大，就想辭職放松一下。提起辭職后的職業(yè)規(guī)劃時，小徐表示并沒有長遠規(guī)劃，辭職后可能會去旅行，放松心態(tài)：“以前企業(yè)會用高薪、升職等來激勵和留住員工，現(xiàn)在必須用好心態(tài)和相對放松的工作環(huán)境才能留住員工?！?/p>

“我之前的工作是在一家廣告公司，有一個同事每年會用半年工作，半年旅游。工作再好，到了時間都會辭職。我覺得這是現(xiàn)在人的一種生活方式。所以，裸辭對我們來說也很正常?！毙⌒煺f出了很多90后的心聲。

金華律師：http:///jinhua/

第五篇：為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

提要：當年我在一家效益不好的企業(yè)上班，面對很可能倒閉的單位，同事分成兩類：一類裸辭；另一類騎馬找馬。幾年之后，裸辭者大多比以前混得好得多；我們這些騎馬找馬者，基本上都陪著單位走到了關(guān)門停產(chǎn)。為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

“騎馬找馬”是中國人固有的職場態(tài)度，為的是牢靠。然而，正是這種思想讓“找馬”成功率大大降低，最后許多人成為了“溫水煮青蛙”中的那只青蛙。

當年我在一家效益不好的企業(yè)上班，面對最終很可能倒閉的單位，我們同事分成了兩類：一類裸辭，先辭職，再出去找事。另一類“騎馬找馬”。平日里混在單位，看到招聘啟事，找各種借口請假應(yīng)聘。幾年之后，裸辭者或做生意、或進了三資企業(yè)，大多比以前混得好得多。我們這些“騎馬找馬”者，基本上都成了單位最后一批員工，陪著單位走到了關(guān)門停產(chǎn)。

為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？氣場決定了結(jié)果。一個首鼠兩端、患得患失，一個置之死地而后生，兩者表現(xiàn)出的狀態(tài)迥異。愛拼才會贏，靠守從來守不出勝利，反而會消磨掉斗志。

時至今日，80后、90后已經(jīng)一邊倒習慣于“裸辭”了，這其實是水到渠成的事情。如今的年輕人大多是獨生子女，即便處于失業(yè)狀態(tài)，也不擔心生活會成問題。另外，雖然好工作依然難找，不過低薪工作已經(jīng)很容易找到。即便裸辭后失業(yè)時間過長，找份營業(yè)員、快遞員之類的工作應(yīng)急，相信吃飯問題是不難解決的。相比我們這輩人，現(xiàn)在年輕人裸辭風險已經(jīng)小得多。

工作原本就不應(yīng)該只是為了謀生，所以當我堂弟、表妹裸辭時，我非常支持。只有對工作有興趣，才可能真正做好工作，“騎馬找馬”既害自己也對不起單位。不過裸辭也應(yīng)該講規(guī)矩，起碼應(yīng)該按照合同辦理辭職手續(xù)，提前若干天提出辭呈，做好交接工作?，F(xiàn)在許多80后、90后裸辭太隨意了，挨了老板、上司的批評，說不定當時就脫下工作服不干了。如此裸辭，顯然就不宜提倡。

“怕了90后，太難管了。以前師傅帶我們，打罵是平常事?，F(xiàn)在我都不敢說她們，有時候有心傳點手藝給她們，說話嚴厲了點，她們馬上就扔了工作服走了??”我一位開美容院的朋友說。她說更有甚者，有些90后裸辭后回家哭訴。第二天她家長就帶著人上門討說法，鬧場子。所以，她現(xiàn)在不會輕易招90后員工了。

當然總體而言，裸辭造成主雇翻臉的畢竟還是少數(shù)，只要保有一顆責任心，裸辭并不會引起不良后果。

裸辭是一種進步，起碼相比于“騎馬找馬”是這樣。

(中國新聞周刊)