第一篇：交通安全獎懲制度

交 通 安 全 獎 懲 制 度

1.駕駛員惡意違章造成罰款由其自行負責(zé)，公司將其違章情況在宣傳欄公布。

2.駕駛員在交接車輛時要配合有關(guān)人員清點隨車工具及物品，車輛交收后，如有物品丟失均需按價賠償。

3.車輛發(fā)生事故時要及時向車隊和調(diào)度聯(lián)系，盡快報案，同時報保險公司，事后公司對駕駛員責(zé)任情況另外對該駕駛員進一步處理。

4.駕駛員駕駛車輛與本公司車輛或機械發(fā)生碰撞，經(jīng)濟損失由責(zé)任方賠償。

5.駕駛員發(fā)生交通事故，壹仟元以下不走保險公司可走快速理賠處理程序，費用由駕駛員承擔(dān)80%，公司承擔(dān)20% 并對該駕駛員進行安全教育。

6.駕駛員發(fā)生交通事故，壹仟元以上至貳仟元以下走保險公司的，費用由駕駛員承擔(dān)理賠金額10%罰款，并對該駕駛員進行安全教育。

7.駕駛員發(fā)生交通事故貳仟元以上走保險公司的，費用由駕駛員承擔(dān)理賠金額的10%罰款，如出現(xiàn)理賠以外的殘值按理賠殘值30%罰款。并對該駕駛員進行安全教育。

8.駕駛員發(fā)生交通互撞自賠事故我方車輛車損較輕能自行修復(fù)的公司不做處理?；プ沧再r交通事故走保險公司的，公司對該駕駛員處以理賠金額的10%罰款。

9.車輛發(fā)生任何損壞無法確認責(zé)任人的，由該駕駛員負責(zé)。

10.車隊定期對全廠車輛，剎車，轉(zhuǎn)向機，燈光檢查。

11.對酒后造成違章或事故，一切責(zé)任以及損失由駕駛員自行承擔(dān)，扣除風(fēng)險抵押金后對該駕駛員開除廠籍。

一.優(yōu)秀員工獎

1.按照罐車司機工作標準執(zhí)行。

2.全年無交通事故以及違章。

3.車輛輪胎.修理及保養(yǎng)費用低于平均值。

二.月獎（衛(wèi)生，安全，滿勤）每項；100元

1.衛(wèi)生獎；條件全月車輛衛(wèi)生潔凈率90%

2.安全獎；全月安全行駛無任何交通事故以及違章，及小掛小碰。

3.滿勤獎；全月無請假，曠工。

三.節(jié)油獎

各車百公里油耗初定為;10方罐車按百公里50升。12方罐車百公里51升。15方罐車百公里55升。打吊每臺車按正常標準多給12元錢作為補助。

節(jié)油獎金按每升商品油價格計算，60%獎勵，油耗超出規(guī)定標準按每升商品油價計算，100%罰款。

第二篇：餐飲部獎懲制度（共）

餐飲部管理制度

一、違反下列制度扣3分

1、擅離崗位，無故脫崗扣10分。

2、儀容儀表不符合要求，服裝不整，不化妝，不修指甲（扣3分并警告）。

3、姿態(tài)不端正、營業(yè)區(qū)內(nèi)勾肩搭背。（扣3分）。

5、沒有用熱情口吻迎送客人（扣3分）

6、交接班不清楚或忘了移交（扣5分）

7、未按要求使用、擺放托盤（扣3分）

8、醬料未跟上或跟錯（扣3分）。

9、違反調(diào)班（假）規(guī)定，每日不得超過兩次，每次（扣3分）。

10、上班做私人事情。（扣5分）

二、違反下列制度扣5分

1、上班時間私喧嘩者、扎堆聊天影響工作、看電視（每人扣5分）。

2、上下班忘記打卡第一次警告、第二次扣5分，必須由經(jīng)理簽字認可。第三次按曠工處理，替人打卡按曠工處理。遲到或早退十分鐘內(nèi)扣10分，二十分鐘扣20分。三十分鐘扣半天休假并扣10分。1小時內(nèi)扣1天休假并扣20分。1小時以上按曠工處理。

3、上下班不走員工通道，第一次警告，第二次（扣5分）。

4、餐具、杯具沒有按要求輕拿輕放，發(fā)出噪音影響客人用餐（扣3分）

5、餐具、杯具、金器等器皿，洗滌不干凈（扣5分）。

6、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途（扣5分）。

7、洗碗工不按要求操作（扣5分）。

8、下班后在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留或私自在包廂休息。（扣5分）。

9、用對講機開玩笑（扣5分）。

10、無節(jié)能意識，造成浪費（水、電、物品）扣5分。

11、酒店規(guī)定回收的物品沒回收（扣5分）。

12、私拿冰塊（扣10分）。

13、做衛(wèi)生粗心大意，第一次警告，第二次扣5分

14、酒店營業(yè)場所內(nèi)沒有及時和客人及上司打招呼（扣5分）。

15、未按要求開關(guān)電源（空調(diào)、毛巾柜、各樓層照明）（扣5分）。

16、洗碗部毛巾有異味或不符合衛(wèi)生要求（扣5分）。

17、垃圾桶未倒或未加蓋（扣3分）。

18、在規(guī)定的時間內(nèi)未完成上級下達的任務(wù)（扣5分）

三、違反下列制度扣10分或解雇。

1、無故曠工每天（扣10分），曠工一天扣三天。曠工三天按自動離職處理。

2、不參加會議及培訓(xùn)（扣10分）。經(jīng)理批準扣3分，連休或請假2天以上含2天可以不參加。

3、未經(jīng)允許亂用客用毛巾、席巾擦轉(zhuǎn)盤擦椅子及擦杯子，或做他用。（扣10分）。

4、不執(zhí)行上級工作安排或欺騙上司（扣10分）。造成后果嚴重解雇。

5、工作時間私接私打電話（除主管級以上）（扣5分）。

6、未將本職工作做好，引起投訴或損失（扣10分）。情節(jié)嚴重解雇。

7、傳菜員將菜送錯臺號，服務(wù)員未仔細檢查造成損失，共同賠償菜價的50％（并扣10分）。

8、工作粗心大意，打爛器皿，態(tài)度傲慢（扣10分）。并照價賠償。

9、迎賓帶錯廳房號引起客人投訴、對客人不禮貌（扣10分）。

10、金銀器洗刷及保管失當(dāng)如丟失則照價賠償并（扣10分）。

11、布草洗滌交接數(shù)量不清楚（扣10分）。

12、當(dāng)班時外出不請示主管（扣10分）。

13、消極怠工、心不在焉、行為動作散慢、或工作態(tài)度惡劣、頂撞上司（扣 10分）。

14、員工拿餐廳打物品出去當(dāng)私人使用（扣10分）。嚴重解雇。

15、劃單員漏化或劃錯，引起客人投訴（扣10分）。

16、點菜人員點錯菜或下錯單第一時間發(fā)現(xiàn)未造成損失扣10分，造成損失個人賠償原價60%

17、買單人員未將客戶簽單寫清楚單位、電話及姓名等（扣10分）造成死單者本人要自負。

18、迎賓帶錯廳房號引起客人投訴、對客人不禮貌（扣10分）。

19、上菜或撤菜盤將湯汁、菜汁或飲料灑在地毯上造成污染（扣10分）

四、違反下列制度扣20分和30分及50分或解雇。

1、2、營業(yè)時間內(nèi)，在本部門、本區(qū)域、發(fā)生員工違紀現(xiàn)象或投訴，管理人員監(jiān)督不到位（扣20分）

2、搞小圈子，挑撥離間及中傷同事（扣30分或解雇）。

3、撕值班記錄本、各類交接本（扣30分）嚴重解雇。

4、發(fā)生在你身邊偷吃的現(xiàn)象不阻止或不舉報視為包庇行為第一次扣50分。第二次扣100分。偷吃第一次扣50分，第二次扣100分。第三次500元。

5、偷取公司任何物品解雇。并按物品原價賠償。向他人瀉漏公司商業(yè)情報者扣500分，嚴重送往派出所。

6、毀壞通告、文件、及其他張貼提醒標簽或公司財務(wù)（扣50分或解雇）并照價賠償。

7、在營業(yè)場所及宿舍撿到客人或同事物品不上交一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解雇，嚴重送往公安機關(guān)。

部門獎勵標準

1、服務(wù)員連續(xù)收到客人表揚三次給予獎勵現(xiàn)金50元。書面表揚20元、口頭表揚5元。

2、發(fā)揚拾金不昧精神，在公司范圍內(nèi)撿到貴重財物或有價值相關(guān)的文件給予獎勵。（價值200元以上獎勵5元、1000元以上獎勵10元

第三篇：收銀員獎懲制度(完整)

成都胡里CLUB

收銀員獎懲制度

（每分10元）

獎勵制度：

1、一個月內(nèi)三次得到客人或領(lǐng)導(dǎo)表揚者。獎2分

2、三個月內(nèi)無投訴，無一張罰單者。獎2分

3、拾到客人和公司員工物品主動上交者。獎2分

4、堅決同惡劣現(xiàn)象作斗爭，抵制不良現(xiàn)象，舉報積極者。獎5分

5、出現(xiàn)自然或人為災(zāi)難，積極挽救公司財產(chǎn)者。獎5分

6、為公司內(nèi)部提出好的意見或建議被采納者。獎5分

懲罰制度：

1、不按公司要求統(tǒng)一著裝者。罰2分

2、未經(jīng)上級同意，隨意代班、換班、換休者。罰2分

3、上班與同事嬉笑打鬧，擅自脫崗、串崗。罰2分

4、上班時間做一切與工作無關(guān)事務(wù)。罰2分

5、所負責(zé)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生不打掃干凈、徹底者。罰2分

6、上班遲到、早退者。罰3分

7、帶包和現(xiàn)金進入營業(yè)現(xiàn)場，私自存放內(nèi)部員工物品。罰5分

8、下班前未做好交接工作，導(dǎo)致工作中出差錯。罰5分

9、錯帳在10元以上。罰5分

10、發(fā)現(xiàn)問題遇事不報者。罰5分

11、不配合其它部門工作，延誤工作進度者。罰5分

12、以貌取人，對客人不能做到一視同仁。罰5分

13、對單據(jù)管理不善，造成遺失，每一聯(lián)。罰5分

14、不熟悉公司銷售物品的價格及各項與工作相關(guān)通知，以致工作出差錯。

罰5分

15、無完備的班前準備工作，所負責(zé)設(shè)施設(shè)備不檢查，導(dǎo)致不能正常使用。

罰5分

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16、未經(jīng)允許進入非公共區(qū)域（如：吧臺、庫房、監(jiān)控室等）。

罰5分

開除處理：

1、上班時偷吃、偷盜物品者。

2、拾到客人物品和公司物品不上交者。

3、不服從工作安排，不能保證營業(yè)順利完成者。

4、不按公司規(guī)章程序操作，投機取巧者。

5、故意損害公司物品，浪費公司財產(chǎn)者。

6、向無關(guān)人員泄露公司商業(yè)機密及一切與經(jīng)營有關(guān)事務(wù)。

7、一個月內(nèi)罰單有三張者，加扣5分；超過三張者，開除。

8、攜帶公司酬賓卡私自打折，謀取私利。

9、私自挪用公款或備用金。

10、開單不誠實、多報多收、隱瞞找零等一切欺騙客人及公司的不道德行為者。

11、違反國家法律法規(guī)者開除，并移交相關(guān)部門。

注：以上視情節(jié)輕重處理，靈活掌握。

第四篇：員工獎懲制度

獎勵表彰

1、員工有下列情形之一者，給予嘉獎，依具體情況獎勵50元至200元。

（1）盡忠職守，工作勤奮，品行優(yōu)良，有具體事實，堪為楷模者；

（2）愛惜公物，節(jié)省費用，足為表率者；

（3）其善行佳話，足為公司榮譽者；

（4）拾金/物不昧者；

（5）熱心服務(wù)，有具體事實者；

（6）節(jié)約物料或?qū)U料利用卓著有成效者。

2、員工有下列情形之一者，給予記功，依具體情況獎勵200元至500元。

（1）擔(dān)任指定之重要任務(wù)，認真努力、勤奮工作、如期完成預(yù)期目標者，堪供表彰事跡者；

（2）及時發(fā)現(xiàn)隱患，采取措施，防止事故發(fā)生，使酒店免受損失者；

（3）遇有意外或突發(fā)事故，勇于負責(zé)或處置得當(dāng)者；

（4）拾金/物不昧，且數(shù)額較大者；

（5）對工作流程、管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有顯著成效者。

3、員工有下列情形之一者，給予記大功，依具體情況獎勵500元至1000元。重大功績者，可考慮額外獎勵。

（1）遇有重大意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

（2）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

（3）為改善公司或酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出較大成績者；

（4）對于舞弊或危害本公司重大權(quán)益情事，能事先檢舉或防止，而使公司免于損失者。

懲處

1． 違紀行為性質(zhì)分為一般違紀、較重違紀和嚴重違紀。

2． 員工有違紀或失職等行為時，將視情節(jié)、造成影響的程度受到相應(yīng)的處罰。

3． 違紀行為的處罰分為書面警告、書面嚴重警告、立即解雇。給予不同類型處罰的同時，公司可以根

據(jù)情況同時降低其目前級別，給予降職處分的員工，同時調(diào)整其工資待遇。

4． 員工因直接或間接原因造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

5． 損失是因為多人共同造成的，相關(guān)人員應(yīng)對全部損失承擔(dān)連帶責(zé)任。

獎懲程序

1． 處分的處理一般在事發(fā)后一周內(nèi)做出。

2． 員工的處分，除特別申請批準外，在處分生效起一年內(nèi)均視為有效，一年后，該處分自動失效，若

該員工再有犯規(guī)時，以前的處分則不予考慮。

3． 所有處分書必須經(jīng)員工簽名認可，因此在實施處分前，耐心細致地與員工交談是實施紀律處分的一

個重要且必不可少的環(huán)節(jié)。若員工拒絕在處分書上簽字，則以見證為據(jù)，記錄在案，而該處分書仍被視為有效。

4． 員工第一次違紀后，在一年內(nèi)如再次違紀，不論違紀種類，將受到累計升級的處分，具體如下：

(1)一般違紀＋一般違紀＝較重違紀；

(2)較重違紀＋較重違紀＝嚴重違紀；

(3)一般違紀＋較重違紀＝嚴重違紀。

5． 受到違紀處分的員工如對處分不服，應(yīng)該通過正當(dāng)方式提出，不得以此為由停止工作或不履行職責(zé)。

如有無理取鬧等行為，則再次按同等性質(zhì)違紀處理。

6． 同內(nèi)同等級的功過可相抵消。

一般違紀行為

1.以下行為性質(zhì)屬于一般違紀行為：

(1)工作時間未經(jīng)上司許可離開工作場所的；

(2)因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時返回的；

(3)工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴重后果的；

(4)工作時間聊天或做與工作無關(guān)的事的；

(5)未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行推銷、傳銷等行為的；

(6)未經(jīng)許可在規(guī)定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；

(7)消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；

(8)在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

(9)未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報告的；

(10)在工作場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

(11)在工作場所內(nèi)大聲喧鬧的；

(12)惡意騷擾他人的；

(13)未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外的設(shè)施的；

(14)使用公司財物不當(dāng)，造成浪費的；

(15)未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；

(16)因過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值不滿5000元的；

(17)因過失致公司名譽及信用受損的；

(18)在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），尚未造成公司損失的；

(19)違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖

造成一定損失但能及時搶救且已彌補該損失的；

(20)工作時間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝的；

(21)擅用他人員工卡或?qū)T工卡借與他人使用者；

(22)不服從上級指令或散布謠言的；

(23)對部下指揮、監(jiān)督不力的；

(24)非工作時間未經(jīng)許可進入或滯留公司超過2小時的；

(25)工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或?qū)⑽唇?jīng)許可的物品帶入公司及

公司指定區(qū)域的；

(26)工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件；

(27)未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；

(28)有其他相當(dāng)于上述各項行為的；

(29)教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

2.對于有一般違紀行為的員工，公司可以給予個人書面警告處分，公司將給予員工書面警告，并將處

理記錄送達違紀者本人，同時抄報人力資源部存入內(nèi)部檔案，并扣罰50%的考核工資金額；

較重違紀行為

1.以下行為性質(zhì)屬于較重違紀行為：

(1)一個月內(nèi)第三次發(fā)生遲到或早退行為的；

一年內(nèi)曠工累計一天以上的；

一個月內(nèi)第三次發(fā)生未打卡行為的；

一個月內(nèi)第三次發(fā)生上班時間更衣、化妝、吃早餐或外出買早餐行為行為的；

委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的，或偽造、涂改出勤記錄的；

因謀取個人利益請上級吃飯、送禮一次（含）以上的，且禮品需退還；

工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，已造成后果的；

誹謗、聚眾取笑同事的；

采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營秩序的；

故意損毀本公司之公告標語、文字或圖卡者；

公開散布、傳播他人隱私的；

因過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿5000元不滿50000元的；

挪用公司財物，累計價值不滿1000元的；

侵占公司財物，累計價值不滿500元的；

收受賄賂，累計價值滿100元不滿1000元的；

在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值不滿500元的；

(17)違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成一定損

失或使他人受輕傷的；

(18)不服從上級指令或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；

(19)有嚴重越權(quán)或嚴重失職行為，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公

司重大名譽損失的；

(20)無正當(dāng)理由，對公司或上級進行無理取鬧的；

(21)未經(jīng)許可，擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的；

(22)對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；

(23)同樣的違規(guī)違紀行為發(fā)生兩次的；

(24)有其他相當(dāng)于上述各項行為的；

(25)教唆他人違反上述所述中等違紀行為的。

2． 對于有較重違紀行為的員工，公司可以給予個人書面嚴重警告處分，公司將給予員工書面嚴重警告，并將處理記錄送達違紀者本人，同時抄報人力資源部存入內(nèi)部檔案，并在行內(nèi)以適當(dāng)方式在一定期限內(nèi)予以公告，并扣罰100%的考核工資金額。

(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)嚴重違紀行為

1． 以下違紀行為性質(zhì)屬于嚴重違紀行為：

（1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或月累計曠職三天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工五天（含）以上的；

（2）對公司內(nèi)部和外部客戶缺乏基本的尊重，服務(wù)態(tài)度不好被投訴并查明為實情的；

無故拒絕接受公司合理調(diào)遷，或有違反本公司各種規(guī)則屢教不改的；

（3）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；

（4）在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（5）有脅迫、毆打、違抗、嚴重侮辱上級主管之行為，或唆使他人為之有確切證據(jù)的；

（6）未經(jīng)許可，在工作場所內(nèi)進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴重妨

害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；

（7）在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；

（8）因過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿50000元的；

（9）因故意行為致公司名譽及信用受損的；

（10）挪用公司財物，累計價值滿1000元的；

（11）侵占公司財物，累計價值滿500元的；

（12）收受賄賂，累計價值滿3000元的；

（13）因其他故意行為致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計損失額滿10000元的；

（14）工作時間參與賭博或非法交易行為的；

（15）盜竊公司或他人財物的；

（16）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財或謀取私利的；

（17）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿

500元的；

（18）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正

當(dāng)手段獲取聘用的；

（19）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損

失或使他人重傷、死亡的；

（20）不服從上級指令或散布謠言，嚴重影響公司正常經(jīng)營秩序的；

（21）因嚴重越權(quán)或嚴重失職行為，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損

失的；

（22）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進行蓄意報復(fù)或恐嚇的；

（23）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴重影響本職工作或經(jīng)批評

后仍不改正的；

（24）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可，擅自將包括公司電

腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C密的；

（25）對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司重大損失的；

（26）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；

（27）未經(jīng)許可，擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的；

（28）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的；

（29）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入公司生產(chǎn)區(qū)域的；

（30）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強行進入工作場

所，危及他人健康的；

（31）被內(nèi)部或外部客戶投訴三次及以上的；（32）員工在為公司服務(wù)期間（包括休假期間），不論是否獲得報酬，以兼職的方式與其他企業(yè)機關(guān)

或個人建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，或者從事任何個人經(jīng)營活動。

（33）同樣的違規(guī)違紀行為發(fā)生三次及以上的；

（34）嚴重違反公司其他各項規(guī)章制度的；

（35）有其他相當(dāng)于上述各項行為的；

（36）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

2． 對于有嚴重違紀行為的員工，公司可予以立即解雇，并且不給予任何經(jīng)濟補償。

第五篇：幼兒園獎懲制度（共）

商洛市幼兒園獎懲制度

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎50元；因請假不上班連續(xù)一月（周六、周日除外）扣10元崗位責(zé)任獎。

二、在教育教學(xué)研究上有研究成果，在省市報刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文或在體操比賽、美術(shù)展覽、教具制作、歌舞比賽等各項活動中獲獎?wù)哂枰元剟?，在省上獲獎?wù)邎@內(nèi)予獎勵，具體辦法：一等獎200元、二等獎180元、三等獎160元、優(yōu)秀獎或組織獎150元；在市上獲獎?wù)邎@內(nèi)授予：一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元、優(yōu)秀獎或組織獎獎50元；在園內(nèi)獲獎?wù)邎@內(nèi)授予：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元、優(yōu)秀獎或組織獎獎20元。行政、后勤人員的獎勵根據(jù)工作態(tài)度和工作效率由園務(wù)會議確定，參照以上獎勵辦法。

三、因事請假一天扣4元，因病請假一天扣3元，住院者每天扣2元。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)日工資。全學(xué)期病事假15天以上者，不能參加評優(yōu)樹模。全年因病、事假超過一個月者不得評職晉級和評選優(yōu)秀，一年請假一學(xué)期者，不參加年終考評。

四、上班期間工作不負責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，該晉職的延期三年晉職，不能評優(yōu)樹模。對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費在1000元以下的，保險公司拒賠部分，主班老師承擔(dān)80%，副班老師承擔(dān)20%，開飯期間發(fā)生不安全事故，副班老師承擔(dān)80%，主班老師承擔(dān)20%；藥費1000元以上的，保險公司拒賠部分外幼兒園承擔(dān)70%，主班老師承擔(dān)20%，副班老師承擔(dān)10%，開飯期間發(fā)生不安全事故，副班承擔(dān)20%，主班承擔(dān)10%；藥費10000以上的，保險公司拒賠外，幼兒園承擔(dān)80%，上課組織活動期間主班老師承擔(dān)15%，副班老師承擔(dān)5%，開飯期間，副班承擔(dān)15%，主班承擔(dān)5%；食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

五、園內(nèi)加班、開會、學(xué)習(xí)、出差按有關(guān)文件規(guī)定發(fā)放補助費，園內(nèi)的福利待遇均按在園內(nèi)出勤天數(shù)計算。

六、園內(nèi)教師住房由園內(nèi)統(tǒng)一調(diào)整，分配使用，不得私自協(xié)商調(diào)換，或出租（借）給親朋好友居住，否則停發(fā)本人工資，直至交付幼兒園為至，房租根據(jù)市場變化及時調(diào)整。

七、春節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日由園內(nèi)統(tǒng)一安排慰問退休教職工。

八、需請假半年以上者，由本人向幼兒園申報，報市局審批。

九、對于教學(xué)一線的教師按小班30人，中班35人，大班、學(xué)前班40人為標準，超過標準的，按幼兒人數(shù)每人每天0.1元計算，實行多勞多得的原則。行政、后勤人員10點以后通知下午上班的按半天加班計算。