第一篇：保密獎懲制度

保密獎懲辦法

一、根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其有關(guān)規(guī)定制定本辦法。

二、本辦法適用于市政府辦公廳全體干部職工。

三、根據(jù)本辦法規(guī)定，對為保密工作做出貢獻(xiàn)、成績顯著的集體和個人，應(yīng)當(dāng)給予獎勵；對于違反國家保密法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)給予批評教育；對于情節(jié)嚴(yán)重給國家安全和利益造成危害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予有關(guān)責(zé)任人員以行政處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

四、獎勵

對符合下列條件的處（室）或干部職工可以參加廳保密工作先進(jìn)集體或個人評選：

1.在危急情況下，保護(hù)國家秘密安全的；

2.對泄露或者非法獲取國家秘密的行為及時檢舉的； 3.發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露國家秘密，立即采取補(bǔ)救措施或者減輕危害后果的；

4.在涉及國家秘密的專項活動中，嚴(yán)守國家秘密，對維護(hù)國家的安全和利益做出重要貢獻(xiàn)的；

5.一貫嚴(yán)守國家秘密或保密工作事跡突出的； 6.經(jīng)常對廳保密工作提出建設(shè)性意見與建議的。

五、處罰 泄露國家秘密，屬下列情況之一的，要求責(zé)任人做出深刻檢查，并對其進(jìn)行通報批評。

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自復(fù)制國家秘密文件資料的(含尚未標(biāo)定密級，但實際涉及到國家秘密內(nèi)容)。

2.遺失、泄露國家秘密，情節(jié)輕微(含尚未標(biāo)明密級的文件，但實際涉及到國家秘密內(nèi)容)，未造成后果的。

3.對屬于國家秘密而未及時標(biāo)注密級，造成泄密，后被發(fā)現(xiàn)未造成后果的。

4.處理、維修涉密計算機(jī)、涉密移動存儲介質(zhì)時，未經(jīng)廳保密辦公室審查，擅自將涉及國家秘密的計算機(jī)、載體帶出廳外維修或流向社會，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果的。

5.將涉及國家秘密的刊物、圖紙、文件等資料亂扔、亂倒、留為已用或賣出，后被發(fā)現(xiàn)并采取補(bǔ)救措施，未造成后果的。

6.在無保密措施的情況下召開涉及國家秘密會議的。7.對涉密會議產(chǎn)生的密件，未能按密件管理程序管理的。

8.密級文件、資料、圖紙、涉密移動存儲介質(zhì)等密件或密品未按要求存放在保密防范設(shè)施內(nèi)或場所的。

9.無故不參加保密教育、培訓(xùn)、保密會議的。10.在無保密保障的電信通信中傳遞涉密事項，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果的。11.在私人通信和公開發(fā)表文章中涉及國家或本所秘密，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果的。

12.將閱辦完畢的秘密文件、資料私自留存或橫傳，不及時按規(guī)定清退歸檔的。

13.文件管理人員未按規(guī)定，擅自將密級文件借給他人閱讀的。

14.復(fù)印機(jī)未確定專人操作，未制定相應(yīng)的保密管理措施的。

15.未辦理審批手續(xù)或未進(jìn)行非密化處理，擅自將涉密文字資料、圖片、聲像制品提供給其他部門或個人的。

16.未按保密規(guī)定對涉密信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行采集存儲、處理、使用和銷毀的。

17.對涉密信息和數(shù)據(jù)未標(biāo)注相應(yīng)的密級標(biāo)識或密級標(biāo)識與正文分離的。

18.打印輸出的涉密文件未按相應(yīng)密級進(jìn)行管理的。19.未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或廳保密辦公室審批，擅自將存有涉密信息的筆記本電腦、移動存儲介質(zhì)攜帶出廳的。

20.不執(zhí)行泄密報告制度或發(fā)生泄密事件后6小時內(nèi)不及時上報的。

21.對存在的保密安全隱患及問題未按要求及時整改的。

22.保密防范設(shè)施和設(shè)備未按要求操作使用的。23.涉密計算機(jī)未按保密管理規(guī)定設(shè)置或定期更換密碼的。

24.未經(jīng)保密管理部門批準(zhǔn)，擅自在涉密內(nèi)網(wǎng)終端上安裝軟件或硬件設(shè)施的。

(二)泄露國家秘密屬于下列情況之一，但不夠追究刑事責(zé)任的，視情節(jié)追究責(zé)任人行政責(zé)任。

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自復(fù)制涉密資料且查無下落的或為他人提供國家秘密信息造成泄密的。

2.對不執(zhí)行泄密報告制度或故意隱瞞不報，拖延報告時間，以致影響調(diào)查工作的。

3.在與外籍人員洽談時，泄露國家秘密、內(nèi)部情報信息的。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)連接或?qū)ε鷾?zhǔn)聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)未做專機(jī)專用，專人管理的。

5.擅自直接或間接將涉密計算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)的。6.在接入互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)上存儲、處理、傳輸涉密信息和數(shù)據(jù)的。

7.未辦理審批手續(xù)，擅自在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息、數(shù)據(jù)的或?qū)ν馓峁┬畔ⅰ?shù)據(jù)的。

8.采取非法技術(shù)手段對其服務(wù)器或他人計算機(jī)的文件和系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行訪問、篡改、刪除、盜竊的。

9.故意制作、傳播計算機(jī)病毒等破壞性程序，攻擊計算 機(jī)信息系統(tǒng)，致使計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遭受損害的。

10.擅自中斷計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，造成計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)不能正常運(yùn)行的。

11.未經(jīng)信息化管理部門批準(zhǔn)，擅自在涉密內(nèi)網(wǎng)服務(wù)器上安裝或卸載軟件或硬件設(shè)施的。

12.對已無法使用的涉密移動存儲介質(zhì)(軟盤、優(yōu)盤、移動硬盤等)，未及時上交廳保密辦公室統(tǒng)一處理，擅自銷毀的。

13.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將密件帶回家中或攜帶密件參加社交及外事活動或雖經(jīng)批準(zhǔn)，但未采取嚴(yán)格防范措施，導(dǎo)致密件失控的。

14.未經(jīng)批準(zhǔn)，在接受媒體采訪時，涉及國家秘密事項的。

15.未按規(guī)定審批，擅自將無關(guān)人員帶入不對外開放或保密要害部門（部位）的。

(三)凡泄露國家秘密尚不夠刑事處罰的，依照保密法規(guī)、制度的規(guī)定，以下行為視泄密具體情節(jié)，對其責(zé)任人給予行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）。

1.利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。2.對舉報泄露國家秘密的人員打擊報復(fù)的。3.以牟取私利為目的，泄露國家秘密的。4.泄露國家秘密已造成損害后果的。

5.泄露國家秘密危害不大但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的。6.泄露國家秘密已經(jīng)司法機(jī)關(guān)判處刑罰的，以及被依法免予起訴或者免予刑事處罰的。

(四)發(fā)生泄密事件的處（室）和責(zé)任人，取消其當(dāng)年先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選資格，并追究其分管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的責(zé)任。

六、保密獎勵與處罰由廳保密辦公室提出初步意見，報廳保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，必要時報請市委保密委批復(fù)。

七、本辦法自公布之日開始實施。

二○一二年八月三十一日

第二篇：保密獎懲制度

中央儲備糧阿拉善直屬庫 保密工作責(zé)任考核與獎懲制度

第一條 為切實保障各項保密管理規(guī)章制度的落實，制定本保密工作責(zé)任考核與獎懲制度。

第二條 對具備下列條件之一的，將給予表彰和獎勵。

（一）在危急情況下保護(hù)秘密安全的；

（二）對泄密行為及時舉報的；

（三）發(fā)現(xiàn)他人泄密或可能泄密，立即采取補(bǔ)救措施避免或減輕損害后果的；

（四）對盜竊、搶劫、破壞、刺探、出賣、非法持有秘密的行為敢于斗爭或?qū)善菩姑馨讣泄Φ模?/p>

（五）在涉及秘密的專項活動中，嚴(yán)守秘密，對維護(hù)國家安全和企業(yè)利益作出重要貢獻(xiàn)的；

（六）對保密技術(shù)措施有發(fā)明創(chuàng)造或改進(jìn)，為保密工作做出貢獻(xiàn)的。

第三條 對違反保密管理規(guī)章制度未造成泄密后果的，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰：

1、無故不參加保密學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)和測試等活動。

2、涉密文件未分開登記、保存。

3、閱辦完畢的涉密文件、資料逾期留存或橫傳，不及時按規(guī)定清退歸檔。

4、擅自將涉密計算機(jī)與外網(wǎng)連接。

5、涉密計算機(jī)的使用、維護(hù)和維修未按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、擅自在涉密計算機(jī)上使用移動存儲設(shè)備，以及擅自在涉密計算機(jī)上連接手機(jī)。

7、非涉密計算機(jī)未經(jīng)管理員審查擅自下載、安裝軟件。

8、涉密材料歸檔不及時或歸檔材料不齊全。

9、制作涉密載體過程中產(chǎn)生的廢頁、廢料、校對稿、膠片、光盤等作為廢品出售。

10、未按規(guī)定期更換涉密計算機(jī)登錄密碼。

11、發(fā)現(xiàn)泄密、泄密隱患或涉密載體丟失后，未采取補(bǔ)救措施和未及時上報。

第四條 凡泄露秘密尚不夠刑事處罰的，將根據(jù)被泄露事項的密級、造成后果和具體情節(jié)，分別予以下列行政處分：

（一）泄露秘密級秘密的，給予警告處分；

造成后果嚴(yán)重或態(tài)度不端正，妨礙泄密事件查處的給予記過或記大過處分。

（二）泄露機(jī)密級秘密的，給予記過處分；

造成后果情節(jié)嚴(yán)重或態(tài)度不端正，妨礙泄密事件查處的，給予記大過各或降職、降級處分。

（三）泄露絕密級秘密的，給予記大過處分；

造成后果情節(jié)嚴(yán)重或態(tài)度不端正，妨礙泄密事件查處的，給予降職、降級、撤職、留用察看或開除的處分。

（四）凡發(fā)現(xiàn)泄密事件，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還要根據(jù)泄密原因、情節(jié)、泄密級別追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并給予相應(yīng)的處分。

第五條 對泄露秘密尚不夠刑事處罰，但具備下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重給予行政處分。

（一）故意違反保密規(guī)定的；

（二）以謀取私利為目的的；

（三）泄露秘密在兩次以上的；

（四）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；

（五）發(fā)現(xiàn)泄密事件隱匿不報或極力阻礙泄密事件查處的；

（六）對三次以上接到保密管理員發(fā)出的整改通知，不加整改的。

第六條 對泄露秘密情況嚴(yán)重的，移交公安、安全、保密部門按照國家有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第七條 泄露秘密，情節(jié)輕微并能在發(fā)生泄密事件后積極采取補(bǔ)救措施減少損害的，可酌情從輕給予行政處分。

第八條 泄密事件的責(zé)任人，年終考核取消評優(yōu)資格。常

第三篇：公司保密獎懲制度

公司保密獎懲制度

楊獻(xiàn)維(yangxianwei2010@ 163.com)

第一章 總 則

第一條 為懲罰和制止危害公司秘密安全的行為，根據(jù)《中華人民共 和國反不正當(dāng)競爭法》及《中華人民共和國刑法》及國家工商行政管理局發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用公司全體職員。

第三條 本規(guī)定所稱公司秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng) 濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司約定保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！粸楣娝ぃ侵冈撔畔⑹遣荒軓墓_渠道直接獲取的?！転楣編斫?jīng)濟(jì)利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢?！炯s定保密，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。公司要求全體職員熟知公司的保密制度，針對不同崗位任職者須對相應(yīng)崗位的公司保密制度簽字承認(rèn)、執(zhí)行。

——公司的相應(yīng)保密制度包括：《股東保密制度》《營銷人員保密制度》《財務(wù)部人員保密制度》《采購人員保密制度》《工程技術(shù)人員保密制度》《文職人員保密制度》《員工保密制度》等。

第四條 本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、合作機(jī)制、運(yùn)營模式、組織結(jié)構(gòu)、商業(yè)模式、股權(quán)、財務(wù)等信息。第五條 嚴(yán)厲禁止下列侵犯公司商業(yè)秘密的行為

（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取公司的商業(yè)秘密；（2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的公司商業(yè)秘密；（3）與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反合同約定或者違反公司保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的公司商業(yè)秘密；（4）公司職工違反合同約定或者違反公司保密制度的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的公司商業(yè)秘密；

（5）第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密。

——違反以上禁止行為造成公司重大損失的，公司將進(jìn)行全部損失的扣回、追繳及索賠，并作撤職、辭退、無條件解除合伙或合作關(guān)系的處理。對當(dāng)事人收入不夠償還損失索賠的公司將申請工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)定處理，并視情況保留向公安、法院提請刑事處理的權(quán)力。

——對上述禁止行為在進(jìn)行過程中被發(fā)現(xiàn)，禁而不止、或拒不履行處罰的將從重予以處罰。第六條 公司秘密分類

（1）絕密級——關(guān)鍵性商業(yè)秘密。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益遭受特別嚴(yán)重的損害。比如關(guān)鍵客戶的信息、配方、生產(chǎn)工藝、圖紙、股權(quán)、合伙人信息、財務(wù)制度、分配制度等，一旦泄密，企業(yè)可能會遭致滅頂之災(zāi)或引起重大**與起伏。

（2）機(jī)密級——重要性商業(yè)秘密。機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損害。這一類商業(yè)秘密是具有重大價值的，比如客戶名單、經(jīng)營策略與技巧，招投標(biāo)等，它們的泄漏會使企業(yè)大傷元氣。（3）秘密級——秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益遭受損害。除前兩款所述的商業(yè)秘密和情報資料，都可歸入這一類。（4）密級責(zé)任

——絕密級責(zé)任：《股東保密制度》《營銷人員保密制度》《財務(wù)部人員保密制度》《采購人員保密制度》《工程技術(shù)人員保密制度》中提及的可能會使公司權(quán)益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的內(nèi)容，涉事人員應(yīng)擔(dān)當(dāng)保守絕密級的責(zé)任。

——機(jī)密級責(zé)任：《股東保密制度》《營銷人員保密制度》《財務(wù)部人員保密制度》《采購人員保密制度》《工程技術(shù)人員保密制度》中提及的可能會使公司權(quán)益遭受到嚴(yán)重?fù)p害的內(nèi)容，涉事人員應(yīng)擔(dān)當(dāng)保守機(jī)密級的責(zé)任。

——秘密級責(zé)任：日常工作中涉及的可能會使公司權(quán)益遭受損害的其它一般性商業(yè)秘密，是公司職員日常工作中都可能涉及使用的公司秘密，全體員工都應(yīng)堅守公司秘密，承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。

第二章 獎勵制度

第七條 有下列情形的個人可以按貢獻(xiàn)大小一次性獲得最低100元，最 高1500元的保密獎。

（1）對公司保密工作提出合理化建議，被公司采納，取得顯著效果的；（2）在危急情況下，保護(hù)公司秘密安全的；

（3）對泄露或非法持有公司秘密行為勇于制止及時檢舉揭發(fā)的；（4）嚴(yán)守公司秘密或長期從事保密管理事跡突出的；（5）執(zhí)行保密法規(guī)、制度，落實保密措施成績突出的。（6）主動配合、協(xié)助公司查處失泄密事件做出成績的。

第八條 有下列情形的部門或單位負(fù)責(zé)人可以在績效考核總分中直 接加5～10分。具重大貢獻(xiàn)事件時，根據(jù)情況部門或單位負(fù)責(zé)人個人可額外一次性獲得最低100元，最高500元的保密獎。

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視保密工作，認(rèn)真貫徹公司的保密制度，堅持履行保密職責(zé)有突出貢獻(xiàn)事實的；

（2）產(chǎn)生的涉密載體能及時確定和標(biāo)明密級及保密期限；涉密載體的收發(fā)、復(fù)制、傳遞、使用、保管、維修和銷毀等管理規(guī)范、程序明確、審批登記手續(xù)健全的；

（3）發(fā)現(xiàn)泄密或可能泄密的事態(tài)，能及時報告并采取補(bǔ)救措施，避免、減輕損害后果的；

（4）保密工作中有創(chuàng)意、有特點，在保密管理、制度建設(shè)及實踐方面取得突出成績的。

第三章 懲罰制度

第九條 懲罰的種類：

（1）刑事處罰：違反禁止侵犯商業(yè)秘密行為，構(gòu)成刑事犯罪的公司將向公安機(jī)關(guān)、人民法院申請刑事處罰；

（2）行政處分：包括警告、嚴(yán)重警告、記大過、降級、撤職、開除；（3）通報批評；

（4）經(jīng)濟(jì)賠償和罰款：對泄密事件的直接和間接損失進(jìn)行評估、計算，對泄密者進(jìn)行索賠和罰款；（5）績效處罰：對持目的嚴(yán)重違反公司保密制度造成公司重大損失或重大負(fù)面影響的部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人直接取消月度所有獎金和獎金。第十條 有下列泄密情節(jié)之一的，將被撤職、開除，并對全部經(jīng)濟(jì)損失 賠償和處最低3萬元最高10萬元的罰金。

（1）為公司競爭或競業(yè)對手非法提供公司秘密或者情報的；

（2）為謀取個人或他方利益以竊取、刺探、收買等方法非法獲取公司秘密的；

（3）非法持有屬于公司絕密、機(jī)密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的；

（4）竊取內(nèi)部計算機(jī)權(quán)限實施竊取公司秘密的；

（5）故意或者過失泄露公司絕密、機(jī)密造成重大損失的；（6）利用職權(quán)引誘、強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十一條

有下列泄密情節(jié)之一的，從重給予行政處分并處以最低300 元最高10000元的罰款

（1）泄露公司秘密已造成損害后果的；（2）以謀取私利為目的，泄露公司秘密的；

（3）泄露公司秘密危害不大但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的；（4）丟失公司秘密載體或公司秘密載體被盜竊未造成損害后果的。（5）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自接待同業(yè)人員來公司或未嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的接待方案執(zhí)行；

（6）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將便攜電腦和移動存儲介質(zhì)攜帶出公司后遺失；（7）保密意識不強(qiáng)，造成嚴(yán)重失密隱患或事實的。如：向同一供應(yīng)商提供成套產(chǎn)品核心資料：圖紙、工藝、配方等；向用戶和供應(yīng)商透露其可能直接合作的上下游供需信息，可能或已經(jīng)造成公司業(yè)務(wù)受損等。第十二條 有下列違密情節(jié)之一的部門負(fù)責(zé)人和個人，將進(jìn)行通報批評，嚴(yán)重警告、記大過處分

（1）不重視保密工作，經(jīng)批評教育仍不改正的；（2）存在保密工作隱患，經(jīng)提出不整改的；（3）泄露公司秘密未造成后果的；

（4）保密意識不強(qiáng)，發(fā)生兩次（含兩次）以上職員泄密隱患的部門。第十三條

有下列違密情節(jié)之一的，予以經(jīng)濟(jì)處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)，職員50 ～100元，部門100～500元。

（1）遺失、泄露公司秘密，情節(jié)輕微(含尚未標(biāo)明密級的文件，但實際涉及到公司秘密內(nèi)容)，未造成后果的；

（2）對屬于公司秘密而未及時標(biāo)注密級，造成泄密，后被發(fā)現(xiàn)未造成后果的；

（3）處理、維修涉密計算機(jī)、涉密移動存儲介質(zhì)時，未經(jīng)保密審查，擅自將涉及公司秘密的計算機(jī)、載體帶出外修或流向社會，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果的；

（4）將涉及公司秘密的刊物、圖紙、文件等資料亂扔、亂倒、留為已用或賣出，后被發(fā)現(xiàn)并采取補(bǔ)救措施，未造成后果的；（5）在無保密措施的情況下召開涉及公司秘密會議的；（6）對涉密的密件，未能按密件管理的；

（7）密級文件、資料、圖紙、涉密移動存儲介質(zhì)等密件或密品未按要求存放的；

（8）涉密載體沒按規(guī)定確定和標(biāo)明密級及保密期限、監(jiān)密手續(xù)不齊的；（9）不按規(guī)定清退、移交涉密載體的；

（10）在無保密保障的情況下傳遞涉密事項，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果的；（11）在私人通信和公開發(fā)表文章中涉及公司秘密，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果的；

（12）將閱辦完畢的秘密文件、資料私自留存或橫傳，不及時按規(guī)定清退歸檔的；

（13）文件管理人員未按規(guī)定，擅自將密級文件給他人閱讀的；（14）復(fù)印時未按相應(yīng)的保密管理措施的操作，被發(fā)現(xiàn)但尚未造成泄密后果的；

（15）未辦理審批手續(xù)或未進(jìn)行非密化處理，擅自將涉密文件、圖片、聲像制品提供給其他部門或個人的；

（16）未按保密規(guī)定對涉密信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行采集存儲、處理、使用和銷毀的；

（17）打印輸出的涉密文件未按相應(yīng)密級進(jìn)行管理的；

（18）未經(jīng)審批，擅自將存有涉密信息的筆記本電腦、移動存儲介質(zhì)、紙質(zhì)文本、技術(shù)文件等攜帶出公司的；

（19）知道發(fā)生泄密事件后沒有在第一時間及時上報的；（20）對存在的保密安全隱患及問題未及時提出及時整改的；（21）保密防范設(shè)施和設(shè)備未按要求操作使用的；

（22）通過QQ群、微信群、群發(fā)郵件等泄密，但未造成嚴(yán)重后果的；（23）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自復(fù)制涉密資料且查無下落的或為他人提供公司秘密信息造成泄密的；

（24）在對外洽談時，泄露公司秘密、內(nèi)部情報信息的；

（25）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)連接或?qū)ε鷾?zhǔn)上聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)未做專機(jī)專用，專人管理的；

（26）在接入互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)上存儲、處理、傳輸涉密信息和數(shù)據(jù)的；（27）未辦理審批手續(xù)，擅自在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息、數(shù)據(jù)的或?qū)ν馓峁┬畔ⅰ?shù)據(jù)的；

（28）采取非法技術(shù)手段對服務(wù)器或他人計算機(jī)的文件和系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行訪問、篡改、刪除、盜竊的；

（29）對已無法使用的涉密移動存儲介質(zhì)(軟盤、優(yōu)盤、移動硬盤等)，未及時上交公司統(tǒng)一處理，擅自銷毀的；

（30）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將密件帶回家中或攜帶密件參加社交及商務(wù)活動或雖經(jīng)批準(zhǔn)，但未采取嚴(yán)格防范措施，導(dǎo)致密件失控的；

（31）未經(jīng)批準(zhǔn)，在接受外來人員往來時，涉及公司秘密事項的；（32）未按規(guī)定審批，擅自將無關(guān)人員帶入不對外開放或保密要害部門的；（33）涉密載體和資料不按設(shè)密規(guī)定提交、保存的；（34）未經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)制、打印、傳遞、傳真涉密載體和資料的；

（35）未經(jīng)審核使用載有公司秘密信息的紙張進(jìn)行二次使用（如打印、抄錄等）又不加以控制的；

（36）未經(jīng)風(fēng)險評估和批準(zhǔn)，通過快遞、速傳、郵傳涉密載體的；（37）涉密載體和資料的收、發(fā)不登記管理的；（38）未辦理審批手續(xù)借閱、使用涉密載體和資料的；（39）儲存涉密信息的計算機(jī)未及時處理相關(guān)信息的；（40）涉密信息沒有標(biāo)明密級或密級標(biāo)識的；

（41）未經(jīng)批準(zhǔn)下載涉密信息或下載涉密信息未履行保密規(guī)定的；（42）私自使用非公司配置的活動硬盤、優(yōu)盤、軟盤和光盤的；（43）涉密計算機(jī)不按規(guī)定設(shè)置和更換開機(jī)密碼，用戶密碼和屏保密碼的；（44）私自進(jìn)入保密存放地、部位，私自查詢、偷看、打聽保密文件的；（45）領(lǐng)導(dǎo)對有涉密內(nèi)容的文件、資料不經(jīng)認(rèn)真查對、審核讓其發(fā)布，使用、傳播、擴(kuò)散的；

（46）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自安排公司外人員來公司參觀；或個人、外來人員在公司私自拍照（包括資料拍攝、場景拍攝和實物拍攝等）；

（47）在保密區(qū)域?qū)ν鈦砣藛T的接待過程中，接待人員未全程陪同，并進(jìn)行保密管制的；

（48）經(jīng)批準(zhǔn)將便攜機(jī)和移動存儲介質(zhì)攜帶出公司后遺失，如無涉密信息，給予通報批評，并按便攜機(jī)和移動存儲介質(zhì)成本價1.2～1.5倍的額度處以罰款；如有涉密信息，將視具體情況進(jìn)行調(diào)查，專案處理；（49）其他未盡的違反公司保密管理制度（規(guī)定）的行為。第十四條 處罰程序：

（1）刑事處罰：由公司提請、配合公安司法機(jī)關(guān)依照法律程序進(jìn)行；（2）行政處分：由部門填寫處分意見，由行政辦審查簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定；

（3）通報批評：由行政部依據(jù)事實，形成書面材料，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，行文發(fā)全公司；

（4）經(jīng)濟(jì)處罰：由各部門配合財務(wù)進(jìn)行損失計算，行政部按本規(guī)定開據(jù)罰款單通知本人，同時通知財務(wù)部，從工資中扣除；部門的罰款由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；

（5）績效處罰：公司將保密責(zé)任落實情況及獎懲情況納入個人績效考核，對于違反保密規(guī)定的人員，除做出相關(guān)刑事處罰、行政處分、通報批評、經(jīng)濟(jì)罰款等處罰外，由行政人事部按情節(jié)輕重對個人月度和績效考核總分進(jìn)行扣除3～10分，嚴(yán)重者或取消全部績效獎金的處罰；

（6）本規(guī)定提出的獎罰可以多項并處。完全是個人因素造成的事件只處罰當(dāng)事人；涉及其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，將追究其部門第一責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并按照當(dāng)事人罰款額度的一半予以經(jīng)濟(jì)處罰。

第四篇：餐飲部獎懲制度（共）

餐飲部管理制度

一、違反下列制度扣3分

1、擅離崗位，無故脫崗扣10分。

2、儀容儀表不符合要求，服裝不整，不化妝，不修指甲（扣3分并警告）。

3、姿態(tài)不端正、營業(yè)區(qū)內(nèi)勾肩搭背。（扣3分）。

5、沒有用熱情口吻迎送客人（扣3分）

6、交接班不清楚或忘了移交（扣5分）

7、未按要求使用、擺放托盤（扣3分）

8、醬料未跟上或跟錯（扣3分）。

9、違反調(diào)班（假）規(guī)定，每日不得超過兩次，每次（扣3分）。

10、上班做私人事情。（扣5分）

二、違反下列制度扣5分

1、上班時間私喧嘩者、扎堆聊天影響工作、看電視（每人扣5分）。

2、上下班忘記打卡第一次警告、第二次扣5分，必須由經(jīng)理簽字認(rèn)可。第三次按曠工處理，替人打卡按曠工處理。遲到或早退十分鐘內(nèi)扣10分，二十分鐘扣20分。三十分鐘扣半天休假并扣10分。1小時內(nèi)扣1天休假并扣20分。1小時以上按曠工處理。

3、上下班不走員工通道，第一次警告，第二次（扣5分）。

4、餐具、杯具沒有按要求輕拿輕放，發(fā)出噪音影響客人用餐（扣3分）

5、餐具、杯具、金器等器皿，洗滌不干凈（扣5分）。

6、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途（扣5分）。

7、洗碗工不按要求操作（扣5分）。

8、下班后在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留或私自在包廂休息。（扣5分）。

9、用對講機(jī)開玩笑（扣5分）。

10、無節(jié)能意識，造成浪費(fèi)（水、電、物品）扣5分。

11、酒店規(guī)定回收的物品沒回收（扣5分）。

12、私拿冰塊（扣10分）。

13、做衛(wèi)生粗心大意，第一次警告，第二次扣5分

14、酒店營業(yè)場所內(nèi)沒有及時和客人及上司打招呼（扣5分）。

15、未按要求開關(guān)電源（空調(diào)、毛巾柜、各樓層照明）（扣5分）。

16、洗碗部毛巾有異味或不符合衛(wèi)生要求（扣5分）。

17、垃圾桶未倒或未加蓋（扣3分）。

18、在規(guī)定的時間內(nèi)未完成上級下達(dá)的任務(wù)（扣5分）

三、違反下列制度扣10分或解雇。

1、無故曠工每天（扣10分），曠工一天扣三天。曠工三天按自動離職處理。

2、不參加會議及培訓(xùn)（扣10分）。經(jīng)理批準(zhǔn)扣3分，連休或請假2天以上含2天可以不參加。

3、未經(jīng)允許亂用客用毛巾、席巾擦轉(zhuǎn)盤擦椅子及擦杯子，或做他用。（扣10分）。

4、不執(zhí)行上級工作安排或欺騙上司（扣10分）。造成后果嚴(yán)重解雇。

5、工作時間私接私打電話（除主管級以上）（扣5分）。

6、未將本職工作做好，引起投訴或損失（扣10分）。情節(jié)嚴(yán)重解雇。

7、傳菜員將菜送錯臺號，服務(wù)員未仔細(xì)檢查造成損失，共同賠償菜價的50％（并扣10分）。

8、工作粗心大意，打爛器皿，態(tài)度傲慢（扣10分）。并照價賠償。

9、迎賓帶錯廳房號引起客人投訴、對客人不禮貌（扣10分）。

10、金銀器洗刷及保管失當(dāng)如丟失則照價賠償并（扣10分）。

11、布草洗滌交接數(shù)量不清楚（扣10分）。

12、當(dāng)班時外出不請示主管（扣10分）。

13、消極怠工、心不在焉、行為動作散慢、或工作態(tài)度惡劣、頂撞上司（扣 10分）。

14、員工拿餐廳打物品出去當(dāng)私人使用（扣10分）。嚴(yán)重解雇。

15、劃單員漏化或劃錯，引起客人投訴（扣10分）。

16、點菜人員點錯菜或下錯單第一時間發(fā)現(xiàn)未造成損失扣10分，造成損失個人賠償原價60%

17、買單人員未將客戶簽單寫清楚單位、電話及姓名等（扣10分）造成死單者本人要自負(fù)。

18、迎賓帶錯廳房號引起客人投訴、對客人不禮貌（扣10分）。

19、上菜或撤菜盤將湯汁、菜汁或飲料灑在地毯上造成污染（扣10分）

四、違反下列制度扣20分和30分及50分或解雇。

1、2、營業(yè)時間內(nèi)，在本部門、本區(qū)域、發(fā)生員工違紀(jì)現(xiàn)象或投訴，管理人員監(jiān)督不到位（扣20分）

2、搞小圈子，挑撥離間及中傷同事（扣30分或解雇）。

3、撕值班記錄本、各類交接本（扣30分）嚴(yán)重解雇。

4、發(fā)生在你身邊偷吃的現(xiàn)象不阻止或不舉報視為包庇行為第一次扣50分。第二次扣100分。偷吃第一次扣50分，第二次扣100分。第三次500元。

5、偷取公司任何物品解雇。并按物品原價賠償。向他人瀉漏公司商業(yè)情報者扣500分，嚴(yán)重送往派出所。

6、毀壞通告、文件、及其他張貼提醒標(biāo)簽或公司財務(wù)（扣50分或解雇）并照價賠償。

7、在營業(yè)場所及宿舍撿到客人或同事物品不上交一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解雇，嚴(yán)重送往公安機(jī)關(guān)。

部門獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、服務(wù)員連續(xù)收到客人表揚(yáng)三次給予獎勵現(xiàn)金50元。書面表揚(yáng)20元、口頭表揚(yáng)5元。

2、發(fā)揚(yáng)拾金不昧精神，在公司范圍內(nèi)撿到貴重財物或有價值相關(guān)的文件給予獎勵。（價值200元以上獎勵5元、1000元以上獎勵10元

第五篇：收銀員獎懲制度(完整)

成都胡里CLUB

收銀員獎懲制度

（每分10元）

獎勵制度：

1、一個月內(nèi)三次得到客人或領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)者。獎2分

2、三個月內(nèi)無投訴，無一張罰單者。獎2分

3、拾到客人和公司員工物品主動上交者。獎2分

4、堅決同惡劣現(xiàn)象作斗爭，抵制不良現(xiàn)象，舉報積極者。獎5分

5、出現(xiàn)自然或人為災(zāi)難，積極挽救公司財產(chǎn)者。獎5分

6、為公司內(nèi)部提出好的意見或建議被采納者。獎5分

懲罰制度：

1、不按公司要求統(tǒng)一著裝者。罰2分

2、未經(jīng)上級同意，隨意代班、換班、換休者。罰2分

3、上班與同事嬉笑打鬧，擅自脫崗、串崗。罰2分

4、上班時間做一切與工作無關(guān)事務(wù)。罰2分

5、所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生不打掃干凈、徹底者。罰2分

6、上班遲到、早退者。罰3分

7、帶包和現(xiàn)金進(jìn)入營業(yè)現(xiàn)場，私自存放內(nèi)部員工物品。罰5分

8、下班前未做好交接工作，導(dǎo)致工作中出差錯。罰5分

9、錯帳在10元以上。罰5分

10、發(fā)現(xiàn)問題遇事不報者。罰5分

11、不配合其它部門工作，延誤工作進(jìn)度者。罰5分

12、以貌取人，對客人不能做到一視同仁。罰5分

13、對單據(jù)管理不善，造成遺失，每一聯(lián)。罰5分

14、不熟悉公司銷售物品的價格及各項與工作相關(guān)通知，以致工作出差錯。

罰5分

15、無完備的班前準(zhǔn)備工作，所負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備不檢查，導(dǎo)致不能正常使用。

罰5分

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16、未經(jīng)允許進(jìn)入非公共區(qū)域（如：吧臺、庫房、監(jiān)控室等）。

罰5分

開除處理：

1、上班時偷吃、偷盜物品者。

2、拾到客人物品和公司物品不上交者。

3、不服從工作安排，不能保證營業(yè)順利完成者。

4、不按公司規(guī)章程序操作，投機(jī)取巧者。

5、故意損害公司物品，浪費(fèi)公司財產(chǎn)者。

6、向無關(guān)人員泄露公司商業(yè)機(jī)密及一切與經(jīng)營有關(guān)事務(wù)。

7、一個月內(nèi)罰單有三張者，加扣5分；超過三張者，開除。

8、攜帶公司酬賓卡私自打折，謀取私利。

9、私自挪用公款或備用金。

10、開單不誠實、多報多收、隱瞞找零等一切欺騙客人及公司的不道德行為者。

11、違反國家法律法規(guī)者開除，并移交相關(guān)部門。

注：以上視情節(jié)輕重處理，靈活掌握。