第一篇：談干部人事檔案的重要性

談干部人事檔案的重要性

近年來，各地干部人事檔案造假現(xiàn)象屢被曝光，組織部門高度重視，正在對干部人事檔案開展專項(xiàng)審核，就干部人事檔案中涂改造假、信息是否準(zhǔn)確、原始依據(jù)材料不全等現(xiàn)象展開檢查。

干部人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績等內(nèi)容的文字材料，是歷史、全面了解干部的重要信息源，是考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。

做好干部人事檔案工作，是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)。近年來，干部選拔任用推行了一系列重大改革，干部考察的方式方法有了很大改進(jìn)，但要全面地、歷史地考察和了解干部，堅(jiān)持公道正派地選人用人，查閱干部檔案始終是一條重要途徑。干部檔案記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是評價(jià)和使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。

做好干部人事檔案工作，是做好人才工作的重要條件。事業(yè)發(fā)展，人才為本。干部人事檔案，構(gòu)成了一個(gè)龐大的各類人才信息資源庫，開發(fā)利用檔案信息資源，充分發(fā)揮干部檔案的作用，對于培養(yǎng)人才、選拔人才、使用人才具有十分重要的意義。

干部人事檔案對干部人事工作有規(guī)范、檢查、監(jiān)督的作用。干部人事檔案是組織人事部門形成的，客觀反映了干部任免、調(diào)配、考察、考核、審查、獎(jiǎng)懲等干部工作的質(zhì)量。通過查閱干部檔案，既能夠系統(tǒng)地了解干部，看到干部人事工作的成就，也能夠發(fā)現(xiàn)干部人事工作是否全面執(zhí)行了黨的路線方針政策，是否符合上級主管部門規(guī)定的程序。正是因?yàn)楦刹咳耸聶n案客觀記錄了干部人事工作的真實(shí)情況，干部人事檔案已就成了檢查干部工作質(zhì)量、開展巡視工作、進(jìn)行廉政教育的重要依據(jù)。

干部人事檔案將伴隨一生，各單位和個(gè)人都有責(zé)任健全、完善干部人事檔案，對于工作期間形成干部人事檔案材料，應(yīng)及時(shí)送至干部檔案管理部門歸檔，對于前期缺少的干部人事檔案，要主動(dòng)對接原單位補(bǔ)充并按人事檔案要求及時(shí)歸檔。

第二篇：人事檔案的重要性

人事檔案的重要性

暑期里，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生忙著找工作，卻對自己的檔案去向“一問三不知”，甚至還有人覺得檔案在哪無關(guān)緊要，也有好多往屆大學(xué)畢業(yè)生工作后就再?zèng)]關(guān)心過自己的檔案，至今不知道檔案在何處。近日，記者走訪我市人才市場得知，檔案和個(gè)人的工作及生活頗有關(guān)聯(lián)，未落實(shí)檔案有可能造成諸多麻煩，大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)關(guān)心自己單干去向；找不到檔案引起麻煩最近，剛考上教師崗位的小吳碰上一件麻煩事，原來小吳大學(xué)畢業(yè)后就一直沒落實(shí)過自己的檔案，如今要移交檔案時(shí)卻壓根不知道自己的檔案在哪。類似小吳的例子并不少見。我市人才公寓7月25日起開始申請，按規(guī)定必須由人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具人事關(guān)系證明，因此1個(gè)月來陸續(xù)有二三十人來人才市場查詢檔案并開具證明，但有20%的人因?yàn)榉N種原

因沒有找到自己的檔案。

檔案落實(shí)率只有兩成，大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，學(xué)校一般會(huì)統(tǒng)一發(fā)放一張普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證，上面會(huì)寫明檔案的接收地，學(xué)生可憑借報(bào)到證去相關(guān)單位報(bào)到并落實(shí)檔案。目前，存放在人才市場的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案有1600

多份，但至今只有300多人來落實(shí)過檔案，檔案落實(shí)率只有20%。人事檔案是用人單位查詢被招聘人員過往學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的唯一依據(jù)，檔案在計(jì)算工齡、評定職稱、申請人才公寓、代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、掛靠組織關(guān)系及留學(xué)回國等方面時(shí)都會(huì)用到，因此，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)及早落實(shí)自己的檔案，千

萬不要怕麻煩圖省事而不在意檔案去向。

檔案千萬不可私自保留許多大學(xué)生畢業(yè)后工作不穩(wěn)定，為貪方便將檔案留在自己手中，最終成了“死檔”。也有人誤以為檔案會(huì)自動(dòng)跟人走對其漠不關(guān)心，最終使自己的檔案成了“棄檔”。市人才市場提醒廣大大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況落實(shí)檔案，在奉大學(xué)生如果在民營企業(yè)或是合資企業(yè)工作，無論本地籍或是外地籍最好將檔案放于人才市場管理，在外地工作的奉化生源學(xué)生也應(yīng)將檔案轉(zhuǎn)

移至工作地檔案管理中心，以免造成棄檔。

如果將檔案拿在自己手上千萬不要因?yàn)楹闷娑鸱夥駝t會(huì)被視為“死檔”，應(yīng)盡快交由人才市場管理，萬一拆封則必須去戶口所在地補(bǔ)辦檔案再轉(zhuǎn)至工作地，但是補(bǔ)辦檔案的程序相當(dāng)繁瑣。

第三篇：干部人事檔案問答

干部人事檔案正本具體內(nèi)容和類別是什么？ 1、履歷材料、自傳材料

3、鑒定 考核 考察材料

4、學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（學(xué)歷 學(xué)位 學(xué)績 培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 考績 審評材料）、政治歷史情況的審查材料（甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍。參加工作時(shí)間等問題的審查材料）

6、參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料

7、獎(jiǎng)勵(lì)材料（科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，英雄模范事跡）

8、處分材料（甄別、復(fù)查材料，免于處分的處理意見）

9、錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會(huì)代表登記表等材料。

10、其他可供組織上參考的材料

副本具體內(nèi)容和類別

副本是正本主要材料的復(fù)制件。具體內(nèi)容 第一類的近期履歷材料；

第三類的主要鑒定、干部考核材料；

第四類的學(xué)歷、學(xué)位、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料；

第五類的政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第七類的獎(jiǎng)勵(lì)材料；

第八類的處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料；

第九類的任免呈報(bào)（審批）表和工資、待遇、出國的審批材料

什么是干部人事檔案工作，具體內(nèi)容有哪些？

干部人事檔案工作是黨和國家干部工作的重要組成部分，是黨和國家歷史資料的核心內(nèi)容，也是國家檔案的組成部分。它是按照有關(guān)規(guī)定和原則，科學(xué)地管理干部人事檔案，為黨的干部人事工作服務(wù)的一種專業(yè)工作。

1、干部人事檔案的管理工作。主要包括干部人事檔案材料的收集、整理、保管、轉(zhuǎn)遞、統(tǒng)計(jì)、提供利用等日常業(yè)務(wù)工作和干部檔案室的建設(shè)和管理。

2、干部人事檔案工作的制度建設(shè)主要包括建立健全并貫徹執(zhí)行干部人事檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，它是科學(xué)地管理和有效地利用干部人事檔案，維護(hù)黨和國家的機(jī)密安全，有秩序地進(jìn)行干部人事檔案工作，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案工作規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化管理的重要保證。

3、干部人事檔案工作隊(duì)伍的建設(shè)。主要包括干部人事檔案工作人員的配備和干部人事檔案工作隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，它是做好干部人事檔案工作的組織保證。

4、干部人事檔案工作的業(yè)務(wù)檢查監(jiān)督和指導(dǎo)。干部人事檔案工作是一項(xiàng)專門業(yè)務(wù)，各級黨委組織部門除做好自身的干部人事檔案管理工作外，在業(yè)務(wù)上還要對同級和下級的干部人事檔案工作負(fù)有檢查監(jiān)督和指導(dǎo)的責(zé)任。

干部人事檔案管理體制與范圍

1、干部人事檔案管理體制具體內(nèi)容有哪些？ 干部人事檔案管理體質(zhì)是黨和國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的組織制度。干部人事檔案工作的管理體制就是干部人事檔案管理工作的組織制度，包括干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、各管理機(jī)構(gòu)之間責(zé)權(quán)的劃分，以及開展工作的方式、方法等?，F(xiàn)行干部人事檔案工作的管理體制規(guī)定：干部人事檔案的管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制?？h以上（含縣）機(jī)關(guān)、單位的干部人事檔案要按照干部管理權(quán)責(zé)集中統(tǒng)一管理；縣以下機(jī)關(guān)、單位的干部人事檔案實(shí)行由縣（市，區(qū)）委組織部集中管理，或由縣縣（市，區(qū)）組織部、人事局、教委、衛(wèi)生局等單位相對集中管理。不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部人事檔案由上一級單位代管。干部人事檔案被納入綜合檔案室管理的單位，其干部人事檔案要固定專人管理。被納入雙重管理的干部，其檔案由為主管理干部的一方保管，副本由協(xié)管部門保管。業(yè)務(wù)工作要接受各主管單位組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)業(yè)務(wù)部門的檢查指導(dǎo)?？h以上（含縣）的組織、人事部門，應(yīng)建立相應(yīng)的干部人事檔案管理工作機(jī)構(gòu)，并負(fù)責(zé)對本地區(qū)，本部門、本系統(tǒng)的干部人事檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。每管理1000人的檔案，配備1名專職干部，由業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的單位，配備相應(yīng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員?？h以下實(shí)行集中或相對集中管理檔案的單位，必須配備專職或以干部人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員。

干部人事檔案管理范圍具體內(nèi)容有哪些？

1、干部檔案正本，由干部的主管部門保管；

2、副本，由主管或協(xié)管干部的部門保管；

3、軍隊(duì)干部兼任地方職務(wù)的，其檔案正本由軍隊(duì)保管。地方干部兼任軍隊(duì)職務(wù)的，檔案正本由地方保管。

4、干部退（離）休以后，原屬哪級管理的干部，其檔案仍由哪級干部的管理部門保管。

5、干部辭職、退職、自動(dòng)離職、被辭退(解聘)后，未就業(yè)的，其檔案仍由原管理單位保管，就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織、人事部門保管，不具備保管條件的，轉(zhuǎn)至人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)中心保管。

6、干部因受邢事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、被開除公職的，以及出國不歸、失蹤、逃亡的，其檔案由原管理單位保管。刑滿釋放和解除勞教以后，重新安排工作的，其檔案由有關(guān)的人事部門或政府人事部門附屬的人才流動(dòng)服務(wù)中心保管。凡通過勞動(dòng)部門就業(yè)的，其檔案由有關(guān)的勞動(dòng)部門保管。

7、干部死亡以后，其檔案被管理權(quán)限，由原管理部門保管五年后，移交同級檔案館永久保存。

8、干部人事檔案管理人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由原在單位組織指定有關(guān)部門專人保管。

流動(dòng)人員檔案的范圍由哪些？流動(dòng)人員檔案的范圍是？

1、辭職或被辭退人員的檔案

2、與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員的檔案

3、畢業(yè)后待業(yè)的大中專畢業(yè)生的檔案。

4、自費(fèi)出國留學(xué)人員的檔案

5、自謀職業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案

6、沒有成立黨委的外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的檔案。

7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、合資企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的檔案。

8、其他流動(dòng)人員的檔案。

第四篇：干部人事檔案管理辦法

干部人事檔案管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)……干部人事檔案管理工作，提高科學(xué)管理水平，有效地保護(hù)和利用干部人事檔案，更好地為干部人事工作服務(wù)，依據(jù)……等法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條

干部人事檔案是組織人事等有關(guān)部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。

第三條

系統(tǒng)內(nèi)干部人事檔案按照干部管理權(quán)限實(shí)行集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理原則。

第四條

干部人事檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度，確保干部人事檔案的完整與安全。

第二章 檔案管理機(jī)構(gòu)職責(zé)與分工

第五條

人事處負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)以及其余所屬事業(yè)單位班子成員的人事檔案集中統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)對所屬事業(yè)單位人事檔案管理工作的檢查指導(dǎo)。

第六條

所屬事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)本單位除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外人員的人事檔案集中統(tǒng)一管理，其人事檔案管理工作接

－１－ 受……人事處的檢查指導(dǎo)。

第七條人事處和各所屬事業(yè)單位人事部門須配備1至2名專職或兼職檔案管理人員。

第八條

干部人事檔案管理部門職責(zé)：

（一）收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

（二）收集、整理干部職務(wù)、工資的變動(dòng)材料。

（三）辦理干部人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。

（四）為有關(guān)部門提供干部的情況。

（五）做好干部人事檔案管理的安全保密、保護(hù)工作。

（六）定期向檔案館（室）移交死亡干部的人事檔案。

（七）辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。

第三章 檔案的內(nèi)容和分類

第九條 干部人事檔案分為正本和副本，副本根據(jù)工作需要建立。干部人事檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成，內(nèi)容及其分類：

第一類 履歷材料； 第二類 自傳材料；

第三類 鑒定、考核、考察材料；

第四類 學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績、審批材料）；

第五類 政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍、參加工作時(shí)間等問題的審查材料）；

－２－ 第六類 參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料； 第七類 獎(jiǎng)勵(lì)材料（包括科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、英雄模范先進(jìn)事跡）；

第八類 處分材料（包括甄別、復(fù)查材料，免于處分的處理意見）；

第九類 錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會(huì)代表登記表等材料；

第十類 其他可供組織上參考的材料。

第十條 干部人事檔案副本是干部人事檔案正本主要材料的復(fù)制件。干部人事檔案副本的具體內(nèi)容，由正本中以下主要材料的復(fù)制件（或重復(fù)件）構(gòu)成：

第一類的近期履歷材料；

第三類的主要鑒定、干部考核材料；

第四類的學(xué)歷、學(xué)位和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料； 第五類的政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料；

第七類的獎(jiǎng)勵(lì)材料；

第八類的處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第九類的任免呈報(bào)表和工資、待遇、出國審批材料。其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。

第四章 檔案的保管與保護(hù)

第十一條

干部人事檔案管理部門，應(yīng)設(shè)立專用檔案庫房

－３－（室），配置鐵質(zhì)檔案柜，妥善保管干部人事檔案。

第十二條

干部人事檔案庫房（室）必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。

第十三條

保管干部檔案，應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度。干部人事檔案管理人員工作變動(dòng)時(shí)，必須辦理好交接手續(xù)。

第十四條

干部人事檔案管理人員及其在本單位直系親屬的檔案，應(yīng)另指定專人保管。

第十五條

嚴(yán)禁非管理人員進(jìn)入檔案庫房（室）。

第十六條

嚴(yán)禁通過電話或者網(wǎng)絡(luò)等方式索取或提供有關(guān)干部的人事檔案材料。

第十七條

嚴(yán)禁向無關(guān)人員泄露有關(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。第十八條

在檔案管理工作中形成的有關(guān)干部人事檔案信息的草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

第五章

檔案材料的收集、審核與歸檔

第十九條

干部人事檔案管理部門應(yīng)及時(shí)通過有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績、廉的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。

第二十條

檔案管理部門應(yīng)與干部人事檔案材料形成部門建立聯(lián)系溝通機(jī)制，及時(shí)掌握干部人事檔案材料形成的信息。干部人事檔案材料的形成部門，應(yīng)在材料形成十五日內(nèi)及時(shí)送交干部人事檔案管理部門歸檔，并填寫《干部人事檔案材料送交單》。－４－ 對未能按時(shí)送交檔案材料的部門，干部人事檔案管理部門應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系、索要?dú)w檔材料。

第二十一條

任何組織與個(gè)人，不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料。

第二十二條

凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，都應(yīng)填寫“干部履歷表”，經(jīng)審核后，補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案。

第二十三條

對收集的干部人事檔案材料必須進(jìn)行登記審核，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否手續(xù)完備，符合要求的材料方可歸檔。

第二十四條

干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印、打印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水書寫的材料一律不得歸入檔案。存檔的復(fù)印件須加蓋出具單位的組織印章。

第二十五條

歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照中組部《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理、裝訂、入庫。

第二十六條

整理好的干部人事檔案入庫前，應(yīng)逐人、逐卷、逐份、逐頁進(jìn)行檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)糾正。

第二十七條

干部人事檔案管理部門對所管理的檔案應(yīng)每年進(jìn)行一次檢查核對，重點(diǎn)為干部的“三齡兩歷”，發(fā)現(xiàn)不一致的應(yīng)按相關(guān)政策及時(shí)進(jìn)行認(rèn)定，對于缺少材料的，應(yīng)立即進(jìn)行補(bǔ)充，及時(shí)歸檔。

－５－

第六章

檔案的提供利用

第二十八條

干部人事檔案查（借）閱人必須是兩名以上中共黨員干部，且持有經(jīng)查（借）閱人單位負(fù)責(zé)人及檔案管理部門負(fù)責(zé)人審批同意的《查（借）閱干部人事檔案審批表》和本人有效工作證件。不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。

第二十九條

干部人事檔案管理部門應(yīng)根據(jù)規(guī)定，確定是否提供和提供什么材料，并對提供查閱的檔案進(jìn)行登記。

第三十條

任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。

第三十一條

查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第三十二條

查閱人員應(yīng)愛護(hù)干部人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。

第三十三條

未經(jīng)檔案主管部門審批同意，查閱人不得拍攝、復(fù)制干部人事檔案材料。

第三十四條

干部人事檔案一般不借出。因辦案等特殊情況需借出使用的，必須經(jīng)借用單位和干部人事檔案主管部門審批同意。借出的檔案應(yīng)妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，限期在十五日內(nèi)歸還。

第三十五條

凡提供利用的干部人事檔案，在收回時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格檢查，經(jīng)核對無誤后，方可入庫。

－６－

第七章

檔案的轉(zhuǎn)遞

第三十六條

干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞，避免人檔分離。

第三十七條

干部人事檔案統(tǒng)一由……人事部門進(jìn)行轉(zhuǎn)遞，所屬事業(yè)單位不得擅自轉(zhuǎn)遞。

第三十八條

轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出，凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封。

第三十九條

干部人事檔案應(yīng)派專人送轉(zhuǎn)，不得郵寄或交干部本人自帶。

第四十條

轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞單》，辦理登記手續(xù)，接收單位收到檔案后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章并立即退回。

第四十一條

轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料。

第八章 檔案管理責(zé)任追究

第四十二條

對于有以下行為的，依據(jù)中組部《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和有關(guān)人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：

（一）違反干部人事檔案管理有關(guān)保密法規(guī)和制度泄露干部人事檔案內(nèi)容的；

－７－

（二）丟失、損毀干部人事檔案材料的；

（三）涂改、偽造、擅自抽取或銷毀干部人事檔案材料等檔案造假的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)私自借出干部人事檔案材料的；

（五）其他應(yīng)受到責(zé)任追究的行為。

第九章 附則

第四十三條

本辦法由……人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十四條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

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第五篇：干部人事檔案工作總結(jié)

干部人事檔案工作總結(jié)

作為初任公務(wù)員，回顧這段時(shí)間以來的工作，可以歸納為四句話：責(zé)任沉重，付出良多，漸入角色，收獲頗豐。我主要負(fù)責(zé)的是干部人事檔案的日常管理工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)

干部檔案工作，是黨的干部工作的重要組成部分，它是貫徹執(zhí)行黨的干部路線和政策選拔干部，知人善任，又是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映，只有經(jīng)常地收集和整理干部檔案，進(jìn)行科學(xué)管理，為培養(yǎng)了解考察選拔干部提供依據(jù)。應(yīng)把它看做是干部工作中不可缺少的一個(gè)重要組成部分，正確認(rèn)識(shí)檔案工作的地位和作用，只有這樣，我們的工作才談得上是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，向干部本人負(fù)責(zé)。

二、細(xì)化具體要求，規(guī)范檔案管理

1、掌握規(guī)律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點(diǎn)和前提。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績的全貌。

2、提高質(zhì)量，鑒別整理求“細(xì)”。對干部的出生日期、參加工作時(shí)間、學(xué)歷和身份等進(jìn)行認(rèn)真校核，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)按照程序予以糾正。對不符入檔要求的材料分別進(jìn)行了處理，并對缺少的材料進(jìn)行追繳。在整理中，我力求做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。一是在材料鑒別上，注重真實(shí)性。二是在材料分類上，注重準(zhǔn)確性，做到檔案分類準(zhǔn)確無誤。三是在材料裝訂和外表上，強(qiáng)調(diào)整齊美觀。

三、深化制度建設(shè)，提升工作水平

制度是做好工作的前提和保證，如果沒有一定的制度來制約，就會(huì)無章可循、無所適從。結(jié)合這次檔案達(dá)標(biāo)工作，我們進(jìn)一步健全了干部人事檔案管理工作制度，規(guī)范了干部人事檔案管理工作臺(tái)賬，做到完善制度，長效管理。建立健全了包括干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責(zé)、轉(zhuǎn)遞等制度，做到制度上墻，責(zé)任落實(shí)，規(guī)范檔案的管理程序。同時(shí)，我們還積極推進(jìn)干部檔案信息化進(jìn)程，不斷提高干部檔案的利用效率。

當(dāng)然，在工作中我還存在許多不足和亟待改進(jìn)的地方：一是工作深度不夠。有時(shí)做工作因?qū)?shí)際情況不了解，沒有認(rèn)真調(diào)查，造成一些小失誤。二是工作方法簡單。工作方法過于陳舊，缺乏創(chuàng)新、超前意識(shí)，主要是業(yè)務(wù)能力有待提高。總之，這段時(shí)間以來，盡管本人做了很大努力，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。在今后的工作中，我一定加倍努力，發(fā)揮所長、克服不足，為推進(jìn)我局干部人事檔案工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。