事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

第一篇：事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

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事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

在事業(yè)單位工作一直被人們認(rèn)為是擁有了鐵飯碗。國家對于事業(yè)單位的工資及福利待遇都有相關(guān)的規(guī)定。那事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關(guān)規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您提供相關(guān)的內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。

一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

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(二)績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

(四)其它工資

二、幾項(xiàng)主要福利制度

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1、福利費(fèi)制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度。現(xiàn)在的福利費(fèi)是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財(cái)政直接劃到單位，主要用于：職工困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施零星物品的購置、慰問住院職工等。

2、職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度：是國家為彌補(bǔ)居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費(fèi)用而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。

(1)91年冬季補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元;

(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費(fèi)的，不再給職工個(gè)人發(fā)放取暖補(bǔ)貼;

(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

3、職工上下班交通補(bǔ)貼10元，書報(bào)費(fèi)18元、洗理費(fèi)19元、電費(fèi)3元，合計(jì)50元。

4、死亡待遇制度，包括喪葬費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金、遺囑生活困難補(bǔ)助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。

5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計(jì)劃生育有

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關(guān)政策執(zhí)行)。

6、疾病待遇制度：是職工在患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。

7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。

(1)享受探親的條件：

凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

(2)探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)注：a、法律咨詢s.yingle.com

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工作人員連續(xù)和全年累計(jì)病事假超過半年的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(3)假期待遇：

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

8、年休假制度;是國家為保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。

9、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，個(gè)人申請，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。

10、工作時(shí)間制度：即工時(shí)制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作

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時(shí)間和休息時(shí)間制度，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和法律效率。在實(shí)行一周五天工作制，職工每日工作8小時(shí)，有效保證了職工休息，促進(jìn)了職工健康，帶動(dòng)了消費(fèi)市場，提高了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，深受廣大職工的歡迎。

以上就是小編為您提供的、“事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個(gè)問題的相關(guān)回答。事業(yè)單位工作人員的工資與福利待遇國家都有相關(guān)的規(guī)定，事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績效工資和津貼這幾個(gè)部分構(gòu)成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項(xiàng)福利。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)！

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第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的

大學(xué)畢業(yè)，全國幾百萬的畢業(yè)生投入找工作的行列，想考公務(wù)員，事業(yè)單位競爭又大。盡管如此，每年依然有無數(shù)的大學(xué)生奔向“考公”，“考事”的浪潮。為了就是有一份穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚的工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，今天就讓贏了網(wǎng)的小編來為大家做個(gè)詳細(xì)介紹吧。

一、工時(shí)制度

1995年3月國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年國務(wù)院第174號(hào)令)和人事部關(guān)于印發(fā)《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知(人薪發(fā)[1995]32號(hào))明確規(guī)定。

1、本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工;

2、從1995年5月1日起執(zhí)行，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40

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小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

3、在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報(bào)人事部批準(zhǔn)。

4、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)的其它緊急任務(wù)的，可以延長職工工作時(shí)間。延長工作時(shí)間后應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

二、節(jié)假日制度

法定節(jié)假日是國家為統(tǒng)一全國的年節(jié)及紀(jì)念日放假作出的規(guī)定。1949年12月政務(wù)院第十二次政務(wù)會(huì)議通過了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，1999年9月國務(wù)院第270號(hào)令第一次修訂，2017年12月國務(wù)院第513號(hào)令第二次修訂。

法定節(jié)假日包括四類：

1、全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)行規(guī)定放假11天。分別為：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二放假3天)、清明節(jié)(農(nóng)

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歷清明節(jié)當(dāng)日放假1天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日放假1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。

2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，三八婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。部分公民放假的節(jié)日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)休。

3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

4、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

三、帶薪年休假

年休假是根據(jù)我國的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證黨政機(jī)關(guān)工作人員在緊張的工作中能得到適當(dāng)?shù)男菡勺稍僺.yingle.com

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調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法而制定的政策。中共中央國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電[1991]2號(hào))明確，從1991年起，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。

(一)職工帶薪年休假條例

國務(wù)院總理溫家寶于2017年12月14日簽署中華人民共和國國務(wù)院第514號(hào)令，頒布《職工帶薪年休假條例》。

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天(國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。

3、職工有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)

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個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

2017年2月15日人事部部長尹蔚民簽署中華人民共和國人事部令，發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》。

1、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

2、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條(上述3內(nèi)容)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

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3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

5、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

6、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假，或請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

(三)認(rèn)真落實(shí)年休假制度

2017年3月14日，西安市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》的通知(市人發(fā)[2008]24號(hào))，要求各區(qū)縣、市級(jí)各部門重視帶薪休假工作，嚴(yán)格執(zhí)行休假規(guī)定，年初做好休

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假安排，保證休假制度落實(shí)。

2017年9月9日，西安市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《陜西省人事廳關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度有關(guān)問題的通知》的通知(市人發(fā)[2008]101號(hào))，對有關(guān)事項(xiàng)作了明確。

1、對符合年休假規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級(jí)管理的原則進(jìn)行審批。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位確因工作需要，確實(shí)無法安排休年休假的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)審，其人數(shù)(含未休滿年休假的人員)不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。

3、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)對當(dāng)年退休人員優(yōu)先安排年休假。

三、探親假

探親假是國家給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期，是為了解決職工同親屬長期分居兩地的問題而制定的政策。國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的通知(國發(fā)[1981]36號(hào))對相關(guān)問題作了規(guī)定。

(一)享受探親假的范圍

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(二)職工探親假期：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

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5、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

(三)探親待遇

1、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

五、病事假

病假是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員患病或非因公負(fù)傷期間不能堅(jiān)持正常工作而必須住院治療或休養(yǎng)所給予的假期。為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇作出規(guī)定。事假指因私出國(境)、因私處理家庭事務(wù)等，目前除因私出國(境)外，對其它事假國家一直沒有作統(tǒng)一規(guī)定。

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(一)病假期間生活待遇

國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知(國發(fā)[1981]52號(hào))，對病假期間的生活待遇作了規(guī)定。國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行

1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%;一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的90%。

4、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發(fā)。

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5、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

6、工作人員在病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

(二)相關(guān)病假待遇問題

國家人事局工資福利司關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答(1981年第九期人事工作通信)明確：

1、對于獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，適當(dāng)提高病假期間的工資，提高幅度可以按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的10%到15%，但提高后的病假工資不得超過本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。由團(tuán)中央授予的新長征突擊手、全國婦聯(lián)授予的三八紅旗手和省、市、自治區(qū)人民政府授予的先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工作人員，在病假期間的工資不能提高。

2、工作人員因公負(fù)傷(包括軍隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā))，在醫(yī)療期間的工資照發(fā)。工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

3、精神病患者、癌癥病人在病假期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。

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4、大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于參事室參事和文史館館員不適用退休退職等辦法的通知》中對參事室參事和文史館館員病假待遇作了規(guī)定，參事室的參事和文史館的館員，不退休、退職，病假期間工資照發(fā)。即國家機(jī)關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法不適用于參事室參事和文史館館員。

(三)事假及待遇

國務(wù)院僑務(wù)辦公室關(guān)于干部、工人因私事出境的假期及工資問題([79]僑內(nèi)字第30號(hào))規(guī)定。

1、申請去港澳的干部、工人從取得護(hù)照簽證之日起，給假3個(gè)月(往返路途所需時(shí)間在內(nèi))。

2、申請出國的干部、工人從取得簽證之日起，給假半年。

3、干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時(shí)限，去港澳的不得超過一個(gè)月;出國的不得超過三

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個(gè)月。超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來信或委托親友申請續(xù)假，均予停薪留職處理;超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，按自動(dòng)離職處理，并一律不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。

4、干部、工人以探親名義申請出境，被批準(zhǔn)后，即要求辦理離職，或已出境在假期內(nèi)，由其本人寫信或托親友代理要求離職的，均可允許，并按[78]僑內(nèi)字第512號(hào)文規(guī)定發(fā)給離職補(bǔ)助費(fèi);超過假期后提出要求離職的，可辦理離職手續(xù)，但不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。

5、凡符合國務(wù)院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)，工資照發(fā);凡屬不能享受國務(wù)院有關(guān)探親假待遇而請事假的，按所在單位在國內(nèi)請事假同等待遇;超過假期的，工資一律不發(fā)。

6、離休、退休、退職人員因私出境后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受的離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)及各種補(bǔ)貼照發(fā);出境無時(shí)間限制，但出境時(shí)間超過一年的，從第十三個(gè)月起，每年應(yīng)向發(fā)放離退休費(fèi)的單位提供我駐外使館出具的本人生存證明書。凡因私事出境的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi)等均由個(gè)人自理。

(四)其它事假

除因私出國(境)外的其它事假，目前國家沒有作過統(tǒng)一規(guī)定，具體問

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題由單位依情況處理。

六、婚喪假

婚喪假是指國家為職工處理婚、喪事宜而規(guī)定的假期制度。國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部1980年2月《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號(hào)，[80]財(cái)企字41號(hào))對職工請婚喪假和路程假作了規(guī)定。

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶的子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

七、女職工產(chǎn)假

為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的身心健康，國家和省、市政府在政策上都給予了關(guān)懷和照顧，在產(chǎn)假及待遇上作出了相應(yīng)的規(guī)定。

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(一)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 1、1988年7月國務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

(二)女職工產(chǎn)假及待遇規(guī)定

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1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

2、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月至4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

七、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

(一)調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以能維持當(dāng)?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t。我省的具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月300元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公死亡人員遺屬，在此標(biāo)準(zhǔn)上每人每月增加50元。

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2、享受遺屬生活困難補(bǔ)助的條件、經(jīng)費(fèi)支付渠道仍按原規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從2017年1月1日起執(zhí)行。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助對象

根據(jù)民政部、財(cái)政部民發(fā)(1980)5號(hào)，財(cái)事字(1980)34號(hào)文件規(guī)定，遺屬生活困難補(bǔ)助的對象，是指依靠死者生前供養(yǎng)，并符合規(guī)定條件的親屬。

1、父親(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲或基本喪失勞動(dòng)能力的;

2、母親(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的;

3、子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的;

4、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲，尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。九、一次性撫恤金

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(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員和離退休人員撫恤金

2017年5月，民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號(hào))規(guī)定。

1、調(diào)整一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

自2004年10月1日起，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金根據(jù)革命烈士、因公犧牲、病故等不同情況，參照軍人死亡的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。一次性撫恤金的數(shù)額根據(jù)死亡性質(zhì)確定，烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

2、一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法

自2017年7月1日起，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員，死亡后一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為：

(1)國家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)

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月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：公務(wù)員為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資。

(2)國家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：離退休人員為本人基本離退休費(fèi)，即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和;按照《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費(fèi)，即本人退職時(shí)計(jì)發(fā)的基本退職生活費(fèi)和本人退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費(fèi)之和。

(3)駐外使領(lǐng)館工作人員，駐外工作外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中的機(jī)關(guān)人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(nèi)(內(nèi)地)基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

(二)事業(yè)單位工作人員和離退休人員撫恤金

2017年6月，人力資源和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(人社發(fā)[2008]42號(hào))規(guī)定。

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1、一次性撫恤金(工亡補(bǔ)助金)標(biāo)準(zhǔn)

(1)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(2)按照勞動(dòng)部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號(hào))規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

(3)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(4)除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)，按

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原渠道解決。

九、取暖降溫補(bǔ)貼

1、取暖費(fèi)

2、防暑降溫費(fèi)

十、醫(yī)療補(bǔ)貼

醫(yī)療補(bǔ)貼每人每月20元(其中98年底以前副局以上職務(wù)的人員因享受醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，所以不再給予補(bǔ)貼)。

十一、住房補(bǔ)貼

從1998年1月起對市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放住房補(bǔ)貼，每人每月60元(市財(cái)發(fā)〔2000〕285號(hào))，財(cái)政全額撥款的隨退休金發(fā)放。

綜上所述，事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇在整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下相對來說是比較占優(yōu)勢的，這也難怪每年有那么多人擠得“頭破血流”也要“考公”，“考事”的原因了。不得不說這算是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢

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下的一股“泥石流”了?？吹竭@里，相信您對事業(yè)單位的工資福利待遇已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)了吧。若您還想了解更多的法律知識(shí)，可以咨詢贏了網(wǎng)。

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查

羈

押

期

限的相

關(guān)

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容

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施

權(quán)的濫

用

形

態(tài)

分

析

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訟

證

據(jù)的種

類

有

哪

些

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遞

交

民

事

起

訴

狀

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件

第二

審

程

序的意

義

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第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知

2014-07-18

黑人社發(fā)〔2014〕27號(hào)

各市（地）、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局、省森工總局人事局：

1981年，國務(wù)院出臺(tái)了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號(hào))，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號(hào)），對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，經(jīng)研究，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題通知如下：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼）和津貼補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎(jiǎng)金）等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

（二）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。

（三）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績效獎(jiǎng)金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績效獎(jiǎng)金停發(fā)。內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的，考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。

二、其他有關(guān)政策

（一）因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：

1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。

3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。

（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（四）試用期（見習(xí)期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。

三、相關(guān)要求

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

（三）各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請銷假手續(xù)，及時(shí)到各級(jí)政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習(xí)期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，?？?400/月

2、見習(xí)生外地出差津貼：襄陽總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國外項(xiàng)目部100-140元/天，轉(zhuǎn)正國外項(xiàng)目150-200元/天，非洲地區(qū)另增加國外出差補(bǔ)助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個(gè)月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個(gè)月。

5、筆記本報(bào)銷規(guī)定自己購買，每月補(bǔ)助160元，補(bǔ)助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個(gè)人所有。二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

6、通勤費(fèi)襄陽總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

7、見習(xí)期定級(jí)待遇：?？泼吭?940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

4級(jí)900高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上

5級(jí)700被聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年

6級(jí)500被聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)或助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6年

7級(jí)300被聘初級(jí)職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）

8、公司大部分二級(jí)單位免費(fèi)提供食宿，個(gè)別單位收取伙食費(fèi)，獎(jiǎng)金、趕工獎(jiǎng)、節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。

第五篇：事業(yè)單位20年工齡工資是多少

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事業(yè)單位20年工齡工資是多少

勞動(dòng)者在事業(yè)單位工作，主要還是以工資作為主要收入來源。在單位工作一年則算一年的工齡。很多人對于工齡也不是太清楚，它的作用到底是什么？那么在事業(yè)單位20年工齡工資是怎么計(jì)算的呢？贏了網(wǎng)小編在下邊整理了一些資料，通過下文向大家介紹。

一、工齡的作用

工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說來，工齡具有以下作用：

①工齡是指職工退休的條件之一。

一九七八年國務(wù)院以國發(fā)[1978]104號(hào)文件發(fā)布的關(guān)于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規(guī) 定。退休的條件，一是年齡，二是連續(xù)工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續(xù)工齡均須達(dá)到十年，否則

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即認(rèn)為符合退休條件，而只能按退職處理。

②工齡的長短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。

連續(xù)工齡越長，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來計(jì)算的。以因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給;連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按 60%發(fā)給。勞動(dòng)合同制工人因病或非因工傷傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按其在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo) 準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據(jù)之一。

由于工齡是衡量職工為社會(huì)勞動(dòng)和所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時(shí)，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當(dāng)?shù)囊?guī)定。例如：規(guī)定一定年限杠桿內(nèi)職

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工標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升級(jí)。又如：現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設(shè)置，就是對工齡長的職工的一種激勵(lì)。

二、工資的計(jì)算

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示:

養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

第一，公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

第二，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不

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滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

第三，機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、工人收入

由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。

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績效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者是以國家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。

三、事業(yè)單位20年工齡工資計(jì)算

1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

2、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

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3、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

事業(yè)單位20年工齡按照相關(guān)規(guī)定，由原來的0.5元調(diào)整到1元/年，則1元/年*20年=20元。

以上就是小編為大家整理的事業(yè)單位20年工齡工資的相關(guān)內(nèi)容，從上文中，對于在事業(yè)單位年滿二十年的工齡工資則是按照退休前崗位以及薪級(jí)工資之和的80%進(jìn)行發(fā)放的，每個(gè)事業(yè)單位的工資薪酬都有所不同，大家可以按照實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。若是遇到糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

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第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知

第四篇：工資福利待遇情況

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