第一篇：關(guān)于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見

關(guān)于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員

工資福利待遇的意見

杭財預(yù)[2008]1057號

杭民發(fā)[2008]242號

各區(qū)黨委組織部、財政局、民政局、勞動保障局、人事局：

為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的若干意見》（市委[2008]20號）精神，進(jìn)一步提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，切實保障社區(qū)工作人員的基本權(quán)益，加強社區(qū)工作人員隊伍建設(shè)，推進(jìn)我市和諧社區(qū)建設(shè)深入發(fā)展，現(xiàn)就提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇提出如下意見。

一、社區(qū)專職工作人員的范圍及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)專職工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區(qū)居委會專職成員以及以特定服務(wù)對象為工作內(nèi)容的其他社區(qū)工作人員。

1、社區(qū)黨組織專職成員，包括專職從事社區(qū)黨務(wù)工作的書記、副書記和委員。

2、社區(qū)居委會專職成員，包括專職從事社區(qū)工作的居委會主任、副主任和委員。

3、以特定服務(wù)對象為工作內(nèi)容的其他社區(qū)工作人員。包括從事暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員和困難家庭等管理服務(wù)工作的工作人員。

社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任執(zhí)行社區(qū)正職的相

1應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織副書記和社區(qū)居委會副主任執(zhí)行社區(qū)副職的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織委員、社區(qū)居委會委員以及以特定服務(wù)對象為工作內(nèi)容的其他社區(qū)工作人員執(zhí)行社區(qū)委員的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資福利待遇構(gòu)成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由職務(wù)年限工資、獎金福利、補（津）貼、住房公積金繳費及社會保險繳費等五部分構(gòu)成。

（一）職務(wù)年限工資

社區(qū)專職工作人員職務(wù)年限工資實行工作職務(wù)、社區(qū)工作年限與工資待遇掛鉤。新參加工作的執(zhí)行所任職務(wù)最低社區(qū)工作年限工資標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)年限工資隨職務(wù)和社區(qū)工作年限變化而相應(yīng)調(diào)整，每年晉級一檔工資。具體職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)見下表（單位：元/月）。

社區(qū)工作人員職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)表

（二）獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)

1、定額獎金福利。每人每月300元。

2、目標(biāo)管理獎勵。在每人每年2000元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)年社區(qū)專職工作人員工資福利待遇核發(fā)實際結(jié)余、年終考核等因素核定，并按職務(wù)拉開檔次。

（三）補（津）貼標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)專職工作人員的補（津）貼包括崗位津貼、物價補貼、防暑降溫補貼和國定假日加（值）班費和職稱津貼補助等五項內(nèi)容。

1、崗位津貼：社區(qū)的正職每人每月600元、副職每人每月400元、委員每人每月300元；

2、物價補貼：每人每月35元；

3、防暑降溫補貼：每人每月110元，發(fā)放月份為6月至9月（4個月）；

4、國定假日加（值）班費：按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)核定。

5、職稱津貼補助：對取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)水平資格證書，并從事社區(qū)社會工作的，每月分別給予300元、200元、100元職稱津貼。

（四）住房公積金

社區(qū)專職工作人員統(tǒng)一享受市住房公積金，單位和個人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個人住房公積金賬戶，歸個人所有。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

（五）社會保險

社區(qū)專職工作人員的社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險五項。

1、單位繳納的社會保險費標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基本養(yǎng)老保險費：19％；

（2）失業(yè)保險費：2％；

（3）基本醫(yī)療保險費：11.5％；

（4）生育保險費：0.6％；

（5）工傷保險費：0.4％。

單位繳納的上述社會保險費按照本單位當(dāng)月全部社區(qū)專職工作人員工資總額確定基數(shù)。工資總額包括職務(wù)年限工資、獎金福利、補（津）貼之和。

2、個人繳納的社會保險費標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基本養(yǎng)老保險費：8％；

（2）在職門診醫(yī)療保險費：2％；

（3）重大疾病醫(yī)療補助資金：每月3元；

（4）醫(yī)療困難互助救濟(jì)資金：每月1元；

（5）失業(yè)保險費：1％。

個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、在職門診統(tǒng)籌個人賬戶資金和失業(yè)保險費，按照本人上年度月平均工資確定繳費基數(shù)，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

三、其他事項

（一）本通知所指杭州市區(qū)范圍，不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)。

（二）本通知所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險和住房公積金）所需經(jīng)費，均由市、區(qū)兩級財政按50％比例配套保障。對按照“費隨事轉(zhuǎn)”原則核定的其他人員，其工資待遇按照原有口徑和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）職務(wù)年限工資晉級須經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核合格后于每年7月1日起執(zhí)行。新提升任職的，結(jié)合本人次年職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)，就近就高套入所任職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)；降低職務(wù)的，按照本人工作年限套入相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。定額獎

金福利和加（值）班費應(yīng)按月發(fā)放。

（四）本通知自2008年7月1日起執(zhí)行。社區(qū)工作人員的職務(wù)年限工資，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本人現(xiàn)任職務(wù)和社區(qū)工作年限一次性進(jìn)行套改。市委組織部、市財政局、市民政局、市勞動保障局、市人事局《關(guān)于明確杭州市區(qū)社區(qū)專職工作者工資福利待遇的通知》（杭財預(yù)?2005?382號、杭民發(fā)?2005?84號）同時廢止。

（五）本通知所涉及的開支標(biāo)準(zhǔn)和項目口徑問題，由市財政局、市民政局、市勞動保障局分別負(fù)責(zé)解釋。上述標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，參照本通知制定具體辦法。

中共杭州市委組織部

杭州市財政局

杭州市民政局

杭州市勞動和社會保障局

杭州市人事局

二00八年十一月十五日

第二篇：關(guān)于調(diào)整杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的通1

關(guān)于調(diào)整杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資

福利待遇的通知

各區(qū)黨委組織部、財政局、民政局、人力社保局，杭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財政局、社會發(fā)展局、人事勞動保障局（組織部），杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)財政局、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展局、人事勞動保障局（組織部）：

為認(rèn)真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的若干意見》（市委〔2008〕20號）精神，逐步提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，切實保障社區(qū)工作人員的基本權(quán)益，不斷加強社區(qū)工作人員隊伍建設(shè)，提升我市和諧社區(qū)建設(shè)水平，現(xiàn)將調(diào)整杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇有關(guān)事項通知如下：

一、社區(qū)專職工作人員的范圍及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)專職工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨委、黨總支、黨支部，下同）專職成員、社區(qū)居委會專職成員以及以特定服務(wù)對象為工作內(nèi)容的社區(qū)公共服務(wù)工作站工作人員。

（一）社區(qū)黨組織專職成員，包括專職從事社區(qū)黨務(wù)工作的書記、副書記和委員。

（二）社區(qū)居委會專職成員，包括專職從事社區(qū)工作的居委會主任、副主任和委員。

（三）以特定服務(wù)對象為工作內(nèi)容的社區(qū)公共服務(wù)工作站工作人員，包括從事暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員、困難家庭、綜治（維穩(wěn)）和城市管理等管理服務(wù)工作的工作人員。

社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任執(zhí)行社區(qū)正職的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織副書記和社區(qū)居委會副主任執(zhí)行社區(qū)副職的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織委員、社區(qū)居委會委員以及以特定服務(wù)對象為工作內(nèi)容的社區(qū)公共服務(wù)工作站工作人員執(zhí)行社區(qū)委員的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資福利待遇構(gòu)成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由基礎(chǔ)工資、績效獎金、補（津）貼、住房公積金及社會保險繳費等五部分構(gòu)成。

（一）基礎(chǔ)工資。

社區(qū)專職工作人員每3年晉檔一級工資。

社區(qū)專職工作人員基礎(chǔ)工資表（單位：元）

檔次標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)

一級

二級

三級

四級

五級

六級及以上

正 職

3000

3150

3300

3450

3600

3750

副 職

2400

2550

2700

2850

3000

3150

委 員

2200 2350 2500 2650

2800

2950

（二）績效獎金。

1、月度績效考核獎勵。按人均每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)日?？记冢ò影啵?、工作考核等情況發(fā)放。

2、目標(biāo)績效考核獎勵。按不低于上城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的5%基數(shù)，結(jié)合當(dāng)待遇核發(fā)實際結(jié)余等因素核定，并拉開檔次。

（三）補（津）貼。

1、生活性補貼：每人每月300元，主要包括誤餐、通訊、交通、物價等補貼；

2、防暑降溫補貼：每人每月160元，發(fā)放月份為6月至9月（4個月）；

3、職稱津貼：取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)水平資格證書，并

從事社區(qū)社會工作（每年有個案研究）的，每月分別給予600元、400元、200元職稱津貼。

4、特殊地區(qū)津貼：每人每月50元。特指在市區(qū)經(jīng)濟(jì)適用住房（廉租房）集中設(shè)置社區(qū)的工作人員津貼。

（四）住房公積金。

社區(qū)專職工作人員統(tǒng)一享受市住房公積金，單位和個人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個人住房公積金賬戶，歸個人所有。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

（五）社會保險繳費。

社區(qū)專職工作人員按國家有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險等社會保險。

單位繳納的上述社會保險費按照本單位當(dāng)月全部社區(qū)專職工作人員工資總額確定基數(shù)。工資總額包括基礎(chǔ)工資、績效獎金、補（津）貼之和。

個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、在職門診統(tǒng)籌個人賬戶資金和失業(yè)保險費，按照本人上月平均工資確定繳費基數(shù)，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

三、其他事項

（一）本通知所指杭州市區(qū)范圍，不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)。

（二）本通知所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險和住房公積金等）所需經(jīng)費，均由市、區(qū)兩級財政，根據(jù)市委[2008]20號文件有關(guān)經(jīng)費核撥原則，按各50％比例配套保障。對按照“費隨事轉(zhuǎn)”原則核定的其他人員，其工資待遇按照原有口徑和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）基礎(chǔ)工資晉級須經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核合格后于當(dāng)年7月1日起執(zhí)行。新提升任職的，結(jié)合本人次年職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)，就近就高套入所任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；降低職務(wù)的，按照本人工作年限套入相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）月度績效考核和目標(biāo)績效考核的辦法及考核獎勵金額內(nèi)部分配標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)自行制定，考核工作由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)，月度績效考核獎勵按月發(fā)放。各地考核辦法及分配標(biāo)準(zhǔn)報市民政局和財政局備案。

（五）離（退）休人員擔(dān)任社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會成員的，生活補貼標(biāo)準(zhǔn)按其所任職務(wù)基本工資的20%核定，同時享受月度和目標(biāo)績效考核獎金。

（六）從事社區(qū)工作的年限認(rèn)定，由各區(qū)民政局負(fù)責(zé)。跨地區(qū)的，由市民政局負(fù)責(zé)。

（七）本通知實施后，社區(qū)專職工作人員的原職務(wù)年限工資按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)一次性進(jìn)行

套改，社區(qū)工作年限1－3年的，套入檔次一級，4－6年的套入檔次二級，以此類推。

（八）本通知所涉及的開支標(biāo)準(zhǔn)和項目口徑問題，由市委組織部、市財政局、市民政局、市人力資源和社會保障局分別負(fù)責(zé)解釋。上述標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。市委組織部、市財政局、市民政局、市勞動保障局、市人事局《關(guān)于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見》（杭財預(yù)〔2008〕1057號、杭民發(fā)〔2008〕242號）同時廢止。

（十）蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，參照本通知制定具體辦法。

市委組織部市 財 政 局

市 民 政 局市人力社保局

二〇一一年十月十四日

第三篇：事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

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事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

在事業(yè)單位工作一直被人們認(rèn)為是擁有了鐵飯碗。國家對于事業(yè)單位的工資及福利待遇都有相關(guān)的規(guī)定。那事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關(guān)規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您提供相關(guān)的內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。

一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

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(二)績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

(四)其它工資

二、幾項主要福利制度

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1、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度?，F(xiàn)在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設(shè)施零星物品的購置、慰問住院職工等。

2、職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。

(1)91年冬季補貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元;

(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發(fā)放取暖補貼;

(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

3、職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。

4、死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。

5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計劃生育有

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關(guān)政策執(zhí)行)。

6、疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。

7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。

(1)享受探親的條件：

凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

(2)探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實注：a、法律咨詢s.yingle.com

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工作人員連續(xù)和全年累計病事假超過半年的，當(dāng)年年終獎際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(3)假期待遇：

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

8、年休假制度;是國家為保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。

9、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。

10、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作

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時間和休息時間制度，具有較強的權(quán)威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進(jìn)了職工健康，帶動了消費市場，提高了經(jīng)濟(jì)、社會效益，深受廣大職工的歡迎。

以上就是小編為您提供的、“事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個問題的相關(guān)回答。事業(yè)單位工作人員的工資與福利待遇國家都有相關(guān)的規(guī)定，事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績效工資和津貼這幾個部分構(gòu)成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項福利。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)！

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? 坐牢就能抵債？別太天真了……

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? 不能勝任工作會被辭退，那怎樣才算“不能勝任工作”呢 http://s.yingle.com/qdb/913632.html

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? 渣男隱瞞已婚事實欺騙感情，女子告到法院討回公道 http://s.yingle.com/qdb/618484.html

? 合同簽了也沒用？所謂的實踐性合同是怎么回事 http://s.yingle.com/qdb/618483.html

? 患職業(yè)病能否主張工傷保險待遇和人身損害賠償?shù)碾p重賠償 http://s.yingle.com/qdb/618482.html

? “同工同酬” ≠ “同崗位同薪資” http://s.yingle.com/qdb/618481.html

? 所謂的“嘴上說說”有法律效力么 http://s.yingle.com/qdb/618479.html

? 企業(yè)單方面調(diào)整員工的工作崗位，究竟合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502444.html

? 上下班途中無辜遭遇交通事故，能否主張雙份賠償 http://s.yingle.com/qdb/502443.html

? 陌生人闖進(jìn)院子被狗咬傷，責(zé)任怎么算 http://s.yingle.com/qdb/502437.html

? 酒桌上不僅有義氣，更有責(zé)任

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? 勞動合同試用期長短有什么講究

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? 當(dāng)婚姻遇到騙子——啞巴吃黃連，有苦說不出 http://s.yingle.com/qdb/502434.html

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? 錢要回來了，人卻進(jìn)去了

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? 2017未休的年休假，2018還能用么？

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? 將孩子遺棄的未婚媽媽，你本來可以選擇另一條路 http://s.yingle.com/qdb/502428.html

? 臨時工打人，用工單位有沒有責(zé)任 http://s.yingle.com/qdb/502395.html

? 發(fā)現(xiàn)養(yǎng)了多年的孩子不是親生的，可以主張哪些權(quán)益 http://s.yingle.com/qdb/502386.html

? 熊孩子私自拿錢買手機，家長怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502372.html

? 妻子代丈夫在賣房合同簽的字，法律效力如何認(rèn)定 http://s.yingle.com/qdb/502366.html

? 在勞務(wù)派遣中，社保沒交是誰的責(zé)任 http://s.yingle.com/qdb/502364.html

? 產(chǎn)生勞動爭議，公司卻說雙方只是勞務(wù)關(guān)系，怎么破 http://s.yingle.com/qdb/502349.html

? 在“自愿不交社?！钡膮f(xié)議上簽字，有什么后果 http://s.yingle.com/qdb/502337.html

? 交付的房屋與圖紙顯示不一致，開發(fā)商應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 http://s.yingle.com/qdb/502335.html

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? 公司搬家，員工不想跟著過去怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502305.html

? 公司不續(xù)簽合同，員工只知道打包走人？那可能就虧了 http://s.yingle.com/qdb/502299.html

? 員工有過錯，公司扣工資，這事合法嗎 http://s.yingle.com/qdb/502278.html

? 錄用時約定周末單休，單位是否還需要支付加班費 http://s.yingle.com/qdb/502272.html

? 提前離職能不能拿到年終獎

http://s.yingle.com/qdb/502260.html

? 值班期間在單位宿舍洗澡觸電,算不算工傷 http://s.yingle.com/qdb/502112.html

? 超過30天就不能退費？可別再被培訓(xùn)機構(gòu)的伎倆坑了 http://s.yingle.com/qdb/502249.html

? 取名字這件“小事”，沒想到驚動了最高法院 http://s.yingle.com/qdb/502248.html

? 曝光別人虐待孩子，算不算侵犯隱私權(quán)和名譽權(quán) http://s.yingle.com/qdb/502237.html

? “父債子償”為什么不是天經(jīng)地義的 http://s.yingle.com/qdb/502226.html

? 錄用通知書能不能當(dāng)作維權(quán)依據(jù)

http://s.yingle.com/qdb/502212.html

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? 【冷知識】“你有權(quán)保持沉默”是怎么來的 http://s.yingle.com/qdb/502204.html

? 離職也有錢拿？不知道這些，你可能損失了一個億 http://s.yingle.com/qdb/502197.html

? 自愿加班，前往單位途中遭遇交通事故，是工傷嗎 http://s.yingle.com/qdb/502191.html

? 職工未婚先孕，單位不批產(chǎn)假，合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502184.html

? 加班和“值班”有什么區(qū)別

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? 不提出年假申請=自動放棄年休假？ http://s.yingle.com/qdb/502121.html

? ? 工傷賠償能不能私了 http://s.yingle.com/qdb/502122.html 離職員工:公司沒簽勞動合同,違法;公司:合同被你偷走了 http://s.yingle.com/qdb/502123.html

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? 一房二賣,房子應(yīng)該歸誰所有? http://s.yingle.com/qdb/502125.html

? 配偶出軌，原配能不能起訴第三者 http://s.yingle.com/qdb/502126.html

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? 被高空拋物砸傷,找不到肇事者怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502127.html

? 車在小區(qū)被盜,能讓物業(yè)賠償嗎

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? 自家的防盜窗,怎么說拆就得拆了? http://s.yingle.com/qdb/502129.html

? 房價上漲,賣家違約不交房,能不能讓他賠償房屋價差損失? http://s.yingle.com/qdb/502130.html

? 小區(qū)停車位應(yīng)該歸誰所有

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? 小區(qū)業(yè)委會組織排水工程改造，個人有沒有義務(wù)出錢 http://s.yingle.com/qdb/502133.html

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第四篇：關(guān)于請求提高工資和福利待遇的報告

關(guān)于請求提高工資和福利待遇的報告

站領(lǐng)導(dǎo)：

我自2000年10月份起受聘于中心血站工作，先后從事過送血、門衛(wèi)工作。工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，為血站的平安發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，從未向領(lǐng)導(dǎo)和組織上提出過分要求，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展物價上漲和生活水平的提高，現(xiàn)有的工資（800元/月）已不能維持本人的起碼生活，為此今特請求站領(lǐng)導(dǎo)給予適當(dāng)?shù)墓べY和福利待遇，理由如下：

一、本人長期一人擔(dān)當(dāng)血站的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生工作，一年365天無一天休息，一天24小時，時時上班，每天晚上堅守在傳達(dá)室，當(dāng)別人一家大小外出休閑娛樂享受天倫之樂時，而我只能獨自一人在傳達(dá)室耐受孤單和寂寞，真讓人羨慕。即使付出如此巨大的犧牲，一年到頭來從未享受過夜班補助，雙休日，法定假日未領(lǐng)過一分加班工資。更有甚的是每當(dāng)節(jié)日來臨看見別從站里大包小包地拿回各種各樣的禮品，勞保、福利物資時，心里真不是滋味，只能強忍著淚水怯怯地站在遠(yuǎn)處，看著別人那幸福的笑容，同是一個單位為什么別人拿著比我高幾倍的工資，享受各種待遇，而我的勞動時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于別人，得到的都是連生活都無法保證的微薄的工資。

二、在站里其他部門值班，有晚班費，節(jié)假日還可調(diào)休，全站所有職工不管加沒加班到年終還可一次性領(lǐng)取加班費。

三、我作為血站的家屬，已為血站含辛茹苦工作了十余年，沒有功勞亦有苦勞，憑良心講，請捫心自問，我的要求過不過份。

四、按《勞動法》規(guī)定，勞動者每周工作不能超過40小時，晚夜班，雙休日、法定假日上班，用人單位要依法支付加班費給勞動者。

五、由于長期住在一樓傳達(dá)室，非常潮濕，我全身多處關(guān)節(jié)特別是髖關(guān)節(jié)每當(dāng)天氣變化時，就隱隱作痛。

基于以上，現(xiàn)請求站領(lǐng)導(dǎo)給予解決以下幾點困難：

一、依《勞動法》給予補發(fā)雙休日、法定假日的工資。并依法正常休息。

二、按站里規(guī)定，給予發(fā)放晚班費，享受其他職工同等績效工資和福利待遇。

三、給予調(diào)整工作崗位，我將按要求在兩年內(nèi)取得大專文憑和血站上崗證（我目前正在電大參加財會函授學(xué)習(xí)）。

以上報告，請站領(lǐng)導(dǎo)研究，給予解決，不勝感謝！

朱 慧 卿 2010年9月28日

第五篇：社區(qū)禁毒專職工作人員職責(zé)

社區(qū)戒毒（康復(fù)）專職工作人員（社工）職責(zé)

一、對公安機關(guān)決定社區(qū)戒毒（康復(fù)）、未在規(guī)定時限內(nèi)報到的人員進(jìn)行催告，督促其到指定地點報到。

二、按照規(guī)定，及時與社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員簽訂社區(qū)戒毒（康復(fù)）協(xié)議。

三、按照社區(qū)戒毒（康復(fù)）協(xié)議的規(guī)定和要求，每月對社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員進(jìn)行家訪或見面談話，及時、準(zhǔn)確了解和掌握社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員動態(tài)和戒毒狀況，并認(rèn)真做好記錄、及時存檔。

四、配合公安機關(guān)做好定期不定時吸毒現(xiàn)場檢測工作，提示、督促社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員按期接受吸毒檢測。經(jīng)社區(qū)戒毒（康復(fù)）執(zhí)行地公安機關(guān)委托、培訓(xùn)合格并備案，可以對社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員進(jìn)行吸毒檢測初檢工作。

五、對違反社區(qū)戒毒（康復(fù)）協(xié)議的戒毒康復(fù)人員，應(yīng)根據(jù)不同情況，及時予以口頭批評教育、書面勸誡；對嚴(yán)重違反協(xié)議或發(fā)現(xiàn)有吸食、注射毒品行為的，應(yīng)當(dāng)及時向社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作辦公室或公安機關(guān)報告。

六、定期對社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員戒毒康復(fù)情況進(jìn)行綜合考察評估，形成書面報告。

七、對社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)人員逐人建立檔案，工作開展情況及時報告社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作辦公室并歸檔。

八、及時掌握、如實反映社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員及家庭的實際困難，幫助有實際困難的社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員申請社會救助。

九、積極組織社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員參加心理矯治和職業(yè)技能培訓(xùn)。

十、為表現(xiàn)良好的社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員提供戒毒證明，保障其不受社會歧視，保障其就學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)等合法權(quán)益不受侵害。