第一篇：關(guān)于調(diào)整杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的通1

關(guān)于調(diào)整杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資

福利待遇的通知

各區(qū)黨委組織部、財(cái)政局、民政局、人力社保局，杭州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政局、社會(huì)發(fā)展局、人事勞動(dòng)保障局（組織部），杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)財(cái)政局、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展局、人事勞動(dòng)保障局（組織部）：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的若干意見(jiàn)》（市委〔2008〕20號(hào)）精神，逐步提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，切實(shí)保障社區(qū)工作人員的基本權(quán)益，不斷加強(qiáng)社區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提升我市和諧社區(qū)建設(shè)水平，現(xiàn)將調(diào)整杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、社區(qū)專職工作人員的范圍及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)專職工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨委、黨總支、黨支部，下同）專職成員、社區(qū)居委會(huì)專職成員以及以特定服務(wù)對(duì)象為工作內(nèi)容的社區(qū)公共服務(wù)工作站工作人員。

（一）社區(qū)黨組織專職成員，包括專職從事社區(qū)黨務(wù)工作的書(shū)記、副書(shū)記和委員。

（二）社區(qū)居委會(huì)專職成員，包括專職從事社區(qū)工作的居委會(huì)主任、副主任和委員。

（三）以特定服務(wù)對(duì)象為工作內(nèi)容的社區(qū)公共服務(wù)工作站工作人員，包括從事暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員、困難家庭、綜治（維穩(wěn)）和城市管理等管理服務(wù)工作的工作人員。

社區(qū)黨組織書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任執(zhí)行社區(qū)正職的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織副書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)副主任執(zhí)行社區(qū)副職的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織委員、社區(qū)居委會(huì)委員以及以特定服務(wù)對(duì)象為工作內(nèi)容的社區(qū)公共服務(wù)工作站工作人員執(zhí)行社區(qū)委員的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資福利待遇構(gòu)成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)（津）貼、住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等五部分構(gòu)成。

（一）基礎(chǔ)工資。

社區(qū)專職工作人員每3年晉檔一級(jí)工資。

社區(qū)專職工作人員基礎(chǔ)工資表（單位：元）

檔次標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)

一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

四級(jí)

五級(jí)

六級(jí)及以上

正 職

3000

3150

3300

3450

3600

3750

副 職

2400

2550

2700

2850

3000

3150

委 員

2200 2350 2500 2650

2800

2950

（二）績(jī)效獎(jiǎng)金。

1、月度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。按人均每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)日?？记冢ò影啵⒐ぷ骺己说惹闆r發(fā)放。

2、年度目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。按不低于上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的5%基數(shù)，結(jié)合當(dāng)年度待遇核發(fā)實(shí)際結(jié)余等因素核定，并拉開(kāi)檔次。

（三）補(bǔ)（津）貼。

1、生活性補(bǔ)貼：每人每月300元，主要包括誤餐、通訊、交通、物價(jià)等補(bǔ)貼；

2、防暑降溫補(bǔ)貼：每人每月160元，發(fā)放月份為6月至9月（4個(gè)月）；

3、職稱津貼：取得高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和助理社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書(shū)，并

從事社區(qū)社會(huì)工作（每年有個(gè)案研究）的，每月分別給予600元、400元、200元職稱津貼。

4、特殊地區(qū)津貼：每人每月50元。特指在市區(qū)經(jīng)濟(jì)適用住房（廉租房）集中設(shè)置社區(qū)的工作人員津貼。

（四）住房公積金。

社區(qū)專職工作人員統(tǒng)一享受市住房公積金，單位和個(gè)人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個(gè)人住房公積金賬戶，歸個(gè)人所有。個(gè)人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。

社區(qū)專職工作人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

單位繳納的上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照本單位當(dāng)月全部社區(qū)專職工作人員工資總額確定基數(shù)。工資總額包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)（津）貼之和。

個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、在職門(mén)診統(tǒng)籌個(gè)人賬戶資金和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按照本人上年度月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

三、其他事項(xiàng)

（一）本通知所指杭州市區(qū)范圍，不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)。

（二）本通知所列各項(xiàng)工資福利待遇（含單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等）所需經(jīng)費(fèi)，均由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政，根據(jù)市委[2008]20號(hào)文件有關(guān)經(jīng)費(fèi)核撥原則，按各50％比例配套保障。對(duì)按照“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”原則核定的其他人員，其工資待遇按照原有口徑和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）基礎(chǔ)工資晉級(jí)須經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核合格后于當(dāng)年7月1日起執(zhí)行。新提升任職的，結(jié)合本人次年職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)，就近就高套入所任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；降低職務(wù)的，按照本人工作年限套入相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）月度績(jī)效考核和年度目標(biāo)績(jī)效考核的辦法及考核獎(jiǎng)勵(lì)金額內(nèi)部分配標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)自行制定，考核工作由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)，月度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)按月發(fā)放。各地考核辦法及分配標(biāo)準(zhǔn)報(bào)市民政局和財(cái)政局備案。

（五）離（退）休人員擔(dān)任社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會(huì)成員的，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其所任職務(wù)基本工資的20%核定，同時(shí)享受月度和年度目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

（六）從事社區(qū)工作的年限認(rèn)定，由各區(qū)民政局負(fù)責(zé)。跨地區(qū)的，由市民政局負(fù)責(zé)。

（七）本通知實(shí)施后，社區(qū)專職工作人員的原職務(wù)年限工資按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)一次性進(jìn)行

套改，社區(qū)工作年限1－3年的，套入檔次一級(jí)，4－6年的套入檔次二級(jí)，以此類推。

（八）本通知所涉及的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目口徑問(wèn)題，由市委組織部、市財(cái)政局、市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局分別負(fù)責(zé)解釋。上述標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。市委組織部、市財(cái)政局、市民政局、市勞動(dòng)保障局、市人事局《關(guān)于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見(jiàn)》（杭財(cái)預(yù)〔2008〕1057號(hào)、杭民發(fā)〔2008〕242號(hào)）同時(shí)廢止。

（十）蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，參照本通知制定具體辦法。

市委組織部市 財(cái) 政 局

市 民 政 局市人力社保局

二〇一一年十月十四日

第二篇：關(guān)于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見(jiàn)

關(guān)于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員

工資福利待遇的意見(jiàn)

杭財(cái)預(yù)[2008]1057號(hào)

杭民發(fā)[2008]242號(hào)

各區(qū)黨委組織部、財(cái)政局、民政局、勞動(dòng)保障局、人事局：

為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的若干意見(jiàn)》（市委[2008]20號(hào)）精神，進(jìn)一步提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，切實(shí)保障社區(qū)工作人員的基本權(quán)益，加強(qiáng)社區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)我市和諧社區(qū)建設(shè)深入發(fā)展，現(xiàn)就提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇提出如下意見(jiàn)。

一、社區(qū)專職工作人員的范圍及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)專職工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區(qū)居委會(huì)專職成員以及以特定服務(wù)對(duì)象為工作內(nèi)容的其他社區(qū)工作人員。

1、社區(qū)黨組織專職成員，包括專職從事社區(qū)黨務(wù)工作的書(shū)記、副書(shū)記和委員。

2、社區(qū)居委會(huì)專職成員，包括專職從事社區(qū)工作的居委會(huì)主任、副主任和委員。

3、以特定服務(wù)對(duì)象為工作內(nèi)容的其他社區(qū)工作人員。包括從事暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員和困難家庭等管理服務(wù)工作的工作人員。

社區(qū)黨組織書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任執(zhí)行社區(qū)正職的相

1應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織副書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)副主任執(zhí)行社區(qū)副職的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織委員、社區(qū)居委會(huì)委員以及以特定服務(wù)對(duì)象為工作內(nèi)容的其他社區(qū)工作人員執(zhí)行社區(qū)委員的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資福利待遇構(gòu)成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由職務(wù)年限工資、獎(jiǎng)金福利、補(bǔ)（津）貼、住房公積金繳費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等五部分構(gòu)成。

（一）職務(wù)年限工資

社區(qū)專職工作人員職務(wù)年限工資實(shí)行工作職務(wù)、社區(qū)工作年限與工資待遇掛鉤。新參加工作的執(zhí)行所任職務(wù)最低社區(qū)工作年限工資標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)年限工資隨職務(wù)和社區(qū)工作年限變化而相應(yīng)調(diào)整，每年晉級(jí)一檔工資。具體職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（單位：元/月）。

社區(qū)工作人員職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)表

（二）獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)

1、定額獎(jiǎng)金福利。每人每月300元。

2、目標(biāo)管理獎(jiǎng)勵(lì)。在每人每年2000元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)年社區(qū)專職工作人員工資福利待遇核發(fā)實(shí)際結(jié)余、年終考核等因素核定，并按職務(wù)拉開(kāi)檔次。

（三）補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)專職工作人員的補(bǔ)（津）貼包括崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼和國(guó)定假日加（值）班費(fèi)和職稱津貼補(bǔ)助等五項(xiàng)內(nèi)容。

1、崗位津貼：社區(qū)的正職每人每月600元、副職每人每月400元、委員每人每月300元；

2、物價(jià)補(bǔ)貼：每人每月35元；

3、防暑降溫補(bǔ)貼：每人每月110元，發(fā)放月份為6月至9月（4個(gè)月）；

4、國(guó)定假日加（值）班費(fèi)：按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)核定。

5、職稱津貼補(bǔ)助：對(duì)取得高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和助理社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書(shū)，并從事社區(qū)社會(huì)工作的，每月分別給予300元、200元、100元職稱津貼。

（四）住房公積金

社區(qū)專職工作人員統(tǒng)一享受市住房公積金，單位和個(gè)人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個(gè)人住房公積金賬戶，歸個(gè)人所有。個(gè)人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)

社區(qū)專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五項(xiàng)。

1、單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：19％；

（2）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：2％；

（3）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：11.5％；

（4）生育保險(xiǎn)費(fèi)：0.6％；

（5）工傷保險(xiǎn)費(fèi)：0.4％。

單位繳納的上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照本單位當(dāng)月全部社區(qū)專職工作人員工資總額確定基數(shù)。工資總額包括職務(wù)年限工資、獎(jiǎng)金福利、補(bǔ)（津）貼之和。

2、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：8％；

（2）在職門(mén)診醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：2％；

（3）重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助資金：每月3元；

（4）醫(yī)療困難互助救濟(jì)資金：每月1元；

（5）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：1％。

個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、在職門(mén)診統(tǒng)籌個(gè)人賬戶資金和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按照本人上月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

三、其他事項(xiàng)

（一）本通知所指杭州市區(qū)范圍，不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)。

（二）本通知所列各項(xiàng)工資福利待遇（含單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）所需經(jīng)費(fèi)，均由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按50％比例配套保障。對(duì)按照“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”原則核定的其他人員，其工資待遇按照原有口徑和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）職務(wù)年限工資晉級(jí)須經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核合格后于每年7月1日起執(zhí)行。新提升任職的，結(jié)合本人次年職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)，就近就高套入所任職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)；降低職務(wù)的，按照本人工作年限套入相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。定額獎(jiǎng)

金福利和加（值）班費(fèi)應(yīng)按月發(fā)放。

（四）本通知自2008年7月1日起執(zhí)行。社區(qū)工作人員的職務(wù)年限工資，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本人現(xiàn)任職務(wù)和社區(qū)工作年限一次性進(jìn)行套改。市委組織部、市財(cái)政局、市民政局、市勞動(dòng)保障局、市人事局《關(guān)于明確杭州市區(qū)社區(qū)專職工作者工資福利待遇的通知》（杭財(cái)預(yù)?2005?382號(hào)、杭民發(fā)?2005?84號(hào)）同時(shí)廢止。

（五）本通知所涉及的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目口徑問(wèn)題，由市財(cái)政局、市民政局、市勞動(dòng)保障局分別負(fù)責(zé)解釋。上述標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，參照本通知制定具體辦法。

中共杭州市委組織部

杭州市財(cái)政局

杭州市民政局

杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

杭州市人事局

二00八年十一月十五日

第三篇：事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

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事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

在事業(yè)單位工作一直被人們認(rèn)為是擁有了鐵飯碗。國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位的工資及福利待遇都有相關(guān)的規(guī)定。那事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關(guān)規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您提供相關(guān)的內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。

一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

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(二)績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

(四)其它工資

二、幾項(xiàng)主要福利制度

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1、福利費(fèi)制度：是國(guó)家為解決職工的生活困難問(wèn)題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度。現(xiàn)在的福利費(fèi)是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財(cái)政直接劃到單位，主要用于：職工困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施零星物品的購(gòu)置、慰問(wèn)住院職工等。

2、職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度：是國(guó)家為彌補(bǔ)居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費(fèi)用而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。

(1)91年冬季補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元;

(2)凡單位對(duì)職工宿舍提供取暖而不收取取暖費(fèi)的，不再給職工個(gè)人發(fā)放取暖補(bǔ)貼;

(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

3、職工上下班交通補(bǔ)貼10元，書(shū)報(bào)費(fèi)18元、洗理費(fèi)19元、電費(fèi)3元，合計(jì)50元。

4、死亡待遇制度，包括喪葬費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金、遺囑生活困難補(bǔ)助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。

5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計(jì)劃生育有

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關(guān)政策執(zhí)行)。

6、疾病待遇制度：是職工在患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。

7、探親制度：是國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問(wèn)題而建立的一種福利制度。

(1)享受探親的條件：

凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)注：a、法律咨詢s.yingle.com

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工作人員連續(xù)和全年累計(jì)病事假超過(guò)半年的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(3)假期待遇：

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

8、年休假制度;是國(guó)家為保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國(guó)家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。

9、事假制度：是指工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，個(gè)人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。

10、工作時(shí)間制度：即工時(shí)制，是指國(guó)家對(duì)全國(guó)職工統(tǒng)一制定的工作

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時(shí)間和休息時(shí)間制度，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和法律效率。在實(shí)行一周五天工作制，職工每日工作8小時(shí)，有效保證了職工休息，促進(jìn)了職工健康，帶動(dòng)了消費(fèi)市場(chǎng)，提高了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，深受廣大職工的歡迎。

以上就是小編為您提供的、“事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個(gè)問(wèn)題的相關(guān)回答。事業(yè)單位工作人員的工資與福利待遇國(guó)家都有相關(guān)的規(guī)定，事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績(jī)效工資和津貼這幾個(gè)部分構(gòu)成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項(xiàng)福利。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)！

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? 渣男隱瞞已婚事實(shí)欺騙感情，女子告到法院討回公道 http://s.yingle.com/qdb/618484.html

? 合同簽了也沒(méi)用？所謂的實(shí)踐性合同是怎么回事 http://s.yingle.com/qdb/618483.html

? 患職業(yè)病能否主張工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償?shù)碾p重賠償 http://s.yingle.com/qdb/618482.html

? “同工同酬” ≠ “同崗位同薪資” http://s.yingle.com/qdb/618481.html

? 所謂的“嘴上說(shuō)說(shuō)”有法律效力么 http://s.yingle.com/qdb/618479.html

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? 陌生人闖進(jìn)院子被狗咬傷，責(zé)任怎么算 http://s.yingle.com/qdb/502437.html

? 酒桌上不僅有義氣，更有責(zé)任

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? 勞動(dòng)合同試用期長(zhǎng)短有什么講究

http://s.yingle.com/qdb/502435.html

? 當(dāng)婚姻遇到騙子——啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出 http://s.yingle.com/qdb/502434.html

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? 錢(qián)要回來(lái)了，人卻進(jìn)去了

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? 2017未休的年休假，2018還能用么？

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? 將孩子遺棄的未婚媽媽，你本來(lái)可以選擇另一條路 http://s.yingle.com/qdb/502428.html

? 臨時(shí)工打人，用工單位有沒(méi)有責(zé)任 http://s.yingle.com/qdb/502395.html

? 發(fā)現(xiàn)養(yǎng)了多年的孩子不是親生的，可以主張哪些權(quán)益 http://s.yingle.com/qdb/502386.html

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? 公司不續(xù)簽合同，員工只知道打包走人？那可能就虧了 http://s.yingle.com/qdb/502299.html

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? 錄用時(shí)約定周末單休，單位是否還需要支付加班費(fèi) http://s.yingle.com/qdb/502272.html

? 提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)

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? 曝光別人虐待孩子，算不算侵犯隱私權(quán)和名譽(yù)權(quán) http://s.yingle.com/qdb/502237.html

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? 配偶出軌，原配能不能起訴第三者 http://s.yingle.com/qdb/502126.html

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? 被高空拋物砸傷,找不到肇事者怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502127.html

? 車在小區(qū)被盜,能讓物業(yè)賠償嗎

http://s.yingle.com/qdb/502128.html

? 自家的防盜窗,怎么說(shuō)拆就得拆了? http://s.yingle.com/qdb/502129.html

? 房?jī)r(jià)上漲,賣家違約不交房,能不能讓他賠償房屋價(jià)差損失? http://s.yingle.com/qdb/502130.html

? 小區(qū)停車位應(yīng)該歸誰(shuí)所有

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? 小區(qū)業(yè)委會(huì)組織排水工程改造，個(gè)人有沒(méi)有義務(wù)出錢(qián) http://s.yingle.com/qdb/502133.html

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第四篇：社區(qū)禁毒專職工作人員職責(zé)

社區(qū)戒毒（康復(fù)）專職工作人員（社工）職責(zé)

一、對(duì)公安機(jī)關(guān)決定社區(qū)戒毒（康復(fù)）、未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的人員進(jìn)行催告，督促其到指定地點(diǎn)報(bào)到。

二、按照規(guī)定，及時(shí)與社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員簽訂社區(qū)戒毒（康復(fù)）協(xié)議。

三、按照社區(qū)戒毒（康復(fù)）協(xié)議的規(guī)定和要求，每月對(duì)社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員進(jìn)行家訪或見(jiàn)面談話，及時(shí)、準(zhǔn)確了解和掌握社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員動(dòng)態(tài)和戒毒狀況，并認(rèn)真做好記錄、及時(shí)存檔。

四、配合公安機(jī)關(guān)做好定期不定時(shí)吸毒現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工作，提示、督促社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員按期接受吸毒檢測(cè)。經(jīng)社區(qū)戒毒（康復(fù)）執(zhí)行地公安機(jī)關(guān)委托、培訓(xùn)合格并備案，可以對(duì)社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員進(jìn)行吸毒檢測(cè)初檢工作。

五、對(duì)違反社區(qū)戒毒（康復(fù)）協(xié)議的戒毒康復(fù)人員，應(yīng)根據(jù)不同情況，及時(shí)予以口頭批評(píng)教育、書(shū)面勸誡；對(duì)嚴(yán)重違反協(xié)議或發(fā)現(xiàn)有吸食、注射毒品行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作辦公室或公安機(jī)關(guān)報(bào)告。

六、定期對(duì)社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員戒毒康復(fù)情況進(jìn)行綜合考察評(píng)估，形成書(shū)面報(bào)告。

七、對(duì)社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)人員逐人建立檔案，工作開(kāi)展情況及時(shí)報(bào)告社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作辦公室并歸檔。

八、及時(shí)掌握、如實(shí)反映社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員及家庭的實(shí)際困難，幫助有實(shí)際困難的社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員申請(qǐng)社會(huì)救助。

九、積極組織社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員參加心理矯治和職業(yè)技能培訓(xùn)。

十、為表現(xiàn)良好的社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員提供戒毒證明，保障其不受社會(huì)歧視，保障其就學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)等合法權(quán)益不受侵害。

第五篇：關(guān)于調(diào)整部分編外用工. 工資及福利待遇的暫行規(guī)定

關(guān)于調(diào)整部分編外用工 工資及福利待遇的暫行規(guī)定

根據(jù)學(xué)院建設(shè)發(fā)展的實(shí)際情況，為了調(diào)動(dòng)編外用工的工作積極性，參照其他高校的做法，現(xiàn)對(duì)部分編外用工人員的工資及福利待遇，暫作以下調(diào)整：

一、本規(guī)定的適用范圍：符合簽訂《勞動(dòng)合同》條件并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的、學(xué)院自主錄用的非全日制本科人員（不含物業(yè)用工）、特殊技術(shù)工種、職工家屬及子女（不含全日制本科）。

二、實(shí)行試用期制度。新錄用的人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。

三、試用期滿經(jīng)考核合格并簽訂聘用合同后，符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的，學(xué)院按月繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、住房公積金）。

四、工資及其他福利待遇：

1.聘用在專業(yè)要求較高、技術(shù)性較強(qiáng)、特殊技術(shù)工種崗位上的編外用工，月工資標(biāo)準(zhǔn)參照同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，以雙方協(xié)商確定。自簽訂合同之日起，合同期內(nèi)每滿1年月工資增加10%；月工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到3000元的，每滿2年月工資增加10%；月工資最高上限為4000元。

2.不符合以上條件并且達(dá)不到國(guó)家規(guī)定退休年齡的其他非全日制本科人員、職工家屬及子女，月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行煙臺(tái)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)階段為月工資1100元）。自簽訂合同之日起，合同期內(nèi)每滿1年月工資增加6%。月工資標(biāo)準(zhǔn)最高上限為3000元。

3.學(xué)院錄用的具有全日制本科以上學(xué)歷的人員（含年齡在30周歲以下的職工家屬、子女），其工資及福利待遇仍執(zhí)行學(xué)院2010年12月1日公布的《關(guān)于編外用工工資及福利待遇的暫行規(guī)定》。4.在學(xué)院寒暑假期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給基本生活費(fèi)。如部門(mén)安排加班，按加班天數(shù)計(jì)算的實(shí)際工資（按每月30天計(jì)）高于其工資標(biāo)準(zhǔn)50%的，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算的工資發(fā)放；低于其工資標(biāo)準(zhǔn)50%的按50%發(fā)放。寒暑假期間加班不另計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

5.編外用工人員實(shí)行月工資制度，雙休日視同出勤。如用工部門(mén)根據(jù)工作需要安排雙休日加班，原則上應(yīng)在當(dāng)月安排調(diào)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)因工作需要不能調(diào)休的，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后可計(jì)算為加班。加班1天按月工資標(biāo)準(zhǔn)/30天計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

6.休產(chǎn)假期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，婚假、喪假及其他計(jì)劃生育假等按《學(xué)院考勤管理辦法》執(zhí)行。

7.是工會(huì)會(huì)員并按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的，享受工會(huì)統(tǒng)一組織的文體等活動(dòng)待遇、發(fā)放的實(shí)物等福利待遇；減半享受學(xué)院統(tǒng)一組織的體檢、發(fā)放的其他貨幣等福利待遇。

五、本暫行規(guī)定自2011年5月1日起執(zhí)行.在此之前凡與本規(guī)定不一致的，一律按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

六、本暫行規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

2011年5月20日