第一篇：湯丹鎮(zhèn)社區(qū)、村“兩委”班子和干部工作實(shí)績(jī)考核辦法(試 行)

湯丹鎮(zhèn)社區(qū)、村“兩委”班子和干部工作實(shí)

績(jī)考核辦法（試 行）

第一章 總 則

第一條為建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀的社區(qū)、村干部考評(píng)體系，解決社區(qū)、村干部“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的問題，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條制定本辦法的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)施“先鋒工程”為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)社區(qū)、村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，健全落實(shí)社區(qū)、村干部責(zé)任，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便適用，切合實(shí)際的社區(qū)、村黨組織，村（居）民委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“兩委”）班子及“兩委”干部考核評(píng)價(jià)體系，客觀、公正地考核評(píng)價(jià)社區(qū)、村班子和“兩委”干部，形成有效的村級(jí)干部激勵(lì)約束機(jī)制。

第三條考核評(píng)價(jià)的基本原則：堅(jiān)持科學(xué)合理、方便操作的原則。按照“兩定兩書四評(píng)”（定崗、定責(zé)；行政目標(biāo)考核責(zé)任書、黨建目標(biāo)考核責(zé)任書；述職述廉、村民民主測(cè)評(píng)、機(jī)關(guān)站所測(cè)評(píng)、組織考評(píng)），全面準(zhǔn)確地考核和評(píng)價(jià)社區(qū)、村“兩委”班子和干部的工作實(shí)績(jī)，通過量化實(shí)績(jī)考核，全面了解各社區(qū)、村的工作情況，推進(jìn)社區(qū)、村各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展。

第四條本辦法適用于我鎮(zhèn)社區(qū)、村委會(huì)“兩委”班子和干部。

第五條每個(gè)社區(qū)、村根據(jù)書記、主任和副主任等崗位設(shè)崗定責(zé)，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，并簽訂廉政承諾書。每年年初與黨委政府簽訂行政目標(biāo)責(zé)任書和黨建目標(biāo)責(zé)任書，作為年終考核依據(jù)。

第二章 考核辦法

第六條社區(qū)、村“兩委”班子成員每月從工資中繳納100元作為考核保證金；每年政府再投入1萬元，根據(jù)“兩書四評(píng)”考核分值一并發(fā)放。

第七條在社區(qū)、村“兩委”工作中出現(xiàn)下列任何一種情況，是干部責(zé)任的，扣除責(zé)任人保證金100元；是班子責(zé)任的，主要負(fù)責(zé)人扣除保證金100元，其他成員扣除保證金50元。

1、在工作中故意違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策一次的；

2、不配合鎮(zhèn)黨委政府中心工作一次的；

3、工作不到位，不服從安排值班,每年合計(jì)10天或連續(xù)3天的不在崗的，防洪搶險(xiǎn)、緊急事件處置等特殊情況不在崗一次的；

4、村級(jí)財(cái)務(wù)發(fā)生坐收坐支一次的；

5、村內(nèi)重大事項(xiàng)發(fā)生沒有按民主決策程序決策或遇有影響政治社會(huì)穩(wěn)定事件隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果一次的。

第八條在社區(qū)、村“兩委”工作中，班子或干部一年內(nèi)出現(xiàn)第七條情況累計(jì)達(dá)三次（含三次）以上者，是班子責(zé)任的，當(dāng)年不參加考核，一律評(píng)為不合格；是干部責(zé)任的（包括是班子責(zé)任的主要責(zé)任人），當(dāng)年不參加考核，一律暫停工資，年底評(píng)為不稱職。

第九條“兩委”班子和干部的實(shí)績(jī)考核在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)“兩委”干部實(shí)績(jī)考核工作。

第十條考核組認(rèn)真核實(shí)行政目標(biāo)責(zé)任書和黨建目標(biāo)責(zé)任書的完成情況，組織好干部述職述廉、村民民主測(cè)評(píng)和機(jī)關(guān)站所測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包含德、能、勤、廉、績(jī)，測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)時(shí)下發(fā)。

第十一條各社區(qū)、村要認(rèn)真做好考核數(shù)據(jù)的采集和核定工作，保證考核數(shù)據(jù)、事實(shí)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

第十二條鎮(zhèn)屬各職能部門要積極配合考核組開展工作，在每年11月2日前提供被考核社區(qū)、村的各項(xiàng)相關(guān)資料，供考核組核查校對(duì)。

第十三條考核等級(jí)：干部考核分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四種；班子考核分為：優(yōu)秀、合格和不合格三種。

第十四條鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“兩書四評(píng)”情況進(jìn)行綜合，提交鎮(zhèn)黨委政府審批，在全鎮(zhèn)通報(bào)考核和獎(jiǎng)勵(lì)情況。

第三章考核紀(jì)律

第十五條考核過程中，要注重工作實(shí)績(jī)，禁止走過場(chǎng)，講人情。考核領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)各社區(qū)、村上報(bào)的報(bào)表進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，要對(duì)考核評(píng)定的結(jié)果重新認(rèn)定，并向全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)。

第十六條在考核工作中，考核人員及考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

1、不得憑個(gè)人好惡處理或反映情況。

2、不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利。

3、不準(zhǔn)泄露考核秘密。

4、不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。

5、不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

6、不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作。

7、不準(zhǔn)弄虛作假、向考核領(lǐng)導(dǎo)組提供虛假數(shù)據(jù)。

8、不準(zhǔn)對(duì)反映問題的人打擊報(bào)復(fù)。

對(duì)違反本辦法規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第十七條年終評(píng)為不合格的班子，調(diào)整主要領(lǐng)導(dǎo)，整頓班子。年終評(píng)為不稱職的“兩委”干部，屬黨內(nèi)干部的，一律調(diào)整崗位;屬村（居）民委會(huì)干部的，由鎮(zhèn)人大、紀(jì)委談話，同時(shí)寫出整改措施，限期整改。年終考核不合格的班子，由鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委談話，同時(shí)寫出整改措施，限期整改。

第四章 附 則

第十八條本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自頒發(fā)之日起施行，凡過去規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

第二篇：鎮(zhèn)村班子和村干部工作實(shí)績(jī)考核辦法

精

鎮(zhèn)村班子和村干部工作實(shí)績(jī)考核辦法

為了充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)村班子、村干部干事創(chuàng)業(yè)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的積極性和工作熱情，切實(shí)提高村班子和村干部帶領(lǐng)群眾致富，為民辦事的能力，推進(jìn)村班子及其成員考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，特制定本辦法。

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的大局，努力做到全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地衡量評(píng)價(jià)村班子及其村干部的工作實(shí)績(jī)，促使村干部增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高村兩委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)新農(nóng)村注入強(qiáng)大動(dòng)力。

二、基本原則

采取定性考核與定量考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)與監(jiān)督約束相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，注重分析客觀條件和外部環(huán)境等多方面因素的影響，實(shí)事求是地分析評(píng)價(jià)村班子和村干部工作，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平和真實(shí)性。

（二）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村的目標(biāo)，突出增加農(nóng)民收入、服務(wù)農(nóng)民群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等內(nèi)容，因地制宜地確定科學(xué)合理的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)。

（三）堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持把群眾滿意作為根本標(biāo)準(zhǔn)，把群眾評(píng)價(jià)作為有效依據(jù)，把群眾監(jiān)督作為重要?jiǎng)恿?，組織和

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引導(dǎo)群眾參與村班子及其成員工作的考核工作，切實(shí)增強(qiáng)村干部的群眾觀念和為民辦事的能力。

三、考核內(nèi)容和考核結(jié)果

（一）考核內(nèi)容

村班子的工作實(shí)績(jī)主要包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、其它工作和創(chuàng)新性工作等五個(gè)方面，比例權(quán)重為黨建工作占30%，經(jīng)濟(jì)工作占40%，社會(huì)事業(yè)占20%，其他工作10%，創(chuàng)新工作根據(jù)業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)分值。黨的建設(shè)方面，重點(diǎn)考核村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，重點(diǎn)考核旅游開發(fā)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、發(fā)展設(shè)施農(nóng)牧業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承擔(dān)的旗、鎮(zhèn)兩級(jí)重點(diǎn)工作完成情況。社會(huì)事業(yè)方面，重點(diǎn)考核計(jì)劃生育、社保、農(nóng)保、社會(huì)治安綜合治理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等事關(guān)民生的工作。

村干部的考核主要圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，由村班子工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面組成。

（二）考核方式

村班子和村干部考核方式采取平時(shí)考察和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年末對(duì)村班子和村干部進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核基層黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、創(chuàng)新工作和其它工作等五個(gè)方面，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)，全面掌握村兩委班子完成目標(biāo)和工作情況。

（三）考核結(jié)果

根據(jù)考核得分和群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，將村班子和村干

部工作實(shí)績(jī)確定為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。實(shí)績(jī)考核分

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值在80分以上，群眾滿意率在90%以上為優(yōu)秀；實(shí)績(jī)考核分值在70-79分，群眾滿意率在80%--90%為良好；實(shí)績(jī)考核分值在60-69分，群眾滿意率在60%--79%為一般；實(shí)績(jī)考核分值在60分以下，群眾滿意率在60%以下為較差。

四、考核辦法

（一）黨的建設(shè)（100分）

1、村級(jí)班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作，與黨委、政府保持一致，政令暢通（20分）。班子缺乏戰(zhàn)斗力，班子成員不團(tuán)結(jié)或存在矛盾隱患，需要鎮(zhèn)經(jīng)常督促與協(xié)調(diào)才能完成任務(wù)的得10分；班子根本不能合作共事，村情不穩(wěn)定，無法正常開展各項(xiàng)工作的村不得分。

2、能夠較好的落實(shí)黨建責(zé)任制，書記抓黨建措施得力，效果顯著（10分）。否則酌情扣分。

3、村活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范干凈整齊，設(shè)施齊全得10分。否則酌情扣分。

4、能夠按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求較好的開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和雙服務(wù)活動(dòng)，黨組織和黨員承諾符合實(shí)際，能夠及時(shí)上報(bào)有一定質(zhì)量的相關(guān)材料、記錄、資料等檔案完整，群眾知曉率和群眾滿意率在80%以上的得15分。否則酌情扣分。

5、嚴(yán)格按五票制要求發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子，按時(shí)繳納黨費(fèi)的得10分。

6、村財(cái)務(wù)管理規(guī)范，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)有辦公室，發(fā)揮作用好，未發(fā)生因財(cái)務(wù)管理或因集體資產(chǎn)處置不當(dāng)而引發(fā)上訪事件的得10分。

7、村級(jí)重大事務(wù)均能按照四議三公開兩報(bào)告和契約化管理工作機(jī)制

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執(zhí)行，并且每次決策都有完整記錄的得10分，記錄不全的扣5分，未執(zhí)行制度的不得分。

8、黨務(wù)、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開能按時(shí)間、內(nèi)容、要求，及時(shí)、如實(shí)公開的得5分。否則酌情減分。

9、村干部、黨員無違法、違紀(jì)現(xiàn)象得5分，出現(xiàn)一例即不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)（共100分，其中常規(guī)工作占40%，村承擔(dān)的或承諾的重點(diǎn)工作占60%）

1、常規(guī)工作(45分)（1）農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。有渠系配套，機(jī)井配套等農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的，得3分。

（2）特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。有符合本村特點(diǎn)，帶動(dòng)力強(qiáng)，發(fā)展前景好的特色產(chǎn)業(yè)的，得10分。

（3）畜禽防疫工作。按要求完成任務(wù)，無重大疫病發(fā)生，得7分。（4）封山禁牧和護(hù)林防火工作?？?0分。每出現(xiàn)1次火情扣5分，發(fā)現(xiàn)1次放牧扣3分，將此項(xiàng)分值扣完為止。

（5）安全生產(chǎn)工作?？?0分，每出現(xiàn)1次安全生產(chǎn)事故扣10分，將此項(xiàng)分值扣完為止。

（6）環(huán)保工作?？?分，積極參與環(huán)保工作。

2、承擔(dān)或承諾事項(xiàng)55分。得分情況自評(píng)。

（三）社會(huì)事業(yè)（100分）

1、計(jì)劃生育工作35分。由計(jì)生辦進(jìn)行量化打分。

2、社會(huì)治安綜合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，精

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無

越級(jí)進(jìn)京非訪案件發(fā)生。由綜治辦進(jìn)行量化打分。

3、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)90%以上，得10分。每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。本項(xiàng)分扣完為止。

4、落實(shí)好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作。由社會(huì)勞動(dòng)保障所量化打分。（10分）

5、嚴(yán)格按政策落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，群眾滿意度高，社會(huì)效益好，得10分。

（四）其他工作（100分）

1、參加會(huì)議。及時(shí)參加鎮(zhèn)黨委政府召開由村干部參加的會(huì)議得50分。村干部不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不參加參議的，每次扣5分，本項(xiàng)扣完為止。以會(huì)議報(bào)到薄為準(zhǔn)，具體由黨政辦打分。

2、臨時(shí)工作。能夠按鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定的要求，較好完成統(tǒng)一部署的臨時(shí)性重點(diǎn)工作得50分。完成不好的酌情扣分。

（五）創(chuàng)新性事項(xiàng)（獎(jiǎng)勵(lì)加分不按比例折算）

1、各村積極配合旗、鎮(zhèn)實(shí)施重點(diǎn)工程，在重點(diǎn)工程項(xiàng)目推進(jìn)過程中，根據(jù)所涉村工作量大小以及工作實(shí)績(jī)加5——10分。

2、積極鼓勵(lì)招商引資工作，成功引進(jìn)、當(dāng)年開工投產(chǎn)并營造良好投資環(huán)境的加5-10分。

3、各村榮獲旗級(jí)榮譽(yù)的加2分，市級(jí)的加3分，省級(jí)及以上加4分。

4、新增設(shè)施農(nóng)業(yè)50畝以上或新增食用菌10萬單位以上加1分，以此為基數(shù)每增加50畝或10萬單位累計(jì)加分。

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5、新建舍飼養(yǎng)殖小區(qū)1處，并新建標(biāo)準(zhǔn)化圈舍2000m2以上加2分，以此基數(shù)，每增2000m2加2分。

6、承擔(dān)旗級(jí)以上(包括旗級(jí))示范點(diǎn)(如新農(nóng)村建設(shè)示范村、廉政文化建設(shè)示范點(diǎn))旗級(jí)加3分、市級(jí)加4分，省以上級(jí)加5分。

7、較好完成上級(jí)單位考核或考察并未出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每迎檢一次加2分。

五、考核程序和考核形式

1、考核程序

考核采取百分制，實(shí)行民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核和黨委評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)占20%，實(shí)績(jī)考核占60%，黨委評(píng)價(jià)20%。鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和考核的形式，以考評(píng)賦分和群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果來反映村班子、村干部的工作實(shí)績(jī)和效果。

2、考核的形式

考核分三個(gè)步驟完成。一是黨委考評(píng)。鎮(zhèn)黨委組織考評(píng)組，對(duì)照工作目標(biāo)責(zé)任書，采取查閱資料、核實(shí)數(shù)據(jù)、實(shí)地查看等方式，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，逐一考核各項(xiàng)工作完成情況；二是群眾測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)考評(píng)組組織召開黨員、群眾代表會(huì)議，對(duì)村班子及其成員工作實(shí)績(jī)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。村黨組織書記代表村班子，對(duì)工作目標(biāo)完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進(jìn)行述職述廉；班子其他成員采取書面形式對(duì)工作完成情況以及思想、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況進(jìn)行述職述廉。參與測(cè)評(píng)的人員采取無記名的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)票。考評(píng)組采取個(gè)別談話方式，找班子成員、一部分黨員代表、村民

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代表和

小組長(zhǎng)進(jìn)行個(gè)別了解，進(jìn)一步了解和掌握班子建設(shè)及班子成員工作情況；三是綜合評(píng)定。鎮(zhèn)黨委考核組將村班子及其成員工作實(shí)績(jī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和認(rèn)定，核算出綜合得分，確定工作實(shí)績(jī)等次。并研究提出對(duì)村班子的初步獎(jiǎng)懲意見，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目安排掛鉤。

對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績(jī)突出、群眾滿意的村班子和村干部，要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在下安排扶持項(xiàng)目時(shí)，予以重點(diǎn)傾斜。

對(duì)實(shí)績(jī)考核被評(píng)為較差的、全鎮(zhèn)綜合排名靠后的或因某項(xiàng)工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮(zhèn)黨委對(duì)村兩委班子成員特別是主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評(píng)。下一不予安排發(fā)展項(xiàng)目。有下列情況之一者，不予評(píng)優(yōu)：

1、計(jì)劃生育工作考核后三名的村；

2、村班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響工作的；

3、組織或參與集體上訪、群體性事件造成不良影響，或由于工作不到位引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的重大事件而被綜合治理考核一票否決的；

4、村級(jí)重大事項(xiàng)未按民主決策機(jī)制執(zhí)行的。

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第三篇：村(社區(qū))兩委班子績(jī)效考核辦法(征求意見稿)

附件1：

關(guān)于村（社區(qū)）“兩委”班子、干部績(jī)效考核的實(shí)

施意見

（征求意見稿）

為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村級(jí)班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，結(jié)合我縣實(shí)際，制定村（社區(qū)）“兩委”班子、干部績(jī)效考核的實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和總書記系列講話精神，按照“政治上有盼頭，經(jīng)濟(jì)上有甜頭、干事創(chuàng)業(yè)有勁頭”的目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范村級(jí)干部的管理，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展能力強(qiáng)的“雙強(qiáng)型”村（社區(qū)）干部隊(duì)伍，為**在新的起點(diǎn)上譜寫發(fā)展升級(jí)的新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

二、考核對(duì)象和考核實(shí)施單位

1、考核對(duì)象：村（社區(qū)）“兩委”班子、干部。

2、考核實(shí)施單位：村（社區(qū)）“兩委”班子、干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委具體組織實(shí)施。

三、考核時(shí)間和考核內(nèi)容

1、考核時(shí)間：采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合，考核一般在次年元月份進(jìn)行。

2、考核內(nèi)容：村（社區(qū)）“兩委”班子考核內(nèi)容是5+1，5即：黨的基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、綜治信訪維穩(wěn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作；1即：本地特色和重點(diǎn)工作。村（社區(qū)）“兩委”干部考核內(nèi)容側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可根據(jù)本地工作實(shí)際，增加有關(guān)考核內(nèi)容。

四、考核方式和考核等次的確定

由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)本地工作實(shí)際制定考核細(xì)則，考核細(xì)則報(bào)縣村（社區(qū)）“兩委”班子績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后實(shí)施?？己私Y(jié)果要求于考核結(jié)束后10天內(nèi)報(bào)縣委組織部備案。

平時(shí)考核原則上每季度一次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)重點(diǎn)工作進(jìn)展情況考核打分，實(shí)行排名。主要考核村（社區(qū)）“兩委”班子、干部在日常工作中表現(xiàn)，并記入村（社區(qū)）“兩委”班子和干部實(shí)績(jī)檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。

1、考核村（社區(qū)）“兩委”班子?？己舜澹ㄉ鐓^(qū)）“兩委”班子實(shí)行百分制，由實(shí)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)兩部分組成。民主測(cè)評(píng)按照本村全體黨員、村民代表大會(huì)民主測(cè)評(píng)分占15%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政聯(lián)席會(huì)民主測(cè)評(píng)分占15%、重點(diǎn)工作考核評(píng)分占70%的比例綜合評(píng)定?？己酥饕ㄟ^實(shí)地調(diào)查、個(gè)別談話、走訪詢問黨員群眾和民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。

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村（社區(qū)）“兩委”班子考核等次確定：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在考核中，要根據(jù)考核綜合情況，對(duì)所轄的村（社區(qū)）“兩委”班子進(jìn)行綜合排名，原則上按照2:6:2的比例，確定“好”、“較好”、“較差”考核等次。各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“好”、“較差”村（社區(qū)）名額，分別按照20%的比例，以四舍五入法確定。

注重村（社區(qū)）“兩委”班子的業(yè)績(jī)、政績(jī)考核，村（社區(qū)）黨的建設(shè)、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、綜治信訪維穩(wěn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和其它本地特色及重點(diǎn)工作取得顯著成績(jī)或獲得上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，考核時(shí)可以酌情加分。

村（社區(qū)）“兩委”班子的考核，有下列情況之一者，可直接列入“較差”班子：

（1）班子集體存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；

（2）計(jì)劃生育工作被縣列為重點(diǎn)管理單位或被一票否決的；（3）社會(huì)管理綜合治理工作受到黃牌警告以上處理的；（4）因工作明顯不力、失職，導(dǎo)致本村（居）村（居）民赴京非正常訪被通報(bào)的；

（5）民主測(cè)評(píng)中，“較差”票超過50%，經(jīng)考核確實(shí)存在問題的；

（6）參與賭博、迷信、邪教、色情等活動(dòng)，打架斗毆、酗酒鬧事，在群眾中造成不良影響的。

2、考核村（社區(qū)）“兩委”干部。以村（社區(qū)）為單位進(jìn)行?？己舜澹ㄉ鐓^(qū)）“兩委”干部實(shí)行百分制，由實(shí)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)兩部分組成。民主測(cè)評(píng)按照本村全體黨員、村民代表大會(huì)民主測(cè)評(píng)分占15%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政聯(lián)席會(huì)民主測(cè)評(píng)分占15%、個(gè)人日常工作完成情況考核評(píng)分占70%的比例綜合評(píng)定?？己酥饕ㄟ^實(shí)地調(diào)查、個(gè)別談話、走訪詢問黨員群眾和民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。

村（社區(qū)）“兩委”干部考核等次確定：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在考核中，要根據(jù)考核綜合情況，確定“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”等次。對(duì)所轄的村（社區(qū)）黨組織書記、主任和其他“兩委”干部進(jìn)行分類考核，即，在各村（社區(qū)）黨組織書記、主任和班子副職中分別對(duì)“兩委”干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合比較。確定為“優(yōu)秀”等次的比例一般不得超過干部數(shù)的15%，獲市級(jí)以上表彰的村（社區(qū)）可增加1個(gè)優(yōu)秀名額。

注重村（社區(qū)）“兩委”干部的業(yè)績(jī)、政績(jī)考核，村（社區(qū)）“兩委”干部在“能、勤、績(jī)”方面以及在其他本地特色及重點(diǎn)工作中發(fā)揮了重要作用或獲得上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，考核時(shí)可以酌情加分。

村（社區(qū)）“兩委”干部的考核，有下列情況之一者，可直接列入考核“不稱職”干部：

（1）本人或子女違反計(jì)劃生育的且拒不接受處理的；

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（2）組織參與上訪或因工作明顯不力、失職，導(dǎo)致本村（居）村（居）民赴京非正常訪被通報(bào)的；

（3）參與賭博、迷信、邪教、色情等活動(dòng)，打架斗毆、酗酒鬧事，在群眾中造成不良影響的；

（4）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題，本內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（5）民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過50%，經(jīng)考核確實(shí)存在問題的。

五、結(jié)果運(yùn)用

1、建立實(shí)績(jī)檔案。對(duì)考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委及時(shí)匯總整理，并報(bào)縣委組織部備案，統(tǒng)一歸入村（社區(qū)）“兩委”班子和干部個(gè)人檔案。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委按照平時(shí)考核和考核結(jié)果，對(duì)排前列的村（社區(qū)）“兩委”班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核中工作靠后的村（社區(qū)）“兩委”班子的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，考評(píng)中被評(píng)為“較差”的行政村（社區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要進(jìn)行集中整頓，并在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部工作大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

村（社區(qū)）“兩委”干部考核等次作為下一步提拔重用和選聘事業(yè)編干部的重要參考，并酌情進(jìn)行考試加分?？己朔?jǐn)?shù)倒數(shù)二名的村（社區(qū)）支書、主任在鄉(xiāng)村兩級(jí)干部大會(huì)上作表態(tài)發(fā)言。

連續(xù)兩年考核為“不稱職”的支書作降職處理，村（居）委主任作責(zé)令辭職或離崗培訓(xùn)。

3、考核結(jié)果作為村（社區(qū)）“兩委”干部年終績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)。村（社區(qū)）“兩委”干部績(jī)效補(bǔ)貼的發(fā)放等次依據(jù)村（社區(qū)）“兩委”班子的考核等次確定。績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件和各村（社區(qū)）工作量分類確定。具體標(biāo)準(zhǔn)為：評(píng)為“好”的村（社區(qū)）書記、主任每人每月補(bǔ)貼最高不超過400元；評(píng)為“較好”的村（社區(qū)）書記、主任每人每月最高不超過300元；評(píng)為“較差”的取消績(jī)效補(bǔ)貼。其他“兩委”干部按支書、主任補(bǔ)貼的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上級(jí)機(jī)關(guān)下派的“第一書記”（主持支部工作）或兼任支書的，按績(jī)效補(bǔ)貼的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。“兩委”干部個(gè)人考核為“不稱職”的，取消當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼。

村（社區(qū)）“兩委”干部績(jī)效補(bǔ)貼由縣村（社區(qū)）績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，縣財(cái)政局根據(jù)考核結(jié)果每年按每個(gè)村（社區(qū)）每年10000元，撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所，專門用于村（社區(qū)）干部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，不足部分由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）統(tǒng)籌解決。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在發(fā)放績(jī)效工資時(shí)，以村（社區(qū)）“兩委”班子獲得的考核等次為依據(jù)，分層次差額發(fā)放，不能平均發(fā)放。

4、考核為“優(yōu)秀”的村（社區(qū)）黨（總）支部書記、村（居）委會(huì)主任，在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部時(shí)給予一定加分?？肌?/p>

核為“不稱職”的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，不發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等次的村（社區(qū)）班子，取消當(dāng)年所有的評(píng)優(yōu)評(píng)先，其“兩委”班子主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)年不得參加招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部考試。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、縣委成立村（居）兩委班子績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委、縣政府相關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)對(duì)全縣村（居）“兩委”班子、干部績(jī)效考核的指導(dǎo)、督促工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，辦公室主任由分管領(lǐng)導(dǎo)兼任。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要高度重視村（社區(qū)）“兩委”班子考核工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定切實(shí)可行的考核方案，認(rèn)真抓好村“兩委”班子的考核工作。

3、要嚴(yán)守考核紀(jì)律。村干部應(yīng)自覺接受考核評(píng)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委宣布考核結(jié)果無效。

附件2：

**縣村（社區(qū)）“兩委”干部作風(fēng)建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定

（征求意見稿）

為深入貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，切實(shí)加強(qiáng)村（社區(qū)）干部作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)基層組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”、“三嚴(yán)三實(shí)”和反“四風(fēng)”的要求，現(xiàn)對(duì)村（社區(qū)）干部作風(fēng)建設(shè)作出以下規(guī)定：

1、強(qiáng)化組織觀念。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮村級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用；堅(jiān)持局部服從全局，不允許出現(xiàn)有令不行、有禁不止的行為；堅(jiān)持民主議事，村級(jí)重大事項(xiàng)決策要嚴(yán)格執(zhí)行“四議兩公開”制度。

2、密切聯(lián)系群眾。村干部要深入走訪農(nóng)戶，全面掌握本村（社區(qū)）每戶家庭的情況，了解群眾意愿訴求，幫助群眾排憂解難；健全村級(jí)便民服務(wù)即辦、代辦制度，方便群眾辦事。

3、嚴(yán)格“三資”管理。嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”，不得違反規(guī)定出借村級(jí)集體資金，不得以村集體名義對(duì)外提供擔(dān)保，不得擅自變賣、處置集體資產(chǎn)；不得私自收取群眾建房、計(jì)劃生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等款項(xiàng)；不得違反村級(jí)集體資產(chǎn)、資源交易各項(xiàng)規(guī)定，為本人及親友謀取利益；除上級(jí)文件規(guī)定之外，不得自行設(shè)立名目發(fā)放補(bǔ)貼福利或提高標(biāo)準(zhǔn)。

4、嚴(yán)控公款支出。禁止用公款組織旅游或借開會(huì)、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義變相旅游，禁止亂設(shè)項(xiàng)目，以公務(wù)活動(dòng)名義套——

取村級(jí)集體資金；禁止用公款向上級(jí)機(jī)關(guān)部門及其工作人員贈(zèng)送禮金（卡）、禮品、紀(jì)念品和土特產(chǎn)等；不得以辦理公務(wù)（含接待）為名，用公款購買香煙、請(qǐng)客送禮或大吃大喝，違規(guī)支出不得入賬。

5、嚴(yán)管違章建房。嚴(yán)格落實(shí)“控違拆違”有關(guān)要求，加強(qiáng)日常巡查，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效管控村（居）民私搭亂建行為，不放任或默許村（居）民有新的違章建房。

6、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。禁止在村級(jí)事務(wù)管理中濫用職權(quán)、損公肥私。不準(zhǔn)有下列行為：采取侵占、截留、挪用、私分、騙取等手段非法占有集體資金、資產(chǎn)、資源或者其他公共財(cái)物；違反規(guī)定無據(jù)收（付）款，不按審批程序報(bào)銷發(fā)票，或者設(shè)立“小金庫”，隱瞞、截留、坐支集體收入；以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段套取、騙取或者截留、私分國家對(duì)集體土地的補(bǔ)償、補(bǔ)助費(fèi)以及各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)補(bǔ)助資金、項(xiàng)目扶持資金；未經(jīng)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)同意，報(bào)支村級(jí)資金。

7、厲行勤儉節(jié)約。村干部辦公用房要就簡(jiǎn)就便，不搞豪華裝修；嚴(yán)格控制村級(jí)招待費(fèi)支出，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)，因工作需要須安排工作餐的，應(yīng)在理由充分、手續(xù)完備的基礎(chǔ)上實(shí)報(bào)實(shí)銷，嚴(yán)禁通過虛列支出等手段違規(guī)報(bào)銷餐飲費(fèi)用。

8、強(qiáng)化廉潔自律。不得利用婚喪嫁娶和喬遷新居等事宜大操大辦或借機(jī)斂財(cái)；不得利用職權(quán)收受或索取他人錢物；不以各種形式非法占有集體財(cái)物；不得長(zhǎng)期租車，不得違規(guī)報(bào)銷私車油費(fèi)、修理費(fèi)、車輛保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，不用公款支付其它應(yīng)由本人支付的費(fèi)用。

9、嚴(yán)明工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，遵守考勤紀(jì)律，保持通訊暢通；嚴(yán)禁上班時(shí)間參與打牌、打麻將、玩電腦游戲和網(wǎng)上購物（電子商務(wù)除外）；認(rèn)真參加各類會(huì)議、培訓(xùn)，未經(jīng)同意不得由他人替會(huì)甚至無故缺席。

10、注重自身形象。不得參與賭博、迷信、邪教等活動(dòng)；不得進(jìn)入營業(yè)性娛樂場(chǎng)所接受有償陪侍服務(wù)；工作日中餐不得飲酒，晚餐不得酗酒。

村（社區(qū)）干部違反“十項(xiàng)規(guī)定”的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定按干部管理權(quán)限作出處理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)將村（社區(qū)）干部作風(fēng)建設(shè)有關(guān)情況納入村（社區(qū)）干部績(jī)效考核評(píng)議內(nèi)容。

本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，上級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

——

第四篇：村(社區(qū))“兩委”班子和班子成員換屆考察主持詞

村（社區(qū)）“兩委”班子和班子成員

換屆考察主持詞

同志們：

根據(jù)辦事處黨工委的統(tǒng)一部署，從今年8月開始，辦事處將對(duì)各村（社區(qū)）的班子和班子成員進(jìn)行一次全面的考察。主要就是為了全面了解和掌握各村（社區(qū)）自2010年換屆以來的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和干部的德才表現(xiàn)情況，為年底的村（社區(qū)）“兩委會(huì)”換屆工作做好充分準(zhǔn)備。

我們考察組成員分別是（介紹考察組人員）。下面我們開始進(jìn)行今天會(huì)議的各項(xiàng)議程

首先，進(jìn)行第一項(xiàng)議程，請(qǐng)****村班子及班子個(gè)人進(jìn)行述廉述職，首先請(qǐng)**書記代表班子述職（稍后），班子成員個(gè)人述職。

下面進(jìn)行第二項(xiàng)議程，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦。請(qǐng)工作人員分發(fā)測(cè)評(píng)表和推薦表。每位同志應(yīng)拿到兩張表，一張民主測(cè)評(píng)表，一張民主推薦表。民主測(cè)評(píng)表是對(duì)兩委會(huì)班子和班子成員進(jìn)行測(cè)評(píng)，表上有“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的表格內(nèi)打勾。民主推薦表分為兩個(gè)部分，上部分是推薦

書記（主任）后備人選，請(qǐng)?jiān)诂F(xiàn)有的“兩委會(huì)”成員中推薦你認(rèn)為能夠擔(dān)任書記（主任）的人選（不含現(xiàn)任的書記、主任），下部分是推薦村（社區(qū)）干部后備人選，請(qǐng)?jiān)趯Ｂ毠ぷ髡?、工作者、年輕骨干黨員、居民小組長(zhǎng)、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員軍人、返鄉(xiāng)成功人士等中推薦村（社區(qū)）干部后備人選。沒有拿到或者多拿了測(cè)評(píng)表的同志請(qǐng)舉手。

現(xiàn)在，請(qǐng)同志們按要求填寫民主測(cè)評(píng)表和民主推薦表。（稍候）

現(xiàn)在，請(qǐng)工作人員將填寫好的測(cè)評(píng)表和推薦表進(jìn)行回收。

在測(cè)評(píng)結(jié)束后，我們考察組的同志，還要分別找有關(guān)的同志個(gè)別座談，單獨(dú)了解你們對(duì)被測(cè)評(píng)的村（社區(qū)）干部的評(píng)價(jià)和意見，在個(gè)別座談時(shí)也將進(jìn)行個(gè)別推薦，談話的人員主要有：兩委會(huì)班子成員、村（居）民小組長(zhǎng)、黨員代表、居民代表、離任干部代表等。

感謝同志們的支持與配合！散會(huì)。

第五篇：XX鎮(zhèn)2020村（社區(qū)）“兩委”工作績(jī)效考核辦法

XX鎮(zhèn)2020村（社區(qū)）“兩委”工作績(jī)效考核辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村（社區(qū)）組織的工作積極性，增強(qiáng)村（社區(qū)）“兩委”干部的工作責(zé)任心，推動(dòng)全鎮(zhèn)2020年各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，制定本考核辦法。

第二條考核分為日常工作考核和年終綜合目標(biāo)績(jī)效考核。

第三條考核對(duì)象為村（社區(qū)）黨支部、兩新組織黨支部、機(jī)關(guān)黨支部、青年人才黨支部負(fù)責(zé)人和村（居）民委員會(huì)三職干部。

（一）村級(jí)綜合目標(biāo)績(jī)效考核共8個(gè)單位。

即：園山村、青龍村、后壩村、中壩村、龍池村、七星村、五福村、鳳凰村。

（二）社區(qū)綜合目標(biāo)績(jī)效考核共1個(gè)單位。

即：XX壩社區(qū)。

（三）黨建工作專項(xiàng)考核共4個(gè)單位。

即：XX馬鈴薯專合社聯(lián)合黨支部、XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨支部、XX鎮(zhèn)青年人才黨支部、XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨支部。

第二章考核方式

第四條鎮(zhèn)黨委、政府成立考核考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長(zhǎng)，政府鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管黨務(wù)副書記任副組長(zhǎng)，其他黨委委員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)紀(jì)委書記兼任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作。

第五條各村（社區(qū)）“兩委”干部日?？己擞陕?lián)系村黨委成員和駐村干部協(xié)助支部書記進(jìn)行，以村（社區(qū)）干部工資的40%作為日常工作考核績(jī)效工資。即：村（社區(qū)）干部工資的60%為基本生活費(fèi)，40%進(jìn)行浮動(dòng)為績(jī)效考核工資，考核以當(dāng)月出勤和工作業(yè)績(jī)?yōu)榘l(fā)放依據(jù)。每月25日之前，各村（社區(qū)）支部書記和聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本村（社區(qū)）“兩委”干部進(jìn)行考核，并將日?？己饲闆r和績(jī)效工資發(fā)放表冊(cè)經(jīng)支部書記、被考核人簽字后上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委審核后，由鎮(zhèn)財(cái)政所按考核表冊(cè)核發(fā)到個(gè)人賬戶。

第六條專項(xiàng)考核由鎮(zhèn)黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和支部書記進(jìn)行考核，并在每月24日前將考核結(jié)果反饋給駐村干部和各黨支部。

第七條綜合考核分月評(píng)、季評(píng)、半年評(píng)、年終評(píng)四步進(jìn)行。月評(píng)、季評(píng)、半年評(píng)作為年終考核評(píng)分依據(jù)，考評(píng)結(jié)果由鎮(zhèn)黨委會(huì)議審定后確定等次和通報(bào)結(jié)果。

第八條年終績(jī)效考核由鎮(zhèn)考評(píng)組主持開展，相關(guān)職能部門予以協(xié)助。

第九條村（社區(qū)）單項(xiàng)考核內(nèi)容不涉及的工作，為自然得分。

第三章考核內(nèi)容

第十條年終績(jī)效考核內(nèi)容包括評(píng)分目標(biāo)、扣分目標(biāo)、加分目標(biāo)?？偟梅?日常工作考核得分+年終考評(píng)得分－扣分目標(biāo)+加分目標(biāo)。

（一）評(píng)分目標(biāo)（共7項(xiàng)，基礎(chǔ)分值100分）

1、黨建工作20分。即：⑴村（社區(qū)）級(jí)規(guī)范化建設(shè)2.5分；⑵班子隊(duì)伍建設(shè)2.5分；⑶后備干部培養(yǎng)及黨員管理2.5分；⑷支部會(huì)議及活動(dòng)開展7.5分；⑸黨風(fēng)廉政建設(shè)5分。

2、村脫貧攻堅(jiān)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展（社區(qū)綜合治理）30分。⑴村脫貧攻堅(jiān)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。即：①常規(guī)工作6分；②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)4分；③產(chǎn)業(yè)發(fā)展3分；④易地扶貧搬遷4分；⑤其它扶貧工作3分；⑥農(nóng)村綜合改革3分；⑦農(nóng)民增收4分；⑧林政工作3分。⑵社區(qū)綜合治理。即：①場(chǎng)鎮(zhèn)治理10分；②防違控違10分；③環(huán)境衛(wèi)生10分。

3、民生工作20分。⑴民政和殘聯(lián)工作5分；⑵勞動(dòng)和社會(huì)保障工作5分；⑶環(huán)境衛(wèi)生和鎮(zhèn)村道路5分；⑷危舊房改造和“三違”治理5分。

4、回引創(chuàng)業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)4分。

5、文化旅游工作5分。⑴文化工作2分；⑵旅游工作3分。

6、社會(huì)管理19分。⑴人武工作4分；⑵政法綜治4分；⑶信訪穩(wěn)定3分；⑷安全生產(chǎn)XX安創(chuàng)建4分；⑸市場(chǎng)監(jiān)管2分；⑹規(guī)范酒宴2分（注：對(duì)涉及應(yīng)兩個(gè)單位共同制止管理，而未履行監(jiān)管職責(zé)的村或社區(qū)實(shí)行雙向扣分）。

7、村（居）務(wù)公開2分。⑴村（居）務(wù)公開0.5分；⑵財(cái)經(jīng)制度1.5分。

（二）加分目標(biāo)：共15項(xiàng)，重點(diǎn)考核工作成績(jī)顯著、重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、特色亮點(diǎn)工作、重大接待和特殊貢獻(xiàn)等四方面，內(nèi)容相同的加分項(xiàng)目重疊，不得累計(jì)，只以最高項(xiàng)加分。

年終加分由各被考核單位提出申報(bào)，經(jīng)鎮(zhèn)黨政辦匯總、審核后，提交鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定加分分值。

（三）扣分目標(biāo)：共14項(xiàng)，重點(diǎn)考核重大決策部署落實(shí)、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)、工作不力造成負(fù)面影響、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)不力和干部違規(guī)違紀(jì)、化解信訪不力等五個(gè)方面，內(nèi)容相同的扣分項(xiàng)目重疊，不得累計(jì)扣分，只以最高項(xiàng)扣分。

扣分項(xiàng)目由考核組根據(jù)各單位匯總扣分項(xiàng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核扣分。

第十一條考核實(shí)行一票否決制。出現(xiàn)以下事項(xiàng)之一的，對(duì)村（社區(qū)）工作實(shí)行一票否決，該項(xiàng)工作的專項(xiàng)考核分值記為“0”分。同時(shí)，對(duì)年終績(jī)效考核實(shí)行降低一個(gè)等次處理。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)較大問題，村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)處分或違法行為受到行政處罰處分和追究刑事責(zé)任的。

2、重大節(jié)會(huì)或重大接待期間維穩(wěn)安保不力，轄區(qū)村（居）民攔截上訪造成不良影響的。

3、轄區(qū)在平安建設(shè)中出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)或消防事故、影響嚴(yán)重的重大群體性事件、重大公共安全事件(含重大疫情、重大食品藥品安全事故、重大火災(zāi)事故、重大區(qū)域性產(chǎn)品質(zhì)量問題)的。

4、因工作失職造成重大影響，受到中央、省、市、縣一票否決的。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十二條對(duì)村（社區(qū)）“兩委”干部年終綜合目標(biāo)考核實(shí)行等次評(píng)定，并設(shè)定一定額度獎(jiǎng)勵(lì)資金，由鎮(zhèn)財(cái)政整合資金根據(jù)考核情況獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)給個(gè)人。

第十三條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為5個(gè)等次，以總得分多少確定考核等次，獎(jiǎng)勵(lì)資金對(duì)應(yīng)考核等次設(shè)定。

（一）綜合目標(biāo)考核共9個(gè)單位。

其中農(nóng)村黨支部、村民委員會(huì)8個(gè)，社區(qū)黨支部、居民委員會(huì)1個(gè)。

1、綜合目標(biāo)一等獎(jiǎng)：設(shè)3名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)12000元，獎(jiǎng)牌1個(gè)。

2、綜合目標(biāo)二等獎(jiǎng)：設(shè)4名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)9000元。

3、綜合目標(biāo)三等獎(jiǎng)：設(shè)2名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)6000元，但綜合得分低于60分的，為不合格，無獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）黨建工作專項(xiàng)考核共3個(gè)單位。

即：

1、黨建和脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)：設(shè)1名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，獎(jiǎng)牌1個(gè)。

2、黨建和脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)考核二等獎(jiǎng)：設(shè)1名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1500元，獎(jiǎng)牌1個(gè)。

3、黨建和脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)考核合格獎(jiǎng)：設(shè)1名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；但綜合得分低于60分的，為不合格，無獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章附則

第十四條本辦法有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。

第十五條本辦法由鎮(zhèn)考核考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，如遇本辦法規(guī)定以外情況的，由鎮(zhèn)黨委會(huì)議、政府辦公會(huì)議集體研究決定。