第一篇：橋頭鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

橋頭鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 第一章 總 則

為了全面提高全鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的工作能力和水平，不斷強(qiáng)化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊(duì)伍，以全面推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

本辦法所稱村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，是指本鎮(zhèn)各村黨支部和村委會(huì)。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任支委、村委全體成員。

第二章 考核內(nèi)容

考核內(nèi)容及分值

考核內(nèi)容分為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)兩大方面，共100分。另有加分和扣分項(xiàng)10分。

(一)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面（40分）。

1、集體經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況（1分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得1分，未制定或未執(zhí)行的不得分；

2、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（9分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：吸引或籌集資金，興辦一個(gè)科技含量高的轉(zhuǎn)型企業(yè)，項(xiàng)目落地的得9分。

3.大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)（10分）因地制宜建設(shè)蔬菜大棚和推廣噴灌和滴灌技術(shù)，擴(kuò)大地膜覆蓋面積。每新建并投入使用5個(gè)大棚記1分，一次性建起10個(gè)大棚并投入使用記3分。

特種養(yǎng)殖業(yè)（10分）每發(fā)展一個(gè)規(guī)模養(yǎng)殖戶得一分，一次性發(fā)展2個(gè)大戶得3分。

特色種植業(yè)（10分）每栽植50畝核桃或高產(chǎn)高效經(jīng)濟(jì)作物得1分。

(二)社會(huì)事業(yè)方面（52分）。

1、計(jì)劃生育工作（7分）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)劃生育宣傳教育情況占0.5分，好的得0.5分,一般的得0.2分,差的不得分；計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度落實(shí)情況占0.5分，好的得0.5分,一般的得0.2分,差的不得分；計(jì)生服務(wù)室規(guī)范管理情況占1分，好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分；“四術(shù)”’落實(shí)情況占5分，完成任務(wù)95%以上得5分，90%以上得4分,完成80%以上的得3分,70%以上得2分，完成60%以上得1分，完成60%至50%不得分，完成50%至40%扣1分，完成40%以下扣2分；完成30%以下扣3分，完成20%以下扣4分，完成10%以下扣5分，5%以下扣5分。人口計(jì)劃生育報(bào)表情況等占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分。

2、信訪維穩(wěn)工作（10分）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：控制越級(jí)上訪和集體上訪10分。年內(nèi)無(wú)越級(jí)上訪和集體上訪得10分。有一起進(jìn)京上訪，本項(xiàng)不得分；有一起赴省上訪扣5分；有一起去市集訪（5人以上）扣4分；有去市重復(fù)個(gè)訪三次以上扣3分；有一批到縣集訪（5人以上）扣2分；有一起到本鎮(zhèn)集訪扣1分；有一批到縣重復(fù)個(gè)訪扣1分。

3、安全工作（5分）: 考核標(biāo)準(zhǔn)：①私挖濫采治理 無(wú)私挖濫采行為的得1分，存在私挖濫采行為的扣2分；

②防火安全 無(wú)重大火災(zāi)的得1分，發(fā)生重大火災(zāi)的扣2分。

③交通安全 村內(nèi)未發(fā)生道路交通安全的得1分，發(fā)生道路交通安全事故的扣2分。

④源頭治超工作 村內(nèi)企業(yè)未出現(xiàn)超載超限問(wèn)題的，得1分，出現(xiàn)超載超限問(wèn)題并被有關(guān)部門追究的，扣2分。

⑤防汛安全工作 汛期未出現(xiàn)安全事故的，得1分，發(fā)生安全事故的扣2分。

安全工作分值如果已被扣完，還存在扣分情況，則在總分中扣分。

4、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（6分）。

考核標(biāo)準(zhǔn)：①農(nóng)村街巷硬化建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，未進(jìn)行硬化的和差的不得分；②農(nóng)村道路養(yǎng)護(hù)占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；?水利建設(shè)占2分，圓滿完成了水利項(xiàng)目得2分，未實(shí)施項(xiàng)目的不得分。

5、農(nóng)村合作醫(yī)療和民政工作（5分）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：新型合作醫(yī)療工作占3分。村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到98%以上的得3分，98%～95%得2分，95%～90%得1分，90%～85%得0.5分，85%以下不得分。

民政工作占2分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢(shì)群體救助對(duì)象的信息上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確、享受低保等優(yōu)惠待遇的評(píng)定公道且群眾無(wú)異議得1.5分，糧款物的及時(shí)發(fā)放占0.5分。差的不得分。

6、冬季供暖工作（2分）：

冬季供暖工作圓滿完成任務(wù)得2分。其中：上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)得1分，組織落實(shí)得力得1分，出現(xiàn)遺漏或由此引發(fā)群眾上訪的扣2分。

7、新農(nóng)保工作（6分）及時(shí)準(zhǔn)確完成村內(nèi)新農(nóng)保對(duì)象的摸底和上報(bào)工作得1分，一般的得0.5分，差的不得分；費(fèi)用收繳共5分，完成當(dāng)年任務(wù)95%以上的得5分，以下的每少完成10個(gè)百分點(diǎn)，少記0.5分。

8、協(xié)調(diào)重點(diǎn)工程和配合重點(diǎn)工作（8分）嚴(yán)格按照鎮(zhèn)政府的要求安排部署，得2分，遇到問(wèn)題積極處理而且成效明顯，沒有延誤進(jìn)度的，最終圓滿完成任務(wù)的得6分。不涉及的村不考核此項(xiàng)。

9、新農(nóng)村建設(shè)（2分）新村建設(shè)按計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)1分，一般的得0.5分，差的和未開展新村建設(shè)的不得分；村級(jí)環(huán)境衛(wèi)生1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。

10、鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作任務(wù)（1分）。能按時(shí)高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它重要任務(wù)的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。

(三)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面（8分）。

考核標(biāo)準(zhǔn)：村干部落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定廉潔自律情況占2分，群眾反響好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分，因腐敗問(wèn)題受到有關(guān)部門追究的，扣2分；

有嚴(yán)格程序產(chǎn)生的村民代表會(huì)議、村民監(jiān)督小組和理財(cái)小組并開展相關(guān)工作的，得2分，一般的得1分，差的不得分；

嚴(yán)格按照規(guī)定一年兩次實(shí)行村務(wù)、政務(wù)公開，而且積極穩(wěn)妥解決了群眾反映的熱點(diǎn)問(wèn)題的，得2分，一般的得1分，差的不得分；

村內(nèi)重大事項(xiàng)嚴(yán)格按照“四議兩公開”程序民主決策占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；

因辦事不民主引起群眾上訪的，扣2分。(四)加分扣分項(xiàng)（10分）

根據(jù)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子受到各級(jí)表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)、推廣經(jīng)驗(yàn)或通報(bào)批評(píng)、后進(jìn)整改或村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，在工作中創(chuàng)特色、出典型、出經(jīng)驗(yàn)的在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

第三章 考核辦法

鎮(zhèn)黨委、政府在2012年年底將要對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部進(jìn)行全面考核，具體時(shí)間由鎮(zhèn)政府確定。

考核分為考核組和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)集體綜合評(píng)價(jià)雙重考核。年度目標(biāo)任務(wù)量化考核，由鎮(zhèn)考核組組織進(jìn)行。主要采取查看記載資料、實(shí)地查看、座談了解等方式進(jìn)行。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)集體綜合評(píng)價(jià)。由鎮(zhèn)副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目及工作難度情況，經(jīng)集體研究后，對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部綜合進(jìn)行評(píng)價(jià)。

考核等次確定?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)得分，村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子90分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；70—90分(含70分)的為稱職等次，為二類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；60—70分(含60分)的為基本稱職等次，為三類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；60分以下的為不稱職等次，為不合格村級(jí)班子。

優(yōu)秀村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子原則上不能超過(guò)全鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的1／3，不稱職班子總數(shù)不超過(guò)5個(gè)。

對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，有下列情況之一者為不稱職班子：

1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

2、班子主要領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私、貪污挪用集體財(cái)物的；

3、工作不主動(dòng)，措施不得力，特別是計(jì)劃生育、信訪維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作或在重點(diǎn)工作上有重大失誤的。

第四章 結(jié)果運(yùn)用

建立實(shí)績(jī)檔案。考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)向村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部個(gè)人、黨員群眾進(jìn)行反饋，并進(jìn)行不少于3天的公示。對(duì)考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案。

村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為不稱職的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)行組織整頓。

考核結(jié)果與個(gè)人工資掛鉤。村干部工資報(bào)酬分為兩部分：基本工資和績(jī)效工資?；竟べY占工資總額的60%，年終足額發(fā)給本人?？?jī)效工資占40%，按考核分?jǐn)?shù)和等級(jí)，合理拉開檔次發(fā)放。

對(duì)考核為優(yōu)秀的村干部，在年度工作會(huì)議上進(jìn)行大張旗鼓的表彰。

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

中共橋頭鎮(zhèn)委員會(huì)

〇一二年二月十八日 二

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村班子和村干部考核辦法

某某市某某鎮(zhèn)村支“兩委”班子和村干部

考核辦法

第一章

總則

第一條

為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，確保農(nóng)村政令暢通、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法通過(guò)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考擦、核實(shí)，以百分制量化的形式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為對(duì)村班子和村干部評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲和提拔使用的重要依據(jù)。

第三條

考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干；堅(jiān)持民主公開、群眾公認(rèn)；堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)評(píng)價(jià)；堅(jiān)持考用結(jié)合、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。

第二章

考核的對(duì)象

第四條

本辦法適用于以下對(duì)象：

（一）村黨組織和村民委員會(huì)班子成員；

（二）村兩委成員，不含上級(jí)選派、選聘到村任職的干部。

第三章

考核的組織

（四）新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況；

（五）社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況；

（六）精神文明建設(shè)情況；

（七）黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

（八）上級(jí)黨委政府交辦的其他工作任務(wù)。

第十條

村班子和村干部考核的總分值為100分，由以下二個(gè)部分構(gòu)成：

（一）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)，占40分；

（二）大會(huì)民主測(cè)評(píng)，占60分；

第十一條

對(duì)村班子和村干部的測(cè)評(píng)，分別按以下兩個(gè)層次進(jìn)行：

（一）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)：由鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)；

（二）大會(huì)民主測(cè)評(píng)：由參與大會(huì)的全體代表進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第十二條

參會(huì)人員對(duì)村班子和村干部按好、較好、一般、差四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票（不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為：

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)得分=（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4）／有效票數(shù)×40；

過(guò)以上處分和違法犯罪的；

（九）大會(huì)民主測(cè)評(píng)中，差票超過(guò)三分之一的；

（十）其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第五章

考核的程序

第十四條

村班子和村干部的考核按下列程序進(jìn)行：

（一）考核預(yù)告。被考核單位接到鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的考核通知后，召開會(huì)議進(jìn)行預(yù)告。

（二）召開述職大會(huì)。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組到達(dá)單位后，組織召開群眾大會(huì)，進(jìn)行村班子和村干部述職。

（三）民主測(cè)評(píng)。述職結(jié)束后，所有參會(huì)人員根據(jù)村班子和村干部的述職，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的表現(xiàn)，按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以無(wú)記名方式對(duì)村班子和村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（四）個(gè)別談話。根據(jù)村班子和村干部的工作崗位、履行職責(zé)情況，既要了解村班子和村干部8小時(shí)以內(nèi)的工作情況，也要了解其8小時(shí)以外的生活圈、社交圈等情況；既要談成績(jī)、也要談缺點(diǎn)和不足，全面準(zhǔn)確地掌握兩委干部一年的工作情況和德才表現(xiàn)。

（五）查閱資料。主要查閱被考核對(duì)象學(xué)習(xí)、集體議事、民主生活會(huì)記錄、黨風(fēng)廉政工作和基層黨建工作相關(guān)文件、資料、信訪案卷以及能反映村支干部工作實(shí)績(jī)的有關(guān)資料、類先進(jìn)的評(píng)選；對(duì)考核為基本稱職的村干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對(duì)考核為不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無(wú)明顯改正、群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的，由鎮(zhèn)黨委勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。

第七章

考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條

村干部應(yīng)自覺接受考核評(píng)議。鎮(zhèn)黨委考核組人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無(wú)效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第八章

附則

第十九條

本辦法由中共某某鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

中共某某鎮(zhèn)委員會(huì)制

第三篇：鎮(zhèn)村班子和村干部工作實(shí)績(jī)考核辦法

精

鎮(zhèn)村班子和村干部工作實(shí)績(jī)考核辦法

為了充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)村班子、村干部干事創(chuàng)業(yè)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的積極性和工作熱情，切實(shí)提高村班子和村干部帶領(lǐng)群眾致富，為民辦事的能力，推進(jìn)村班子及其成員考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，特制定本辦法。

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的大局，努力做到全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地衡量評(píng)價(jià)村班子及其村干部的工作實(shí)績(jī)，促使村干部增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高村兩委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)新農(nóng)村注入強(qiáng)大動(dòng)力。

二、基本原則

采取定性考核與定量考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)與監(jiān)督約束相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，注重分析客觀條件和外部環(huán)境等多方面因素的影響，實(shí)事求是地分析評(píng)價(jià)村班子和村干部工作，確?？己斯ぷ鞯墓⒐胶驼鎸?shí)性。

（二）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村的目標(biāo)，突出增加農(nóng)民收入、服務(wù)農(nóng)民群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等內(nèi)容，因地制宜地確定科學(xué)合理的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)。

（三）堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持把群眾滿意作為根本標(biāo)準(zhǔn)，把群眾評(píng)價(jià)作為有效依據(jù)，把群眾監(jiān)督作為重要?jiǎng)恿?，組織和

精

精

引導(dǎo)群眾參與村班子及其成員工作的考核工作，切實(shí)增強(qiáng)村干部的群眾觀念和為民辦事的能力。

三、考核內(nèi)容和考核結(jié)果

（一）考核內(nèi)容

村班子的工作實(shí)績(jī)主要包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、其它工作和創(chuàng)新性工作等五個(gè)方面，比例權(quán)重為黨建工作占30%，經(jīng)濟(jì)工作占40%，社會(huì)事業(yè)占20%，其他工作10%，創(chuàng)新工作根據(jù)業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)分值。黨的建設(shè)方面，重點(diǎn)考核村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，重點(diǎn)考核旅游開發(fā)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、發(fā)展設(shè)施農(nóng)牧業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承擔(dān)的旗、鎮(zhèn)兩級(jí)重點(diǎn)工作完成情況。社會(huì)事業(yè)方面，重點(diǎn)考核計(jì)劃生育、社保、農(nóng)保、社會(huì)治安綜合治理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等事關(guān)民生的工作。

村干部的考核主要圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，由村班子工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面組成。

（二）考核方式

村班子和村干部考核方式采取平時(shí)考察和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年末對(duì)村班子和村干部進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核基層黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、創(chuàng)新工作和其它工作等五個(gè)方面，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)，全面掌握村兩委班子完成目標(biāo)和工作情況。

（三）考核結(jié)果

根據(jù)考核得分和群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，將村班子和村干

部工作實(shí)績(jī)確定為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。實(shí)績(jī)考核分

精

精

值在80分以上，群眾滿意率在90%以上為優(yōu)秀；實(shí)績(jī)考核分值在70-79分，群眾滿意率在80%--90%為良好；實(shí)績(jī)考核分值在60-69分，群眾滿意率在60%--79%為一般；實(shí)績(jī)考核分值在60分以下，群眾滿意率在60%以下為較差。

四、考核辦法

（一）黨的建設(shè)（100分）

1、村級(jí)班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作，與黨委、政府保持一致，政令暢通（20分）。班子缺乏戰(zhàn)斗力，班子成員不團(tuán)結(jié)或存在矛盾隱患，需要鎮(zhèn)經(jīng)常督促與協(xié)調(diào)才能完成任務(wù)的得10分；班子根本不能合作共事，村情不穩(wěn)定，無(wú)法正常開展各項(xiàng)工作的村不得分。

2、能夠較好的落實(shí)黨建責(zé)任制，書記抓黨建措施得力，效果顯著（10分）。否則酌情扣分。

3、村活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范干凈整齊，設(shè)施齊全得10分。否則酌情扣分。

4、能夠按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求較好的開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和雙服務(wù)活動(dòng)，黨組織和黨員承諾符合實(shí)際，能夠及時(shí)上報(bào)有一定質(zhì)量的相關(guān)材料、記錄、資料等檔案完整，群眾知曉率和群眾滿意率在80%以上的得15分。否則酌情扣分。

5、嚴(yán)格按五票制要求發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子，按時(shí)繳納黨費(fèi)的得10分。

6、村財(cái)務(wù)管理規(guī)范，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)有辦公室，發(fā)揮作用好，未發(fā)生因財(cái)務(wù)管理或因集體資產(chǎn)處置不當(dāng)而引發(fā)上訪事件的得10分。

7、村級(jí)重大事務(wù)均能按照四議三公開兩報(bào)告和契約化管理工作機(jī)制

精

精

執(zhí)行，并且每次決策都有完整記錄的得10分，記錄不全的扣5分，未執(zhí)行制度的不得分。

8、黨務(wù)、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開能按時(shí)間、內(nèi)容、要求，及時(shí)、如實(shí)公開的得5分。否則酌情減分。

9、村干部、黨員無(wú)違法、違紀(jì)現(xiàn)象得5分，出現(xiàn)一例即不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)（共100分，其中常規(guī)工作占40%，村承擔(dān)的或承諾的重點(diǎn)工作占60%）

1、常規(guī)工作(45分)（1）農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。有渠系配套，機(jī)井配套等農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的，得3分。

（2）特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。有符合本村特點(diǎn)，帶動(dòng)力強(qiáng)，發(fā)展前景好的特色產(chǎn)業(yè)的，得10分。

（3）畜禽防疫工作。按要求完成任務(wù)，無(wú)重大疫病發(fā)生，得7分。（4）封山禁牧和護(hù)林防火工作?？?0分。每出現(xiàn)1次火情扣5分，發(fā)現(xiàn)1次放牧扣3分，將此項(xiàng)分值扣完為止。

（5）安全生產(chǎn)工作?？?0分，每出現(xiàn)1次安全生產(chǎn)事故扣10分，將此項(xiàng)分值扣完為止。

（6）環(huán)保工作?？?分，積極參與環(huán)保工作。

2、承擔(dān)或承諾事項(xiàng)55分。得分情況自評(píng)。

（三）社會(huì)事業(yè)（100分）

1、計(jì)劃生育工作35分。由計(jì)生辦進(jìn)行量化打分。

2、社會(huì)治安綜合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，精

精

無(wú)

越級(jí)進(jìn)京非訪案件發(fā)生。由綜治辦進(jìn)行量化打分。

3、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)90%以上，得10分。每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。本項(xiàng)分扣完為止。

4、落實(shí)好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作。由社會(huì)勞動(dòng)保障所量化打分。（10分）

5、嚴(yán)格按政策落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，群眾滿意度高，社會(huì)效益好，得10分。

（四）其他工作（100分）

1、參加會(huì)議。及時(shí)參加鎮(zhèn)黨委政府召開由村干部參加的會(huì)議得50分。村干部不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不參加參議的，每次扣5分，本項(xiàng)扣完為止。以會(huì)議報(bào)到薄為準(zhǔn)，具體由黨政辦打分。

2、臨時(shí)工作。能夠按鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定的要求，較好完成統(tǒng)一部署的臨時(shí)性重點(diǎn)工作得50分。完成不好的酌情扣分。

（五）創(chuàng)新性事項(xiàng)（獎(jiǎng)勵(lì)加分不按比例折算）

1、各村積極配合旗、鎮(zhèn)實(shí)施重點(diǎn)工程，在重點(diǎn)工程項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，根據(jù)所涉村工作量大小以及工作實(shí)績(jī)加5——10分。

2、積極鼓勵(lì)招商引資工作，成功引進(jìn)、當(dāng)年開工投產(chǎn)并營(yíng)造良好投資環(huán)境的加5-10分。

3、各村榮獲旗級(jí)榮譽(yù)的加2分，市級(jí)的加3分，省級(jí)及以上加4分。

4、新增設(shè)施農(nóng)業(yè)50畝以上或新增食用菌10萬(wàn)單位以上加1分，以此為基數(shù)每增加50畝或10萬(wàn)單位累計(jì)加分。

精

精

5、新建舍飼養(yǎng)殖小區(qū)1處，并新建標(biāo)準(zhǔn)化圈舍2000m2以上加2分，以此基數(shù)，每增2000m2加2分。

6、承擔(dān)旗級(jí)以上(包括旗級(jí))示范點(diǎn)(如新農(nóng)村建設(shè)示范村、廉政文化建設(shè)示范點(diǎn))旗級(jí)加3分、市級(jí)加4分，省以上級(jí)加5分。

7、較好完成上級(jí)單位考核或考察并未出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每迎檢一次加2分。

五、考核程序和考核形式

1、考核程序

考核采取百分制，實(shí)行民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核和黨委評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)占20%，實(shí)績(jī)考核占60%，黨委評(píng)價(jià)20%。鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和考核的形式，以考評(píng)賦分和群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果來(lái)反映村班子、村干部的工作實(shí)績(jī)和效果。

2、考核的形式

考核分三個(gè)步驟完成。一是黨委考評(píng)。鎮(zhèn)黨委組織考評(píng)組，對(duì)照工作目標(biāo)責(zé)任書，采取查閱資料、核實(shí)數(shù)據(jù)、實(shí)地查看等方式，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，逐一考核各項(xiàng)工作完成情況；二是群眾測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)考評(píng)組組織召開黨員、群眾代表會(huì)議，對(duì)村班子及其成員工作實(shí)績(jī)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。村黨組織書記代表村班子，對(duì)工作目標(biāo)完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進(jìn)行述職述廉；班子其他成員采取書面形式對(duì)工作完成情況以及思想、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況進(jìn)行述職述廉。參與測(cè)評(píng)的人員采取無(wú)記名的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)票?？荚u(píng)組采取個(gè)別談話方式，找班子成員、一部分黨員代表、村民

精

精

代表和

小組長(zhǎng)進(jìn)行個(gè)別了解，進(jìn)一步了解和掌握班子建設(shè)及班子成員工作情況；三是綜合評(píng)定。鎮(zhèn)黨委考核組將村班子及其成員工作實(shí)績(jī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和認(rèn)定，核算出綜合得分，確定工作實(shí)績(jī)等次。并研究提出對(duì)村班子的初步獎(jiǎng)懲意見，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目安排掛鉤。

對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績(jī)突出、群眾滿意的村班子和村干部，要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在下安排扶持項(xiàng)目時(shí)，予以重點(diǎn)傾斜。

對(duì)實(shí)績(jī)考核被評(píng)為較差的、全鎮(zhèn)綜合排名靠后的或因某項(xiàng)工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮(zhèn)黨委對(duì)村兩委班子成員特別是主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評(píng)。下一不予安排發(fā)展項(xiàng)目。有下列情況之一者，不予評(píng)優(yōu)：

1、計(jì)劃生育工作考核后三名的村；

2、村班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響工作的；

3、組織或參與集體上訪、群體性事件造成不良影響，或由于工作不到位引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的重大事件而被綜合治理考核一票否決的；

4、村級(jí)重大事項(xiàng)未按民主決策機(jī)制執(zhí)行的。

精

第四篇：XX鎮(zhèn)村級(jí)班子和村干部目標(biāo)考核辦法

XX鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子集體和村干部

目標(biāo)考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)他們的工作積極性，推動(dòng)我鎮(zhèn)村級(jí)組織自治建設(shè)，加快我鎮(zhèn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定，按照縣有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本考核辦法：

一、指導(dǎo)原則：

1、村級(jí)班子及村干部的績(jī)效考核，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)情，群眾公認(rèn)的原則。

2、按照分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，考核工作由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，黨委書記是第一負(fù)責(zé)人，副書記是直接責(zé)任人。

二、考核內(nèi)容

考核采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，干部評(píng)分、村級(jí)自評(píng)和測(cè)評(píng)分及指標(biāo)分值四項(xiàng)分?jǐn)?shù)組成，實(shí)行百分制，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占20%分，干部評(píng)分占20%，村級(jí)自評(píng)和測(cè)評(píng)分占20%，指標(biāo)分值40%分，總分為幾項(xiàng)分值總和?？己艘越ㄔO(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提出的目標(biāo)要求為依據(jù)，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)，維護(hù)穩(wěn)定為主要考核內(nèi)容，以群眾是否滿意作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。村級(jí)“兩委”班子分優(yōu)秀班子、一般班子和差班子；村級(jí)兩委負(fù)責(zé)人分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等次。優(yōu)秀班子和優(yōu)秀負(fù)責(zé)人均按15%進(jìn)行評(píng)選 上報(bào)。優(yōu)秀班子必須符合計(jì)生、信訪維訪、安全生產(chǎn)、整臟治亂等相關(guān)工作的規(guī)定，優(yōu)秀個(gè)人沒有違法違紀(jì)行為。

三、村級(jí)集體班子考核細(xì)則（100分）

（一）基層組織建設(shè)工作（20分）

1、貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)路線方針政策，貫徹黨委、政府重大決策、工作安排部署及落實(shí)，確保政令暢通。（2分）

2、村級(jí)“兩委”班子隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，能帶領(lǐng)群眾致富，能夠發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。（2分）；

3、村級(jí)班子求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。（2分）

4、村級(jí)班子廉潔勤政，班子人員沒有出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。（2分）；

5、嚴(yán)格按照程序發(fā)展黨員、材料齊全，保證質(zhì)量。每發(fā)展黨員1名以上，培養(yǎng)積極分子5名以上，有村級(jí)后備干部隊(duì)伍。（4分）

6、按時(shí)足額收繳黨費(fèi)。（2分）

7、每月黨員集中學(xué)習(xí)不少于1次，每年不少于12次。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，會(huì)議內(nèi)容具體，記錄齊全。每年集中黨課教育2次以上。（2分）

8、繼續(xù)抓好遠(yuǎn)程教育工作，確保設(shè)備運(yùn)行、組織培訓(xùn)正常，常用轉(zhuǎn)化成果明顯。（1分）

9、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦 公室，有工作實(shí)施方案和工作總結(jié)。（1分）

10、村兩委工作年初有工作計(jì)劃，年末有總結(jié)。村民委員會(huì)年內(nèi)向村民代表大會(huì)報(bào)告工作。（2分）

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作（15分）

1、農(nóng)村社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)快，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、公益設(shè)施建設(shè)有新進(jìn)展。（4分）

2、村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目明確，輻射面廣、帶動(dòng)力強(qiáng)，村干部起帶頭作用，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有新亮點(diǎn)。（3分）

3、農(nóng)民人均純收入達(dá)到3000元以上。（3分）

4、村級(jí)財(cái)務(wù)制度健全、管理規(guī)范，有收支明細(xì)帳，有理財(cái)小組，并定期向社會(huì)公開。（3分）

5、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入比過(guò)去有一定的增長(zhǎng)。（2分）

（三）人口與計(jì)劃生育工作（15分）

1、村黨支部書記真正履行村級(jí)第一責(zé)任人職責(zé)，村兩委班子分片負(fù)責(zé)，村計(jì)生信息員履行職責(zé)，育齡婦女小組長(zhǎng)發(fā)揮作用情況。（2分）

2、各項(xiàng)計(jì)生指標(biāo)符合要求（3分）

各種報(bào)表、資料、計(jì)生信息及時(shí)報(bào)送及準(zhǔn)確度情況。（2分）

3、省、州、縣計(jì)生工作檢查組檢查情況。（2分）

4、村兩委主要班子及其直系親屬違反計(jì)生政策情況。（1分）

5、流動(dòng)人口管理情況。（1分）

6、手術(shù)落實(shí)率及庫(kù)存清理情況。（2分）

7、婦檢工作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。（2分）

（四）信訪維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作（15分）

1、政治社會(huì)穩(wěn)定，年內(nèi)無(wú)重、特大刑事案件發(fā)生。（3分）

2、無(wú)群體性上訪情況，無(wú)信訪上訪和纏訪及未經(jīng)調(diào)處上交矛盾糾紛情況。（3分）

3、年內(nèi)無(wú)安全生產(chǎn)事故，無(wú)人員死亡。（3分）

4、農(nóng)村社會(huì)消防定期檢查，督促整改，無(wú)火災(zāi)火警發(fā)生。（3分）

5、無(wú)“三無(wú)”人員。（3分）

（五）整臟治亂工作（5分）

1、村容村貌整潔，整體環(huán)境較好，村寨主要道路干凈、暢通，無(wú)白色垃圾，無(wú)亂排亂倒亂拉現(xiàn)象。（3分）

2、兩委班子明確職責(zé)，分工負(fù)責(zé)。（1分）

3、規(guī)章制度健全（1分）

（六）其他社會(huì)性工作（30分）

1、黨務(wù)、村務(wù)定期公開，有固定公開欄，黨務(wù)村務(wù)公開一年不少于4期，并存檔。（4分）。

2、按要求完成救災(zāi)物資、資金發(fā)放，優(yōu)撫、救濟(jì)對(duì)象準(zhǔn)確，災(zāi)情報(bào)告及時(shí)。（2分）。

3、農(nóng)村低保、社會(huì)救濟(jì)評(píng)議公開公平公正，無(wú)異議。（3分）

4、按時(shí)完成農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務(wù)。（3分）

5、按時(shí)完成農(nóng)村危房改造任務(wù)。（3分）

6、按時(shí)完成沼氣建設(shè)任務(wù)。（2分）

7、完成林改工作任務(wù)，無(wú)亂砍濫伐現(xiàn)象，無(wú)森林火災(zāi)發(fā)生。（2分）

8、嚴(yán)格土地流轉(zhuǎn)制度，無(wú)非法占地行為。（2分）

9、畜禽防疫工作按要求完成任務(wù)，無(wú)重大疫病發(fā)生。（2分）

10、完成村級(jí)公益事業(yè)建議一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作任務(wù)。（2分）

11、完成油茶基地建設(shè)、改造任務(wù)。（2分）

12、鎮(zhèn)黨委、政府召開的會(huì)議出勤情況，缺一人次扣0.5分,扣完該項(xiàng)為止。（3分）

（七）加減分情況

1、獲省、州、縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)或代表政府接受上級(jí)其它專項(xiàng)考核合格的，分別在總分上加5分、3分、2分。

2、村級(jí)兩委班子主要成員（支書、主任、副主任）受到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理的，一人次扣5分。

四、村級(jí)干部考核細(xì)則（95分）

1、是否嚴(yán)格依法辦事（10分）；

2、是否嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定（5分）；

3、是否公道正派開展工作（5分）。

4、是否具有履行職責(zé)的政策理論水平（5分）；

5、組織協(xié)調(diào)能力（5分）；

6、帶頭致富能力（5分）；

7、帶領(lǐng)群眾共同致富能力（5分）；

8、是否隨時(shí)接受鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)（10分）；

9、是否按時(shí)完成好各項(xiàng)工作任務(wù)（10分）；

10、是否扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，并取得成效（10分）；

11、是否具有民主作風(fēng)和全局觀念（10分）；

12、是否克己奉公、廉潔自律，無(wú)違法違紀(jì)行為。（10分）。

13、是否按時(shí)出席鎮(zhèn)通知參加會(huì)議（5分）。

鎮(zhèn)黨委、政府同時(shí)結(jié)合縣委、縣政府及各部門下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)和本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際對(duì)一些目標(biāo)性的工作由政府及有關(guān)部門下達(dá)給各村相關(guān)的工作任務(wù)目標(biāo)，作為考核依據(jù)。

五、考核辦法及步驟

（一）考核方法

鎮(zhèn)成立村“兩委”班子、村干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由分管副書記擔(dān)任，成員由紀(jì)檢、黨政辦、財(cái)政 6 所、畜牧站、林業(yè)站、計(jì)生辦、農(nóng)推站、社會(huì)事務(wù)辦、扶貧辦、綜治辦等部門人員組成。

1、自評(píng)。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評(píng)。

2、測(cè)評(píng)。通過(guò)召開黨員、村民代表大會(huì)，對(duì)村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。在參加測(cè)評(píng)的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)黨員人數(shù)的70%，每個(gè)村民小組代表不少于70%，參加測(cè)評(píng)的總?cè)藬?shù)不少于20人。測(cè)評(píng)結(jié)果作為鎮(zhèn)考核組評(píng)價(jià)考核村“兩委”班子、村干部績(jī)效的重要參考依據(jù)。

3、考評(píng)。鎮(zhèn)專門組織有關(guān)人員組成考核組，通過(guò)看現(xiàn)場(chǎng)，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，群眾代表座談，走訪群眾等多種形式，對(duì)村“兩委”班子和村干部工作情況進(jìn)行考核，實(shí)事求是評(píng)價(jià)，初步評(píng)出村“兩委”班子、村干部的績(jī)效得分和考核結(jié)果等次。

4、評(píng)定?？己私M的初評(píng)結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開鎮(zhèn)黨、政班子成員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的擴(kuò)大會(huì)議，研究討論村“兩委”班子、村干部的績(jī)效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過(guò)的村“兩委”班子、村干部績(jī)效考核結(jié)果，在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)干部群眾的舉報(bào) 7 或反映的情況和問(wèn)題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開會(huì)議復(fù)議考核結(jié)果。

（二）考核步驟

考核時(shí)間原則安排在2012年1月進(jìn)行，考核前村級(jí)班子及村級(jí)干部要按照考核內(nèi)容進(jìn)行自查并形成書面工作總結(jié)。內(nèi)容包括工作目標(biāo)完成情況，采取的主要措施以及存在的差距和不足。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、考核得分在90分以上的從高到低按縣核定優(yōu)秀名額評(píng)定為優(yōu)秀；70分—90分（包括90分以上未評(píng)定為優(yōu)秀）的為稱職；60分—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職。

2、考核得分與村干部的績(jī)效報(bào)酬掛鉤。

3、村級(jí)班子及村級(jí)干部工作考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委向各村支部書記和村主任反饋，并向社會(huì)進(jìn)行公示。

4、考核組要認(rèn)真填寫《村級(jí)班子考核表》、《村級(jí)干部工作考核表》并連同考核原始記錄一并交回存檔作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔的依據(jù)，對(duì)評(píng)定為不稱職等次的村干部不發(fā)放績(jī)效報(bào)酬，并由黨委進(jìn)行誡勉談話。對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)為“不稱職”的責(zé)令辭職或按有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行罷免。

中共XX鎮(zhèn)委員會(huì) 二0一二年一月五日

第五篇：經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

集團(tuán)公司

經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

第一章總則

第一條 目的為全面完成集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱公司，特指集團(tuán)本部）各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)，提高公司運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，建立權(quán)責(zé)清晰、獎(jiǎng)罰分明的績(jī)效考核體系，打造團(tuán)結(jié)、高效的員工隊(duì)伍，特制定本辦法。

第二條 術(shù)語(yǔ)和定義

績(jī)效考核是指對(duì)被考核中心和被考核人完成經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)的情況與既定目標(biāo)對(duì)比的量化測(cè)試，并依測(cè)試結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià)的行為。

第三條 指導(dǎo)思想

采用目標(biāo)分解到人，績(jī)效工資與季度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)掛鉤的辦法，以實(shí)現(xiàn)激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性。

第四條 適用范圍

本辦法適用于集團(tuán)中心主任以下管理層員工（管理層員工是指對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的執(zhí)行負(fù)有管理責(zé)任的人員）的績(jī)效考核。

第二章績(jī)效考核的組織機(jī)構(gòu)和職能

第五條 領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)行機(jī)構(gòu)

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：總經(jīng)理

成員：領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員。

2、考核執(zhí)行小組

組長(zhǎng)：分管行政管理中心的副總經(jīng)理

成員：行政管理中心負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)人、投資預(yù)結(jié)算中心負(fù)責(zé)人、人力資源主管。

3、機(jī)構(gòu)職能

1）考核領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)審定考核目標(biāo)和考核辦法，對(duì)績(jī)效考核執(zhí)行小組的考核工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、確認(rèn)。

2）考核執(zhí)行小組：負(fù)責(zé)對(duì)公司工作目標(biāo)進(jìn)行季度分解，并按季考核各中心工作完成情況，考核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，做為中心主任及以下員工當(dāng)季績(jī)效工資兌現(xiàn)的依據(jù)。考核工作由行政管理中心牽頭組織實(shí)施。

第三章考核形式及考核對(duì)象

第六條 考核形式

績(jī)效考核是在《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書》考核指標(biāo)分解基礎(chǔ)上，以季度計(jì)劃、任務(wù)、指標(biāo)為主要考核形式。建立目標(biāo)到崗、責(zé)任到人、層層分解、逐級(jí)落實(shí)、獎(jiǎng)罰公平、工效掛鉤的目標(biāo)管理體系。

第七條 考核對(duì)象

各中心主任及以下其它在崗管理層員工。

第四章績(jī)效考核指標(biāo)的制定

第八條 考核指標(biāo)與解釋

績(jī)效考核指標(biāo)分為三大類：經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)、管理類指標(biāo)、主管領(lǐng)導(dǎo)考核指標(biāo)。各中心指標(biāo)的具體內(nèi)容詳見《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書》。

（一）經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)：

經(jīng)營(yíng)指標(biāo)類別：理財(cái)收入、融資指標(biāo)、租金收入指標(biāo)、成本控制指標(biāo)。

（二）管理類指標(biāo)：

1）公司（季度）重點(diǎn)工作由中心承擔(dān)部分；

2）公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及工作節(jié)點(diǎn)直接分解得來(lái)的工作；

3）公司階段性中心工作；

4）總經(jīng)理辦公會(huì)追蹤事項(xiàng)。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)考核指標(biāo)：

中心主任依據(jù)本中心季度工作完成情況做以綜合評(píng)價(jià)。

第九條 指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重見《中心季度考核表》。

第十條 考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、具體指標(biāo)：見各中心目標(biāo)責(zé)任季度分解。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)：按照同比例進(jìn)行計(jì)算，最終分值最高不超過(guò)滿分。

（二）管理類指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)

涉及公文類（通知、制度、辦法等）工作以文件下發(fā)或完成會(huì)簽為準(zhǔn)；

涉及活動(dòng)籌辦、組織類工作以活動(dòng)組織實(shí)際完成為準(zhǔn)；

涉及資金方面（資金收取、清理、解決等）以資金到帳為準(zhǔn)； 涉及收入指標(biāo)以財(cái)務(wù)管理中心賬面反映的實(shí)際發(fā)生數(shù)為準(zhǔn)； 涉及成本類指標(biāo)以雙方簽字、蓋章確認(rèn)為準(zhǔn)；

涉及投訴處理方面以投訴最終解決為準(zhǔn)；

涉及配合、協(xié)作等工作以牽頭中心為主要責(zé)任中心；

其他類工作以實(shí)際完成效果為準(zhǔn)。

重點(diǎn)工作在注重工作質(zhì)量的同時(shí)呈報(bào)至總經(jīng)理審批。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)考核：中心主任依據(jù)本中心季度工作完成情況做以綜合評(píng)價(jià)，以整數(shù)分值出現(xiàn)。

第五章考核辦法與兌現(xiàn)方式

第十一條 考核方法與兌現(xiàn)依據(jù)

1、季度考核評(píng)價(jià)：公司針對(duì)中心主任及以下員工實(shí)行季度考核評(píng)價(jià)機(jī)制（領(lǐng)導(dǎo)班子成員的季度考核以集團(tuán)季度考核為準(zhǔn)）。

2、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核計(jì)算公式：

季度得分＝季實(shí)際完成額/中心目標(biāo)額×指標(biāo)權(quán)重。

3、中心主任季度考核分＝中心季度考核平均分。

4、中心副主任以下員工季度考核分＝中心季度考核分×70%+所在中心主任打分×30%。

5、考核得分與績(jī)效工資掛鉤，基本工資根據(jù)考勤結(jié)果按月發(fā)放。兌現(xiàn)比例依據(jù)公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

第六章獎(jiǎng)懲

第十二條 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)

1、來(lái)源：

1）工資總額提取一定比例；

2）全年所有指標(biāo)和工作計(jì)劃未完成的中心扣除的績(jī)效工資列入總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。

3）公司其它政策性獎(jiǎng)勵(lì)。

2、發(fā)放：由總經(jīng)理根據(jù)中心工作完成情況與各崗位業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)于年末發(fā)放。

第十三條 考核與職務(wù)任免

1、中心主任任職期間出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提交辭職報(bào)告：

1）連續(xù)兩個(gè)月或全年累計(jì)三個(gè)月考核分值在75分以下；

2）全年經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)達(dá)不到考核指標(biāo)任務(wù)的80%；

3）任職期間出現(xiàn)重大責(zé)任事故（直接損失5萬(wàn)元或間接損失在10萬(wàn)元<含>以上或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的）。

第十四條 其他事項(xiàng)說(shuō)明

1、一票否決：

對(duì)重大責(zé)任事故實(shí)行一票否決制。凡出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，對(duì)中心負(fù)責(zé)人予以免職。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

重大責(zé)任事故是指出現(xiàn)人身傷亡、群訪群訴事件及其他嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的事件。

第七章績(jī)效考核的實(shí)施

第十五條 考核程序

1、考核執(zhí)行小組根據(jù)各中心分解的季度工作進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果書面上報(bào)公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

2、季度工作原則不能延遲，如客觀原因無(wú)法執(zhí)行或執(zhí)行已沒有必要，須提交書面申請(qǐng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在工作檢查前交績(jī)效考核小組方可延遲。

3、免責(zé)程序：申請(qǐng)免責(zé)工作不超過(guò)5項(xiàng)（除經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)），季度重點(diǎn)工作免責(zé)須經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

第八章附則

第十六條 以上關(guān)于各中心考核過(guò)程中，如遇重大人事調(diào)整等情況及以上條款未盡事宜，另行制定補(bǔ)充辦法。

第十七條 本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，由考核執(zhí)行小組負(fù)責(zé)解釋。