第一篇：14、有行動 有部署 有落實---紅河州國土資源局“三有”貫徹落實2015年全省國土資源工作會議精神 03.10

有行動

有部署

有落實

---紅河州國土資源局“三有”貫徹落實2015年全省國土資源工作

會議精神

全省國土資源工作會議召開后，紅河州國土資源局高度重視，緊密結合實際，采取了一系列有力措施，認真貫徹落實會議精神，服務全州經濟社會更好更快發(fā)展。

一、有行動，及時傳達貫徹，主動向上匯報。及時將全省國土資源工作會議精神傳達到全體干部職工，在第一時間通過公文平臺將省廳黨組書記杜筑華在全省國土資源工作會議上的講話進行轉發(fā)，要求全體干部職工認真學習領會，及時消化吸收，結合實際謀劃工作。緊接著，召開由局領導班子和州局機關各科室、事業(yè)單位負責人參加的工作例會，原汁原味地學習杜書記在全省國土資源工作會議上的報告全文。系統(tǒng)地學習杜書記對2014年工作總結的9條經驗，認真領會省廳黨組對新常態(tài)下全省國土資源工作的戰(zhàn)略研判，全面掌握了關于2015年“6個下大力氣”的重點工作安排。各單縣市局也層層發(fā)動，迅速組織全體干部職工認真學習，引導全體干部職工認識新常態(tài)、把握新常態(tài)，把思想統(tǒng)一到全省國土資源工作會議的精神上來，統(tǒng)一到2015年國土資源工作的要求上來。

在做好系統(tǒng)內學習貫徹的同時，2月15日，向州委州政府作出專報，積極爭取州委州政府對國土資源事業(yè)發(fā)展的支持。圍繞“突出強調繼續(xù)執(zhí)行最嚴格的耕地保護制度、突出強調土地利用總體規(guī)劃管控作用、突出強調耕地占補平衡落實提高耕地質量、突出強調科學有序推進城鎮(zhèn)上山產業(yè)上山、突出強調節(jié)約集約利用土地資源刻不容緩、突出強調審慎推進國土資源重點領域改革、突出強調推進地災綜合防治體系建設、突出強調礦業(yè)經濟轉型升級、突出強調強化國土資源執(zhí)法監(jiān)管、突出強調抓好?六個嚴禁?中關于土地征用和礦產資源開發(fā)利用專項整治”10個“突出”重點匯報了全國國土資源會議主要精神、國土資源部關于在經濟發(fā)展新常態(tài)下國土資源工作面臨的形勢任務和總體判斷；匯報了全省國土資源工作會議對國土資源工作新研判和2015年度6項重點工作安排；匯報了紅河州國土2015年初步工作打算。

二、有部署，召開工作會議，落實會議精神。召開全州國土資源工作暨黨風廉政建設工作會議，傳達全國、全省國土資源工作會議和州委全州經濟工作會議精神，總結2014年全州國土資源工作，進一步明確新常態(tài)下國土資源工作的新要求、新任務，部署當前及今后一個時期工作，推動各項工作落地見效，促進全州國土資源工作邁上新臺階。州人民政府副州長丁興忠出席會議并講話，州級有關部門，13縣市政府分管領導和國土資源局局長，州局機關和各事業(yè)單位全體人員參加會議，會議由州政府副秘書長何文亮主持。

丁興忠副州長在會上強調，要竭盡全力為紅河發(fā)展提升保障能力和保護水平，著重從打好政策組合拳，全力保障發(fā)展用地；強化依法行政執(zhí)行力，規(guī)范國土資源開發(fā)旅游管理工作； 堅守政策紅線，全面加強耕地保護；加大礦產勘查力度，合理利用礦產資源；突出預防避讓，著力加強地質災害防治；全面補齊短板，高度重視衛(wèi)片檢查和審計發(fā)現問題的整改工作；不斷夯實基礎，切實維護群眾合法權益7個方面抓好國土資源管理工作。在優(yōu)質服務上狠下功夫，在提高效率上狠下功夫，在廉政建設上狠下功夫，主動作為，奮發(fā)進取，把我州國土資源管理提高到一個新的水平。

會議指出，2015年全州國土資源系統(tǒng)要緊緊圍繞“12354”的工作思路開展工作。即，“圍繞一個中心”，就是以十八屆三中、四中和全國全省國土資源工作會議及州委七屆十次全會、全州經濟工作會議為中心；開展“兩項活動”，即“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育、上門服務和提質提速活動；抓住“三條主線”，即盡職盡責保護國土資源、節(jié)約集約利用國土資源、盡心盡力維護群眾利益；實現“五要”、“四確?！钡哪繕恕＜矗褐笜艘?、供地要上、項目要多、底線要保、名次要進；確保衛(wèi)片執(zhí)法“雙零”目標實現，確保重大項目用地需求，確保耕地總量穩(wěn)中有增，確保年度目標超額完成。

會上，州人民政府與各市縣簽定了《2015年國土資源目標責任書》，為全州2015年度國土資源管理工作再上新臺階開好頭、起好步奠定了基礎，理清了思想。

三、有落實，理清工作思路，落實工作舉措。局黨組結合會議精神和紅河州實際，進一步理清工作思路，緊緊圍繞廳黨組提出的國土工作6個方面“下大力”的要求，以土地節(jié)約集約雙提升行動為抓手，以建設法治國土為契機，下發(fā)《2015年全州 國土資源管理工作要點》（紅國土資〔2015〕10號），從“拓展空間，優(yōu)化布局，打造經濟發(fā)展新平臺；齊抓共管，堅守紅線，完善耕地保護新體系；推動整合，配置資源，實現礦業(yè)經濟新增長；依法行政，維護權益，構建服務為民新機制；突出導向，推動服務，構建綜合管理新平臺；轉變作風，樹好形象，激發(fā)創(chuàng)業(yè)干事新活力”5項18條著手，全面加強管理，明晰工作責任，嚴格工作標準，銜接工作環(huán)節(jié)，配套實施舉措，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)下全面深化改革和依法治國的戰(zhàn)略要求。

紅河州國土資源局辦公室

王華

2015年3月10日

第二篇：嚴格落實“一定三有”機制

嚴格落實“一定三有”機制

為農村基層黨組織發(fā)揮作用提供強有力地支持

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。農村支部班子是黨領導基層工作的主要力量，是基層黨組織建設的“領頭雁”。對此，首先要完善“兩推一選”管理辦法，真正把那些“雙帶” 能力強、辦事公道、群眾擁護的優(yōu)秀黨員選拔到村黨支部書記崗位上來，充分發(fā)揮其帶頭跟黨走、帶頭服務群眾、帶頭發(fā)展致富、帶頭維護和諧穩(wěn)定、帶頭弘揚新風正氣的“五個帶頭作用”。其次，以落實省委提出的“一定三有”（即“定權責立規(guī)范”、“收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”）為平臺，建立和完善農村干部任期目標考核機制，推行農村干部責權利透明化管理體系。如近兩年我鎮(zhèn)在49個行政村中推行了以逆向激勵為主的千分制考核機制，年終兌現村干部工資和各項獎懲措施，使農村黨支部的執(zhí)行力和影響力得到了明顯提升，有力地促進了各村工作的開展。在考核中，我們結合各自所承擔的責任，將村書記、村主任分成一組，村秘書分成一組，實行單獨考核。村書記考核滿分為1000分、村主任滿分900分，村秘書滿分800分，實行單獨計分。村書記、村主任的考核內容包括基層組織建設、黨風廉政建設及村級財務、農業(yè)產業(yè)結構調整、精神文明建設、信訪穩(wěn)控工作、計劃生育工作、民生工作等方方面面，每大項下再設若干小項。在每大項考核中明確滿分標準，在小項考核中實行扣分制，發(fā)揮逆向激勵作用；村秘書的目標視職責進行相應調整，也采取扣分的辦法進行考核。年終，以“考核加減分通知單”的形式將扣分項逐一列出，實現扣分的透明化。第三是加強對農村干部的關心和支持。通過對老干部和離任干部的關心照顧，體現黨組織的關懷與溫暖，增強黨組織的凝聚力；通過對現任干部的教育培訓，幫助他們增長致富本領，提高致富能力，增強黨組織的向心力；通過表彰優(yōu)秀村干部，開展生動活潑的組織活動，強化黨員干部的榮譽感，增強黨組織和村兩委工作崗位的吸引力。

第三篇：如何落實社區(qū)黨建“三有四化”

社區(qū)黨建“三有四化”，簡單地說，就是社區(qū)黨組織有人管事、有錢辦事、有處議事，組織設置規(guī)范化、黨員活動經?；?、工作運行制度化、黨建格局區(qū)域化。具體內容和要求，區(qū)委文件里都很明確，現在我和大家一起學習，圍繞如何落實“三有四化”的問題，一起進行一些探討。

一、落實專職社區(qū)黨組織書記（副書記），做到有人管事。

1、首先要“有人”，就是一個社區(qū)必須落實一名專職書記（副書記）。專職隊伍要保持相對穩(wěn)定，不能頻繁調整。目前有下派干部擔任的，要及早考慮和培養(yǎng)接班人選。社區(qū)專職書記、副書記調整更換要報組織部備案。

2、“有人”當然多了更好。在落實一名專職書記（副書記）的基礎上，還要提倡書記、主任一肩挑和“兩委”成員交叉任職，不斷擴大黨支部委員在社區(qū)干部中的比例。這是一個努力方向。

3、“有人”了，還要真“管事”。就是說專職書記（副書記）要充分履行自己的職責?！皩Ｂ殹辈⒉皇钦f只做黨務，不可以干其他的社區(qū)工作，但是前提是必須有充足的時間和精力用來做黨務工作，要先把自己擔負的黨建工作做好。

4、“管事”的人還要“會管事”。就是要加強業(yè)務學習培訓，具備相應的業(yè)務素質和工作能力。

5、“管事”好壞要有不一樣對待。要有一個工作考評和績效考核，要有一個獎優(yōu)罰劣的機制。

二、落實社區(qū)黨建經費，做到有錢干事。

1、經費標準要落實到位。社區(qū)黨組織專職書記（副書記）與社區(qū)主任（副主任）享受一樣的崗位補貼標準，經費由區(qū)財政負擔。社區(qū)黨建工作經費要達到黨總支每月200元、黨支部每月150元、黨員平均每人每年10元以上的標準，其中：區(qū)財政按現行一名社區(qū)干部一年1千元辦公經費的標準補助每個社區(qū)黨組織辦公經費1千元，不足部分由辦事處負責解決。

2、鄉(xiāng)、辦事處要有社區(qū)黨建經費保障和管理辦法，3月底以前要報區(qū)委組織部。

3、社區(qū)黨建經費收支要有賬可查可算。

三、落實社區(qū)黨組織辦公活動場所，做到有處議事。

1、每個社區(qū)要有單獨的支部辦公室，有一個能夠滿足社區(qū)黨員學習活動的多功能活動室，必要的辦公設備和學習活動設施要齊全。

2、要有比較制式的黨建板面、宣傳櫥窗和黨務公開欄。

3、組織部擬定了社區(qū)黨支部辦公室、黨員活動室內的黨建板面內容，各單位結合實際完善內容、進行了制做。

四、健全社區(qū)黨組織，做到組織設置規(guī)范化。

1、要根據黨員人數、類別和居住分布狀況，按照便于組織活動的原則，合理設置劃分黨組織。有3名以上正式黨員的社區(qū)都要建立黨支部，有50名以上黨員的社區(qū)要建立黨總支，探索在黨員人數較多的社區(qū)建立黨委。黨員人數較多的社區(qū)要把黨支部（小組）建到院落、樓棟、門洞里。

2、按規(guī)定健全社區(qū)黨總支、支部委員會，并及時進行換屆。總支委員一般5-7人、支部委員一般3-5人。

四、健全黨員管理教育服務制度，做到黨員活動經?；?/p>

要強化管理、教育、服務三結合的觀念，具體做到六個經?；?/p>

1、組織生活經?；?。要實行黨日制度，一般每月召開一次支委會、黨小組會，組織一次黨員集體活動，每季度要召開一次黨員大會，每半年召開一次組織生活會，每年組織一次黨內民主評議。

2、發(fā)展黨員經?；Ｂ鋵嵣暾埲朦h積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作制度，嚴格發(fā)展程序和標準。

3、黨員管理經?；?。建立健全黨員分類管理、動態(tài)管理制度，強化流動黨員管理。社區(qū)流動黨員管理要實行“一證兩表”、“三明一評”辦法。要加大對不合格黨員的處置力度。

4、黨員教育經?；?。落實黨員學習培訓制度，保證社區(qū)黨員每年參加集中學習教育時間不少于6天。要積極爭創(chuàng)學習型黨組織。

5、服務黨員經?；?。建立老黨員和生活困難黨員臺帳，落實“七一”、春節(jié)集中走訪慰問救濟制度，切實開展黨組織關懷黨員和黨員互幫互助活動。

6、黨員服務群眾、發(fā)揮作用經?；?。主要是圍繞社區(qū)建設和管理、服務工作實際，積極組織開展以“六個一”(認領一個公益服務崗位、結對幫扶一個困難群眾、參加一項志愿者服務活動、帶建一支群眾文體活動隊伍、領辦一個便民服務項目、提出一條合理化建議)為主要內容的各種主題實踐活動。

五、健全社區(qū)黨建工作機制，做到工作運行制度化。

1、建立健全聯系群眾制度，強化凝聚功能。

2、建立健全服務群眾制度，強化服務功能。一是發(fā)揮領導核心作用，整合社區(qū)服務資源，完善社區(qū)服務體系；二是發(fā)揮黨員作用，組織開展黨員服務群眾活動。

3、建立健全黨組織領導下的居民自治制度，強化管理功能。

4、建立健全社區(qū)協調機制，強化協調功能。（1）定期支委會和黨員大會，及時處理黨務；（2）建立黨支部和居委會“兩委”聯席會，統(tǒng)籌安排和協調社區(qū)各項工作。

六、健全聯創(chuàng)共建機制，做到黨建格局區(qū)域化。

1、區(qū)域化的格局：以街道黨工委為中心、以社區(qū)黨組織為基礎、駐區(qū)單位黨組織和全體黨員共同參與。

2、實現區(qū)域化的方式：（1）聯席會形式：街道（社區(qū)）黨組織與轄區(qū)單位黨組織定期不定期地召開聯席會議；（2）“兼職委員制”：駐區(qū)單位黨組織負責人兼職街道社區(qū)黨工委（支部）委員；（3）“大工委制”：街道（社區(qū)）黨組織與轄區(qū)單位黨組織共同成立區(qū)域性的黨工委；

3、活動載體：（1）組織聯建：如社區(qū)支部與退休支部聯合組織黨員學習教育、開展文體活動、參與社區(qū)建設和管理服務；（2）黨員雙管：如組織駐區(qū)機關、企業(yè)事業(yè)單位在職黨員向所在社區(qū)報到、參加社區(qū)志愿者服務隊伍、參加結對幫扶等活動，社區(qū)黨組織協助做好在職黨員八小時之外的管理，并向所在單位黨組織反饋情況；（3）資源共享：請駐區(qū)單位的黨務干部或專家學者給社區(qū)黨員上課，共享駐區(qū)單位的會議室、俱樂部、圖書室等活動場地、服務設施，爭取駐區(qū)單位的資金、物力支持等；（4）結對幫帶：組織與組織結對，在職黨員與社區(qū)黨員結對、黨員與困難群眾結對。

4、好的經驗：長春辦的“黨員加協會”，湖北辦的“社區(qū)論壇”，石化社區(qū)與石化公司的資源共享和文化社區(qū)、關心下一代共建活動，鄭州辦聯盟社區(qū)與理工學院團委的“陽光家教”

關于近期的主要工作和需要上報的材料：

1、按計劃搞好黨務干部“三有四化”學習培訓。

2、研究制定推進“三有四化”、加強社區(qū)黨建的實施方案和工作計劃。鄉(xiāng)、辦事處的實施方案和社區(qū)黨建經費保障管理辦法、示范社區(qū)名單，3月底之前要正式上報組織部。

3、著手社區(qū)黨組織、專職書記副書記的調整，示范點建設準備，黨建板面的制做，特色工作的籌劃。

第四篇：局預防職務犯罪落實“七有”工作方案

Xxx縣xxx局

預防職務犯罪落實“七有”工作的實 施 方 案

為全面落實我縣對預防職務犯罪工作的要求,推動我局預防職務犯罪工作深入扎實地開展,根據《山西省預防職務犯罪工作條例》和《關于轉發(fā)長治市預防職務犯罪領導組<關于在全市預防職務犯罪重點單位落實“七有”工作要求的意見>的通知》（xx預組辦發(fā)[2011]x號）等文件精神,結合我局實際,特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七屆六中全會精神為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《山西省預防職務犯罪工作條例》《山西省預防職務犯罪工作條例》和《關于轉發(fā)長治市預防職務犯罪領導組<關于在全市預防職務犯罪重點單位落實“七有”工作要求的意見>的通知》為依據,進一步加強我局職務犯罪預防工作,開展形式多樣的預防活動,發(fā)揮預防工作遏制職務犯罪,實現以防為主,打防結合,標本兼治,系統(tǒng)預防的目標,努力提高我縣的xxx水平,努力建設營造廉潔高效的政務環(huán)境。

二、組織領導

成立沁縣xxx局預防職務犯罪工作領導小組,組長由局黨組書記、局長擔任,副組長由副局長擔任,各股室負責人和局屬單位一把手為成員。把預防職務犯罪工作作為反腐倡廉工作的重要內容,列入局一級目標進行管理,統(tǒng)一部署,齊抓共管,整體推進。局長負總責,領導班子其他成員根據分工抓好職責范圍內的工作,各股室、局屬單位要認真落實相關工作措施,確保目標任務順利完成。

三、宣傳教育

要從講政治的高度,深刻認識學習宣傳預防職務犯罪的重大意義,為建立完善的懲治和預防腐敗體系打下堅實的思想基礎。一是堅持定期學習制度,重點抓好《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《山西省預防職務犯罪工作條例》的學習；二是邀請專家進行預防職務犯罪工作輔導,開展座談討論,進行案例分析,使大家從中汲取教訓,消除錯誤思想,不斷提高認識,增強反腐倡廉的自覺性,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；三是開展警示教育,重點加大正反兩方面典型的引導教育,堅持正面宣傳教育為主,學習廉潔奉公、勤政為民先進典型事跡,同時通過觀看反腐警示片告誡大家,使廣大黨員干部真正樹立“前車之鑒,吾必鑒之”的強烈意識。

四、工作措施

（一）建立健全職務管理制度。一是健全個人重大事項報告制度。局中層以上領導干部個人及配偶、子女重大事項變更后應在30日內上報縣紀委和縣委組織部。二是建立述職述廉制度。述職述廉一般年末進行,領導干部報告本人工作和廉潔從政情況,各股室負責人、局屬單位一把手要報告本人廉潔從政情況。三是建立民主評議制度。圍繞群眾關心的熱點難點問題,特別是事業(yè)單位公開招聘、錄用和民生工程推進情況展開政風行風民主評議,讓群眾對我局工作進行評議。四是建立誡勉談話制度。局黨總支對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題時,對其進行及時談話,提出誡勉要求。五是嚴格回避制度。根據相關規(guī)定嚴格執(zhí)行回避制度。六是加強主要負責人任期、離任經濟責任審計制度。

（二）嚴格依法行政。一是加強對行政審批程序和事項的監(jiān)督檢查,根據《中華人民共和國行政許可法》的有關規(guī)定,將日常辦件量相對較少的審批事項集中委托縣政務服務中心辦理,進一步規(guī)范辦事流程,對政務中心綜合窗口的審批行為實施監(jiān)督,并對審批行為的后果承擔法律責任。二是擴大政務公開范圍,推行“陽光xxx”,建立完善各項民主監(jiān)督制度,堵塞職務犯罪的漏洞。三是嚴格財政資金分配和使用,嚴格預算管理和執(zhí)行檢查,嚴格實行收支兩條線管理,加強財政支出預算績效考評,嚴肅財經紀律。

（三）加大對重點部位環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是加強民生領域職務犯罪預防工作。二是對權力相對集中、容易誘發(fā)職務犯罪的股室及單位開展重點預防,對人員招聘、干部調動、機構改革、軍轉安置等重點工作進行全程監(jiān)督,保證重點股室和重點工作的健康運作。三是涉及舉報有關科室和個人的,應及時處理,或者移送有管轄權的部門處理。

五、工作要求

全體人員一定要站在講政治的高度,把工作擺上重要議事日程,與其他工作同部署、同檢查、同總結、同獎懲。各股室、單位要切實負起責任,做到職責到位、措施到位,把預防職務犯罪工作同中心工作、同黨風廉政建設工作結合起來,為xxx工作提供良好的工作環(huán)境和政治保障。

Xx縣xxx局

預防職務犯罪工作制度為從源頭上遏制腐敗現象發(fā)生，堅持標本兼治，有效遏制和減少職務犯罪，推進我局的廉政建設，特制定以下工作制度：

一、制定預防職務犯罪工作方案，建立和完善工作機制，對下屬單位的預防職務犯罪工作進行指導、監(jiān)督；

二、公開辦事程序、公開投訴渠道、公開工作制度；

三、推進電子政務建設，建立健全網上審批等技術系統(tǒng)；

四、完善行政執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制；

五、開展預防職務犯罪教育、培訓、宣傳活動；

六、實行轉任、輪崗、回避、經濟責任審計、領導干部個人重大事項報告等制度；

七、實行公務公開制度；

八、發(fā)現職務犯罪隱患，及時采取預防措施。

第五篇：鳳城街道關于落實“一定三有”制度的自查報告

關于落實“一定三有”制度的自查報告

鳳城街道黨委（2011年10月）

近年來，街道黨委及各村（居）不斷建立健全“一定三有”保障激勵機制，通過定職責、提待遇、重激勵、強保障等措施，激發(fā)了村（居）干部干事創(chuàng)業(yè)、帶動發(fā)展的內生動力，促進了街道各項事業(yè)的發(fā)展。通過自查，街道落實“一定三有”制度有三個特點。

一、定目標、立規(guī)范，讓村（居）干部行有所依

街道全面推行了村級事務規(guī)范化管理、村（居）干部任期目標承諾制和目標承諾制，圍繞目標壓擔子，量化考核促管理，使村（居）干部明白該干什么事、該負什么責。一是定權責，推進工作規(guī)范化。統(tǒng)一要求各村（居）建立完善村（居）班子議事決策制度、村（居）班子分工負責制度、四議兩公開制度等8項工作制度，做到了分工明確、權責清晰。同時，各村（居）紛紛對當前正在開展的重點難點工作建章立制，如呂花園社區(qū)針對舊村改造剩余戶拆遷難度大的實際，制定了“兩委”干部包戶、包時限、兌獎懲的“兩包一兌”工作推進制度，確保了剩余戶的拆遷工作。二是定目標，推進工作承諾化。制定村（居）干部考核辦法，建立任期目標和目標制度，并結合目標做出書面公開承諾。在日常工作中，通過實行現場觀摩會、打分排名、兩委干部短信平臺展示、亮點工作經驗交流現場會、支部書記街道“兩委”干部公開述職、公開評議等形式，營造了比學趕超、競相發(fā)展的環(huán)境。三是定考核，推進監(jiān)督考評經?；Ｔ谌粘９ぷ髦?，街道黨委推行了重點工作督查組專門督查、全體機關干部會議重點工作報告、推進情況簡報、短信平臺展示、現場督查觀摩等五項制度，實現了重點工作督查的全過程。在考評機制上，則實行了變靜態(tài)為動志、變總量為量化、變結果為過程、變黨委單一考核為黨委考核、兩委干部、黨員群眾代表共同參與的考核模式。四是定程序，推進管理民主化。建立村（居）黨政聯席會議制度，積極落實黨務、村務公開，設置公開欄，自覺接受群眾監(jiān)督，對涉及全村經濟社會發(fā)展、公益事業(yè)建設等群眾關心的重要事項，嚴格按照“四議兩公開”或“一事一議”工作程序進行，有力地推進了基層民主建設。

二、提待遇、抓績效，讓村干部勞有所得

街道黨委把落實報酬作為增強村（居）干部工作積極性的著力點，制定標準，健全工資保障機制，使村（居）干部留得住、干得好。一是建立結構工資機制。街道黨委在結合實際提高“兩委”干部待遇的基礎上，在各村（居）普遍實行“基本工資+績效工資”的動態(tài)工資發(fā)放機制。把村（居）“兩委”干部工資與任職年限、工作實績、考勤情況、工作實績等情況掛鉤，形成了科學合理的工資分配體系。東升社區(qū)細化“兩委”干部工資標準，采取日?？记谌币惶炝P一天、年底考核低一等降一級，并用設立全勤獎、重點工作完成獎等方式極大的“兩委”干部工作積極性，促進了各項工作的推進。二建立重點工作獎勵機制。對街道黨委確定的重點難點工作任務，施行定標準、定時限、定獎懲的“三定”推進機制，按重點工程的貢獻大小、完成好壞、進度快慢，宜精神鼓勵的則精神鼓勵，宜物質獎勵的則物質獎勵，嚴格標準，堅決兌現。今年7月份，街道通過現場觀摩打分的形式，對街道20個村（居）的工作情況進行了考評，對5個成績突出的村（居）發(fā)放獎金10萬元。

三、建制度、重關愛，讓村干部退有所養(yǎng)。

注重幫扶關懷，全面落實村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及退職補助等保障機制，確保了村組干部退有所養(yǎng)、老有所管。一是實行退休補貼制度。街道黨委制定了《關于街道村（居）“兩委”干部退休補貼的意見》，對村（居）干部退休的標準、待遇、發(fā)放途徑進行了詳細的規(guī)定。近年來，共有64名符合條件的老支部書記、“兩委”成員批準退休，平均月退休金1426元，切實解決了退休村（居）干部生活困難問題。二是實行“三慰問”制度。不斷加大關心幫扶力度，制定了“重大節(jié)日走訪慰問、生活困難走訪慰問、年老體弱走訪慰問”的“三慰問”制度，今年“七一”期間，街道共走訪慰問老村（居）干部140余人，送去慰問品、慰問金共8萬余元。

經過自查，街道通過落實“一定三有”有效解決了村（居）干部“收入無保障、發(fā)展無希望、退后無靠頭”的難題，激發(fā)了村（居）干部工作的積極性和主動性，促進了街道各項重點工作任務落實。但也暴露出了村（居）“兩委”干部待遇較低、養(yǎng)老保險辦理情況不平衡等問題，下一步，街道黨委將以這次自查為契機，不斷加強領導、創(chuàng)新機制，努力實現“兩委”干部“搶著干、干得好、留得住”。