第一篇：文明單位檢查通知

蘭文明委?2011?10號

關(guān)于做好省、市級文明單位、文明機關(guān)文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)迎查工作的

預(yù) 備 通 知

各鎮(zhèn)街道、區(qū)直各有關(guān)部門，臨沂商城管委會，臨沂工業(yè)園區(qū)管委會：

根據(jù)市、區(qū)文明委年度工作安排，定于11月上旬對全區(qū)2010年度省、市級文明單位、文明機關(guān)、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)組織檢查驗收?，F(xiàn)將檢查的有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查范圍：

全區(qū)省、市級文明單位、文明機關(guān)、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)。

二、檢查方法：

1．看：主要看單位的環(huán)境面貌是否整潔美觀、文明辦場所是否固定、人員是否到位、規(guī)章制度是否上墻、圖書閱

附件：

文明創(chuàng)建檔案資料整理目標要求

一、精神文明創(chuàng)建總體目標

1、有文明創(chuàng)建計劃（2009——2011年度）；

2、文明創(chuàng)建列入單位年度考核；

3、有文明辦工作制度；

4、有研究文明創(chuàng)建的會議記錄；

5、文明單位管理暫行辦法。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1、班子健全，工作職責(zé)明確；

2、有學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)制度；

3、有學(xué)習(xí)記錄；

4、學(xué)習(xí)有配檔表、學(xué)習(xí)書籍名稱；

5、文明辦設(shè)施齊全，人員、經(jīng)費落實；

6、有領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會記錄（2009年以來的）。

三、單位主要業(yè)績

1、本單位主要經(jīng)濟指標或業(yè)務(wù)指標完成情況；

2、政務(wù)公開（廠務(wù)公開、校務(wù)公開、村務(wù)公開）情況；

3、財務(wù)公開情況；

4、依法行政或經(jīng)營情況；

5、單位內(nèi)部管理情況。

1、普法教育情況；

2、生產(chǎn)、生活和工作秩序情況，治安和安全責(zé)任落實情況；

3、財經(jīng)紀律遵守情況；

4、計劃生育管理落實情況。

八、文明創(chuàng)建情況

1、開展各項各類創(chuàng)建活動情況；

2、參與文明城市創(chuàng)建活動和行業(yè)創(chuàng)建情況；

3、開展文明共建情況；

4、文明創(chuàng)建創(chuàng)新情況。

九、獲得榮譽稱號情況

本單位近三年來獲獎證書復(fù)印件或圖片資料。

注：根據(jù)《文明單位管理暫行規(guī)定》，檔案資料整理作為一項重要考核內(nèi)容，各單位都要高度重視，安排專人抓好落實；要從以上九個方面入手，分類建立完善檔案，有些內(nèi)容可以再細化、再充實。

主題詞：

文明單位

迎查

預(yù)備通知

———————————————————————————— 蘭山區(qū)精神文明建設(shè)委員會辦公室 2011年10月17日印發(fā) ————————————————————————————

（共印150份）

第二篇：2011年檢查考核自治州文明單位通知2

內(nèi) 部

明 電

發(fā)往：見報頭 簽 批：馬雄成

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等級：加 急

昌州文明委傳（2011）04號

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關(guān)于對2011新申報推薦的自治州文明單位

（社區(qū)、村）進行檢查考核的通知

各縣（市）文明委，州直各成員單位：

創(chuàng)建文明單位是實現(xiàn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)任務(wù)有機結(jié)合的有效途徑，是公民積極參與精神文明建設(shè)實踐，進行自我教育、自我提高的重要載體。為提高文明單位創(chuàng)建質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于做好2011年自治區(qū)、自治州文明單位〈鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)〉屆滿及新申報創(chuàng)建區(qū)、州文明單位等考核驗收工作的通知》（昌州文明委傳[2011]03號）文件精神，經(jīng)昌吉州文明委研究決定，將按照“嚴格標準，規(guī)范程序，動態(tài)管理，注重平時”的原則，從2011年11月21日起，對全州2011新申報推薦自治州文明單位進行檢查考核驗收。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查考核組成員

第一組：（檢查瑪納斯縣、呼圖壁縣）組 長：楊金勇（州黨委宣傳部副部長）副組長： 成 員：

第二組：（檢查木壘縣、奇臺縣）組 長：成小鳳（州黨委宣傳部副部長）副組長： 成 員：

第三組：（檢查吉木薩爾縣、阜康市）

組 長：李鐵成（州黨委宣傳部正縣級調(diào)研員）

副組長： 成 員：

二、檢查考核時間及日程安排

1、時間安排：2011年11月21日—2011年11月24日，每個縣（市）

2、日程安排：各檢查組日程安排由縣市負責(zé)安排。（自接到文件

三、檢查考核內(nèi)容及程序（略）

詳見《關(guān)于做好2011年自治區(qū)、自治州文明單位〈鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、屆滿及新申報創(chuàng)建區(qū)、州文明單位等考核驗收工作的通知》[2011]03號）文件。

四、具體要求

1、各縣市、各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)要高度重視本單位的精神

原則上為二天。昌吉市（含州直單位）檢查時間另行安排。后的第二天將日程安排情況提前對接各檢查組組長審定并通過）社區(qū)〉（昌州文明委傳

文明建設(shè)工作，將此次申報創(chuàng)建工作納入重要的議事日程，在認真開展自查的同時積極配合開展工作，并做好宣傳工作，要充分利用本單位的墻體、固定宣傳牌等載體大力宣傳，積極營造精神文明創(chuàng)建的濃厚氛圍。

2、此次將嚴格按照測評標準進行量化打分，自治州文明單

6、各檢查驗收組要本著“控制數(shù)量、提高質(zhì)量”的原則，嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關(guān)，確保創(chuàng)建質(zhì)量，特別要認真填寫《檢查測評登記表》。

7、各檢查組人員的食宿由各縣（市）統(tǒng)一安排，住宿費用按標準結(jié)算（返回原單位后報銷）。

位（社區(qū)、文明村）測評結(jié)果總分80分以上（含80分）為驗收合格。基礎(chǔ)分總分為100分，自治州文明單位（社區(qū)、村）檢查2009、2010、2011年的精神文明創(chuàng)建資料。

3、各被檢查單位要在檢查時向檢查組提交本單位創(chuàng)建工作規(guī)劃、2009年—2011年精神文明建設(shè)工作總結(jié)（包括電子版）和2009年—2011年大事記。同時，由各縣市文明辦統(tǒng)一收集上報各自區(qū)域單位申報文明單位（村、社區(qū)）的申請報告各2份（申請報告主送單位為昌吉州文明委）送交昌吉州文明委辦公室備案。屆滿及去年限期整改的自治州文明單位則由縣市文明委負責(zé)，但必須召開文明委會議研究審定并上報各類情況報告及相關(guān)創(chuàng)建資料等。

4、各被檢單位加分項目包括單位榮譽和完成州、縣（市）文明委安排的工作任務(wù)情況。在測評前三年（2008年—2010年）內(nèi)，凡獲得國家級榮譽稱號加2分，自治區(qū)級和部級榮譽稱號的每項加1分，州市級榮譽稱號的每項加0.5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道級榮譽稱號的每項加0.25分，要求各單位將加分項目列成明細表，并將獲獎證書復(fù)印件或獲獎獎牌的照片附后，以備審核加分，榮譽加分項目綜合各項加分分值最高為3分。另外，根據(jù)單位參與、完成州、縣（市）文明委安排的各項任務(wù)要求的實際情況，酌情進行加減分。

5、各被檢單位參加測試的人員不得少于單位在冊干部職工數(shù)的三分之一。

附：2

聯(lián) 系 人：秦曉玲，聯(lián)系電話：2342345。電子郵箱：cjzwmb@sina.com。

年新申報推薦自治州文明單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)）名單

昌吉回族自治州精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會 2011年11月16日

2011

附件：

昌吉州2011年創(chuàng)建州級文明單位、文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、文明社區(qū)名單（82個）

一、木壘縣（8個）

（一）創(chuàng)建州級文明單位：（5個）

木壘縣煤炭局

木壘縣農(nóng)業(yè)局

木壘縣雀仁鄉(xiāng)政府機關(guān)

木壘縣雀仁鄉(xiāng)中心學(xué)校

木壘縣大南溝鄉(xiāng)財政所

（二）創(chuàng)建州級文明村：(2個）

木壘縣東城鎮(zhèn)孫家溝村

木壘縣大石頭鄉(xiāng)鐵爾薩克村

（三）創(chuàng)建州級文明社區(qū)：（1個）

木壘縣木壘鎮(zhèn)明珠社區(qū)

二、奇臺縣（19個）：

（一）創(chuàng)建州級文明單位（1個）

奇臺縣紅十字會

（二）創(chuàng)建州級文明村（18個）

奇臺縣半截溝鎮(zhèn)川壩村 奇臺縣老奇臺鎮(zhèn)雙大門村 奇臺縣碧流河鄉(xiāng)西戈壁村 奇臺縣大泉塔塔爾鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)村、奇臺縣西地鎮(zhèn)東地村 奇臺縣西地鎮(zhèn)沙山子村 奇臺縣七戶鄉(xiāng)屯莊梁村 奇臺縣三個莊子鄉(xiāng)馬蓮灘村 奇臺縣三個莊子鄉(xiāng)青年村 奇臺縣坎爾孜鄉(xiāng)東三村 奇臺縣西北灣鄉(xiāng)北灣村 奇臺縣吉布庫鎮(zhèn)達坂河村

奇臺縣吉布庫鎮(zhèn)三十戶村 奇臺縣七戶鄉(xiāng)平頂村

奇臺縣三個莊子鄉(xiāng)東城河村 奇臺縣西北灣鄉(xiāng)西灣村 奇臺縣坎爾孜鄉(xiāng)東一村 奇臺縣西北灣鄉(xiāng)頭屯村

三、吉木薩爾縣（11個）

（一）創(chuàng)建州級文明單位（6個）：

吉木薩爾縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

吉木薩爾縣婦幼保健站

吉木薩爾縣民宗局

吉木薩爾縣招商局

吉木薩爾縣北庭故城國家遺址公園建設(shè)管理局吉木薩爾縣大有鄉(xiāng)衛(wèi)生院

（二）創(chuàng)建州級文明村（5個）

吉木薩爾縣二工鎮(zhèn)頭工街東村 吉木薩爾縣三臺鎮(zhèn)東地村 吉木薩爾縣慶陽湖鄉(xiāng)東慶村 吉木薩爾縣泉子街鎮(zhèn)太平村 吉木薩爾縣老臺鄉(xiāng)阿克托別村

四、阜康市（11個）

（一）創(chuàng)建州級文明單位（6個）

阜康市衛(wèi)生監(jiān)督所 阜康市種子站

阜康市上戶溝鄉(xiāng)水管所 阜康市畜牧局 阜康市科技局

阜康市滋泥泉子鎮(zhèn)獸醫(yī)站

（二）創(chuàng)建州級文明村（4個）

阜康市九運街鎮(zhèn)六運村

阜康市城關(guān)鎮(zhèn)大西渠村

阜康市城關(guān)鎮(zhèn)樹窩子村

阜康市三工鄉(xiāng)四工村

（三）創(chuàng)建州級文明社區(qū)（1個）

阜康市阜新街文化路社區(qū)

五、昌吉市（11個）

（一）創(chuàng)建州級文明單位（10個）

華電新疆昌吉熱電廠

昌吉市農(nóng)業(yè)局執(zhí)法大隊（種子站）

昌吉州快客運輸有限公司

財產(chǎn)保險股份有限公司昌吉州分公司

昌吉市科技局

昌吉市農(nóng)業(yè)局

昌吉州糧油購銷（集團）有限責(zé)任公司

昌吉市北京南路街道昌建社區(qū)

昌吉市北京南路街道毛紡廠社區(qū)

昌吉市北京南路街道天方社區(qū)

（二）創(chuàng)建州級文明村（1個）

昌吉市佃壩鄉(xiāng)土梁村

六、呼圖壁縣（4個）

（一）創(chuàng)建州級文明單位（1個）

呼圖壁縣石梯子鄉(xiāng)機關(guān)

（二）創(chuàng)建州級文明村（2個）

呼圖壁縣五工臺鎮(zhèn)小泉村

呼圖壁縣園戶村鎮(zhèn)廣林村

三、創(chuàng)建州級文明社區(qū)（1個）

呼圖壁縣呼圖壁鎮(zhèn)游園社區(qū)

七、瑪納斯縣（18個）

（一）創(chuàng)建州級文明單位（6個）

中國移動通信集團新疆有限公司昌吉州瑪納斯縣營業(yè)部 瑪納斯縣城鎮(zhèn)派出所

瑪納斯縣看守所

瑪納斯縣疾病預(yù)防控制中心

瑪納斯縣北五岔派出所

瑪納斯縣清水河學(xué)校

（二）創(chuàng)建州級文明村鎮(zhèn)（11個）

瑪納斯縣廣東地鄉(xiāng)

瑪納斯縣旱卡子灘鄉(xiāng)

瑪納斯縣廣東地鄉(xiāng)袁家莊村

瑪納斯縣蘭州灣鎮(zhèn)拱拜村

瑪納斯縣蘭州灣鎮(zhèn)二道樹窩子村

瑪納斯縣蘭州灣鎮(zhèn)王家莊村

瑪納斯縣旱卡子灘鄉(xiāng)頭渠村

瑪納斯縣旱卡子灘鄉(xiāng)東岸村

瑪納斯縣涼州戶鎮(zhèn)五圣宮村

瑪納斯縣包家店鎮(zhèn)冬麥地村

瑪納斯縣瑪納斯鎮(zhèn)上三工村

（三）創(chuàng)建州級文明社區(qū)（1個）

瑪納斯縣南城社區(qū)

附件二：

昌吉州2010年限期整改自治州文明單位文明社區(qū)名單（6個）

木壘縣西吉爾信用社 木壘縣大石頭鄉(xiāng)獸醫(yī)站 昌吉州土地規(guī)劃院 昌吉州安全局

昌吉市三工鎮(zhèn)水管站

呼圖壁縣廣域建筑安裝有限責(zé)任公司

第三篇：文明單位中途檢查報告

上海申迪（集團）有限公司 創(chuàng)建第十八屆市文明單位中途檢查報告

市國資委文明辦：

上海申迪（集團）有限公司（以下簡稱：申迪集團）所屬企業(yè)創(chuàng)建第十八屆市文明單位中途檢查情況，報告如下：

一、創(chuàng)建工作概況

上海申迪（集團）有限公司所屬企業(yè)成立時間普遍較短，目前僅子公司上海申迪園林投資建設(shè)有限公司（以下簡稱：申迪園林）符合創(chuàng)建的基本條件，并已申報了第十八屆市文明單位創(chuàng)建計劃。

申迪園林根據(jù)市國資黨委、集團黨委關(guān)于創(chuàng)建文明單位的工作部署，于2016年初參加第十八屆上海市文明單位創(chuàng)建活動，制訂了創(chuàng)建文明單位規(guī)劃，公司上下高度重視，創(chuàng)建工作成效顯著。作為新申報企業(yè)，申迪園林本次被抽選，于2016年8月23日接受了市國資委系統(tǒng)創(chuàng)建第十八屆市文明單位中途檢查組第七組的中途檢查，經(jīng)過聽匯報、看展示、去現(xiàn)場、問情況，申迪園林的創(chuàng)建工作獲得了檢查組的肯定評價。

二、主要特色工作

1、創(chuàng)建工作與黨建工作相結(jié)合

申迪園林制訂了2015－2016創(chuàng)建文明單位規(guī)劃，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組，注重將創(chuàng)建工作與黨建工作相結(jié) 合。公司黨支部落實集團各項黨建工作制度，加強黨建工作責(zé)任制，確保“三會一課”學(xué)習(xí)制度；凡“三重一大”事宜嚴格經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會議集體決策；黨支部書記代表領(lǐng)導(dǎo)班子簽署黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書，黨支部書記與領(lǐng)導(dǎo)班子、部門主管簽署廉政建設(shè)目標責(zé)任書；梳理重點崗位與重點人員形成崗位與人員名錄，落實重點崗位重點管理；通過開展批評與自我批評，民主評議黨員，實施領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉工作，堅持日常談話制度，定期與干部開展談心談話等活動，對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、創(chuàng)建機制起到了積極推動作用。

2、創(chuàng)建工作與中心工作相結(jié)合

申迪園林注重將創(chuàng)建工作與企業(yè)的具體實踐工作相結(jié)合。公司將創(chuàng)建工作與公司承擔(dān)的國際旅游度假區(qū)和迪士尼建設(shè)項目緊密結(jié)合，通過開展立功競賽與文明工地、文明場站創(chuàng)建主題活動、開展“創(chuàng)優(yōu)爭先，項目育人”的黨建特色品牌活動、開展“奮戰(zhàn)80天，全力以赴迎開園”活動和關(guān)懷慰問職工等活動，在項目實踐中充分發(fā)揮黨員帶頭和引領(lǐng)作用，增強了組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，企業(yè)員工們積極進取、團結(jié)奉獻，職工隊伍整體素質(zhì)獲得很大提升。

3、創(chuàng)建工作與創(chuàng)新創(chuàng)造相結(jié)合

申迪園林立足度假區(qū)，創(chuàng)新求發(fā)展，努力踐行成為中國一流種植土生產(chǎn)基地、中國一流容器苗生產(chǎn)基地和國家級進口苗木引種基地、中國一流精品城市景觀工程建造商的企業(yè)發(fā)展目標，努力做實城市景觀營造商和服務(wù)商、生態(tài)旅游度 假開發(fā)商和運營商兩大核心業(yè)務(wù)。

公司注重創(chuàng)新與資源節(jié)約、環(huán)境保護。在環(huán)境保護上，通過在種植土、容器苗、智能化灌溉系統(tǒng)等方面的核心技術(shù)的廣泛應(yīng)用；綜合利用太陽能、生物質(zhì)能，實現(xiàn)餐廚垃圾和綠化垃圾高溫好氧發(fā)酵，將園區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的廚余垃圾、綠化垃圾進行資源回收利用，把垃圾變廢為寶，成為有機介質(zhì)，回歸園區(qū)。在文化建設(shè)上，注重從科技創(chuàng)新、員工崗位盡責(zé)、技能培訓(xùn)、文體活動、崇尚環(huán)保、熱衷公益等方面為抓手，公司榮獲高新技術(shù)企業(yè)、上海市風(fēng)景園林學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎科技進步獎、中國風(fēng)景園林學(xué)會獎科技進步獎，獲得多項實用新型專利、發(fā)明專利證書、計算機軟件著作權(quán)登記證書等眾多創(chuàng)新成果。

在創(chuàng)建文明單位活動中，公司營業(yè)額、施工產(chǎn)值、合同簽約額、社會效益等主要經(jīng)濟指標取得了連年遞增的喜人成績。

三、對存在不足的查擺剖析

伴隨集團與度假區(qū)跨越式成長，產(chǎn)業(yè)鏈不斷延展，申迪園林創(chuàng)建活動呈現(xiàn)了許多新的特點，但作為一家新企業(yè)還存在一些不足，如限于公司成立年限等客觀外部條件，公司底蘊，尤其是人才儲備不足，員工身擔(dān)多職，崗位兼職、超時工作比較普遍，在創(chuàng)建體制與工作落實方面也存在有系統(tǒng)性人力資源配置不夠等問題；創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)性還不夠扎實，創(chuàng)建成果的總結(jié)、提煉、擴大做得不夠深入、不夠細致

四、下階段工作重點

申迪集團將積極按照市國資黨委關(guān)于創(chuàng)建文明單位的工作部署以及上海市文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定、文明單位考評標準的要求，指導(dǎo)申迪園林根據(jù)查擺剖析，進一步對標落實強化文明單位創(chuàng)建工作、補短板、完善工作舉措，推進企業(yè)精神文明建設(shè)再上新臺階，取得新成績，踐行“負責(zé)任、重信譽、好合作、守紀律、比貢獻”的企業(yè)精神，積極進取、繼往開來，從新出發(fā)、續(xù)寫業(yè)務(wù)發(fā)展的新篇章。

上海申迪（集團）有限公司 二〇一六年八月二十五日

第四篇：檢查通知

漢公路發(fā)〔2012〕90號

漢中公路管理局

關(guān)于對半年農(nóng)村公路

養(yǎng)護管理工作進行檢查的通知

各縣（區(qū)）交通運輸局：

為貫徹落實全市農(nóng)村公路養(yǎng)護管理現(xiàn)場會議精神，及時了解掌握上半年各縣區(qū)農(nóng)村公路養(yǎng)管工作落實及進展情況，促進農(nóng)村公路養(yǎng)護質(zhì)量和管理工作穩(wěn)步提高，保證全年各項任務(wù)指標的順利完成，經(jīng)局研究決定：自7月中旬開始對各縣區(qū)2012年上半年農(nóng)村公路養(yǎng)管工作進行一次全面檢查考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查時間：7月16日開始，由漢中公路管理局抽調(diào)相關(guān)科室工作人員組成東、西兩個檢查組進行全面檢查。

二、檢查內(nèi)容：

（一）核查二季度縣、鄉(xiāng)、村公路養(yǎng)護質(zhì)量。

（二）2012年縣籌日常養(yǎng)護資金落實到位及使用管理情況。

（三）2011年養(yǎng)護工程完成情況和2012年養(yǎng)護工程項目建

議計劃及施工圖設(shè)計編制報審情況。

（四）農(nóng)村公路養(yǎng)護管理年和農(nóng)村公路干線化養(yǎng)護活動實施

開展情況。

（五）《公路技術(shù)狀況評定標準》貫徹落實情況。

（六）防汛工作落實及水毀搶修恢復(fù)情況

（七）路政管理、公路養(yǎng)護統(tǒng)計、內(nèi)部管理等日常養(yǎng)護管理

工作開展情況。

三、檢查方法

1.養(yǎng)護質(zhì)量檢查采取內(nèi)外業(yè)檢查相結(jié)合，檢查線路由檢查

組隨機確定，每縣查看2—3條縣道和重要鄉(xiāng)道，隨機抽查1個

養(yǎng)護公司（中心）、1—2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理站（所）的內(nèi)部建設(shè)和管理

工作情況及2—3條村公路養(yǎng)護情況，考核標準及評分方法詳見

附表一。

2.日常養(yǎng)護管理工作和其它工作檢查采取內(nèi)業(yè)與外業(yè)相結(jié)

合，并根據(jù)上半年養(yǎng)管工作完成情況進行打分考核。考核標準及

評分方法詳見附表二。

四、具體要求

1.各縣區(qū)要以此次檢查為契機，及時組織，抓緊安排，強

化措施，狠抓落實，加大養(yǎng)護生產(chǎn)力度，規(guī)范各項管理，全面恢

復(fù)提高縣鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護質(zhì)量、服務(wù)水平和道路通行能力。

2.各縣區(qū)要根據(jù)檢查內(nèi)容，認真做好檢查前各項準備工作，真實、準確填寫各類報表，同時認真總結(jié)上半年各項工作，及時

形成書面總結(jié)材料，屆時提交檢查組。

附件：1.二季度農(nóng)村公路養(yǎng)護質(zhì)量檢查評分標準表（表一）

2.上半年農(nóng)村公路養(yǎng)護管理考核評分標準表（表二）

二〇一二年七月四日

主題詞：農(nóng)村公路養(yǎng)護工作檢查通知

校對：趙 均共印32份

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第五篇：集團公司文明單位檢查驗收細則

文明單位檢查驗收細則

（生產(chǎn)礦井）

一、班子建設(shè)好(110分)

1、認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和集團公司的重要會議精神(10分)。無工作安排的不得分；措施不具體、責(zé)任不明確、落實不到位、資料不齊全的各扣2.5分。責(zé)任單位：黨委辦、行政辦

2、認真開展“四好”活動(15分)，有安排，有落實，得4分，少一項扣2分。班子成員團結(jié)協(xié)作好，“好搭檔”活動有安排，成效明顯，在實際工作中群眾反映好得3分；不開展的扣3分。責(zé)任單位：組干部

3、自身建設(shè)好(10分)。按時召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，沒召開扣3分；領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月參加一次所在黨支部或黨小組黨員會得3分，少一人次扣0.25分；黨委中心組學(xué)習(xí)有考勤，有記錄，全年集中學(xué)習(xí)不少于24次，少一次扣0.25分；每個中心組成員撰寫心得體會全年不少于12篇，少一篇扣0.25分；認真開展理論調(diào)研活動，每個黨委中心組成員全年調(diào)研論文或調(diào)研報告不少于兩篇，少一篇扣0.5分。責(zé)任單位：黨辦

4、堅持民主集中制原則(10分)。重要人事任免不按程序辦的一次扣5分；大額資金支出、重要經(jīng)營決策、重大投資項目及財務(wù)預(yù)決算，不經(jīng)班子成員討論決定的一次扣2分。責(zé)任單位：組干部 行政辦

5、重視基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)(10分)。沒有對基層黨支部、黨員實行目標管理的扣3分，全年沒有發(fā)展黨員的扣8分，沒有開展黨員“先鋒工程”活動的扣3分，沒有開展民主評議黨員活動的扣2分。（本項扣完為止）責(zé)任單位：組干部

6、重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作(30分)，按照《義煤集團公司黨委、義煤集團公司關(guān)于貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》和《義煤集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核標準》,年終由集團公司紀委考核打分。責(zé)任單位：紀委

7、加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)(10分)，班子成員經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，每年每個成員結(jié)合自己工作至少寫出1篇調(diào)研文章，少1篇扣1分；未達到集團公司要求的參加勞動和下井(坑)班數(shù)，少一人次扣0.5分。責(zé)任單位：安檢科

8、重視文明單位創(chuàng)建工作(10分)。文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)健全，得2分；有規(guī)劃安排，定期召開專題會議、并有會議記錄，得8分，一項不落實扣4分。責(zé)任單位：文明辦

9、重視信息督察工作(5分)，堅持信息調(diào)研報告及《大事記》報送制度。沒有調(diào)研報告的，扣3分；報送的信息及《大事記》質(zhì)量低下，未被采用的扣2分；報送虛假信息或未及時上報重要突發(fā)性信息造成不良后果的，此項不得分。責(zé)任單位：黨辦

二、區(qū)隊(科室、車間)建設(shè)好(40分)

1、文明區(qū)隊(科室、車間)、文明班組建設(shè)（10分）有考核細則，缺一項扣3分；有四個季度檢查的原始記錄，缺一次扣1分。責(zé)任單位：文明辦 工會

2、文明區(qū)隊(科室、車間)建設(shè)考核結(jié)果與政治榮譽、經(jīng)濟利益掛鉤（5分），一項無掛鉤的扣2.5分。責(zé)任單位：文明辦

3、共青團工作（20分）開展青年安全生產(chǎn)示范崗信用建設(shè)活動的得3分，沒開展的扣1.5分，沒有表彰的扣1.5分；師帶徒活動有目標任務(wù)，有簽訂儀式，有考核鑒定，有獎罰措施得4分，缺一項扣1分；生產(chǎn)礦創(chuàng)建青年文明峒室有創(chuàng)建措施，有示范單位得4分，缺一項扣2分；地面單位青年文明號有創(chuàng)建措施、有總結(jié)表彰得3分，缺一項扣1.5分；圍繞企業(yè)和礦區(qū)實際，開展青年志愿者活動，有安排、有落實得2分，缺一項扣1分；按時足額繳納團費得4分。責(zé)任單位：團委

4、團員管理（5分）“推優(yōu)”工作資料健全得2分；團員管理制度健全得3分（有團員花名冊，有轉(zhuǎn)出、入團員登記表，做好團員獎懲工作），缺一項扣1分。責(zé)任單位：團委

三、思想道德建設(shè)好(100分)

1、思想政治工作（8分）職責(zé)明確，制度健全，落實到位得8分；缺一項扣4分。責(zé)任單位：黨辦

2、形勢教育（10分）。圍繞集團公司“團結(jié)穩(wěn)定，繼承發(fā)展，求真務(wù)實，創(chuàng)新未來”的總體思路，重點抓好棚戶區(qū)改造；“責(zé)任有我，我必負責(zé)；安全有我，我必安全”和“安全事故零目標”的安全生產(chǎn)理念；改革改制、“五優(yōu)礦井”創(chuàng)建、戰(zhàn)略調(diào)整、深化三項制度改革主題宣傳教育，做到宣傳有攻勢，形式多樣化。主題宣傳教育活動、形勢報告會每季度舉行一次，少一次扣5分；大型安全宣傳教育活動少一次扣3分；教育活動不到位扣2分；無安排、階段小結(jié)和全年總結(jié)各扣1分。責(zé)任單位：宣傳部

3、結(jié)合單位實際，認真開展文明創(chuàng)建活動（10分）。有規(guī)劃安排，有落實，有檔案資料的得6分，不開展的不得分，缺一項扣2分；開展“文明窗口”示范單位活動，生產(chǎn)礦2個，地面單位1個，有承諾，有檢查考評得1分。不開展的扣1分，生產(chǎn)礦少一個扣1分；無承諾、無考評資料，一項扣1分；文明家庭創(chuàng)建活動有組織、有檢查、有命名得3分，缺一項扣1分。責(zé)任單位：文明辦 工會

4、認真開展地方文明單位創(chuàng)建活動（20分）。凡上被命名為縣級文明單位的加5分、市（地）級文明單位的加10分、省級及省級以上文明單位加20分；凡繼續(xù)保持稱號的單位按相應(yīng)級別加50%的分。凡被撤消文明單位稱號的扣相應(yīng)的分數(shù)。責(zé)任單位：文明辦

5、老干部工作（6分）。每季度向老干部、離退休人員通報一次工作情況得４分，少一次扣1分；按上級要求落實離休干部“兩費”得2分，一項落實不好扣1分。

責(zé)任單位：老干部科

6、新聞報道工作（25分）。嚴格執(zhí)行新聞上稿月報制度，按時上報得2分，每少報一次扣0.5分；完成上級規(guī)定的對外宣傳報道任務(wù)得7分，每少10%扣0.7分。超額完成省部級以上媒體報道任務(wù)，每超一篇加0.5分；完成對內(nèi)報道任務(wù)得6分，每少10%扣0.6分；搞好網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，按規(guī)定建成本單位網(wǎng)站并經(jīng)宣傳部網(wǎng)絡(luò)科審核驗收合格者得5分，否則不得分；完成義煤網(wǎng)站報道任務(wù)得5分，每少10%扣0.5分。責(zé)任單位：宣傳部

7、政研會工作（6分）。職工思想政治工作研究會工作有組織，有計劃，有措施，有落實得3分，缺一項扣0.5分；完成上級交給的調(diào)研任務(wù)得3分，完不成的，按任務(wù)比例扣分。責(zé)任單位：黨辦

8、做好民兵工作（15分）?；鶎用癖刹空螛I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年4次得2分，少一次扣0.5分；民兵政治教育每季度一次，教育面達80%得4分，缺一次扣1分；做好基層民兵整組工作，機構(gòu)健全，干部齊備、人員落實，制度完善，表冊齊全(民兵組織實力統(tǒng)計表、民兵干部花名冊、退伍軍人花名冊、基干民兵花名冊、應(yīng)急分隊花名冊)得2分，一項達不到要求扣0.5分；民兵工作有計劃、總結(jié)、評比表彰得3分，少一項扣1分；組織開展擁軍優(yōu)屬活動不少于2次，為軍烈屬、傷殘軍人送溫暖、辦好事不少于4人（戶）/次得4分。有軍烈屬、傷殘軍人，而沒做到的扣4分。

責(zé)任單位：武裝部

四、民主管理好(80分)

1、堅持職代會制度(5分)。不按時召開或程序不規(guī)范的，各扣1.5分；按照義煤黨發(fā)【2007】37號文件規(guī)定執(zhí)行，單位改革改制的方案等議案必須經(jīng)過職代會討論通過，否則扣5分。責(zé)任單位：工會

2、堅持和完善平等協(xié)商、集體合同制度(5分)。切實履行集團公司集體合同，按時向職代會報告，否則扣1.5分；堅持開展并創(chuàng)新日常民主管理工作，每年至少組織一次職工代表上崗檢查職代會決議、提案落實和集體合同執(zhí)行情況，否則扣5分。責(zé)任單位：工會

3、堅持民主評議干部制度(5分)。有評議機構(gòu)、有述職報告、有評議情況報告的得3分，少一項扣1分；評議結(jié)果與獎懲、任免掛鉤的得2分，否則不得分。責(zé)任單位：工會

4、按義煤黨發(fā)【2007】25號文件規(guī)定建立工會組織，配備礦、區(qū)隊兩級工會主席，落實政治、經(jīng)濟待遇(5分)。無工會組織不得分，有一例達不到要求扣1.5分；改制為公司制單位的工會主席和副主席、職工代表應(yīng)依法進入董事會和監(jiān)事會，否則不得分。責(zé)任單位：工會

5、按照義煤發(fā)【2004】65號文件《關(guān)于頒發(fā)“義煤集團公司企務(wù)公開、民主管理體系規(guī)范”的通知》的要求，積極開展企務(wù)公開活動(10分)，沒有開展不得分；公開內(nèi)容缺一項扣1分；弄虛作假的不得分。要按照義煤黨發(fā)【2007】37號文件要求,作好民主管理工作。

責(zé)任單位：工會

6、扶貧解困工作(10分)。沒有扶貧基金組織扣1分，籌集扶貧基金按義煤財（2003）5號文件執(zhí)行，每少10%扣1分；每季度單位行政要撥出一定資金用于困難戶救濟，少一次扣1分，救濟款不到位扣1分；救濟金發(fā)放要按程序辦理，即本人申請、群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)審批、本人簽領(lǐng)、張榜公布，缺一項扣0.5分；按照集團公司要求，積極開展“扶貧幫困”活動。礦處級領(lǐng)導(dǎo)沒有與貧困戶“結(jié)對子”扣1分，區(qū)隊（科室、車間）沒有與扶貧對象掛鉤幫扶扣1分；年脫貧每降低1%扣0.5分。責(zé)任單位：工會 職培中心

7、每年對女職工進行一次婦科病檢查(10分)，檢查面達95%得5分，沒有檢查的不得分；每低5%扣1分；按照集體合同的要求，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間不下崗得5分，若有違反者扣5分。責(zé)任單位：工會

8、大力組織開展勞動競賽、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)，創(chuàng)新活動(10分)，少一項扣3分；按時上報報表、信息、總結(jié)，少一項扣1分，沒有檢查、評比、表彰少一項扣1分，完不成考核任務(wù)扣2分。

責(zé)任單位：工會

9、會費及使用（10分）。按照工會經(jīng)費使用范圍使用工會經(jīng)費得6分，每發(fā)現(xiàn)一筆違規(guī)開支不得分；工會會員按崗效工資的0.5%足額交納會費得2分，每少交1%扣0.2分；工會及時報送財務(wù)表及有關(guān)資料得2分。

責(zé)任單位：工會

五、法制建設(shè)好(85分)

1、普法教育工作（10分）。有規(guī)劃，有落實措施，有工作總結(jié)，有考核結(jié)果，缺一項扣1分；每年“12.4”普法宣傳日，要有音像、文字資料記載，沒有扣2分。責(zé)任單位：保衛(wèi)科

2、社會治安綜合治理工作（5分）。要結(jié)合綜治委考核《細則》，逐項落實，半年一次自查總結(jié)，一項不落實扣1分。責(zé)任單位：保衛(wèi)科

3、群防群治工作（5分）。組織健全(治保會、樓院看護、要害部位守護、治安巡邏、幫教、民調(diào)、保衛(wèi)等)、制度完善、措施落實得5分，缺一項扣1.5分。責(zé)任單位：保衛(wèi)科

4、無“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象，得5分；發(fā)生一起扣2分。

責(zé)任單位：保衛(wèi)科

5、做好刑事案件和三種治安災(zāi)害事故的防范工作（10分）。單位內(nèi)發(fā)生一般刑事案件每起扣1分，協(xié)助公安機關(guān)破獲一起得2分；發(fā)生重大刑事案件每起扣4分，協(xié)助公安機關(guān)破獲一起得8分；發(fā)生一般火災(zāi)、中毒、爆炸事故一起扣5分。

責(zé)任單位：保衛(wèi)科

6、要害部位和消防重點部位有專人管理，有制度，有措施落實得5分，缺一項扣1.5分。責(zé)任單位：保衛(wèi)科

7、認真做好信訪工作（15分）。按時結(jié)案上報的得4分；重信、重訪率不超過20%的得6分；沒有5人以上集體到集團公司或上三級上訪的，得5分；有一項達不到要求的，單項不得分；發(fā)生單人進京上訪的扣15分，發(fā)生5人以上集體進京上訪的扣20分，發(fā)生單人進省城上訪的扣10分，發(fā)生5人以上集體進省城上訪的扣15分。責(zé)任單位：紀委

8、嚴格遵守《人口與計劃生育法》和集團公司有關(guān)計劃生育工作的規(guī)定（20分）。責(zé)任、措施、投入“三到位”得3分，一項未落實的扣1分；重點人口計劃生育管理率100%的得3分，每降低一個百分點扣1分；已婚育齡婦女健康檢查率達到100%得3分，每降低一個百分點扣1分；當年無政策外生育得8分，有政策外生育的此項不得分；按要求完成集團公司布置的工作得3分，一項完不成扣3分。責(zé)任單位：計生辦

9、加強民族宗教管理工作（5分）。認真落實民族宗教工作匯報制度，全年6次，缺一次扣0.5分；非法宗教活動不及時處理的扣2分；沒有完成統(tǒng)戰(zhàn)理論調(diào)研任務(wù)的，扣1分。責(zé)任單位：宣傳部

10、保密工作（10分）。機構(gòu)健全，責(zé)任落實，重大節(jié)日進行保密檢查，有記錄得5分，缺一項扣1.5分，有失、泄密事故的，一次扣5分。

責(zé)任單位：黨辦 保衛(wèi)科

六、環(huán)境建設(shè)好(50分)

1、衛(wèi)生福利工作（5分）。有管理機構(gòu)、管理措施、工作規(guī)劃，缺一項扣1分，職工福利費提取和環(huán)境改造投入到位，不按規(guī)定提取或環(huán)境投入不到位的各扣1分。責(zé)任單位：后勤中心

2、礦區(qū)環(huán)境面貌整潔衛(wèi)生（10分）。綠化達標得4分，不達標扣1分；工業(yè)廣場生產(chǎn)資料擺放整齊，主干道平整干凈，住宅區(qū)無雜物，無私搭亂建，公廁消毒和垃圾點設(shè)置合理、設(shè)施完好，垃圾無裸露并清運及時等得7分，一項不符合要求扣1分。責(zé)任單位：后勤中心

3、職工食堂、澡塘、宿舍干凈衛(wèi)生（5分）。無食物中毒事件得2分，若有中毒事件發(fā)生，食堂衛(wèi)生一項不得分。澡塘內(nèi)通風(fēng)良好，干凈，池內(nèi)外衛(wèi)生及保暖等符合要求得2分，一項不符合要求扣1分。宿舍內(nèi)空氣清新，墻壁干凈，物品擺放整齊，樓道通暢明亮，一項不符合要求扣1分。責(zé)任單位：后勤中心

4、認真執(zhí)行義煤集團公司《建設(shè)項目環(huán)境保護管理辦法》和《污染物排放總量控制管理辦法》的規(guī)定(15分)。違犯《辦法》規(guī)定，被通報或處罰的一次扣4分。責(zé)任單位：機電區(qū)

5、注重環(huán)保(10分)，違犯政府環(huán)境保護有關(guān)規(guī)定，被政府環(huán)保部門處罰或被媒體曝光的，此項不得分。責(zé)任單位：機電區(qū)

6、保障公共衛(wèi)生（5分）。澡堂、招待所、游藝室、圖書館等公共場所單位無《衛(wèi)生許可證》不得分，有《衛(wèi)生許可證》，但發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員無《健康合格證》的酌情扣分。責(zé)任單位：后勤中心

七、文體科教好(45分)

1、文體活動設(shè)施（5分）。單位有文體活動設(shè)施和活動場所得2分，缺一項扣1分；基層區(qū)隊、車間有用于學(xué)習(xí)、開會、娛樂的活動場所得3分，有一例未建立的扣3分。責(zé)任單位：工會

2、文體活動經(jīng)?；?分），“四大節(jié)日”文體活動有安排，有落實得2分，一次不落實扣0.5分；按要求參加上級組織的各種文藝演出和書畫攝影展及各項體育比賽或承接上級組織的文藝、體育活動得3分，少參加一次扣1分；消夏活動（5－9月）有安排、有落實得2分，每月少一次扣0.5分；積極參加集團公司組織的各項活動，獲得集團公司單項活動一等獎的加5分、二等獎加3分，三等獎加2分；認真開展地方和系統(tǒng)各類創(chuàng)建、評比及競賽活動，獲得國家級榮譽的加10分，獲得省級榮譽的加8分，獲得地級榮譽的加5分（科技、環(huán)保等認證及獎項均歸如此列）。責(zé)任單位：工會

3、重視職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（10分）。生產(chǎn)礦按照集團公司勞資部下達的培訓(xùn)指標進行考核外，制定有職工培訓(xùn)計劃，并有效落實得3分，否則扣1—3分；完成集團公司下達的高級工培訓(xùn)計劃的得4分，每少完成10%扣1分；完成集團公司下達的初、中級培訓(xùn)計劃得3分，每少完成10%，扣1分。責(zé)任單位：勞資科 職培中心

4、科技工作取得顯著成效（10分）。科技工作管理體系和制度健全得3分，否則不得分；按照預(yù)算落實科技經(jīng)費，并建立科技經(jīng)費籌集與使用臺帳得3分，否則不得分；制定有科技項目計劃，并有效落實得2分，否則不得分；完成集團公司下達的技術(shù)革新指標得2分(以科技開發(fā)部統(tǒng)計為準)，否則按比例扣分。

責(zé)任單位：生產(chǎn)科

5、大力開展學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、總結(jié)經(jīng)驗、撰寫論文的技術(shù)創(chuàng)新活動（5分）。百萬噸以上礦井年發(fā)表科技論文不低于10篇，百萬噸以下礦井年發(fā)表科技論文不低于6篇，其他單位年發(fā)表科技論文不低于3—5篇。每少一篇按比例扣分。責(zé)任單位：生產(chǎn)科

6、抓好節(jié)能降耗工作（5分）。大型機電設(shè)備定期進行節(jié)能監(jiān)測。消滅高耗能或大馬拉小車設(shè)備。風(fēng)機、水泵、絞車、壓風(fēng)機、皮帶機、鍋爐等大型設(shè)備工序能耗不超標。每查出一臺設(shè)備超標扣0.5分，扣完5分為止。責(zé)任單位：機電區(qū)

7、抓好節(jié)能減排工作（5分）。認真執(zhí)行《義煤集團公司節(jié)能減排工作管理辦法》和《義煤集團公司節(jié)能減排考核辦法》的規(guī)定，違反《辦法》規(guī)定，被通報或處罰一次扣10分，節(jié)能指標完不成集團公司下達的計劃，本項不得分。責(zé)任單位：機電區(qū)

八、企業(yè)文化建設(shè)好（70分）

1、制定企業(yè)文化建設(shè)年、月實施方案（8分），有機構(gòu)、有制度、有人員，崗位職責(zé)明確。無方案扣2分，未實施扣2分；

無機構(gòu)扣2分，人員職責(zé)不明確扣2分。責(zé)任單位：黨辦

2、有本單位特色的目標愿景和理念引領(lǐng)體系（7分）。規(guī)范使用企業(yè)標識系統(tǒng)，樹立企業(yè)良好形象。沒有目標愿景和理念扣5分，發(fā)現(xiàn)一處企業(yè)標識使用不規(guī)范扣1分。責(zé)任單位：黨辦

3、實施典型引路，選樹企業(yè)文化先進典型和亮點窗口，促進本單位企業(yè)文化建設(shè)（7分）。沒有選樹企業(yè)文化先進典型和亮點窗口的各扣3分。責(zé)任單位：黨辦

4、制訂文明行為養(yǎng)成實施意見和考核辦法（8分）。積極探索安全文化、班組文化、服務(wù)文化的途徑，走出一條特色之路。沒有制訂的各扣3分。責(zé)任單位：文明辦 黨辦

5、全面推行精細化管理（制定崗位標準、工作流程，規(guī)范使用ABC三卡，推行看板管理、班前禮儀、公開講評制度，執(zhí)行“三工”動態(tài)轉(zhuǎn)換和干部走動管理）（30分）。標準要量化、細化、簡約化，可視、可讀、可操作，干部走動管理便于監(jiān)督考核。每缺少一項扣5分；標準不切合實際，無法操作扣10分；沒有執(zhí)行管理人員走動式管理扣20分；無法監(jiān)督考核不得分；標準不細扣10分。

責(zé)任單位：企管科 組干部

6、環(huán)境刷新（10分）。“十化”工程、“二十無”目標有計劃、有措施、有落實。每缺少一項扣3分。

責(zé)任單位：后勤中心

九、安全生產(chǎn)好(120分)

1、事故考核(50分)。礦井發(fā)生一起死亡事故取消文明單位評比資格。發(fā)生1人次重傷事故扣15分，千人重傷率超1.5扣50分；發(fā)生一級非傷亡事故每起扣20分；隱瞞重傷或二級以上非傷亡事故扣30分。責(zé)任單位：安檢科

2、按照《職業(yè)病防治法》的要求，對接觸粉塵等有毒有害作業(yè)的職工進行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查（5分），體檢率達100%得5分，85%以下不得分，在85%—100%之間的酌情扣分。責(zé)任單位：醫(yī)院

3、礦井質(zhì)量達標(15分)。每季度檢查一次，季度檢查達不到規(guī)劃等級的每次扣5分；資金提取使用不到位、完不成月度質(zhì)量達標計劃的扣2分；年終總評達不到規(guī)劃等級的扣15分。責(zé)任單位：質(zhì)量辦

4、安全培訓(xùn)(4分)。完不成培訓(xùn)計劃的少一人次扣0.5分，單位無培訓(xùn)計劃或不按規(guī)定培訓(xùn)的扣2分，井上下作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)一人次無證上崗的扣1分。責(zé)任單位：安檢科 職培中心

5、安全檢查(5分)。每月不少于四次安全大檢查和安全辦公會，少一次扣2分；生產(chǎn)現(xiàn)場存在國務(wù)院446號令規(guī)定的15類重大隱患的，發(fā)現(xiàn)一處扣5分；對查出的隱患未按照“五落實”原則（責(zé)任、措施、資金、時間、預(yù)案）進行整改銷號的，每條扣

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分；對上級和集團公司查出的隱患未按期整改落實的，一次扣2分。

責(zé)任單位：安檢科

6、安全管理(16分)。建立健全安全管理制度，嚴格執(zhí)行“四親自，四必開”安全工作制度，一項執(zhí)行不好扣1分；領(lǐng)導(dǎo)下井帶班發(fā)現(xiàn)一次空崗扣2分，下井次數(shù)達不到規(guī)定一次扣1分；安全技措資金未按規(guī)定足額提取使用扣5分；“兩述兩化”執(zhí)行效果不好扣5分；安檢機構(gòu)人員不健全、人員配備不足扣5分；應(yīng)急救援體系建設(shè)不完善扣3分；井口接待站、群監(jiān)、青監(jiān)、協(xié)管組織不健全，一項扣1分，未取得安全生產(chǎn)許可證扣10分。責(zé)任單位：安檢科 工會 團委

7、事故追查和安全活動（5分）。井下有害氣體超限達到規(guī)定需由集團公司追查處理的，一次扣5分，礦未按規(guī)定對氣體超限進行追查處理的，一次扣2分。未按照集團公司要求制定安全活動辦法的一次扣2分，活動開展效果不好的扣2分。責(zé)任單位：機電區(qū)

8、認真執(zhí)行《計量法》及《強制計量器具管理辦法》（5分），用于安全防護的強制檢定計量器具必須全部檢定，且在有效期內(nèi)使用，否則發(fā)現(xiàn)一例扣1分；非強制檢定計量器具檢定率應(yīng)達到90%，每降低一個百分點扣0.5分；按時向集團公司上報量器具報表，少報一次扣1分。責(zé)任單位：機電區(qū)

9、設(shè)備“三率”（10分），特級質(zhì)量標準化礦井實現(xiàn)“90.5.1”、一級質(zhì)量標準化礦井實現(xiàn)“85.5.1”得5分，完好率每降低1%扣

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分，待修率每升高1%扣1分，事故率每升高1%扣2分；機電設(shè)備做到帳、卡、物、版四相符得5分，帳、卡、物、版不相符扣1分，固定設(shè)備一臺不完好扣1分，斜井跑車防護不齊全扣1分，有失爆現(xiàn)象扣2分。責(zé)任單位：煤整辦

10、勞動保護工作（5分）。有組織，有措施，保障職工安全生產(chǎn)十項權(quán)利不落實扣2分；在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，要貫徹落實勞動保護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的原則。在進行“三同時”審查、驗收時，要按規(guī)定通知工會對“三同時”工作實施監(jiān)督，否則扣分1分；建立健全工會群眾安全監(jiān)督檢查機構(gòu)，群監(jiān)員享受班組長待遇的得2分。

責(zé)任單位：工會

十、企業(yè)信譽好(100分)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，實施煤炭質(zhì)量一票否決的得10分。管理制度不健全、落實不好的各扣5分。責(zé)任單位：煤質(zhì)科

2、圓滿完成煤質(zhì)考核指標的得40分。（1）依據(jù)《義煤集團公司督查考核辦法》中對各生產(chǎn)礦各項煤質(zhì)指標的全年累計扣分除以12作為本扣分；（2）外運商品煤發(fā)熱量比考核指標低400千卡/千克而造成用戶拒付索賠屬實的，一次扣20分； 責(zé)任單位：煤質(zhì)科

3、質(zhì)量檢測準確，質(zhì)級相符的得10分。按國標規(guī)定實施“采、制、化”檢驗操作，操作有一項不符合國標、規(guī)程規(guī)定的扣2.516

分，漏檢一次扣5分；檢驗合格率低于90%的扣5分。責(zé)任單位：煤質(zhì)科

4、嚴格執(zhí)行《義煤集團公司煤炭營銷管理辦法》（20分）。出現(xiàn)商務(wù)糾紛后，不按規(guī)定積極配合處理或處理不當扣1分；不按通知要求的品種及質(zhì)量裝車，不按規(guī)定安排發(fā)運扣1分；集團公司內(nèi)部協(xié)作不到或出現(xiàn)其他工作質(zhì)量的問題扣1分；消極應(yīng)付造成銷售工作受阻扣1-3分；出現(xiàn)其他違章違紀行為的扣1-3分。責(zé)任單位：運銷公司

5、礦屬各非煤產(chǎn)業(yè)（20分）產(chǎn)品或工程質(zhì)量與規(guī)定標準質(zhì)級不符的，發(fā)生一次扣5分；發(fā)生商務(wù)糾紛未及時處理的，一次扣2分；以自產(chǎn)產(chǎn)品為名，向集團公司有關(guān)單位倒賣物資的，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。 責(zé)任單位：非煤部

十一、經(jīng)營管理好(200分)

1、成本指標（30分）。保證完成集團公司下達的完全成本計劃得50分，單位成本每降低1%加4分；完不成集團公司下達成本指標的，單位成本每升1%扣6分。責(zé)任單位：企管科

2、經(jīng)營指標（130分）。保證完成集團公司下達的原煤產(chǎn)量計劃，每欠1%扣10分，每超1%加10分；保證完成集團公司下達的原煤電耗計劃，超支的扣5分；保證完成集團公司下達的噸煤材料費計劃，每超1元扣10分，每節(jié)減1元加10分；保證完成集團公司下達的舊賬清欠計劃，完不成指標的扣10分；按規(guī)定足額提取折舊，全額上交集團公司，少提少交扣10分；保證

完成集團公司下達的全員效率計劃，完不成指標的扣20分；保證完成集團公司下達的精煤篩選塊煤計劃，完不成計劃產(chǎn)量的扣10分。

責(zé)任單位：機電區(qū) 企管科 財務(wù)科 勞資科 煤質(zhì)科 調(diào)度室

3、非煤產(chǎn)業(yè)（20分）。保證完成集團公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營總額計劃，每降低1％扣5分，每超額1％加5分；保證完成集團公司下達的單位成本計劃，沒完成考核指標的扣10分；保證完成集團公司下達的主要產(chǎn)品產(chǎn)量計劃，沒完成考核指標的扣5分；按規(guī)定足額提取折舊，全額上交集團公司，少提少交扣5分；完成利潤指標，每超5%加2分，每降5%扣2分，計劃盈虧為正負零的單位，每盈利1萬元加2分；每虧損1萬元扣2分。集體養(yǎng)老金的繳納,當年足額上繳加10分,上繳額占當年應(yīng)繳額90%的,加9分,占80%的加8分,占70%的加7分,低于70%的不加分,低于50%(含50%)的扣10分。責(zé)任單位：非煤部