第一篇：某某食品集團(tuán)有限公司分公司人事行政部崗位職責(zé)(DOC 10頁(yè))

希波集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé)

分公司人事行政部

一、崗位描述

人事行政部：是公司人事行政管理的職能部門，在分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司人事行政工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查。主要工作內(nèi)容如下：

1．嚴(yán)格按照考核指標(biāo)和計(jì)劃任務(wù)書內(nèi)容進(jìn)行考核。2．人事檔案管理要做到歸檔、立卷規(guī)范。

3．執(zhí)行固定資產(chǎn)登記制度，登記工作及時(shí)、齊全、有分類和 編號(hào)，購(gòu)買日期，資產(chǎn)使用人（部門）變更手續(xù)。

4．建立、執(zhí)行完善的考勤、來賓接待制度。

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5．負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、辭職、辭退等工 作。

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⑴招聘職位名稱，人員需求量； ⑵招聘方式及職位預(yù)算薪金； ⑶擬定招聘廣告稿；

⑷資料審核方式，及辦理日期； ⑸甄試方式及時(shí)間安排；

⑹場(chǎng)地安排，及準(zhǔn)備事項(xiàng)（集團(tuán)宣傳資料、海報(bào)、通知單、招聘登記表、筆試問卷等）。

4．對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和筆試。

5．根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向被錄用者發(fā)錄取通知。6．對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保審核及背景調(diào)查。2。轉(zhuǎn)正

1．每月底，人行部將根據(jù)新聘人員上崗日期，統(tǒng)計(jì)試用期在兩個(gè)月以上的員工名單，提供給員工所在部門。

2．經(jīng)2-6個(gè)月試用，合格者，人行部辦理正式錄用手續(xù)；不合格者不予錄用。

3．批準(zhǔn)正式錄用人員，人行部與該員工進(jìn)行面談，填制《員工轉(zhuǎn)正意見書》，以及《員工薪資調(diào)整單》。

4．薪資變更，由人行部填制《員工薪資調(diào)整通知單》逐級(jí)審批后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部一份備檔，辦理調(diào)薪。

3。簽定勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)

1．員工轉(zhuǎn)正后，由人行部限定日期，辦理人事關(guān)系調(diào)入手續(xù)，并簽定《勞動(dòng)合同》。合同期限一般為1-2年，最長(zhǎng)不超過5年。

2．人行部將《勞動(dòng)合同》（一式兩份）交勞動(dòng)局蓋章備案。一份由公司存檔、一份由個(gè)人保存。

3．員工關(guān)系調(diào)入分公司后，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，由公司繳納有關(guān)保險(xiǎn)。三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道：http://hd.hrloo.com/

勞動(dòng)人事關(guān)系不能在限定期限內(nèi)調(diào)入公司指定地的視為自動(dòng)放棄或自行承擔(dān)。

4．在合同期內(nèi)，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議、糾紛，分公司人行部按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解無效，經(jīng)受權(quán)出面與勞動(dòng)仲裁等部門進(jìn)行解決。

5.每月25日前到社保中心為員工繳納保險(xiǎn)。4?？记诠芾?/p>

1．隨時(shí)監(jiān)督員工的出勤情況，不定期抽查員工考勤。2．每月1日，根據(jù)簽到表及各部門上報(bào)的考勤記錄、請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)單統(tǒng)計(jì)出《月考勤表》經(jīng)主管經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)。

3．對(duì)符合休假制度且其主管領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)，給予備案。

4．加班、請(qǐng)假、公出、休假等必須事前申請(qǐng)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限確認(rèn)。事后補(bǔ)簽，一律視為無效（特殊情況除外）。

5。人事報(bào)表

1．根據(jù)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定公司人事管理制度，編制年、季、月職工人數(shù)與工資資金計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)人才儲(chǔ)備、發(fā)掘計(jì)劃并組織實(shí)施。3．設(shè)置組織機(jī)構(gòu)與定員標(biāo)準(zhǔn)，確定職能部門職責(zé)分工、工作班次和作息時(shí)間。

4．每月5日前，編制分公司《人事報(bào)表》交集團(tuán)總經(jīng)辦。將比上月人員增減情況及原因填寫清楚。

（二）行政管理

主 責(zé) 人：人事行政部經(jīng)理

上級(jí)主管：分公司總經(jīng)理

1． 文件下發(fā)及會(huì)議工作流程

1．負(fù)責(zé)起草公司綜合性的行政工作計(jì)劃、會(huì)議決議、文件等工作。

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2．經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示后，按文件密級(jí)下發(fā)給各相關(guān)部門。3．公司其他部門起草的、需以公司名義下發(fā)的文件經(jīng)仔細(xì)審 核無誤后，給予下發(fā)。

4．按照公司領(lǐng)導(dǎo)的批示安排布置總經(jīng)理會(huì)議和其他綜合性的行政工作會(huì)議，做好會(huì)議記錄，會(huì)議決議和紀(jì)要，監(jiān)督檢查會(huì)議、決議的執(zhí)行情況。

5．重要會(huì)議，會(huì)前至少1天下發(fā)《會(huì)議通知》至各與會(huì)人員手中（特殊會(huì)議除外）。

6．會(huì)前做好會(huì)場(chǎng)內(nèi)的會(huì)議資料、桌椅、飲用水準(zhǔn)備工作。

7．會(huì)后收拾會(huì)場(chǎng)，并將文件、資料按“保密制度”有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8．會(huì)后，最遲3天內(nèi)將會(huì)議記錄下發(fā)至與會(huì)人員。2．外來電話、文件、函件、傳真管理

1．外來電話、文件、函件、傳真均需登記。的登記、審批、傳閱、立卷、歸檔工作。

2．每月按公司規(guī)定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交手機(jī)費(fèi)。3．人行部定期檢查電話通話登記情況。4．收發(fā)傳真要做好登記。

5．凡因業(yè)務(wù)需要使用電腦、打字，需填寫登記表，由各部門

主管簽字后方可使用；打印材料，按送文件的時(shí)間順序打印，如急需，請(qǐng)人事部經(jīng)理注明“加急”字樣。

6．復(fù)印機(jī)，由人行部指定專人負(fù)責(zé)，他人使用必須經(jīng)人行部經(jīng)理批準(zhǔn)。3．考核

1．每月5日、25日，向集團(tuán)總經(jīng)辦上交分公司《工作總結(jié)》和《計(jì)劃任務(wù)書》。

2．人行部將《計(jì)劃任務(wù)書》中所述各項(xiàng)任務(wù)分解到各部門。

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3．人行部嚴(yán)格參照《計(jì)劃任務(wù)書》中的各項(xiàng)任務(wù)及《部門考核指標(biāo)》對(duì)分公司各部門進(jìn)行不定期的抽查。

4．每月30日，各分公司人行部對(duì)所屬各部門進(jìn)行分公司內(nèi)的月考核，并將考核結(jié)果上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)辦。

5．月考核結(jié)果與集團(tuán)總經(jīng)辦有較大出入的，要向考評(píng)小組申述充分原因。

4．文件的編制

1． 負(fù)責(zé)制定、修改、廢止全公司性的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度等。

2．制定企業(yè)內(nèi)部配套改革方案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核。

3．凡人行部打印、下發(fā)之文件必須經(jīng)審稿校對(duì)，按審批權(quán)限經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后下發(fā)。

4．每半年，進(jìn)行一次系統(tǒng)的文件篩選工作。

5．將已不符合公司現(xiàn)狀、甚至桎梏公司發(fā)展的文件、規(guī)章（條款）進(jìn)行修改或刪除。

6．將執(zhí)行的文件進(jìn)行整理、歸檔、裝訂成冊(cè)以便查閱

5．其他工作

1．負(fù)責(zé)公司涉外行政工作的溝通、聯(lián)系工作。

2．負(fù)責(zé)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日常生活、工作所需物品、資料的準(zhǔn)備工作和服務(wù)工作。3．負(fù)責(zé)公司轎車、通勤車的管理及車輛里程耗油監(jiān)督、考

4．按公司規(guī)范化管理要求，負(fù)責(zé)對(duì)員工的行為規(guī)范，文明辦公、清潔衛(wèi)生、養(yǎng)殖花草等工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。

5．負(fù)責(zé)公司行政設(shè)施、通訊設(shè)施的管理。

6．負(fù)責(zé)公司證、照年審，商標(biāo)維權(quán)，市場(chǎng)巡視、打假工作。7．負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工《健康證》的辦理工作。

8．負(fù)責(zé)公司全部管理人員午餐訂購(gòu)、發(fā)放工作，適時(shí)改善飲食結(jié)構(gòu)。

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9．負(fù)責(zé)公司行政治安、安全、防火工作。

三、崗位職責(zé)

（一）人事行政部經(jīng)理

職位名稱：人事行政部經(jīng)理 直接隸屬：分公司總經(jīng)理

直接下屬：人行部文員、司機(jī)、食堂管理員、門衛(wèi)、宿舍管理員、衛(wèi)生員。

協(xié)調(diào)部門：分公司各部門

崗位描述：在分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司部門副經(jīng)理級(jí)以下人員的人事管理及事務(wù)性工作處理

主要職責(zé)：

1．對(duì)直接下屬的行為負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2． 組織、安排公司人員招聘、人事管理，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。3． 安排好公司辦公樓、宿舍、食堂工作。4． 協(xié)調(diào)與關(guān)系單位的關(guān)系，保證工作軟環(huán)境。5． 協(xié)助考核分公司各部門。6． 負(fù)責(zé)公司有效證照的年審、續(xù)批。

7．對(duì)崗位職責(zé)的整體工作績(jī)效，向分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

1．有權(quán)依公司辦公要求及規(guī)范化要求行使管理職責(zé)。2．有權(quán)督促各部門工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。3．對(duì)現(xiàn)行制度，有權(quán)提出整改方案。

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4．支配2人以內(nèi)外出（開會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀、市場(chǎng)調(diào)研等）的 權(quán)力。

5．對(duì)直接下屬有工作評(píng)價(jià)，指揮與100元內(nèi)的獎(jiǎng)罰、任免建議權(quán)。

薪資待遇：

1.薪資待遇按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2．試用期工資：一檔工資的60% — 80%，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。

3．工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資。

4．人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績(jī)，對(duì)優(yōu)秀者10%，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者5%，降一檔工資。5．其它待遇參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

任職條件：

1．文化程度：大學(xué)專科以上學(xué)歷，企管等相關(guān)專業(yè)。

2．年齡：30-45歲，身體健康，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，無任何違反職業(yè)道德等行為。

3．能熟練使用、操作現(xiàn)代辦公設(shè)備。

4．基本素質(zhì)：良好的人際溝通與語言表達(dá)能力，善與他人合作，有感召力和凝聚力，較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。

（二）人事行政部文員

職位名稱：人事行政部文員 直接隸屬：分公司人事行政部經(jīng)理 直接下屬：無

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協(xié)調(diào)部門：分公司各部門

崗位描述：在分公司人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、資料整理歸檔工作、關(guān)系單位電話聯(lián)絡(luò)、經(jīng)理不在時(shí)代經(jīng)理處理日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

主要職責(zé)：

1．每月月初根據(jù)各部門上報(bào)的人員變動(dòng)情況，匯總后向總經(jīng)辦上報(bào)《人事報(bào)表》。

2．按時(shí)完成總經(jīng)辦及公司內(nèi)部所需各種報(bào)表工作。3．對(duì)集團(tuán)、分公司下發(fā)的各種文件及時(shí)整理歸檔。

4．文件打印、下發(fā)準(zhǔn)確、及時(shí)。5．及時(shí)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。6．考勤統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確無誤。

7．做好來賓接待、代經(jīng)理接聽電話，有理有度地回答客戶提出的各種問題，保持好良好的客戶關(guān)系。

主要權(quán)力：

1．對(duì)不符合公司規(guī)定的工作有權(quán)提出異議。2．考勤審批手續(xù)出現(xiàn)異常時(shí)，有權(quán)退回。

薪資待遇：

1.薪資待遇按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2．試用期工資：一檔工資的70% — 90%，以50元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。

3．工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)集三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道：http://hd.hrloo.com/

團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資。

4．人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績(jī)，對(duì)優(yōu)秀者10%，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者5%，降一檔工資。5．其它待遇參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

任職條件：

1．文化程度：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，文秘等相關(guān)專業(yè)。

2．年齡：25-35歲，身體健康，有3年以上人事行政、辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，無任何違反職業(yè)道德等行為。

3．能熟練使用、操作現(xiàn)代辦公設(shè)備。

4．基本素質(zhì)：良好的人際溝通與語言表達(dá)能力，善與他人合作，較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。

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第二篇：人事行政部崗位職責(zé)

人事行政部崗位職責(zé)

（掛放位置：人事行政辦公區(qū)）

一、人事行政總監(jiān)

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：總經(jīng)理

2、直接下級(jí)：人事行政部經(jīng)理

（二）、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，人員的編制報(bào)表。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作。

二、人事勞資主管

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

2、直接下級(jí)：人事文員、勞資文員

（二）崗位職責(zé)

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

三、人事文員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事勞資主管

（二）崗位職責(zé)

1、學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)法規(guī)負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動(dòng)。

2、所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)飯店人員變動(dòng)情況上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。

5、根據(jù)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。

8、完成上級(jí)交辦的其它工作。

四、勞資文員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事勞資主管

（二）崗位職責(zé)

1、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。

3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的考核情況

7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。

8、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。

9、按時(shí)參加工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營(yíng)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、培訓(xùn)質(zhì)檢主管

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

直接下級(jí)：督導(dǎo)員

（二）崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

3、根據(jù)酒店目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。

5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

六、督導(dǎo)員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

（二）崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

2、貫徹執(zhí)行各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

3、根據(jù)酒店目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。

5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

七、后勤管理員

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

2、直接下級(jí)：廚師、廚工、更衣室管理員

（二）崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，制訂本部門各項(xiàng)管理制度，報(bào)總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。

2、主持本部門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，聽取下級(jí)工作匯報(bào)，及時(shí)掌握并解決

存在問題，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作。

3、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項(xiàng)工作順利開展。

4、對(duì)本部門工作的服務(wù)水準(zhǔn)及工作效率負(fù)有管理和培訓(xùn)的責(zé)任。

5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬傳達(dá)工作任務(wù)和工作指標(biāo)以及對(duì)本部門的工作條例執(zhí)行的督導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)制訂本部門工作計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)酒店外包單位的收款、催繳、結(jié)算工作。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問題。

8、檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時(shí)傳達(dá)酒店信息，召集工作協(xié)調(diào)會(huì)。

9、負(fù)責(zé)員工宿舍及食堂管理，加強(qiáng)巡查，定期向主任報(bào)告工作，聽取指示。

10、負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估，本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績(jī)效考核。

11、負(fù)責(zé)本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

八、后勤管事員

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：后勤管理員

（二）崗位職責(zé)

1、有良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護(hù)公共財(cái)物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，態(tài)度熱情。

2、負(fù)責(zé)本部門文件收發(fā)，物品領(lǐng)用管理，處理好日常事物。及時(shí)將集團(tuán)，及時(shí)傳達(dá)酒店文件及信息，負(fù)責(zé)向集團(tuán)企劃部上報(bào)酒店各類通訊報(bào)道。

3、負(fù)責(zé)辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續(xù)，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊(cè)，保證其準(zhǔn)確性，時(shí)效性。

4、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。

5、經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時(shí)上報(bào)工程問題。組織各宿舍長(zhǎng)作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比工作。

6、關(guān)心員工，幫助解決員工實(shí)際困難，作好員工的思想工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

九、總辦文員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

（二）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)的文書工作。

2、負(fù)責(zé)文件存檔、上傳下達(dá)。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會(huì)見、處理客人投訴等。

4、會(huì)議安排，并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。

5、處理日常的行政事務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

十、駕駛員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

（二）、崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行車隊(duì)考勤值班制度，當(dāng)班期間無出車時(shí)必須在車隊(duì)辦公室等候，有事離開必須請(qǐng)假，隨時(shí)保持通訊暢通。

2、嚴(yán)格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可出車，服從酒店調(diào)度。

3、遵守行車安全制度，嚴(yán)禁酒后駕車。

4、定期檢查車輛，嚴(yán)格按規(guī)定會(huì)通相關(guān)部門進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保證車輛正常運(yùn)行。

5、作好車輛衛(wèi)生清潔工作，保持車內(nèi)外整潔美觀。

6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。

7、嚴(yán)守保密制度，不得傳播乘車者講話內(nèi)容。

8、公車私用，一律辭退。

十一、員工宿舍清潔工

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：后勤主管

（二）、崗位職責(zé)

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。

2、嚴(yán)格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。

3、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工更衣室和其它衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

4、正確使用衛(wèi)生工具，合理使用衛(wèi)生清潔用品，努力降低各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)員工不文明行為，敢于同不文明現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。

6、及時(shí)將垃圾傾倒于指定地點(diǎn)，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

十二、員工食堂廚師

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：后勤管理員

2、直接下級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚工、食堂衛(wèi)生工

（二）、崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)員工食堂日常各項(xiàng)工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導(dǎo)廚師及衛(wèi)生工做好日常服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)食品用料驗(yàn)收工作，嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質(zhì)量。

3、調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時(shí)開餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。

4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績(jī)效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務(wù)水品。

5、聽取酒店員工建議，組織下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)兄弟酒店先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高飯菜質(zhì)量。

6、以身作則并監(jiān)督下屬勞動(dòng)紀(jì)律和工作質(zhì)量。

7、關(guān)心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

十三、員工食堂廚師

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚師長(zhǎng)

（二）、崗位職責(zé)

1、在廚師長(zhǎng)安排下，負(fù)責(zé)各種飯菜的加工制作，保證食品質(zhì)量。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時(shí)開餐。

3、服務(wù)周到，禮貌待人，對(duì)員工一視同仁。

4、遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節(jié)約水、電、氣。

5、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，作好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品。

6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房?jī)?nèi)不得吸煙，未經(jīng)許可不得以任何動(dòng)用食堂物品。

7、負(fù)責(zé)每餐劃卡統(tǒng)計(jì)，無就餐卡人員不得予以就餐。

8、服從廚師長(zhǎng)調(diào)動(dòng)，維護(hù)好廚房器具，作好餐前餐后各項(xiàng)工作。

十四、員工食堂雜工

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚師長(zhǎng)

（二）、崗位職責(zé)

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅(jiān)持衛(wèi)生工作經(jīng)?；贫然?，創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈。

3、及時(shí)補(bǔ)充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。

4、服從廚師長(zhǎng)調(diào)動(dòng)，維護(hù)好廚房器具。

5、經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)臟物及時(shí)清理，保證餐桌地面干凈。餐后按衛(wèi)生要求清理衛(wèi)生。

第三篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱:人事行政部經(jīng)理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經(jīng)理

崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔(dān)以公司名義對(duì)內(nèi)以及對(duì)外的必要的交流與溝通。

工作關(guān)系：

1、內(nèi)部：公司各部門

2、外部：人才交流中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門等。崗位職責(zé)： 行政方面職責(zé)：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3．負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司大事記。

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)

對(duì)后勤、保潔工及保安的管理。

8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。人事方面職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。15.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第四篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

三、制定和實(shí)施人事行政部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施。

十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

第五篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

2011-06-14 16:29

人事和行政部是不同的概念，人事部經(jīng)理職責(zé)是

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查，考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

2、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作；組織整理、保管人事檔案。

4、組織辦理商場(chǎng)超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核、評(píng)議工作，并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書簽發(fā)工作。

5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

6、負(fù)責(zé)組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請(qǐng)假、銷假。

7、負(fù)責(zé)組織管理部?jī)?nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報(bào)表和上報(bào)材料。

8、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

9、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續(xù)。

11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。行政部經(jīng)理是

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對(duì)存在的問題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。

五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。