第一篇：安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施細(xì)則

安全生產(chǎn)目標(biāo)工作獎懲規(guī)定

總 則

第一條 為進(jìn)一步落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司安全目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)中國華電集團(tuán)公司《電力生產(chǎn)安全工作獎懲管理辦法（A版）》結(jié)合部門實際，制定本規(guī)定。

第二條 安全生產(chǎn)貫徹實行“以責(zé)論處”和“重獎重罰”的原則。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全 生產(chǎn)工作中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人，給予表彰和獎勵；對發(fā)生事故班組和有 關(guān)責(zé)任人給予批評和處罰，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法部門直接追究刑事責(zé)任。對失職、瀆職或違 反規(guī)程、制度雖未造成后果，但為了總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，同樣給予批評和處罰。

第三條 實行獎懲制度時,要把思想工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，獎勵上堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵 相結(jié)合；處罰上堅持教育與懲罰相結(jié)合的原則。

第一章 獎 勵

第四條 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)完成享受

1、公司百日安全獎。

2、安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎。

3、安全基礎(chǔ)工作獎。第五條 百日安全獎的扣罰

1、對事故、障礙、異常（含未遂）隱瞞不報，由部門發(fā)現(xiàn)并查明有弄虛作假、有意隱瞞事故真相，其情節(jié)已構(gòu)成隱瞞故障者每次扣罰該班組安全獎總額的30％。

2、發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的一類障礙或人身未遂，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎，主要責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎的80%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣），直接責(zé)任者所在班組安全第一責(zé)任人、所在部門（公司）專責(zé)（主辦）及以上領(lǐng)導(dǎo)均扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎的20%/次（按次數(shù)累計，超出部分 不倒扣）。

3、發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的二類障礙、嚴(yán)重未遂、火險，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎的50%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣），主要責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎的30%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣）

4、對違章個人扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎10%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣）。

5、對于在百日安全期間，重復(fù)發(fā)生同一性質(zhì)的不安全事件的，加倍處罰 第六條 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎

安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎由各部門或個人提出，相關(guān)職能部門審核，公司審定批準(zhǔn)，符合要求的予以獎勵?？芍苯觾冬F(xiàn)給部門、班組、個人或若干人組成的攻關(guān)集體。

1、凡被確認(rèn)直接避免設(shè)備事故或人身傷亡事故的立功者，或?qū)Ρ苊馐鹿视兄卮筘暙I(xiàn)者，獎勵1000-6000元，并視情給予表彰。該項獎勵由部門提出，經(jīng)公司生策、安監(jiān)部門評定，提交公司安委會討論后由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、在未出現(xiàn)有關(guān)現(xiàn)象之前發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時匯報和處理，發(fā)現(xiàn)實際工作出現(xiàn)重大錯誤或嚴(yán)重違 章并及時制止和糾正,被確認(rèn)防止設(shè)備事故或人身傷亡事故發(fā)生者獎勵300－1000元。該項獎勵由部門 提出，經(jīng)公司生策、安監(jiān)部門評定，報送領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵。

3、在事故處理和事故搶修中做到迅速、果斷、正確，被確認(rèn)避免了事故擴(kuò)大或使事故性質(zhì)降級者，獎勵300－1000元。該項獎勵由部門提出，經(jīng)公司生策、安監(jiān)部門評定，報送領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵。

4、發(fā)揮個人（或集體）聰明才智，研究并提出實施方案，經(jīng)過實踐證明解決了重大安全隱患，或解決 重大技術(shù)難題，或完成科技項目開發(fā)，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益，保障了安全生產(chǎn)的，由部門提出，經(jīng)公司生策、安監(jiān)部門評定，提交公司安委會討論后由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予300-5000元的獎勵。

5、工作認(rèn)真，通過對有關(guān)數(shù)據(jù)、運行工況、現(xiàn)象、歷史臺帳等的綜合分析，發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)備系統(tǒng)存在 隱性缺陷，經(jīng)過證實和處理被確認(rèn)可避免故障的擴(kuò)大者，按缺陷分類相應(yīng)給予100－1500元的獎勵。該 項獎勵應(yīng)由分析人提交具體的分析報告，由部門初審后報送生策部審核確認(rèn)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎勵。

6、開展小改小革活動，事先報部門及公司生策部備案，活動結(jié)束后上報詳細(xì)報告，經(jīng)公司審議，按照所產(chǎn)生的效果不同，給予該小改小革的集體或個人50—500元的獎勵。效果特別的由公司研究決定。

7、上級安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評選由公司推薦；上級安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人獎勵金額按照上級頒布的標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)，公司內(nèi)不再予以獎勵。

8、對特別重大的立功表現(xiàn)，由公司研究決定獎勵金額。第七條 基礎(chǔ)工作獎

1、個人辦理工作票（含動火工作票）無差錯獎

（1）機(jī)組大修計劃工作時間貫穿整臺機(jī)組更新全過程的電氣第一種工作票、機(jī)械工作票的工作負(fù)責(zé)人獎勵 60 元，開工許可人獎勵 30 元，簽發(fā)人獎勵 20 元。（2）機(jī)組小修電氣第一種工作票、機(jī)械工作票、主變大修電氣第一種工作票或其它單一工作且計劃時間在 15 天以上的工作票負(fù)責(zé)人獎勵 30 元，開工許可人獎勵 15 元，簽發(fā)人獎勵 8 元。

（3）其它工作票工作負(fù)責(zé)人獎勵 5 元，開工許可人獎勵 3 元，簽發(fā)人獎勵 2 元。

（4）工作票連續(xù)累計辦理 200 份無差錯者，獎勵 100 元，累計辦理 500 份無差錯者獎勵 200 元。

(5)無差錯以合格工作票（靜態(tài)、動態(tài)不合格均統(tǒng)計工作票不合格）及實際操作無差錯為準(zhǔn)。每份工 作票中工作負(fù)責(zé)人按一個統(tǒng)計對象給予累計，工作票簽發(fā)人、開工許可人、銷票許可人均按 0.5 個統(tǒng)計對象分別累計。

(6)動火工作票中第（5）條規(guī)定以外的其他簽名人員不進(jìn)行獎勵。(7)工作負(fù)責(zé)人有變更的按擔(dān)任負(fù)責(zé)人時間的比例進(jìn)行分配獎勵。(8)工作票不合格的中斷累積數(shù)。

2、個人倒閘操作千項無差錯獎

(1)每千項操作無差錯獎勵 50 元，每達(dá)五千項者一次性獎勵 300 元（含第五個千次的獎勵）。

(2)千次操作無差錯以合格操作票與實際操作無差錯為準(zhǔn)。即操作票合格但實際操作差錯或?qū)嶋H操作無差錯但操作票不合格均中斷每千項操作無差錯記錄。(3)每份操作票的項數(shù)：操作人和監(jiān)護(hù)人按該票實際操作項數(shù)統(tǒng)計，批準(zhǔn)人（值長）按該票實際操作項數(shù)的一半統(tǒng)計。

3、對“兩票”的獎懲按月進(jìn)行，具體辦理程序是：部門申報（蓋章有效）→安監(jiān)部審核→分管廠領(lǐng)導(dǎo)審定→人資部辦理。

3、凡在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)滅鼠或小鳥等較小的動物每只獎勵5元，滅蛇或其它較大動物每只獎勵10元。不得因消滅小動物而危及設(shè)備安全、人身安全，否則按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。當(dāng)在生產(chǎn)區(qū)域消滅了小動物后，應(yīng)及時電話告知安監(jiān)人員，并保留實物待安監(jiān)核實。

4、主設(shè)備(包括開關(guān)、繼電保護(hù)及自動裝置)正確動作獎。

（1）、機(jī)組（含勵磁變，不含機(jī)組輔助設(shè)備）、廠近變（含柴油發(fā)電機(jī)組及其電源切換系統(tǒng)）、主變、110KV電壓等級設(shè)備的開關(guān)、保護(hù)及自動裝置（含液壓元件）等元件正確動作按月為單位，動作一次及以上且全部正確動作的一次性獎勵檢修部300元。

（2）、同一次事故(障礙)中所有設(shè)備各保護(hù)動作均計為保護(hù)動作一次。（3）、同 一次事故(故障)中不論所動開關(guān)幾個或幾次均計為開關(guān)動作一次。（4）、事故(故障)中僅涉及一個元件的主機(jī)、主變（含線路）的保護(hù)及自動裝置動作，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的一半統(tǒng)計，其他單元件的保護(hù)動作則不予獎勵。（5）、“正確動作”系指系統(tǒng)或設(shè)備發(fā)生故障時，開關(guān)(保護(hù)及自動裝置)均能按設(shè)計要求動作。

（6）、其正確動作次數(shù)由檢修部統(tǒng)計，經(jīng)生策部、安監(jiān)部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（7）、對因開關(guān)、繼電保護(hù)和自動裝置誤動或拒動造成的后果由安監(jiān)部根據(jù)《事故調(diào)查規(guī)程》認(rèn)定性 質(zhì)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。生策部應(yīng)對全年正確動作率進(jìn)行統(tǒng)計，無法實現(xiàn)年初責(zé)任目標(biāo)的按照責(zé)任目標(biāo)考核管理辦法進(jìn)行考核。

5、發(fā)現(xiàn)缺陷個人獎

（1）、每位員工在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一類缺陷累計達(dá)3條，獎勵發(fā)現(xiàn)者100元；發(fā)現(xiàn)二類缺陷達(dá)30條者獎勵200元；發(fā)現(xiàn)三類缺陷達(dá)70條者獎勵200元。

（2）、所發(fā)現(xiàn)的缺陷必須登記在OA上，并經(jīng)生策部確認(rèn)缺陷及類別后方可納入統(tǒng)計。

（3）、發(fā)現(xiàn)缺陷達(dá)到獎勵條數(shù)人員(發(fā)現(xiàn)缺陷條數(shù)統(tǒng)計表如下)由所屬部門每月10日前報生策部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵。

6、安全建議獎

積極鼓勵全體員工隨時對安全生產(chǎn)工作提出良好的建議，對存在的問題研究解決辦法，共同提高公司的安全生產(chǎn)水平。對安全工作提出的合理化建議，被公司采納的，根據(jù)實際情況，給予10-100元的獎勵。所提出的安全合理化建議應(yīng)書面報送安監(jiān)，并經(jīng)評審，對評審意見進(jìn)行公開。安全合理化建議評審人員由公司文件規(guī)定的人員組成，并根據(jù)所提建議的性質(zhì)，邀請相關(guān)部門人員參加。

第二章處 罰

第八條 發(fā)生事故，公司根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予處罰。處罰堅持行政處分和經(jīng)濟(jì) 處罰相結(jié)合的原則。

第九條 發(fā)生特大事故或后果極為嚴(yán)重，經(jīng)華電集團(tuán)公司認(rèn)定的重大事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查 報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰：(一)行政處罰

1、對主要責(zé)任者給予開除廠籍處分。

2、對次要責(zé)任者給予開除廠籍處分或開除廠籍留用察看二年處分。

3、對直接責(zé)任者所在部門的領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級至開除廠籍留用察看一年處分。

4、若有其他責(zé)任者，參照以上相近責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。(二)經(jīng)濟(jì)處罰

主要責(zé)任者開除廠籍免于其他經(jīng)濟(jì)處罰，次要責(zé)任者另停發(fā)12個月崗位薪金，直接責(zé)任者部門領(lǐng)導(dǎo) 另停發(fā)2個月崗位薪金，其他領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、管理責(zé)任。第十條 “兩票”處罰

1、“兩票”票面不合格的扣各相關(guān)責(zé)任人員25元。

2、“兩票”在執(zhí)行中，違反安規(guī)或兩票實施細(xì)則的規(guī)定造成“兩票”不合格的扣相應(yīng)責(zé)任人75元。

3、經(jīng)部門檢查合格的“兩票”，被公司或其它檢查組檢查發(fā)現(xiàn)“兩票”不合格的扣部門檢查人員50元。

4、經(jīng)公司檢查合格但被公司領(lǐng)導(dǎo)或上級檢查發(fā)現(xiàn)的“兩票”不合格的，扣公司職能部門抽檢當(dāng)事人員 50 元。

5、“兩票”不合格造成后果者，按公司相關(guān)規(guī)定另行考核。

第十一條 對情節(jié)比較嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的不安全事件，或一段時間內(nèi)頻繁發(fā)生不安全事件，應(yīng)加重處罰。

第十二條 職工行政處罰期間的待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 發(fā)生因《違章待崗管理辦法實施細(xì)則》中列舉的惡性違章行為而引發(fā) 了異常及以上事件，則對責(zé)任者分別按照本細(xì)則和《違章待崗管理辦法實施細(xì)則》 進(jìn)行處罰。第十四條 其它事項

1、本獎懲規(guī)定經(jīng)簽字后生效。

第二篇：安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定

大唐郟縣風(fēng)力發(fā)電有限公司 安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化我公司安全生產(chǎn)，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各自職責(zé)，充分調(diào)動全公司干部、職工安全生產(chǎn)的積極性和自覺性，教育和督促職工自覺遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，杜絕各類事故的發(fā)生，對安全生產(chǎn)做到“嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅處理，嚴(yán)明紀(jì)律”，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國主席令70號）、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（國務(wù)院令第302號）、《中國大唐集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(大唐集團(tuán)制?2008?28 號)、《中國大唐集團(tuán)公司電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》（大唐集團(tuán)制?2003?27號）、《中國大唐集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》(大唐集團(tuán)制?2005?42號)、《中國大唐集團(tuán)公司電力生產(chǎn)設(shè)備障礙標(biāo)準(zhǔn)》（Q/CDT 010 0003-2011），結(jié)合我公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定堅持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”、“重獎重罰”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體或個人給予獎勵；對在安全工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等造成事故者和責(zé)任部門給予嚴(yán)格考核、嚴(yán)肅處理。對涉及觸犯刑律責(zé)任的，由司法部門追究責(zé)任。

第三條 本規(guī)定適用于公司所屬各部門。

第四條 安全生產(chǎn)獎勵不搞平均主義，向安全責(zé)任大的實行傾斜政策。其分配原則是運行人員高于其他人員，主要工種高于一般工種，工作條件艱苦的高于工作條件一般的，一線人員高于其他人員。

第五條 安全處罰包括行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和違章記分。處罰對象包括事故部門、事故部門領(lǐng)導(dǎo)、事故責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任部門。

第二章 獎 勵

第六條 安全獎分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎（經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核獎中安全考核部分簡稱經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎）、安全先進(jìn)獎和單項安全獎三種。

第七條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎的發(fā)放依據(jù)公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎金考核管理辦法》執(zhí)行，按季度考核到月。

第八條 對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，被國家、集團(tuán)公司、河南公司、省、市評為先進(jìn)集體、先進(jìn)個人或“安全衛(wèi)士”，除授予稱號部門給予的獎勵外，公司再給予同等水平獎勵的安全先進(jìn)獎。

第九條 公司每年對為安全工作做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人進(jìn)行一次安全先進(jìn)獎的表彰、獎勵。

第十條 單項安全獎由申請獎勵的部門提出書面申請，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部核實，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以兌現(xiàn)。

（一）下列情況之一者，給予50元--200元單項安全獎勵。

1．工作人員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷，避免障礙發(fā)生者；

2．及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常運行，經(jīng)有關(guān)人員鑒定屬實，避免設(shè)備損壞經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者；

3．制止他人違章行為并及時匯報上級部門者。

（二）下列情況之一者，給予200元---800元單項安全獎勵。

1．及時發(fā)現(xiàn)影響風(fēng)電場正常運行的重大設(shè)備缺陷或隱患，避免事故發(fā)生者；

2．提出合理化建議并被采納，經(jīng)公司鑒定，對設(shè)備的安全運行和提高經(jīng)濟(jì)效益有顯著效果者；

3．發(fā)現(xiàn)電氣重要保護(hù)錯投或保護(hù)定值錯誤、投錯方式，避免事故發(fā)生者；

4．及時制止他人嚴(yán)重違章行為，避免人身傷亡事故發(fā)生者。

（三）下列情況之一者給予500元---1000元獎勵。1．能正確利用學(xué)到的緊急救護(hù)知識，成功搶救觸電或高空摔落人員生命的救護(hù)者；

2．在生產(chǎn)區(qū)域現(xiàn)場進(jìn)行救火，成績突出者； 3．及時發(fā)現(xiàn)并處理重大設(shè)備缺陷或隱患，避免重大人身傷亡或重大設(shè)備事故發(fā)生者；

4．公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)表揚或嘉獎的其他事例。第十一條

申請獎勵必須實事求是，不得弄虛作假，一件事例不得重復(fù)獎勵，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予加倍扣回。

第三章 處 分

第十二條 凡涉及中國大唐集團(tuán)公司集團(tuán)制[2005] 42號《中國大唐集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定（2005年版）》中第三章處分內(nèi)容的，除按處分規(guī)定內(nèi)容給予處分外,還將給予下列處罰。

(一)發(fā)生特大事故或經(jīng)中國大唐集團(tuán)公司認(rèn)定的后果極為嚴(yán)重的重大事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門3個月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。

(二)發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備事故、重大火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械嚴(yán)重?fù)p壞事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門2個月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。

(三)發(fā)生重大人身傷亡事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門2個月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。

(四)對發(fā)生一般死亡或死亡與重傷合計達(dá)3～9人的事故, 扣發(fā)事故責(zé)任部門2個月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。

(五)發(fā)生生產(chǎn)人身重傷事故，每重傷一人，扣發(fā)事故責(zé)任部門1個月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。

（六）發(fā)生一起人員違章造成的性質(zhì)嚴(yán)重的設(shè)備事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門2個月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。

（七）發(fā)生惡性電氣誤操作事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門2個月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。

第十三條 發(fā)生其他一般設(shè)備事故或人身高空墜落、觸電等嚴(yán)重未遂事故，根據(jù)事故調(diào)查組的結(jié)論,按事故責(zé)任的劃分，對有關(guān)事故責(zé)任部門、事故責(zé)任人及有關(guān)人員作以下處分：

（一）扣發(fā)事故責(zé)任部門當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；

（二）對事故主要責(zé)任者給予行政警告或記過處分，給予400～600元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗（外聘人員視情節(jié)輕重給予處罰直至解聘）處理；

（三）對事故次要責(zé)任者給予通報批評或行政警告處分，給予200～400元的經(jīng)濟(jì)處分；

（四）對事故責(zé)任班組、部門的領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評，并給予100～200元的經(jīng)濟(jì)處分；

（五）對相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專責(zé)給予通報批評，并給予100～300元的經(jīng)濟(jì)處分。

第十四條 駕駛員違章造成一般交通事故，應(yīng)按交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定和保險公司的有關(guān)規(guī)定，由個人承擔(dān)一定比例的經(jīng)濟(jì)賠償，并按事故程度，作以下處理：

（一）對發(fā)生人員重傷者，按公司一般事故處理；

（二）對未發(fā)生人員輕傷或重傷者，按公司二類障礙處理。

第十五條

駕駛員違反規(guī)定私自出車或?qū)④囕v交給無證人員駕駛造成交通事故，除自負(fù)全部損失費用外，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政警告及以上處分并離崗培訓(xùn)（外聘人員視情節(jié)輕重給予處罰直至解聘），并給予1000元的經(jīng)濟(jì)處分；扣發(fā)事故責(zé)任部門當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；

第十六條 駕駛員因違章記分被扣駕駛執(zhí)照者，給予200元經(jīng)濟(jì)處分。

第十七條 發(fā)生一類障礙，按責(zé)任的劃分，對有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任者作以下處分：

（一）扣發(fā)責(zé)任部門當(dāng)月25%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；

（二）扣發(fā)主要責(zé)任者2個月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；

（三）扣發(fā)次要責(zé)任者扣當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；

（四）責(zé)任部門行政正職和分管生產(chǎn)副職各扣當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。

第十八條 發(fā)生二類障礙，按責(zé)任的劃分，對有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任者作以下處分：

（一）扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎5分；

（二）扣發(fā)主要責(zé)任者當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；

（三）扣發(fā)次要責(zé)任者當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；

（四）責(zé)任部門行政正職和分管生產(chǎn)副職各扣當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。

第十九條 發(fā)生輕傷，按責(zé)任的劃分，對有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任者作以下處分：

（一）扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎5分；

（二）扣發(fā)主要責(zé)任者當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎；

（三）扣發(fā)次要責(zé)任者當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎。第二十條 發(fā)生異常按責(zé)任的劃分，對有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任者作以下處分：

（一）扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎2分；

（二）給予主要責(zé)任者100元經(jīng)濟(jì)處分；

（三）給予次要責(zé)任者50元的經(jīng)濟(jì)處分。第二十一條 違章處罰及記分

（一）下列情況之一者，個人違章積分記5分，扣責(zé)任人200元：

1．高處作業(yè)不按規(guī)定使用安全帶（安全繩）或安全帶（安全繩）未掛在牢固的構(gòu)件上；

2．無票工作或無票操作者，集團(tuán)公司規(guī)定允許除外； 3．工作票未終結(jié)即對設(shè)備送電者； 4．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自退出重要保護(hù)者；

5．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用防誤裝置解鎖鑰匙或使用其他解鎖工具強(qiáng)行解除運行設(shè)備的閉鎖者；

6．停電操作時不驗電就裝設(shè)接地線或合上接地閘刀者，或電氣(低壓)作業(yè)前不驗電；

7．在一級動火區(qū)動火，未辦理動火工作票者； 8．擅自擴(kuò)大工作范圍，未造成后果者； 9．約時停、送電者； 10．酒后作業(yè)、酒后駕駛者；

11．未經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員駕駛公司車輛者或把車交給未經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員駕駛者；

12．違章指揮、安排職工冒險作業(yè)，未造成后果者。

（二）下列情況之一者，扣責(zé)任部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎2分；責(zé)任人個人違章積分記3分，扣100元：

1．工作票無危險點分析預(yù)控措施；開工前未進(jìn)行現(xiàn)場檢查，安全措施失誤或漏項，辦理了開工手續(xù)，未構(gòu)成后果；

2．非當(dāng)值值班人員私自操作運行設(shè)備，未造成后果者； 3．臨近帶電設(shè)備作業(yè)應(yīng)設(shè)而未設(shè)專人監(jiān)護(hù)者； 4．在二級動火區(qū)動火工作不辦理動火工作票； 5．高壓試驗工作，未按有關(guān)規(guī)程規(guī)定或未聽從監(jiān)護(hù)人指揮自行操作或監(jiān)護(hù)人不進(jìn)行監(jiān)護(hù)工作；

6．地面、樓臺、地溝、電纜溝蓋板等掀開，在孔洞周圍未裝設(shè)遮欄和警示標(biāo)志，夜間無安全警示燈者；

7．生產(chǎn)現(xiàn)場外包工程施工人員，從事危險復(fù)雜的工作應(yīng)設(shè)而未設(shè)監(jiān)護(hù)人或無人監(jiān)護(hù)者；

8．使用不合格的電氣絕緣工具、電動工器具、起重工具、登高工具者；

9．檢修現(xiàn)場、施工現(xiàn)場工作臨近帶電設(shè)備未設(shè)圍欄和懸掛警示牌等；

10．工作現(xiàn)場發(fā)生打、罵架或嬉鬧，嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)秩序者；

11．在機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護(hù)罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件；

12．不執(zhí)行安全規(guī)程或?qū)ΜF(xiàn)場情況不了解，盲目指揮者； 13．違反規(guī)定私自出車或擅自將車輛交由他人駕駛者； 14．機(jī)動車輛剎車、方向、制動裝置失靈而繼續(xù)使用。

（三）下列情況之一者，扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎1分；責(zé)任人個人違章積分記1分，扣50元：

1．值班人員不按值班紀(jì)律要求值班；

2．不按規(guī)定抄錄運行報表或擅自更改運行報表者； 3．工作許可人、工作負(fù)責(zé)人未共同到現(xiàn)場交代安全措施就許可工作或未共同到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù)；

4．工作人員到達(dá)工作現(xiàn)場后，工作負(fù)責(zé)人不向工作班成員交待工作內(nèi)容、現(xiàn)場安全措施及注意事項就開工；

5．未辦理開工手續(xù)或未得到工作負(fù)責(zé)人開始工作命令便進(jìn)入現(xiàn)場進(jìn)行工作；

6．電氣倒閘操作不按規(guī)定戴絕緣手套，雨天操作戶外設(shè)備不穿絕緣靴者；

7．進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場（辦公室、控制室、值班室和檢修班組室除外）不戴安全帽或安全帽使用不當(dāng)，從事檢修工作不穿工作服者；

8．操作中棄票操作或未按順序逐項操作并打“√”者； 9．工作中隨意跨越安全遮攔者；

10．工作中出現(xiàn)廠家人員、外協(xié)人員、民工在生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶現(xiàn)象的工作負(fù)責(zé)人或監(jiān)護(hù)人；

11．檢修、施工現(xiàn)場未按工完料盡場地清者； 12．倒閘操作不執(zhí)行“三核對”和“唱票復(fù)誦制”。13．未經(jīng)明文公布的人員擔(dān)任工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人；

14．安全工器具無編號、不按規(guī)定試驗或試驗無記錄、無管理臺帳；

15．安全工器具、電動工器具使用前不按規(guī)定進(jìn)行檢查； 16．設(shè)備圖紙資料與現(xiàn)場實際嚴(yán)重不符或設(shè)備異動（變動）通知不及時；

17．在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進(jìn)行測量工作者；

18．出入高壓開關(guān)室未隨手關(guān)門或檢查動力柜、控制屏等未隨手關(guān)門者；

19．工作現(xiàn)場工作負(fù)責(zé)人不隨身攜帶工作票； 20．超速開車或違章強(qiáng)行超車者；

21．車門未關(guān)閉，啟動車輛者；車輛未停穩(wěn)，將車門打開者。

22．正常檢修、施工作業(yè)前未按規(guī)定制定安全措施或安全措施不合格、漏項，任意拆除或變更安全措施者；

23．作業(yè)不按規(guī)定戴防護(hù)用具者

24．不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行定期試驗及切換者； 25．進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定著裝者； 26．從事檢修、維護(hù)、運行工作時不按規(guī)定著裝，將衣服袖子卷起或?qū)⒁路ㄩ_者；

27．利用管道、欄桿和腳手架等懸吊重物者； 28．戴手套使用鉆床、掄大錘；使用砂輪不戴眼鏡、接觸灼熱工件不戴護(hù)套、不穿工作服者；

29．氧氣瓶與乙炔瓶混裝、混放、安全距離不夠者； 30．無單獨巡視高壓設(shè)備權(quán)利的人員單獨進(jìn)入高壓配電室、開關(guān)站者；

31．不按規(guī)定時間進(jìn)行巡回檢查或檢查不到位者； 32．使用金屬外殼未接地的電動工具和不用漏電保護(hù)器的電源箱；

33．使用的電氣開關(guān)、電源線絕緣損壞或帶電部分外露； 34．易燃易爆區(qū)、重點防火區(qū)，消防器材配備不齊全，不符合消防規(guī)程規(guī)定要求，且無警示標(biāo)志；

35．消防器材挪作他用，不定期檢查試驗；

36．滅火器材使用后未及時向安全監(jiān)察與保衛(wèi)部匯報； 37．高處作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施；

38．高空作業(yè)不用繩索傳遞工具、材料或使用不合格的起重工具進(jìn)行起重作業(yè)；

39．未經(jīng)當(dāng)班值班人員許可，在低壓回路上私拉、私接臨時電源者；

40．車輛無滅火器，出病車者；

41．駕駛員在行車中打手機(jī)閑談或與人談笑，精神不集中；

42．使用不合格的梯子或未按規(guī)定使用梯子以及人在梯子上移動梯子者；

（四）其他未涉及的違章行為，比照上述違章處罰記分標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

（五）違章記分實行一年累計制，每年結(jié)零一次。1．個人違章積分累計達(dá)6分的，應(yīng)針對自己的違章行為進(jìn)行剖析，形成文字材料，交付存檔；學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關(guān)規(guī)章制度，并進(jìn)行考試合格。

2．個人違章積分累計達(dá)9分的，針對自己的違章行為進(jìn)行深入剖析，形成文字材料，在所屬部門、班組安全日活動中進(jìn)行剖析；學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關(guān)規(guī)章制度，并進(jìn)行考試合格。

3．個人違章積分累計達(dá)12分的，按離崗學(xué)習(xí)處理。個人針對自己的違章行為進(jìn)行深入分析，形成文字材料，記入個人違章檔案，并在公司級范圍內(nèi)（全公司會議等）宣讀，進(jìn)行深刻剖析，警示他人；學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關(guān)規(guī)章制度，在通過相應(yīng)考試后方可重新上崗。

（六）違章記分采用部門自查自糾、公司監(jiān)督檢查。如由部門發(fā)現(xiàn)并及時糾正的違章現(xiàn)象，由部門按本規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰、記分，公司不對部門處罰和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行重復(fù)處罰、記分。各部門須將本部門違章記分情況按月上報安全生產(chǎn)管理部。

（七）被公司領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)人員檢查發(fā)現(xiàn)的違章者或違章現(xiàn)象，由安全生產(chǎn)管理部按本規(guī)定對責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行考核，并在公司安全簡報上通報。

（八）對違章者記分、經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)由所在部門或安全生產(chǎn)管理部開出違章記分通知單，通知單一式四份，分別交安全生產(chǎn)管理部、綜合部（人資）、違章者及其所在部門。

第二十二條 其他處罰

（一）兩票不合格，每份扣責(zé)任部門50元；

（二）安全整改任務(wù)未完成，每一項視情扣責(zé)任部門當(dāng)月考核獎100元。

（三）安全文件傳達(dá)不及時、不認(rèn)真學(xué)習(xí)，安全活動不正常、無內(nèi)容、無針對性、記錄不規(guī)范、未進(jìn)行認(rèn)真討論的部門或班組，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月獎50分；

（四）因工作拖拉，不能及時協(xié)調(diào)、完成其他部門要求的任務(wù)，并給其他部門工作帶來被動者，扣責(zé)任部門行政正職當(dāng)月獎100元；

（五）因值班（或倒班）人員組織安排不力，影響到正常工作的開展，扣責(zé)任部門當(dāng)月獎200元，給予主要責(zé)任人200元經(jīng)濟(jì)處罰；

（六）部門領(lǐng)導(dǎo)對班組安全活動記錄檢查不及時或未檢查（每月至少一次），給予其部門行政正職100元經(jīng)濟(jì)處罰；

（七）未按規(guī)定時間組織職工進(jìn)行安規(guī)和規(guī)程考試、參考人員未達(dá)到100%、考試人員平均成績低于80分的部門，給予部門行政正職100元的經(jīng)濟(jì)處分，扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎3分；安規(guī)考試成績低于80分者，給予100元經(jīng)濟(jì)處罰；因個人違章積分等原因需進(jìn)行安規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度考試，成績低于80分者，給予200元經(jīng)濟(jì)處罰。

（八）設(shè)備缺陷月消缺率低于95%，視情況扣責(zé)任部門當(dāng)月獎金300元；

（九）部門領(lǐng)導(dǎo)對現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象不制止者，給予在場領(lǐng)導(dǎo)100元的經(jīng)濟(jì)處罰，扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎2分；

（十）對外包工程，沒有按規(guī)定對承包單位進(jìn)行資質(zhì)審查，扣發(fā)責(zé)任部門安全第一責(zé)任人當(dāng)月獎500元。

（十一）安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書或整改單沒有按時反饋，每天考核50元。

第二十三條 發(fā)生事故、輕傷、一類障礙責(zé)任部門和相關(guān)部門應(yīng)立即將所發(fā)生的事故、輕傷、障礙主要情況匯報安全生產(chǎn)管理部，三日內(nèi)將事故分析報表報安全生產(chǎn)管理部。

第二十四條

發(fā)生未遂、二類障礙、異常的責(zé)任部門，應(yīng)立即將所發(fā)生的未遂、二類障礙、異常的主要情況報安全生產(chǎn)管理部，三日內(nèi)將未遂、二類障礙、異常分析報表報安全生產(chǎn)管理部。若涉及到其它部門的未遂、二類障礙或異常，應(yīng)各自對進(jìn)行分析，并按規(guī)定時間三日內(nèi)報安全生產(chǎn)管理部。

第二十五條 未按本規(guī)定立即報告事故、輕傷、一類障礙、未遂、二類障礙、異常的主要情況及未按規(guī)定時間將分析報表報安全生產(chǎn)管理部的責(zé)任部門，給予部門行政正職200元的經(jīng)濟(jì)處罰，并扣責(zé)任部門當(dāng)月獎金300元。凡推遲或隱瞞不報者，安全生產(chǎn)管理部有權(quán)加重處罰。

第二十六條

各部門應(yīng)在次月五日前將本部門當(dāng)月違章記分情況報安全生產(chǎn)管理部（節(jié)假日順延）。

第四章 附 則

第二十七條 本規(guī)定若與上級文件相抵觸者，按兩者相比從重的原則處罰，本規(guī)定若與公司其他文件安全處罰條款相沖突者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十八條 本規(guī)定中主要責(zé)任者、次要責(zé)任者并非特指生產(chǎn)現(xiàn)場工作人員，亦包括安全保證體系和監(jiān)督體系中的每一個成員。

第二十九條 離崗培訓(xùn)-----暫離原工作崗位，在原部門進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)1個月，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部考試合格后方可重新上崗，離崗培訓(xùn)期不享受所有獎金。

第三十條 內(nèi)部下崗-----只發(fā)給生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于本地政府公布的職工最低工資。

第三十一條

本規(guī)定的解釋權(quán)屬安全生產(chǎn)管理部。第三十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附錄 大唐集團(tuán)公司風(fēng)力發(fā)電設(shè)備障礙標(biāo)準(zhǔn)

(一)風(fēng)力發(fā)電設(shè)備一類障礙

（1）風(fēng)力發(fā)電設(shè)備未構(gòu)成事故的，出現(xiàn)下列情況之一者：

1）單臺風(fēng)力發(fā)電機(jī)組停運，時間超過30天。2）風(fēng)電場單元匯集線路或整條集電線路故障停運，時間超過24小時。

3）由于人員過失誤操作（包括人員誤動、誤碰）引起風(fēng)電機(jī)組被迫停止運行。

4）多臺風(fēng)電機(jī)由于本身內(nèi)部故障造成全場投運總?cè)萘康陀?0％，時間超過3天。

5）風(fēng)機(jī)變壓器故障停運，時間超過72小時。6）35kV線路故障引起風(fēng)電機(jī)停運，時間超過36小時（自然災(zāi)害除外）。

7）風(fēng)電場異常運行，引起全場有功出力降低，比調(diào)度規(guī)定的有功負(fù)荷曲線的值低5％以上，時間超過1小時。

8）變電所（站）異常運行，引起全場無功出力降低，比調(diào)度規(guī)定的無功負(fù)荷曲線的值低10％以上，時間超過30分鐘。

9）35kV及以上輸變電主設(shè)備被迫停止運行、非計劃檢修或停止備用。

10）主變壓器非全相運行。

11）15MVA及以上變壓器繞組絕緣損壞。

12）35～220kV斷路器、電壓互感器、電流互感器、避雷器以及其它電容性設(shè)備爆炸，未造成少送電。

13）35kV及以上線路故障，斷路器跳閘后經(jīng)自動重合閘重合成功。14）35kV及以上線路、母線、變壓器、電抗器保護(hù)退出運行，時間超過2小時。

15）35kV及以上輸電線路桿塔倒塌。

16）風(fēng)電場所有設(shè)備監(jiān)控系統(tǒng)失靈，時間超過24小時。17）雷擊造成風(fēng)電設(shè)備損壞。

（二）風(fēng)力發(fā)電設(shè)備二類障礙

（1）主要輔助設(shè)備出現(xiàn)下列情況之一者：

1）主要輔助設(shè)備被迫停止運行（風(fēng)力資源不足除外）。2）主要輔助設(shè)備非計劃檢修、退出備用或計劃檢修延期超過48小時。

3）主要輔助設(shè)備檢修啟動后，需要重新停運返修。4）主要輔助設(shè)備發(fā)生故障后，需要申請低谷或系統(tǒng)調(diào)峰停運處理。

5）由于人員誤操作（含誤碰、誤動）造成主要輔助設(shè)備被迫停止運行。

6）一般輔助設(shè)備故障或損壞，在72小時內(nèi)未恢復(fù)運行或備用。

（2）風(fēng)力發(fā)電設(shè)備出現(xiàn)下列情況之一者：

1）運行中單臺風(fēng)機(jī)被迫停止運行（風(fēng)力資源不足除外）。2）運行中單臺風(fēng)機(jī)設(shè)備異常，被迫降出力運行，時間超過72小時。

3）運行中單臺風(fēng)機(jī)的自動調(diào)節(jié)系統(tǒng)失控，時間超過72小時。

4）運行中單臺風(fēng)機(jī)的剎車系統(tǒng)失靈。

5）風(fēng)機(jī)各液體管路，油箱、部件，氣體裝置（如液壓油、齒輪油、冷卻水、氮氣等）發(fā)生泄漏，時間超過24小時。（3）電氣一次設(shè)備出現(xiàn)下列情況之一者：

1）運行中風(fēng)機(jī)變壓器被迫停止運行。

2）主變壓器全部冷卻裝置被迫停運；由于部分冷卻裝置停運造成變壓器降低出力20％以上，時間超過24小時。

3）遠(yuǎn)方控制有載調(diào)壓變壓器調(diào)分頭失靈。

4）6～10kV小區(qū)配電室、箱式變壓器、公用配變的變壓器燒毀。

5）3kV及以上斷路器發(fā)生拒動或誤動。

6）開關(guān)液壓（氣動）操作機(jī)構(gòu)頻繁打壓或嚴(yán)重漏油（氣），造成機(jī)構(gòu)閉鎖，時間超過4小時。

7）風(fēng)電場架空線路導(dǎo)線斷線。

8）3kV及以上電力電纜(含電纜終端頭和中間接頭盒)短路或單相接地。

9）電纜夾層或電纜溝著火。（4）電氣二次設(shè)備出現(xiàn)下列情況之一者：

1）主要風(fēng)力機(jī)械保護(hù)裝置拒動、誤動；誤退、誤投。運行中失去任何一套主要風(fēng)力機(jī)械保護(hù)裝置。

2）倒閘操作中防誤閉鎖裝置失靈，或防誤閉鎖裝置故障停用。

3）3kV及以上電壓互感器二次回路短路或電流互感器二次回路開路。

4）3kV及以上母線產(chǎn)生電壓諧振，造成設(shè)備損壞。5）3kV及以上電氣設(shè)備非同期并列或未經(jīng)同期檢定并列。

6）35kV及以上線路、母線主保護(hù)故障退出運行，時間超過24小時。

7）10kV及以上線路重合閘裝置應(yīng)投未投、應(yīng)退未退，被及時發(fā)現(xiàn)。

8）故障錄波器、保護(hù)裝置事故追憶等應(yīng)啟動未啟動或錄波、記錄、測距等功能失常，影響事故分析者。

9）母線PT二次失壓，時間超過12小時。

10）主要儀表（包括電氣、熱工）失靈或停用，時間超過12小時。

11）直流系統(tǒng)一點接地，時間超過4小時。

12）載波和無線通訊設(shè)備(含微波)故障停用，時間超過4小時；架空明線通訊設(shè)備故障停用，時間超過 8小時；通訊電纜（含光纜）故障停用，時間超過24小時。

13）搖控、搖測或搖調(diào)失控，時間超過12小時。（5）其它：

1）由于人員過失造成設(shè)備或施工機(jī)械損壞，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元及以上。

2）由于生產(chǎn)用油等化學(xué)用品泄漏造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元及以上。

3）由于人為責(zé)任造成車輛、運輸工具等損壞，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元及以上。

4）生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)場所發(fā)生火災(zāi)，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1千元及以上，不足7千元。

第三篇：物資公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定

物資公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定

1、日常的安全生產(chǎn)工作中如出現(xiàn)對待工作不認(rèn)真，拖延上報有關(guān) 事件時間的視情節(jié)嚴(yán)重給予處分。

2、安全生產(chǎn)檢查時出現(xiàn)吃、拿、卡、要現(xiàn)象的視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款處理。

3、檢查過程中如有徇私現(xiàn)象，瞞報、漏報的視情節(jié)嚴(yán)重給予處理。

4、在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的到年底給予相應(yīng)的獎勵。

5、及時發(fā)現(xiàn)隱患的，并及時上報的沒有造成重大事故發(fā)生的工作人員給予獎勵。

第四篇：安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定及實施細(xì)則

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全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定及實施細(xì)則

第一章 ：總 則

一、為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針及公司安全生產(chǎn)的各項制度，全面落實以行政正職為核心的各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步完善公司各部門的安全生產(chǎn)管理和獎懲體系。使各級人員在生產(chǎn)中嚴(yán)守規(guī)程，盡職盡責(zé)，確保公司安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，確保員工在工作中的安全與健康，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用與云南安杰機(jī)電安裝工程技術(shù)有限公司范圍內(nèi)職能部門。

三、公司按照分級管理逐級考核的原則，實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理獎懲制，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政、經(jīng)濟(jì)獎懲相結(jié)合。對于在安全生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個人予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門、班組和責(zé)任人給予處罰；對在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反現(xiàn)場勞動紀(jì)律、違反調(diào)度紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的給予重罰；對失職、瀆職或違反規(guī)程制度雖未造成嚴(yán)重后果的，也要給予批評和處罰。

四、安全考核堅持以責(zé)論處和重處重罰的原則，獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；出發(fā)以教育與行政懲戒相結(jié)合，把思想政治工作同行政和經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，貫穿與安全生產(chǎn)始終。

第二章 ：表彰和獎勵

五、公司每年對以下部門、班組予以表彰和獎勵： 1.實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門；

2.一年內(nèi)無一類設(shè)備障礙及事故的部門；

3.公司對在改善安全生產(chǎn)條件、防止生產(chǎn)部門事故、參加搶險救護(hù)方面取得顯著成績或做出特殊貢獻(xiàn)的部門班組和個人給予表彰、獎勵；對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的部門班組和個人，給予特殊表彰和獎勵；

4.公司每年與各部門安全第一責(zé)任人簽定“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”，根據(jù)考核結(jié)果，公司給予兌現(xiàn)：獎金的40%用于獎勵部門領(lǐng)導(dǎo)班子，10%用于獎勵安全管理人員，其余部分用于獎勵安全生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的班組和個人；

5.公司實行全員“安全風(fēng)險抵押金”制度?？己斯芾戆垂尽鞍踩L(fēng)險抵押

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1.對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予留用查看處分； 2.對發(fā)生隱瞞事故部門的正、副職領(lǐng)導(dǎo)給予記大過或撤職處分。

十二、同時符合以下條件者為隱瞞事故

1.有故意隱瞞事故的個人和組織行為，如隱瞞不報、謊報或拖延不報等弄虛作假行為；

2.不按規(guī)定將事故及時、如實地報告；

3.在對事故調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)依照隱瞞事故處理；

4.隱瞞事故重要情節(jié)的；

5.向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的； 6.躲避、阻礙事故調(diào)查的。

十三、事故和隱瞞事故責(zé)任人員觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

十四、本規(guī)定未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定相關(guān)條款給于相應(yīng)處分。

第四章： 獎懲實施細(xì)則

十五、符合以下條件者給予獎勵：

1.公司生產(chǎn)部門一年內(nèi)未發(fā)生人身傷亡事故、設(shè)備運行安全責(zé)任事故、車輛行駛的安全責(zé)任事故的部門給予獎勵1000元，年終兌現(xiàn)。

2.實行“百日生產(chǎn)安全考核獎勵制”每“百日”未發(fā)生安全生產(chǎn)事故的部門，每一個“百日“給予獎勵200元。

3.在工作中，敢于及時制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的行為，避免發(fā)生人身傷亡事故或設(shè)備損壞事故的人員，給予一次獎勵100-200元。

十六、工作中出現(xiàn)以下情況給予處罰：

1.每發(fā)生一起一般電氣誤操作情況：扣罰當(dāng)事人、監(jiān)護(hù)人各200元。2.在檢修、事故處理、高低壓線路施工搭火的工作中發(fā)現(xiàn)未辦理工作票的：每次扣罰工作負(fù)責(zé)人200元，部門分管領(lǐng)導(dǎo)100元。

3.工作或操作無監(jiān)護(hù)人或失去監(jiān)護(hù)，扣罰當(dāng)事人200元、工作負(fù)責(zé)人100元。4.工作票每月合格率未能達(dá)到100%，不合格的每張罰工作負(fù)責(zé)人50元。5.工作負(fù)責(zé)人、安全員（監(jiān)護(hù)人）監(jiān)護(hù)不到位，直接參加工作（操作）或離開現(xiàn)場，未指定代理人，扣罰工作負(fù)責(zé)人200元。

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23.高處作業(yè)時不使用安全帶：扣罰當(dāng)事人100元、監(jiān)護(hù)人200元。24.進(jìn)入工作現(xiàn)場不戴安全帽或戴安全帽未系好帽帶：扣罰當(dāng)事人100元、工作負(fù)責(zé)人50元。

25.高處作業(yè)時，上下拋擲物件：扣罰當(dāng)事人50元、工作負(fù)責(zé)人50元。26.使用不合格的梯子、高凳或不正確使用梯子、高凳發(fā)生安全事故的：扣罰當(dāng)事人200元、工作負(fù)責(zé)人100元。

27.在屋外變電站、高壓室、施工現(xiàn)場不正確搬運梯子、高凳觸及電氣設(shè)備而發(fā)生安全事故的：扣罰當(dāng)事人200元、工作負(fù)責(zé)人200元。

28.在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷、皮卷尺和線尺（夾有金屬絲者）進(jìn)行測量工作發(fā)生安全事故的：扣罰當(dāng)事人100元、工作負(fù)責(zé)人200元。

29.進(jìn)行電氣焊作業(yè)時不使用防護(hù)用品：扣罰當(dāng)事人50元。30.違犯公司車輛管理規(guī)定，有下列情況之一者處罰200元。1)駕駛員私自將車借給他人駕駛； 2)無公司?準(zhǔn)駕證?駕駛公司的車輛； 3)未經(jīng)批準(zhǔn)開公車辦私事； 4)違章行駛被交警部門查處； 5)發(fā)生一般交通肇事隱瞞逃逸；

6)行車線路超出派車單規(guī)定的范圍而無正當(dāng)理由者； 7)穿拖鞋或赤足駕駛機(jī)動車輛的； 8)酒后駕駛機(jī)動車輛的扣罰當(dāng)事人100元；

9)機(jī)動車輛運載物體未捆綁牢固，致使物體損傷（壞）的：扣罰駕駛員、帶車人各50元；

10)其它違犯我公司有關(guān)規(guī)定的行為。

31.未按公司規(guī)定召開安全會議和安全活動無記錄的：扣罰部門主要負(fù)責(zé)人200元/次、安全員100元/次、員工各50元/次。

32.無正當(dāng)理由、不參加安全學(xué)習(xí)、《安規(guī)》考試或考試不及格再補(bǔ)考依然不及格者：每人每次扣罰100元。

33.每月25日前未按公司要求報送“月安全活動記錄”到安監(jiān)室的：扣罰部門主要負(fù)責(zé)人和安全員各50元。

34.不按規(guī)定履行《安全隱患整改通知書》、《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》的部門：扣罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元、分管領(lǐng)導(dǎo)100元。

35.未按公司有關(guān)規(guī)定上報各類報表、資料時：扣罰責(zé)任人50元、部門領(lǐng)導(dǎo)

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60.酒后駕車扣本人50%月安全獎； 61.技術(shù)管理不善的處罰

62.未按規(guī)定及時上報事故、障礙、報告、報表或未按“四不放過”原則進(jìn)行事故分析，處罰300-500元；

63.下列情況處罰有關(guān)罰有關(guān)部門100-500元。1)未按規(guī)定時間作出上報資料、圖紙、記錄；

2)部室、班組未按控制異常，控制障礙的要求進(jìn)行安全管理； 3)部室、班組未按規(guī)定進(jìn)行安全日的活動；

4)技術(shù)資料、圖紙、記錄、管理不善，不認(rèn)真填寫； 5)其它管理方面未達(dá)到要求。

64.文明生產(chǎn)管理不善處罰100-1000元。

65.在檢修現(xiàn)場亂未丟雜物、煙頭、亂倒殘油；

66.檢修竣工后未經(jīng)批準(zhǔn)在現(xiàn)場存放設(shè)備、備件、瓷瓶、螺絲等； 67.檢修后不按規(guī)定清理現(xiàn)場就辦竣工手續(xù)；

68.檢修后不按規(guī)定填寫有關(guān)檢修記錄簿或填寫不正規(guī)； 69.檢修后的注油設(shè)備外殼仍留有油跡；

70.設(shè)備檢修送電后，室內(nèi)門窗、室外機(jī)構(gòu)箱、端子箱關(guān)閉不嚴(yán)； 71.未經(jīng)批準(zhǔn)損壞樹木、草坪及公共設(shè)施；

72.清掃設(shè)備只清瓷質(zhì)部分、油位計、機(jī)構(gòu)箱、端子箱，本體不清掃，達(dá)不到文明生產(chǎn)的要求；

73.進(jìn)入施工現(xiàn)場衣著不符合規(guī)定，運行人員不佩帶標(biāo)志； 74.其它未達(dá)到文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的。

75.上班期間不準(zhǔn)打架斗毆，如發(fā)生時對當(dāng)事人扣罰200元，扣罰部門負(fù)責(zé)人100元。

76.對在處罰中未提到的其他有關(guān)責(zé)任人員，應(yīng)參照相應(yīng)的條款作出處罰。

第五篇：電力安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定

電力安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定

為了貫徹落實國家《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)山東省電力（集團(tuán)）有限公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。

一、全局安全生產(chǎn)目標(biāo)

1、不發(fā)生人身重傷以上事故；

2、不發(fā)生重大設(shè)備事故；

3、不發(fā)生惡性誤操作事故；

4、不發(fā)生我方負(fù)同等以上責(zé)任的一般交通事故；

5、不發(fā)生本企業(yè)負(fù)同等以上責(zé)任的農(nóng)村人身觸電傷亡事故；

6、不發(fā)生火災(zāi)事故及現(xiàn)金、財物被盜搶事故；

7、主配網(wǎng)事故低于部頒考核標(biāo)準(zhǔn)；

8、全年實現(xiàn)“三個100天”安全運行周期。

二、獎勵

1、設(shè)立長周期安全獎

各生產(chǎn)單位每實現(xiàn)安全記錄100天人均獎勵300元，200天人均獎勵600元，300天人均獎勵1200元，300天為一個周期，中斷安全記錄者本周期不再受獎。其他非生產(chǎn)單位每實現(xiàn)安全記錄100天、200天、300天，人均獎勵200元、400元、800元。

2、公司每對零違章的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體人均獎勵300元，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人每人獎勵500元。

3、對工作中及時制止違章，防止發(fā)生人身傷亡事故的個人獎勵500至1000元。對如實舉報隱瞞事故的人員獎勵300至600元。對安全生產(chǎn)工作作出特殊貢獻(xiàn)的個人給予重獎。

三、處罰

1、凡未實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的單位，年終不得評為各種先進(jìn)，其主要負(fù)責(zé)人不得評為各種先進(jìn)個人。各生產(chǎn)單位發(fā)生嚴(yán)重的“三違”行為者，中斷該單位安全

運行記錄。

2、發(fā)生重大人身傷亡事故，全局停發(fā)獎金兩個月，停發(fā)長周期安全獎，事故單位停發(fā)獎金四個月，按照事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人作以下處罰：

（1）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；

（2）對負(fù)次要責(zé)任者給予待崗一年處分；

（3）對事故發(fā)生單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人給予撤職處分，并待崗一年；

（4）對管理科室負(fù)責(zé)人給予降職（降級）處分；

（5）對局領(lǐng)導(dǎo)由上級主管部門處罰。

3、發(fā)生一般人身死亡責(zé)任事故，全局停發(fā)獎金一個月，停發(fā)長周期安全獎，事故單位停發(fā)獎金三個月，按照事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人作以下處罰：

（1）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用處分；

（2）對負(fù)次要責(zé)任者給予待崗一年處分；

（3）對事故發(fā)生所在單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人給予撤職處分，并待崗半年；

（4）對管理科室負(fù)責(zé)人給予降職（降級）處分；

4、發(fā)生一般人身重傷責(zé)任事故，全局停發(fā)獎金一個月，停發(fā)長周期安全獎，事故單位停發(fā)獎金兩個月，按照事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人作以下處罰：

（1）對負(fù)主要責(zé)任者給予待崗一年處分；

（2）對負(fù)次要責(zé)任者給予待崗半年處分；

（3）對事故發(fā)生所在單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人給予降職至撤職處分，并待崗三個月年；

（4）對管理科室負(fù)責(zé)人給予降職（降級）處分；

5、對一年內(nèi)發(fā)生兩起人身死亡事故的單位，給予安全生產(chǎn)第一責(zé)任人開除處分，對負(fù)有管理責(zé)任的科室負(fù)責(zé)人給予撤職處分。

6、發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備事故，停發(fā)全局長周期安全獎，事故單位停發(fā)獎金兩個月，（1）對負(fù)主要責(zé)任者給予待崗一年處分：

（2）對負(fù)次要責(zé)任者給予待崗半年處分；

（3）對事故發(fā)生單位安全第一責(zé)任人給予撤職處分，并待崗半年；

（4）對管理科室負(fù)責(zé)人給予降職（降級）處分；

7、發(fā)生責(zé)任性一般設(shè)備事故，停發(fā)全局長周期安全獎，事故單位停發(fā)獎金一個月，（1）對負(fù)主要責(zé)任者給予待崗半年處分；

（2）對負(fù)次要責(zé)任者給予待崗三個月處分；

（3）對事故發(fā)生單位安全第一責(zé)任人給予降職（降級）處分。

8、發(fā)生配電責(zé)任事故的，扣發(fā)事故發(fā)生單位長周期安全獎100元，當(dāng)月獎金200元，事故責(zé)任人當(dāng)月獎金。

（1）對一月內(nèi)發(fā)生兩起以上配電責(zé)任事故的單位，扣發(fā)安全第一責(zé)任人當(dāng)月獎金；

（2）全局一月內(nèi)發(fā)生三起以上配電責(zé)任事故的，扣發(fā)管理科室責(zé)任人當(dāng)月獎金500元；

（3）全局一月內(nèi)發(fā)生五起以上配電責(zé)任事故的，扣發(fā)主管局長當(dāng)月獎金500元。

9、發(fā)生重大責(zé)任性火災(zāi)事故，巨額現(xiàn)金被盜搶事故，停發(fā)事故發(fā)生單位長周期安全獎，扣發(fā)當(dāng)月獎金，對有關(guān)責(zé)任人作如下處罰：

（1）對責(zé)任者給予待崗半年處分；

（2）對事故單位安全第一責(zé)任人給予通報批評至降職（降級）處分，扣發(fā)獎金三個月。

10、發(fā)生重大交通事故的，全局扣發(fā)獎金一個月，停發(fā)長周期安全獎，事故單位停發(fā)獎金三個月，按照事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人作以下處罰：

（1）對負(fù)主要責(zé)任者給予待崗一年處分；

（2）對負(fù)次要責(zé)任者給予待崗半年處分；

（3）對事故發(fā)生所在單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人給予撤職處分，并待崗半年；

（4）對管理科室負(fù)責(zé)人給予降職（降級）處分；

（5）對酒后駕駛造成重大事故的，對責(zé)任人立即給予開除處分。

11、發(fā)生我方負(fù)主要責(zé)任一般交通事故的，扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月獎金，并承擔(dān)事故經(jīng)濟(jì)損失的20%，因違反我局車輛管理制度，違章駕駛車輛造成事故的，對責(zé)任人給予待崗半年處分，并承擔(dān)事故經(jīng)濟(jì)損失的40%。

12、發(fā)生我方負(fù)主要責(zé)任的農(nóng)村觸電傷亡事故的，停發(fā)事故單位長周期安全獎，扣發(fā)獎金兩個月，按照事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人作以下處罰：

（1）對責(zé)任者給予待崗半年處分；

（2）對事故單位安全第一責(zé)任人給予降職（降級）至撤職處分，扣發(fā)獎金三個月。

（3）對管理科室負(fù)責(zé)人給予通報批評，并扣發(fā)獎金兩個月；

13、發(fā)生五類惡性誤操作事故的，停發(fā)事故單位長周期安全獎，扣發(fā)獎金一個月，按照事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人作以下處罰：

（1）對責(zé)任者給予待崗三個月處分；

（2）對事故單位安全第一責(zé)任人給予降職（降級）處分，扣發(fā)獎金兩個月。

14、對隱瞞事故的處罰：

（1）隱瞞人身死亡事故、重大設(shè)備、火災(zāi)、交通事故，對主要策劃者和決策人給予開除處分，對單位安全第一責(zé)任人給予撤職處分；

（2）隱瞞人身重傷事故、一般設(shè)備、火災(zāi)、交通事故，對主要策劃者和決策人給予待崗一年處分，對單位安全第一責(zé)任人給予降職（降級）處分；

（3）對在事故調(diào)查中有以下行為者，視同隱瞞事故：

a、隱瞞事故重要情節(jié)；

b、向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；

c、躲避、阻礙事故調(diào)查的。

（4）凡有隱瞞事故的單位均終止安全記錄，并實行一票否決。

15、對因安全責(zé)任事故給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的有關(guān)責(zé)任人，責(zé)令其按一定比例承擔(dān)事故責(zé)任損失。