第一篇：淺談如何發(fā)揮黨組織和黨員作用構(gòu)建和諧企業(yè)（共）

淺談如何發(fā)揮黨組織和黨員作用構(gòu)建和諧企業(yè)

摘要：基于建設(shè)和諧企業(yè)的總體要求，淺析企業(yè)黨組織和黨員對于企業(yè)未來發(fā)展的重要作用，同時分別從“班子建設(shè)”、“制度建設(shè)”、“強(qiáng)基固本”和“主題實踐”四方面探討發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，建設(shè)和諧企業(yè)的有效途徑。

關(guān)鍵詞：黨組織黨員和諧企業(yè)

新形勢和任務(wù)下，對發(fā)揮黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，作為企業(yè)的黨組織和廣大黨員如何更好地發(fā)揮作用。提出新的要求，結(jié)合個人體會，對基層黨組織和黨員在形勢下如何發(fā)揮作用，推動黨的中心工作發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)，談幾點膚淺認(rèn)識。企業(yè)基層黨組織是黨的基層組織建設(shè)的重要方面，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，是企業(yè)和諧發(fā)展取得成功的重要保證

1.1 以“班子建設(shè)”為構(gòu)建點，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用

一是堅持中心組學(xué)習(xí)制度不放松。每月保證至少1次中心組集體學(xué)習(xí)，參加人員擴(kuò)大到副總師和部門正職，內(nèi)容上不斷充實生產(chǎn)、通風(fēng)、機(jī)電、成本、企業(yè)管理和黨政紀(jì)條規(guī)等知識，提高學(xué)習(xí)內(nèi)容的科技含量和業(yè)務(wù)含量。堅持做到與專家輔導(dǎo)講座、與研究解決實際問題、與發(fā)展創(chuàng)新理論的“三個結(jié)合”，抓好調(diào)查研究、學(xué)習(xí)研討和成果運用“三個環(huán)節(jié)”。

二是認(rèn)真堅持黨委議事制度，定期召開班子會，研究工作，交流思想。把“三重一大”集體議事作為團(tuán)結(jié)之基認(rèn)真加以落實。按照集團(tuán)公司提出的參與“七個方面重大決策”的要求和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集體決策、分工負(fù)責(zé)、分級管理”的領(lǐng)導(dǎo)和管理原則，我們重新對相關(guān)制度進(jìn)行了補(bǔ)充完善，并嚴(yán)格監(jiān)督會議的決策和執(zhí)行過程。召開黨政聯(lián)席會，全部做到了會前溝通醞釀、集體討論決定、決策程序完善、決策過程民主，決策落實規(guī)范。通過開“實”黨委會，開“活”民主生活會，開“好”黨政聯(lián)席會，班子成員的思想統(tǒng)一到公司安全發(fā)展的主線上來，班子集體團(tuán)結(jié)謀事的氛圍為端正基層干部工作導(dǎo)向起到了決定性作用，影響和激勵著廣大干部員工集中精力干工作，務(wù)實敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。

三是黨政“一把手”帶頭，營造團(tuán)結(jié)共事的良好氛圍。培養(yǎng)班子整體團(tuán)結(jié)合作意識，教育班子成員要珍惜合作共事的緣分，做到相互尊重、相互理解、相互提醒、相互幫助，通過改進(jìn)生活質(zhì)量達(dá)到溝通思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。

1.2 以“制度建設(shè)”為切入點，不斷鞏固和提高基層黨組織的活動質(zhì)量。嚴(yán)格按照“抓好重點、分類指導(dǎo)、示范引路、整體推進(jìn)”的原則，推行“一評兩培雙考”制度，積極開展“最佳黨日”、爭當(dāng)“五好黨員”等活動；制定并下發(fā)了培訓(xùn)計劃，明確了 “5+8”培訓(xùn)方案；每月進(jìn)行一次政工工作考核和每季度進(jìn)行一次支部書記業(yè)務(wù)考核；一改過去“預(yù)約式”的檢查方式，加大動態(tài)抽查力度，實行月度檢查、季度評比與半年驗收三結(jié)合的評價機(jī)制；改進(jìn)了政工例會制度，把工作安排會開成工作交流會、經(jīng)驗介紹會，并根據(jù)新情況、新動態(tài)及時研究黨建工作，增強(qiáng)了黨建工作的針對性、及時性和有效性。

1.3 以“強(qiáng)基固本”為著力點，兩支隊伍建設(shè)得以鞏固與加強(qiáng)。制定并下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)的實施辦法》，通過“公推直選”相繼產(chǎn)生了四個基層隊組黨支部書記，并開展了黨支部書記后備人選的推薦工作，在生產(chǎn)系統(tǒng)推薦產(chǎn)生了18名符合條件的黨支部書記后備人選，為今后黨支部書記隊伍建設(shè)儲備了一定的力量。組織公司各專兼職黨總支書記、直屬黨支部書記、基層黨支部書記進(jìn)行了為期5天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，并實現(xiàn)了持證上崗。

認(rèn)真組織公司黨委季度大黨課，隊組黨組織“聯(lián)合黨課”，強(qiáng)化對黨員的日常教育和管理。每年分兩期對基層隊組的黨員進(jìn)行了脫產(chǎn)培訓(xùn)。積極吸收返聘人員、臨時工黨員和積極分子參加組織活動，并以此帶動臨時工隊伍工作不斷提升。積極落實發(fā)展黨員工作，重點向井下采掘開抽四類工種和青年骨干傾斜，同時借鑒其他黨建工作經(jīng)驗，更加注重把黨員培訓(xùn)成業(yè)務(wù)技術(shù)骨干、把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干發(fā)展成黨員。今年對基層38名入黨積極分子進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)；消除了4個空白班組和2個薄弱班組。

1.4 以“主題實踐”為突破點，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用。各級黨組織圍繞安全生產(chǎn)主題，開展有技術(shù)含量、經(jīng)濟(jì)含量、知識含量和業(yè)務(wù)含量的實踐教育活動，重點在“融入、滲透、結(jié)合”上下功夫、創(chuàng)特色。利用“二五”活動、班前班后會時間組織員工學(xué)案例、強(qiáng)意識，學(xué)規(guī)程、提技能；開展“每周一題”、安全預(yù)想、安全宣誓、“12.60”身心調(diào)適和安全包?；顒?，并擬定了黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗創(chuàng)建活動方案。綜采隊黨支部帶領(lǐng)全體員工，刷新了集團(tuán)公司單一煤層月采最好紀(jì)錄；膠輪車隊一組組長、黨員魏計良帶領(lǐng)員工步行70余里到單位上班，保證了正常生產(chǎn)，充分發(fā)揮了黨員的骨干和先鋒模范作用；地質(zhì)測量部與中國礦大合作，采用地質(zhì)探測儀對六條掘進(jìn)巷道進(jìn)行超前物探工作；生產(chǎn)技術(shù)部組織完成了拆架巷的實驗和總結(jié)，正逐步推廣；嚴(yán)格執(zhí)行 “三巷掘進(jìn)、中間巷先行”的區(qū)域防突措施，取得了良好的效果。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的主題實踐活動，使各級黨組織和黨員的先進(jìn)性現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績和作用發(fā)揮得以具體體現(xiàn)。努力構(gòu)建和諧企業(yè)

一是規(guī)范員工行為。針對員工隊伍迅速擴(kuò)大，新工人多，農(nóng)合工多，素質(zhì)參差不齊的狀況，制訂了《員工基本行為規(guī)范》和《開展“三個六比六看”活動的安排》，持續(xù)開展企業(yè)文化教育和“雙為大討論”，并對一季度評出的246名先進(jìn)個人和10名標(biāo)兵進(jìn)行了表彰和獎勵。

二是強(qiáng)化技能培訓(xùn)和鑒定。堅持實施入礦培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)“三位一體”培訓(xùn)工程，全面提升員工隊伍的勞動技能和綜合素質(zhì)。辦理各類證件4461個，對30個工種552人進(jìn)行了技能鑒定考核，員工技能大幅提升。

三是認(rèn)真推廣白國周“六個三”班組管理法。通過購置光盤，學(xué)習(xí)掌握白國周“六個三”班組管理法的精髓，完善班組長民主選舉機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)和考核，促進(jìn)了班組長在現(xiàn)場管理中的作用發(fā)揮。

四是積極改善員工工作生活條件。宿舍樓聯(lián)擴(kuò)建工程竣工投運，有力地改善了井下隊組的辦公條件和入井人員的更衣就浴環(huán)境，同時解決了近90名在外居住的、騎摩托車20公里以上的農(nóng)民合同工住宿問題，避免了因騎摩托車引發(fā)的各類交通事故。

五是反復(fù)開展事故案例教育進(jìn)隊組活動，通過傷者及家屬的現(xiàn)身說法為公司員工安全意識的提高提供警示作用。為基層隊組購置電視機(jī)頂盒，開展《煤礦安全規(guī)程》動漫教育，通過形象生動的方式提高了員工遵章作業(yè)、安全生產(chǎn)的自覺性。

六是通過開展家訪談心工作，建立家訪談心工作網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真摸排安全不放心人員。

七是利用家屬善于勸導(dǎo)、便于溝通的優(yōu)勢，開展靈活多樣、內(nèi)容豐富的家企聯(lián)系活動，讓家屬更加了解了礦井情況、體驗了礦工生活、反饋了職工表現(xiàn)、讓家屬學(xué)習(xí)事故案例、提出意見建議、促進(jìn)安全管理，使家屬們更懂得了從哪些方面關(guān)心家人、關(guān)注安全；讓員工更重視安全、珍愛生命。

八是聘任52名家屬安全協(xié)管員，運用“34324”模式開展安全協(xié)管?！?4324”即三勸、四囑咐、三詢問、兩把關(guān)、四不放過,開展與“三違”人員幫教活動、進(jìn)隊組安全宣教活動和井口安全慰問活動。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉志林.加強(qiáng)新形勢下企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考[J].新西部，2010(05).[2]王金華.加強(qiáng)黨建工作 推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展[J].價值工程，2011(22).[3]林秀.如何有效提升企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的有效途徑[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2013(01).

第二篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔(dān)負(fù)起重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟(jì)。現(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟(jì)，企業(yè)就不能在激烈的競爭中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團(tuán)結(jié)，干群團(tuán)結(jié)，齊心聚力。三是和風(fēng)細(xì)雨，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風(fēng)化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現(xiàn)“三和”我們認(rèn)為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準(zhǔn)備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)的大目標(biāo)出發(fā)，從不同的角度為促進(jìn)企業(yè)“二個文明”建設(shè)提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務(wù)決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯(lián)系會議通過的《關(guān)于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴(kuò)改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計方案》進(jìn)行了確認(rèn)。大會閉幕后，我們又將工作重點轉(zhuǎn)向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復(fù)。

二要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。我們積極落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，努力做好廠務(wù)公開工作。如在今年65萬噸/年擴(kuò)改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對項目實行公開招標(biāo)，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴(kuò)改建工程，為了落實職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結(jié)果進(jìn)行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車間進(jìn)行參觀，讓職工代表門進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進(jìn)行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強(qiáng)，干勁更足了。

二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護(hù)職工，切實尊重和保證職工的各項權(quán)益，努力建立職工利益維護(hù)機(jī)制，完善

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護(hù)職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補(bǔ)為明補(bǔ)，對所有在冊職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r補(bǔ)貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護(hù)職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠的關(guān)心。

我們在維護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關(guān)心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達(dá)10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進(jìn)對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。礦工會在經(jīng)費比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護(hù)和滿足職工的正當(dāng)需求，對增強(qiáng)職工的向心力，歸宿感，調(diào)動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動競賽的勢頭，已產(chǎn)

針對我礦當(dāng)前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進(jìn)行了蒸發(fā)運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機(jī)運行工、小包機(jī)操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進(jìn)行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進(jìn)決賽，通過嚴(yán)格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強(qiáng)，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機(jī)應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會聯(lián)合礦團(tuán)委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進(jìn)入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數(shù)，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進(jìn)來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進(jìn)行了籃球友誼賽，增進(jìn)了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團(tuán)舉辦的慶祝建黨85周年、紀(jì)念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文

明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導(dǎo)下，進(jìn)一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。

第三篇：積極發(fā)揮基層黨組織作用努力構(gòu)建和諧校園

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積極發(fā)揮基層黨組織作用努力構(gòu)建和諧校園 作者：皇甫靜

來源：《職業(yè)·中旬》2010年第05期

黨的十六屆六中全會做出了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》,第一次提出了“社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性”這個重要論斷?！稕Q定》強(qiáng)調(diào)構(gòu)建社會主義和諧社會,關(guān)鍵在黨,在于充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。構(gòu)建和諧校園,是優(yōu)化大學(xué)生成才環(huán)境的重要內(nèi)容,作為構(gòu)建和諧社會的一個重要組成部分,同樣也要發(fā)揮高?；鶎狱h組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。高校黨建工作必須與和諧校園建設(shè)有機(jī)結(jié)合,在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮重要作用,為建設(shè)和諧、可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代大學(xué)提供堅強(qiáng)的組織保證。

高校既是傳播和創(chuàng)造先進(jìn)文化的園區(qū),也是培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的重要陣地,在構(gòu)建社會主義和諧社會中處于極其重要的地位。在新形勢下,高校應(yīng)對新形勢,把握新機(jī)遇,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高校黨的建設(shè),推進(jìn)社會主義和諧校園建設(shè),成為高?；鶎狱h組織義不容辭的歷史責(zé)任和神圣使命。

一、正確理解高校和諧校園的內(nèi)涵

要構(gòu)建高校和諧校園,首先要正確理解高校和諧校園的內(nèi)涵。高校和諧校園與和諧社會的要求一樣,應(yīng)該是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧發(fā)展”的文明校園。這二十四個字,也高度概括了高校和諧校園的內(nèi)涵和要求。高校和諧校園的內(nèi)涵,我們的理解是:民主法治,就是民主辦學(xué)得到充分發(fā)揚,廣大教職工對學(xué)校發(fā)展的意見和建議得到充分尊重和采納。高校領(lǐng)導(dǎo)班子依法治校得到切實落實,各方面積極因素得到廣泛調(diào)動;公平正義,就是學(xué)校各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào),各種矛盾得到正確處理,學(xué)校的公平正義得到切實維護(hù)和實現(xiàn);誠信友愛,就是校園人互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處;充滿活力,就是能夠使一切有利于學(xué)校發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重,創(chuàng)造活動得到支持,創(chuàng)造才能得到發(fā)揮,創(chuàng)造成果得到肯定;安定有序,就是學(xué)校組織機(jī)制健全,管理完善,學(xué)校秩序良好,師生員工安居樂業(yè),學(xué)校保持安定團(tuán)結(jié);和諧發(fā)展,就是校園內(nèi)人際關(guān)系和諧,校園人和校園環(huán)境和諧,教師教學(xué)科研水平得到提高,師生員工工作、學(xué)習(xí)順心,多數(shù)人的發(fā)展愿望得到實現(xiàn),有成就感,學(xué)校與師生員工共同發(fā)展。

二、黨組織在和諧校園建設(shè)中的實踐與創(chuàng)新

1.認(rèn)清和諧校園的本質(zhì)內(nèi)涵,明確學(xué)生黨建工作的新任務(wù)、新要求

“所謂和諧校園是以和衷共濟(jì)、內(nèi)外和順、協(xié)調(diào)發(fā)展為核心的素質(zhì)教育模式,是以校園為紐帶的各種教育要素全面、自由、協(xié)調(diào)、整體優(yōu)化的育人氛圍,是學(xué)校教育各子系統(tǒng)及各要素的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),是學(xué)校教育與社會教育和諧發(fā)展的教育合力,是以學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為宗旨的整體效應(yīng)。”由此可見,校園的和諧,是追求人與人之間的和諧、由人營造的各種管理環(huán)

境、教育環(huán)境等的和諧, 以及向社會體現(xiàn)出的文化教育陣地的和諧,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是創(chuàng)建和諧校園的基本內(nèi)容和最終目的。

多年來,高校學(xué)生黨建工作取得了長足發(fā)展,但同時也存在不少問題,發(fā)展工作“重數(shù)量輕質(zhì)量”,工作機(jī)制“重常規(guī)輕創(chuàng)新”,先進(jìn)性發(fā)揮“重局部作用輕整體作用”,大學(xué)生入黨動機(jī)功利化、理想信念模糊化、黨組織戰(zhàn)斗力沙化、服務(wù)意識淡化等。這種現(xiàn)狀如得不到及時有效的改善,將直接影響大學(xué)生思想政治教育工作的實效,影響高校教育目的的實現(xiàn)。因此,認(rèn)清國家構(gòu)建社會主義和諧社會、高校構(gòu)建和諧校園的新理念,結(jié)合新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn),明確當(dāng)前學(xué)生黨建工作的新任務(wù)、新要求,從而制定符合學(xué)生黨建發(fā)展的各項措施, 既是高校大學(xué)生黨建發(fā)展的必然要求,又是實現(xiàn)和諧校園的必要條件。

(1)大學(xué)生黨建新任務(wù)體現(xiàn)為: 貫徹和落實“三個代表”重要思想,發(fā)揮學(xué)生黨員的先鋒模范作用和學(xué)生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;完善和創(chuàng)新學(xué)生黨員發(fā)展機(jī)制,重質(zhì)重量培養(yǎng)發(fā)展堅定的青年馬克思主義者,擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和組織力量;以構(gòu)建和諧校園為目標(biāo),發(fā)揮學(xué)生黨員隊伍在高校教育管理和各級組織中的模范、橋梁作用,增強(qiáng)協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)能力。

(2)大學(xué)生黨建新要求體現(xiàn)為: 以科學(xué)發(fā)展觀為高校學(xué)生黨建工作的行動指南,注意黨建、團(tuán)建協(xié)調(diào)發(fā)展,黨建體系、載體協(xié)調(diào)發(fā)展,黨員數(shù)量、質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展,最終推動高校學(xué)生黨建工作的全面創(chuàng)新;圍繞培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的根本任務(wù),將高等教育的發(fā)展與高校學(xué)生黨建工作的推進(jìn)相結(jié)合;強(qiáng)化新理論、新思想、新知識的學(xué)習(xí),理論聯(lián)系實際,開拓創(chuàng)新,增強(qiáng)學(xué)生黨建工作的時代感與針對性。

2.積極創(chuàng)新基層黨組織工作,構(gòu)建文化型、學(xué)術(shù)型、平安型和諧校園

高校基層黨組織是學(xué)校黨委與廣大黨員、群眾之間的橋梁和紐帶,和諧校園建設(shè)的力量源泉來自于高校黨的各級組織,和諧校園建設(shè)的各項任務(wù)也要落實到高校各級黨組織。

(1)保證校園文化的正確方向。當(dāng)代大學(xué)校園是八面來風(fēng)的思想文化集結(jié)地,同時也是意識形態(tài)、學(xué)術(shù)思潮的匯集地。高校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣傳和輿論導(dǎo)向,對社會中涌入大學(xué)校園的各種文化信息要進(jìn)行必要的篩選。要注重對大學(xué)生進(jìn)行文化價值選擇教育,做到既堅持和弘揚民族文化的優(yōu)良特性,又強(qiáng)化對外來文化優(yōu)良因素的吸收。

(2)促進(jìn)高校黨建與學(xué)科建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,帶動學(xué)術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,為學(xué)科建設(shè)獻(xiàn)策獻(xiàn)力。要注意培養(yǎng)和吸收非黨員的學(xué)術(shù)骨干入黨,提高黨員的學(xué)術(shù)水平。學(xué)術(shù)團(tuán)隊作為學(xué)科建設(shè)的重要力量,不僅要努力提高自身的學(xué)術(shù)和科研水平,更應(yīng)該深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,在思想上提高自己,不斷增強(qiáng)科研人員為學(xué)科建設(shè)作貢獻(xiàn)的使命感、責(zé)任感和緊迫感。

(3)創(chuàng)新黨支部的工作和活動方式。要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,以黨支部建設(shè)目標(biāo)管理為抓手,充分發(fā)揮黨支部的保證監(jiān)督作用。

(4)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)。學(xué)校是每個師生員工的根本利益和共同載體,學(xué)校的命運與每個師生員工的命運息息相關(guān)。加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè),黨組織要帶領(lǐng)師生員工解放思想,更新觀念,為學(xué)校的發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍,提供有力的思想保障。要妥善處理好各種矛盾,科學(xué)應(yīng)對各種新情況、新問題,保證各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。

(5)黨建工作應(yīng)以人為本。教育是育人,其根本職能就是培養(yǎng)人、教育人、實現(xiàn)人與社會的和諧。高校黨建工作應(yīng)以人為本,要體現(xiàn)尊重,倡導(dǎo)“和而不同”。在學(xué)校,不同的師生對現(xiàn)實有不同的認(rèn)識,水平不同,需要也不同,因此要承認(rèn)差別、正視差別,通過積極引導(dǎo),創(chuàng)造一個生動活潑、安定有序的環(huán)境。校園和諧是社會和諧的重要組成部分,是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的重要表現(xiàn)。我們要按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹和落實黨的十七大精神,促進(jìn)高等教育事業(yè)又快又好發(fā)展。

3.創(chuàng)新方法培養(yǎng)教育學(xué)生黨員,充分發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用

近年來,學(xué)生入黨熱情高漲,一入校就有許多學(xué)生向輔導(dǎo)員、班主任咨詢?nèi)朦h的程序,向高年級的學(xué)生打聽入黨的難易程度;同時由于各高校的擴(kuò)招,因此學(xué)生黨員和入黨積極分子的隊伍迅速擴(kuò)大。此時,傳統(tǒng)的集中在學(xué)校黨校對黨員和入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)教育的做法已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求,尤其是在多校區(qū)學(xué)校,受教學(xué)資源、師資力量、交通等因素的限制,很難保證培訓(xùn)對象有統(tǒng)一的時間在統(tǒng)一的地點來參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。因此,積極探索對學(xué)生黨員和入黨積極分子培養(yǎng)教育的新途徑就十分重要。

一是針對社會熱點問題組織開展主題教育。在活動中,可以采取邀請專家講課,召開學(xué)生座談會,通過學(xué)生輔導(dǎo)員、相關(guān)業(yè)務(wù)教師引導(dǎo)等形式,幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產(chǎn)主義信仰,樹立正確的入黨動機(jī);可以通過名師講座、學(xué)生答辯等形式對學(xué)生進(jìn)行正面理論灌輸;還可以采取知識競賽、辯論賽、演講比賽、征文比賽、圖片展覽等多種形式,豐富主題教育的內(nèi)容。

二是指導(dǎo)學(xué)生開展社會調(diào)查、下鄉(xiāng)掛職鍛煉等實踐活動。比如,組織學(xué)生開展“紅色之旅”教育,對積極分子實行公開評議答辯,讓學(xué)生親自去看、親耳去聽,同時學(xué)會自己思考現(xiàn)實中存在的問題并找尋適當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q問題, 從而讓學(xué)生在實踐中成長。

三是樹立本校學(xué)生黨員中的典范,發(fā)揮榜樣示范作用。比如結(jié)合“評選優(yōu)秀黨員”,舉辦“我為黨旗添光彩”等演講活動,讓學(xué)生們了解他們的先進(jìn)事跡。由于典范人物就在本校,就在自己身邊,所以更具有感染力和號召力,在學(xué)生中的影響力也更大。通過榜樣示范作用,達(dá)到用學(xué)生黨員帶動入黨積極分子、用優(yōu)秀學(xué)生影響普通學(xué)生的目的,從而充分發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用。此外,每個教師尤其是黨員教師都要做到為人師表,以身作則,通過言傳身教,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀和價值觀,建立社會主義核心價值觀,進(jìn)而提高學(xué)生的綜合素質(zhì),為國家培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和接班人。

總之,高?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),構(gòu)建和諧校園,要求高校基層黨組織必須緊緊圍繞學(xué)校中心工作,結(jié)合師生員工的思想和工作實際,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,不斷改進(jìn)工作方式,創(chuàng)新活動內(nèi)容,增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,不斷提升高?；鶎狱h組織在構(gòu)建和諧校園中的領(lǐng)導(dǎo)能力和核心作用。

(作者單位:浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

第四篇：發(fā)揮婦女作用 構(gòu)建和諧醫(yī)院

發(fā)揮婦女作用 構(gòu)建和諧醫(yī)院——淺談女職工在構(gòu)建

和諧醫(yī)院中的作用

構(gòu)建和諧醫(yī)院，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是形勢發(fā)展的迫切要求，是基層醫(yī)療管理者追求的目標(biāo)。近年來，由于種種原因，各種矛盾交織，醫(yī)療糾紛有所增加。作為醫(yī)院中與患者接觸最頻繁的女職工來說，工作中發(fā)生醫(yī)患糾紛的機(jī)率較大。針對女職工在工作中如何避免糾紛，在構(gòu)建和諧醫(yī)院中如何找準(zhǔn)定位、履行職能、發(fā)揮優(yōu)勢、有所作為，最關(guān)鍵的是要處理好“三個關(guān)系”：

一、用真情處理好醫(yī)患關(guān)系

醫(yī)院的女職工一般占醫(yī)院職工數(shù)的一半以上，患者對于醫(yī)院評價的好壞與否，與她們有著非常重要的關(guān)系。在建立和諧的醫(yī)患關(guān)系中，女職工應(yīng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，發(fā)揚“醫(yī)者仁術(shù)”和“大醫(yī)精誠”等優(yōu)良傳統(tǒng)，以高度的榮譽感、使命感對待患者。一是增強(qiáng)醫(yī)患情感。女職工應(yīng)該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調(diào)動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧統(tǒng)一。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。近年來，由于醫(yī)療技術(shù)的高速發(fā)展，各種新療法層出不窮，醫(yī)學(xué)界越來越看重技術(shù)，但關(guān)鍵是，醫(yī)療的對象是病人，如何幫患者恢復(fù)自信心、使患者以最少的經(jīng)濟(jì)支出達(dá)到治療疾病的目的，這是患者最為關(guān)心的現(xiàn)實問題。這就要求女職工在工作中必須加強(qiáng)醫(yī)德修養(yǎng)，在為患者選擇醫(yī)療手段時，要設(shè)身處地考慮到患者的心理感受、生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)承受能力，切實為患者把好檢查、治療關(guān)，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。三是增強(qiáng)自身素質(zhì)?！按蜩F還需自身硬”，要建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，取得患者的信任，女職工自己必須具有過硬的技術(shù)操作能力和專業(yè)業(yè)務(wù)水平，要在平時的工作中嚴(yán)格要求自己，勤練功、多創(chuàng)新、樂學(xué)習(xí)、善交流，增強(qiáng)處理應(yīng)急事件的能力，以高素質(zhì)贏得患者的信賴。

二、用真心處理好同事關(guān)系

醫(yī)院作為服務(wù)性行業(yè)，其內(nèi)部構(gòu)造也較為特殊，每個部門都具有其相對的獨立性，但又環(huán)環(huán)相扣、互為影響，因此不論是哪個科室、哪一環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，影響的將是患者的整個診療過程。鑒于此，和諧醫(yī)院的創(chuàng)建必須建立和諧的同事關(guān)系。一是管理者和普通工作人員關(guān)系要融洽。一個醫(yī)院的和諧發(fā)展，管理者和工作人員的關(guān)系至關(guān)重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現(xiàn)代醫(yī)院管理經(jīng)驗、組織協(xié)調(diào)和市場運作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護(hù)職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內(nèi)矛盾的產(chǎn)生。二是科室主任和醫(yī)護(hù)人員關(guān)系要融洽。做為女性科主任和護(hù)士長，除了要有精湛的技術(shù)外，組織管理能力是一個科室發(fā)展的重要因素。只有每一位醫(yī)生、每一位護(hù)士業(yè)務(wù)水平都得到提高發(fā)展，科室才能提高發(fā)展。同時要處理好個人利益和同事利益的關(guān)系，不偏不倚，使科室處于和諧的狀態(tài)，讓每一位職工心情舒暢地投入工作。三是科室與科室之間關(guān)系要融洽。醫(yī)療工作是一個需集體勞動、集體智慧的工作，每一項工作都需要其他科室的配合。作為溝通使者的醫(yī)護(hù)人員在聯(lián)絡(luò)科室間事務(wù)中充當(dāng)著重要的角色，哪怕是與洗衣房打交道也要講究方法，更不要說請會診、科室協(xié)作等事宜了，這要求醫(yī)護(hù)人員能及時妥當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)處理好各種人際關(guān)系，摒棄貧賤之分的思想，互堵漏洞，相互提高，從而優(yōu)質(zhì)高效地完成醫(yī)療任務(wù)。

三、用真誠處理好家庭關(guān)系

家庭是人生旅途中遮風(fēng)避雨的驛站，是繼續(xù)前進(jìn)的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員自由、平等、健康、全面地發(fā)展。隨著社會的進(jìn)步，改革的深入，現(xiàn)代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作為。隨著醫(yī)院管理模式的改變，為女職工實現(xiàn)自身發(fā)展提供了越來越多的機(jī)遇。一些女職工的思想因此空前活躍，容易出現(xiàn)價值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩(wěn)定性下降等問題。如何避免這些問題，營造和諧的家庭關(guān)系。第一，要有愛心。擔(dān)任家庭重要角色的女職工要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經(jīng)常換位思考、設(shè)身處地關(guān)心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關(guān)愛的寬松環(huán)境。第二，要有信心。女性職工要在家庭中甘于奉獻(xiàn)，遇到困難能同舟共濟(jì)，不能牢騷滿腹，推諉責(zé)任，而應(yīng)該共同攜手度過難關(guān)。第三，要有責(zé)任心。女性職工必須用言傳身教去引導(dǎo)孩子，要與孩子多溝通，幫助孩子樹立正確的人生觀、培養(yǎng)孩子健康的愛好，做一個對社會有用之人。第四，要有上進(jìn)心。要提高自身修養(yǎng)，保持獨立性，避免產(chǎn)生依賴不前的思想，同時要不斷學(xué)習(xí)，更新知識，有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長。

第五篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用 作者：王時衛(wèi)

來源：《新一代·上半月》2011年第01期

工會工作的實踐告訴我們。工會組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進(jìn)步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強(qiáng)化工會組織的作用。要建設(shè)和諧社會離不開建設(shè)和諧企業(yè)這個基礎(chǔ)，企業(yè)作為社會的一個重要細(xì)胞。只有成為和諧的企業(yè)，才會有和諧的社會。

在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下。在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來自兩個方面。一是外部的，這就是激烈的市場競爭；二是來自企業(yè)內(nèi)部的，這就是企業(yè)為了應(yīng)對外部的競爭而采取的各種改革，這樣的改革必然會帶來企業(yè)內(nèi)部的動蕩和不安。作為工人階級的群眾組織，工會在構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中。工會有著不可替代的作用。這是工會組織的地位所決定的，也是其性質(zhì)和特點所決定的，其主要是發(fā)揮好以下兩個作用：

一、維權(quán)作用

工會組織作為職工群眾的一個組織，竭誠為職工群眾服務(wù)，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是工會在黨和國家大局中發(fā)揮作用的重要途徑，在當(dāng)前的企業(yè)改革和改制中，各種利益關(guān)系、勞動關(guān)系、分配關(guān)系和組織關(guān)系日趨復(fù)雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動關(guān)系矛盾凸現(xiàn)。而建設(shè)和諧企業(yè)的核心就是要理順這些關(guān)系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業(yè)的各種關(guān)系和諧。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會組織強(qiáng)化維護(hù)職能的一項重要任務(wù)。工會干部要學(xué)習(xí)有關(guān)文件。吃透精神，做到心中有數(shù)。結(jié)合企業(yè)實際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據(jù)的意見和建議。使最終的方案符合企業(yè)實際，符合大多數(shù)職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。力求從政策的源頭上進(jìn)行有效維護(hù)。堅持維護(hù)生產(chǎn)一線職工的分配利益。近年來，企業(yè)分配政策向有關(guān)突出貢獻(xiàn)的技術(shù)管理和銷售崗位傾斜。有效地調(diào)動了這部分職工的積極性。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產(chǎn)一線勞動的熟練技術(shù)工人身上得到充分體現(xiàn)。掌握先進(jìn)操作技能的生產(chǎn)工人經(jīng)過長期的實踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術(shù)特長和絕活，他們加工的產(chǎn)品質(zhì)量好效率高，是維持企業(yè)產(chǎn)品名牌形象的中堅力量，同樣是企業(yè)寶貴的人力資源財富。本著職工實際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上合理增長和實事求是、公平，公正的原則。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項與行政溝通協(xié)商，提出切合企業(yè)實際和大多數(shù)職工認(rèn)可的協(xié)商方案，工會組織要在企業(yè)的勞動用工分配制度改革中認(rèn)真做好調(diào)查研究，時刻把職工利益和企業(yè)的發(fā)展放在心上。為改革建言獻(xiàn)策，切實保障生產(chǎn)一線技術(shù)工人的分配權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，真正激發(fā)起職工最大的技術(shù)潛能。

龍源期刊網(wǎng) http://.cn要建立勞動爭議糾紛的預(yù)測、預(yù)警制度。工會干部應(yīng)堅持深入基層，及時了解掌握職工的反映和存在的問題，增強(qiáng)敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時解決變被動應(yīng)付為主動預(yù)防，爭取把矛盾爭議化解在基層，在企業(yè)內(nèi)部妥善解決、維護(hù)好職工的利益，穩(wěn)定職工隊伍，穩(wěn)定大局。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，同時也是工會的權(quán)利。在這一過程中，工會必須全力做好維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的工作，努力促進(jìn)各種關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。工會只有發(fā)揮好了這種維權(quán)作用，才能把群眾的合理要求表達(dá)出來，真正成為企業(yè)和職工群眾之間的橋梁和紐帶。起到協(xié)調(diào)作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中真正的發(fā)揮作用，作出貢獻(xiàn)，并使工會組織的吸引力得到提高。

二、教育作用

勞動關(guān)系是社會最基礎(chǔ)的關(guān)系之一，構(gòu)建和諧社會的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，工會依法履行基本職責(zé)。保障職工在勞動關(guān)系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。從而實現(xiàn)勞動關(guān)系乃至社會關(guān)系中的“公平正義”。注重提高職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)職工上崗競爭能力，保護(hù)職工勞動權(quán)利。工會在依法維護(hù)職工勞動權(quán)利的同時，要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識。組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識，掌握先進(jìn)操作技能。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才，增強(qiáng)上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，而工會作為一個群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號召力和影響力。工會通過其卓有成效的工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)更加“充滿活力”。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)過程中，要重視和發(fā)揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導(dǎo)，化解矛盾。注重提高職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)職工上崗競爭能力，保護(hù)職工勞動權(quán)利。工會在依法維護(hù)職工勞動權(quán)利的同時，要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識，組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識，掌握先進(jìn)操作技能。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才。增強(qiáng)上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加就業(yè)機(jī)會，提高職工收入水平，維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。

在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，工會要通過開展各種形式的活動，引導(dǎo)和教育職工群眾轉(zhuǎn)變觀念。正確認(rèn)識改革發(fā)展中利益關(guān)系的變化，正確對待個人利益和企業(yè)利益。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系：引導(dǎo)和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造一個好的外部環(huán)境。只有這樣。建設(shè)和諧企業(yè)才會有一個好的基礎(chǔ)。才能使建設(shè)工作平穩(wěn)的發(fā)展。