第一篇：發(fā)揮工會組織作用,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

發(fā)揮工會組織作用 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

和諧是社會發(fā)展進步的標志。一個國家要興旺發(fā)達，必然要有一個和諧穩(wěn)定的社會基礎(chǔ)。同樣，一個企業(yè)要發(fā)展強大，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，必然要以和諧為引領(lǐng)。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。工會組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進建設(shè)和諧企業(yè)是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點。推進和諧企業(yè)的建設(shè)，要以推動建設(shè)和諧勞動關(guān)系為切入點，有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾，維護好企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定。只有這樣，才能進一步促進和諧企業(yè)的建設(shè)。

一、要切實提高認識，認清角色，突出工會的維護職能

建設(shè)和諧勞動關(guān)系，首先要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認識到建設(shè)和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。其次，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，工會組織要擺正自己的位置，認清自己的角色。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。當前，有這樣一種現(xiàn)象，工會組織在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，對自己的工作認識不清，角色不明，在維護職工的合法權(quán)益中不能夠真正發(fā)揮工會組織的作用。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認識，認為工會只不過是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。報上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，訴

諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會主席。此舉，受到了上級工會的通報批評。因此，作為工會組織，在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。充分維護職工的合法權(quán)益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護，才能進一步在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用。

二、結(jié)合實際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)

在推動建設(shè)和諧企業(yè)中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會組織不斷加強和提高自身的建設(shè)，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強工會組織自身建設(shè)，首先要加強工會組織的作風建設(shè)。工作作風的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結(jié)、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進和諧勞動關(guān)系的建設(shè)是一項長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，目的就很難達到。其次，要加強工會組織的自身能力建設(shè)。加強能力建設(shè)，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動關(guān)系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任

務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。

三、加強教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)

職工群眾是企業(yè)各項工作的主力軍。職工群眾的素質(zhì)，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要基礎(chǔ)，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質(zhì)，也是當前工會對職工合法權(quán)益的一種根本性維護。因為在市場經(jīng)濟條件下，勞動者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動就業(yè)權(quán)、工資報酬以及民主參與權(quán)的實現(xiàn)程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質(zhì)就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇，成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。

提高職工素質(zhì)是一項系統(tǒng)工程，做好此項工作必須堅持求真務(wù)實的精神，做好打持久戰(zhàn)的準備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，努力建立規(guī)范的、長期的、有實效的培訓(xùn)機制，才能在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹，有所作為。

第二篇：淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用

淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用

包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）

企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”這一論斷，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮積極作用。

一、充分認識構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要性。構(gòu)建社會主義和諧社會是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面建設(shè)小康社會的一項重大任務(wù)，也是堅持走中國特色社會主義公會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,則是新形勢下黨對工會提出的更高要求。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵。和諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益是工會推動構(gòu)建社會主義和諧社會的切入點。當前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。企業(yè)工會必須清醒地認識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關(guān)系矛盾，通過建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標，推動構(gòu)建和諧社會。

二、強化企業(yè)民主管理，維護職工民主權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。堅持黨的依靠方針，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達權(quán)，是當前做好企業(yè)民主管理工作、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的一個重要工作。首先是堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主制度。這是企業(yè)在制度上落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的最基本體現(xiàn)。企業(yè)工會通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。企業(yè)長遠發(fā)展大計、生產(chǎn)經(jīng)營工作、財務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費使

1用等以及涉及職工利益的重大事項均在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權(quán)和參與審議權(quán)，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。其次，積極落實廠務(wù)公開各項措施。實行廠務(wù)公開，落實職工知情權(quán)，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎(chǔ)。成功的廠務(wù)公開有利于企業(yè)推進民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會通過從高層到班組的廠務(wù)公開制度網(wǎng)絡(luò)，使職工最大限度的了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策情況、工資在家、獎金分配等事項，使職工的民主權(quán)利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營者與勞動者的和諧。

三、健全平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會組織平衡器作用。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，建立和完善勞動關(guān)系的協(xié)商機制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風險、達到安定有序發(fā)展的平衡器。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。平等協(xié)商和簽訂集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律手段，工會站在協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)企業(yè)和勞動者和諧發(fā)展的高度，促使勞動關(guān)系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，履行各自職責，共同保持和諧勞動關(guān)系，從而達到勞動關(guān)系雙方雙贏和諧發(fā)展。當前工會要著眼于市場經(jīng)濟下經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化和面臨的新問題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標，樹立社會主義科學(xué)維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、利益保障等科學(xué)維權(quán)機制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動關(guān)系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。

四、服務(wù)職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的潤滑劑作用。和諧勞動關(guān)系能夠激發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心工作的主動

性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會應(yīng)牢固樹立“服務(wù)職工，爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，把竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，用良好的企業(yè)文化來營造和諧勞動關(guān)系氛圍，建設(shè)名副其實的“職工之家”，適應(yīng)職工群眾的需求，不斷提升服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量、工作層次，提高職工認同感和歸宿感，增強職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。工會要建立困難職工幫扶機制，堅持群眾觀點，牢記職工利益無小事的觀點，實行工會干部基層聯(lián)系點制度，“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，大力實施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動，為職工解難事、辦實事、做好事，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”職責，讓職工切實親身感覺“娘家人”的溫暖。

五、大力實施職工素質(zhì)提升工程，積極發(fā)揮工會組織推進器作用。職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項基礎(chǔ)工作。工會必須把提高職工隊伍的整體素質(zhì)作為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的長遠任務(wù)來抓。大力實施“職工素質(zhì)提升工程”，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，全面提高職工科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，引導(dǎo)職工爭當學(xué)習型、知識型、技能型、專家型人才，不斷深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，通過開展技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“建功十二五，和諧奔小康”等為主題的勞動競賽活動，把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，把蘊藏在職工中的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，培養(yǎng)和造就一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍，實現(xiàn)職工體面勞動，實現(xiàn)自身價值，使職工快樂生活、快樂工作、快樂創(chuàng)造，不斷增強企業(yè)經(jīng)濟效益，推動和諧勞動關(guān)系的建立。

六、進一步加強工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會組織在發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)

系中的組織保障作用。和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，工會自身建設(shè)是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的保障，為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧打下堅實的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。企業(yè)工會要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路不動搖，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新工會組織形式，強化對新形勢下肩負職責的深刻認識、準確定位，強化工會陣地建設(shè)，落實工會自身建設(shè)工作責任制。要創(chuàng)新工會工作機制，堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建，增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系做好保障，更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。

總之，工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨特作用，工會在企業(yè)維護職工合法權(quán)益，靠的就是建立起調(diào)整勞動關(guān)系的機制。工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，應(yīng)當充分認識維護和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性，堅定不移地把工會工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動關(guān)系上，履行好維護、建設(shè)、參與、教育職能，加強利益共同體教育，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用。

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第三篇：淺談如何在和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會組織作用

淺談如何在和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會組織作用 作為社會重要細胞國有企業(yè)，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾析根本利益，保持和諧穩(wěn)定，對于鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，建立民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義社會具有特殊意義。和諧勞動關(guān)系不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保障。胡錦濤總書記曾多次指出：在關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，解決好民生問題方面有大量工作可做，要在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮服務(wù)群眾作用。而如何把工會工作提出了更高要求，值得工會干部深思。在和諧勞動關(guān)系進程中，工會組織應(yīng)如何發(fā)揮作用?展示工會組織作為呢?作者在結(jié)合工作實際，主要有發(fā)下幾點認識：

一、工會要在和諧勞動關(guān)系中著力調(diào)節(jié)好勞動關(guān)系

一個企業(yè)的基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧企業(yè)最基礎(chǔ)、最直接的工作，也必然是“勞動關(guān)系和諧企業(yè)的勞動關(guān)系。如果沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定將難以實現(xiàn)。近年來，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在當前勞動力總體過剩的情況下，勞動者作為最重要的勞動要素，在分配中同樣處于弱勢地位，勞動才作為最重要的勞動要素，在分配中同樣處于弱勢地位結(jié)果造成職工在企業(yè)分配中的利益經(jīng)常受到損害，甚至有的企業(yè)在職工享受社會保障、安全衛(wèi)生、接受職工培訓(xùn)和企業(yè)福利上的權(quán)利更加不公正。這些現(xiàn)象直接影響企業(yè)的勞動關(guān)系，給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。

工會正是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，是調(diào)整勞動關(guān)系的最重要的社會團體，在調(diào)整勞動關(guān)系方面有著不可替代的作用。面對當前企業(yè)矛盾和存在的問題，工會應(yīng)承擔起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、理順員情緒、化解勞企矛盾、穩(wěn)定員工隊伍的重要責任。一是要堅持員工合作與參與原則。企業(yè)應(yīng)該實現(xiàn)公開管理，最大限度地讓員工參與決策過程，使勞企雙方獲得共同發(fā)展，使企業(yè)成為利益共同體。二是要加大宣傳和落實《勞動法》的力度?！秳趧臃ā肥枪S護和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一部重要法律，工會組織應(yīng)該充分運用這個武器，推進員工勞動權(quán)益的落實。三是

要建立和完善集體合同制度。這是和諧勞動關(guān)系的法律保證。集體合同的建立要堅持把員工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點作為平等協(xié)商集體合同的重點，增加其針對性和時效性，以保證勞動關(guān)系的和諧。四是要建立工會組織的利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)約束機制。五是要用活、用足國家及地方有關(guān)勞動保障的政策和法規(guī)，加快勞動保障法制化、體系化建設(shè)步伐，加快勞動合同法、社會保險法、就業(yè)促進法和企業(yè)工資條例等法律法規(guī)的立法步伐，提高企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和質(zhì)量。工會通過其卓有成效的工作，引導(dǎo)員工積極投身到提高生產(chǎn)勞動率，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟和創(chuàng)造先進文化的事業(yè)中去，這樣才能使企業(yè)充滿活力。

二、工會在和諧勞動關(guān)系中進一步拓展民主管理渠道

工會組織員工通過職工大會或職代會等形式積極參與企業(yè)管理，是企業(yè)民主管理工作的客觀要求，充分發(fā)揮職代會作用對于落實職代會職責，和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)“兩個維護”具有深遠的現(xiàn)實意義。開好職代會很大程度上取決于職工代表的政治素質(zhì)和構(gòu)成比例，工會要進一步拓展民主管理渠道，重視職工代表的選舉、管理和巡查工作，提高職工代表的質(zhì)量和參政議政能力。

為提高職工代表大會的質(zhì)量，進一步拓寬民主管理的渠道，除了堅持每年一次職工代表大會履行民主管理民主堅督職責之外，工會還要好抓職代會職工代表的民主管理、民主監(jiān)督工作。認真執(zhí)行《中國鐵路總公司職工(代表)大會實施辦法》和《職代會實施細則》等有關(guān)規(guī)定。嚴格控制職代會代表構(gòu)成比例，確保一線職工能夠積極參與企業(yè)管理之中。要提高職代會代表的質(zhì)量和政治素質(zhì)，工會要認真落實職工代表競選制度、職工代表的津貼制度和職工代表述職評議制度。通過競選述職、評議職工代表，將職工代表置于群眾監(jiān)督之下，有效地增強職工代表的責任感和緊迫感，使職工的合理要求、建議得到及時采納，形成企業(yè)關(guān)愛職工，職工敬業(yè)愛崗的局面。

三、工會在和諧勞動關(guān)系中要履行好維權(quán)職務(wù)

維護職工合法權(quán)益，做好職工權(quán)益保障工作，是工會基本職責。工會組織和維權(quán)行動，有助于保障企業(yè)秩序的穩(wěn)定與和諧。工會維權(quán)的內(nèi)容包括：參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等等，所有這些權(quán)利，工會都應(yīng)當予以維護。特別是要以下崗失業(yè)人員和困難職工群體作為重點對象，切實維護好職工群眾在勞動就業(yè)，收入分配、社會保障，技術(shù)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。工會要立足本職履行維權(quán)職責，把職工的好事辦實，把實事辦好，為建設(shè)和諧企業(yè)貢獻力量。

建設(shè)和諧企業(yè)，只有保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各方面的積極性;實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益;企業(yè)才能有穩(wěn)定發(fā)展，政通人和的局面，企業(yè)才能真正實現(xiàn)和諧。為此工會組織一是要積極抓好崗位職工技能培訓(xùn)工作，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立職業(yè)技術(shù)技能考核機制，積極推進職業(yè)技能證書。通過崗位練兵，技術(shù)比武，等級考核等方式，不斷提高職工技能。二是加強再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進就業(yè)，工會要針對企業(yè)實際情況，加強再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)、技能鑒定為手段，以就業(yè)服務(wù)為依托，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，努力提高職工培訓(xùn)后上崗率和就業(yè)率。三是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工生產(chǎn)經(jīng)營，勞動所得合法經(jīng)濟利益，督促企業(yè)按期足額為員工繳納“三金”，著力解決員工社會保險問題，解除后顧之憂。四是協(xié)助黨和政府做好困難職工的幫扶工作。在社會救助體制、政策框架內(nèi)，充分發(fā)揮工會的職能和機制優(yōu)勢，關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活，按照國家政府有關(guān)政策，保障最低工資標準和下崗職工最低生活費標準的發(fā)放。特別是對待弱勢群體的職工，要落實好“三不讓”承諾，即不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病。開展好“冬送溫暖，夏送清涼”活動。通過一系列的措施和工會“維權(quán)”工作，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四、發(fā)揮工會作用，必須提高縱權(quán)機制運行質(zhì)量

職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會組織要堅持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職

工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，首先要保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。保護職工利益，首先要保護職工的政治權(quán)利。要全面落實職工(代表)大會職權(quán)，堅持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)職工薪酬、福利的重大事項，必須由職工(代表)大會審議通過或決定，確保職工(代表)大會的五項職權(quán)落實到實處。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務(wù)公開工作機制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層項目部，惠及到全體職工。以職工關(guān)注的焦點、熱點、難點問題為重點，針對項目部容易出現(xiàn)漏洞、職工疑慮較多的物資設(shè)備采購、工程分包、勞務(wù)使用、工資獎金分配和領(lǐng)導(dǎo)收入、保險特遇等問題，切實做到真公開、出成效，促進企業(yè)管理過程的和諧。其次，基層工會要保護廣大職工的勞動權(quán)力，注重解決好勞動關(guān)系的熱點問題，嚴格控制職工息工待崗和督促行政按期支付職工工資。勞動權(quán)是職工生存的基本權(quán)利，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。按時、足額支付職工和民工工資、職工待崗生活費、社會保險金，是保證職工及家庭成員生存、勞動力再生產(chǎn)的基本條件，是各級領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的法定職責。各級工會應(yīng)從職工最關(guān)注的熱點、難點問題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護職工隊伍的和諧與穩(wěn)定，促進整個社會的和諧與穩(wěn)定。

五、發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系中的作用，必須做好勞動保護及“三不讓”承諾工作要按照《[安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護《三個條例》的要求，不斷深化職工勞動安全保護工作。要圍繞公司安全生產(chǎn)目標，以開展安全生產(chǎn)教育、組織“安康杯”競賽、貫徹職業(yè)健康安全體系、加強職工現(xiàn)場安全生產(chǎn)和勞動保護監(jiān)督檢查為重點，積極主動地配合行政搞好安全工作。要充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，切實搞好群防群治工作，把法律賦予工會組織在安全生產(chǎn)方面的責任和權(quán)利落到實處。工會勞動保護工作事關(guān)職工的健康和生命安全，是工會實現(xiàn)“組織起來，切實維護”的亮點。經(jīng)濟體制改革使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式等都發(fā)生了重大變化，為工會勞動保護工作提出了新課題。工會必須把維護職工的勞動保護權(quán)作為最大的維權(quán)，切實保護好職工健康和生命安全，充分發(fā)揮工

會勞動工作在促進企業(yè)安全生產(chǎn)。而職工利益的代表者—工會必須加大勞動保護監(jiān)督力度，維護他們的職業(yè)健康與生命安全。為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會和積極作用。

全面落實“三不讓”承諾，強化幫扶救困體系，努力維護好職工的合法權(quán)益，切實為職工辦實事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實處。落實“三不讓”承諾，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，構(gòu)建和諧社會的具體行動，對促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義十分重大。要按照“三不讓”承諾的實施辦法的有關(guān)要求，認真搞好困難職工基本情況調(diào)查，結(jié)合各自實際制定切實可行的幫扶措施，從服務(wù)大局、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的高度出發(fā)，切實關(guān)注困難職工群體和勞務(wù)工群體，堅持為職工尤其是困難職實事、好事，為企業(yè)分憂，替職工解難。切實落實好“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的承諾，使困難職工的利益得到更好的維護和保障。同時，工會組織要維護好廣大職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。在積極協(xié)助行政進一步做好勞動用工、醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險制度改革和住房公積金管理等涉及職工群眾利益工作的同時，千方百計、盡責盡力地為職工多辦一些實事，多謀一些實利，多解決一些實際困難。要進一步健全工會勞動法律監(jiān)督組織和勞動爭議調(diào)解組織，加強教育培訓(xùn)，完善預(yù)警機制，提高工作水平，妥善處理各種勞動糾紛和勞動爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定。

六、切實加強工會的力量，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍

各級工會組織要增強使命感和責任感，建立真正的集體合同談判制度，切實起到維護好廣大職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，監(jiān)督各項法律法規(guī)落實的作用。工會組織應(yīng)積極轉(zhuǎn)變職能，學(xué)習掌握市場經(jīng)濟條件下薪酬決策的知識和技能，在推行工資集體協(xié)商和談判的過程中，依靠科學(xué)的理論方法，維護員工的合理合法要求，實現(xiàn)職工工資水平的逐年提高。勞動關(guān)系和諧企業(yè)，與高素質(zhì)的職工隊伍密不可分。企業(yè)經(jīng)營者的高素質(zhì)體現(xiàn)了依法經(jīng)營，懂得愛護職工，維護好廣大職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，另一方面，也要要求員工才知道維護自己的合法權(quán)益，可以說高素質(zhì)的員工才知道維護自己的合法權(quán)益，可以說高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營者，高素質(zhì)的員工

是勞動關(guān)系和諧企業(yè)的中堅，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)+鍵。只要我們把勞動關(guān)系調(diào)整到共同促進科技進步，共同提高員工素質(zhì)上來。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系的建立，有賴于先進生產(chǎn)力的發(fā)展。建立符合市場經(jīng)濟要求的和諧的勞動關(guān)系，治理好勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的問題，相信企業(yè)，員工以及社會的共同努力，人與自然的和諧企業(yè)，和諧的勞動關(guān)系一定能實現(xiàn)。

第四篇：工會組織在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系工作中的作用

工會組織在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系工作中的作用

十六團加工廠：甘海燕

工會組織在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系工作中的作用

十六團加工廠：甘海燕

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)，它既適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分和一項基礎(chǔ)工作，也是新形勢下工會工作的重要任務(wù)。本文試就工會組織如何努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關(guān)系，是構(gòu)建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，深刻闡明了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務(wù)。“和諧”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結(jié)構(gòu)中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。“和諧”社會就是結(jié)構(gòu)中的各個部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)?！昂椭C社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發(fā)展社會經(jīng)濟具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關(guān)系，是社會結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系，和諧勞動關(guān)系不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構(gòu)建和諧

企業(yè)、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關(guān)系，可以積極推動構(gòu)建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依 靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業(yè)的發(fā)展大計、工作思路、工作安排、財務(wù)預(yù)決算及審計結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了職代會的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。

二是要做好廠務(wù)公開工作，滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力，是社會文明，企業(yè)進步的標志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關(guān)系和諧的標志。

三、完善協(xié)商機制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞 動關(guān)系的重要平臺

工會組織是勞動關(guān)系雙方中勞動者一方的代表，要發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟條件下工會組織的優(yōu)勢堅持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協(xié)商機制，定期與行政平等協(xié)商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進行調(diào)研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進行檢查，并對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件，真正成為維護職工合法權(quán)益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要保證。同時，為確保職工個人的權(quán)益，工會組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權(quán)益的落實。

四、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟得益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中，工會組織一方面要牢牢把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關(guān)職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關(guān)系的雙方，維護好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實，引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識，依法維護自已的權(quán)益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時，還要依法督促企

業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入，確保職工終身學(xué)習的需求，把培訓(xùn)當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發(fā)展的培訓(xùn)當作培訓(xùn)的長遠目標，滿足職工個人的發(fā)展需求。

第五篇：在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用

緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局 在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用

李玉賦

2015年05月19日05:41

來源：人民網(wǎng)-人民日報

《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》頒布實施后，在社會各界引發(fā)熱烈反響。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益日益成為職工群眾、工會干部、企業(yè)等用人單位的共識。工會作為勞動關(guān)系中勞動者一方合法權(quán)益的代表者維護者，在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中承擔著重要的責任，必須認真學(xué)習領(lǐng)會黨中央、國務(wù)院的重大戰(zhàn)略部署，從協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度來認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義，明確工作抓手，創(chuàng)新方式方法，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會作用。

一、深入學(xué)習貫徹總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述和黨中央的重大決策部署，切實把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系擺在工會工作的重要位置

黨和國家高度重視勞動關(guān)系。早在2011年8月，中央召開全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流會時，習近平同志就代表黨中央出席會議并發(fā)表重要講話，深刻闡述了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義，對這項工作作出了部署。黨的十八大明確提出，要健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建 和諧勞動關(guān)系。

黨的十八大以來，總書記多次就工人階級和工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，就構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出許多新思想新要求。在2015年4月28日慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，總書記強調(diào)指出：“要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進社會和諧”。對工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮作用，總書記也多次提出明確要求，強調(diào)工會要發(fā)揮好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，善于從兩個方面做工作，既要站在職工的角度為職工說話辦事，維護好職工的利益，也要從維護社會穩(wěn)定的角度，加強對職工的引導(dǎo)；要推動發(fā)展和諧勞動關(guān)系，代表職工群眾主動參與立法和政策制定，從制度上源頭上保障職工群眾利益、發(fā)展職工群眾利益；要掌握好政策，既使職工利益得到維護，又使社會和諧得到保障；要深入研究勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問題，具體問題具體分析，有針對性地做好工作。這些重要論述，明確了工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位和作用，是工會做好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的根本遵循。

當前，全黨全國各族人民正在積極投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的偉大實踐。勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系之一，勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。建設(shè)和發(fā)展中國特色和 諧勞動關(guān)系，是協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的必然要求；勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定必然有助于“四個全面”戰(zhàn)略布局的實現(xiàn)。只有大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分激發(fā)廣大職工群眾勞動、創(chuàng)造、奉獻的熱情和力量，才能有效調(diào)動勞動關(guān)系雙方的積極性，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強保障；才能正確處理全面深化改革帶來的利益關(guān)系調(diào)整，有效平衡勞動關(guān)系雙方的利益關(guān)系、預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾；從而把調(diào)整勞動關(guān)系、化解矛盾糾紛納入法治化軌道，落實全面依法治國、建設(shè)法治國家的要求。同時，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)化的特點更加明顯，科學(xué)應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力加大帶來的挑戰(zhàn)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，都需要有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系來保障。

各級工會和廣大工會干部一定要從奪取中國特色社會主義新勝利、鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度出發(fā)，深刻認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性和緊迫性，把深入學(xué)習貫徹總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述與學(xué)習貫徹《意見》精神結(jié)合起來，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系形勢判斷和工作部署上來。按照協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作擺在工會工作的突出位置，堅決貫徹落實《意見》的各項部署，增強責任擔當，積極主動作為，形成工作合力，在構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢和 積極作用。

二、準確把握《意見》的主要內(nèi)容和基本精神，找準工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的切入點和著力點

黨中央、國務(wù)院頒布的《意見》，是新的歷史條件下構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的頂層設(shè)計，是指導(dǎo)當前和今后一個時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的綱領(lǐng)性文件。各級工會和廣大工會干部要認真學(xué)習《意見》，深刻理解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的指導(dǎo)思想、工作原則、目標任務(wù)，全面把握依法保障職工基本權(quán)益、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、加強企業(yè)民主管理制度建設(shè)、健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制等政策措施，深刻領(lǐng)會《意見》的精神實質(zhì)，聚焦主責主業(yè)，抓好重點工作。

以依法保障職工基本權(quán)益為重點，加強工會維權(quán)工作。各級工會要切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，自覺把工會維權(quán)工作納入黨政主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制。依法保障職工的勞動就業(yè)權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。當前，在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、化解過剩產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組過程中，一些職工遇到了不少實際困難，要特別注重維護好他們的合法權(quán)益，讓廣大職工公平分享改革發(fā)展的成果，有更多的獲得感。

以推行集體協(xié)商和集體合同制度為重點，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。各級工會要把集體協(xié)商制度作為維護職工權(quán)益、平衡勞動關(guān)系雙方利益的重要手段，加強職工參與、職工監(jiān)督，依法推進企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實效，充分發(fā)揮集體協(xié)商制度對調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用。要特別重視開展工資集體協(xié)商。加強對企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，加強和創(chuàng)新三方機制組織建設(shè)，健全工作制度，共同研究解決勞動關(guān)系重大問題，調(diào)處集體勞動爭議。完善勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制和勞動關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機制，代表職工參與矛盾糾紛處理，有效維護職工合法權(quán)益。

以健全完善職代會制度為重點，推進企業(yè)民主管理。健全完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，積極穩(wěn)妥推進非公有制企業(yè)民主管理制度建設(shè)。推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，完善公開程序，充實公開內(nèi)容。推行公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。不斷豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

以加強對職工的教育引導(dǎo)和人文關(guān)懷為重點，努力營造良好社會氛圍。在努力解決職工切身利益問題的同時，引導(dǎo)職工正確對待社會利益關(guān)系調(diào)整，以理性合法形式表達利益訴求。加強對職工的人文關(guān)懷，及時了解掌握職工思想動態(tài)，更加注重職工的精神需求和心理健 康，有針對性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作。特別要關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工，深入開展“農(nóng)民工入會集中行動”，最大限度地吸收農(nóng)民工入會，把廣大農(nóng)民工更加緊密地團結(jié)在黨的周圍。積極參與國家農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，推動解決農(nóng)民工權(quán)益實現(xiàn)中的突出問題，促進農(nóng)民工同工同酬同權(quán)、均等享有基本公共服務(wù)。加強對農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的關(guān)心幫扶，豐富精神文化生活，幫助農(nóng)民工融入城市，促進社會融合。

三、始終堅持正確方向，更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的優(yōu)勢和特點

總書記指出，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的重要組成部分，具有重要的經(jīng)濟、政治、社會意義。各級工會務(wù)必準確把握我國勞動關(guān)系的性質(zhì)特點，增強大局意識，認真履行肩負的政治責任和社會責任，在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中始終保持正確方向。

堅持以職工為本。解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護其根本權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱、職工利益的代表者維護者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中要明確職責定位，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，切實履行基本職責，旗幟鮮明地維 護職工合法權(quán)益。

堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的企業(yè)工會工作原則。在我國社會主義制度條件下，企業(yè)利益和職工利益在根本上是一致的。要統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的關(guān)系，一方面引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責任，關(guān)心愛護職工；一方面教育職工做企業(yè)發(fā)展的主人，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。要積極倡導(dǎo)協(xié)商協(xié)調(diào)溝通，積極促進合作共建共贏，凝聚共識、化解矛盾，努力使企業(yè)和職工成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

堅持運用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系只有在法治的框架內(nèi)運行，方能穩(wěn)定和諧。要加大源頭參與力度，推動健全勞動法律法規(guī)體系，加強群眾性法律監(jiān)督，促進勞動法律法規(guī)的貫徹落實，把勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)都納入法治化軌道，依法保障職工基本權(quán)益，依法解決矛盾糾紛。要深入開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方學(xué)法、尊法、守法、用法，養(yǎng)成依法辦事、依法維權(quán)的習慣。

堅持把加強基層工會建設(shè)作為推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用，優(yōu)勢在基層，工作的重點也在基層。要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務(wù)意識、提高維權(quán)能力，著力加強隊伍建設(shè)、提升保障水平，激發(fā)基層工會活力，發(fā)揮 基層工會作用，努力在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的第一線有所作為、體現(xiàn)價值。工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要加強對基層工會工作的指導(dǎo)服務(wù)，健全保護基層工會干部合法權(quán)益制度，加強防范抵御工作，提高工會干部參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力。

堅持以改革創(chuàng)新精神推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要堅持問題導(dǎo)向，加強對構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系理論與實踐的研究，積極推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作制度、機制和方法創(chuàng)新。加強對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下勞動關(guān)系熱點、難點問題的研究，有針對性地提出對策建議。深入推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)（市）建設(shè)，努力探索創(chuàng)造更多切實可行的經(jīng)驗和做法。

（作者為中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記）