第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

關(guān)于機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，是新形勢(shì)下建設(shè)一支高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的客觀要求。近年來(lái)，各基層組織高度重視機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，采取措施、加強(qiáng)教育、深化監(jiān)督，為進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的大局觀念和發(fā)展意識(shí)起到了至關(guān)重要的作用。

我們清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)中存在的一些問(wèn)題。一是辦事拖拉現(xiàn)象，“門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時(shí)要求等都沒(méi)有公開(kāi)，給基層和群眾辦事帶來(lái)了很大的不便。二是工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，得過(guò)且過(guò)。三是有禁不止的“碰紅線”問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，一些機(jī)關(guān)干部紀(jì)律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。四是決策落實(shí)“不到位”現(xiàn)象還需改進(jìn)，有的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于開(kāi)會(huì)議、發(fā)文件、聽(tīng)匯報(bào)，下基層不多，很少與群眾見(jiàn)面。

解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于找到問(wèn)題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對(duì)性有待加強(qiáng)。三是激勵(lì)機(jī)制實(shí)效性有待提高。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，我們可以采取以下對(duì)策：一是思想先行，把握機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的正確方向。要把思想政治工作放在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的首位。改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作的方式方法，把教育寓于關(guān)懷、體貼和諒解之中，促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部和諧工作氛圍的形成。二是以服務(wù)為本，將群眾至上貫穿于工作全過(guò)程，為群眾多辦事、辦實(shí)事。三是制度保障，以科學(xué)的手段調(diào)動(dòng)干部積極性。要結(jié)合提高執(zhí)政能力和轉(zhuǎn)變政府職能，建立促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的新型管理制度，形成“上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學(xué)合理”的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃、實(shí)施、檢查和考評(píng)體系，使機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)真正有章可循。四是加強(qiáng)監(jiān)督，以從嚴(yán)治黨促進(jìn)從嚴(yán)治政，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、堅(jiān)持層級(jí)監(jiān)督和運(yùn)用好法紀(jì)手段開(kāi)展監(jiān)督、強(qiáng)化公眾監(jiān)督意識(shí)、積極推進(jìn)決策民主化和科學(xué)化，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

第二篇：改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)意見(jiàn)和建議

改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的意見(jiàn)和建議：要深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作，制定出臺(tái)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)相關(guān)規(guī)章制度，突出“盯”、“壓”、“評(píng)”，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

“盯”，就是緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，盯住人員、職責(zé)、工作任務(wù)落實(shí)不放松，講職責(zé)、按程序、守規(guī)矩，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部工作責(zé)任心，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)辦公效能，推進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

“壓”，就是要分解工作任務(wù)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，不能矛盾上交，不能敷衍塞責(zé)，不能爭(zhēng)功諉過(guò)。要自我加壓，在辦文辦會(huì)上，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。“火不到，油不出”，主官對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)干部，要壓擔(dān)子、壓任務(wù)、充分挖掘人力資源優(yōu)勢(shì)和干部工作潛能。

“評(píng)”，就要建立健全考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法，嚴(yán)格工作責(zé)任和獎(jiǎng)懲機(jī)制，將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解到各部門(mén)各處室，加強(qiáng)督察檢查和定期考評(píng)，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，使機(jī)關(guān)干部將全部精力用在抓落實(shí)、求實(shí)效上，切實(shí)以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。明確的“指標(biāo)體系”和“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，使之成為“表彰先進(jìn)的依據(jù)，講評(píng)干部的依據(jù)，選拔使用干部的依據(jù)，干部晉職晉銜的依據(jù)，實(shí)施誡勉談話(huà)、待崗和離崗的依據(jù)”，激勵(lì)干部忠于職守，熱愛(ài)本職，勤奮工作；增強(qiáng)干部崗位責(zé)任意識(shí)，努力提高自身素質(zhì)和履行本職工作的能力，造就一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，促進(jìn)支隊(duì)機(jī)關(guān)全面建設(shè)，保證各項(xiàng)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

第三篇：為了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)

為了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化干部職工服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，形成能干事、會(huì)干事、干成事良好工作氛圍。近日，開(kāi)展“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟轉(zhuǎn)作風(fēng)”主題教育月活動(dòng)出臺(tái)六項(xiàng)措施力促治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁。

一是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部去向公示制。局辦公室負(fù)責(zé)每天公布局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作去向；

二是實(shí)行干部職工簽到制。局機(jī)關(guān)干部職工每天上午指紋簽到、下午工作簽到，局領(lǐng)導(dǎo)分月帶班，紀(jì)檢監(jiān)察和辦公室及值班科室不定期查崗，對(duì)無(wú)故遲到早退者一次，從當(dāng)月工資中扣20元；

三是實(shí)行干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)議制。各支部每半年組織支部黨員干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員工作進(jìn)行當(dāng)面評(píng)議；

四是實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。機(jī)關(guān)干部職工被服務(wù)對(duì)象投訴查證屬實(shí)者，按輕重程度、次數(shù),分別給予談話(huà)警示、寫(xiě)書(shū)面檢查、局內(nèi)通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金直至考核確定為不稱(chēng)職；

五是實(shí)行股室工作按月考評(píng)制。定期召開(kāi)局務(wù)會(huì)檢查上月目標(biāo)完成情況，通報(bào)下月工作安排計(jì)劃，檢查結(jié)果納入目標(biāo)考核內(nèi)容；

六是實(shí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)制。規(guī)定每周五由各業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人，輪流向全局干部職工講解業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)互相學(xué)習(xí)，共同提高。

提升工作質(zhì)效、提升服務(wù)水平，提升能力素養(yǎng)、提升執(zhí)行力

第四篇：鎮(zhèn)強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)

狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)掀起效能風(fēng)暴

為貫徹落實(shí)市、縣會(huì)議精神，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，不斷提升工作效能，4月24日上午，我鎮(zhèn)專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)會(huì)議。

會(huì)議由鎮(zhèn)黨委副書(shū)記薛傳倫同志主持。黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)孫修利同志傳達(dá)了市縣機(jī)關(guān)作風(fēng)會(huì)議精神。

會(huì)上，鎮(zhèn)黨委書(shū)記王柳青指出全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的問(wèn)題和不足并進(jìn)行分析。她指出，當(dāng)前，懶、散、推、拖、扯、慢等“機(jī)關(guān)病”在有些部門(mén)、有些同志身上還比較突出。王書(shū)記指出，其主要原因在于：一是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，不能敢于擔(dān)當(dāng)；二是思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新精神；三是精神不振，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神；四是作風(fēng)漂浮，缺乏爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先精神五是忽視法律法規(guī)，缺乏自律意識(shí)。

就進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，王柳青指出，鎮(zhèn)黨委要從政治的高度，充分認(rèn)識(shí)作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是信譽(yù)，作風(fēng)就是效益的工作理念，把握作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和緊迫性，以“四個(gè)要”加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)。一是節(jié)奏要快。做到每月有計(jì)劃、每周有安排、每日抓落實(shí)，才能以更高的效率做好下一項(xiàng)工作。二是標(biāo)準(zhǔn)要高。要有亮劍爭(zhēng)一流的勇氣，以一流的工作作風(fēng)、創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。三是工作要實(shí)。這就是要求我們都要以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的作風(fēng)，處理好每一件事情。四是狀態(tài)要好。要樹(shù)立人在精神、事在人為、路在腳下的工作態(tài)度，把“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞保拍芙鉀Q問(wèn)題，推動(dòng)工作。

王書(shū)記最后強(qiáng)調(diào)，全鎮(zhèn)上下要迅速行動(dòng)起來(lái)，以強(qiáng)有力的措施，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變推動(dòng)效能的大提速，以形象的大提升促進(jìn)環(huán)境的大改善，為推動(dòng)科學(xué)大發(fā)展、建設(shè)和諧新李口做出新的貢獻(xiàn)！

第五篇：機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)制度（范文模版）

XXX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制

一、建設(shè)高效服務(wù)流程

1、明確工作職責(zé)，理順科室分工，整合科室職能。堅(jiān)持一項(xiàng)工作由一個(gè)職能科室負(fù)責(zé)。

2、優(yōu)化辦事流程，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)劃分不同環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)，量化到人頭，作為工作人員進(jìn)行規(guī)范化服務(wù)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和群眾進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)議的依據(jù)。

二、建立民主科學(xué)的決策機(jī)制

1、建立重大決策調(diào)研制度，領(lǐng)導(dǎo)作出重大決策前，必須深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究，加強(qiáng)科學(xué)性、可行性研究論證。

2、實(shí)行決策民主化、公開(kāi)化，對(duì)事關(guān)我鄉(xiāng)發(fā)展和群眾利益相關(guān)的決策，應(yīng)通過(guò)請(qǐng)教專(zhuān)家、法律顧問(wèn)咨詢(xún)，群眾座談會(huì)，廣泛征求各方意見(jiàn)。

3、建立決策責(zé)任制，對(duì)因違反決策程序造成重大損失的必須追究當(dāng)事人的責(zé)任。

三、建設(shè)便民服務(wù)機(jī)制

1、強(qiáng)化“以農(nóng)為本、群眾至上、以客為尊”的機(jī)關(guān)服務(wù)理念，樹(shù)立鄉(xiāng)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)機(jī)關(guān)員工的責(zé)任心、愛(ài)民情、扶農(nóng)意、效能感、親和力。

2、熱情服務(wù)、廉潔奉公。對(duì)來(lái)辦事或要求解決問(wèn)題的群眾，要公開(kāi)、明確辦事程序、時(shí)限、制度，要熱情服務(wù)、禮貌接待，隨到隨辦，速接、速?zèng)Q，要杜絕吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)監(jiān)督機(jī)制

1、加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部的監(jiān)察、審計(jì)，完善責(zé)任追究制度，將責(zé)任追究落實(shí)到每個(gè)崗位和個(gè)人，對(duì)不依照法定權(quán)限、程序，損害國(guó)家、群眾利益的決策、辦事行為，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

2、建立和完善投訴舉報(bào)制度，向群眾公布辦事投訴舉報(bào)電話(huà)，使服務(wù)對(duì)象投訴有門(mén)。

五、建立健全績(jī)效考核體系

1、建立有服務(wù)對(duì)象參與的績(jī)效考核機(jī)制。擴(kuò)大民主評(píng)議，開(kāi)展民意測(cè)評(píng)，讓黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部全程參與機(jī)關(guān)科室及人員的績(jī)效考核。

2、制定職位職責(zé)說(shuō)明實(shí)施意見(jiàn)，明確各科室、各崗位的職位關(guān)系、職責(zé)范圍、承擔(dān)責(zé)任、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、建立約束激勵(lì)機(jī)制，將各科室各崗位職能業(yè)績(jī)、群眾的滿(mǎn)意度，投訴處理情況納入目標(biāo)績(jī)效管理和考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

六、建設(shè)高素質(zhì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)隊(duì)伍

加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)員工培訓(xùn)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)常對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)員工開(kāi)展理想、信念、宗旨、廉政教育，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)員工的政治鑒別能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力，更好地?fù)?dān)負(fù)起服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民的任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)奮斗目標(biāo)，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn)。

2011年1月10日