第一篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：要睜大眼睛守好責(zé)嚴(yán)防干部“帶病提拔”

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：要睜大眼睛守好責(zé)嚴(yán)防干部

“帶病提拔”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，從六個方面著力，嚴(yán)防干部“帶病提拔”?！兑庖姟返某雠_，進一步織密管黨治黨的制度“籠子”，必將從源頭純潔干部隊伍，凈化政治生態(tài)。

干部工作無小事。選對選好一個干部，就會有力推動工作、造福一方百姓、帶好一方風(fēng)氣。而看走了眼，選錯了干部，對有“硬傷”的干部“帶病提拔”，則會貽誤工作，污染政治環(huán)境，損害干部隊伍形象。“帶病提拔”影響極壞，危害巨大，干部群眾對此深惡痛絕。

中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的態(tài)度堅決、意志堅定，對“帶病提拔”行為“零容忍”，及時出臺《意見》，向“帶病提拔”全面宣戰(zhàn)。這對那些動機不存、帶有硬傷又挖空心思“往上爬”的干部來說，無疑是當(dāng)頭一棒。而對于忠誠干凈、心無旁騖、一心干事的干部來說，是莫大的鼓舞。

《意見》既表明了中央從嚴(yán)管理干部的態(tài)度，又具有很強的指導(dǎo)性、可操作性。概括來說，從三大方面指導(dǎo)和督促各級黨委（黨組）、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)以及黨委書記和紀(jì)委書記睜大眼睛守好責(zé)，堅決防止干部“帶病提拔”。

站好自己崗，守好自己責(zé)。各級黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實“三嚴(yán)三實”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部。黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）在意見上簽字制度。誰負(fù)什么責(zé)任，誰起什么作用，實行什么制度，交待得一清二楚，沒有一點歧義，接下來，就要找準(zhǔn)自己的崗位，守好自己的職責(zé)了。

程序不能少，標(biāo)準(zhǔn)不打折。防止干部“帶病提拔”，并不只是高度重視那樣簡單，還有大量細(xì)致入微的工作要做?！兑庖姟窂娬{(diào)了四個環(huán)節(jié)的工作，即深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關(guān)，將干部管理監(jiān)督工作延伸、拓展和細(xì)化了，四個環(huán)節(jié)層層遞進、環(huán)環(huán)相扣，一目了然，全面規(guī)范。在具體操作上，體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，比如在了解干部上，既掌握干部的德才表現(xiàn)、重點情況和群眾口碑，又要了解干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)，同時還要收集整理執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面的信息，了解識別干部更加深入、透徹、全面；在任前把關(guān)上，也細(xì)之又細(xì)、嚴(yán)之又嚴(yán)，既強調(diào)選好配強考察工作人員，又對考察對象公示提出改進要求，既提出審核實行“四凡四必”，又要求前移審核關(guān)口，確保及時發(fā)現(xiàn)問題，及時妥善處理。

該追責(zé)追責(zé)，該通報通報。《意見》明確指出，對干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在的違規(guī)違紀(jì)行為影響使用，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”的，要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對干部“帶病提拔”的典型案例，要及時進行通報。誰搞“帶病提拔”，就問責(zé)、通報誰，這樣的代價足夠威懾力，相信沒有誰會愿意冒險干這樣的傻事。

第二篇：關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見

【發(fā)布單位】中共中央辦公廳 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2016-08-29 【生效日期】2016-08-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國政府網(wǎng)

關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見

為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進一步加強和改進干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實防止干部“帶病提拔”，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見。

一、落實工作責(zé)任。各級黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實“三嚴(yán)三實”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部。黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）在意見上簽字制度?？己嗽u價黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

二、深化日常了解。堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部。通過調(diào)研、平時考核、考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。多與干部談心談話，改進談話方法，提高談話質(zhì)量，觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報機制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。

三、注重分析研判。充分運用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。根據(jù)問題線索，及時對干部進行談話或函詢，認(rèn)真調(diào)查核實情況。對干部有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

四、加強動議審查。規(guī)范動議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。堅持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，充分聽取有關(guān)方面意見，重視研究不同意見，認(rèn)真進行分析，對有問題疑點經(jīng)核實不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動議環(huán)節(jié)實名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。

五、強化任前把關(guān)?？疾旃ぷ饕怀鲠槍π?、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確。選好配強考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量。根據(jù)考察對象履歷、家庭關(guān)系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話。適當(dāng)拉開考察與會議討論的時間間隔，采取民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。前移審核關(guān)口，做到動議即審，該核早核。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序；疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。對一時存疑、暫未使用的干部，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時查清問題、作出結(jié)論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報復(fù)、誣告陷害行為。堅持事業(yè)為上、公道正派，保護作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭拧⒋竽懯褂谩?/p>

六、嚴(yán)格責(zé)任追究。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真落實干部選拔任用工作紀(jì)實等各項監(jiān)督制度，加強對干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機制，黨委（黨組）及組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，實行責(zé)任追究。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對干部“帶病提拔”的典型案例，要及時進行通報。

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第三篇：關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會

正當(dāng)?shù)胤筋I(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進行時，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，再次把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點。防止干部“帶病提拔”是黨和政府全面落實從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵和本質(zhì)要求。干部“帶病提拔”，是一個長期以來干部群眾反映強烈的問題。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群眾不斷反映，卻還是一而再、再而三被提拔起來，干部群眾對此意見很大。黨的十八大以來，把防止干部“帶病提拔”作為從嚴(yán)選拔的重點，并采取了有力措施，取得了一系列顯著成效。為政之要，唯在得人。選出一個好干部，就會樹起一面旗幟。錯選一個“病”干部，則會極大地影響黨在人民群眾中的公信力。堅持黨要管黨原則和從嚴(yán)治黨的方針，在選人用人上，對照 “三嚴(yán)三實”和好干部標(biāo)準(zhǔn)等要求，從源頭上杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，強化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，積極探索為官之道，著力把一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)、廉潔自律的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部任用上，好干部應(yīng)當(dāng)要有“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，某事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的作風(fēng)，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。如何才能在眾人當(dāng)中把好干部選出來，關(guān)鍵在于單位一把手要慧眼識人、精準(zhǔn)識人。這就需要分管領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸干部，考察識別干部。多到基層干部群眾中去，多和干部交流，了解干部對群眾感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部在處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。最后一把手把關(guān)，選出人民群眾靠得住，信得過，做得成事的好干部。

“帶病提拔”干部，無疑是一個空殼，其根本不能為群眾成事，所以防止“帶病提拔”干部，是提高用人質(zhì)量的關(guān)鍵。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人時慎之又慎，堅持全面、辯證的看干部。對那些勇敢擔(dān)當(dāng)、有本事、堅持原則，不怕得罪人的，一定要加以培養(yǎng)，給以重用。

如今是打贏脫貧攻堅關(guān)鍵時期，正是用人之際，防止“帶病提拔”現(xiàn)象，讓那些“為官不為”的人下來，讓那些作風(fēng)正派、銳意進取、原干積極干、又能干會干的優(yōu)秀干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)班子中去，讓其施展其才華，為人民群眾作出更多貢獻。單位一把手應(yīng)擔(dān)起選人用人責(zé)任，防止“帶病提拔”現(xiàn)象出現(xiàn)，要為好干部主持公道，保護那些作風(fēng)硬、敢作敢為的干部，調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

《意見》提出了嚴(yán)格責(zé)任追究，強調(diào)了干部選拔任用的具體追究情形，針對在干部選拔任用上出現(xiàn)“帶病提拔”情形的將一查到底，層層壓實責(zé)任，不僅對考察組主要負(fù)責(zé)人提出了責(zé)任追究，同時也要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人進行責(zé)任追究，更加體現(xiàn)了我黨在全面從嚴(yán)治黨的決心和信心。

第四篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》學(xué)習(xí)體會：嚴(yán)防干部“帶病提拔”

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》學(xué)習(xí)體會：嚴(yán)防干部“帶病提拔”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！兑庖姟芬?，對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序;疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。

古語云：“為政之要，莫先于用人?！痹鯓訌膰?yán)從實選出“好干部”，是組織部門的重要職責(zé)，特別是在換屆之際，《意見》的出臺，與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》形成配套，進一步織密扎緊了制度籠子，可謂治理選人用人不正之風(fēng)的一記重拳。

《意見》指出要“深化日常了解”，筆者認(rèn)為這點是非常關(guān)鍵的，“路遙知馬力，日久見人心”，考察干部不是一時一事的工作，既要看其在日常崗位的德才表現(xiàn)，也須了解在重大事件、重要關(guān)頭的表現(xiàn)，既要看在民主生活會、述職述廉的情況，也要看其群眾口碑如何，既要看實際工作能力，也要看道德品質(zhì)和境界格局，需要多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部，因此是一個較為漫長的過程，只有細(xì)細(xì)選，才能做到篩查甄別。

防止“帶病提拔”的同時，要注意保護那些作風(fēng)硬、敢作為的干部，《意見》提出要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時查清問題、作出結(jié)論，為那些受到誣告陷害的干部澄清正名，堅決防止惡意打擊報復(fù)、誣告陷害行為，選出想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部。

制度的生命在于執(zhí)行，相信通過科學(xué)規(guī)劃，嚴(yán)格落實，必能樹立選人用人的正確導(dǎo)向，選出真正“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部，讓人民群眾切實感受到為官有為、干事創(chuàng)業(yè)的政治氣象。

第五篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：“對癥下藥”防止干部“帶病提拔”

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：“對癥下藥”防止干部“帶病

提拔”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟肪o扣“對癥下藥”，查擺問題內(nèi)在根源；堅持“標(biāo)本兼治”，完善責(zé)任管理體系；做好“關(guān)口前移”，防止干部“帶病提拔”。

一是緊扣“對癥下藥”，查擺問題內(nèi)在根源。充分運用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。根據(jù)問題線索，及時對干部進行談話或函詢，認(rèn)真調(diào)查核實情況。對干部有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

二是堅持“標(biāo)本兼治”，完善責(zé)任管理體系。各級黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實“三嚴(yán)三實”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部。黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）在意見上簽字制度?？己嗽u價黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

三是做好“關(guān)口前移”，防止干部帶病提拔。堅持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，采取民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。