第一篇：人事行政專員個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫

人事行政專員個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫

2012年04月12日武漢個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫信息由教師范文吧簡(jiǎn)歷頻道為求職者提供.姓名

自我評(píng)價(jià)

1.做事踏實(shí)，有良好的邏輯思維，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一定的解決問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力、策劃創(chuàng)新能力，與人溝通交流合作的能力、有較強(qiáng)的責(zé)任感和工作協(xié)調(diào)能力。

2.有牢固的計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)、有較強(qiáng)的感染力，能吃苦耐勞。

工作經(jīng)驗(yàn)

廣東眾安康后勤集團(tuán)股份有限公

司廣州分公司

2008-11至2011-12任職綜合人事部主管薪資2000-3000元/月

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)做好管理處人員招聘、培訓(xùn)，流動(dòng)人員等相關(guān)手續(xù)辦理;管理處員工勞動(dòng)紀(jì)律管理及有關(guān)規(guī)章制度的擬訂和修改;負(fù)責(zé)管理處日常辦公事務(wù)的辦理，文件的起草和擬訂;辦公設(shè)備使用、維護(hù)管理，辦公易耗品的計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放管理，員工工裝、裝備、勞動(dòng)工具的管理;會(huì)議的組織和管理，來(lái)訪的接待及對(duì)外有關(guān)單位的聯(lián)系事宜和管理處內(nèi)部的上傳下達(dá)。

武漢國(guó)美電器

2005-7至2008-5任職市場(chǎng)專員薪資1000-2000元/月

工作職責(zé)：收集并反饋市場(chǎng)信息,提出有效的銷售策略;經(jīng)銷商溝通，及時(shí)了解市場(chǎng)情況及各門店銷售情況;通過(guò)各門店的銷售情況，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理整合各門店之間的庫(kù)存，通過(guò)調(diào)貨，下定單等方式優(yōu)化各門店之間的庫(kù)存;能有效的完

成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。

教育經(jīng)歷

2002-9至2005-6武漢科技學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)

劉輝專業(yè)證書

物業(yè)經(jīng)理證2006年6月由建設(shè)部住宅與房地產(chǎn)業(yè)司和建設(shè)部人事教育司頒發(fā)

助理電子商務(wù)師2004年3月由湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)

武漢個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容

1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專業(yè)課程以及一些對(duì)工作有利的副

修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷寫上去。或者是參加國(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能

和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過(guò)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)

1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并

留下深刻印象。

3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。

5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

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第二篇：人事行政專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

人事行政專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

基本信息

姓名: 某某某

性別: 女

民族: 漢族

出生年月: 1984年08月

政治面貌: 中共黨員

身高: 162

婚姻狀況: 未婚

教育經(jīng)歷

畢業(yè)院校: 某某大學(xué)

就讀時(shí)間: 2003年9月-2007年07月

專業(yè)名稱: 經(jīng)濟(jì)管理

最高學(xué)歷: 本科

求職意向

崗位：行政文職

待遇：面議

工作經(jīng)歷

2007年6月-2008年4月 某某有限公司 經(jīng)理助理

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)整理文檔，記錄會(huì)議內(nèi)容，準(zhǔn)確及時(shí)的傳達(dá)上司的決議，通知到各部門。

協(xié)助經(jīng)理調(diào)理好各部門之間的工作關(guān)系，并把客戶的信息及時(shí)反饋給經(jīng)理。

2008年5月-2009年6月 某某汽車銷售有限公司 人事行政專員

工作職責(zé)：

參與公司的招聘活動(dòng)，并給新員工進(jìn)行業(yè)前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)辦理公司員工社保關(guān)系。

協(xié)助上級(jí)制定制定行政、安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。

自我評(píng)價(jià)

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事執(zhí)著，有始有終，注重效(本文來(lái)自中 http://004km.cn 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！)率，是一個(gè)追求完美的實(shí)干主義者；

沉穩(wěn)細(xì)心，樂(lè)觀向上，待人誠(chéng)懇，對(duì)新事物觸覺(jué)敏銳，有較強(qiáng)的應(yīng)變和適應(yīng)能力；

有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力及動(dòng)手能力，思維敏捷，適應(yīng)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。

聯(lián)系方式

手機(jī)號(hào)碼：***

電子郵箱：4oa@004km.cn

第三篇：人事行政專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷

人事行政專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓名：蔡女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖北-孝感年齡：31

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳

希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

尋求職位：人事主管、行政主管、總務(wù)主管

教育經(jīng)歷

1997-09 ～ 2000-07 湖北省天門市皂市高中 文科高中

**公司（2008-07 ～ 2012-11）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化；

2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部溝通及行政人事等工作；

4.招聘、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、解聘、內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)；

5.擬定公司人員配置與培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)體系并落實(shí)；

6.企業(yè)組織機(jī)購(gòu)設(shè)置、工作流程設(shè)置、崗位描述；

7.新勞動(dòng)合同管理、用人制度，社會(huì)保險(xiǎn)。

離職原因：有事回家

**公司（2006-12 ～ 2008-06）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度及流程，制定、完善、監(jiān)督執(zhí)行；并在員工中進(jìn)行有效溝通、實(shí)施；2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、任用、選拔以及管理人員和專業(yè)技術(shù)人員儲(chǔ)備；

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟、處理員工社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；

4.負(fù)責(zé)并組織實(shí)施公司的績(jī)效管理，并審核績(jī)效考核辦法的合理性；

5.負(fù)制定并實(shí)施公司的培訓(xùn)政策；個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 http://

6.負(fù)責(zé)公司后勤保障；

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)，安排所有員工的職位，做到人才與崗位適合；安排員工宿舍、飯?zhí)谩④囬g；還有協(xié)助公司iso9001和6s管理體系的實(shí)行發(fā)展；

離職原因：尋找新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

**公司（2003-09 ～ 2006-11）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件

擔(dān)任職位：人事行政專員崗位類別：行政專員

工作描述：1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6.協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

8.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)；

9.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。

10.負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理等。

離職原因：個(gè)人發(fā)展原因

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：1.電腦操作熟練,精通辦公軟件;

2.對(duì)電腦硬件有一定的了解;

技能專長(zhǎng)：1．熟悉行政制度流程的建立和系統(tǒng)管理模塊；

2．熟練操作考勤系統(tǒng)及工資核算；

3．有豐富的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人事/行政/總務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)較足；

4．較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的溝通能力;

5．較強(qiáng)的突發(fā)事件快速反應(yīng)和解決能力，有一定的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)和控制能力；

語(yǔ)言能力

普通話：流利 粵語(yǔ)：一般

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)：一般

求職意向

發(fā)展方向：人事/行政/總務(wù)

其他要求：有固定休息日

自身情況

自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗，工作認(rèn)真、細(xì)致，條理明晰，具有良好的溝通能力及親和力。能快速適應(yīng)環(huán)境，吃苦耐勞,善于學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟性較強(qiáng)。自信，樂(lè)觀，有堅(jiān)定的信念去實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

衷心感謝您閱讀此份簡(jiǎn)歷，盼與貴司共同發(fā)展。

第四篇：人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說(shuō)明書，完善崗位管理體系

5.負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試

6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊(cè)

7.負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)

9.根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)

10.負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

11.負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作

12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級(jí)做好人事行政方面的工作

13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

14.負(fù)責(zé)工資績(jī)效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整

15.負(fù)責(zé)員工福利的采購(gòu)及發(fā)放工作

16.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等

17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18.負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作

19.其他臨時(shí)性工作的處理

第五篇：人事行政專員工作計(jì)劃

人事行政專員工作計(jì)劃

09年工作總結(jié)：

1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補(bǔ)計(jì)劃，滿足各部門人力資源需求，人事行政專員工作計(jì)劃。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。

2、近期我司人員流動(dòng)較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時(shí)期達(dá)到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過(guò)去相比，人員流失比例為8.5％。究其原因，分析有二：1）人心向背；2）春節(jié)返鄉(xiāng)。針對(duì)此問(wèn)題行政部及各部門管理人員應(yīng)從多方面查找原因。并要多和員工進(jìn)行交流、溝通，盡量減少人員流動(dòng)量。

3、關(guān)于新進(jìn)員工入廠的相關(guān)培訓(xùn)只是口頭培訓(xùn)，未做到文件化。

4、盡量和各部門人員合理協(xié)作，對(duì)于關(guān)于財(cái)務(wù)方面的房租水電盡力協(xié)作。

5、今年也加強(qiáng)了員工的消防、安全方面的知識(shí)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)模擬，同時(shí)對(duì)于公司的消防和安全設(shè)施和設(shè)備也進(jìn)行了不定期的檢查。

6、在2009年同時(shí)公司也倡議所有員工參與到“抗震救災(zāi)”的活動(dòng)中，把所有員工的愛(ài)心也奉獻(xiàn)給同胞。

7、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評(píng)分制度沒(méi)有繼續(xù)執(zhí)行，導(dǎo)致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。

人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。

2010年工作計(jì)劃：

1、完成各部門所需人員的增補(bǔ)，滿足人力資源需求，并通過(guò)各種渠道招聘人員，計(jì)劃人員招聘數(shù)量達(dá)500人左右。針對(duì)現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對(duì)策及措施，查找出原因并進(jìn)行改善，盡量穩(wěn)定員工。

2、部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.3、做好人員流動(dòng)率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

5、作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

6、配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

7、開始對(duì)員工宿舍5S進(jìn)行定期檢查并評(píng)分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通！也希望今后通過(guò)自身的努力和公司給予的平臺(tái)能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在10年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才！相信公司明天會(huì)更好！

【擴(kuò)展閱讀篇】

工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。

(1)標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來(lái)定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目。單標(biāo)題就是只有一個(gè)題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》，工作計(jì)劃《人事行政專員工作計(jì)劃》。一般說(shuō)，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時(shí)間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時(shí)限。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時(shí)間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡(jiǎn)煉的文字概括交代工作總結(jié)的問(wèn)題;或者說(shuō)明所要總結(jié)的問(wèn)題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過(guò);或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示;或者將工作的過(guò)程、基本情況、突出的成績(jī)作簡(jiǎn)潔的介紹。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。

(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實(shí)事求是地反映出了成績(jī)與問(wèn)題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì)、成績(jī)和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績(jī)之后再寫經(jīng)驗(yàn)。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫做法、成績(jī)的同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn)，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法，成績(jī)之后用“心得體會(huì)”的方式來(lái)介紹經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際是前一種寫法。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績(jī)是工作實(shí)踐過(guò)程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績(jī)和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來(lái)。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺(jué)悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說(shuō)明力。

2)存在的問(wèn)題和教訓(xùn)一般放在成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)之后寫。存在的問(wèn)題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績(jī)又看到存在的問(wèn)題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn)。

寫存在的問(wèn)題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。

(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔。

(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。

簡(jiǎn)而言之：

總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請(qǐng)看下文解析。

(一)基本情況

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2.成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問(wèn)題

1.一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃。