第一篇：關(guān)于應(yīng)聘人員面試考核情況及擬聘意見的請(qǐng)示

關(guān)于應(yīng)聘人員面試

考核情況及擬聘意見的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)公司架構(gòu)及人員配置，結(jié)合公司實(shí)際工作需要，公司XX、XX、XX等N個(gè)崗位急需招聘工作人員。經(jīng)對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行搜集、篩選并在X月X日進(jìn)行了第一次面試，經(jīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，X年X月X日X:X-X:X，公司領(lǐng)導(dǎo)XX、XX，XX（記錄）在XX會(huì)議室對(duì)XX等N名應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核。現(xiàn)將面試考核情況及擬聘意見請(qǐng)示如下：

一、應(yīng)聘人員基本情況

（一）XX，男，XX年X月出生，X周歲，XX人。大學(xué)本科學(xué)歷，XX年畢業(yè)于XX學(xué)校XX專業(yè)，XX年X月至XX年XX月在XX公司工作，期間歷任XX副主任、XX、XX主任、等職位；目前定居XX，已婚育有X孩。

（二）其他應(yīng)聘人員，由于其他應(yīng)聘人員不在聘用考慮范圍，因此不詳細(xì)介紹其基本情況。

二、面試情況及擬聘意見

（一）擬聘XX為XX崗位XX 經(jīng)面試考核，XX形象良好，言談舉止大方得體，善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強(qiáng)，善于抓住問題的關(guān)鍵，反應(yīng)靈敏。該應(yīng)聘人員有大型國有企業(yè)X個(gè)部門、X個(gè)

第二篇：關(guān)于應(yīng)聘人員面試考核情況及擬聘意見的請(qǐng)示

關(guān)于應(yīng)聘人員面試

考核情況及擬聘意見的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)公司架構(gòu)及人員配置，結(jié)合公司實(shí)際工作需要，公司XX、XX 等X個(gè)崗位急需招聘工作人員。經(jīng)對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行搜集、篩選并請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，X年X月X日9:00-13:00，公司領(lǐng)導(dǎo)XXX、XXX、XXX、XXX（記錄）在XX會(huì)議室對(duì)XX等X名應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核?，F(xiàn)將面試考核情況及擬聘意見請(qǐng)示如下：

一、應(yīng)聘人員基本情況

（一）XXX，男，X年X月出生，X周歲，X人。大學(xué)本科學(xué)歷，X年畢業(yè)于廣西師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)，X年X月至X年X月在XX公司工作，期間歷任XX、XX、XX、XX、XX、XX等職位；X年X月至今在XX公司工作，期間任XX、XX等職位。目前定居XX，已婚育有X孩。

（二）XX，男，XX年出生，XX周歲，同上。

（三）其他應(yīng)聘人員，由于其他應(yīng)聘人員不在聘用考慮范圍，因此不詳細(xì)介紹其基本情況。

二、面試情況及擬聘意見

（一）擬聘XX為XX崗位

經(jīng)面試考核，XX形象良好，言談舉止大方得體，善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強(qiáng)，善于抓住問題的關(guān)鍵，反應(yīng)靈敏。該應(yīng)聘人員有大型國有企業(yè)6個(gè)部門、9個(gè)

第三篇：應(yīng)聘人員面試情況記錄

應(yīng)聘人員面試情況記錄

應(yīng)聘人員基本情況

姓名：

年齡

聯(lián)系電話：(010)12345678 性別： 戶口所在地：教育程度： 政治面貌：應(yīng)聘人員目前所在單位： 應(yīng)聘人員目前擔(dān)任職務(wù)：

申請(qǐng)職務(wù)： 職業(yè)技能：

問題 1：

說明：

問題 2： 說明：

問題 3： 說明：向應(yīng)聘人員提出的問題

其他說明

第四篇：應(yīng)聘人員面試通知單

應(yīng)聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應(yīng)聘本公司為了彼此進(jìn)一步了解，請(qǐng)您于試。面試地點(diǎn)：。屆時(shí)請(qǐng)你攜帶身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。

乘車路線：

二、如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與公司人力資源部聯(lián)系，電話： ************

*************

****年*月*日

應(yīng)聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應(yīng)聘本公司為了彼此進(jìn)一步了解，請(qǐng)您于試。面試地點(diǎn)：。屆時(shí)請(qǐng)你攜帶身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。

乘車路線：

二、如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與公司人力資源部聯(lián)系，電話： ************

*************

****年*月*日

應(yīng)聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應(yīng)聘本公司為了彼此進(jìn)一步了解，請(qǐng)您于試。面試地點(diǎn)：。屆時(shí)請(qǐng)你攜帶身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。

乘車路線：

二、如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與公司人力資源部聯(lián)系，電話： ************

*************

****年*月*日

第五篇：學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法

二○○八學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法

根據(jù)埔府[2008] 1號(hào)文精神以及區(qū)教育局關(guān)于臨時(shí)聘用人員管理意見，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，擬定2008學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法。

一、目的和原則

為進(jìn)一步健全激勵(lì)約束機(jī)制,提高效能,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)每個(gè)工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績，體現(xiàn)考核工作表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，同時(shí)為學(xué)校續(xù)聘解聘提供依據(jù)。2008學(xué)年考核將堅(jiān)持民主公開、客觀公正、注重實(shí)績和操作方便的原則，努力做到領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

二、考核小組成員

組長：A

組員：BCDE

三、考核的對(duì)象、時(shí)間段

1.考核的對(duì)象：2008學(xué)年在冊(cè)臨聘人員。

2.考核的時(shí)間段：2008年9月—2009年6月

四、考核程序

1.6月17—19日：臨聘人員填寫《考核表》（空表掛在學(xué)校網(wǎng)站辦公室通知處，請(qǐng)自行下載打印并親筆簽名）。

2.6月19日星期五下午下班前：臨聘人員將《考核表》交給相應(yīng)負(fù)責(zé)人：任課教師（含實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）——教研組長或?qū)I(yè)部長；職員——主管處室主任；食堂人員——程敦漢。

3.6月26日星期五上午下班前：任課教師（含實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）以教研組（專業(yè)部）、職員以主管處室為單位，按“誰管誰負(fù)責(zé)”的原則，填寫

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考核表“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見”，同時(shí)附上是否續(xù)聘或解聘的意見一起交到人事室。

4.6月29日星期一下午下班前：考核小組評(píng)定各等次人員。

5.6月30—7月2日：公示考核優(yōu)秀人員名單，并擬草新學(xué)年續(xù)聘名單。

由于時(shí)間倉促，請(qǐng)各位教研組長（專業(yè)部長）、處室領(lǐng)導(dǎo)克服困難，積極配合人事室完成此項(xiàng)工作，謝謝大家！

第2頁 人事室 年6月17日2009

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