第一篇：學生會部門考核制度

上海建橋學院機電工程系團總支學生會

學生會部門考核制度

團總支、學生會各部：

為了加強對團總支學生會各部門的管理和監(jiān)督，加強干部成員的組織紀律性，充分發(fā)揮廣大學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，為學生工作做貢獻，特制定以下考核制度。

考核目的：

1、為讓全體學生干部具備正確的政治方向。熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規(guī)校紀，增強法制紀律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、為讓系團總支學生會議及各部門更好協(xié)調工作的關系，培養(yǎng)良好工作習慣。系團總支學生會各部門發(fā)揮其職能，爭當先進，以主人翁的意識，實行自我管理和自我拓展，積極努力工作。

3、為提高我機電工程系團總支學生會以及各部門工作積極性。強調對工作認真負責，具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴格遵守《上海建橋學院學生干部管理制度》，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經(jīng)驗，總結教訓。

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一、部門建設考核

1.制訂全面的內部管理制度，包括例會制度，工作匯報制度，活動制度及相應的獎懲制度等。

2.定期召開部門例會，獲得工作反饋信息。要求總結經(jīng)驗，統(tǒng)一思想，團結合作，開拓工作思想。

3.活動記錄本是學校學生會考核各部門工作情況的主要依據(jù)，各單位必須認真全面地記錄并按時上交。

二、工作執(zhí)行情況

1.工作計劃落實情況。在學習初，各部門應制定工作計劃，并上交至學生會辦公室，經(jīng)上級審查合格后實施。

2.各部門應認真貫徹和執(zhí)行上級布置的各項工作，上級將根據(jù)工作的具體執(zhí)行情況予以考核。

3.各部門根據(jù)自身特色開展形式多樣，內容豐富的校園文化活動。以提高同學的全面素質和提高學生會知名度為出發(fā)點，豐富同學們的課余文化生活，同時應注意要有計劃，有落實，講成效。

三、工作紀律

各部門成員必須加強組織紀律性，增強組織觀念，真正做到令行禁止。同時各部門部長應對自己嚴格要求，其個人考評積分將與部門考評總成績掛鉤。1.上交到學生會的各種材料必須做到按時，認真，齊全。2.要求下發(fā)材料必須按時，按要求。

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3.學生會各部門召開的會議不準遲到，不準無故缺席。4.上級組織交辦的工作要認真。

四、與其他單位的協(xié)作情況

1.在學生會組織的大型活動中各部門要全力配合，工作中要各負其責，各盡其力，互相幫助。

2.在平常工作中注意與其他部門進行交流。

五、部門考核評分細則：

（一）考核對象：機電工程系的十個部門：組織部、學習部、編輯部、生活部、宣傳部、文藝部、社團部、體育部、勤工部、實踐部、辦公室

（二）考核規(guī)則：滿分為100分，基礎分為50分，根據(jù)考核內容進行相應的加減，每學期期末進行匯總，作為部門評優(yōu)依據(jù)。

（三）考核原則: 實事求是、公平、公開、公正

(四)考核內容：

? 例會方面

1、全體成員會議

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A、遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人。請假者須于例會召開前向辦公室遞交書面假條，干事、副部長請假應附部長簽字,部長請假,副主席簽字,假條提前半天上交

B、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西；手機鈴聲影響整個會議，酌情扣分。

C、開會時各部門成員需按劃分好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況,出現(xiàn)任何差錯由該部門承擔。

D、會議上部門積極參加討論，并提出較好可行意見的，酌情加1-2分。

2、部長例會

A、遲到扣2分；早退扣2分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽字。B、部長必須帶筆、本子進行記錄，否則扣2分

C、例會期間，部長對學生會工作提出合理化意見或建議，予以采納，視情況加1—3分。

3、各部門例會

A、由各部門定期自行召開，每次會議由部長進行考核，并由一名成員進行記錄，每月末匯總，按時上交會議記錄和考勤交于辦公室處，否則扣5分。B、各部門會議拖拖拉拉或者草草了事的，扣2分。

? 資料上交

1、各部門須在每學期開學一周內將本學期工作計劃交于辦公室，每月底將本月工作總結交于辦公室處,每學期末放假的前兩個星期內將本學期工作總結交于辦公室處，遲交扣5分，不交扣10分。如果部門計劃體現(xiàn)出部門明確的發(fā)展目標，具有較強的實施性，有一定創(chuàng)新性等，酌情加2—5分。

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2、各部門舉辦的活動需在活動前上交詳細策劃書和項目進度計劃表，活動后三天內上交活動總結,遲交或不交的,酌情對部門活動考核扣3—5分。

3、要求上交的其他各項材料，部門未按時上交的，扣2分；不交扣5分。

注：資料的上交將作為重要考評依據(jù)，除了項目進度計劃表外其他各項文字資料必須上交電子檔和書面版兩種形式。為了規(guī)范策劃書和總結的格式，以便存檔，特給出以下模式： A．策劃書

標題： XXX策劃書（黑體加粗 二號字）

內容：活動目的、主辦單位和承辦單位、活動前期準備和安排、活動具體流程、資金預算（宋體 四號字 1.5倍行距）

落款：機電工程系團總支學生會 XX部

二〇〇八年X月X日（宋體 四號字）

B．總結

標題： XXX總結（宋體加粗 一號字）

內容：部門具體完成的工作、活動取得成績、活動的不足和改進措施、今后打算（宋體 四號字）落款：機電工程系團總支學生會 XX部

二〇〇八年X月X日（宋體 四號字）

? 財務管理

1、部門所需物品辦公室將進行集體購買，發(fā)給各部門的物品由部門自行保管，如有遺失或者損壞，由部門全額賠償。

2、各部門領取物品需到辦公室填寫表格。

3、各部門因活動所需經(jīng)費，應打好申請并列下清單,必須由指導老師批準。

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? 活動方面

1、各部門應積極配合學生會完成并做好各項工作，如有推脫的，扣2分；在活動過程中有突出貢獻的部門，加2分。

2、對主席團下達的各項任務，部門應按時，保質保量完成。如未按時完成或者敷衍了事的，扣2分。

3、各部門根據(jù)自身情況承辦活動，每次活動備齊策劃書及工作總結，并且完美舉行的，視情況加分，具體活動考評參照“部門活動考核表”。

4、部門活動若受到院方、學生會主席及活動協(xié)作單位的表揚，視情況可加2-8分。

5、活動若需要借用系場地應先辦公室聯(lián)系，沒沖突者向指導老師申請。若需要借用除系以外的場地，應需打好先由指導老師同意蓋章后交到團委老師處審議。違反者酌情扣分（最多15分）。

? 部門內部

部門內部制度（考勤制度、例會制度等）健全，內部工作程序化，分工明確，成員間交流合作較好，具有一定信息透明度，成員工作熱情高，和其他部門成員交流較好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。

? 其他

向學生會提出建議，并予以采納的，加2分。代表系參與院活動，1分/人次

上海建橋學院機電工程系團總支學生會

六、制度解釋權：

本制度由上海建橋學院機電工程系學生聯(lián)合會制定，本制度的解釋權由學生代表大會享有，自通過之日起生效。

上海建橋學院機電工程系

團總支學生會組織部 二○○八年六月七日

第二篇：學生會部門考核制度

信息工程學院

部門考核制度

南京師范大學泰州學院信息工程學院學生會

部門考核制度

為加強信息工程學院學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我院學生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我院學生會干部隊伍的整體素質，發(fā)揮更高的工作效率，促使學生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，對學生會各部門的工作做出客觀正確的評價，即結合本院實際情況，特制訂信息工程學院學生會部門考核制度：

一、評 定 總 綱

(一)(二)本制度適用于信息工程學院學生會所有部門。

考核組成員由團總支、學生會主席團、各部部長，考核工作具體由主席團授權辦公部負責組織實施和監(jiān)督，并對結果進行現(xiàn)場統(tǒng)計和記錄。

(三)考核組考核結果出來后，交由監(jiān)督委員會審核。監(jiān)督委員會由團總支，主席團組成，監(jiān)督委員會成員有權對結果提出異議并要求修正?？己私Y果由監(jiān)督委員會審核通過后方能生效。

(四)涉及全體學生會部門的大型活動之后測評一次, 涉及全體及半數(shù)以上的同學的大型活動之后，抽取10％參加活動的同學，對參與活動的學生會部門的工作進行評議，期末總評時，計算各次活動同學評議平均分，記入總分，期末總測評一次。

(五)期末總評為最終測評成績，滿分為100分，同學評議平均分占總成績10％，學生會考核占總成績占90％。優(yōu)秀（85－100）。良好（70－84），合格（60－69），不合格（60分以下），獲得優(yōu)秀稱號的部門，全院通報表揚。不合格或最終成績排在最后的部門視其態(tài)度給予通報批評，并要求作出自我剖析檢討。

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信息工程學院

部門考核制度

(六)本考核分為：部門建設，部門工作計劃，部門工作紀律情況，部門協(xié)作情況，部門主辦活動情況，活動總結，同學日常評議，領導評議，八個部分。

(七)考核內容及評分標準：各項內容滿分為5分或10分，每項等級分為：A,B,C,D,E共五級，意為很滿意，較滿意，一般，較差，差，分值5－0或10－0分逐級遞減。

(八)考核結果將在考核結束一周內公布。自公布起第三日內可對結果向辦公部提出復議，經(jīng)主席團復議后公布第二榜，考核結果及各種材料作為部門檔案由辦公部統(tǒng)一保存?zhèn)浞?，不得無故調出，調出復查必須經(jīng)過學生會主席團和團總支的聯(lián)合授權。

(九)(十)該考核制度自公布之日起生效執(zhí)行，最終解釋歸建管學院團委學生會。

如本制度與國家法規(guī)或上級文件精神有抵觸，則以國家法規(guī)、上級文件規(guī)定為準

二、考 核 目 的

(一)為讓全體學生干部具備正確的政治方向。熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規(guī)校紀，增強法制紀律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的優(yōu)秀人才。

(二)為讓我信息工程學院學生會各部門更好的協(xié)調工作上的關系，培養(yǎng)良好工作習慣。學生會各部門發(fā)揮其職能，爭當先進，以主人翁的意識，實行自我管理和自我拓展，積極努力工作。

(三)為提高我信息工程學院學生會以及各部門工作積極性。強調對工作認真負責，具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴格遵守學生會各項規(guī)章制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經(jīng)驗，總結教訓。

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信息工程學院

部門考核制度

三、評 定 細 則

(一)部門建設（20分）：

1.制定全面的內部管理制度，包括：例會制度，工作評議制度，自我評議制度，獎懲制度，并以書面形式上報主席團。（5分）

2.各部門每周召開例會，總結工作經(jīng)驗，解決工作中的問題，統(tǒng)一思想。（5分）3.認真全面做好活動記錄，按時上交主席團，作為學生會考核各部門的主要依據(jù)。（5分）4.積極認真培養(yǎng)各部門后備人員，增強后備力量。(5分)(二)部門工作計劃（10分）：

每學期初，各部門應按時上交工作計劃，工作計劃應重點突出，條理清晰，有實質性內容，按時上交加4分，在主席團對各部的計劃審定后認為優(yōu)秀的酌情加1-4分。遲交扣5分，沒交扣8分。

(三)工作紀律情況（10分）

1.按時參加學生會例會及重大集體活動，不得無故缺席，遲到，早退；每學期按活動考勤表給分。（5分）

2.上級組織交辦的工作要認真，負責，不得以任何理由推卸逃避責任。（5分）

(四)協(xié)作情況（20分）

1.在院系活動及學生會大型活動中相互配合，團結互助，努力工作，監(jiān)督委員會進行監(jiān)督，總結。（10分）

2.加強與其它部門的交流，互相學習，保證學生會良性運動。（5分）3.及時聽取反映同學們的建議，思想狀況及生活學習需求。(5分)(五)部門主辦的活動（10分）

各部門應發(fā)揮自己的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)部門特點，開展相關活動。各部門開展的活動應提前將活動策劃書、工作安排表上報主席團；

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信息工程學院

部門考核制度

1.在學校規(guī)定位置張貼海報，掛出橫幅，海報內容清晰、特色鮮明，橫幅平整的加2-3分。

2.部門每自主舉辦一次活動且策劃書、總結齊備的加3-5分。

(六)活動總結（10分）

每次活動結束，各部門應對同學們對活動的滿意度進行調查，并按時上交工作總結、財務預算表、結算表、影像資料，應系統(tǒng)回顧本次活動所開展的工作，總結經(jīng)驗，吸取教訓，展望以后的工作，應有重點，有條理，有實質的內容。

1.各部按時上交加4分，在主席團對各部的計劃審定后認為優(yōu)秀的酌情加1-4分。2.沒交的扣8分。

(七)(八)

南京師范大學泰州學院 領導評議（10分）

同學日常評議(10分)信息工程學院學生會 二○一○年十二月

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第三篇：學生會部門考核制度

學生會部門考核制度

團委、學生會各部：

為了加強對團委、學生會各部門的管理和監(jiān)督，加強干部成員的組織紀律性，充分發(fā)揮廣大學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，為學生工作做貢獻，特制定以下考核制度。

考核目的：

1、為讓全體學生干部具備正確的政治方向。熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規(guī)校紀，增強法制紀律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、為讓團委、學生會議及各部門更好協(xié)調工作的關系，培養(yǎng)良好工作習慣。團委、學生會各部門發(fā)揮其職能，爭當先進，以主人翁的意識，實行自我管理和自我拓展，積極努力工作。

3、為提高我校團委、學生會以及各部門工作積極性。強調對工作認真負責，具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴格遵守管理制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經(jīng)驗，總結教訓。

一、部門建設考核

1.制訂全面的內部管理制度，包括例會制度，工作匯報制度，活動制度及相應的獎懲制度等。

2.定期召開部門例會，獲得工作反饋信息。要求總結經(jīng)驗，統(tǒng)一思想，團結合作，開拓工作思想。

3.活動記錄本是學校學生會考核各部門工作情況的主要依據(jù)，各單位必須認真全面地記錄并按時上交。

二、工作執(zhí)行情況

1.工作計劃落實情況。在學習初，各部門應制定工作計劃，并上交至學生會辦公室，經(jīng)上級審查合格后實施。

2.各部門應認真貫徹和執(zhí)行上級布置的各項工作，上級將根據(jù)工作的具體執(zhí)行情況予以考核。

3.各部門根據(jù)自身特色開展形式多樣，內容豐富的校園文化活動。以提高同學的全面素質和提高學生會知名度為出發(fā)點，豐富同學們的課余文化生活，同時應注意要有計劃，有落實，講成效。

三、工作紀律

各部門成員必須加強組織紀律性，增強組織觀念，真正做到令行禁止。同時各部門部長應對自己嚴格要求，其個人考評積分將與部門考評總成績掛鉤。

1.上交到學生會的各種材料必須做到按時，認真，齊全。

2.要求下發(fā)材料必須按時，按要求。

3.學生會各部門召開的會議不準遲到，不準無故缺席。

4.上級組織交辦的工作要認真。

四、與其他單位的協(xié)作情況

1.在學生會組織的大型活動中各部門要全力配合，工作中要各負其責，各盡其力，互相幫助。

2.在平常工作中注意與其他部門進行交流。

五、部門考核評分細則：

（一）考核對象：團委、學生會的十一個部門：組織部、學習部、紀檢部、勤工

部、宣傳部、文藝部、廣播站、體育部、外聯(lián)部、秘書處、主

席團

（二）考核規(guī)則：滿分為100分，基礎分為50分，根據(jù)考核內容進行相應的加

減，每學期期末進行匯總，作為部門評優(yōu)依據(jù)。

（三）考核原則: 實事求是、公平、公開、公正

(四)考核內容：

? 例會方面

1、全體成員會議

A、遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人。請假者須于例會召開前向辦公室遞交書面假條，干事、副部長請假應附部長簽字,部長請假,副主席簽字,假條提前半天上交

B、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西；手機鈴聲影響整個會議，酌情扣分。

C、開會時各部門成員需按劃分好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況,出現(xiàn)任何差錯由該部門承擔。

D、會議上部門積極參加討論，并提出較好可行意見的，酌情加1-2分。

2、部長例會

A、遲到扣2分；早退扣2分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽字。

B、部長必須帶筆、本子進行記錄，否則扣2分

C、例會期間，部長對學生會工作提出合理化意見或建議，予以采納，視情況加1—3分。

3、各部門例會

A、由各部門定期自行召開，每次會議由部長進行考核，并由一名成員進行記錄，每月末匯總，按時上交會議記錄和考勤交于辦公室處，否則扣5分。

B、各部門會議拖拖拉拉或者草草了事的，扣2分。

? 資料上交

1、各部門須在每學期開學一周內將本學期工作計劃交于辦公室，每月底將本月

工作總結交于辦公室處,每學期末放假的前兩個星期內將本學期工作總結交于辦公室處，遲交扣5分，不交扣10分。如果部門計劃體現(xiàn)出部門明確的發(fā)展目標，具有較強的實施性，有一定創(chuàng)新性等，酌情加2—5分。

2、各部門舉辦的活動需在活動前上交詳細策劃書和項目進度計劃表，活動后三天內上交活動總結,遲交或不交的,酌情對部門活動考核扣3—5分。

3、要求上交的其他各項材料，部門未按時上交的，扣2分；不交扣5分。

注：資料的上交將作為重要考評依據(jù)，除了項目進度計劃表外其他各項文字資料必須上交電子檔和書面版兩種形式。為了規(guī)范策劃書和總結的格式，以便存檔，特給出以下模式：

A．策劃書

標題： XXX策劃書（黑體加粗二號字）

內容：活動目的、主辦單位和承辦單位、活動前期準備和安排、活動具

體流程、資金預算（宋體 四號字1.5倍行距）

落款：樂山新世紀團委、學生會XX部

二〇〇八年X月X日（宋體四號字）

B．總結

標題： XXX總結（宋體加粗一號字）

內容：部門具體完成的工作、活動取得成績、活動的不足和改進措施、今后打算（宋體四號字）

落款：樂山新世紀團委、學生會XX部

二〇〇八年X月X日（宋體四號字）

? 財務管理

1、部門所需物品辦公室將進行集體購買，發(fā)給各部門的物品由部門自行保管，如有遺失或者損壞，由部門全額賠償。

2、各部門領取物品需到辦公室填寫表格。

3、各部門因活動所需經(jīng)費，應打好申請并列下清單,必須由指導老師批準。

? 活動方面

1、各部門應積極配合學生會完成并做好各項工作，如有推脫的，扣2分；在活動過程中有突出貢獻的部門，加2分。

2、對主席團下達的各項任務，部門應按時，保質保量完成。如未按時完成或者敷衍了事的，扣2分。

3、各部門根據(jù)自身情況承辦活動，每次活動備齊策劃書及工作總結，并且完美舉行的，視情況加分，具體活動考評參照“部門活動考核表”。

4、部門活動若受到學校、學生會主席及活動協(xié)作單位的表揚，視情況可加2-8分。

5、活動若需要借用場地應先辦公室聯(lián)系，沒沖突者向指導老師申請。若需要借用除系以外的場地，應需打好先由指導老師同意蓋章后交到團委老師處審議。違反者酌情扣分（最多15分）。

? 部門內部

部門內部制度（考勤制度、例會制度等）健全，內部工作程序化，分工明確，成員間交流合作較好，具有一定信息透明度，成員工作熱情高，和其他部門成員交流較好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。

? 其他

向學生會提出建議，并予以采納的，加2分。

代表團委、學生會參與學校活動，1分/人次

六、制度解釋權：

本制度由上海建橋學院機電工程系學生聯(lián)合會制定，本制度的解釋權由學生代表大會享有，自通過之日起生效。

第四篇：學生會部門考核制度

一、指導思想

（一）加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監(jiān)督

（二）為使團學運作更規(guī)范合理，考核成績將作為十分重要的依據(jù)并結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優(yōu)、晉升、淘汰

（三）通過考核制度幫助成員認識自我、彌補不足、提高才干，為今后的學習與工作打下良好基礎

二、考核原則

公平、公開、公正

三、考核對象

國際事務與公共管理系團學各部門副部長、干事

四、考核方法

（一）基本要求：

1.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在2.5以上

2.干事:所修科目需全部合格

（二）評選該部門（部長+副部長+干事）人數(shù)的30%作為優(yōu)秀團學成員在系內進行表彰

（三）考核總分為100分，考核內容分為四個部分：日?？己?0%、期末考核30%、部長評定20%、學期小結20%

1.干事日常考核：

（1）目的：考察成員在日常實際工作中的表現(xiàn)

（2）具體操作：1凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分

2學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案

2．期末個人考核：

（1）目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。

（2）具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

（評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分）

2由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案

3、期末部長評定：

（1）目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據(jù)。

（2）具體操作：1部長評定在每學期末由部長填寫

（評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分）

2由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

4、學期小結：

（1）目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發(fā)表自己觀點和想法的地方。

（2）具體操作：1由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分（人力資源部的小結由辦公室評定）

2由主席團進行監(jiān)督，辦公室進行核查。

第五篇：分團委、學生會部門考核制度

分團委、學生會部門考核制度

為了更好的促進學院學生社團健康有序發(fā)展，弘揚法學院優(yōu)良傳統(tǒng)，促進法學

院學生德智體美的全面發(fā)展，特此制定如下部門考核辦法，對院學生會分團委各個部門進行考核評比。

一、例會

學院每周二在Q102室召開部長例會。會議前五分鐘準時點到。（會議開始時間：16:55特殊情況另行通知，原則如上）

1、無特殊情況，不得缺席，遲到。

a)遲到10分鐘以內扣1分。

b)遲到10至20分鐘扣2分。

c)遲到20到30分鐘扣3分。

d)遲到超過30分鐘的，按無故曠會處理。

2、無故曠會，扣5分。

3、委員或副部代會（其它人不予以代會權），特殊情況需向主席或一副申請

a)申請得到批準，累計達到3次扣1分，之后批準代會每次扣0.5分

b)申請未得批準代會，每次按無故曠會處理，扣5分

4、如特殊情況不能參會，需提前向主席或一副請假，累計3次扣1分。

5、保持會場安靜，不允許擾亂現(xiàn)場秩序

a)被點名批評者扣2分，點名表揚加2分

b)允許在會場外接電話，在會場內接電話者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣1分

c)會議開始后必須將手機調至靜音或關機，會議中手機鈴音響起者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次扣1分

d)會場爭吵、打鬧者每人次扣5分

6、開會須注意形象。

a)穿背心，扣1分

b)穿拖鞋，扣1分

7、不得提前離會，提前必須給出正當理由，否則扣2分。

8、開會必須有專門的會議的記錄本，每次開會都要做會議記錄。否則扣1分。

9、對于全勤開會的部門，年終給予獎勵10分。

10、臨時通知召開的會議，準時到場的部門，酌情加1—3分。

二、材料上交

每次由辦公室經(jīng)書面形式（飛信、QQ）或會議上通知各部門上交各種計劃、總結、活動策劃等書面材料，規(guī)定注明精確的上交時間。

1、當晚超過時間上交者，每人次扣2分

2、超過當晚，第二天上交者，每人次扣3分

3、超過第二晚之后上交者，每人扣5分

4、材料正式上交之后還未交材料者，每人次扣15分

5、材料不符合規(guī)范的，每人每份扣2分

6、學期部門總結上交后，由主席、一副評選出六個最佳材料部門，經(jīng)常委會討論通

過，每個最佳材料部門加10分

三、活動

1、除經(jīng)授權外，任何人無權以分團委、學生會名義對外與企業(yè)或其他高校部門訂立

協(xié)議，任何部門或個人不得以分團委、學生會名義開展個人活動及其他活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罷免其在分團委、學生會的一切職務并取消該部門評優(yōu)資格。

2、各部門開展活動前，必須填寫《活動申請登記表》，并向常委上交活動策劃，經(jīng)

主管常委同意，提交主席一副通過后方可開展活動。違反規(guī)定扣4分。同時。活動將暫停進行，直至常委會批準以后，才可以進行。如無特殊情況，各部門必須嚴格按照審批活動的范圍和權限開展活動。如遇特殊情況，活動主要負責人必須及時將情況報告。否則扣2分。

3、一般情況匯報程序為：部長或副部→常委→主席或一副→王老師。嚴禁越級上報，每越一級，扣1分。特殊情況需申請，并向主席或一副說明原因，得到批準取消扣分，反之，按上述扣分。

4、如須更改活動計劃的由主管常委批準。否則扣2分。

5、活動結束后，各部門必須進行總結，并將活動總結材料（總結材料格式依照學院

文檔模板，總結具體內容共分四部分，活動策劃、活動效果、宣傳剪影、活動掠影）按要求上交一份給分管常委、一份給學生會或分團委辦公室。下劃線部分，每缺少一樣，扣1分。

6、部門主辦院級活動每次加3分，承辦校級活動每次加5分。

四、常委會負責整個學生會工作的協(xié)調組織，主管常委對分管部門進行指導。任何部

門必須服從指揮，認真完成分配工作。按時到指定地點完成任務。遲到的按例會遲到情況處理。

五、各部門在外活動必須注重儀表，維護法學院形象。

1、禁止在活動現(xiàn)場穿拖鞋、背心，每一樣扣1分。

2、禁止在活動現(xiàn)場抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣5分。

3、禮貌用語，如有與現(xiàn)場觀眾爭吵、發(fā)生沖突情況發(fā)生，扣5~10分。

六、在協(xié)辦部門表現(xiàn)積極的，有突出貢獻的?？捎芍鬓k部門申請，經(jīng)主席、一副同意

后，可酌情加分。加分范圍為2—10分。

七、活動順利舉辦，產(chǎn)生了較大反響，上《江西財大報》等校級報紙加3分（頭版頭

條加5分）。市級傳媒加8分，省級傳媒（江西衛(wèi)視、江西日報）加15分，校

級網(wǎng)站加1分，市級網(wǎng)站加2分，省級網(wǎng)站加3分，國家級網(wǎng)站加5分，不累

八、財務

1、每次活動之前，相關部門在活動策劃里須對活動中經(jīng)費支出狀況做出預算，并經(jīng)

主管常委批準，主席、一副同意，否則扣2分。同時，將不予以支付活動經(jīng)費。

2、嚴禁多開、虛開發(fā)票或收據(jù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罷免其在分團委、學生會的一切職務，給予院級處分。

2、有關活動結束后的購買剩余物品需如數(shù)上交，由負責部門統(tǒng)一保管，并進行登記，以備后用。嚴禁私自占用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣10分。

3、在活動期間，禁止浪費，如有發(fā)現(xiàn)浪費情形，視情節(jié)嚴重扣2-10分。

九、其它

1、帶領團隊參加比賽獲校級獎勵加3分。獲省級獎勵的，加5分。獲國家級

獎勵加10分。一次比賽不可疊加。

2、部門在校級部門考核評比中，第一名加8分，二至三名加5分，四至

八名加3分。部門排名倒數(shù)前三名扣10分。

3、積極響應學院的各項工作的，由主席、一副酌情加分，但不得超過現(xiàn)時總

分數(shù)10%。

4、對學院有特殊貢獻的部門，由姜書記、左書記、王老師酌情加分，但不得

超過現(xiàn)時總分數(shù)15%。

備注；

1、本制度采用100分制。分數(shù)不設上下限。年終考核前兩部門授予優(yōu)秀部門標兵榮譽稱號，三至五部門授予優(yōu)秀部門榮譽稱號。學期考核前三部門，獎勵比例增加20%，前四至六部門獎勵比例增加10%。年終考核分數(shù)不滿50分，取消部門部長競選常委資格。

2、本辦法由法學院分團委組織部負責執(zhí)行，分團委、學生會辦公室輔助執(zhí)行。所有部門均納入考核體系。分數(shù)每兩周在學院網(wǎng)站、qq群共享公布一次，接受全院師生監(jiān)督。

3、本辦法最終解釋權歸法學院分團委所有。

4、部門評比時分為服務類和活動類兩類。服務類：宣委 辦公室 演辯協(xié) 主持團

女生部 法域群孺 宿管部 勤工部 紀保部 外聯(lián)部；活動類：大研會 組織部 青協(xié) 素拓 心協(xié) 維權 體育部 學習部 學術部 實踐與就業(yè) 文藝部。

計重復加分。上述情況得到實現(xiàn)之后，除主辦部門之外，宣委會酌情加1-3分。