第一篇：院學(xué)生會(huì)內(nèi)部考核制度

院學(xué)生會(huì)內(nèi)部考核制度

為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定學(xué)生會(huì)考核制度?？倓t：

一、學(xué)生會(huì)人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會(huì)人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學(xué)生會(huì)人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會(huì)人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

六、學(xué)生會(huì)人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、在學(xué)生會(huì)中不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

十一、學(xué)生會(huì)人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公場所里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。

學(xué)生會(huì)對(duì)部門考勤實(shí)行量化積分制，初評(píng)分為100分，為積分浮動(dòng)制，每月積分在前兩名的為優(yōu)秀部門，而積分在最后一名的則為“受批評(píng)部門”，部長需在部長例會(huì)上做深刻的檢查，并把檢查張貼于公告欄。

思想品德

1、部門內(nèi)部不和諧，造成工作難以進(jìn)行，有惡劣影響的；部門扣5分。

2、部門工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實(shí)，造成損失的；部門扣5分。

3、部門內(nèi)部拉幫結(jié)派，造成不良后果的；部門扣5分。

4、損害學(xué)生會(huì)形象，據(jù)情節(jié)扣1—3分

工作能力

1、在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的部門，加2分。

2、積極參與學(xué)生會(huì)活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，加3分。

3、部門內(nèi)消極怠工造成活動(dòng)失敗的，扣5分。

4、向上級(jí)提出合理化建議、在推動(dòng)本部門工作中取得實(shí)效的，或提出可行性活動(dòng)方案，并獲得批準(zhǔn)的，加3分。

5、在本部門開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，注重與其他部門成員的團(tuán)結(jié)合作，其中部長、負(fù)責(zé)人表現(xiàn)出色的，并對(duì)活動(dòng)作出科學(xué)性總結(jié)，加3分。

6、每周例會(huì)如無故取消或不開展的部門，部門分扣5分。注：活動(dòng)完成的質(zhì)量評(píng)估要有〈活動(dòng)審批表〉和〈活動(dòng)總結(jié)表〉，沒有的不算部門的活動(dòng)，學(xué)生會(huì)不予承認(rèn)。

工作成績

1、各部門需按時(shí)把工作計(jì)劃和活動(dòng)申請(qǐng)、活動(dòng)總結(jié)按時(shí)交到秘書處，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部門每籌辦活動(dòng)一次者加5分，協(xié)助部門2分，（以活動(dòng)審批表和活動(dòng)總結(jié)表為依據(jù)）。

3、部門工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)并講究工作方式，使部門工作明顯上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)內(nèi)受到廣泛好評(píng)，加3分。

4、每月的部門工作必須按時(shí)完成，拖延時(shí)間或沒完成者，部門分扣5分。

5、每個(gè)月的月總結(jié)，必須在每個(gè)月的最后一個(gè)星期上交秘書處，相關(guān)考評(píng)部門和部長（負(fù)責(zé)人）凡不交者，部門分扣5分，遲交者部門分扣3分。

部門出勤

1、日常值班遲到的部門，遲到1次扣1分；曠到的1次扣2分。（按月統(tǒng)計(jì)）

2、部長值班不到的1次扣部門分2分。（按月統(tǒng)計(jì)）

3、部門月出勤率全勤者加5分。

4、（1）開會(huì)遲到3次者通報(bào)批評(píng)并記一次曠會(huì)（2）無故曠會(huì)2次者交書面檢討一份至部門，取消評(píng)優(yōu)資格（3）無故曠會(huì)3次者予以解聘。

考評(píng)說明：

1、考評(píng)組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個(gè)月的考評(píng)成績必須在每月底交至主席團(tuán)進(jìn)行匯總。每月底將會(huì)把考核成績公布辦公室，屆時(shí)望各部門成員及時(shí)查詢。

3、如果各部門成員對(duì)考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請(qǐng)。

4、考評(píng)成績從貼出時(shí)間起記時(shí)一個(gè)星期，如果沒有任何人提出申請(qǐng)查詢考核成績，則被認(rèn)為對(duì)考評(píng)成績沒有任何意見，同意相關(guān)成績。

5、各部門例會(huì)時(shí)間及現(xiàn)有人員需及時(shí)向秘書處報(bào)備，以防止秘書處在簽到人員時(shí)不對(duì)。

8、公假條一律由學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)查收，再交由秘書處存檔。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實(shí)際情況針對(duì)性處理。

11、以上所有考評(píng)內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會(huì)以相關(guān)考核條例進(jìn)行處理。

12、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向主席團(tuán)反映。主席團(tuán)需及時(shí)的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。

13、以上考評(píng)針對(duì)的對(duì)象是院學(xué)生會(huì)的所有成員。

第二篇：學(xué)生會(huì)監(jiān)察部內(nèi)部考核制度

監(jiān)察部內(nèi)部規(guī)章制度

為了更好的開展本學(xué)期的工作，嚴(yán)明內(nèi)部紀(jì)律，提高工作效率，促進(jìn)內(nèi)部成員之間的凝聚力與積極性，使監(jiān)察部長期處于一個(gè)穩(wěn)定而規(guī)范的狀態(tài)，特制定規(guī)章制度如下：

一、會(huì)議

1.監(jiān)察部干事每人必須有一個(gè)專門的會(huì)議記錄本，正副部長做不定期檢查，并酌情加分。

2.在部門例會(huì)和全體例會(huì)中必須嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)者酌情扣分。

3.每次例會(huì)要求全體成員提前到會(huì)，請(qǐng)假扣1分，遲到，早退扣2分。對(duì)無故缺席者扣3分，對(duì)3次無故缺席者，視為自動(dòng)辭退。

4.嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假需向部長或副部長提出申請(qǐng)并簽發(fā)假條，否則視為無故缺席，如果因緊急情況不能及時(shí)請(qǐng)假必須事先口頭通知，時(shí)候一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假條。（學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假不得多余3次）

5.在會(huì)議上表現(xiàn)積極，發(fā)言踴躍，敢于創(chuàng)新，并勇于提出自己的意見或建議者，應(yīng)給予表揚(yáng)，一經(jīng)采用，酌情加分。

二、日常工作

1.在日常工作中，態(tài)度認(rèn)真，對(duì)人禮貌，打分公正合理，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生沖突，如果工作沒有按時(shí)完成或沒有完成好，應(yīng)給予批評(píng)并酌情扣分。

2.對(duì)學(xué)期內(nèi)開展的各項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)積極參加，認(rèn)真組織，有突出表現(xiàn)者

給予一定鼓勵(lì)，并酌定加分，對(duì)消極工作者應(yīng)給予批評(píng)，并酌情扣分。

三、工作材料

對(duì)于每月的月總結(jié)和工作計(jì)劃以及重大活動(dòng)中要求的新聞稿，簡報(bào)，要求格式正確，書寫工整，內(nèi)容充實(shí)，不得偷工減料，敷衍了事，有變現(xiàn)突出者，酌情加分；對(duì)不合格者給予批評(píng)，并酌情扣分。

四、值班

對(duì)無故缺席、對(duì)監(jiān)察部造成重大影響者，必須在部門例會(huì)上做出檢討，并予以酌情扣分

注：對(duì)內(nèi)部成員實(shí)行積分制度考核，基本分為100分，以后在各項(xiàng)工作活動(dòng)中量化考核結(jié)果，對(duì)相關(guān)扣分情況可參考評(píng)分細(xì)則，對(duì)學(xué)期內(nèi)分值低于60分者，經(jīng)部長們商議后可以將其退出監(jiān)察部

第三篇：院學(xué)生會(huì)內(nèi)部考核制度

學(xué)生會(huì)人力資源部內(nèi)部考核制度

為加強(qiáng)我學(xué)生會(huì)人力資源部自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作，增強(qiáng)我學(xué)生會(huì)人力資源部成員的自我服務(wù)，自我管理，自我教育意識(shí)，培養(yǎng)我學(xué)生會(huì)人力資源部成員的團(tuán)體意識(shí)與競爭意識(shí)，提高學(xué)生會(huì)人力資源部成員的積極性和創(chuàng)造性，使我學(xué)生會(huì)人力資源部能夠穩(wěn)定快速的發(fā)展，提高我學(xué)生會(huì)人力資源部成員的整體素質(zhì)，促使我學(xué)生會(huì)人力資源部工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定此學(xué)生會(huì)人力資源部內(nèi)部考核制度?？倓t：

一、學(xué)生會(huì)人力資源部人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會(huì)人力資源部人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學(xué)生會(huì)人力資源部人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會(huì)人力資源部人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

五、學(xué)生會(huì)人力資源部人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

六、學(xué)生會(huì)人力資源部人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)人力資源部人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)人力資源部人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)人力資源部人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、在學(xué)生會(huì)中不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

十一、學(xué)生會(huì)人力資源部人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公場所里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。

學(xué)生會(huì)人力資源部對(duì)內(nèi)部考勤實(shí)行量化積分制，初評(píng)分為10分，思想品德

1、制造內(nèi)部不和諧，造成工作難以進(jìn)行，有惡劣影響者扣5分。

2、部門工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實(shí)，造成損失的；部門扣5分。

3、部門內(nèi)部拉幫結(jié)派，造成不良后果的；部門扣5分。

4、損害學(xué)生會(huì)形象，據(jù)情節(jié)扣1—3分

工作能力

1、在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的部門，加2分。

2、積極參與學(xué)生會(huì)活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，加3分。

3、部門內(nèi)消極怠工造成活動(dòng)失敗的，扣5分。

4、向上級(jí)提出合理化建議、在推動(dòng)本部門工作中取得實(shí)效的，或提出可行性活動(dòng)方案，并獲得批準(zhǔn)的，加3分。

5、在本部門開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，注重與其他部門成員的團(tuán)結(jié)合作，其中部長、負(fù)責(zé)人表現(xiàn)出色的，并對(duì)活動(dòng)作出科學(xué)性總結(jié)，加3分。

6、每周例會(huì)如無故取消或不開展的部門，部門分扣5分。

注：活動(dòng)完成的質(zhì)量評(píng)估要有〈活動(dòng)審批表〉和〈活動(dòng)總結(jié)表〉，沒有的不算部門的活動(dòng)，學(xué)生會(huì)不予承認(rèn)。

工作成績

1、各部門需按時(shí)把工作計(jì)劃和活動(dòng)申請(qǐng)、活動(dòng)總結(jié)按時(shí)交到秘書處，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部門每籌辦活動(dòng)一次者加5分，協(xié)助部門2分，（以活動(dòng)審批表和活動(dòng)總結(jié)表為依據(jù)）。

3、部門工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)并講究工作方式，使部門工作明顯上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)內(nèi)受到廣泛好評(píng)，加3分。

4、每月的部門工作必須按時(shí)完成，拖延時(shí)間或沒完成者，部門分扣5分。

5、每個(gè)月的月總結(jié)，必須在每個(gè)月的最后一個(gè)星期上交秘書處，相關(guān)考評(píng)部門和部長（負(fù)責(zé)人）凡不交者，部門分扣5分，遲交者部門分扣3分。

部門出勤

1、日常值班遲到的部門，遲到1次扣1分；曠到的1次扣2分。（按月統(tǒng)計(jì)）

2、部長值班不到的1次扣部門分2分。（按月統(tǒng)計(jì)）

3、部門月出勤率全勤者加5分。

4、（1）開會(huì)遲到3次者通報(bào)批評(píng)并記一次曠會(huì)（2）無故曠會(huì)2次者交書面檢討一份至部門，取消評(píng)優(yōu)資格（3）無故曠會(huì)3次者予以解聘。

考評(píng)說明：

1、考評(píng)組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個(gè)月的考評(píng)成績必須在每月底交至主席團(tuán)進(jìn)行匯總。每月底將會(huì)把考核成績公布辦公室，屆時(shí)望各部門成員及時(shí)查詢。

3、如果各部門成員對(duì)考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請(qǐng)。

4、考評(píng)成績從貼出時(shí)間起記時(shí)一個(gè)星期，如果沒有任何人提出申請(qǐng)查詢考核成績，則被認(rèn)為對(duì)考評(píng)成績沒有任何意見，同意相關(guān)成績。

5、各部門例會(huì)時(shí)間及現(xiàn)有人員需及時(shí)向秘書處報(bào)備，以防止秘書處在簽到人員時(shí)不對(duì)。

8、公假條一律由學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)查收，再交由秘書處存檔。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實(shí)際情況針對(duì)性處理。

11、以上所有考評(píng)內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會(huì)以相關(guān)考核條例進(jìn)行處理。

12、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向主席團(tuán)反映。主席團(tuán)需及時(shí)的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。

13、以上考評(píng)針對(duì)的對(duì)象是院學(xué)生會(huì)的所有成員。

第四篇：學(xué)生會(huì)考核制度

考核原則

一、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎(jiǎng)罰分為50分，部長基本分為60分，獎(jiǎng)罰分為40分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

三、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

四、考核時(shí)間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評(píng)結(jié)果公開在群里，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時(shí)解答。

干事考核細(xì)則

考核內(nèi)容由四個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎(jiǎng)方面”。具體如下：

（一）例會(huì)考核

1、例會(huì)無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請(qǐng)假一次扣1分；請(qǐng)假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請(qǐng)假應(yīng)附部長簽字。

2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請(qǐng)假視為缺席。

3、例會(huì)期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會(huì)議無關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機(jī)鈴聲影響整個(gè)會(huì)議的扣3分。

4、開會(huì)時(shí)各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯(cuò)由各部長承擔(dān)。

5、會(huì)議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當(dāng)天組長請(qǐng)假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請(qǐng)假，不請(qǐng)假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時(shí)，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。

7、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對(duì)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以上同等情況處理；

5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì)； 8.凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評(píng)者。

（2）在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時(shí)、認(rèn)真完成學(xué)生會(huì)工作，造成一定不良影響者

9.凡出現(xiàn)以下情況者做自動(dòng)離會(huì)處理：

（1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，對(duì)學(xué)生會(huì)工作造成嚴(yán)重不良影響者。

（2）違反學(xué)校紀(jì)律，言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)生會(huì)形象，受學(xué)校警告以上處分者。

（3）學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎(jiǎng)方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)向主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

3、協(xié)助學(xué)生會(huì)組織好各類活動(dòng)的加4分；

4、一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；

5、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

7、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

部門考核細(xì)則

1、部門中例會(huì)無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會(huì)中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣3分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)其他部門的，惡意散播謠言的，對(duì)學(xué)生會(huì)工作造成不良影響的均扣10分。

7、對(duì)于一項(xiàng)工作，按時(shí)按量完成時(shí)，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學(xué)期中，該部門人員值班和例會(huì)均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的加5分。

10、不符合主席團(tuán)安排的部門，扣4分，對(duì)科長老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會(huì)做好簽到記錄，例會(huì)記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實(shí)行互評(píng)（總分為5分），主席團(tuán)評(píng)分（總分也為5分），獲得分?jǐn)?shù)計(jì)入考核分內(nèi)。

第五篇：學(xué)生會(huì)考核制度

學(xué)生會(huì)考核制度

為加強(qiáng)職教部學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)考核制度。

總則：

一、學(xué)生會(huì)人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會(huì)人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學(xué)生會(huì)人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和

組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會(huì)人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生

會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

六、學(xué)生會(huì)人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

十一、學(xué)生會(huì)人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。第一條考核目的

對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)

要求學(xué)生會(huì)干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)

新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)

要求學(xué)生會(huì)干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)

? 1 ?

要求學(xué)生會(huì)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學(xué)生會(huì)干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)

生會(huì)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

要求學(xué)生會(huì)干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳鼓動(dòng)能力

要求學(xué)生會(huì)干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關(guān)能力

要求學(xué)生會(huì)干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調(diào)研能力

要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生會(huì)的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評(píng)加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由教育處進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考

核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。第四條考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)月須建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定

5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長、部員，實(shí)行層層

負(fù)責(zé)。

6、任期不到一個(gè)月的學(xué)生會(huì)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)

第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。

第六條考評(píng)形式

學(xué)生會(huì)同學(xué)考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團(tuán)活動(dòng)，且不能參加學(xué)部任

何評(píng)優(yōu)。第七條 考評(píng)細(xì)則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請(qǐng)假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學(xué)生會(huì)干部每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù)，一次不到者

扣0.2分。

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3、會(huì)議考勤（10分）

學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動(dòng)考勤（6分）

（1）各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者

扣2分。

（3）學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。

特: 每周例會(huì)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。

每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。

學(xué)習(xí)成績（25分）

每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會(huì)同學(xué)的成績。

（1）學(xué)生會(huì)同學(xué)凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。

（2）在校級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。

（3）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

（2）各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動(dòng)離職。

干部紀(jì)律（20分）

1.遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。

2.團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分, 在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。

4.堅(jiān)持在部門及全校大型活動(dòng)著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。

5.遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會(huì)干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向主席團(tuán)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開始時(shí)間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本班級(jí)保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對(duì)學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

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8.未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分；

10、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，部級(jí)活動(dòng)

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部里爭光的加5分

特: 點(diǎn)名批評(píng)扣20分嚴(yán)重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級(jí)學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核，并可向教育處反映。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測驗(yàn)（部內(nèi)評(píng)定占30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占30%，所在年級(jí)評(píng)定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。

（2）內(nèi)部考核（3分）：學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員之間彼此考核, 對(duì)學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提

出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學(xué)生會(huì)成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。

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