第一篇：4.2.2 電信學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)考核制度

電氣信息工程學(xué)院文件

院團(tuán)字〔2009〕4號(hào)

電信學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)考核制度

為了建立一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取，充滿生機(jī)與活力的電信學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)，為了更好的加強(qiáng)我院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的自身管理，最大限度激發(fā)各部門(mén)的積極性和創(chuàng)造性，更好的培養(yǎng)各部門(mén)的參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、自律觀念和集體觀念，使電信學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、效率化。我們參照各部管理有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定電信學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)評(píng)比量化管理方案。

一、以部門(mén)為單位參加考核。

二、本方案所產(chǎn)生的量化積分是各部門(mén)日常操行的量化表現(xiàn)，也是各部門(mén)綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，每部每學(xué)期基礎(chǔ)分為50分，在此基礎(chǔ)上根據(jù)獎(jiǎng)懲加減分，無(wú)上限。

三、每部門(mén)量化積分直接與評(píng)先表優(yōu)及其它獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

四、本方案所產(chǎn)生的量化積分每?jī)芍芤恍〗Y(jié)，一月一公布，學(xué)期末按各部門(mén)量化成績(jī)?cè)u(píng)出三個(gè)電信學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)。

五、本方案僅限于電信學(xué)院各部門(mén)之間評(píng)先表優(yōu)之用，與其他量化方案不沖突。

六、電信學(xué)院優(yōu)秀部門(mén)評(píng)比由院團(tuán)學(xué)辦公室實(shí)施，主席團(tuán)、勤工權(quán)益部負(fù)責(zé)監(jiān)督、質(zhì)詢。

七、本方案具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)細(xì)則。

細(xì)則

1、對(duì)于開(kāi)會(huì)缺勤者，給予扣分處理，每部每人次扣5分，遲到、早退每人次扣4分，請(qǐng)假每人次扣3分，開(kāi)會(huì)遲到、早退累計(jì)兩次者計(jì)為一次缺勤，請(qǐng)假累計(jì)三次者計(jì)為一次缺勤。

2、每人每學(xué)期累計(jì)三次無(wú)故缺勤者，按自動(dòng)退部處理，所在部門(mén)本學(xué)期取消評(píng)優(yōu)秀部門(mén)資格。

3、例會(huì)時(shí)，每名到會(huì)人員需在例會(huì)開(kāi)始前簽到，忘簽或代簽者每人次扣5分。

3、例會(huì)時(shí)，到會(huì)成員不遵守會(huì)議紀(jì)律，在臺(tái)下竊竊私語(yǔ)，或有手機(jī)鈴響的每部每人次扣2分，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)扣4分。

4、會(huì)議內(nèi)容未傳達(dá)或未組織落實(shí)的部門(mén)一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)其造成的嚴(yán)重情況對(duì)該部門(mén)扣3—6分；落實(shí)情況較差的根據(jù)實(shí)際情況扣該部門(mén)1—3分。

5、在臨時(shí)安排的活動(dòng)中，活動(dòng)考核實(shí)行簽退制度，簽退記錄由辦公室整理并存檔，要求全體干部必須到的活動(dòng)不加分，沒(méi)到則扣分，扣分原則參照例會(huì)出勤制度考核。

6、在校學(xué)生會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)中，各部門(mén)為院掙得榮譽(yù)、取得名次的，第一名，該部加量化10分；第二、三名，該部加量化8分；第五、六、七名；該部加量化6分，未取得名次但在該活動(dòng)中表現(xiàn)積極的部門(mén)加量化3分。

7、能與時(shí)俱進(jìn)，并積極向院學(xué)生會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功組織開(kāi)展了響應(yīng)時(shí)代號(hào)召的活動(dòng)，策劃部門(mén)加6分，協(xié)助部門(mén)加3分，活動(dòng)有創(chuàng)意、有特色取得良好效應(yīng)的，各另獎(jiǎng)2分。

8、未經(jīng)批準(zhǔn)組織各種集會(huì)、外出旅游、校外活動(dòng)帶來(lái)不良后果者，每部每次扣10分。

9、對(duì)于院主席團(tuán)臨時(shí)安排的工作，積極完成的部門(mén)，加5分；對(duì)無(wú)故不參加或不認(rèn)真完成任務(wù)的部門(mén)扣2—5分，并與例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

10、對(duì)于校學(xué)生會(huì)臨時(shí)下發(fā)的任務(wù)，積極完成的部門(mén)，加3分，對(duì)無(wú)故不參加或不配合完成的部門(mén)扣2—5分，并與例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

11、各部門(mén)有違反校規(guī)校紀(jì)受警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校查看等處分的每人次分別扣2分、4分、6分、8分，受院通報(bào)批評(píng)的每人次扣1分。

12、部門(mén)內(nèi)有打架斗毆、聚眾鬧事等嚴(yán)重不良行為者每人次扣5分，并上報(bào)我院，根據(jù)學(xué)生手冊(cè)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

13、部門(mén)內(nèi)部有搞自由主義，個(gè)人利益不服從集體利益者；不團(tuán)結(jié)、相互拆臺(tái)、搞分裂的，每人次扣4—6分。

14、關(guān)于部門(mén)上交材料的考核。未寫(xiě)工作計(jì)劃或總結(jié)的部門(mén)每缺一份扣該部門(mén)10分，工作計(jì)劃和總結(jié)不夠認(rèn)真的扣3—5分，工作計(jì)劃和總結(jié)遲交的部門(mén)扣1—3分，內(nèi)容全面、科學(xué)、認(rèn)真的部門(mén)加1—3分。

15、以書(shū)面形式對(duì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作提出實(shí)質(zhì)性建議，通過(guò)認(rèn)可并采納的，由主席團(tuán)商議決定對(duì)該部門(mén)加1—3分。

16、對(duì)班級(jí)量化考核制度的執(zhí)行情況，根據(jù)各部對(duì)各班班級(jí)量化材料整理及上交情況的認(rèn)真程度，學(xué)期末酌情對(duì)各部加2—8分。

17、對(duì)各部門(mén)有關(guān)學(xué)生干部在未查清事實(shí)之前貿(mào)然提出，或匯報(bào)有

關(guān)破壞團(tuán)學(xué)工作委員會(huì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)情況并造成不良影響的，將給予直接開(kāi)除處分，并取消該部門(mén)本學(xué)期評(píng)優(yōu)秀部門(mén)資格。

18、學(xué)期末由各部部長(zhǎng)對(duì)其他各部門(mén)的工作進(jìn)行民主評(píng)分1—5分。

19、學(xué)期末由主席團(tuán)對(duì)各部門(mén)工作計(jì)劃完成情況及本學(xué)期工作成績(jī)加3—6分。

20、成績(jī)由辦公室匯總、核實(shí)并排名。在考核中如有問(wèn)題或疏漏，由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)代表部門(mén)提出，并出示相關(guān)證明材料，由主席團(tuán)及相應(yīng)部門(mén)復(fù)議。

本考核細(xì)則解釋權(quán)歸院團(tuán)學(xué)工作委員會(huì)，不盡之處加以補(bǔ)充、完善。

電信學(xué)院團(tuán)總支

2009年3月24日

第二篇：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)考核制度

材料系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)考核制度

為了切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)日常事務(wù)管理，提高團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的整體工作效率，提高成員工作的積極性、創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)高效、協(xié)作、競(jìng)爭(zhēng)，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學(xué)服務(wù)，特制定本考評(píng)制度，并在材料系系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體成員應(yīng)積極配合并貫徹執(zhí)行。

一、考評(píng)方式采取積分制，基本分為50分。

二、考評(píng)規(guī)則：

個(gè)人

扣分：

1、辦公室安排的會(huì)議、活動(dòng)、值班，缺勤一次扣除5分，遲到者一次扣3分。在活動(dòng)中因工作態(tài)度問(wèn)題而造成較壞影響者視情況而做出相應(yīng)處分，情節(jié)較輕者扣除1—20分，情節(jié)嚴(yán)重并對(duì)我系造成惡劣影響者，開(kāi)除出團(tuán)總支學(xué)生會(huì)。

2、每學(xué)期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分

加分：

1、學(xué)期無(wú)扣分記錄者加十分，參與團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)者加三分（不累加）。

2、提出的建議被團(tuán)總支學(xué)會(huì)采納的一次加3分。

3、有其他突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的加1—5分。

4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試者加3分，通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)考試者加5五分

部門(mén)

1、加分為本部門(mén)成員所加分總和的一半，扣分為本部門(mén)人員所扣分總和的一半。

2、舉辦一次活動(dòng)（非例行工作）活動(dòng)策劃2分，活動(dòng)總結(jié)2分，活動(dòng)效果2—5分。

3、每月28號(hào)至下月3號(hào)，交本月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃。每學(xué)期初要交工作計(jì)劃，每學(xué)期末要交工作總結(jié)，辦公室評(píng)選出前三名的部門(mén)。分別加3、2、1分。后三名者分別減去3、2、1分。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

個(gè)人：

1、學(xué)期匯總在60分以上者有評(píng)優(yōu)資格，前三名給與證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、本學(xué)期30分以下的給與警告，撤銷(xiāo)工作鑒定。

3、10分以下的予以自動(dòng)退會(huì)的處分，對(duì)被勒令、自動(dòng)退會(huì)的成員取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

部門(mén)：

1、期末評(píng)選出兩個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)優(yōu)秀部長(zhǎng)，給予證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、部門(mén)總分低于30分，部長(zhǎng)無(wú)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。低于10分的部長(zhǎng)撤銷(xiāo)其職務(wù)。

四、請(qǐng)假制度：

1、所有成員只能向主席團(tuán)成員或辦公室主任請(qǐng)假，假期滿后必須向主席團(tuán)成員或辦公室主任銷(xiāo)假。

2、請(qǐng)假者本人須在值班、會(huì)議、活動(dòng)等開(kāi)始前將專(zhuān)用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤。

注：本制度自制定之日起實(shí)施。

材料系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

辦公室

第三篇：學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度

信息工程學(xué)院

部門(mén)考核制度

南京師范大學(xué)泰州學(xué)院信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)

部門(mén)考核制度

為加強(qiáng)信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開(kāi)展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我院學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮更高的工作效率，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，對(duì)學(xué)生會(huì)各部門(mén)的工作做出客觀正確的評(píng)價(jià)，即結(jié)合本院實(shí)際情況，特制訂信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度：

一、評(píng) 定 總 綱

(一)(二)本制度適用于信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)所有部門(mén)。

考核組成員由團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)，考核工作具體由主席團(tuán)授權(quán)辦公部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)和記錄。

(三)考核組考核結(jié)果出來(lái)后，交由監(jiān)督委員會(huì)審核。監(jiān)督委員會(huì)由團(tuán)總支，主席團(tuán)組成，監(jiān)督委員會(huì)成員有權(quán)對(duì)結(jié)果提出異議并要求修正?？己私Y(jié)果由監(jiān)督委員會(huì)審核通過(guò)后方能生效。

(四)涉及全體學(xué)生會(huì)部門(mén)的大型活動(dòng)之后測(cè)評(píng)一次, 涉及全體及半數(shù)以上的同學(xué)的大型活動(dòng)之后，抽取10％參加活動(dòng)的同學(xué)，對(duì)參與活動(dòng)的學(xué)生會(huì)部門(mén)的工作進(jìn)行評(píng)議，期末總評(píng)時(shí)，計(jì)算各次活動(dòng)同學(xué)評(píng)議平均分，記入總分，期末總測(cè)評(píng)一次。

(五)期末總評(píng)為最終測(cè)評(píng)成績(jī)，滿分為100分，同學(xué)評(píng)議平均分占總成績(jī)10％，學(xué)生會(huì)考核占總成績(jī)占90％。優(yōu)秀（85－100）。良好（70－84），合格（60－69），不合格（60分以下），獲得優(yōu)秀稱號(hào)的部門(mén)，全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。不合格或最終成績(jī)排在最后的部門(mén)視其態(tài)度給予通報(bào)批評(píng)，并要求作出自我剖析檢討。

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信息工程學(xué)院

部門(mén)考核制度

(六)本考核分為：部門(mén)建設(shè)，部門(mén)工作計(jì)劃，部門(mén)工作紀(jì)律情況，部門(mén)協(xié)作情況，部門(mén)主辦活動(dòng)情況，活動(dòng)總結(jié)，同學(xué)日常評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，八個(gè)部分。

(七)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：各項(xiàng)內(nèi)容滿分為5分或10分，每項(xiàng)等級(jí)分為：A,B,C,D,E共五級(jí)，意為很滿意，較滿意，一般，較差，差，分值5－0或10－0分逐級(jí)遞減。

(八)考核結(jié)果將在考核結(jié)束一周內(nèi)公布。自公布起第三日內(nèi)可對(duì)結(jié)果向辦公部提出復(fù)議，經(jīng)主席團(tuán)復(fù)議后公布第二榜，考核結(jié)果及各種材料作為部門(mén)檔案由辦公部統(tǒng)一保存?zhèn)浞?，不得無(wú)故調(diào)出，調(diào)出復(fù)查必須經(jīng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和團(tuán)總支的聯(lián)合授權(quán)。

(九)(十)該考核制度自公布之日起生效執(zhí)行，最終解釋歸建管學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)。

如本制度與國(guó)家法規(guī)或上級(jí)文件精神有抵觸，則以國(guó)家法規(guī)、上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)

二、考 核 目 的

(一)為讓全體學(xué)生干部具備正確的政治方向。熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

(二)為讓我信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)各部門(mén)更好的協(xié)調(diào)工作上的關(guān)系，培養(yǎng)良好工作習(xí)慣。學(xué)生會(huì)各部門(mén)發(fā)揮其職能，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，以主人翁的意識(shí)，實(shí)行自我管理和自我拓展，積極努力工作。

(三)為提高我信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)以及各部門(mén)工作積極性。強(qiáng)調(diào)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。

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信息工程學(xué)院

部門(mén)考核制度

三、評(píng) 定 細(xì) 則

(一)部門(mén)建設(shè)（20分）：

1.制定全面的內(nèi)部管理制度，包括：例會(huì)制度，工作評(píng)議制度，自我評(píng)議制度，獎(jiǎng)懲制度，并以書(shū)面形式上報(bào)主席團(tuán)。（5分）

2.各部門(mén)每周召開(kāi)例會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，解決工作中的問(wèn)題，統(tǒng)一思想。（5分）3.認(rèn)真全面做好活動(dòng)記錄，按時(shí)上交主席團(tuán)，作為學(xué)生會(huì)考核各部門(mén)的主要依據(jù)。（5分）4.積極認(rèn)真培養(yǎng)各部門(mén)后備人員，增強(qiáng)后備力量。(5分)(二)部門(mén)工作計(jì)劃（10分）：

每學(xué)期初，各部門(mén)應(yīng)按時(shí)上交工作計(jì)劃，工作計(jì)劃應(yīng)重點(diǎn)突出，條理清晰，有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，按時(shí)上交加4分，在主席團(tuán)對(duì)各部的計(jì)劃審定后認(rèn)為優(yōu)秀的酌情加1-4分。遲交扣5分，沒(méi)交扣8分。

(三)工作紀(jì)律情況（10分）

1.按時(shí)參加學(xué)生會(huì)例會(huì)及重大集體活動(dòng)，不得無(wú)故缺席，遲到，早退；每學(xué)期按活動(dòng)考勤表給分。（5分）

2.上級(jí)組織交辦的工作要認(rèn)真，負(fù)責(zé)，不得以任何理由推卸逃避責(zé)任。（5分）

(四)協(xié)作情況（20分）

1.在院系活動(dòng)及學(xué)生會(huì)大型活動(dòng)中相互配合，團(tuán)結(jié)互助，努力工作，監(jiān)督委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，總結(jié)。（10分）

2.加強(qiáng)與其它部門(mén)的交流，互相學(xué)習(xí)，保證學(xué)生會(huì)良性運(yùn)動(dòng)。（5分）3.及時(shí)聽(tīng)取反映同學(xué)們的建議，思想狀況及生活學(xué)習(xí)需求。(5分)(五)部門(mén)主辦的活動(dòng)（10分）

各部門(mén)應(yīng)發(fā)揮自己的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)部門(mén)特點(diǎn)，開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。各部門(mén)開(kāi)展的活動(dòng)應(yīng)提前將活動(dòng)策劃書(shū)、工作安排表上報(bào)主席團(tuán)；

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信息工程學(xué)院

部門(mén)考核制度

1.在學(xué)校規(guī)定位置張貼海報(bào)，掛出橫幅，海報(bào)內(nèi)容清晰、特色鮮明，橫幅平整的加2-3分。

2.部門(mén)每自主舉辦一次活動(dòng)且策劃書(shū)、總結(jié)齊備的加3-5分。

(六)活動(dòng)總結(jié)（10分）

每次活動(dòng)結(jié)束，各部門(mén)應(yīng)對(duì)同學(xué)們對(duì)活動(dòng)的滿意度進(jìn)行調(diào)查，并按時(shí)上交工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算表、結(jié)算表、影像資料，應(yīng)系統(tǒng)回顧本次活動(dòng)所開(kāi)展的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，展望以后的工作，應(yīng)有重點(diǎn)，有條理，有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容。

1.各部按時(shí)上交加4分，在主席團(tuán)對(duì)各部的計(jì)劃審定后認(rèn)為優(yōu)秀的酌情加1-4分。2.沒(méi)交的扣8分。

(七)(八)

南京師范大學(xué)泰州學(xué)院 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（10分）

同學(xué)日常評(píng)議(10分)信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì) 二○一○年十二月

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第四篇：學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度

學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度

團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部：

為了加強(qiáng)對(duì)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部門(mén)的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部成員的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，為學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下考核制度。

考核目的：

1、為讓全體學(xué)生干部具備正確的政治方向。熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、為讓團(tuán)委、學(xué)生會(huì)議及各部門(mén)更好協(xié)調(diào)工作的關(guān)系，培養(yǎng)良好工作習(xí)慣。團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部門(mén)發(fā)揮其職能，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，以主人翁的意識(shí)，實(shí)行自我管理和自我拓展，積極努力工作。

3、為提高我校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)以及各部門(mén)工作積極性。強(qiáng)調(diào)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守管理制度，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。

一、部門(mén)建設(shè)考核

1.制訂全面的內(nèi)部管理制度，包括例會(huì)制度，工作匯報(bào)制度，活動(dòng)制度及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度等。

2.定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，獲得工作反饋信息。要求總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)合作，開(kāi)拓工作思想。

3.活動(dòng)記錄本是學(xué)校學(xué)生會(huì)考核各部門(mén)工作情況的主要依據(jù)，各單位必須認(rèn)真全面地記錄并按時(shí)上交。

二、工作執(zhí)行情況

1.工作計(jì)劃落實(shí)情況。在學(xué)習(xí)初，各部門(mén)應(yīng)制定工作計(jì)劃，并上交至學(xué)生會(huì)辦公室，經(jīng)上級(jí)審查合格后實(shí)施。

2.各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真貫徹和執(zhí)行上級(jí)布置的各項(xiàng)工作，上級(jí)將根據(jù)工作的具體執(zhí)行情況予以考核。

3.各部門(mén)根據(jù)自身特色開(kāi)展形式多樣，內(nèi)容豐富的校園文化活動(dòng)。以提高同學(xué)的全面素質(zhì)和提高學(xué)生會(huì)知名度為出發(fā)點(diǎn)，豐富同學(xué)們的課余文化生活，同時(shí)應(yīng)注意要有計(jì)劃，有落實(shí)，講成效。

三、工作紀(jì)律

各部門(mén)成員必須加強(qiáng)組織紀(jì)律性，增強(qiáng)組織觀念，真正做到令行禁止。同時(shí)各部門(mén)部長(zhǎng)應(yīng)對(duì)自己嚴(yán)格要求，其個(gè)人考評(píng)積分將與部門(mén)考評(píng)總成績(jī)掛鉤。

1.上交到學(xué)生會(huì)的各種材料必須做到按時(shí)，認(rèn)真，齊全。

2.要求下發(fā)材料必須按時(shí)，按要求。

3.學(xué)生會(huì)各部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)無(wú)故缺席。

4.上級(jí)組織交辦的工作要認(rèn)真。

四、與其他單位的協(xié)作情況

1.在學(xué)生會(huì)組織的大型活動(dòng)中各部門(mén)要全力配合，工作中要各負(fù)其責(zé)，各盡其力，互相幫助。

2.在平常工作中注意與其他部門(mén)進(jìn)行交流。

五、部門(mén)考核評(píng)分細(xì)則：

（一）考核對(duì)象：團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的十一個(gè)部門(mén)：組織部、學(xué)習(xí)部、紀(jì)檢部、勤工

部、宣傳部、文藝部、廣播站、體育部、外聯(lián)部、秘書(shū)處、主

席團(tuán)

（二）考核規(guī)則：滿分為100分，基礎(chǔ)分為50分，根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的加

減，每學(xué)期期末進(jìn)行匯總，作為部門(mén)評(píng)優(yōu)依據(jù)。

（三）考核原則: 實(shí)事求是、公平、公開(kāi)、公正

(四)考核內(nèi)容：

? 例會(huì)方面

1、全體成員會(huì)議

A、遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無(wú)故缺席扣2分/人。請(qǐng)假者須于例會(huì)召開(kāi)前向辦公室遞交書(shū)面假條，干事、副部長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)附部長(zhǎng)簽字,部長(zhǎng)請(qǐng)假,副主席簽字,假條提前半天上交

B、例會(huì)期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談?wù)撆c本次會(huì)議無(wú)關(guān)內(nèi)容；吃東西；手機(jī)鈴聲影響整個(gè)會(huì)議，酌情扣分。

C、開(kāi)會(huì)時(shí)各部門(mén)成員需按劃分好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門(mén)情況,出現(xiàn)任何差錯(cuò)由該部門(mén)承擔(dān)。

D、會(huì)議上部門(mén)積極參加討論，并提出較好可行意見(jiàn)的，酌情加1-2分。

2、部長(zhǎng)例會(huì)

A、遲到扣2分；早退扣2分；無(wú)故缺席扣3分。請(qǐng)假者須于例會(huì)召開(kāi)前向辦公室主任遞書(shū)面假條，附學(xué)生會(huì)主席簽字。

B、部長(zhǎng)必須帶筆、本子進(jìn)行記錄，否則扣2分

C、例會(huì)期間，部長(zhǎng)對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理化意見(jiàn)或建議，予以采納，視情況加1—3分。

3、各部門(mén)例會(huì)

A、由各部門(mén)定期自行召開(kāi)，每次會(huì)議由部長(zhǎng)進(jìn)行考核，并由一名成員進(jìn)行記錄，每月末匯總，按時(shí)上交會(huì)議記錄和考勤交于辦公室處，否則扣5分。

B、各部門(mén)會(huì)議拖拖拉拉或者草草了事的，扣2分。

? 資料上交

1、各部門(mén)須在每學(xué)期開(kāi)學(xué)一周內(nèi)將本學(xué)期工作計(jì)劃交于辦公室，每月底將本月

工作總結(jié)交于辦公室處,每學(xué)期末放假的前兩個(gè)星期內(nèi)將本學(xué)期工作總結(jié)交于辦公室處，遲交扣5分，不交扣10分。如果部門(mén)計(jì)劃體現(xiàn)出部門(mén)明確的發(fā)展目標(biāo)，具有較強(qiáng)的實(shí)施性，有一定創(chuàng)新性等，酌情加2—5分。

2、各部門(mén)舉辦的活動(dòng)需在活動(dòng)前上交詳細(xì)策劃書(shū)和項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表，活動(dòng)后三天內(nèi)上交活動(dòng)總結(jié),遲交或不交的,酌情對(duì)部門(mén)活動(dòng)考核扣3—5分。

3、要求上交的其他各項(xiàng)材料，部門(mén)未按時(shí)上交的，扣2分；不交扣5分。

注：資料的上交將作為重要考評(píng)依據(jù)，除了項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表外其他各項(xiàng)文字資料必須上交電子檔和書(shū)面版兩種形式。為了規(guī)范策劃書(shū)和總結(jié)的格式，以便存檔，特給出以下模式：

A．策劃書(shū)

標(biāo)題： XXX策劃書(shū)（黑體加粗二號(hào)字）

內(nèi)容：活動(dòng)目的、主辦單位和承辦單位、活動(dòng)前期準(zhǔn)備和安排、活動(dòng)具

體流程、資金預(yù)算（宋體 四號(hào)字1.5倍行距）

落款：樂(lè)山新世紀(jì)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)XX部

二〇〇八年X月X日（宋體四號(hào)字）

B．總結(jié)

標(biāo)題： XXX總結(jié)（宋體加粗一號(hào)字）

內(nèi)容：部門(mén)具體完成的工作、活動(dòng)取得成績(jī)、活動(dòng)的不足和改進(jìn)措施、今后打算（宋體四號(hào)字）

落款：樂(lè)山新世紀(jì)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)XX部

二〇〇八年X月X日（宋體四號(hào)字）

? 財(cái)務(wù)管理

1、部門(mén)所需物品辦公室將進(jìn)行集體購(gòu)買(mǎi)，發(fā)給各部門(mén)的物品由部門(mén)自行保管，如有遺失或者損壞，由部門(mén)全額賠償。

2、各部門(mén)領(lǐng)取物品需到辦公室填寫(xiě)表格。

3、各部門(mén)因活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)打好申請(qǐng)并列下清單,必須由指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。

? 活動(dòng)方面

1、各部門(mén)應(yīng)積極配合學(xué)生會(huì)完成并做好各項(xiàng)工作，如有推脫的，扣2分；在活動(dòng)過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的部門(mén)，加2分。

2、對(duì)主席團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，部門(mén)應(yīng)按時(shí)，保質(zhì)保量完成。如未按時(shí)完成或者敷衍了事的，扣2分。

3、各部門(mén)根據(jù)自身情況承辦活動(dòng)，每次活動(dòng)備齊策劃書(shū)及工作總結(jié)，并且完美舉行的，視情況加分，具體活動(dòng)考評(píng)參照“部門(mén)活動(dòng)考核表”。

4、部門(mén)活動(dòng)若受到學(xué)校、學(xué)生會(huì)主席及活動(dòng)協(xié)作單位的表?yè)P(yáng)，視情況可加2-8分。

5、活動(dòng)若需要借用場(chǎng)地應(yīng)先辦公室聯(lián)系，沒(méi)沖突者向指導(dǎo)老師申請(qǐng)。若需要借用除系以外的場(chǎng)地，應(yīng)需打好先由指導(dǎo)老師同意蓋章后交到團(tuán)委老師處審議。違反者酌情扣分（最多15分）。

? 部門(mén)內(nèi)部

部門(mén)內(nèi)部制度（考勤制度、例會(huì)制度等）健全，內(nèi)部工作程序化，分工明確，成員間交流合作較好，具有一定信息透明度，成員工作熱情高，和其他部門(mén)成員交流較好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。

? 其他

向?qū)W生會(huì)提出建議，并予以采納的，加2分。

代表團(tuán)委、學(xué)生會(huì)參與學(xué)?；顒?dòng)，1分/人次

六、制度解釋權(quán)：

本制度由上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系學(xué)生聯(lián)合會(huì)制定，本制度的解釋權(quán)由學(xué)生代表大會(huì)享有，自通過(guò)之日起生效。

第五篇：學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度

上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度

團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)各部：

為了加強(qiáng)對(duì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部門(mén)的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部成員的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，為學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下考核制度。

考核目的：

1、為讓全體學(xué)生干部具備正確的政治方向。熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、為讓系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)議及各部門(mén)更好協(xié)調(diào)工作的關(guān)系，培養(yǎng)良好工作習(xí)慣。系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部門(mén)發(fā)揮其職能，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，以主人翁的意識(shí)，實(shí)行自我管理和自我拓展，積極努力工作。

3、為提高我機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)以及各部門(mén)工作積極性。強(qiáng)調(diào)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守《上海建橋?qū)W院學(xué)生干部管理制度》，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。

上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

一、部門(mén)建設(shè)考核

1.制訂全面的內(nèi)部管理制度，包括例會(huì)制度，工作匯報(bào)制度，活動(dòng)制度及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度等。

2.定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，獲得工作反饋信息。要求總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)合作，開(kāi)拓工作思想。

3.活動(dòng)記錄本是學(xué)校學(xué)生會(huì)考核各部門(mén)工作情況的主要依據(jù)，各單位必須認(rèn)真全面地記錄并按時(shí)上交。

二、工作執(zhí)行情況

1.工作計(jì)劃落實(shí)情況。在學(xué)習(xí)初，各部門(mén)應(yīng)制定工作計(jì)劃，并上交至學(xué)生會(huì)辦公室，經(jīng)上級(jí)審查合格后實(shí)施。

2.各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真貫徹和執(zhí)行上級(jí)布置的各項(xiàng)工作，上級(jí)將根據(jù)工作的具體執(zhí)行情況予以考核。

3.各部門(mén)根據(jù)自身特色開(kāi)展形式多樣，內(nèi)容豐富的校園文化活動(dòng)。以提高同學(xué)的全面素質(zhì)和提高學(xué)生會(huì)知名度為出發(fā)點(diǎn)，豐富同學(xué)們的課余文化生活，同時(shí)應(yīng)注意要有計(jì)劃，有落實(shí)，講成效。

三、工作紀(jì)律

各部門(mén)成員必須加強(qiáng)組織紀(jì)律性，增強(qiáng)組織觀念，真正做到令行禁止。同時(shí)各部門(mén)部長(zhǎng)應(yīng)對(duì)自己嚴(yán)格要求，其個(gè)人考評(píng)積分將與部門(mén)考評(píng)總成績(jī)掛鉤。1.上交到學(xué)生會(huì)的各種材料必須做到按時(shí)，認(rèn)真，齊全。2.要求下發(fā)材料必須按時(shí)，按要求。

上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

3.學(xué)生會(huì)各部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)無(wú)故缺席。4.上級(jí)組織交辦的工作要認(rèn)真。

四、與其他單位的協(xié)作情況

1.在學(xué)生會(huì)組織的大型活動(dòng)中各部門(mén)要全力配合，工作中要各負(fù)其責(zé)，各盡其力，互相幫助。

2.在平常工作中注意與其他部門(mén)進(jìn)行交流。

五、部門(mén)考核評(píng)分細(xì)則：

（一）考核對(duì)象：機(jī)電工程系的十個(gè)部門(mén)：組織部、學(xué)習(xí)部、編輯部、生活部、宣傳部、文藝部、社團(tuán)部、體育部、勤工部、實(shí)踐部、辦公室

（二）考核規(guī)則：滿分為100分，基礎(chǔ)分為50分，根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的加減，每學(xué)期期末進(jìn)行匯總，作為部門(mén)評(píng)優(yōu)依據(jù)。

（三）考核原則: 實(shí)事求是、公平、公開(kāi)、公正

(四)考核內(nèi)容：

? 例會(huì)方面

1、全體成員會(huì)議

上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

A、遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無(wú)故缺席扣2分/人。請(qǐng)假者須于例會(huì)召開(kāi)前向辦公室遞交書(shū)面假條，干事、副部長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)附部長(zhǎng)簽字,部長(zhǎng)請(qǐng)假,副主席簽字,假條提前半天上交

B、例會(huì)期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談?wù)撆c本次會(huì)議無(wú)關(guān)內(nèi)容；吃東西；手機(jī)鈴聲影響整個(gè)會(huì)議，酌情扣分。

C、開(kāi)會(huì)時(shí)各部門(mén)成員需按劃分好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門(mén)情況,出現(xiàn)任何差錯(cuò)由該部門(mén)承擔(dān)。

D、會(huì)議上部門(mén)積極參加討論，并提出較好可行意見(jiàn)的，酌情加1-2分。

2、部長(zhǎng)例會(huì)

A、遲到扣2分；早退扣2分；無(wú)故缺席扣3分。請(qǐng)假者須于例會(huì)召開(kāi)前向辦公室主任遞書(shū)面假條，附學(xué)生會(huì)主席簽字。B、部長(zhǎng)必須帶筆、本子進(jìn)行記錄，否則扣2分

C、例會(huì)期間，部長(zhǎng)對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理化意見(jiàn)或建議，予以采納，視情況加1—3分。

3、各部門(mén)例會(huì)

A、由各部門(mén)定期自行召開(kāi)，每次會(huì)議由部長(zhǎng)進(jìn)行考核，并由一名成員進(jìn)行記錄，每月末匯總，按時(shí)上交會(huì)議記錄和考勤交于辦公室處，否則扣5分。B、各部門(mén)會(huì)議拖拖拉拉或者草草了事的，扣2分。

? 資料上交

1、各部門(mén)須在每學(xué)期開(kāi)學(xué)一周內(nèi)將本學(xué)期工作計(jì)劃交于辦公室，每月底將本月工作總結(jié)交于辦公室處,每學(xué)期末放假的前兩個(gè)星期內(nèi)將本學(xué)期工作總結(jié)交于辦公室處，遲交扣5分，不交扣10分。如果部門(mén)計(jì)劃體現(xiàn)出部門(mén)明確的發(fā)展目標(biāo)，具有較強(qiáng)的實(shí)施性，有一定創(chuàng)新性等，酌情加2—5分。

上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

2、各部門(mén)舉辦的活動(dòng)需在活動(dòng)前上交詳細(xì)策劃書(shū)和項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表，活動(dòng)后三天內(nèi)上交活動(dòng)總結(jié),遲交或不交的,酌情對(duì)部門(mén)活動(dòng)考核扣3—5分。

3、要求上交的其他各項(xiàng)材料，部門(mén)未按時(shí)上交的，扣2分；不交扣5分。

注：資料的上交將作為重要考評(píng)依據(jù)，除了項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表外其他各項(xiàng)文字資料必須上交電子檔和書(shū)面版兩種形式。為了規(guī)范策劃書(shū)和總結(jié)的格式，以便存檔，特給出以下模式： A．策劃書(shū)

標(biāo)題： XXX策劃書(shū)（黑體加粗 二號(hào)字）

內(nèi)容：活動(dòng)目的、主辦單位和承辦單位、活動(dòng)前期準(zhǔn)備和安排、活動(dòng)具體流程、資金預(yù)算（宋體 四號(hào)字 1.5倍行距）

落款：機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì) XX部

二〇〇八年X月X日（宋體 四號(hào)字）

B．總結(jié)

標(biāo)題： XXX總結(jié)（宋體加粗 一號(hào)字）

內(nèi)容：部門(mén)具體完成的工作、活動(dòng)取得成績(jī)、活動(dòng)的不足和改進(jìn)措施、今后打算（宋體 四號(hào)字）落款：機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì) XX部

二〇〇八年X月X日（宋體 四號(hào)字）

? 財(cái)務(wù)管理

1、部門(mén)所需物品辦公室將進(jìn)行集體購(gòu)買(mǎi)，發(fā)給各部門(mén)的物品由部門(mén)自行保管，如有遺失或者損壞，由部門(mén)全額賠償。

2、各部門(mén)領(lǐng)取物品需到辦公室填寫(xiě)表格。

3、各部門(mén)因活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)打好申請(qǐng)并列下清單,必須由指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。

上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

? 活動(dòng)方面

1、各部門(mén)應(yīng)積極配合學(xué)生會(huì)完成并做好各項(xiàng)工作，如有推脫的，扣2分；在活動(dòng)過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的部門(mén)，加2分。

2、對(duì)主席團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，部門(mén)應(yīng)按時(shí)，保質(zhì)保量完成。如未按時(shí)完成或者敷衍了事的，扣2分。

3、各部門(mén)根據(jù)自身情況承辦活動(dòng)，每次活動(dòng)備齊策劃書(shū)及工作總結(jié)，并且完美舉行的，視情況加分，具體活動(dòng)考評(píng)參照“部門(mén)活動(dòng)考核表”。

4、部門(mén)活動(dòng)若受到院方、學(xué)生會(huì)主席及活動(dòng)協(xié)作單位的表?yè)P(yáng)，視情況可加2-8分。

5、活動(dòng)若需要借用系場(chǎng)地應(yīng)先辦公室聯(lián)系，沒(méi)沖突者向指導(dǎo)老師申請(qǐng)。若需要借用除系以外的場(chǎng)地，應(yīng)需打好先由指導(dǎo)老師同意蓋章后交到團(tuán)委老師處審議。違反者酌情扣分（最多15分）。

? 部門(mén)內(nèi)部

部門(mén)內(nèi)部制度（考勤制度、例會(huì)制度等）健全，內(nèi)部工作程序化，分工明確，成員間交流合作較好，具有一定信息透明度，成員工作熱情高，和其他部門(mén)成員交流較好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。

? 其他

向?qū)W生會(huì)提出建議，并予以采納的，加2分。代表系參與院活動(dòng)，1分/人次

上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

六、制度解釋權(quán)：

本制度由上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系學(xué)生聯(lián)合會(huì)制定，本制度的解釋權(quán)由學(xué)生代表大會(huì)享有，自通過(guò)之日起生效。

上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系

團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織部 二○○八年六月七日