第一篇：人事勞動(dòng)局2009年工作計(jì)劃(精)

人事勞動(dòng)局2009年工作計(jì)劃

2009年，面對(duì)存在的問題和復(fù)雜嚴(yán)峻的形勢(shì)，人事勞動(dòng)局將進(jìn)一步解放思想，更新觀念，按照“抓住一條主線，突出六個(gè)創(chuàng)新”的總體思路，真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

“抓住一條主線”，就是開展好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。要把開展好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)做為今年首要的政治任務(wù)，充分認(rèn)識(shí)到活動(dòng)的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，思想上高度重視，行動(dòng)上高度自覺，統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，做出表率，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處。要緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”這個(gè)主題，以“建設(shè)創(chuàng)新型科技園區(qū)”為實(shí)踐載體,著力在豐富活動(dòng)內(nèi)容、拓寬實(shí)踐途徑、創(chuàng)新方式方法上下功夫，針對(duì)活動(dòng)三個(gè)階段、九個(gè)環(huán)節(jié)的不同要求，精心設(shè)計(jì)主題實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)踐性、針對(duì)性和實(shí)效性。要真正做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位、工作到位，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供新的動(dòng)力。

“突出六個(gè)創(chuàng)新”，主要是：

（一）創(chuàng)新黨建機(jī)制，推動(dòng)基層黨建工作邁出新步伐 一是實(shí)現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)新突破。圍繞守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)抓好“選、育、養(yǎng)、管”四個(gè)環(huán)節(jié)。進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)黨建工作，創(chuàng)新社區(qū)黨組織設(shè)置，理順社區(qū)工作機(jī)制，結(jié)合社區(qū)建設(shè)和村莊改造，逐步解決社區(qū)黨組織辦公、活動(dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)保障問題。對(duì)沒有活動(dòng)場(chǎng)所或年久失修不能用的村，列出臺(tái)賬，排出工期，銷號(hào)管理。做好大學(xué)師生赴基層掛職服務(wù)活動(dòng)的深入推進(jìn)工作，結(jié)合落實(shí)“一村一名大學(xué)生”的要求，探索與實(shí)施“村官計(jì)劃”有機(jī)對(duì)接的活動(dòng)方式。加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，建立服務(wù)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，積極協(xié)助企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。抓好遠(yuǎn)程教育工作，把2009年確定為“遠(yuǎn)教推進(jìn)年”和“學(xué)用提升年”，提高農(nóng)村干部素質(zhì)，提高遠(yuǎn)教站點(diǎn)的實(shí)際使用率。

二是實(shí)現(xiàn)黨員隊(duì)伍建設(shè)新突破。推行黨員積分考核制度，構(gòu)建開放型的考核體系。實(shí)行發(fā)展黨員工作問責(zé)制度，研究制定保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量的意見，對(duì)發(fā)展黨員的每道程序、每個(gè)步驟中，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)什么職責(zé)，出現(xiàn)問題應(yīng)追究什么責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定。進(jìn)一步完善黨內(nèi)關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制，突出抓好下崗失業(yè)職工黨員、生活困難黨員、老黨員的關(guān)懷幫扶工作。

三是構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建工作新格局。深入開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，打破傳統(tǒng)黨建領(lǐng)域和新興黨建領(lǐng)域的界限，形成“以城帶鄉(xiāng)、以鄉(xiāng)促城、城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)發(fā)展”的長(zhǎng)效機(jī)制，注重在農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織。加強(qiáng)幫扶村（居）工作，調(diào)整幫扶村（居）工作方案，使幫扶力量重點(diǎn)向初村鎮(zhèn)薄弱村傾斜。

四是構(gòu)建齊抓共管的黨建工作新格局。建立健全黨工委專題研究、黨員干部黨建工作聯(lián)系點(diǎn)、基層黨建工作問責(zé)、“兩新”組織聯(lián)席會(huì)議等一系列規(guī)章制度，真正把“書記抓、抓書記”的要求落到實(shí)處。圍繞和諧拆遷中如何發(fā)揮黨組織和黨員作用等工作，適應(yīng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)一體化發(fā)展的新趨勢(shì)，從領(lǐng)導(dǎo)體制、組織設(shè)置、活動(dòng)方式、干部配備、黨員教育管理等方面進(jìn)行大膽創(chuàng)新。跳出黨建看黨建，集中精力和資源在一個(gè)或幾個(gè)方面尋求突破，樹立品牌。進(jìn)一步完善區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（居）層層考核的工作機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）創(chuàng)新工作思路，推動(dòng)干部人事工作再上新臺(tái)階 一是不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力。圍繞建設(shè)服務(wù)型政府，以制度建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作，認(rèn)真抓好上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)系列文件精神的貫徹落實(shí)，加大對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的督促檢查力度，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力，努力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二是切實(shí)做好干部培訓(xùn)工作。依托市委黨校及區(qū)內(nèi)四所高等院校的優(yōu)勢(shì)，以公共政策與公共經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，繼續(xù)開展公共管理核心內(nèi)容全員培訓(xùn)，對(duì)全區(qū)科級(jí)以上干部分級(jí)分類輪訓(xùn)一遍。2009年，計(jì)劃培訓(xùn)干部、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才2000人次。進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理，把學(xué)風(fēng)情況納入干部培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)體系，健全學(xué)分管理等一系列規(guī)章制度，確保干部教育培訓(xùn)工作取得實(shí)效。三是加強(qiáng)干部選拔任用工作。加強(qiáng)干部選拔任用，提高選人用人公信度，建設(shè)適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部隊(duì)伍，探索建立機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)增減調(diào)控機(jī)制，適時(shí)安排干部到基層單位掛職鍛煉，使人事編制管理更加科學(xué)規(guī)范、更具活力。高度重視軍轉(zhuǎn)干部安置工作，全面落實(shí)安置計(jì)劃和安置政策，突出安置重點(diǎn)，完善“雙考”安置辦法，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。

四是加大干部監(jiān)督管理力度。發(fā)揮干部監(jiān)督信息聯(lián)絡(luò)員作用，加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系溝通，形成干部監(jiān)督合力。建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部約談、誡勉談話和函詢制度落實(shí)。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，全面掌握干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，為干部選拔任用提供依據(jù)。

（三）創(chuàng)新引才渠道，推動(dòng)人才聚集區(qū)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新跨越 一是營(yíng)造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)管理。建立完善各類人才、專家信息庫(kù)，進(jìn)一步提高服務(wù)針對(duì)性。加大對(duì)我區(qū)優(yōu)秀人才宣傳報(bào)道力度，進(jìn)一步營(yíng)造“尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)新”的社會(huì)氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會(huì)地位。

二是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)。圍繞優(yōu)勢(shì)企業(yè)和知名品牌，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加培訓(xùn)，努力造就一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新，抓好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，進(jìn)一步落實(shí)“十百千科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程”，凝聚一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，努力造就一支層次高、能力強(qiáng)的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；大力開展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)技能型人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，廣泛開展“企業(yè)職工技術(shù)提升活動(dòng)”，努力造就一支技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的實(shí)用型技能人才隊(duì)伍。

三是積極搭建載體，拓寬聚才引智渠道。樹立“不求所有，但求所用”的引才、引智理念，依托海創(chuàng)園、博士后工作站以及企業(yè)研發(fā)中心，多方引進(jìn)高層次人才。引導(dǎo)區(qū)內(nèi)高校、科研院所從我區(qū)需求出發(fā)，切實(shí)解決企業(yè)在項(xiàng)目和科研中的難題，為企業(yè)搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，加速科技成果轉(zhuǎn)化。健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，大力實(shí)施“智力返鄉(xiāng)”工程，最大程度地把在外的高區(qū)籍人士的智力資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。搶抓國(guó)家政策調(diào)整的機(jī)遇，抓好引智立項(xiàng)工作，重點(diǎn)做好光威集團(tuán)“高溫爐用石墨材料開發(fā)”、威高集團(tuán)“合成膜中空纖維透析器”兩個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)引智項(xiàng)目的實(shí)施工作，為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐。2009年，計(jì)劃引進(jìn)高層次人才80人、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才2000人，力爭(zhēng)完成申報(bào)引智項(xiàng)目10個(gè)。

（四）創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作再創(chuàng)新佳績(jī) 一是把擴(kuò)大就業(yè)與擴(kuò)大內(nèi)需緊密結(jié)合起來，全力促進(jìn)就業(yè)。充分發(fā)揮政府投資和重大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，進(jìn)一步落實(shí)稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款等積極的就業(yè)促進(jìn)措施，帶動(dòng)更多人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，根據(jù)形勢(shì)和自身?xiàng)l件實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二是把擴(kuò)大就業(yè)與調(diào)控失業(yè)緊密結(jié)合起來，努力防控失業(yè)。定期統(tǒng)計(jì)分析我區(qū)人力資源狀況，實(shí)行用工需求與就業(yè)需求雙向動(dòng)態(tài)管理。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的定期巡視，健全失業(yè)監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，防止發(fā)生規(guī)模裁員等嚴(yán)重問題。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門促進(jìn)就業(yè)的職能優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做好裁減人員的分流安置和再就業(yè)工作，加強(qiáng)失業(yè)人員管理，進(jìn)一步完善失業(yè)登記制度，切實(shí)保障其基本生活。

三是把擴(kuò)大就業(yè)與加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合起來，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)利用當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)不足的時(shí)機(jī)，開展職工技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮各類技工院校作用，加強(qiáng)校企合作，推進(jìn)定單式、定向式培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，同時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)限，延緩就業(yè)壓力。2009年，計(jì)劃培訓(xùn)企業(yè)職工4000人次，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力500人次。

四是把擴(kuò)大就業(yè)與加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)緊密結(jié)合起來，全心服務(wù)就業(yè)。加快人力資源市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)行工作重心下移，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)向村（居）延伸，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的人力資源市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者擇業(yè)和企業(yè)用工搞好服務(wù)。舉辦“雙休日招聘會(huì)”、開展“春風(fēng)送崗”活動(dòng)，重點(diǎn)幫助“4050”人員、“零就業(yè)”家庭、失地?zé)o業(yè)勞動(dòng)力和大中專畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。2009年，計(jì)劃新增就業(yè)再就業(yè)人員4000人，就業(yè)再就業(yè)率達(dá)到98%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.5%以下。

（五）創(chuàng)新執(zhí)法理念，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)呈現(xiàn)新氣象

一是建立監(jiān)察應(yīng)急預(yù)警機(jī)制。要繼續(xù)抓好“三法一條例”的貫徹實(shí)施，大力倡導(dǎo)“和諧執(zhí)法”理念，堅(jiān)持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，“準(zhǔn)確適度”執(zhí)法，主動(dòng)化解矛盾，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，做到讓政府放心、企業(yè)安心、職工舒心。建立普遍走訪與重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)制度，重點(diǎn)監(jiān)控可能發(fā)生惡意欠薪、拖欠保費(fèi)、發(fā)生規(guī)模裁員、大量終止勞動(dòng)合同的企業(yè)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早解決，避免發(fā)生群體性事件。

二是建立化解勞資矛盾長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持“調(diào)裁結(jié)合、調(diào)解為主”，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理，運(yùn)用各項(xiàng)機(jī)制，努力達(dá)到低成本、無后患解決爭(zhēng)端目的。深入推進(jìn)仲裁訴訟執(zhí)法一體化，加強(qiáng)與法院的合作，建立互為補(bǔ)充、方便群眾、快速高效處理勞資矛盾糾紛的長(zhǎng)效工作機(jī)制。繼續(xù)深化“陽(yáng)光仲裁”，推行流動(dòng)仲裁庭制度，盡量把仲裁庭開到基層和企業(yè)，既維護(hù)企業(yè)和職工權(quán)益，又宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。

三是深入開展勞動(dòng)保障信訪咨詢服務(wù)活動(dòng)。依法指導(dǎo)區(qū)直重點(diǎn)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，把矛盾化解在基層。開展“送法上門”活動(dòng)，引導(dǎo)用工單位規(guī)范勞動(dòng)管理，力爭(zhēng)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。建立勞動(dòng)保障綜合咨詢服務(wù)機(jī)制，整合“12333”咨詢服務(wù)電話功能，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)內(nèi)容，做好案件處理與政策咨詢服務(wù)并舉的文章，繼續(xù)開展好信訪咨詢宣傳服務(wù)日活動(dòng)，切實(shí)為職工群眾搞好政策咨詢服務(wù)。

（六）創(chuàng)新為民舉措，推動(dòng)社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新突破 一是扎實(shí)開展“管理服務(wù)年”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)整體上檔升級(jí)。積極探索新思路、新途徑，加快新型農(nóng)村養(yǎng)老保障、大學(xué)生醫(yī)療保障、農(nóng)民工及失地農(nóng)民社會(huì)保障體系建設(shè)，擴(kuò)大社保覆蓋面。2009年，計(jì)劃擴(kuò)面新增1.5萬人次，征繳社保基金3.1億元。加快信息化建設(shè)步伐，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理，加強(qiáng)全程監(jiān)督，保證社?；鸸芾硪?guī)范有序、運(yùn)行安全，進(jìn)一步提高工作效率。

二是優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高規(guī)范化服務(wù)能力。按照“公正、便民、廉潔、高效”的要求，進(jìn)一步整合資源，壓縮環(huán)節(jié)，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化崗位設(shè)置，統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范窗口服務(wù)。

三是主動(dòng)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，積極為企業(yè)發(fā)展搞好服務(wù)。認(rèn)真落實(shí)五部門聯(lián)合制定的困難企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、階段性下調(diào)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率、使用失業(yè)保險(xiǎn)基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位等政策，進(jìn)一步清理物價(jià)部門公布取消的行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目，最大限度地減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

另外，在老干部工作方面，將離退休干部黨建工作納入全區(qū)基層黨建工作之中，重點(diǎn)加強(qiáng)社區(qū)離退休干部黨建工作，在完善黨組織設(shè)置、加強(qiáng)培訓(xùn)管理與服務(wù)、場(chǎng)所建設(shè)與活動(dòng)組織以及發(fā)揮作用等四個(gè)方面下大氣力，做實(shí)做細(xì)管理服務(wù)工作；在統(tǒng)戰(zhàn)、工商聯(lián)工作方面，重點(diǎn)抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)、落實(shí)好多黨合作和政治協(xié)商制度、設(shè)立海外留學(xué)人員聯(lián)誼組織、探索建設(shè)優(yōu)秀統(tǒng)戰(zhàn)人才與企業(yè)合作平臺(tái)、建立工商聯(lián)交流平臺(tái)、加強(qiáng)幫扶村居等各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)交流合作，助推全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第二篇：人事勞動(dòng)局工作總結(jié)

人事勞動(dòng)局工作總結(jié)

我局在開發(fā)區(qū)兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的大力支持下，全局上下齊心協(xié)力、自我加壓、攻堅(jiān)克難，社會(huì)保險(xiǎn)、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)者維權(quán)、人事檔案管理、干部管理等工作全面推進(jìn)，高質(zhì)量完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。工作總結(jié)

一、重點(diǎn)工作不放松，社會(huì)保障體系趨于完善

社會(huì)保險(xiǎn)一直是我局的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，在全局干部職工的共同努力下，實(shí)現(xiàn)了社保擴(kuò)面、基金征繳和支付的平穩(wěn)、安全。

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)無縫隙覆蓋。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)過一年的運(yùn)行已經(jīng)與企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了我區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋，所有機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位職工和城鄉(xiāng)居民都擁有了繳納和領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利。截至2012年12月底我區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)達(dá)到5516人，享受養(yǎng)老金待遇2125人;企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)5329人，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇279人;機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)390人，領(lǐng)取離退休待遇93人。

(二)順利完成社?；饘徲?jì)工作。2012年3月至5月，按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署，審計(jì)署實(shí)施了全國(guó)社會(huì)保障資金審計(jì)，范圍廣、力度大，涉及社會(huì)保障資金種類之多，為社會(huì)保障審計(jì)史上的首次。我局對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，第一時(shí)間成立了以局“一把手”為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度、業(yè)務(wù)人員協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，全力配合省市審計(jì)小組完成了企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)4個(gè)險(xiǎn)種11000多條基礎(chǔ)信息電子數(shù)據(jù)上報(bào)等工作。經(jīng)審計(jì)，我區(qū)社保資金監(jiān)管措施得力，基金運(yùn)行平穩(wěn)，有效發(fā)揮了社會(huì)保障“助推器”、“減震器”、“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”的作用，促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

(三)社保擴(kuò)面任務(wù)圓滿完成。我局在堅(jiān)持做好社保宣傳、勞動(dòng)監(jiān)察等工作的前提下，繼續(xù)發(fā)揮勞動(dòng)用工備案優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)各險(xiǎn)種擴(kuò)面工作的開展。2012年，用工備案企業(yè)139家，新增備案2629人，解除勞動(dòng)合同1114人。截至12月底，我區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面1235人、完成市局下達(dá)全年目標(biāo)任務(wù)的123.5%;失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面達(dá)到3291人，新增參保1451人;工傷保險(xiǎn)覆蓋為7610人(其中：農(nóng)民工3320人)，完成市局下達(dá)全年覆蓋面任務(wù)的110%。

(四)社保基金收支平穩(wěn)有序。2012年各項(xiàng)社保收入持續(xù)增長(zhǎng)，全年共收繳保險(xiǎn)費(fèi)4598.93萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老3213.72萬元(完成市局下達(dá)任務(wù)的122%)，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老1116.62萬元，失業(yè)保險(xiǎn)98.44萬元(完成市局下達(dá)任務(wù)的196.88%)，工傷保險(xiǎn)170.15萬元(完成市局下達(dá)任務(wù)的106%);2012年及時(shí)、足額發(fā)放社?；?96.39萬元，其中：發(fā)放企業(yè)基本養(yǎng)老金258.44萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金117.59萬元，核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金28.97元，支付工傷保險(xiǎn)待遇191.39萬元。2012我區(qū)社保基金積累總額為4002.54萬元。另外，由XX區(qū)代管的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放養(yǎng)老金125.4萬元。我區(qū)各項(xiàng)社?；鸢磿r(shí)足額發(fā)放率達(dá)到100%，有力保障了社會(huì)的和諧、穩(wěn)定。(五)社會(huì)保障卡發(fā)放順利。隨著社會(huì)保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險(xiǎn)合一”的集醫(yī)保結(jié)算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會(huì)保障卡投入使用已成為趨勢(shì)所在。按照規(guī)定我局及時(shí)組織填寫、上報(bào)社保卡信息材料，并于12月份完成開發(fā)區(qū)社保卡發(fā)放工作。

二、堅(jiān)持人才戰(zhàn)略，落實(shí)人才和勞動(dòng)力就業(yè)政策

人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，2012年我們以摸清全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力和人才儲(chǔ)備等工作為重點(diǎn)，加快促進(jìn)就業(yè)工作的開展。

(一)加班加點(diǎn)完成勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)。組織麻森鄉(xiāng)政府、農(nóng)村辦事處、北方工業(yè)園區(qū)包村干部犧牲休息時(shí)間，起早貪黑走村串戶統(tǒng)計(jì)農(nóng)村勞動(dòng)力情況，為農(nóng)村勞動(dòng)力工作更好開展奠定基礎(chǔ)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)到2012年底，我區(qū)95個(gè)農(nóng)村(武邑冀衡工業(yè)園未上報(bào))有勞動(dòng)力21378人，其中：未就業(yè)16468人，就地轉(zhuǎn)移4251人，勞務(wù)輸出659人。

(二)做好高校畢業(yè)生實(shí)名調(diào)查。為動(dòng)態(tài)掌握區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和就業(yè)意向，我局于11月上旬開始啟動(dòng)高校畢業(yè)生實(shí)名調(diào)查工作，用了不到10天的時(shí)間通過進(jìn)村(樓)入戶召集座談、電話聯(lián)系、信函通知等形式對(duì)我區(qū)164名2012屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供科學(xué)、詳盡、動(dòng)態(tài)的信息支持，從而提高我區(qū)就業(yè)服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

(三)借招聘會(huì)助企業(yè)招聘人才。充分利用省、市人才招聘會(huì)，積極組織英利、寧強(qiáng)、漢盛等多家企業(yè)參加，在2012年的各次招聘會(huì)上我區(qū)企業(yè)共提供了行政管理、機(jī)械、自動(dòng)化等崗位近2000個(gè)，通過招聘會(huì)初步達(dá)成就業(yè)意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

(四)為失業(yè)人員提供全方位服務(wù)。為使我區(qū)下崗失業(yè)人員充分享受相關(guān)就業(yè)扶持和公共就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠政策，我局2012年為區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)職工辦理就業(yè)失業(yè)登記證56本，使這些下崗失業(yè)職工可以有效享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，從而提高了再就業(yè)率。另外，為區(qū)內(nèi)“4050”人員辦理認(rèn)定審批73人次，理順了下崗失業(yè)人員辦理社保繳納的手續(xù)。

三、借助勞動(dòng)執(zhí)法，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益

維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，我們通過開展勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”工作，并借助勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等方式，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定。

(一)做好摸底調(diào)查，認(rèn)真開展“兩網(wǎng)化”工作。社會(huì)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，整合勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對(duì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)一受理、預(yù)警預(yù)測(cè)等主要功能，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理的新模式。為使該項(xiàng)工作在我區(qū)落到實(shí)處，我局業(yè)務(wù)人員通過深入企業(yè)調(diào)查，采集單位和職工基本情況、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)參保等相關(guān)信息，到12月底我們已經(jīng)完成開發(fā)區(qū)網(wǎng)格劃分和70多家企業(yè)及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網(wǎng)化”工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。

(二)執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。一是專項(xiàng)檢查與日常監(jiān)察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人;二是受理投訴舉報(bào)20件，涉及勞動(dòng)者84人，通過調(diào)解、執(zhí)法，共為勞動(dòng)者追回拖欠工資21.5萬元。通過這些工作的開展，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(三)堅(jiān)持調(diào)解先行，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我們堅(jiān)持調(diào)解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年我局處理勞動(dòng)仲裁案件15起，其中：調(diào)解完成結(jié)案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元;調(diào)查區(qū)內(nèi)發(fā)生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時(shí)獲得賠償65萬元。

四、管理待遇跟進(jìn)、提高隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力

2012年，我們堅(jiān)持通過強(qiáng)化干部考核、加強(qiáng)組織工作、及時(shí)調(diào)整待遇等方式，提高我區(qū)干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)和整體戰(zhàn)斗力。

(一)形式各異開展各項(xiàng)考核工作。積極主動(dòng)配合市委組織部完成對(duì)我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子考核;通過測(cè)評(píng)打分，完成對(duì)各職能部門的考核工作，評(píng)選出優(yōu)秀單位4個(gè)，良好單位15個(gè);聯(lián)合監(jiān)察局對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面考核，依據(jù)測(cè)評(píng)考核分值評(píng)選出優(yōu)秀干部10名;同時(shí)依據(jù)部門考核情況評(píng)選出先進(jìn)工作者122人。

(二)認(rèn)真做好各項(xiàng)組織工作。一是按照市委組織部有關(guān)精神，組織了“讓黨性在執(zhí)政中展現(xiàn)”征文及演講比賽，收集優(yōu)秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發(fā)的三等獎(jiǎng);二是認(rèn)真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續(xù)聘等工作;三是開展了以“一迎雙爭(zhēng)”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)，撰寫并組織全局干部職工學(xué)習(xí)了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產(chǎn)黨人本色》黨課講稿;四是組織處級(jí)、科級(jí)干部進(jìn)行“十八大”精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)及外出參觀60人次。因工作實(shí)績(jī)突出，我局獲得全市組織系統(tǒng)先進(jìn)集體稱號(hào)。

(三)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)工作。一是按照市局職稱換證工作統(tǒng)一安排，完成初級(jí)98人、中級(jí)107人和副高3人職稱數(shù)據(jù)的整理和錄入職稱信息庫(kù)工作，并將全部208人職稱證打印并發(fā)放到每個(gè)人手中;完成高級(jí)職稱1人、中級(jí)職稱2人申報(bào)、審核工作;完成技師4人、高級(jí)工2人發(fā)證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報(bào)工作。二是積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)搞好服務(wù)，2012年為企業(yè)辦理初聘33人。(四)按照規(guī)定做好工資福利工作。根據(jù)我區(qū)績(jī)效工資實(shí)施辦法，對(duì)學(xué)校189人績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整，補(bǔ)發(fā)工資15.47萬元;根據(jù)考核結(jié)果，為429人調(diào)整了薪級(jí)工資，并補(bǔ)發(fā)工資11.95萬元;按照規(guī)定及時(shí)調(diào)整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護(hù)理費(fèi)和遺屬補(bǔ)助;對(duì)16名工勤人員及73名聘用人員工資進(jìn)行了調(diào)整;完成班店衛(wèi)生院9人工資審批手續(xù);為517名機(jī)關(guān)事業(yè)人員預(yù)發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金47.3萬元。通過以上措施的實(shí)施，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。

(五)認(rèn)認(rèn)真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統(tǒng)一要求，對(duì)開發(fā)區(qū)809卷干部檔案進(jìn)行細(xì)致核查，對(duì)檔案中存在的問題逐人逐卷進(jìn)行登記，并錄入相關(guān)信息系統(tǒng)，上報(bào)市委組織部。另外，對(duì)麻森鄉(xiāng)政府及北方工業(yè)園區(qū)劃轉(zhuǎn)人員787份人事檔案進(jìn)行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎(chǔ)上填寫了干部信息，并對(duì)檔案中缺失材料進(jìn)行補(bǔ)充登記。2013年工作謀劃

進(jìn)入2013年，我局將堅(jiān)持以貫徹落實(shí)“十八大”精神為指導(dǎo)，以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點(diǎn)做好人才就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)者維權(quán)等工作，努力開創(chuàng)我局各項(xiàng)工作新局面。

一、抓住發(fā)展機(jī)遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量

2013年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的機(jī)遇，把人才工作的重點(diǎn)由單純引進(jìn)向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式，及時(shí)掌握企業(yè)對(duì)人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會(huì)、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級(jí)部門協(xié)調(diào)，啟動(dòng)工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺(tái)，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進(jìn)行陽(yáng)光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質(zhì)，從而更好地開展促進(jìn)就業(yè)工作。

二、突出工作重點(diǎn)，提高社會(huì)保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工等流動(dòng)性強(qiáng)的人員為重點(diǎn)，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合，采取有效措施，在實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接的前提下，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率;另外，加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，全面提高失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管。

三、借助“兩網(wǎng)化”建設(shè)，全力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

首先，繼續(xù)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實(shí)平臺(tái)信息，逐步實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理隊(duì)伍建設(shè)，開展有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，高效率處理各種勞動(dòng)糾紛，為更好地解決勞動(dòng)糾紛和信訪矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三篇：2013年人事勞動(dòng)局個(gè)人總結(jié)工作計(jì)劃

個(gè)人總結(jié)

我于2013年12月到勞動(dòng)人事保障局報(bào)到，不知不覺，已經(jīng)4個(gè)月了。剛到一個(gè)新的工作環(huán)境，各方面都不太熟悉，在單位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心幫助下，我很快的融入到這個(gè)集體中來。在2013年2月份的工作會(huì)議中，局領(lǐng)導(dǎo)給我分配了具體的工作任務(wù)。新的一年開始，我將正式進(jìn)入工作狀態(tài)，以下是我的工作計(jì)劃匯報(bào)：

一：檔案工作

根據(jù)要求，購(gòu)買統(tǒng)一的檔案盒，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真仔細(xì)的完成檔案的收集，整理、歸檔工作。并在檔案管理的工作中，多學(xué)習(xí)各文件上的政策精神及業(yè)務(wù)知識(shí)。

二：機(jī)關(guān)集體性質(zhì)人員的工資管理

每月將機(jī)關(guān)集體性質(zhì)人員的工資核算，制表等。在這項(xiàng)工作過程中，要求自己細(xì)心負(fù)責(zé)，將數(shù)據(jù)核算仔細(xì)，做到準(zhǔn)確無誤。三：其他工作

同時(shí)，我還負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作，青年見習(xí)基地、再就業(yè)援助基地和創(chuàng)業(yè)孵化基地的申報(bào)和管理工作，并協(xié)助做好QQ群管理工作和職業(yè)介紹相關(guān)工作。

做為勞動(dòng)人事保障局的新成員，我感到非常的榮幸。今后，在做好本職工作的同時(shí)，我會(huì)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。自覺遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，樹立良好的個(gè)人形象。

XX年XX月XX日。

第四篇：2009年人事勞動(dòng)局工作總結(jié)

2009年區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹黨的十七大精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，圍繞科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧這個(gè)主題，以保增長(zhǎng)保民生保穩(wěn)定為目標(biāo)，積極開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，認(rèn)真做好人事勞動(dòng)保障工作，完成上級(jí)部門布置的工作和區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

人事工作

一、圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位2008(績(jī)效)考核工作

在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成2008年終(績(jī)效)考核和評(píng)獎(jiǎng)工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員（績(jī)效）考核實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號(hào)）要求和2008考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定《***區(qū)公務(wù)員（績(jī)效）考核實(shí)施方案》（***人勞保字[2008]64號(hào)），組織全區(qū)實(shí)施考核工作。全區(qū)考核分類分級(jí)進(jìn)行，實(shí)行立體考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級(jí)考核。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測(cè)評(píng)，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)2008機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達(dá)10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評(píng)優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。

在考核的基礎(chǔ)上，按照考核、獎(jiǎng)勵(lì)等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎(jiǎng)。

二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對(duì)新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補(bǔ)充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護(hù)更新，開展公務(wù)員登記，認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，按排培訓(xùn)教材選購(gòu)，報(bào)送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名，其中148名同志參加考試，對(duì)部分同志學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員綜合能力。

加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴(yán)格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強(qiáng)了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)管理、法律等崗位的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。開展2008年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級(jí)。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報(bào)名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報(bào)考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

三、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資工作。根據(jù)省市工作要求，開展實(shí)施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實(shí)行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，經(jīng)區(qū)同意報(bào)市批復(fù)后實(shí)施。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績(jī)效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資正在進(jìn)一步實(shí)施。

四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。布置全區(qū)事業(yè)單位2009年薪級(jí)工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報(bào)工作。完成區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員2009年滾動(dòng)升級(jí)的調(diào)資。加強(qiáng)工資日常管理，為調(diào)動(dòng)人員及時(shí)辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機(jī)關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級(jí)文件，辦理了離休補(bǔ)貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國(guó)家制定的特殊崗位津補(bǔ)貼要求，繼續(xù)實(shí)行特崗津貼，對(duì)全區(qū)公務(wù)員七類特崗津補(bǔ)貼重新審核發(fā)放。在考核的基礎(chǔ)上，完成2008年終獎(jiǎng)金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機(jī)關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動(dòng)了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計(jì)局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計(jì)部門工作，加強(qiáng)區(qū)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認(rèn)真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時(shí)核發(fā)退休工資。開展2009年我區(qū)“三支一扶”崗位的報(bào)名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實(shí)到了具體崗位。開展“三支一扶”人員（期滿）考核工作，上報(bào)考核結(jié)果，辦理服務(wù)

第五篇：紹興市越城區(qū)人事勞動(dòng)局

紹興市越城區(qū)人事勞動(dòng)局

共青團(tuán)紹興市越城區(qū)委員會(huì)

越人勞通“2010”11號(hào)

文件

關(guān)于舉辦2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會(huì)暨“青

年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”崗位推介會(huì)的通知

各鎮(zhèn)、街團(tuán)委、經(jīng)發(fā)辦，有關(guān)單位：

圍繞區(qū)委?抓調(diào)整、抓統(tǒng)籌、抓民生、強(qiáng)黨建?的工作基調(diào)，著力服務(wù)于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，提高基地對(duì)接率，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，為求職者和用人單位搭建服務(wù)平臺(tái)。越城區(qū)人事勞動(dòng)局、共青團(tuán)越城區(qū)委員會(huì)決定于2010年4月17日聯(lián)合舉辦?2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會(huì)暨‘青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地’崗位推介會(huì)?。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間：2010年4月17日上午9:00至下午15:00

二、地點(diǎn)：越城區(qū)人才大樓交流廳（稽山路161號(hào)）

三、招聘對(duì)象：未就業(yè)的大中專畢業(yè)生，失業(yè)人員。

四、有關(guān)事項(xiàng)：

1.參會(huì)企業(yè)代表請(qǐng)于4月17日上午8：45前進(jìn)場(chǎng)；

2.招聘會(huì)免收展位費(fèi)，每個(gè)參展單位設(shè)一個(gè)展位（每展位1

1張桌子2張凳子），與會(huì)代表1-2人，免費(fèi)提供中餐。

3.用人單位最遲于4月12日前將填好的《2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會(huì)暨?青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地?崗位推介會(huì)報(bào)名表》 發(fā)電子郵件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com或通過電話、傳真預(yù)約展位。招聘信息將在?越城共青團(tuán)網(wǎng)站http://上同步發(fā)布。

五、聯(lián)系方式：

電話：0575-88317015、88122325、88122308，傳真：0575-88317015、88122353。

聯(lián) 系 人： 王奮、陸老師

附件: 2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會(huì)暨?青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地?崗位推介會(huì)報(bào)名表

紹興市越城區(qū)人事勞動(dòng)局共青團(tuán)紹興市越城區(qū)委員會(huì)

二〇一〇年三月三十日

主題詞：見習(xí)基地人才招聘通知

抄送： 區(qū)委辦、區(qū)府辦，市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，團(tuán)

市委

越城區(qū)人事勞動(dòng)局辦公室2010年3月30日印發(fā)

（共印50份）

2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會(huì)暨“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

見習(xí)基地”崗位推介會(huì)報(bào)名表

2、請(qǐng)將報(bào)名表完整填寫后最遲于4月12日前傳真至0575-88317015、88122353或發(fā)郵件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com；聯(lián)系人：小王、陸老師，電話88317015、88122325。