第一篇：縣人事勞動(dòng)局2008年工作總結(jié)暨2009年工作計(jì)劃

縣人事勞動(dòng)局2008年工作總結(jié)暨2009年工作計(jì)劃

2008年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)、支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀，積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，大膽開(kāi)拓，穩(wěn)健開(kāi)展人事勞動(dòng)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。

一、2008年

工作成效

（一）實(shí)施人才強(qiáng)縣，規(guī)范人事管理。

一是穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作。我們始終把《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《ＸＸ縣實(shí)施〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉方案》，穩(wěn)妥地做好了公務(wù)員日常登記和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位的申報(bào)登記工作。對(duì)2007年度新錄用的62名公務(wù)員進(jìn)行了正常登記。認(rèn)真對(duì)照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等4個(gè)單位已被批準(zhǔn)為縣政府序列參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，共有31人在政府序列參照管理單位進(jìn)行了登記；二是加強(qiáng)干部職工繼續(xù)教育工作。以貫徹落實(shí)“一法三制度”為契機(jī)，組織全縣干部職工積極開(kāi)展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)全縣干部職工的學(xué)習(xí)能力、行政能力和執(zhí)行力，增強(qiáng)科學(xué)履職能力。組織開(kāi)展了公務(wù)員初任培訓(xùn)62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初聘培訓(xùn)163人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內(nèi)容、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)考試2758人次，合格率達(dá)100％。組織開(kāi)展了4431人參加的專業(yè)技術(shù)人員《成功學(xué)》、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)，完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)資格、執(zhí)業(yè)資格的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和中、高級(jí)技能人才的報(bào)名、培訓(xùn)工作；三是扎實(shí)開(kāi)展2008年人才招錄招聘工作。根據(jù)《公務(wù)員法》和云南省2008年公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定及《事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》，科學(xué)編制“ＸＸ縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2008年進(jìn)人計(jì)劃”和“ＸＸ縣2008年度公務(wù)員招錄計(jì)劃”，設(shè)置公務(wù)員招考崗位62個(gè)，定向考錄村（社區(qū)）公務(wù)員崗位5個(gè)，今年的考試報(bào)名全部采用網(wǎng)上報(bào)名，順利完成了招錄公務(wù)員報(bào)名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄63名公務(wù)員。設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位219個(gè)，招聘專業(yè)技術(shù)人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。并為縣消防隊(duì)招聘消防協(xié)管員10名；四是加大人才選拔力度，推薦評(píng)審初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)298人，推薦上報(bào)云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔評(píng)選1人，上報(bào)第四屆科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)推薦評(píng)選2人，推薦表彰全市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1人，確定科員37人；五是探索開(kāi)展高校畢業(yè)生到村任職工作。與組織部門配合，認(rèn)真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)宣傳、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學(xué)生被派遣到農(nóng)村基層組織任“村官”，切實(shí)為基層服務(wù)工作注入了新鮮血液；六是強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核管理，認(rèn)真開(kāi)展了機(jī)關(guān)工作人員2007年度的考核工作，全縣機(jī)關(guān)工作人員參加考核1602人，其中：優(yōu)秀267人，稱職1293人，基本稱職4人，不稱職1人，不定格37人。全縣事業(yè)單位工作人員參加考核4926人，其中：優(yōu)秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了可靠的依據(jù)；七是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人職業(yè)資格管理工作，啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考信息系統(tǒng)建設(shè)，全面展開(kāi)了1055名工勤人員基本信息采集錄入工作，進(jìn)一步規(guī)范了職業(yè)資格管理，切實(shí)推進(jìn)人事勞動(dòng)工作信息化進(jìn)程；八是強(qiáng)化人才流轉(zhuǎn)管理。規(guī)范人才流動(dòng)，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，合理調(diào)配人才資源，接待并辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)、報(bào)到登記256人，辦理干部調(diào)動(dòng)82人，其中：縣內(nèi)調(diào)動(dòng)61人、調(diào)出縣外18人、外縣調(diào)入3人，辦理辭職5人，促進(jìn)了人才的合理、有效配置。

（二）嚴(yán)格編制管理，深化干部人事制度改革。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》，重點(diǎn)推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)的干部人事制度改革。一是積極維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性。認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)《云南省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》的精神，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理，實(shí)現(xiàn)“5年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)只減不增”的目標(biāo)。動(dòng)態(tài)管理機(jī)構(gòu)編制和人員編制臺(tái)帳，實(shí)行編制實(shí)名制管理；二是堅(jiān)持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和人員編制管理，完成了7個(gè)政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審定上報(bào)、批復(fù)工作，協(xié)調(diào)開(kāi)展了畜牧管理體制、農(nóng)村公路管養(yǎng)體制、紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)管理體制和水利管理體制的改革工作，堅(jiān)決杜絕擅自增編現(xiàn)象的發(fā)生；三是堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理與工資基金管理相結(jié)合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴(yán)格審核各機(jī)

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第二篇：縣人事勞動(dòng)局2012年工作總結(jié)暨2012年工作計(jì)劃

一、齊心協(xié)力，奮發(fā)進(jìn)取，2012年年初預(yù)期目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí)

2012年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的幫助指導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神以及市第二次黨代會(huì)精神，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃確定的“六大戰(zhàn)略”，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主題，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工深入踐行和傳承善洲精神，齊心協(xié)力，奮發(fā)進(jìn)取，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，努力保障和改善民生，年初確定的目標(biāo)任務(wù)得到了較好地落實(shí)。

（六）以服務(wù)為基，提升機(jī)關(guān)自身建設(shè)效能。一是隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到提升。通過(guò)認(rèn)真貫徹落實(shí)各種學(xué)習(xí)制度，積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事等活動(dòng)，干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力和服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)和責(zé)任意識(shí)得到增強(qiáng)，有效提升了人事干部隊(duì)傷的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。二是工作作風(fēng)扎實(shí)有力。通過(guò)完善局機(jī)關(guān)《績(jī)效與效能考核制度》、《請(qǐng)示報(bào)告制度》等內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“服務(wù)承諾制”、“限時(shí)辦理制”、“首問(wèn)首辦責(zé)任制”，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范有序，政令暢通，辦事效率、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量均得到服務(wù)對(duì)象認(rèn)可。三是廉潔從政意識(shí)明顯增強(qiáng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，積極推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的相關(guān)規(guī)定，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)，干部職工均能自覺(jué)按照相關(guān)規(guī)定廉潔從政，全局無(wú)違反黨風(fēng)廉政相關(guān)規(guī)定的情況發(fā)生。

二、分析問(wèn)題，認(rèn)清形勢(shì)，準(zhǔn)確把握人力資源和社會(huì)保障工作存在的問(wèn)題困難和面臨的有利因素

從2012年的預(yù)期工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)情況和新時(shí)期、新形勢(shì)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作有利因素與困難問(wèn)題并存：

（一）有利因素分析。從國(guó)家、省、市發(fā)展戰(zhàn)略層次上和我xx縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況上看，我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作有 個(gè)方面的有利因素。一是國(guó)家實(shí)施新一輪西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來(lái)了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇，為中西部地區(qū)實(shí)施“人才引智”工程構(gòu)建了人才引進(jìn)交流平臺(tái)，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問(wèn)題創(chuàng)造了條件。同時(shí)，也可以極大地緩解縣內(nèi)就業(yè)再就業(yè)渠道狹窄，就業(yè)壓力大的問(wèn)題。二是隨著黨和國(guó)家的支農(nóng)、惠農(nóng)、扶農(nóng)等民生政策的貫徹實(shí)施，民生問(wèn)題從政策面上得到了更為廣泛的關(guān)注，為進(jìn)一步擴(kuò)大大社會(huì)保障覆蓋面、提升社會(huì)保障能力提供了強(qiáng)有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會(huì)的召開(kāi)，為我xx縣建設(shè)社會(huì)主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我xx縣“十二五”規(guī)劃明確的“六大戰(zhàn)略”的實(shí)施，在促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，也有效地拓寬了我xx縣就業(yè)再就業(yè)的渠道，緩解了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形勢(shì)。五是隨著創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展，我xx縣人事干部隊(duì)伍的履職能力、服務(wù)意識(shí)和綜合素質(zhì)得到了較大的提高，為人力資源和社會(huì)保障工作抓落實(shí)奠定了基礎(chǔ)。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會(huì)保障工作的深入開(kāi)展提供組織保障。

（二）困難問(wèn)題分析。當(dāng)前我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作主要存在4個(gè)方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強(qiáng)。人才總量不足、規(guī)模小，項(xiàng)目、醫(yī)療、科技人才緊缺的情況較為突出；人才結(jié)構(gòu)不合理，供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出；人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和履職能有待進(jìn)一步得到提高和增強(qiáng)；不同程度地人才流失、流不住人才的問(wèn)題需進(jìn)一步加以妥善解決；人事人才工作經(jīng)費(fèi)支持乏力，人事人才管理信息化平臺(tái)建設(shè)滯后，人才引進(jìn)難度大。二是就業(yè)和勞動(dòng)保障力度有待加大。我xx縣工業(yè)、商業(yè)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，就業(yè)供需不平衡，就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大；結(jié)構(gòu)性就業(yè)難的問(wèn)題突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位供大于求，企業(yè)無(wú)人問(wèn)津的問(wèn)題較為突出；勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、平臺(tái)不健全，技能培訓(xùn)推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)的層次有待提高、效果有待增強(qiáng)；人才勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制不夠健全、運(yùn)行不夠規(guī)范。三是社會(huì)保障服務(wù)水平有待提高。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費(fèi)率不高，統(tǒng)籌層次低、基金支付壓力大；社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難，特別是流動(dòng)務(wù)工人員、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢(shì)群體的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面問(wèn)題尤為突出；停產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)改制前欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的情況普遍存在，社會(huì)保險(xiǎn)清欠難度大；新農(nóng)保參保形勢(shì)較為嚴(yán)峻，少部分群眾普遍存在參保意識(shí)差、壓力大、不愿參保的問(wèn)題，特別是45周歲以上人群較為突出，給工作的深入推進(jìn)帶來(lái)很大阻礙。四是機(jī)關(guān)自身建設(shè)有待深入。機(jī)關(guān)內(nèi)部管理機(jī)制、制度有待進(jìn)一步規(guī)范與完善，部門之間的協(xié)調(diào)需進(jìn)一步增強(qiáng)；干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步增強(qiáng)；部門科室、窗口作風(fēng)不實(shí)，不同程度地存在“慢、難、滿、舊、漂、少”的問(wèn)題，服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量有待增強(qiáng)，作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變；機(jī)關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、辦公設(shè)備陳舊、服務(wù)平臺(tái)功能不健全。

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三、理清思路，明確目標(biāo)，全力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階

針對(duì)存在的問(wèn)題困難，結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作面臨的有利因素，2012年我局將以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主線，以深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中、六中全會(huì)和省委常委103次擴(kuò)大會(huì)、市委第三次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這一主題，按照全縣“十二五”規(guī)劃的總體目標(biāo)要求，進(jìn)一步理清思路，明確目標(biāo)，采取操之可行，行之有效的工作措施，扎實(shí)將人力資源和社會(huì)保障的具體工作落到實(shí)處，切實(shí)推動(dòng)全縣人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。

第三篇：縣人事勞動(dòng)局2011年工作總結(jié)暨2012年工作計(jì)劃

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一、齊心協(xié)力，奮發(fā)進(jìn)取，2011年年初預(yù)期目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí)

2011年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的幫助指導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神以及市第二次黨代會(huì)精神，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃確定的“六大戰(zhàn)略”，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主題，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工深入踐行和傳承善洲精神，齊心協(xié)力，奮發(fā)進(jìn)取，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，努力保障和改善民生，年初確定的目標(biāo)任務(wù)得到了較好地落實(shí)。

（二）以民生為本，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是就業(yè)再就業(yè)政策得到有效落實(shí)。全面落實(shí)貸免扶補(bǔ)、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)多方位、多渠道、多形式開(kāi)辟就業(yè)門路，拓展就業(yè)空間。全年共開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位22chazidian.com/Article/“ target=”_blank“>計(jì)劃chazidian.com/Article/” target=“_blank”>報(bào)告制度》等內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“服務(wù)承諾制”、“限時(shí)辦理制”、“首問(wèn)首辦責(zé)任制”，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范有序，政令暢通，辦事效率、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量均得到服務(wù)對(duì)象認(rèn)可。三是廉潔從政意識(shí)明顯增強(qiáng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，積極推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的相關(guān)規(guī)定，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)，干部職工均能自覺(jué)按照相關(guān)規(guī)定廉潔從政，全局無(wú)違反黨風(fēng)廉政相關(guān)規(guī)定的情況發(fā)生。

二、分析問(wèn)題，認(rèn)清形勢(shì)，準(zhǔn)確把握人力資源和社會(huì)保障工作存在的問(wèn)題困難和面臨的有利因素

從2011年的預(yù)期工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)情況和新時(shí)期、新形勢(shì)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作有利因素與困難問(wèn)題并存：

（一）有利因素分析。從國(guó)家、省、市發(fā)展戰(zhàn)略層次上和我xx縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況上看，我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作有 個(gè)方面的有利因素。一是國(guó)家實(shí)施新一輪西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來(lái)了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇，為中西部地區(qū)實(shí)施“人才引智”工程構(gòu)建了人才引進(jìn)交流平臺(tái)，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問(wèn)題創(chuàng)造了條件。同時(shí)，也可以極大地緩解縣內(nèi)就業(yè)再就業(yè)渠道狹窄，就業(yè)壓力大的問(wèn)題。二是隨著黨和國(guó)家的支農(nóng)、惠農(nóng)、扶農(nóng)等民生政策的貫徹實(shí)施，民生問(wèn)題從政策面上得到了更為廣泛的關(guān)注，為進(jìn)一步擴(kuò)大大社會(huì)保障覆蓋面、提升社會(huì)保障能力提供了強(qiáng)有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會(huì)的召開(kāi)，為我xx縣建設(shè)社會(huì)主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我xx縣“十二五”規(guī)劃明確的“六大戰(zhàn)略”的實(shí)施，在促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，也有效地拓寬了我xx縣就業(yè)再就業(yè)的渠道，緩解了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形勢(shì)。五是隨著創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展，我xx縣人事干部隊(duì)伍的履職能力、服務(wù)意識(shí)和綜合素質(zhì)得到了較大的提高，為人力資源和社會(huì)保障工作抓落實(shí)奠定了基礎(chǔ)。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會(huì)保障工作的深入開(kāi)展提供組織保障。

（二）困難問(wèn)題分析。當(dāng)前我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作主要存在4個(gè)方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強(qiáng)。人才總量不足、規(guī)模小，項(xiàng)目、醫(yī)療、科技人才緊缺的情況較為突出；人才結(jié)構(gòu)不合理，供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出；人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和履職能有待進(jìn)一步得到提高和增強(qiáng)；不同程度地人才流失、流不住人才的問(wèn)題需進(jìn)一步加以妥善解決；人事人才工作經(jīng)費(fèi)支持乏力，人事人才管理信息化平臺(tái)建設(shè)滯后，人才引進(jìn)難度大。二是就業(yè)和勞動(dòng)保障力度有待加大。我xx縣工業(yè)、商業(yè)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，就業(yè)供需不平衡，就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大；結(jié)構(gòu)性就業(yè)難的問(wèn)題突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位供大于求，企業(yè)無(wú)人問(wèn)津的問(wèn)題較為突出；勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、平臺(tái)不健全，技能培訓(xùn)推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)的層次有待提高、效果有待增強(qiáng)；人才勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制不夠健全、運(yùn)行不夠規(guī)范。三是社會(huì)保障服務(wù)水平有待提高。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費(fèi)率不高，統(tǒng)籌層次低、基金支付壓力大；社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難，特別是流動(dòng)務(wù)工人員、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢(shì)群體的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面問(wèn)題尤為突出；停產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)改制前欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的情況普遍存在，社會(huì)保險(xiǎn)清欠難度大；新農(nóng)保參保形勢(shì)較為嚴(yán)峻，少部分群眾普遍存在參保意識(shí)差、壓力大、不愿參保的問(wèn)題，特別是4chazidian.com/Article/“ target=”_blank">競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機(jī)制。

（四）續(xù)繼提升社會(huì)保障服務(wù)水平。一是以宣傳貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》為重點(diǎn)，積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，做好服務(wù)工作，協(xié)助企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)工作。二是配合地稅部門深入?yún)⒈挝?，催收社?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，做到應(yīng)收盡收，完成市及下達(dá)的收繳任務(wù)和清欠任務(wù)。三是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理。嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容對(duì)其醫(yī)療行為進(jìn)行考核。四是抓好城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，引導(dǎo)城鎮(zhèn)居民積極參保，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，重點(diǎn)抓好“藍(lán)印戶口”人員、被征地農(nóng)民和五保戶、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢(shì)群體的社會(huì)保障問(wèn)題。四是加大新農(nóng)保政策的宣傳貫徹力度，不斷提高農(nóng)村群眾參保意識(shí)，規(guī)范參保業(yè)務(wù)、檔案、信息管理。

（五）促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作。進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，切實(shí)促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作。一是繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)宣傳力度。二是繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度，提升培訓(xùn)層次。三是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目支持、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務(wù)等措施，加大小額擔(dān)保貸款投放力度，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。四是繼續(xù)開(kāi)展以針對(duì)性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。五是搞好外出人員的勞務(wù)輸出前培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)和適應(yīng)市場(chǎng)的能力。六是加大維權(quán)，整治用工單位不依法簽訂和履行勞動(dòng)合同、逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)、克扣拖欠工資等問(wèn)題。六是強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化、高技能高素質(zhì)的技能勞動(dòng)者；繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化就業(yè)，大力提倡并引導(dǎo)勞動(dòng)者多種途徑就業(yè)，積極解決我xx縣勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以下。

（六）繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)勞動(dòng)保障信息平臺(tái)建設(shè)；認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平；以“七○七工業(yè)園區(qū)”和私有企業(yè)、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，運(yùn)用宣傳、勞動(dòng)監(jiān)察等手段，依法強(qiáng)力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳工作，繼續(xù)鞏固城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，建立、推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、失地農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)等制度，切實(shí)提高社會(huì)保險(xiǎn)參保率；強(qiáng)化對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的稽核監(jiān)管，認(rèn)真貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理規(guī)定及相關(guān)的政策，繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理使用工作，確保按時(shí)足額發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)營(yíng)。

（七）積極推進(jìn)人事勞動(dòng)法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等人事勞動(dòng)政策法規(guī)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度；推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度建設(shè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)范農(nóng)民工用工行為為重點(diǎn)，依法規(guī)范各類用人單位的用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，突出抓好中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度；深入開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，切實(shí)加大對(duì)拖欠勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦力度，認(rèn)真處理好人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，切實(shí)保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益；完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，努力提高人事勞動(dòng)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)人事勞動(dòng)法制化進(jìn)程。

（八）扎實(shí)做好綜治維穩(wěn)工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設(shè)，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范信件答復(fù)、信訪接訪辦法，健全群體性事件預(yù)防處置機(jī)制。深入開(kāi)展人事勞動(dòng)矛盾糾紛排查化解工作，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)對(duì)各類突發(fā)事件的預(yù)防和監(jiān)控。

（九）不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。一是提升整體素質(zhì)。以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為平臺(tái)，以學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡為載體，以黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神和建黨90周年講話為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)全局干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升干部隊(duì)伍的政治理論素養(yǎng)和政治鑒別力。二是促進(jìn)廉潔從政。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的相關(guān)規(guī)定，將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為重點(diǎn)工作抓落實(shí)，增強(qiáng)干部職工的廉政勤政意識(shí)，自覺(jué)按照相關(guān)規(guī)定堅(jiān)持做到廉潔從政。深入貫徹《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政提供了保證。三是著力轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)《年終績(jī)效與效能考核制度》、《請(qǐng)示報(bào)告制度》等內(nèi)部管理制度，規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，增強(qiáng)政令的嚴(yán)肅性，提升了工作效率。四是抓好軟環(huán)境建設(shè)。以深入貫徹落實(shí)“效能政府四項(xiàng)制度”和“陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度”為核心，繼續(xù)抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能、精神文明等軟環(huán)境建設(shè)，為推進(jìn)人事勞動(dòng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新跨越，努力營(yíng)造和諧進(jìn)步、積極向上的工作氛圍。

總之，在各級(jí)各部門的關(guān)心、支持和幫助下，我xx縣2011 人事勞動(dòng)工作進(jìn)展順利，工作成效明顯。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，繼續(xù)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)的方針政策，積極踐行“三個(gè)代表”重要思想，勤謹(jǐn)工作，不斷提升人事勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展的科學(xué)化水平。

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第四篇：縣人事勞動(dòng)局2011年工作總結(jié)暨2012年工作計(jì)劃

縣人事勞動(dòng)局2011年工作總結(jié)暨2012年工作計(jì)劃

2011年是“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年。為全面總回顧我局2011年工作情況，深入查找分析工作中存在的困難、問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握新時(shí)期人力資源和社會(huì)保障面臨的新形勢(shì)，超前謀劃2012年工作，切實(shí)將我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作引向深入，為全面實(shí)現(xiàn)“十二五”預(yù)期目標(biāo)開(kāi)好局、起好步奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)對(duì)我局2011年工作進(jìn)行全面總結(jié)回顧，并提出2012年具體工作目標(biāo)、思路和措施。

一、齊心協(xié)力，奮發(fā)進(jìn)取，2011年年初預(yù)期目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí)

2011年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的幫助指導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神以及市第二次黨代會(huì)精神，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃確定的“六大戰(zhàn)略”，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主題，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工深入踐行和傳承善洲精神，齊心協(xié)力，奮發(fā)進(jìn)取，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，努力保障和改善民生，年初確定的目標(biāo)任務(wù)得到了較好地落實(shí)。

（一）以創(chuàng)新為先，深化人事人才管理制度改革。一是政府機(jī)構(gòu)全面推進(jìn)，共撤并精減機(jī)構(gòu)10個(gè)，設(shè)置25個(gè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作已完成“三定”方案審定、批復(fù)工作。二是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有序推進(jìn)，全縣應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位225個(gè)，目前已全面完成核準(zhǔn)工作，完成141個(gè)單位的聘任認(rèn)定工作，占核準(zhǔn)單位的62.3%，預(yù)計(jì)年底可完成單位的聘任認(rèn)定工作。三是人才招錄工作穩(wěn)健推進(jìn)，嚴(yán)格按照“凡進(jìn)必考”和“編制核準(zhǔn)”的原則，規(guī)范招錄公務(wù)員65名，招聘專業(yè)技術(shù)人員172名，加強(qiáng)了人才隊(duì)伍建設(shè)。四是人才信息庫(kù)建設(shè)工作有進(jìn)展，建立人才信息庫(kù)對(duì)大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才實(shí)施電子信息化管理。全縣人才信息庫(kù)共儲(chǔ)備各類管理、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才信息3300份。五是公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍管理得到加強(qiáng)，結(jié)合學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡活動(dòng)，對(duì)全縣1336名公務(wù)員進(jìn)行了“強(qiáng)素質(zhì)比奉獻(xiàn)”深化“忠誠(chéng)教育”的主題培訓(xùn)；對(duì)2010年新聘的199名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了初聘培訓(xùn)，完成了302名專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)推薦評(píng)審工作。六是強(qiáng)化人才流轉(zhuǎn)管理，共辦理人才流轉(zhuǎn)調(diào)動(dòng)111人。七是安置工作有成效，按相關(guān)政策規(guī)定共安置1名軍轉(zhuǎn)干部，1名退役運(yùn)動(dòng)員，完成了上級(jí)安排的安置任務(wù)。

（二）以民生為本，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是就業(yè)再就業(yè)政策得到有效落實(shí)。全面落實(shí)貸免扶補(bǔ)、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)多方位、多渠道、多形式開(kāi)辟就業(yè)門路，拓展就業(yè)空間。全年共開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位2251個(gè)，其中：公益性崗位363個(gè)，完成指標(biāo)任務(wù)2100個(gè)的101%；全縣新增就業(yè)1749人，完成全年指標(biāo)1600人的109.3%；積極推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，提高農(nóng)村勞動(dòng)力人員素質(zhì)，做強(qiáng)、做大勞務(wù)品牌，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力60005人次，完成指標(biāo)任務(wù)60000人次的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.81％，控制在4.2%以內(nèi)，保持零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)。認(rèn)真開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)管理、引導(dǎo)、服務(wù)工作，對(duì)高校畢業(yè)生的擇業(yè)意向進(jìn)行登記，積極組織高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)，全年共組織40人，完成指標(biāo)任務(wù)的100%。三是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。用足用好創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放云南省鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)貸免扶補(bǔ)貸款4220萬(wàn)元，涉及638人；小額擔(dān)保貸款150戶、750萬(wàn)元；勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款3戶、600萬(wàn)元；按期貸款回收率達(dá)99.53%，以此帶動(dòng)3093人就業(yè)。四是就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)展順利。全縣培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3961人，其中：下崗失業(yè)人員培訓(xùn)307人，農(nóng)民工培訓(xùn)3654人；領(lǐng)取職業(yè)資格證人數(shù)達(dá)1909人，預(yù)計(jì)全年可培訓(xùn)4000人。

（三）以擴(kuò)面為重，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障。我xx縣以貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)工作，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系建設(shè)，極大地促進(jìn)了全社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。全縣參加保人數(shù)達(dá)25.98萬(wàn)人。一是以深入實(shí)施新農(nóng)保和未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌人數(shù)5800人，完成年初計(jì)劃5300人的109.4%，收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金1423萬(wàn)元，收繳率達(dá)到上級(jí)考核95%以上的量化指標(biāo)，補(bǔ)收歷年欠費(fèi)72萬(wàn)元，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。二是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)12215人，完成年初計(jì)劃12200萬(wàn)人的100.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)14838人。三是參加城鎮(zhèn)失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)7808人，完成年初計(jì)劃7800人的100%。四是參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)6400人（含事業(yè)單位），完成年初下達(dá)指標(biāo)3400人的任務(wù)。五是城鎮(zhèn)職工參加生育保險(xiǎn)人數(shù)1900人，完成年初計(jì)劃1900人的100%，預(yù)計(jì)全年參保人數(shù)可達(dá)1900人。六是新農(nóng)保參保人數(shù)20.73萬(wàn)人，占應(yīng)參保數(shù)21.８萬(wàn)人的95%。七是今年7月份啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，參保人數(shù)達(dá)3546人，享受城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇913人，發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金21.19萬(wàn)。八是加強(qiáng)社保基金管理監(jiān)督工作。強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線和財(cái)政專戶管理制度，自覺(jué)接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督與管理，按時(shí)、足額發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，全縣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)100%，全年無(wú)違法違規(guī)管理使用社保基金的行為發(fā)生。

（四）以規(guī)范為主，強(qiáng)化醫(yī)療保險(xiǎn)管理。城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作得到扎實(shí)開(kāi)展，城鎮(zhèn)職工、居民就醫(yī)有保障。一是醫(yī)療保險(xiǎn)參保率較為穩(wěn)定。全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)12215人（退休2567人），完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)的100%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)14838人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)的100%，大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)12215人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)的100%。二是醫(yī)療保險(xiǎn)基金運(yùn)行良好。全縣職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌收入2063萬(wàn)元，共支出1051萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)結(jié)算22391人次；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入284萬(wàn)元，共支出233萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)結(jié)算2069人次。三是“兩定”機(jī)構(gòu)管理有序。著力強(qiáng)化對(duì)“兩定”機(jī)構(gòu)的管理，全縣2家二級(jí)醫(yī)院、1家一級(jí)醫(yī)院、13家衛(wèi)生院均得到有效的監(jiān)督和管理，無(wú)違規(guī)、違紀(jì)行為發(fā)生。同時(shí)，在強(qiáng)化對(duì)“兩定”機(jī)構(gòu)管理的過(guò)程中，為切實(shí)解決城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民“買藥難”的問(wèn)題，我xx縣在參加市級(jí)統(tǒng)籌后擴(kuò)大了定點(diǎn)藥店的覆蓋面，到目前為目全縣共有50家定點(diǎn)藥店。

（五）以維穩(wěn)為局，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是推進(jìn)人事勞動(dòng)法制建設(shè)。認(rèn)真開(kāi)展以《社會(huì)保險(xiǎn)法》為重點(diǎn)的法制宣傳工作，發(fā)放各種宣傳資料2.43萬(wàn)份，接受咨詢3000余人次，組織開(kāi)展“一法一條例”培訓(xùn)2期、450人，人事勞動(dòng)工作法制化氛圍進(jìn)一步形成；二是做好勞動(dòng)用工執(zhí)法年審工作。年內(nèi)共審查用工單位542戶，涉及勞動(dòng)者13598人，下達(dá)責(zé)令限期整改指令書(shū)18份，幫助追繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)40多萬(wàn)元；三是夯實(shí)維權(quán)基礎(chǔ)工作。積極開(kāi)展勞動(dòng)保障日常管理工作，監(jiān)察用人單位170多戶。繼續(xù)清理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，有序開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議仲裁和聘用合同鑒證，積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，共核發(fā)勞動(dòng)用工登記證書(shū)301戶。全縣共簽訂勞動(dòng)合同戶數(shù)377戶，涉及簽訂人數(shù)4765人；農(nóng)民工勞動(dòng)合同鑒證率達(dá)95%，達(dá)到85%以上的考核指標(biāo)，營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；四是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查用人單位170戶次，組織開(kāi)展“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)”、“用人單位遵守勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法情況專項(xiàng)檢查”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查4次；主動(dòng)監(jiān)察用人單位648戶（含執(zhí)法年審單位）；受理舉報(bào)案件7起，追發(fā)農(nóng)民工工資7200元；五是進(jìn)一步完善農(nóng)民工工資保障金制度，啟動(dòng)非建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工保證金制度。已有98戶建設(shè)單位先后在保障金專戶存入保障金513萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工5700多人。六是認(rèn)真做好信訪維穩(wěn)工作。認(rèn)真制定并落實(shí)超前排查、重點(diǎn)預(yù)防、及時(shí)處理等防范措施，重點(diǎn)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控、代課人員信訪等事項(xiàng)，開(kāi)展軍轉(zhuǎn)干部春節(jié)、“八一”走訪慰問(wèn)和體檢工作，共接待來(lái)訪群眾86人次、來(lái)信4件，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議2件，按期辦結(jié)率達(dá)100%，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，推進(jìn)了“和諧、平安老 秘網(wǎng)”建設(shè)。

（六）以服務(wù)為基，提升機(jī)關(guān)自身建設(shè)效能。一是隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到提升。通過(guò)認(rèn)真貫徹落實(shí)各種學(xué)習(xí)制度，積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事等活動(dòng)，干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力和服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)和責(zé)任意識(shí)得到增強(qiáng)，有效提升了人事干部隊(duì)傷的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。二是工作作風(fēng)扎實(shí)有力。通過(guò)完善局機(jī)關(guān)《績(jī)效與效能考核制度》、《請(qǐng)示報(bào)告制度》等內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“服務(wù)承諾制”、“限時(shí)辦理制”、“首問(wèn)首辦責(zé)任制”，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范有序，政令暢通，辦事效率、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量均得到服務(wù)對(duì)象認(rèn)可。三是廉潔從政意識(shí)明顯增強(qiáng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，積極推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的相關(guān)規(guī)定，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)，干部職工均能自覺(jué)按照相關(guān)規(guī)定廉潔從政，全局無(wú)違反黨風(fēng)廉政相關(guān)規(guī)定的情況發(fā)生。

二、分析問(wèn)題，認(rèn)清形勢(shì)，準(zhǔn)確把握人力資源和社會(huì)保障工作存在的問(wèn)題困難和面臨的有利因素

從2011年的預(yù)期工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)情況和新時(shí)期、新形勢(shì)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作有利因素與困難問(wèn)題并存：

（一）有利因素分析。從國(guó)家、省、市發(fā)展戰(zhàn)略層次上和我xx縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況上看，我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作有 個(gè)方面的有利因素。一是國(guó)家實(shí)施新一輪西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來(lái)了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇，為中西部地區(qū)實(shí)施“人才引智”工程構(gòu)建了人才引進(jìn)交流平臺(tái)，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問(wèn)題創(chuàng)造了條件。同時(shí)，也可以極大地緩解縣內(nèi)就業(yè)再就業(yè)渠道狹窄，就業(yè)壓力大的問(wèn)題。二是隨著黨和國(guó)家的支農(nóng)、惠農(nóng)、扶農(nóng)等民生政策的貫徹實(shí)施，民生問(wèn)題從政策面上得到了更為廣泛的關(guān)注，為進(jìn)一步擴(kuò)大大社會(huì)保障覆蓋面、提升社會(huì)保障能力提供了強(qiáng)有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會(huì)的召開(kāi)，為我xx縣建設(shè)社會(huì)主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我xx縣“十二五”規(guī)劃明確的“六大戰(zhàn)略”的實(shí)施，在促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，也有效地拓寬了我xx縣就業(yè)再就業(yè)的渠道，緩解了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形勢(shì)。五是隨著創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展，我xx縣人事干部隊(duì)伍的履職能力、服務(wù)意識(shí)和綜合素質(zhì)得到了較大的提高，為人力資源和社會(huì)保障工作抓落實(shí)奠定了基礎(chǔ)。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會(huì)保障工作的深入開(kāi)展提供組織保障。

（二）困難問(wèn)題分析。當(dāng)前我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作主要存在4個(gè)方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強(qiáng)。人才總量不足、規(guī)模小，項(xiàng)目、醫(yī)療、科技人才緊缺的情況較為突出；人才結(jié)構(gòu)不合理，供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出；人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和履職能有待進(jìn)一步得到提高和增強(qiáng)；不同程度地人才流失、流不住人才的問(wèn)題需進(jìn)一步加以妥善解決；人事人才工作經(jīng)費(fèi)支持乏力，人事人才管理信息化平臺(tái)建設(shè)滯后，人才引進(jìn)難度大。二是就業(yè)和勞動(dòng)保障力度有待加大。我xx縣工業(yè)、商業(yè)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，就業(yè)供需不平衡，就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大；結(jié)構(gòu)性就業(yè)難的問(wèn)題突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位供大于求，企業(yè)無(wú)人問(wèn)津的問(wèn)題較為突出；勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、平臺(tái)不健全，技能培訓(xùn)推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)的層次有待提高、效果有待增強(qiáng)；人才勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制不夠健全、運(yùn)行不夠規(guī)范。三是社會(huì)保障服務(wù)水平有待提高。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費(fèi)率不高，統(tǒng)籌層次低、基金支付壓力大；社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難，特別是流動(dòng)務(wù)工人員、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢(shì)群體的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面問(wèn)題尤為突出；停產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)改制前欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的情況普遍存在，社會(huì)保險(xiǎn)清欠難度大；新農(nóng)保參保形勢(shì)較為嚴(yán)峻，少部分群眾普遍存在參保意識(shí)差、壓力大、不愿參保的問(wèn)題，特別是45周歲以上人群較為突出，給工作的深入推進(jìn)帶來(lái)很大阻礙。四是機(jī)關(guān)自身建設(shè)有待深入。機(jī)關(guān)內(nèi)部管理機(jī)制、制度有待進(jìn)一步規(guī)范與完善，部門之間的協(xié)調(diào)需進(jìn)一步增強(qiáng)；干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步增強(qiáng)；部門科室、窗口作風(fēng)不實(shí)，不同程度地存在“慢、難、滿、舊、漂、少”的問(wèn)題，服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量有待增強(qiáng)，作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變；機(jī)關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、辦公設(shè)備陳舊、服務(wù)平臺(tái)功能不健全。

三、理清思路，明確目標(biāo)，全力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階

針對(duì)存在的問(wèn)題困難，結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作面臨的有利因素，2012年我局將以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主線，以深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中、六中全會(huì)和省委常委103次擴(kuò)大會(huì)、市委第三次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這一主題，按照全縣“十二五”規(guī)劃的總體目標(biāo)要求，進(jìn)一步理清思路，明確目標(biāo)，采取操之可行，行之有效的工作措施，扎實(shí)將人力資源和社會(huì)保障的具體工作落到實(shí)處，切實(shí)推動(dòng)全縣人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。

2012年我局開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是：

圍繞一個(gè)中心、抓牢兩條主線、突出三個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持四個(gè)推進(jìn)，切實(shí)將人事勞動(dòng)工作引向深入，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，充分發(fā)揮人事勞動(dòng)和社會(huì)保障職能作用。即：

一個(gè)中心：以促全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為中心

二條主線：人才強(qiáng)縣、民生維穩(wěn)

三個(gè)重點(diǎn)：人事人才管理、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障

四個(gè)推進(jìn)：推進(jìn)行政機(jī)構(gòu)改革、推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

五個(gè)強(qiáng)化：強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化機(jī)關(guān)自身建設(shè)、強(qiáng)化社會(huì)保障體系建設(shè)、強(qiáng)化勞動(dòng)法制體系建設(shè)、強(qiáng)化服務(wù)體系平臺(tái)建設(shè)。

2012年我局開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障工作的預(yù)期目標(biāo)是：

——人事人才管理有新成效。政府機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革后的后續(xù)工作得到有效落實(shí)，改革徹底有效果；計(jì)劃招錄公務(wù)員70名，招聘專業(yè)技術(shù)人員180名；計(jì)劃對(duì)1402名公務(wù)員（其中：新錄用人員65人）、4499名專業(yè)技術(shù)人員（其中：2011年初聘培訓(xùn) 199人）進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%；高校返鄉(xiāng)畢業(yè)生信息檔案建檔率達(dá)100%；農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)達(dá)300人。

——就業(yè)再就業(yè)面不斷擴(kuò)大。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)1700人，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位不少于2100個(gè)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在1000人以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率按制在4%以內(nèi)；開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)4700人次，同比增長(zhǎng)4.4 %；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力6萬(wàn)人次；創(chuàng)業(yè)貸免扶補(bǔ)貸款、密集型企業(yè)貸款、小額擔(dān)保貸款發(fā)放率達(dá)100%，回收率達(dá)99%以上。

——社會(huì)保障能力有所增強(qiáng)。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)5900人，同比增長(zhǎng)3%；城鎮(zhèn)參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)7902人，同比增長(zhǎng)1.3%；參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)6600人，同比增長(zhǎng)3%；城鎮(zhèn)職工參加生育保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)1900人；新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)20.73萬(wàn)人以上，參保人數(shù)穩(wěn)定在95%以上；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)5233人以上；非公企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)歷年欠費(fèi)清收額達(dá)100萬(wàn)元。

——醫(yī)療保險(xiǎn)管理更加規(guī)范。醫(yī)療保險(xiǎn)參保率穩(wěn)有中升，全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)達(dá)1.23萬(wàn)人，達(dá)應(yīng)參保人數(shù)的98%，城鎮(zhèn)職工大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)1.48萬(wàn)人；“兩定”機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)行更加規(guī)范有序，違規(guī)、違紀(jì)查處率達(dá)100%。

——?jiǎng)趧?dòng)維權(quán)力度明顯加大。加大勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法工作力度，著力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全縣事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)98%以；用工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%以上；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)100%以上；人力資源和社會(huì)保障城域網(wǎng)建設(shè)覆蓋率達(dá)100%以上；企業(yè)退休社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)95%以上。

為確保預(yù)期工作目標(biāo)任務(wù)得以圓滿實(shí)現(xiàn)，2012年我局將圍繞“一個(gè)中心、抓牢兩條主線、突出三個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持四個(gè)推進(jìn)”的總體工作思路，著力抓好以下9方面工作措施落實(shí)：

（一）加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)工作。緊緊圍繞建設(shè)老 秘網(wǎng)“工業(yè)強(qiáng)縣、農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣、城鎮(zhèn)富縣、生態(tài)立縣、科教興縣、開(kāi)放活縣”六大戰(zhàn)略，進(jìn)一步落實(shí)引才引智政策，通暢引才引智通道，大力開(kāi)發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，強(qiáng)化人才的招引、教育、管理等工作，嚴(yán)格落實(shí)工資政策。繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范行政行為和服務(wù)行為，進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊(duì)伍工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員教育、培訓(xùn)工作，不斷提高依法行政水平；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，大力開(kāi)發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，積極引進(jìn)急需實(shí)用型的高層次人才，不斷提高我xx縣人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合水平。積極開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，技術(shù)等級(jí)鑒定工作，通過(guò)政府引導(dǎo)與市場(chǎng)拉動(dòng)的合力，促進(jìn)鄉(xiāng)土人力資源的開(kāi)發(fā)，全面推進(jìn)人力資源的科學(xué)開(kāi)發(fā)。

（二）嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格執(zhí)行《云南省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》和機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。按照省市部署，認(rèn)真開(kāi)展縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革、人事制度改革等工作；做好事業(yè)單位登記管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督管理，重點(diǎn)做好年檢登記工作，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)上辦公、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范化、法制化管理。

（三）深化事業(yè)單位設(shè)崗定職管理工作。一是進(jìn)一步完善聘用合同制度，規(guī)范聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度；二是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推進(jìn)事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度，建立規(guī)范的事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼制度，嚴(yán)格落實(shí)工資福利政策；三是建立健全崗位管理制度。對(duì)不同類型事業(yè)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例實(shí)行不同的調(diào)控辦法，繼續(xù)開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，做到按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機(jī)制。

（四）續(xù)繼提升社會(huì)保障服務(wù)水平。一是以宣傳貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》為重點(diǎn)，積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，做好服務(wù)工作，協(xié)助企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)工作。二是配合地稅部門深入?yún)⒈挝?，催收社?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，做到應(yīng)收盡收，完成市及下達(dá)的收繳任務(wù)和清欠任務(wù)。三是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理。嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容對(duì)其醫(yī)療行為進(jìn)行考核。四是抓好城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，引導(dǎo)城鎮(zhèn)居民積極參保，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，重點(diǎn)抓好“藍(lán)印戶口”人員、被征地農(nóng)民和五保戶、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢(shì)群體的社會(huì)保障問(wèn)題。四是加大新農(nóng)保政策的宣傳貫徹力度，不斷提高農(nóng)村群眾參保意識(shí)，規(guī)范參保業(yè)務(wù)、檔案、信息管理。

（五）促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作。進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，切實(shí)促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作。一是繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)宣傳力度。二是繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度，提升培訓(xùn)層次。三是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目支持、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務(wù)等措施，加大小額擔(dān)保貸款投放力度，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。四是繼續(xù)開(kāi)展以針對(duì)性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。五是搞好外出人員的勞務(wù)輸出前培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)和適應(yīng)市場(chǎng)的能力。六是加大維權(quán)，整治用工單位不依法簽訂和履行勞動(dòng)合同、逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)、克扣拖欠工資等問(wèn)題。六是強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化、高技能高素質(zhì)的技能勞動(dòng)者；繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化就業(yè)，大力提倡并引導(dǎo)勞動(dòng)者多種途徑就業(yè)，積極解決我xx縣勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以下。

（六）繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)勞動(dòng)保障信息平臺(tái)建設(shè)；認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平；以“七○七工業(yè)園區(qū)”和私有企業(yè)、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，運(yùn)用宣傳、勞動(dòng)監(jiān)察等手段，依法強(qiáng)力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳工作，繼續(xù)鞏固城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，建立、推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、失地農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)等制度，切實(shí)提高社會(huì)保險(xiǎn)參保率；強(qiáng)化對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的稽核監(jiān)管，認(rèn)真貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理規(guī)定及相關(guān)的政策，繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理使用工作，確保按時(shí)足額發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)營(yíng)。

（七）積極推進(jìn)人事勞動(dòng)法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等人事勞動(dòng)政策法規(guī)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度；推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度建設(shè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)范農(nóng)民工用工行為為重點(diǎn)，依法規(guī)范各類用人單位的用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，突出抓好中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度；深入開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，切實(shí)加大對(duì)拖欠勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦力度，認(rèn)真處理好人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，切實(shí)保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益；完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，努力提高人事勞動(dòng)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)人事勞動(dòng)法制化進(jìn)程。

（八）扎實(shí)做好綜治維穩(wěn)工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設(shè)，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范信件答復(fù)、信訪接訪辦法，健全群體性事件預(yù)防處置機(jī)制。深入開(kāi)展人事勞動(dòng)矛盾糾紛排查化解工作，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)對(duì)各類突發(fā)事件的預(yù)防和監(jiān)控。

（九）不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。一是提升整體素質(zhì)。以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為平臺(tái)，以學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡為載體，以黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神和建黨90周年講話為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)全局干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升干部隊(duì)伍的政治理論素養(yǎng)和政治鑒別力。二是促進(jìn)廉潔從政。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的相關(guān)規(guī)定，將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為重點(diǎn)工作抓落實(shí)，增強(qiáng)干部職工的廉政勤政意識(shí)，自覺(jué)按照相關(guān)規(guī)定堅(jiān)持做到廉潔從政。深入貫徹《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政提供了保證。三是著力轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)《年終績(jī)效與效能考核制度》、《請(qǐng)示報(bào)告制度》等內(nèi)部管理制度，規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，增強(qiáng)政令的嚴(yán)肅性，提升了工作效率。四是抓好軟環(huán)境建設(shè)。以深入貫徹落實(shí)“效能政府四項(xiàng)制度”和“陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度”為核心，繼續(xù)抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能、精神文明等軟環(huán)境建設(shè)，為推進(jìn)人事勞動(dòng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新跨越，努力營(yíng)造和諧進(jìn)步、積極向上的工作氛圍。

總之，在各級(jí)各部門的關(guān)心、支持和幫助下，我xx縣2011 人事勞動(dòng)工作進(jìn)展順利，工作成效明顯。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，繼續(xù)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)的方針政策，積極踐行“三個(gè)代表”重要思想，勤謹(jǐn)工作，不斷提升人事勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展的科學(xué)化水平。

第五篇：人事勞動(dòng)局工作總結(jié)

人事勞動(dòng)局工作總結(jié)

我局在開(kāi)發(fā)區(qū)兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的大力支持下，全局上下齊心協(xié)力、自我加壓、攻堅(jiān)克難，社會(huì)保險(xiǎn)、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)者維權(quán)、人事檔案管理、干部管理等工作全面推進(jìn)，高質(zhì)量完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。工作總結(jié)

一、重點(diǎn)工作不放松，社會(huì)保障體系趨于完善

社會(huì)保險(xiǎn)一直是我局的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，在全局干部職工的共同努力下，實(shí)現(xiàn)了社保擴(kuò)面、基金征繳和支付的平穩(wěn)、安全。

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫隙覆蓋。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)過(guò)一年的運(yùn)行已經(jīng)與企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了我區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋，所有機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位職工和城鄉(xiāng)居民都擁有了繳納和領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利。截至2012年12月底我區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)達(dá)到5516人，享受養(yǎng)老金待遇2125人;企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)5329人，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇279人;機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)390人，領(lǐng)取離退休待遇93人。

(二)順利完成社?；饘徲?jì)工作。2012年3月至5月，按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署，審計(jì)署實(shí)施了全國(guó)社會(huì)保障資金審計(jì)，范圍廣、力度大，涉及社會(huì)保障資金種類之多，為社會(huì)保障審計(jì)史上的首次。我局對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，第一時(shí)間成立了以局“一把手”為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度、業(yè)務(wù)人員協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，全力配合省市審計(jì)小組完成了企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)4個(gè)險(xiǎn)種11000多條基礎(chǔ)信息電子數(shù)據(jù)上報(bào)等工作。經(jīng)審計(jì)，我區(qū)社保資金監(jiān)管措施得力，基金運(yùn)行平穩(wěn)，有效發(fā)揮了社會(huì)保障“助推器”、“減震器”、“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”的作用，促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

(三)社保擴(kuò)面任務(wù)圓滿完成。我局在堅(jiān)持做好社保宣傳、勞動(dòng)監(jiān)察等工作的前提下，繼續(xù)發(fā)揮勞動(dòng)用工備案優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)各險(xiǎn)種擴(kuò)面工作的開(kāi)展。2012年，用工備案企業(yè)139家，新增備案2629人，解除勞動(dòng)合同1114人。截至12月底，我區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面1235人、完成市局下達(dá)全年目標(biāo)任務(wù)的123.5%;失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面達(dá)到3291人，新增參保1451人;工傷保險(xiǎn)覆蓋為7610人(其中：農(nóng)民工3320人)，完成市局下達(dá)全年覆蓋面任務(wù)的110%。

(四)社?；鹗罩椒€(wěn)有序。2012年各項(xiàng)社保收入持續(xù)增長(zhǎng)，全年共收繳保險(xiǎn)費(fèi)4598.93萬(wàn)元，其中：企業(yè)養(yǎng)老3213.72萬(wàn)元(完成市局下達(dá)任務(wù)的122%)，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老1116.62萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)98.44萬(wàn)元(完成市局下達(dá)任務(wù)的196.88%)，工傷保險(xiǎn)170.15萬(wàn)元(完成市局下達(dá)任務(wù)的106%);2012年及時(shí)、足額發(fā)放社?；?96.39萬(wàn)元，其中：發(fā)放企業(yè)基本養(yǎng)老金258.44萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金117.59萬(wàn)元，核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金28.97元，支付工傷保險(xiǎn)待遇191.39萬(wàn)元。2012我區(qū)社?；鸱e累總額為4002.54萬(wàn)元。另外，由XX區(qū)代管的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放養(yǎng)老金125.4萬(wàn)元。我區(qū)各項(xiàng)社保基金按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)到100%，有力保障了社會(huì)的和諧、穩(wěn)定。(五)社會(huì)保障卡發(fā)放順利。隨著社會(huì)保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險(xiǎn)合一”的集醫(yī)保結(jié)算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會(huì)保障卡投入使用已成為趨勢(shì)所在。按照規(guī)定我局及時(shí)組織填寫(xiě)、上報(bào)社?？ㄐ畔⒉牧?，并于12月份完成開(kāi)發(fā)區(qū)社?？òl(fā)放工作。

二、堅(jiān)持人才戰(zhàn)略，落實(shí)人才和勞動(dòng)力就業(yè)政策

人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，2012年我們以摸清全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力和人才儲(chǔ)備等工作為重點(diǎn)，加快促進(jìn)就業(yè)工作的開(kāi)展。

(一)加班加點(diǎn)完成勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)。組織麻森鄉(xiāng)政府、農(nóng)村辦事處、北方工業(yè)園區(qū)包村干部犧牲休息時(shí)間，起早貪黑走村串戶統(tǒng)計(jì)農(nóng)村勞動(dòng)力情況，為農(nóng)村勞動(dòng)力工作更好開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)到2012年底，我區(qū)95個(gè)農(nóng)村(武邑冀衡工業(yè)園未上報(bào))有勞動(dòng)力21378人，其中：未就業(yè)16468人，就地轉(zhuǎn)移4251人，勞務(wù)輸出659人。

(二)做好高校畢業(yè)生實(shí)名調(diào)查。為動(dòng)態(tài)掌握區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和就業(yè)意向，我局于11月上旬開(kāi)始啟動(dòng)高校畢業(yè)生實(shí)名調(diào)查工作，用了不到10天的時(shí)間通過(guò)進(jìn)村(樓)入戶召集座談、電話聯(lián)系、信函通知等形式對(duì)我區(qū)164名2012屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供科學(xué)、詳盡、動(dòng)態(tài)的信息支持，從而提高我區(qū)就業(yè)服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

(三)借招聘會(huì)助企業(yè)招聘人才。充分利用省、市人才招聘會(huì)，積極組織英利、寧強(qiáng)、漢盛等多家企業(yè)參加，在2012年的各次招聘會(huì)上我區(qū)企業(yè)共提供了行政管理、機(jī)械、自動(dòng)化等崗位近2000個(gè)，通過(guò)招聘會(huì)初步達(dá)成就業(yè)意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

(四)為失業(yè)人員提供全方位服務(wù)。為使我區(qū)下崗失業(yè)人員充分享受相關(guān)就業(yè)扶持和公共就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠政策，我局2012年為區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)職工辦理就業(yè)失業(yè)登記證56本，使這些下崗失業(yè)職工可以有效享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，從而提高了再就業(yè)率。另外，為區(qū)內(nèi)“4050”人員辦理認(rèn)定審批73人次，理順了下崗失業(yè)人員辦理社保繳納的手續(xù)。

三、借助勞動(dòng)執(zhí)法，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益

維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，我們通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”工作，并借助勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等方式，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定。

(一)做好摸底調(diào)查，認(rèn)真開(kāi)展“兩網(wǎng)化”工作。社會(huì)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，整合勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對(duì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)一受理、預(yù)警預(yù)測(cè)等主要功能，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理的新模式。為使該項(xiàng)工作在我區(qū)落到實(shí)處，我局業(yè)務(wù)人員通過(guò)深入企業(yè)調(diào)查，采集單位和職工基本情況、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)參保等相關(guān)信息，到12月底我們已經(jīng)完成開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)格劃分和70多家企業(yè)及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來(lái)“兩網(wǎng)化”工作順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

(二)執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。一是專項(xiàng)檢查與日常監(jiān)察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人;二是受理投訴舉報(bào)20件，涉及勞動(dòng)者84人，通過(guò)調(diào)解、執(zhí)法，共為勞動(dòng)者追回拖欠工資21.5萬(wàn)元。通過(guò)這些工作的開(kāi)展，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(三)堅(jiān)持調(diào)解先行，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我們堅(jiān)持調(diào)解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年我局處理勞動(dòng)仲裁案件15起，其中：調(diào)解完成結(jié)案12起、開(kāi)庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬(wàn)多元;調(diào)查區(qū)內(nèi)發(fā)生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時(shí)獲得賠償65萬(wàn)元。

四、管理待遇跟進(jìn)、提高隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力

2012年，我們堅(jiān)持通過(guò)強(qiáng)化干部考核、加強(qiáng)組織工作、及時(shí)調(diào)整待遇等方式，提高我區(qū)干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)和整體戰(zhàn)斗力。

(一)形式各異開(kāi)展各項(xiàng)考核工作。積極主動(dòng)配合市委組織部完成對(duì)我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子考核;通過(guò)測(cè)評(píng)打分，完成對(duì)各職能部門的考核工作，評(píng)選出優(yōu)秀單位4個(gè)，良好單位15個(gè);聯(lián)合監(jiān)察局對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面考核，依據(jù)測(cè)評(píng)考核分值評(píng)選出優(yōu)秀干部10名;同時(shí)依據(jù)部門考核情況評(píng)選出先進(jìn)工作者122人。

(二)認(rèn)真做好各項(xiàng)組織工作。一是按照市委組織部有關(guān)精神，組織了“讓黨性在執(zhí)政中展現(xiàn)”征文及演講比賽，收集優(yōu)秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發(fā)的三等獎(jiǎng);二是認(rèn)真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續(xù)聘等工作;三是開(kāi)展了以“一迎雙爭(zhēng)”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)，撰寫(xiě)并組織全局干部職工學(xué)習(xí)了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產(chǎn)黨人本色》黨課講稿;四是組織處級(jí)、科級(jí)干部進(jìn)行“十八大”精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)及外出參觀60人次。因工作實(shí)績(jī)突出，我局獲得全市組織系統(tǒng)先進(jìn)集體稱號(hào)。

(三)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)工作。一是按照市局職稱換證工作統(tǒng)一安排，完成初級(jí)98人、中級(jí)107人和副高3人職稱數(shù)據(jù)的整理和錄入職稱信息庫(kù)工作，并將全部208人職稱證打印并發(fā)放到每個(gè)人手中;完成高級(jí)職稱1人、中級(jí)職稱2人申報(bào)、審核工作;完成技師4人、高級(jí)工2人發(fā)證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報(bào)工作。二是積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)搞好服務(wù)，2012年為企業(yè)辦理初聘33人。(四)按照規(guī)定做好工資福利工作。根據(jù)我區(qū)績(jī)效工資實(shí)施辦法，對(duì)學(xué)校189人績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整，補(bǔ)發(fā)工資15.47萬(wàn)元;根據(jù)考核結(jié)果，為429人調(diào)整了薪級(jí)工資，并補(bǔ)發(fā)工資11.95萬(wàn)元;按照規(guī)定及時(shí)調(diào)整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護(hù)理費(fèi)和遺屬補(bǔ)助;對(duì)16名工勤人員及73名聘用人員工資進(jìn)行了調(diào)整;完成班店衛(wèi)生院9人工資審批手續(xù);為517名機(jī)關(guān)事業(yè)人員預(yù)發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金47.3萬(wàn)元。通過(guò)以上措施的實(shí)施，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。

(五)認(rèn)認(rèn)真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統(tǒng)一要求，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)809卷干部檔案進(jìn)行細(xì)致核查，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題逐人逐卷進(jìn)行登記，并錄入相關(guān)信息系統(tǒng)，上報(bào)市委組織部。另外，對(duì)麻森鄉(xiāng)政府及北方工業(yè)園區(qū)劃轉(zhuǎn)人員787份人事檔案進(jìn)行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎(chǔ)上填寫(xiě)了干部信息，并對(duì)檔案中缺失材料進(jìn)行補(bǔ)充登記。2013年工作謀劃

進(jìn)入2013年，我局將堅(jiān)持以貫徹落實(shí)“十八大”精神為指導(dǎo)，以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點(diǎn)做好人才就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)者維權(quán)等工作，努力開(kāi)創(chuàng)我局各項(xiàng)工作新局面。

一、抓住發(fā)展機(jī)遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量

2013年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的機(jī)遇，把人才工作的重點(diǎn)由單純引進(jìn)向人才整體開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變。首先，通過(guò)定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式，及時(shí)掌握企業(yè)對(duì)人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會(huì)、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級(jí)部門協(xié)調(diào)，啟動(dòng)工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺(tái)，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進(jìn)行陽(yáng)光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質(zhì)，從而更好地開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作。

二、突出工作重點(diǎn)，提高社會(huì)保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工等流動(dòng)性強(qiáng)的人員為重點(diǎn)，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合，采取有效措施，在實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接的前提下，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率;另外，加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，全面提高失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管。

三、借助“兩網(wǎng)化”建設(shè)，全力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

首先，繼續(xù)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實(shí)平臺(tái)信息，逐步實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，高效率處理各種勞動(dòng)糾紛，為更好地解決勞動(dòng)糾紛和信訪矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。