第一篇：縣人事勞動局2012年工作總結暨2012年工作計劃

一、齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，2012年年初預期目標任務得到有效落實

2012年，我局在縣委、政府的正確領導下，在市局的幫助指導下，堅持以“三個代表”重要精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以及市第二次黨代會精神，圍繞全縣經濟社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃確定的“六大戰(zhàn)略”，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主題，團結和帶領全局干部職工深入踐行和傳承善洲精神，齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，努力保障和改善民生，年初確定的目標任務得到了較好地落實。

（六）以服務為基，提升機關自身建設效能。一是隊伍綜合素質得到提升。通過認真貫徹落實各種學習制度，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)、學習楊善洲先進事等活動，干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力和服務意識、效率意識和責任意識得到增強，有效提升了人事干部隊傷的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。二是工作作風扎實有力。通過完善局機關《績效與效能考核制度》、《請示報告制度》等內部管理制度，嚴格貫徹執(zhí)行“服務承諾制”、“限時辦理制”、“首問首辦責任制”，機關內部管理規(guī)范有序，政令暢通，辦事效率、服務意識、服務質量均得到服務對象認可。三是廉潔從政意識明顯增強。認真學習貫徹《廉政準則》，積極推進廉政風險點防范管理，嚴格貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》的相關規(guī)定，狠抓黨風廉政建設工作落實，干部職工均能自覺按照相關規(guī)定廉潔從政，全局無違反黨風廉政相關規(guī)定的情況發(fā)生。

二、分析問題，認清形勢，準確把握人力資源和社會保障工作存在的問題困難和面臨的有利因素

從2012年的預期工作目標任務的落實情況和新時期、新形勢對人力資源和社會保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有利因素與困難問題并存：

（一）有利因素分析。從國家、省、市發(fā)展戰(zhàn)略層次上和我xx縣經濟社會發(fā)展實際情況上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有 個方面的有利因素。一是國家實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來了難得的歷史發(fā)展機遇，為中西部地區(qū)實施“人才引智”工程構建了人才引進交流平臺，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問題創(chuàng)造了條件。同時，也可以極大地緩解縣內就業(yè)再就業(yè)渠道狹窄，就業(yè)壓力大的問題。二是隨著黨和國家的支農、惠農、扶農等民生政策的貫徹實施，民生問題從政策面上得到了更為廣泛的關注，為進一步擴大大社會保障覆蓋面、提升社會保障能力提供了強有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會的召開，為我xx縣建設社會主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我xx縣“十二五”規(guī)劃明確的“六大戰(zhàn)略”的實施，在促進全縣經濟社會發(fā)展的同時，也有效地拓寬了我xx縣就業(yè)再就業(yè)的渠道，緩解了嚴峻的就業(yè)壓力形勢。五是隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我xx縣人事干部隊伍的履職能力、服務意識和綜合素質得到了較大的提高，為人力資源和社會保障工作抓落實奠定了基礎。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會保障工作的深入開展提供組織保障。

（二）困難問題分析。當前我xx縣人力資源和社會保障工作主要存在4個方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強。人才總量不足、規(guī)模小，項目、醫(yī)療、科技人才緊缺的情況較為突出；人才結構不合理，供需結構性矛盾突出；人才隊伍的綜合素質和履職能有待進一步得到提高和增強；不同程度地人才流失、流不住人才的問題需進一步加以妥善解決；人事人才工作經費支持乏力，人事人才管理信息化平臺建設滯后，人才引進難度大。二是就業(yè)和勞動保障力度有待加大。我xx縣工業(yè)、商業(yè)基礎相對薄弱，就業(yè)供需不平衡，就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大；結構性就業(yè)難的問題突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉變，機關、事業(yè)單位供大于求，企業(yè)無人問津的問題較為突出；勞動就業(yè)培訓機制、平臺不健全，技能培訓推動就業(yè)再就業(yè)的層次有待提高、效果有待增強；人才勞動力市場機制不夠健全、運行不夠規(guī)范。三是社會保障服務水平有待提高。社會保險覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費率不高，統(tǒng)籌層次低、基金支付壓力大；社會保險擴面難，特別是流動務工人員、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保險擴面問題尤為突出；停產企業(yè)、改制企業(yè)改制前欠繳社會保險的情況普遍存在，社會保險清欠難度大；新農保參保形勢較為嚴峻，少部分群眾普遍存在參保意識差、壓力大、不愿參保的問題，特別是45周歲以上人群較為突出，給工作的深入推進帶來很大阻礙。四是機關自身建設有待深入。機關內部管理機制、制度有待進一步規(guī)范與完善，部門之間的協(xié)調需進一步增強；干部隊伍綜合素質有待進一步增強；部門科室、窗口作風不實，不同程度地存在“慢、難、滿、舊、漂、少”的問題，服務水平、服務質量有待增強，作風有待轉變；機關基礎設施薄弱、辦公設備陳舊、服務平臺功能不健全。

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三、理清思路，明確目標，全力推動人力資源和社會保障工作再上新臺階

針對存在的問題困難，結合人力資源和社會保障工作面臨的有利因素，2012年我局將以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，全面貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會和省委常委103次擴大會、市委第三次黨代會精神，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這一主題，按照全縣“十二五”規(guī)劃的總體目標要求，進一步理清思路，明確目標，采取操之可行，行之有效的工作措施，扎實將人力資源和社會保障的具體工作落到實處，切實推動全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。

第二篇：縣人事勞動局2011年工作總結暨2012年工作計劃

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一、齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，2011年年初預期目標任務得到有效落實

2011年，我局在縣委、政府的正確領導下，在市局的幫助指導下，堅持以“三個代表”重要精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以及市第二次黨代會精神，圍繞全縣經濟社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃確定的“六大戰(zhàn)略”，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主題，團結和帶領全局干部職工深入踐行和傳承善洲精神，齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，努力保障和改善民生，年初確定的目標任務得到了較好地落實。

（二）以民生為本，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是就業(yè)再就業(yè)政策得到有效落實。全面落實貸免扶補、崗位補貼、社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，鼓勵多方位、多渠道、多形式開辟就業(yè)門路，拓展就業(yè)空間。全年共開發(fā)就業(yè)崗位22chazidian.com/Article/“ target=”_blank“>計劃chazidian.com/Article/” target=“_blank”>報告制度》等內部管理制度，嚴格貫徹執(zhí)行“服務承諾制”、“限時辦理制”、“首問首辦責任制”，機關內部管理規(guī)范有序，政令暢通，辦事效率、服務意識、服務質量均得到服務對象認可。三是廉潔從政意識明顯增強。認真學習貫徹《廉政準則》，積極推進廉政風險點防范管理，嚴格貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》的相關規(guī)定，狠抓黨風廉政建設工作落實，干部職工均能自覺按照相關規(guī)定廉潔從政，全局無違反黨風廉政相關規(guī)定的情況發(fā)生。

二、分析問題，認清形勢，準確把握人力資源和社會保障工作存在的問題困難和面臨的有利因素

從2011年的預期工作目標任務的落實情況和新時期、新形勢對人力資源和社會保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有利因素與困難問題并存：

（一）有利因素分析。從國家、省、市發(fā)展戰(zhàn)略層次上和我xx縣經濟社會發(fā)展實際情況上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有 個方面的有利因素。一是國家實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來了難得的歷史發(fā)展機遇，為中西部地區(qū)實施“人才引智”工程構建了人才引進交流平臺，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問題創(chuàng)造了條件。同時，也可以極大地緩解縣內就業(yè)再就業(yè)渠道狹窄，就業(yè)壓力大的問題。二是隨著黨和國家的支農、惠農、扶農等民生政策的貫徹實施，民生問題從政策面上得到了更為廣泛的關注，為進一步擴大大社會保障覆蓋面、提升社會保障能力提供了強有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會的召開，為我xx縣建設社會主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我xx縣“十二五”規(guī)劃明確的“六大戰(zhàn)略”的實施，在促進全縣經濟社會發(fā)展的同時，也有效地拓寬了我xx縣就業(yè)再就業(yè)的渠道，緩解了嚴峻的就業(yè)壓力形勢。五是隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我xx縣人事干部隊伍的履職能力、服務意識和綜合素質得到了較大的提高，為人力資源和社會保障工作抓落實奠定了基礎。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會保障工作的深入開展提供組織保障。

（二）困難問題分析。當前我xx縣人力資源和社會保障工作主要存在4個方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強。人才總量不足、規(guī)模小，項目、醫(yī)療、科技人才緊缺的情況較為突出；人才結構不合理，供需結構性矛盾突出；人才隊伍的綜合素質和履職能有待進一步得到提高和增強；不同程度地人才流失、流不住人才的問題需進一步加以妥善解決；人事人才工作經費支持乏力，人事人才管理信息化平臺建設滯后，人才引進難度大。二是就業(yè)和勞動保障力度有待加大。我xx縣工業(yè)、商業(yè)基礎相對薄弱，就業(yè)供需不平衡，就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大；結構性就業(yè)難的問題突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉變，機關、事業(yè)單位供大于求，企業(yè)無人問津的問題較為突出；勞動就業(yè)培訓機制、平臺不健全，技能培訓推動就業(yè)再就業(yè)的層次有待提高、效果有待增強；人才勞動力市場機制不夠健全、運行不夠規(guī)范。三是社會保障服務水平有待提高。社會保險覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費率不高，統(tǒng)籌層次低、基金支付壓力大；社會保險擴面難，特別是流動務工人員、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保險擴面問題尤為突出；停產企業(yè)、改制企業(yè)改制前欠繳社會保險的情況普遍存在，社會保險清欠難度大；新農保參保形勢較為嚴峻，少部分群眾普遍存在參保意識差、壓力大、不愿參保的問題，特別是4chazidian.com/Article/“ target=”_blank">競聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理，完善專業(yè)技術職務結構比例控制管理機制。

（四）續(xù)繼提升社會保障服務水平。一是以宣傳貫徹《社會保險法》、新修訂的《工傷保險條例》為重點，積極宣傳社會保險政策，做好服務工作，協(xié)助企業(yè)參加社會保險工作。二是配合地稅部門深入參保單位，催收社會保險費，做到應收盡收，完成市及下達的收繳任務和清欠任務。三是繼續(xù)加強對定點醫(yī)療機構的管理。嚴格按照協(xié)議內容對其醫(yī)療行為進行考核。四是抓好城鎮(zhèn)居民社會保險統(tǒng)籌工作，引導城鎮(zhèn)居民積極參保，不斷擴大社會保險覆蓋面，重點抓好“藍印戶口”人員、被征地農民和五保戶、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保障問題。四是加大新農保政策的宣傳貫徹力度，不斷提高農村群眾參保意識，規(guī)范參保業(yè)務、檔案、信息管理。

（五）促進就業(yè)和勞動保障工作。進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，切實促進就業(yè)和勞動保障工作。一是繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極開展就業(yè)再就業(yè)宣傳力度。二是繼續(xù)加強就業(yè)培訓力度，提升培訓層次。三是強化創(chuàng)業(yè)培訓和項目支持、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務等措施，加大小額擔保貸款投放力度，扶持更多的人實現自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。四是繼續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作。五是搞好外出人員的勞務輸出前培訓，提高他們的素質和適應市場的能力。六是加大維權，整治用工單位不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、克扣拖欠工資等問題。六是強職業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化、高技能高素質的技能勞動者；繼續(xù)推進城鄉(xiāng)一體化就業(yè)，大力提倡并引導勞動者多種途徑就業(yè)，積極解決我xx縣勞動力就業(yè)問題，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以下。

（六）繼續(xù)加強社會保險體系建設。堅持以人為本，加強勞動保障信息平臺建設；認真做好社會保險業(yè)務經辦和服務工作，提高經辦效率和服務水平；以“七○七工業(yè)園區(qū)”和私有企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，運用宣傳、勞動監(jiān)察等手段，依法強力推進社會保險擴面、征繳工作，繼續(xù)鞏固城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，建立、推進新型農村養(yǎng)老保險、失地農民工養(yǎng)老保險等制度，切實提高社會保險參保率；強化對社會保險基金的稽核監(jiān)管，認真貫徹執(zhí)行社會保險財務管理規(guī)定及相關的政策，繼續(xù)做好社會保險基金的管理使用工作，確保按時足額發(fā)放社會保險金，確保社會保險基金安全、有效運營。

（七）積極推進人事勞動法制建設。認真貫徹實施《公務員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等人事勞動政策法規(guī)，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度；推進企業(yè)勞動保障守法誠信制度建設，發(fā)展和諧勞動關系，以規(guī)范農民工用工行為為重點，依法規(guī)范各類用人單位的用工行為，加強勞動合同管理工作，突出抓好中小型企業(yè)勞動合同簽訂工作，進一步完善勞動用工制度；深入開展勞動保障監(jiān)察工作，切實加大對拖欠勞動者特別是農民工工資行為的查辦力度，認真處理好人事勞動爭議仲裁案件，切實保障用人單位和勞動者合法權益；完善勞動保障監(jiān)察機構和隊伍建設，努力提高人事勞動行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質，推進人事勞動法制化進程。

（八）扎實做好綜治維穩(wěn)工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設，及時排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定為重點，進一步規(guī)范信件答復、信訪接訪辦法，健全群體性事件預防處置機制。深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作，及時排查化解不穩(wěn)定因素，加強對各類突發(fā)事件的預防和監(jiān)控。

（九）不斷加強自身建設。一是提升整體素質。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，以學習楊善洲同志先進事跡為載體，以黨的十七大、十七屆五中全會精神和建黨90周年講話為重點，進一步加強全局干部的政治和業(yè)務學習，提升干部隊伍的政治理論素養(yǎng)和政治鑒別力。二是促進廉潔從政。認真貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》的相關規(guī)定，將黨風廉政建設作為重點工作抓落實，增強干部職工的廉政勤政意識，自覺按照相關規(guī)定堅持做到廉潔從政。深入貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步規(guī)范行政行為，為黨員領導干部廉潔從政提供了保證。三是著力轉變機關作風。進一步完善局機關《年終績效與效能考核制度》、《請示報告制度》等內部管理制度，規(guī)范機關內部管理，增強政令的嚴肅性，提升了工作效率。四是抓好軟環(huán)境建設。以深入貫徹落實“效能政府四項制度”和“陽光政府四項制度”為核心，繼續(xù)抓好政風行風建設和機關效能、精神文明等軟環(huán)境建設，為推進人事勞動事業(yè)實現新跨越，努力營造和諧進步、積極向上的工作氛圍。

總之，在各級各部門的關心、支持和幫助下，我xx縣2011 人事勞動工作進展順利，工作成效明顯。在今后的工作中，我們將進一步解放思想，與時俱進，繼續(xù)嚴格貫徹執(zhí)行上級的方針政策，積極踐行“三個代表”重要思想，勤謹工作，不斷提升人事勞動事業(yè)發(fā)展的科學化水平。

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第三篇：縣人事勞動局2011年工作總結暨2012年工作計劃

縣人事勞動局2011年工作總結暨2012年工作計劃

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年。為全面總回顧我局2011年工作情況，深入查找分析工作中存在的困難、問題和薄弱環(huán)節(jié)，準確把握新時期人力資源和社會保障面臨的新形勢，超前謀劃2012年工作，切實將我xx縣人力資源和社會保障工作引向深入，為全面實現“十二五”預期目標開好局、起好步奠定堅實的基礎。現對我局2011年工作進行全面總結回顧，并提出2012年具體工作目標、思路和措施。

一、齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，2011年年初預期目標任務得到有效落實

2011年，我局在縣委、政府的正確領導下，在市局的幫助指導下，堅持以“三個代表”重要精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以及市第二次黨代會精神，圍繞全縣經濟社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃確定的“六大戰(zhàn)略”，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主題，團結和帶領全局干部職工深入踐行和傳承善洲精神，齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，努力保障和改善民生，年初確定的目標任務得到了較好地落實。

（一）以創(chuàng)新為先，深化人事人才管理制度改革。一是政府機構全面推進，共撤并精減機構10個，設置25個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作已完成“三定”方案審定、批復工作。二是事業(yè)單位崗位設置管理工作有序推進，全縣應納入崗位設置管理的事業(yè)單位225個，目前已全面完成核準工作，完成141個單位的聘任認定工作，占核準單位的62.3%，預計年底可完成單位的聘任認定工作。三是人才招錄工作穩(wěn)健推進，嚴格按照“凡進必考”和“編制核準”的原則，規(guī)范招錄公務員65名，招聘專業(yè)技術人員172名，加強了人才隊伍建設。四是人才信息庫建設工作有進展，建立人才信息庫對大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術人才、鄉(xiāng)土人才實施電子信息化管理。全縣人才信息庫共儲備各類管理、專業(yè)技術人才、鄉(xiāng)土人才信息3300份。五是公務員、專業(yè)技術隊伍管理得到加強，結合學習楊善洲先進事跡活動，對全縣1336名公務員進行了“強素質比奉獻”深化“忠誠教育”的主題培訓；對2010年新聘的199名專業(yè)技術人員進行了初聘培訓，完成了302名專業(yè)技術人員的職務推薦評審工作。六是強化人才流轉管理，共辦理人才流轉調動111人。七是安置工作有成效，按相關政策規(guī)定共安置1名軍轉干部，1名退役運動員，完成了上級安排的安置任務。

（二）以民生為本，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是就業(yè)再就業(yè)政策得到有效落實。全面落實貸免扶補、崗位補貼、社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，鼓勵多方位、多渠道、多形式開辟就業(yè)門路，拓展就業(yè)空間。全年共開發(fā)就業(yè)崗位2251個，其中：公益性崗位363個，完成指標任務2100個的101%；全縣新增就業(yè)1749人，完成全年指標1600人的109.3%；積極推行培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，提高農村勞動力人員素質，做強、做大勞務品牌，轉移農村勞動力60005人次，完成指標任務60000人次的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.81％，控制在4.2%以內，保持零就業(yè)家庭動態(tài)清零。二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作扎實推進。認真開展高校畢業(yè)生就業(yè)管理、引導、服務工作，對高校畢業(yè)生的擇業(yè)意向進行登記，積極組織高校畢業(yè)生就業(yè)見習，全年共組織40人，完成指標任務的100%。三是推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。用足用好創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放云南省鼓勵創(chuàng)業(yè)貸免扶補貸款4220萬元，涉及638人；小額擔保貸款150戶、750萬元；勞動密集型企業(yè)貸款3戶、600萬元；按期貸款回收率達99.53%，以此帶動3093人就業(yè)。四是就業(yè)再就業(yè)培訓工作進展順利。全縣培訓人數達3961人，其中：下崗失業(yè)人員培訓307人，農民工培訓3654人；領取職業(yè)資格證人數達1909人，預計全年可培訓4000人。

（三）以擴面為重，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障。我xx縣以貫徹實施《社會保險法》為重點，統(tǒng)籌推進養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險工作，進一步完善社會保障體系建設，極大地促進了全社會的穩(wěn)定和經濟的發(fā)展。全縣參加保人數達25.98萬人。一是以深入實施新農保和未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作為重點，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌人數5800人，完成年初計劃5300人的109.4%，收繳養(yǎng)老保險金1423萬元，收繳率達到上級考核95%以上的量化指標，補收歷年欠費72萬元，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達100%。二是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數12215人，完成年初計劃12200萬人的100.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數14838人。三是參加城鎮(zhèn)失業(yè)保險人數7808人，完成年初計劃7800人的100%。四是參加工傷保險人數6400人（含事業(yè)單位），完成年初下達指標3400人的任務。五是城鎮(zhèn)職工參加生育保險人數1900人，完成年初計劃1900人的100%，預計全年參保人數可達1900人。六是新農保參保人數20.73萬人，占應參保數21.８萬人的95%。七是今年7月份啟動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作，參保人數達3546人，享受城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險待遇913人，發(fā)放養(yǎng)老保險金21.19萬。八是加強社?；鸸芾肀O(jiān)督工作。強化內控制度建設，嚴格執(zhí)行收支兩條線和財政專戶管理制度，自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)督與管理，按時、足額發(fā)放社會保險費，全縣社會保險費按時足額發(fā)放率達100%，全年無違法違規(guī)管理使用社?；鸬男袨榘l(fā)生。

（四）以規(guī)范為主，強化醫(yī)療保險管理。城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)療保險工作得到扎實開展，城鎮(zhèn)職工、居民就醫(yī)有保障。一是醫(yī)療保險參保率較為穩(wěn)定。全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數12215人（退休2567人），完成指標任務數的100%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數達14838人，完成指標任務數的100%，大病補充醫(yī)療保險參保人數達12215人，完成指標任務數的100%。二是醫(yī)療保險基金運行良好。全縣職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌收入2063萬元，共支出1051萬元，實現結算22391人次；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金收入284萬元，共支出233萬元，實現結算2069人次。三是“兩定”機構管理有序。著力強化對“兩定”機構的管理，全縣2家二級醫(yī)院、1家一級醫(yī)院、13家衛(wèi)生院均得到有效的監(jiān)督和管理，無違規(guī)、違紀行為發(fā)生。同時，在強化對“兩定”機構管理的過程中，為切實解決城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民“買藥難”的問題，我xx縣在參加市級統(tǒng)籌后擴大了定點藥店的覆蓋面，到目前為目全縣共有50家定點藥店。

（五）以維穩(wěn)為局，構建和諧勞動關系。一是推進人事勞動法制建設。認真開展以《社會保險法》為重點的法制宣傳工作，發(fā)放各種宣傳資料2.43萬份，接受咨詢3000余人次，組織開展“一法一條例”培訓2期、450人，人事勞動工作法制化氛圍進一步形成；二是做好勞動用工執(zhí)法年審工作。年內共審查用工單位542戶，涉及勞動者13598人，下達責令限期整改指令書18份，幫助追繳養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、生育保險40多萬元；三是夯實維權基礎工作。積極開展勞動保障日常管理工作，監(jiān)察用人單位170多戶。繼續(xù)清理規(guī)范勞動關系，有序開展人事爭議仲裁和聘用合同鑒證，積極維護勞動者合法權益，共核發(fā)勞動用工登記證書301戶。全縣共簽訂勞動合同戶數377戶，涉及簽訂人數4765人；農民工勞動合同鑒證率達95%，達到85%以上的考核指標，營造了和諧穩(wěn)定的勞動關系；四是加強勞動保障監(jiān)察工作。開展勞動保障監(jiān)察日常巡查用人單位170戶次，組織開展“農民工工資支付情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“用人單位遵守勞動合同法和社會保險法情況專項檢查”等專項執(zhí)法檢查4次；主動監(jiān)察用人單位648戶（含執(zhí)法年審單位）；受理舉報案件7起，追發(fā)農民工工資7200元；五是進一步完善農民工工資保障金制度，啟動非建設領域農民工保證金制度。已有98戶建設單位先后在保障金專戶存入保障金513萬元，涉及農民工5700多人。六是認真做好信訪維穩(wěn)工作。認真制定并落實超前排查、重點預防、及時處理等防范措施，重點解決企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控、代課人員信訪等事項，開展軍轉干部春節(jié)、“八一”走訪慰問和體檢工作，共接待來訪群眾86人次、來信4件，調解勞動爭議2件，按期辦結率達100%，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，推進了“和諧、平安老 秘網”建設。

（六）以服務為基，提升機關自身建設效能。一是隊伍綜合素質得到提升。通過認真貫徹落實各種學習制度，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)、學習楊善洲先進事等活動，干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力和服務意識、效率意識和責任意識得到增強，有效提升了人事干部隊傷的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。二是工作作風扎實有力。通過完善局機關《績效與效能考核制度》、《請示報告制度》等內部管理制度，嚴格貫徹執(zhí)行“服務承諾制”、“限時辦理制”、“首問首辦責任制”，機關內部管理規(guī)范有序，政令暢通，辦事效率、服務意識、服務質量均得到服務對象認可。三是廉潔從政意識明顯增強。認真學習貫徹《廉政準則》，積極推進廉政風險點防范管理，嚴格貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》的相關規(guī)定，狠抓黨風廉政建設工作落實，干部職工均能自覺按照相關規(guī)定廉潔從政，全局無違反黨風廉政相關規(guī)定的情況發(fā)生。

二、分析問題，認清形勢，準確把握人力資源和社會保障工作存在的問題困難和面臨的有利因素

從2011年的預期工作目標任務的落實情況和新時期、新形勢對人力資源和社會保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有利因素與困難問題并存：

（一）有利因素分析。從國家、省、市發(fā)展戰(zhàn)略層次上和我xx縣經濟社會發(fā)展實際情況上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有 個方面的有利因素。一是國家實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來了難得的歷史發(fā)展機遇，為中西部地區(qū)實施“人才引智”工程構建了人才引進交流平臺，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問題創(chuàng)造了條件。同時，也可以極大地緩解縣內就業(yè)再就業(yè)渠道狹窄，就業(yè)壓力大的問題。二是隨著黨和國家的支農、惠農、扶農等民生政策的貫徹實施，民生問題從政策面上得到了更為廣泛的關注，為進一步擴大大社會保障覆蓋面、提升社會保障能力提供了強有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會的召開，為我xx縣建設社會主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我xx縣“十二五”規(guī)劃明確的“六大戰(zhàn)略”的實施，在促進全縣經濟社會發(fā)展的同時，也有效地拓寬了我xx縣就業(yè)再就業(yè)的渠道，緩解了嚴峻的就業(yè)壓力形勢。五是隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我xx縣人事干部隊伍的履職能力、服務意識和綜合素質得到了較大的提高，為人力資源和社會保障工作抓落實奠定了基礎。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會保障工作的深入開展提供組織保障。

（二）困難問題分析。當前我xx縣人力資源和社會保障工作主要存在4個方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強。人才總量不足、規(guī)模小，項目、醫(yī)療、科技人才緊缺的情況較為突出；人才結構不合理，供需結構性矛盾突出；人才隊伍的綜合素質和履職能有待進一步得到提高和增強；不同程度地人才流失、流不住人才的問題需進一步加以妥善解決；人事人才工作經費支持乏力，人事人才管理信息化平臺建設滯后，人才引進難度大。二是就業(yè)和勞動保障力度有待加大。我xx縣工業(yè)、商業(yè)基礎相對薄弱，就業(yè)供需不平衡，就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大；結構性就業(yè)難的問題突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉變，機關、事業(yè)單位供大于求，企業(yè)無人問津的問題較為突出；勞動就業(yè)培訓機制、平臺不健全，技能培訓推動就業(yè)再就業(yè)的層次有待提高、效果有待增強；人才勞動力市場機制不夠健全、運行不夠規(guī)范。三是社會保障服務水平有待提高。社會保險覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費率不高，統(tǒng)籌層次低、基金支付壓力大；社會保險擴面難，特別是流動務工人員、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保險擴面問題尤為突出；停產企業(yè)、改制企業(yè)改制前欠繳社會保險的情況普遍存在，社會保險清欠難度大；新農保參保形勢較為嚴峻，少部分群眾普遍存在參保意識差、壓力大、不愿參保的問題，特別是45周歲以上人群較為突出，給工作的深入推進帶來很大阻礙。四是機關自身建設有待深入。機關內部管理機制、制度有待進一步規(guī)范與完善，部門之間的協(xié)調需進一步增強；干部隊伍綜合素質有待進一步增強；部門科室、窗口作風不實，不同程度地存在“慢、難、滿、舊、漂、少”的問題，服務水平、服務質量有待增強，作風有待轉變；機關基礎設施薄弱、辦公設備陳舊、服務平臺功能不健全。

三、理清思路，明確目標，全力推動人力資源和社會保障工作再上新臺階

針對存在的問題困難，結合人力資源和社會保障工作面臨的有利因素，2012年我局將以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，全面貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會和省委常委103次擴大會、市委第三次黨代會精神，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這一主題，按照全縣“十二五”規(guī)劃的總體目標要求，進一步理清思路，明確目標，采取操之可行，行之有效的工作措施，扎實將人力資源和社會保障的具體工作落到實處，切實推動全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。

2012年我局開展人力資源和社會保障工作的總體思路是：

圍繞一個中心、抓牢兩條主線、突出三個重點、堅持四個推進，切實將人事勞動工作引向深入，為促進全縣經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，充分發(fā)揮人事勞動和社會保障職能作用。即：

一個中心：以促全縣經濟社會發(fā)展為中心

二條主線：人才強縣、民生維穩(wěn)

三個重點：人事人才管理、勞動就業(yè)、社會保障

四個推進：推進行政機構改革、推進就業(yè)再就業(yè)、推進新型農村養(yǎng)老保險、推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險

五個強化：強化人才隊伍建設、強化機關自身建設、強化社會保障體系建設、強化勞動法制體系建設、強化服務體系平臺建設。

2012年我局開展人力資源和社會保障工作的預期目標是：

——人事人才管理有新成效。政府機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革后的后續(xù)工作得到有效落實，改革徹底有效果；計劃招錄公務員70名，招聘專業(yè)技術人員180名；計劃對1402名公務員（其中：新錄用人員65人）、4499名專業(yè)技術人員（其中：2011年初聘培訓 199人）進行職業(yè)素質培訓，培訓率達100%；高校返鄉(xiāng)畢業(yè)生信息檔案建檔率達100%；農村實用人才總數達300人。

——就業(yè)再就業(yè)面不斷擴大。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數達1700人，開發(fā)就業(yè)崗位不少于2100個；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數控制在1000人以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率按制在4%以內；開展就業(yè)再就業(yè)培訓4700人次，同比增長4.4 %；轉移農村勞動力6萬人次；創(chuàng)業(yè)貸免扶補貸款、密集型企業(yè)貸款、小額擔保貸款發(fā)放率達100%，回收率達99%以上。

——社會保障能力有所增強。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險人數達5900人，同比增長3%；城鎮(zhèn)參加失業(yè)保險人數達7902人，同比增長1.3%；參加工傷保險人數達6600人，同比增長3%；城鎮(zhèn)職工參加生育保險人數達1900人；新型農村社會養(yǎng)老保險參保人數達20.73萬人以上，參保人數穩(wěn)定在95%以上；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保人數達5233人以上；非公企業(yè)、破產企業(yè)、改制企業(yè)歷年欠費清收額達100萬元。

——醫(yī)療保險管理更加規(guī)范。醫(yī)療保險參保率穩(wěn)有中升，全縣城鎮(zhèn)職工參保人數達1.23萬人，達應參保人數的98%，城鎮(zhèn)職工大病補充醫(yī)療保險參保率達98%以上；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數達1.48萬人；“兩定”機構管理、運行更加規(guī)范有序，違規(guī)、違紀查處率達100%。

——勞動維權力度明顯加大。加大勞動維權執(zhí)法工作力度，著力維護勞動者合法權益，全縣事業(yè)單位聘用合同簽訂率達98%以；用工勞動合同簽訂率達90%以上；企業(yè)集體合同簽訂率達80%以上；勞動人事爭議仲裁結案率達100%以上；人力資源和社會保障城域網建設覆蓋率達100%以上；企業(yè)退休社區(qū)管理服務率達95%以上。

為確保預期工作目標任務得以圓滿實現，2012年我局將圍繞“一個中心、抓牢兩條主線、突出三個重點、堅持四個推進”的總體工作思路，著力抓好以下9方面工作措施落實：

（一）加強人力資源開發(fā)工作。緊緊圍繞建設老 秘網“工業(yè)強縣、農業(yè)穩(wěn)縣、城鎮(zhèn)富縣、生態(tài)立縣、科教興縣、開放活縣”六大戰(zhàn)略，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智通道，大力開發(fā)本地現有人力資源，強化人才的招引、教育、管理等工作，嚴格落實工資政策。繼續(xù)加強制度建設和作風建設，規(guī)范行政行為和服務行為，進一步推進各類人才隊伍工作作風的轉變。穩(wěn)步推進《公務員法》的貫徹實施工作，進一步加強公務員隊伍建設，認真開展公務員教育、培訓工作，不斷提高依法行政水平；加強專業(yè)技術人員的培訓和繼續(xù)教育，大力開發(fā)本地現有人力資源，積極引進急需實用型的高層次人才，不斷提高我xx縣人才隊伍的整體素質和綜合水平。積極開發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術職稱評定，技術等級鑒定工作，通過政府引導與市場拉動的合力，促進鄉(xiāng)土人力資源的開發(fā)，全面推進人力資源的科學開發(fā)。

（二）嚴肅機構編制管理。嚴格執(zhí)行《云南省機構編制管理條例》和機構編制監(jiān)督檢查的相關規(guī)定，加強機構編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。按照省市部署，認真開展縣級政府機構改革、人事制度改革等工作；做好事業(yè)單位登記管理工作，進一步加強事業(yè)單位監(jiān)督管理，重點做好年檢登記工作，加強機構編制網上辦公、事業(yè)單位崗位設置管理，推進機構編制的規(guī)范化、法制化管理。

（三）深化事業(yè)單位設崗定職管理工作。一是進一步完善聘用合同制度，規(guī)范聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項基本用人制度；二是加快推進事業(yè)單位人事制度改革，全面推進事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度，建立規(guī)范的事業(yè)單位津貼補貼制度，嚴格落實工資福利政策；三是建立健全崗位管理制度。對不同類型事業(yè)的崗位總量、結構比例實行不同的調控辦法，繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設置管理，做到按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理，完善專業(yè)技術職務結構比例控制管理機制。

（四）續(xù)繼提升社會保障服務水平。一是以宣傳貫徹《社會保險法》、新修訂的《工傷保險條例》為重點，積極宣傳社會保險政策，做好服務工作，協(xié)助企業(yè)參加社會保險工作。二是配合地稅部門深入參保單位，催收社會保險費，做到應收盡收，完成市及下達的收繳任務和清欠任務。三是繼續(xù)加強對定點醫(yī)療機構的管理。嚴格按照協(xié)議內容對其醫(yī)療行為進行考核。四是抓好城鎮(zhèn)居民社會保險統(tǒng)籌工作，引導城鎮(zhèn)居民積極參保，不斷擴大社會保險覆蓋面，重點抓好“藍印戶口”人員、被征地農民和五保戶、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保障問題。四是加大新農保政策的宣傳貫徹力度，不斷提高農村群眾參保意識，規(guī)范參保業(yè)務、檔案、信息管理。

（五）促進就業(yè)和勞動保障工作。進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，切實促進就業(yè)和勞動保障工作。一是繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極開展就業(yè)再就業(yè)宣傳力度。二是繼續(xù)加強就業(yè)培訓力度，提升培訓層次。三是強化創(chuàng)業(yè)培訓和項目支持、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務等措施，加大小額擔保貸款投放力度，扶持更多的人實現自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。四是繼續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作。五是搞好外出人員的勞務輸出前培訓，提高他們的素質和適應市場的能力。六是加大維權，整治用工單位不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、克扣拖欠工資等問題。六是強職業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化、高技能高素質的技能勞動者；繼續(xù)推進城鄉(xiāng)一體化就業(yè)，大力提倡并引導勞動者多種途徑就業(yè)，積極解決我xx縣勞動力就業(yè)問題，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以下。

（六）繼續(xù)加強社會保險體系建設。堅持以人為本，加強勞動保障信息平臺建設；認真做好社會保險業(yè)務經辦和服務工作，提高經辦效率和服務水平；以“七○七工業(yè)園區(qū)”和私有企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，運用宣傳、勞動監(jiān)察等手段，依法強力推進社會保險擴面、征繳工作，繼續(xù)鞏固城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，建立、推進新型農村養(yǎng)老保險、失地農民工養(yǎng)老保險等制度，切實提高社會保險參保率；強化對社會保險基金的稽核監(jiān)管，認真貫徹執(zhí)行社會保險財務管理規(guī)定及相關的政策，繼續(xù)做好社會保險基金的管理使用工作，確保按時足額發(fā)放社會保險金，確保社會保險基金安全、有效運營。

（七）積極推進人事勞動法制建設。認真貫徹實施《公務員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等人事勞動政策法規(guī)，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度；推進企業(yè)勞動保障守法誠信制度建設，發(fā)展和諧勞動關系，以規(guī)范農民工用工行為為重點，依法規(guī)范各類用人單位的用工行為，加強勞動合同管理工作，突出抓好中小型企業(yè)勞動合同簽訂工作，進一步完善勞動用工制度；深入開展勞動保障監(jiān)察工作，切實加大對拖欠勞動者特別是農民工工資行為的查辦力度，認真處理好人事勞動爭議仲裁案件，切實保障用人單位和勞動者合法權益；完善勞動保障監(jiān)察機構和隊伍建設，努力提高人事勞動行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質，推進人事勞動法制化進程。

（八）扎實做好綜治維穩(wěn)工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設，及時排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定為重點，進一步規(guī)范信件答復、信訪接訪辦法，健全群體性事件預防處置機制。深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作，及時排查化解不穩(wěn)定因素，加強對各類突發(fā)事件的預防和監(jiān)控。

（九）不斷加強自身建設。一是提升整體素質。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，以學習楊善洲同志先進事跡為載體，以黨的十七大、十七屆五中全會精神和建黨90周年講話為重點，進一步加強全局干部的政治和業(yè)務學習，提升干部隊伍的政治理論素養(yǎng)和政治鑒別力。二是促進廉潔從政。認真貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》的相關規(guī)定，將黨風廉政建設作為重點工作抓落實，增強干部職工的廉政勤政意識，自覺按照相關規(guī)定堅持做到廉潔從政。深入貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步規(guī)范行政行為，為黨員領導干部廉潔從政提供了保證。三是著力轉變機關作風。進一步完善局機關《年終績效與效能考核制度》、《請示報告制度》等內部管理制度，規(guī)范機關內部管理，增強政令的嚴肅性，提升了工作效率。四是抓好軟環(huán)境建設。以深入貫徹落實“效能政府四項制度”和“陽光政府四項制度”為核心，繼續(xù)抓好政風行風建設和機關效能、精神文明等軟環(huán)境建設，為推進人事勞動事業(yè)實現新跨越，努力營造和諧進步、積極向上的工作氛圍。

總之，在各級各部門的關心、支持和幫助下，我xx縣2011 人事勞動工作進展順利，工作成效明顯。在今后的工作中，我們將進一步解放思想，與時俱進，繼續(xù)嚴格貫徹執(zhí)行上級的方針政策，積極踐行“三個代表”重要思想，勤謹工作，不斷提升人事勞動事業(yè)發(fā)展的科學化水平。

第四篇：縣人事勞動局2008年工作總結暨2009年工作計劃

縣人事勞動局2008年工作總結暨2009年工作計劃

2008年，我局在縣委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導、支持下，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發(fā)展觀，積極進取，求真務實，大膽開拓，穩(wěn)健開展人事勞動工作，為全縣經濟社會持續(xù)發(fā)展提供了堅強的人才支持和智力保障。

一、2008年

工作成效

（一）實施人才強縣，規(guī)范人事管理。

一是穩(wěn)步推進《公務員法》的貫徹實施工作。我們始終把《公務員法》的貫徹實施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《ＸＸ縣實施〈中華人民共和國公務員法〉方案》，穩(wěn)妥地做好了公務員日常登記和參照《公務員法》管理的事業(yè)單位的申報登記工作。對2007新錄用的62名公務員進行了正常登記。認真對照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等4個單位已被批準為縣政府序列參照《公務員法》管理的事業(yè)單位，共有31人在政府序列參照管理單位進行了登記；二是加強干部職工繼續(xù)教育工作。以貫徹落實“一法三制度”為契機，組織全縣干部職工積極開展自學和集中學習，逐步增強全縣干部職工的學習能力、行政能力和執(zhí)行力，增強科學履職能力。組織開展了公務員初任培訓62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員初聘培訓163人、機關事業(yè)單位工人技術等級培訓91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內容、《突發(fā)事件應對法》培訓考試2758人次，合格率達100％。組織開展了4431人參加的專業(yè)技術人員《成功學》、《突發(fā)事件應對法》培訓，完成了專業(yè)技術人員職稱外語、經濟資格、執(zhí)業(yè)資格的網絡報名和中、高級技能人才的報名、培訓工作；三是扎實開展2008年人才招錄招聘工作。根據《公務員法》和云南省2008年公務員考試錄用有關規(guī)定及《事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》，科學編制“ＸＸ縣機關事業(yè)單位2008年進人計劃”和“ＸＸ縣2008公務員招錄計劃”，設置公務員招考崗位62個，定向考錄村（社區(qū)）公務員崗位5個，今年的考試報名全部采用網上報名，順利完成了招錄公務員報名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄63名公務員。設置事業(yè)單位專業(yè)技術人員招聘崗位219個，招聘專業(yè)技術人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。并為縣消防隊招聘消防協(xié)管員10名；四是加大人才選拔力度，推薦評審初、中、高級專業(yè)技術職務298人，推薦上報云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔評選1人，上報第四屆科技興鄉(xiāng)貢獻獎推薦評選2人，推薦表彰全市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才1人，確定科員37人；五是探索開展高校畢業(yè)生到村任職工作。與組織部門配合，認真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經宣傳、網絡報名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學生被派遣到農村基層組織任“村官”，切實為基層服務工作注入了新鮮血液；六是強化對機關事業(yè)單位工作人員的考核管理，認真開展了機關工作人員2007的考核工作，全縣機關工作人員參加考核1602人，其中：優(yōu)秀267人，稱職1293人，基本稱職4人，不稱職1人，不定格37人。全縣事業(yè)單位工作人員參加考核4926人，其中：優(yōu)秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了可靠的依據；七是加強機關事業(yè)單位勞動合同制工人職業(yè)資格管理工作，啟動機關事業(yè)單位工考信息系統(tǒng)建設，全面展開了1055名工勤人員基本信息采集錄入工作，進一步規(guī)范了職業(yè)資格管理，切實推進人事勞動工作信息化進程；八是強化人才流轉管理。規(guī)范人才流動，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作，合理調配人才資源，接待并辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)、報到登記256人，辦理干部調動82人，其中：縣內調動61人、調出縣外18人、外縣調入3人，辦理辭職5人，促進了人才的合理、有效配置。

（二）嚴格編制管理，深化干部人事制度改革。

認真貫徹落實《公務員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，重點推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點的干部人事制度改革。一是積極維護機構編制工作的權威性。認真宣傳學習《云南省機構編制管理條例》的精神，嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理，實現“5年內鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和財政供養(yǎng)人員數只減不增”的目標。動態(tài)管理機構編制和人員編制臺帳，實行編制實名制管理；二是堅持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴肅機構編制和人員編制管理，完成了7個政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務員法管理的審定上報、批復工作，協(xié)調開展了畜牧管理體制、農村公路管養(yǎng)體制、紀檢監(jiān)察派出機構、農業(yè)管理體制和水利管理體制的改革工作，堅決杜絕擅自增編現象的發(fā)生；三是堅持機構編制管理與工資基金管理相結合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴格審核各機

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第五篇：人事勞動局工作總結

人事勞動局工作總結

我局在開發(fā)區(qū)兩委的正確領導和上級主管部門的大力支持下，全局上下齊心協(xié)力、自我加壓、攻堅克難，社會保險、促進就業(yè)、勞動者維權、人事檔案管理、干部管理等工作全面推進，高質量完成了各項目標任務。工作總結

一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善

社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現了社保擴面、基金征繳和支付的平穩(wěn)、安全。

(一)養(yǎng)老保險實現無縫隙覆蓋。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經過一年的運行已經與企業(yè)基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)養(yǎng)老保險實現了我區(qū)社會養(yǎng)老保險的全覆蓋，所有機關事業(yè)、企業(yè)單位職工和城鄉(xiāng)居民都擁有了繳納和領取養(yǎng)老保險權利。截至2012年12月底我區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達到5516人，享受養(yǎng)老金待遇2125人;企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保繳費5329人，領取養(yǎng)老金待遇279人;機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保繳費390人，領取離退休待遇93人。

(二)順利完成社保基金審計工作。2012年3月至5月，按照黨中央、國務院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領導小組，局領導統(tǒng)一調度、業(yè)務人員協(xié)調聯(lián)動，全力配合省市審計小組完成了企業(yè)養(yǎng)老、機關養(yǎng)老、工傷保險、失業(yè)保險4個險種11000多條基礎信息電子數據上報等工作。經審計，我區(qū)社保資金監(jiān)管措施得力，基金運行平穩(wěn)，有效發(fā)揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩(wěn)定器”和“安全網”的作用，促進了社會的和諧穩(wěn)定。

(三)社保擴面任務圓滿完成。我局在堅持做好社保宣傳、勞動監(jiān)察等工作的前提下，繼續(xù)發(fā)揮勞動用工備案優(yōu)勢，促進各險種擴面工作的開展。2012年，用工備案企業(yè)139家，新增備案2629人，解除勞動合同1114人。截至12月底，我區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險新增擴面1235人、完成市局下達全年目標任務的123.5%;失業(yè)保險覆蓋面達到3291人，新增參保1451人;工傷保險覆蓋為7610人(其中：農民工3320人)，完成市局下達全年覆蓋面任務的110%。

(四)社?；鹗罩椒€(wěn)有序。2012年各項社保收入持續(xù)增長，全年共收繳保險費4598.93萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老3213.72萬元(完成市局下達任務的122%)，機關事業(yè)養(yǎng)老1116.62萬元，失業(yè)保險98.44萬元(完成市局下達任務的196.88%)，工傷保險170.15萬元(完成市局下達任務的106%);2012年及時、足額發(fā)放社?；?96.39萬元，其中：發(fā)放企業(yè)基本養(yǎng)老金258.44萬元，機關事業(yè)養(yǎng)老金117.59萬元，核發(fā)失業(yè)保險金28.97元，支付工傷保險待遇191.39萬元。2012我區(qū)社?；鸱e累總額為4002.54萬元。另外，由XX區(qū)代管的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)放養(yǎng)老金125.4萬元。我區(qū)各項社?；鸢磿r足額發(fā)放率達到100%，有力保障了社會的和諧、穩(wěn)定。(五)社會保障卡發(fā)放順利。隨著社會保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫(yī)保結算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規(guī)定我局及時組織填寫、上報社保卡信息材料，并于12月份完成開發(fā)區(qū)社?？òl(fā)放工作。

二、堅持人才戰(zhàn)略，落實人才和勞動力就業(yè)政策

人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，2012年我們以摸清全區(qū)農村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業(yè)工作的開展。

(一)加班加點完成勞動力統(tǒng)計。組織麻森鄉(xiāng)政府、農村辦事處、北方工業(yè)園區(qū)包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統(tǒng)計農村勞動力情況，為農村勞動力工作更好開展奠定基礎。經統(tǒng)計到2012年底，我區(qū)95個農村(武邑冀衡工業(yè)園未上報)有勞動力21378人，其中：未就業(yè)16468人，就地轉移4251人，勞務輸出659人。

(二)做好高校畢業(yè)生實名調查。為動態(tài)掌握區(qū)內高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和就業(yè)意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業(yè)生實名調查工作，用了不到10天的時間通過進村(樓)入戶召集座談、電話聯(lián)系、信函通知等形式對我區(qū)164名2012屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供科學、詳盡、動態(tài)的信息支持，從而提高我區(qū)就業(yè)服務工作的針對性和實效性。

(三)借招聘會助企業(yè)招聘人才。充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業(yè)參加，在2012年的各次招聘會上我區(qū)企業(yè)共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近2000個，通過招聘會初步達成就業(yè)意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎。

(四)為失業(yè)人員提供全方位服務。為使我區(qū)下崗失業(yè)人員充分享受相關就業(yè)扶持和公共就業(yè)服務等優(yōu)惠政策，我局2012年為區(qū)內下崗失業(yè)職工辦理就業(yè)失業(yè)登記證56本，使這些下崗失業(yè)職工可以有效享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，從而提高了再就業(yè)率。另外，為區(qū)內“4050”人員辦理認定審批73人次，理順了下崗失業(yè)人員辦理社保繳納的手續(xù)。

三、借助勞動執(zhí)法，維護勞資雙方合法權益

維護企業(yè)和職工合法權益是維護社會穩(wěn)定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網化”工作，并借助勞動監(jiān)察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩(wěn)定。

(一)做好摸底調查，認真開展“兩網化”工作。社會保障監(jiān)察“兩網化”是利用現代網絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統(tǒng)，建立數據比對、動態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監(jiān)察工作實現網格化、網絡化管理的新模式。為使該項工作在我區(qū)落到實處，我局業(yè)務人員通過深入企業(yè)調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到12月底我們已經完成開發(fā)區(qū)網格劃分和70多家企業(yè)及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網化”工作順利開展奠定了基礎。

(二)執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。一是專項檢查與日常監(jiān)察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人;二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執(zhí)法，共為勞動者追回拖欠工資21.5萬元。通過這些工作的開展，進一步規(guī)范了企業(yè)經營者行為，維護了勞動者的合法權益。

(三)堅持調解先行，保護勞動者合法權益。對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。2012年我局處理勞動仲裁案件15起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元;調查區(qū)內發(fā)生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。

四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰(zhàn)斗力

2012年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區(qū)干部職工隊伍的素質和整體戰(zhàn)斗力。

(一)形式各異開展各項考核工作。積極主動配合市委組織部完成對我區(qū)領導班子考核;通過測評打分，完成對各職能部門的考核工作，評選出優(yōu)秀單位4個，良好單位15個;聯(lián)合監(jiān)察局對部門領導進行全面考核，依據測評考核分值評選出優(yōu)秀干部10名;同時依據部門考核情況評選出先進工作者122人。

(二)認真做好各項組織工作。一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執(zhí)政中展現”征文及演講比賽，收集優(yōu)秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發(fā)的三等獎;二是認真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續(xù)聘等工作;三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產黨人本色》黨課講稿;四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統(tǒng)先進集體稱號。

(三)加強專業(yè)技術人員管理服務工作。一是按照市局職稱換證工作統(tǒng)一安排，完成初級98人、中級107人和副高3人職稱數據的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部208人職稱證打印并發(fā)放到每個人手中;完成高級職稱1人、中級職稱2人申報、審核工作;完成技師4人、高級工2人發(fā)證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報工作。二是積極為區(qū)內企業(yè)搞好服務，2012年為企業(yè)辦理初聘33人。(四)按照規(guī)定做好工資福利工作。根據我區(qū)績效工資實施辦法，對學校189人績效工資進行調整，補發(fā)工資15.47萬元;根據考核結果，為429人調整了薪級工資，并補發(fā)工資11.95萬元;按照規(guī)定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助;對16名工勤人員及73名聘用人員工資進行了調整;完成班店衛(wèi)生院9人工資審批手續(xù);為517名機關事業(yè)人員預發(fā)年終一次性獎金47.3萬元。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。

(五)認認真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統(tǒng)一要求，對開發(fā)區(qū)809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統(tǒng)，上報市委組織部。另外，對麻森鄉(xiāng)政府及北方工業(yè)園區(qū)劃轉人員787份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。2013年工作謀劃

進入2013年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。

一、抓住發(fā)展機遇，提高就業(yè)工作質量

2013年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協(xié)調，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓平臺，為區(qū)內失地農民和再就業(yè)人員進行陽光培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業(yè)工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網絡建設。一是以非公有制經濟組織、農民工等流動性強的人員為重點，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結合，采取有效措施，在實現無縫對接的前提下，提高養(yǎng)老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。

三、借助“兩網化”建設，全力維護勞動者權益

首先，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網化”工作，充實平臺信息，逐步實現管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業(yè)務人員的思想道德素質和業(yè)務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎。