第一篇：企業(yè)科技聯(lián)絡(luò)員管理辦法

附件1：

懷遠(yuǎn)縣創(chuàng)新型企業(yè)科技工作聯(lián)絡(luò)員

制度實施管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，強化服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，加強政府與企業(yè)之間聯(lián)系、溝通，幫助企業(yè)全面、及時、準(zhǔn)確把握、利用和享受政府科技投入資金和科技創(chuàng)新稅收優(yōu)惠減免等科技政策，提高科技項目申報質(zhì)量水平和科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化速度與效益，提高企業(yè)申報和承擔(dān)各級科技項目的能力，懷遠(yuǎn)縣科技局每年定期組織舉辦科技工作聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)，免費為科技創(chuàng)新企業(yè)培養(yǎng)1～2名科技工作聯(lián)絡(luò)員，幫助企業(yè)培養(yǎng)熟悉各類科技扶持政策，能組織申報科技項目的專業(yè)人才。

為了更好地發(fā)揮科技工作聯(lián)絡(luò)員的橋梁和紐帶作用，激勵科技工作聯(lián)絡(luò)員積極工作并幫助企業(yè)享受到科技政策支持，現(xiàn)制定以下實施管理辦法。

第二章 科技工作聯(lián)絡(luò)員的崗位設(shè)置

第二條 科技工作聯(lián)絡(luò)員由本企業(yè)科技管理部門領(lǐng)導(dǎo)和骨干人員擔(dān)任，納入企業(yè)日常工作管理。

聯(lián)絡(luò)員在所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理下開展工作。懷遠(yuǎn)縣科技局對聯(lián)絡(luò)員工作給予指導(dǎo)。第三章 科技工作聯(lián)絡(luò)員具備的基本條件 第三條 具有良好的職業(yè)道德精神，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強。

第四條 具備較強的理解能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。第五條 熟悉企業(yè)技術(shù)管理或者財務(wù)管理。第六條 具有網(wǎng)絡(luò)化辦公技能和管理知識。

第四章 科技工作聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)

第七條 認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨和各級政府自主創(chuàng)新政策，及時掌握有關(guān)政策信息,為企業(yè)決策者當(dāng)好參謀。

第八條 及時向政府有關(guān)部門反饋企業(yè)自主創(chuàng)新政策落實情況和新的需求，定期向科技行政管理部門報送本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動進(jìn)展情況和企業(yè)需要研究解決的困難。

第九條 與政府有關(guān)部門保持聯(lián)系，積極參加科技局舉辦的科技政策培訓(xùn)、交流等活動，定期向統(tǒng)計、科技行政管理部門上報相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。協(xié)助有關(guān)部門做好對本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的政策指導(dǎo)和服務(wù)工作。

第十條 切實做好本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動規(guī)范化管理，系統(tǒng)做好技術(shù)創(chuàng)新活動有關(guān)資料整理和檔案管理工作。

第十一條 協(xié)助作好企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新調(diào)研活動，及時將政府科技政策信息反饋所在企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供建議意見，有效幫助企業(yè)知曉、掌握和享受到政府科技計劃資金資助和科技創(chuàng)新稅收優(yōu)惠減免等科技政策。

第五章

科技工作聯(lián)絡(luò)員享受的權(quán)益 第十二條 及時獲得科技項目申報等科技政策信息，享受科技行政管理部門科技政策指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。

第十三條 免費參加科技行政管理部門的科技政策培訓(xùn)。

第十四條 獲得科技行政管理部門提供的其他科技服務(wù)。

第六章

科技工作聯(lián)絡(luò)員的申報與認(rèn)定

第十五條 科技工作聯(lián)絡(luò)員所在企業(yè)在懷遠(yuǎn)縣所屬區(qū)域內(nèi)。

第十六條 每家企業(yè)限報1～2名科技工作聯(lián)絡(luò)員。第十七條 如有人員變動，由相關(guān)企業(yè)及時提交科技工作聯(lián)絡(luò)員申請表（須加蓋公章），送達(dá)懷遠(yuǎn)縣科技局辦公室。

第十八條 懷遠(yuǎn)縣科技局每半年對聯(lián)絡(luò)員申請人進(jìn)行一次認(rèn)定和培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者頒發(fā)科技工作聯(lián)絡(luò)員證書。

第七章 建立獎勵機制

第十九條 本著公開、公平、公正的原則，舉行年度優(yōu)秀科技工作聯(lián)絡(luò)員評選和獎勵?？萍夹姓芾聿块T設(shè)立專項資金對工作表現(xiàn)突出的科技工作聯(lián)絡(luò)員給予通報表揚，并建議由所在企業(yè)按貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎勵。

第八章 附則

第二十條 本辦法由懷遠(yuǎn)縣科技局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法從辦法自公布之日起30日后施行。

第二篇：院長聯(lián)絡(luò)員管理辦法

****院院長聯(lián)絡(luò)員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步加強院領(lǐng)導(dǎo)同基層職工群眾的聯(lián)系，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)和民主政治建設(shè)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部民主決策和科學(xué)管理，加強對****工作的協(xié)調(diào)、組織，促進(jìn)企業(yè)工作健康有序開展，根據(jù)***公司的有關(guān)要求，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

第二條 按照不同專業(yè)和管理職能，全院聘任多名 名院長聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)各單位、各部門與院長的聯(lián)絡(luò)工作。

第三條 院長聯(lián)絡(luò)員必須具備以下條件

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，關(guān)心我院發(fā)展，熱愛本職工作，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

(二)具有較強的議事能力、表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。(三)具有良好的群眾基礎(chǔ)，堅持原則，勇于實事求是、客觀公正地反映基層情況。

(四)院正式職工，處級以下干部，在本單位連續(xù)工作三年以上的非職工代表。

第四條 院長聯(lián)絡(luò)員的權(quán)利

(一)有權(quán)了解和咨詢所在單位有關(guān)科研、管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本情況。(二)有權(quán)就有關(guān)工作提出意見和建議。

(三)有權(quán)參加本單位工作會議及院組織的院長聯(lián)絡(luò)員其它活動。

(四)有權(quán)參加院領(lǐng)導(dǎo)組織召開的有關(guān)會議或座談會。(五)有權(quán)閱讀院下發(fā)到各部門的領(lǐng)導(dǎo)講話、會議資料和文件(機要文件除外)。

第五條 院長聯(lián)絡(luò)員的義務(wù)

(一)認(rèn)真宣傳黨的方針政策，帶頭執(zhí)行上級有關(guān)決定、決議，認(rèn)真履行上情下達(dá)、下情上傳的職責(zé)。

(二)密切聯(lián)系職工群眾，及時掌握所在單位及職工關(guān)心的熱點、難點等突出問題，廣泛聽取并真實、準(zhǔn)確反映職工群眾合理的意見和建議。

(三)不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)和匯報水平。

(四)積極為完善院長聯(lián)絡(luò)員制度提出建設(shè)性的意見和建議。

(五)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第六條 院長聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)

（一）聯(lián)絡(luò)員對院長負(fù)責(zé)。

（二）負(fù)責(zé)了解和收集所在單位職工代表參與日常民 主管理的情況。

（三）負(fù)責(zé)了解和收集貫徹院決策、部署情況，職工關(guān)心的熱點和難點問題。

（四）協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)主動做好上級和院有關(guān)政策規(guī)章 的宣傳、解釋和職工隊伍穩(wěn)定工作。

（五）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)經(jīng)常向院長提出做好工作的意見或建議，原則上每年至少向院長匯報一次情況，如遇重大情況和突發(fā)事件應(yīng)及時匯報。

（六）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)積極向國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員提供本單位有關(guān)信息。

（七）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)以書面形式匯報情況，匯報材料可直接呈院長。院長對匯報材料閱示后，需落實辦理或解決的問題，責(zé)成院有關(guān)職能部門處理。處理結(jié)果要及時反饋聯(lián)絡(luò)員。

（八）院工會負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)員的日常管理，聯(lián)絡(luò)員所在單位分工會應(yīng)予以協(xié)助。

（九）聯(lián)絡(luò)員座談會每年召開一次。由院工會負(fù)責(zé)組織。第七條 院長聯(lián)絡(luò)員的選舉

(一)聯(lián)絡(luò)員候選人經(jīng)組織推薦或個人自薦的方式確定，由所在單位黨委嚴(yán)格把關(guān)后上報院工會，院工會報院長同意后確定為正式聯(lián)絡(luò)員，并發(fā)給聘書，聘期原則上為兩年。(二)如遇聯(lián)絡(luò)員工作部門變動或其它特殊原因，經(jīng)院長同意后，可替補新的聯(lián)絡(luò)員。

第八條 加強聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)和考核，積極支持和關(guān)心聯(lián)絡(luò)員工作，為聯(lián)絡(luò)員提供良好的工作環(huán)境。

第九條 對工作成績突出的聯(lián)絡(luò)員，院將在年終時予以通報表彰。

第三篇：懷遠(yuǎn)縣科技聯(lián)絡(luò)員實施方案

懷遠(yuǎn)縣科技聯(lián)絡(luò)員實施方案

為加強對科技企業(yè)的引導(dǎo)和管理，增強企業(yè)科技創(chuàng)新意識，建立、健全一個便捷、快速、高效的管理網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步規(guī)范科技聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)、管理、考核等各項工作，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、聯(lián)絡(luò)員條件

科技聯(lián)絡(luò)員要有一定的學(xué)歷基礎(chǔ)和科技知識，熱愛科技工作，能貫徹執(zhí)行科技政策。年齡學(xué)歷不限

二、聯(lián)絡(luò)范圍

1、高新技術(shù)企業(yè)

2、民營科技企業(yè)。

3、專家大院及種養(yǎng)殖基地

4、特色產(chǎn)業(yè)

5、縣工業(yè)園區(qū)、城西食品園、馬城工業(yè)園等

三、聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

1.協(xié)助企業(yè)組織申報科技項目，以及做好科技相關(guān)工作。2.配合科技局做好各項數(shù)據(jù)上報、統(tǒng)計工作。

3.負(fù)責(zé)所在企業(yè)科技信息的收集、整理、報送工作，對報送信息科技局給予一定的稿費獎勵。

4、協(xié)助企業(yè)申報專利

5、搭建企業(yè)與高校院所溝通聯(lián)系的橋梁，為高校院所的成果轉(zhuǎn)化提供通道，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中遇到的難題提供解決途徑，幫助企業(yè)引進(jìn)急需的新技術(shù)、新工藝；

三、聯(lián)絡(luò)員管理

縣科技局對科技聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行集中管理、定期培訓(xùn)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。設(shè)立科技聯(lián)絡(luò)員的企業(yè)將作為高新技術(shù)企業(yè)、科技型企業(yè)、專利示范企業(yè)、研發(fā)中心評定，科技項目申報、立項等同等條件下給予優(yōu)先考慮。

四、聯(lián)絡(luò)員考核

年終對各企業(yè)聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行工作考核，成績出色的科技聯(lián)絡(luò)員給予適當(dāng)?shù)谋碚锚剟睢３浞职l(fā)揮企業(yè)科技聯(lián)絡(luò)員在提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、推動科技進(jìn)步中的作用。

五、經(jīng)費預(yù)算

從縣科技計劃項目中列支2-3萬元，用于對聯(lián)絡(luò)員生活補助及表彰獎勵

第四篇：企業(yè)聯(lián)絡(luò)員管理制度

第一條為加強工商行政管理機關(guān)與企業(yè)的聯(lián)系，切實為企業(yè)搞好服務(wù)，進(jìn)一步提高行政效能，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)國家工商行政管理總局“四個統(tǒng)一”的工作要求，特制定本制度。

第二條全市各級工商行政管理機關(guān)確認(rèn)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員適用本制度。

第三條企業(yè)聯(lián)絡(luò)員是指由企業(yè)自愿申報，經(jīng)工商行政管理機關(guān)確認(rèn)資格，受企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人委派辦理企業(yè)工商事務(wù)，并負(fù)責(zé)企業(yè)與工商行政管理機關(guān)聯(lián)系的企業(yè)工作人員。

第四條 企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的基本條件：

（一）在本企業(yè)任職，熟悉企業(yè)的基本情況；

（二）遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)良好；

（三）有較高的文化素質(zhì)、較強的工作能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

（五）具備一定的計算機操作技能。

第五條 企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)：

（一）承擔(dān)本企業(yè)所涉及的工商行政管理各項業(yè)務(wù)；

（二）參加工商行政管理法律、法規(guī)、政策的培訓(xùn)和宣傳工商行政管理的法律、法規(guī)知識；

（三）配合工商行政管理機關(guān)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（四）及時反映企業(yè)對工商行政管理工作的意見和建議；

（五）對工商行政管理人員的工作作風(fēng)和態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督和評議。第六條企業(yè)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)由企業(yè)對照所規(guī)定的基本條件，向所在地工商行政管理機關(guān)推薦1名人選，并填寫《企業(yè)聯(lián)絡(luò)員登記表》，由工商行政管理機關(guān)確認(rèn)、備案。

第七條工商行政管理機關(guān)應(yīng)做好企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的資料管理工作，建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員信息檔案。

第八條工商行政管理機關(guān)應(yīng)適時召開企業(yè)聯(lián)絡(luò)員工作會議，并有計劃地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第九條企業(yè)聯(lián)絡(luò)員有下列行為之一的，工商行政管理機關(guān)可建議企業(yè)更換其資格：

（一）不履行本制度規(guī)定的職責(zé)；

（二）有參與企業(yè)登記管理中弄虛作假行為的；

（三）本企業(yè)有嚴(yán)重違反工商行政管理法律、法規(guī)的行為，并對該違法行為負(fù)有個人責(zé)任的；

（四）工商行政管理機關(guān)認(rèn)為不宜再擔(dān)任企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的其他行為。

第十條企業(yè)應(yīng)保持企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的相對穩(wěn)定性。企業(yè)聯(lián)絡(luò)員因工作調(diào)動，企業(yè)應(yīng)在15個工作日內(nèi)向工商登記機關(guān)重新申報備案。

第十條本制度自發(fā)布之日起實施。

第五篇：廣東企業(yè)科技特派員管理辦法

廣東企業(yè)科技特派員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立科技人員服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層長效機制，吸引國內(nèi)外高校和科研院所的優(yōu)秀科技人才服務(wù)廣東企業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高產(chǎn)業(yè)核心競爭力和區(qū)域自主創(chuàng)新能力，根據(jù)科技部、教育部、國資委、中科院、工程院、自然科學(xué)基金委、中國科協(xié)等國家七部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于動員廣大科技人員服務(wù)企業(yè)的意見》（國科發(fā)政〔2009〕131號）和廣東省人民政府、教育部、科技部等聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于組織實施省部企業(yè)科技特派員行動計劃的通知》（粵府〔2008〕50號）的精神和要求，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的企業(yè)科技特派員（以下簡稱“特派員”）是指立足廣東產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，從國內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所中選拔，派駐到廣東省內(nèi)的相關(guān)企業(yè)、專業(yè)鎮(zhèn)、高新區(qū)、民營科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園區(qū)等開展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作的科技人員。

第二章 目標(biāo)與任務(wù)

第三條 實施企業(yè)科技特派員行動計劃，是深化省部、省院產(chǎn)學(xué)研合作的一項重要措施。通過引導(dǎo)國內(nèi)外科技人員及其團(tuán)隊深入生產(chǎn)一線，架起高校、科研院所優(yōu)勢創(chuàng)新資源與廣東企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域合作的橋梁，切實解決企業(yè)各類技術(shù)問題，提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)核心競爭力；通過把高校、科研院所的創(chuàng)新工作與生產(chǎn)實際相結(jié)合，創(chuàng)新學(xué)科建設(shè)思路，更新人才培養(yǎng)理念，結(jié)合企業(yè)科技特派員助理（以下簡稱“特派員助理”）工作，增強人才培養(yǎng)的針對性和適用性，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道。第四條 重點任務(wù)

（一）摸清企業(yè)技術(shù)需求，協(xié)助制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)技術(shù)和行業(yè)發(fā)展的趨勢，特派員要在充分摸清企業(yè)技術(shù)需求基礎(chǔ)上，收集新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品信息以及國內(nèi)外市場動態(tài)信息，掌握相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢和資源布局，分析和研究需要攻克的關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)問題，協(xié)助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）協(xié)助企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，建立長效合作機制。充分發(fā)揮特派員的橋梁和紐帶作用，根據(jù)企業(yè)技術(shù)需求和技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，面向國內(nèi)外尋找優(yōu)勢科技資源，努力促成企業(yè)與高校和科研院所的有效對接和結(jié)合，建立產(chǎn)學(xué)研合作的長效機制。

（三）參與企業(yè)研發(fā)，解決企業(yè)生產(chǎn)和新產(chǎn)品研發(fā)中的技術(shù)問題，提升企業(yè)產(chǎn)品競爭力。充分利用派出單位的科研、教育、人才等優(yōu)勢條件，積極參與企業(yè)的技術(shù)研發(fā)工作。充分分析企業(yè)的技術(shù)需求，研究產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題，整合產(chǎn)業(yè)和科技優(yōu)勢資源，組建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟，開展聯(lián)合攻關(guān)。

（四）促成企業(yè)與高校、科研院所共建創(chuàng)新平臺，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。幫助企業(yè)建設(shè)研發(fā)機構(gòu)，促成企業(yè)與高校、科研院所合作建設(shè)工程（技術(shù)）研究中心、檢測服務(wù)中心、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地等研發(fā)平臺和產(chǎn)業(yè)化基地，爭取共建國家重點實驗室分室、國家工程（技術(shù)）研究中心分中心或聯(lián)合建設(shè)國家級或省部級工程（技術(shù)）研究中心，不斷提升企業(yè)的技術(shù)研發(fā)水平以及高校和科研院所的科技創(chuàng)新能力。

（五）優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊，聯(lián)合培養(yǎng)人才。通過推動高校和科研院所與企業(yè)共建聯(lián)合研發(fā)平臺、企業(yè)科技特派員工作站、博士后科研工作站、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地，以及推動企業(yè)在高校和科研院所設(shè)立獎教金等形式，共建人才培養(yǎng)基地，為企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次技術(shù)人才和管理人才。同時為高校和科研院所培養(yǎng)有生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗的優(yōu)秀中青年教師和科技人員。

（六）完善技術(shù)創(chuàng)新體系，發(fā)揮典型示范效應(yīng)。推動企業(yè)完善以知識產(chǎn)權(quán)為核心的知識、技術(shù)管理制度，把企業(yè)培育成引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高科技企業(yè)。發(fā)揮特派員所駐企業(yè)的典型示范效應(yīng)，加快提升產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的層次和水平，帶動一大批科技型中小企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作提升自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競爭力，加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。

第三章 申報與認(rèn)定

第五條 廣東企業(yè)科技特派員行動計劃全年接受申報，分批審核認(rèn)定。第六條 派出單位應(yīng)為高?；蚩蒲性核⒏鶕?jù)廣東省人民政府、教育部、科技部等聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于組織實施省部企業(yè)科技特派員行動計劃的通知》（粵府〔2008〕50號）的精神制訂相應(yīng)的鼓勵扶持政策。第七條 申報特派員應(yīng)滿足以下條件：

（一）高?；蚩蒲性核鶖M重點培養(yǎng)的中青年教師、科技人員；

（二）具有博士學(xué)位或副教授（副研究員）、高級工程師以上職稱；

（三）具有扎實的相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，較強的研發(fā)能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作責(zé)任心；

（四）對廣東相關(guān)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新有濃厚興趣，有志于參與廣東產(chǎn) 學(xué)研合作。

第八條 申報駐點企業(yè)應(yīng)滿足以下條件：

（一）在粵注冊并具有獨立法人資格的企事業(yè)單位；

（二）自主創(chuàng)新意識強，為特派員安排合適崗位，明確崗位職責(zé)，提供相應(yīng)的工作和生活條件；

（三）實施科技計劃項目信用良好。

第九條 派駐單位、派出單位、特派員應(yīng)簽訂《廣東省企業(yè)科技特派員派駐協(xié)議書》（以下簡稱《派駐協(xié)議》），明確各方的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。派駐各方可根據(jù)需要簽訂知識產(chǎn)權(quán)、利益歸屬以及其它協(xié)議作為《派駐協(xié)議》的補充法律文件。

第十條 特派員派駐企業(yè)的時間應(yīng)不少于1年，派駐時間和派駐形式由派駐單位、派出單位、特派員三方協(xié)定。派駐期滿后經(jīng)三方協(xié)商同意，可向廣東省教育部科技部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“省部產(chǎn)學(xué)研辦”）、廣東省中國科學(xué)院全面戰(zhàn)略合作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“省院合作辦”）申請辦理延期。延期的特派員納入當(dāng)特派員管理。第十一條特派員申報和對接?？萍既藛T和企業(yè)通過網(wǎng)上申報和對接，企業(yè)與特派員簽署《派駐協(xié)議》，經(jīng)地級以上市科技行政主管部門、派出高?；蚩蒲性核萍贾鞴懿块T、省部產(chǎn)學(xué)研辦和省院合作辦網(wǎng)上審核通過，在線打印書面材料蓋章后提交。

第十二條特派員認(rèn)定。省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦根據(jù)《派駐協(xié)議》，會同有關(guān)單位和部門給予審核，對符合條件要求的特派員給予認(rèn)定，并頒發(fā)“廣東企業(yè)科技特派員證書”。

第十三條特派員退出機制。特派員進(jìn)駐企業(yè)3個月內(nèi)，如果特派員與企業(yè)雙方確認(rèn)無法履行《派駐協(xié)議》，可協(xié)商解除協(xié)議，并形成書面材料，經(jīng)所在地級以上市科技行政主管部門、派出單位簽署意見后，報省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦備案。特派員和駐點企業(yè)可重新選擇建立派駐關(guān)系。已聯(lián)合申報各級科技計劃項目并獲得支持的，按有關(guān)科技計劃項目管理規(guī)定執(zhí)行。

第四章 特派員助理

第十四條特派員助理是特派員的助手，在駐點企業(yè)協(xié)助特派員開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)經(jīng)營等工作，并在工作中提高實踐能力。

第十五條特派員助理的派駐應(yīng)以各方自愿為原則，特派員助理既可以是特派員研發(fā)團(tuán)隊里的其他科技人員，也可以是在讀碩士、博士研究生、大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，派駐數(shù)量和時間由派出單位、特派員與駐點企業(yè)協(xié)商確定。第十六條特派員負(fù)責(zé)特派員助理的選拔和管理，確保企業(yè)科技特派員助理派駐期間的安全，發(fā)揮團(tuán)隊作用，培養(yǎng)復(fù)合型人才，拓寬應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)渠道。鼓勵特派員助理在駐點企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。

第十七條駐點企業(yè)要把引進(jìn)企業(yè)特派員助理作為創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的重要途徑，提供必要的工作、生活條件，發(fā)揮好企業(yè)科技特派員助理的作用。

第五章 特派員工作站

第十八條選擇已積聚一定數(shù)量企業(yè)科技特派員和有較好省部、省院合作工作基礎(chǔ)的大中型企業(yè)、高校與地方合作建立的研究開發(fā)院、省級專業(yè)鎮(zhèn)、省級以上高新區(qū)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園區(qū)等建立企業(yè)科技特派員工作站（以下簡稱“工作站”），凝聚一支穩(wěn)定、高層次、高水平的企業(yè)科技特派員創(chuàng)新團(tuán)隊，形成企業(yè)科技特派員工作的長效機制。第十九條設(shè)立工作站應(yīng)具備以下條件：

（一）在粵注冊并具有獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

（二）具有一定的科研、生產(chǎn)或經(jīng)營規(guī)模，建有專門的研發(fā)機構(gòu)；

（三）制定明確的研發(fā)目標(biāo)，任務(wù)分工合理，鼓勵跨學(xué)科、跨領(lǐng)域、跨院校（科研院所）的合作；

（四）為進(jìn)站特派員提供良好的科研、生活條件及薪酬待遇。

第二十條各地市、高校和科研院所應(yīng)積極支持工作站建設(shè)工作，把工作站作為吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才團(tuán)隊的重要平臺，作為面向區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要基地。鼓勵和支持工作站承擔(dān)國家和省級重大項目。省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦擇優(yōu)對工作站給予支持。

第六章 組織與保障

第二十一條教育部科技司、人事司，科技部政體司，中共廣東省委組織部，廣東省科技廳，廣東省教育廳等部門共同組成“企業(yè)科技特派員行動計劃工作指導(dǎo)小組”（以下簡稱“指導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)企業(yè)科技特派員行動計劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦負(fù)責(zé)具體實施。

第二十二條省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦要組織做好行動計劃的推進(jìn)工作，對經(jīng)認(rèn)定的特派員及其特派員助理團(tuán)隊與駐點企業(yè)聯(lián)合申報的產(chǎn)學(xué)研專項資金項目，在同等條件下給予優(yōu)先立項和重點支持。

第二十三條各級科技部門應(yīng)主動關(guān)心特派員及其助理的工作和生活，督促駐點企業(yè)做好后勤保障工作，通過本級科技計劃優(yōu)先支持特派員及其駐點企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作項目。

第二十四條派出單位要認(rèn)真選派合適人員擔(dān)任特派員，為特派員完成派駐任務(wù)積極創(chuàng)造條件。要制訂相應(yīng)的激勵措施，確保派出的特派員原職務(wù)、工資、福利、待遇、崗位不變，工資、職務(wù)晉升和崗位變動享有與原單位在職人員同等待遇。第二十五條駐點企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造特派員及其助理開展工作的便利條件，認(rèn)真履行協(xié)議的承諾，把特派員及其助理團(tuán)隊作為企業(yè)創(chuàng)新資源，加快建立產(chǎn)學(xué)研合作的長效機制。

第七章 考核與獎勵

第二十六條特派員工作的考核分為考核和任職期滿考核。其中任職期滿考核由省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦負(fù)責(zé)組織實施。重點考核特派員工作實績和成效，特派員助理的管理和工作情況納入特派員的考核范疇?？己私Y(jié)果送派出單位，并報請教育部、科技部、中國科學(xué)院等單位有關(guān)部門或派出單位主管部門備案。考核由地級以上市科技行政主管部門負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦備案。對派駐時間為1年的特派員，只進(jìn)行任職期滿考核。

第二十七條對任職期滿考核優(yōu)秀的特派員，省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦給予通報表彰，對優(yōu)秀特派員及其駐點企業(yè)聯(lián)合申報的各類產(chǎn)學(xué)研合作項目給予持續(xù)優(yōu)先支持。

第二十八條鼓勵有條件的地級以上市、企業(yè)等對入駐本區(qū)域、本單位做出突出貢獻(xiàn)的特派員給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

第二十九條特派員派出單位（高?；蚩蒲性核ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的特派員要給予優(yōu)先提拔任用。

第八章附 則

第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十一條本辦法由省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦負(fù)責(zé)解釋。