第一篇：2018海南銀行有什么職業(yè)發(fā)展前景

銀行有什么職業(yè)發(fā)展前景？

最近很多同學(xué)在后臺留言，說是拿到了銀行的offer，但是猶豫要不要簽約。聽說銀行是個“坑”，總是擔(dān)心自己的發(fā)展前景。小編認為不用擔(dān)心，因為事在人為!到底銀行的各個崗位有沒有職業(yè)發(fā)展前景?先來看看下面的文章吧!銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經(jīng)理、對公客戶經(jīng)理、個金客戶經(jīng)理、零貸客戶經(jīng)理、私人銀行客戶經(jīng)理、對公產(chǎn)品經(jīng)理、私人銀行產(chǎn)品經(jīng)理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等，營運條線的崗位包括對私柜員、對公柜員、營運主管、支行副行長等。

銀行各崗位總體的發(fā)展前景都不錯，而具體發(fā)展方向根據(jù)職位有所不同，但銀行的職業(yè)發(fā)展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決于你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。

在銀行體系內(nèi)想升遷，有三句話：

1、你行

2、有人說你行

3、說你行的人，得行

起點決定天花板，對校招應(yīng)屆生來說，本部好于網(wǎng)點，對公好于對私，營銷好于后臺。二級支行柜員除非天賦異稟，否則是沒有什么未來可言的，出柜做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而愿意拼搏的人，可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調(diào)任省分行做遠程授權(quán)或者業(yè)務(wù)經(jīng)理就是極好的天花板了。而遠程授權(quán)或者業(yè)務(wù)經(jīng)理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。

大部分二級支行行長來自于一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業(yè)業(yè)精于人情的人可以熬到一級支行副行長。

大部分一級支行副行長來自于分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。

一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。

那么問題來了：如何年紀輕輕就當(dāng)上一級支行副行長? 再來一遍：你行;有人說你行;說你行的人，得行。

想達到這個標準有很多條路，但是有能力，有意愿，有背景，無疑是最為公開和多數(shù)的一條路。例外總歸是有的，重大風(fēng)險爆發(fā)，肯定會引起人事變動，產(chǎn)生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現(xiàn)違規(guī)案件。

起點影響未來升遷的難易，背景影響畢業(yè)生入職的起點。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。

從應(yīng)屆生能力上講，入職基層網(wǎng)點柜員的新員工與省分行中后臺新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層柜員經(jīng)驗，會極大的消耗人的經(jīng)歷與學(xué)習(xí)欲望，同時極大的收窄人的視野。

所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。

給所有想進銀行的人一個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職后迅速摸清自己能達到的天花板，然后問自己，能否接受。

說了這么多，小編認為進銀行工作終歸還是利大于弊。眾做周知，金融業(yè)是高薪行業(yè)?，F(xiàn)在金融行業(yè)的壁壘比較高，對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說很難進入。而進入銀行工作也就算進入了金融行業(yè)，通過不斷的努力學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累可以為自己迎來更廣闊的職業(yè)發(fā)展道路。所謂天高任鳥飛，在銀行可以磨礪自己，提升能力。

第二篇：室內(nèi)設(shè)計職業(yè)發(fā)展前景

室內(nèi)設(shè)計職業(yè)發(fā)展前景

近日，有不少同學(xué)在齊生設(shè)計職業(yè)學(xué)校網(wǎng)站留言，或是網(wǎng)站咨詢關(guān)于室內(nèi)設(shè)計行業(yè)發(fā)展的前景及發(fā)展空間如何，本校現(xiàn)將有關(guān)于室內(nèi)設(shè)計行業(yè)發(fā)展情況陳述如下，以供各位同學(xué)入職與求學(xué)時的參考。

一、室內(nèi)設(shè)計行業(yè)發(fā)展特征

1、定性：室內(nèi)設(shè)計職業(yè)，凡是涉及建筑室內(nèi)設(shè)計的工作，都是由室內(nèi)設(shè)計師來具體展開與設(shè)計的。

2、工作內(nèi)容：①、設(shè)計工作分為各種檔次和不同設(shè)計風(fēng)格的家庭裝飾；②、公共空間的室內(nèi)裝飾，內(nèi)容比家庭裝飾復(fù)雜而繁多，比如各類星級酒店空間設(shè)計、娛樂空間設(shè)計、餐飲（包含咖啡茶樓和各種餐廳）空間設(shè)計、各類辦公空間設(shè)計、商業(yè)賣場空間設(shè)計等等；③、建筑外墻裝飾空間設(shè)計。

因此，室內(nèi)設(shè)計行業(yè)發(fā)展空間巨大，從業(yè)人員需求眾多。

3、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+業(yè)績提成（設(shè)計費提成與工程費總額的提成）。

4、薪資收入：劃分為三個階段。

第一階段為入職的前兩年，按各單位實際情況正常工作的薪資結(jié)構(gòu)可獲得月收入約2000.00---3000.00元。

第二階段為入職兩年后至四年內(nèi)，設(shè)計師本人各項工作開展順利，能夠深刻理解不同裝飾設(shè)計風(fēng)格的應(yīng)用和解決各類用戶需求，按薪資結(jié)構(gòu)可獲得月收入約7000.00---12000.00元。年收入可達8---15萬元。

第三階段為入職四年后，設(shè)計師本人能夠從事家庭空間裝飾與公共空間的各類裝飾風(fēng)格設(shè)計，按薪資結(jié)構(gòu)年收入可達20---30萬元并持續(xù)增高。

以上數(shù)據(jù)是齊生設(shè)計職業(yè)學(xué)校三四年前部分畢業(yè)學(xué)生現(xiàn)狀調(diào)查與齊生設(shè)計職業(yè)學(xué)校部

分設(shè)計專業(yè)教師所得。

5、工作環(huán)境：寫字樓內(nèi)優(yōu)雅的設(shè)計室辦公工作環(huán)境，利于人生發(fā)展。

6、社會地位：介于金領(lǐng)與白領(lǐng)之間的黃金職業(yè)，名、利雙豐收。

職業(yè)趣味：應(yīng)用與學(xué)習(xí)發(fā)展過程中集理性與藝術(shù)知識于一身，修身養(yǎng)性，氣質(zhì)鍛煉好。

7、競爭壁壘：設(shè)計職業(yè)具有個人藝術(shù)創(chuàng)造性，設(shè)計職業(yè)屬于高級技能，其作品難以被人所替代，因而競爭力更強。

8、方向準確：職業(yè)競爭中的藍海，職業(yè)生涯中不會因科技進步被淘汰，可以一次性打下堅實牢固的終身職業(yè)技能，集中精力做好一件大事，一次投資終身受益。

9、就業(yè)領(lǐng)域：適合自主創(chuàng)業(yè)與就業(yè)于各類建筑單位、房地產(chǎn)公司、環(huán)藝設(shè)計事務(wù)所、裝飾設(shè)計單位、裝飾施工單位、陳設(shè)設(shè)計公司、設(shè)計院、規(guī)劃院等。

10、建筑使用壽命：①、按照我國相關(guān)法律規(guī)定，中國境內(nèi)所有土地歸國家所有。而《房屋產(chǎn)權(quán)法》產(chǎn)權(quán)權(quán)屬項規(guī)定持有人所有權(quán)益僅有50年；②、根據(jù)統(tǒng)計局歷年統(tǒng)計，我國有50%左右的建筑，因各種原因使用壽命不超過30年。

二、國家政策與法律環(huán)境支持

1、我國城市化發(fā)展進入新階段

標致：

農(nóng)業(yè)人口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)人口，農(nóng)業(yè)人口與城鎮(zhèn)人口比例現(xiàn)為7.5：2.5；

城市化發(fā)展，解決外來人口城市生活與居住問題；

2、多部法律法規(guī)規(guī)范房地產(chǎn)、建筑裝飾行業(yè)的持續(xù)有序發(fā)展

3、房地產(chǎn)、建筑裝飾行業(yè)的持續(xù)有序發(fā)展背景

①、居民消費能力提高，按經(jīng)濟學(xué)規(guī)律一般以8年左右時間為一輪周期。

②、房地產(chǎn)調(diào)控只能調(diào)控房地產(chǎn)空間，但不能調(diào)控市場需求。

③、房地產(chǎn)多以自住型與資產(chǎn)投資型為主的購房群體。

④、城市經(jīng)濟與地方政府財政對房地產(chǎn)的依耐性。

4、室內(nèi)設(shè)計職業(yè)被國家人力資源與社會保障局列為職業(yè)資格許可考試制度，由國家職業(yè)技能鑒定部門統(tǒng)一考試與頒發(fā)“室內(nèi)裝飾設(shè)計師”職業(yè)資格證書。進一步為室內(nèi)裝飾設(shè)計行業(yè)奠定了堅實有序的法制發(fā)展基礎(chǔ)。

5、大力發(fā)展“室內(nèi)裝飾設(shè)計”職業(yè)教育

依據(jù)《職業(yè)教育法》《民辦教育促進法》《國家職業(yè)資格證書和技術(shù)從業(yè)人員持證上崗的就業(yè)準入制度》，發(fā)展“室內(nèi)裝飾設(shè)計”職業(yè)教育旨在大力解決大學(xué)生與各類待業(yè)青年的城市就業(yè)問題（包含農(nóng)村與城市待業(yè)青年），讓人民真正能夠安居樂業(yè)。

齊生設(shè)計職業(yè)學(xué)校就是由國家人力資源和社會保障局批準成立的專業(yè)室內(nèi)裝飾設(shè)計教育的職業(yè)學(xué)校。

綜上所述：選擇比努力更重要，選擇室內(nèi)設(shè)計職業(yè)，其發(fā)展前景與良好的發(fā)展空間有例可循、有法可依。

第三篇：玩具設(shè)計師職業(yè)發(fā)展前景

玩具設(shè)計師職業(yè)發(fā)展前景

玩具設(shè)計師作為玩具行業(yè)的靈魂人物，在玩具的外來加工到品牌的制作發(fā)展都起著不可替代的作用。一名玩具設(shè)計師需要學(xué)習(xí)包括美術(shù)設(shè)計、電子、機械制造等多方面的知識。目前國內(nèi)有四所高校設(shè)置了相關(guān)專業(yè)，學(xué)生需要經(jīng)過大約一年到一年半的時間，才能取得初級玩具設(shè)計師資格，并可繼續(xù)申請中、高級職稱。目前高級玩具設(shè)計師的年收入在8到10萬元左右。

我國雖是世界上第一玩具生產(chǎn)大國，但是主要的獲利方式在于靠低廉的成本賺取少量的加工費。目前國內(nèi)玩具制造業(yè)最大的缺陷在于缺乏專業(yè)設(shè)計能力和自主品牌的市場拓展能力。

隨著國內(nèi)人民生活水平不斷提高，家長越來越多的關(guān)注兒童的身心發(fā)育，越來越多的父母認識到了嬰幼兒早教的重要性，伴隨各類早教機構(gòu)的出現(xiàn)！各位年輕的家長提供了更好的嬰幼兒早教條件，但是費用高、時間緊等諸多因素，使得更多的父母選擇了早教玩具。

據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查表明，目前國內(nèi)平均每個孩子每年在早教玩具上花的錢將近四百元，國內(nèi)三億多孩子中，8000萬城市兒童每年購買早教玩具要花掉300多億元，再加上2.5億農(nóng)村兒童的早教玩具消費，每年中國孩子的早教玩具花費在500億人民幣以上。據(jù)相關(guān)部門預(yù)計，到2010年，中國早教玩具市場年消費額有望超過1000億元。如果中國玩具消費達到亞洲平均水平，市場規(guī)模預(yù)計將突破300億元人民幣。另外，香港貿(mào)易發(fā)展局發(fā)表的《中國玩具市場》綜合調(diào)查報告預(yù)計，內(nèi)地玩具市場未來將以每年40%的速度增長，到2012年，銷售額將超過1000億元人民幣。

這就為玩具設(shè)計師的職業(yè)發(fā)展提供了較好的機會?！巴婢咴O(shè)計師職業(yè)標準”已經(jīng)制定，分為：設(shè)計員，助理設(shè)計師，設(shè)計師，高級設(shè)計師。擁有這一職業(yè)的資格認定書和相關(guān)工作經(jīng)驗，一定能在這一領(lǐng)域大有作為。一般國內(nèi)平均月薪2600元左右，薪資范圍在1400-4500元每月左右

第四篇：網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)發(fā)展前景

004km.cn

網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)發(fā)展前景

一、網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、安全技術(shù)，具有不可替代的競爭優(yōu)勢

2、新型網(wǎng)絡(luò)人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然

3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，4-10個月的強化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型網(wǎng)絡(luò)人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經(jīng)驗適用于各個領(lǐng)域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，網(wǎng)絡(luò)工程師到項目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網(wǎng)絡(luò)工程師解讀

何謂網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)絡(luò)工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)、運行和維護工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負責(zé)信息化建設(shè)中的目標與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究；

2、工程技術(shù)人員：負責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)；

3、運行維護人員：負責(zé)信息化系統(tǒng)的運行、維護、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進行本職工作

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、004km.cn 網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達3500元以上；

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

下面從三個方面來詳細說明網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)發(fā)展：

（一）、管理員

■職稱：初級

工作在中小企業(yè)，涵蓋網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施管理、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)用戶管理、網(wǎng)絡(luò)安全保密管理、信息存儲備份管理和網(wǎng)絡(luò)機房管理等幾大方向。

這些管理涉及到多個領(lǐng)域，每個領(lǐng)域的管理又有各自特定的任務(wù)。

■主要崗位：網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）

■工作職責(zé)描述：：

1、網(wǎng)絡(luò)本身的管理；

2、網(wǎng)絡(luò)中操作/應(yīng)用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為“MIS（Manger Information System，信息系統(tǒng)管理員）。

兩者的區(qū)別主要是：網(wǎng)絡(luò)管理員重在OSI下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護和公司信息系統(tǒng)管理上。

■就業(yè)前景：是一個專業(yè)網(wǎng)絡(luò)人員必經(jīng)的初始階段

■待遇：1800元——3000元（視專業(yè)的掌握程度以及技術(shù)的熟練度而定）

（二）、工程師

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■職稱：中級

工作在網(wǎng)絡(luò)公司或者大中型企業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)公司中主要任務(wù)是設(shè)計并建設(shè)；在大中型企業(yè)中的主要任務(wù)是運營和維護。

網(wǎng)絡(luò)工程師其實是一個包括許多種工種的職業(yè)，不同的網(wǎng)絡(luò)工程師工種對從業(yè)的人員的要求也不一樣，對從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)管理水平的要求差別很大。專業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程師主要有：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、數(shù)據(jù)存儲工程師等。

1、普通網(wǎng)絡(luò)工程師

■工作職責(zé)描述：

（1）、高級網(wǎng)絡(luò)管理員，在大企業(yè)中或是在網(wǎng)絡(luò)公司工作

（2）、維護公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，保證公司骨干網(wǎng)絡(luò)正常工作

（3）、對主流的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備非常了解

■職位要求：

·扎實而又全面的網(wǎng)絡(luò)知識功底

·多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗

·對產(chǎn)品性能和最新技術(shù)掌握很好

■就業(yè)前景：國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員或?qū)I(yè)的IDC中心、大的ISP服務(wù)商

2、普通系統(tǒng)工程師

■工作職責(zé)描述：

（1）、高級網(wǎng)絡(luò)管理員

（2）、在大企業(yè)中或是在網(wǎng)絡(luò)公司工作

（3）、維護并保證系統(tǒng)工作正常

（4）、對流行的OS非常了解

（5）、對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經(jīng)驗

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■職位要求：

·扎實而又全面的網(wǎng)絡(luò)知識功底

·多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗

·對新OS系統(tǒng)和最新技術(shù)掌握很好

■就業(yè)前景：

·國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員

·大公司的技術(shù)人員

·外包公司

3、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師

■工作職責(zé)描述：

（1）、公司需要建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，主要根據(jù)要求進行設(shè)計，客戶能滿意

（2）、設(shè)計項目達到全面、高的實用性和可用性

（3）、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師是一個綜合性的工種

（4）、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)方面都有很好的經(jīng)驗

■職位要求：

·扎實而又全面的網(wǎng)絡(luò)知識功底

·多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、設(shè)計經(jīng)驗

·對網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)掌握很好

■就業(yè)前景：國內(nèi)真正的設(shè)計師鳳毛麟角 工資過萬

4、網(wǎng)絡(luò)存儲工程師

■工作職責(zé)描述：

（1）、主要工作在一些大的數(shù)據(jù)需要量大的公司如銀行、電視臺、IDC中心

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（2）、有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲設(shè)備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實施指導(dǎo)、測試、培訓(xùn)、相關(guān)解決方案

（3）、災(zāi)難恢復(fù)

■職位要求：

·有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗

·熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件

·有網(wǎng)絡(luò)存儲理論知識，包括存儲基礎(chǔ)、技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)存儲高級技術(shù)

·熟悉主流存儲、備份廠商的產(chǎn)品線；如IBM/HP/SUN

·熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用

·具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

■就業(yè)前景：

國內(nèi)每年所需的網(wǎng)絡(luò)存儲人才在60萬以上，而目前國內(nèi)每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的硬件服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)存儲人才的工資標準可能還要遠高于軟、硬件開發(fā)人員。

5、網(wǎng)絡(luò)安全工程師

■工作職責(zé)描述：

（1）、主要保護網(wǎng)絡(luò)安全

（2）、保護網(wǎng)站、郵件等服務(wù)器安全

（3）、合理布置網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品

（4）、對企業(yè)能進行安全評估和防護

■工作要求：

·有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗

·熟悉多種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，對各種主流的安全產(chǎn)品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，了解各種安全產(chǎn)品（例如FireWall、VPN、防病毒產(chǎn)品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調(diào)試技巧；

004km.cn

·精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進行維護管理和故障分析

■就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長幅度大

（三）、專家

■職稱：高級

工作在大的網(wǎng)絡(luò)公司、或研究所

主要是技術(shù)主管、項目經(jīng)理、技術(shù)專家

1、技術(shù)專家

■工作描述：

（1）、某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威；

（2）、如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標

（3）、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入；

（4）、優(yōu)勢是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長而開始擔(dān)心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

■工作要求：

·全面的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

·對新技術(shù)有深刻的認識，所以要求有極強的學(xué)習(xí)能力

■就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到30歲后的發(fā)展目標之一

2、項目經(jīng)理

■工作內(nèi)容：

（1）、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才

（2）、參與項目談判

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（3）、項目目標和項目財務(wù)指標

（4）、劃分工作內(nèi)容并合理分配

（5）、指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)工程師

（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目

（7）、組織項目會

■職位要求：

·多年的網(wǎng)絡(luò)工程師經(jīng)驗

·希望做管理

·需要自己學(xué)習(xí)項目管理知識

■就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標之一

待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

3、技術(shù)主管

■工作任務(wù)描述：

（1）、帶領(lǐng)技術(shù)團隊創(chuàng)造更多的價值

（2）、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計

■職位要求：技術(shù)全面；有管理能力

■就業(yè)前景：是網(wǎng)絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向

（ps：本文章由北大青鳥廣安門校區(qū)搜集自互聯(lián)網(wǎng)）

第五篇：試論秘書的職業(yè)發(fā)展前景

“我也做過三四年秘書呢。”王怡女士現(xiàn)在是林馨苑大酒店的總經(jīng)理，作為職業(yè)經(jīng)理人，秘書曾經(jīng)是她職業(yè)生涯的重要一部分。從秘書到辦公室主任，再到副總，直到現(xiàn)在的老總，王女士個人職業(yè)發(fā)展歷程說明，秘書是一個很有發(fā)展前景的職位。

張林娜認為，在一個單位里，同別的職位相比起來，秘書有比較大的天然優(yōu)勢：跟老板接觸頻繁，能在老總面前充分展露自己的才干，能讓老板更直接全面地了解自己等等。因此，有更多的機會接受培訓(xùn)，被提拔的幾率也更大。俗話說，“知人善任”，就是這個道理。劉志國認為，秘書的職業(yè)發(fā)展方向可以從以下5個方面來說明。

一、行政類，這類秘書可以直接過渡到行政管理、辦公室主任、綜合管理部主任等職位，常見于政府部門、大型企業(yè)等。

二、助理類，可以進一步發(fā)展為總經(jīng)理秘書，總經(jīng)理助理。

三、人事類，可以發(fā)展為人力資源主管。

四、公關(guān)類，從接待、協(xié)調(diào)工作過渡到公關(guān)經(jīng)理、客戶經(jīng)理，這種在餐飲業(yè)比較常見。

五、業(yè)務(wù)類，他們平時跟著老板抓業(yè)務(wù)，可以進一步發(fā)展為商務(wù)主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理等。

“當(dāng)然，隨著秘書行業(yè)本身的發(fā)展，分類越來越細，比如美國秘書分成企業(yè)秘書、行政助理秘書、法律秘書、政府秘書、教育秘書等，每一種類的秘書都有不同的要求和工作特點。因此，高級秘書、甚至像國外的那種終身秘書將是一個新的發(fā)展趨勢。”劉志國認為，現(xiàn)在有兩個方面的問題影響著秘書職業(yè)發(fā)展：一是用人單位對秘書職位的重視程度不夠，導(dǎo)致許多優(yōu)秀的秘書不能人盡其才，脫穎而出；一是秘書本身意識落伍，綜合素質(zhì)偏低。