第一篇：2018年秋季西南大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》在線作業(yè)

西南大學(xué) 網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院

課程代碼： 1180

學(xué)年學(xué)季：20182 單項(xiàng)選擇題

1、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行______。

拘留 行政處分 吊銷執(zhí)照 罰款

2、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)_______。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行 人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

3、______是勞動(dòng)權(quán)的核心。

休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

4、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是______。

14周歲 20周歲 16周歲

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18周歲

5、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以_______為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

E.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 勞動(dòng)者試用期滿月工資 當(dāng)?shù)仄骄べY 當(dāng)?shù)刈畹凸べY

6、根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是______。

殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 國家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策 國家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針

企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金

7、下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是______。

未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

8、我國生育保險(xiǎn)待遇不包括_______。

生育休假 生育津貼 生育補(bǔ)助費(fèi)

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生育醫(yī)療費(fèi)

9、企業(yè)的下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是_______。

廚師 漁業(yè)工人 鍋爐工 推銷人員

10、以下不屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)內(nèi)容的是_______。

勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息 勞動(dòng)者購買單位的住房

勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

11、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與_______或者職工代表平等協(xié)商確定。

監(jiān)事會(huì) 董事會(huì) 工會(huì)

職工代表大會(huì)

12、地方總工會(huì)是______。

無獨(dú)立法人資格 具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 具有企業(yè)法人資格

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受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

13、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是______。

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì) 勞務(wù)派遣公司要求勞動(dòng)者繳納崗位責(zé)任保證金的做法是合法的14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是______。

社會(huì)保險(xiǎn) 職業(yè)危害 工作地點(diǎn) 試用期

15、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種_______。

人身關(guān)系后財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 財(cái)產(chǎn)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 人身關(guān)系

16、勞動(dòng)法律關(guān)系的______是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

客體 事實(shí) 原則 內(nèi)容

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17、甲、乙兩人在同一車間工作，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙傷殘。下列表述正確的是______。

工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見

用人單位在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同 乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則用人單位不能解除與乙的勞動(dòng)合同

18、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門_______；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 責(zé)令改正，給予警告 責(zé)令改正

給予警告

19、下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是______。

D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同 勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同 勞動(dòng)合同是有償合同 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

20、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)_______的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位 勞動(dòng)者 企業(yè)

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用人單位和勞動(dòng)者

21、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過______。

10小時(shí) 24小時(shí) 36小時(shí)

48小時(shí)

22、有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是_______。

公安機(jī)關(guān)

用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) 勞動(dòng)行政主管部門 工會(huì)

23、某國有企業(yè)與任某簽訂了為期六年的勞動(dòng)合同，工作三年后，任某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。若其符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，則可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是______。

可以領(lǐng)取不超過其18個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 可以領(lǐng)取不超過其12個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 可以領(lǐng)取不超過其24個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金 可以領(lǐng)取不超過12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

24、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支_______付。

違約金 賠償金 損失費(fèi) 補(bǔ)償金

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25、根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是______。

勞動(dòng)行政部門代表

企業(yè)工會(huì)代表 職工大會(huì)推選的代表 企業(yè)代表

26、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是______。

自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi) 自調(diào)解不成之日起60日內(nèi) 自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi) 自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)

27、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額_______的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

百分之一百

百分之五十以上百分之一百以下

百分之一百以下 百分之五十

28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立_______的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

二年 二年以上

一年 一年以上

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29、下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說法正確的是_______。

乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了

丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金

甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車間普通工人

丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕

30、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為______。

國際勞工章程 國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 國際勞工條約 國際勞工憲章

31、李某與其所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,約定工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1550元，半年前該企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同約定的工資是不低于1600元，與李某同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并從事相同工作的趙某的工資為1650元，張某依法可獲得的工資最低為_______。

C.1500元 1600元

1650元 1550元

32、現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障法起源于_______。

美國 英國

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法國 德國

33、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是_______。

發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件

勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為

勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為

多項(xiàng)選擇題

34、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工的范圍，正確的有_______。

用工單位可以在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者 用工單位只能在暫時(shí)性、一次性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者 用工單位應(yīng)當(dāng)在不超過6個(gè)月的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者

用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者

35、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括______。

對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

36、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列_______要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

工作滿半年

工作滿一年

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年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年 安排工作崗位之前

37、下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有______。

出席工會(huì)召開的會(huì)議期間的工資 病假期間的工資

以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資

探親假期間的工資

38、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有______。

補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

支付工傷醫(yī)療費(fèi)

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

39、違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有______。

停發(fā)工資

降低工資級(jí)別

罰款

賠償經(jīng)濟(jì)損失

40、下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有______.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

任某2012年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2013年1月提出與企業(yè) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求

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錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

周某于1991年進(jìn)入某企業(yè)，1998年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

41、對(duì)于對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，包括_______。

哺乳期保護(hù) 經(jīng)期保護(hù)

產(chǎn)期保護(hù)

孕期保護(hù)

42、下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有______。

勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí) 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)

延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

43、用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的法定情形有_______。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限約定

44、關(guān)于工資的說法正確的有______。

工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍

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工資至少每月支付一次

工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬

45、下列情形中屬于勞動(dòng)就業(yè)的有_______。

丁響應(yīng)政府號(hào)召進(jìn)行義務(wù)法律咨詢 下崗工人丙自辦小食店月均收入1000元 某在校學(xué)生甲被聘為家庭教師

乙被某企業(yè)作技術(shù)顧問，月薪3000元

46、各國勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是______。

國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國勞動(dòng)法產(chǎn)生影響 各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系 勞動(dòng)法適用范圍有所縮小

47、下列人員中不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有_______。

重新就業(yè)動(dòng)者

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)未滿1年的勞動(dòng)者

自行離職的勞動(dòng)者

移居境外的勞動(dòng)者

48、以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍_______。

軍人優(yōu)撫

勞動(dòng)爭(zhēng)議

社會(huì)救濟(jì)

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行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系

49、下列屬于工作時(shí)間的有_______。

停工待料時(shí)間 病假時(shí)間

女職工哺乳嬰兒時(shí)間

職工培訓(xùn)時(shí)間

50、下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效制度的表述，正確的有_______。

沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效

因張某提供虛假的清華大學(xué)碩士文憑應(yīng)聘甲公司經(jīng)理崗位，后來勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，對(duì)其已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不付工資

欺詐訂立的違反勞動(dòng)者真實(shí)意愿的勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可以解除 對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

51、關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有_______。

李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿8年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同

張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動(dòng)合同

趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

52、下列已納入《勞動(dòng)法》調(diào)整對(duì)象的包括_______。

某檢察院聘請(qǐng)的門衛(wèi) 會(huì)計(jì)師

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律師

民辦高校教師

53、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述不正確的有______。

因負(fù)有保密義務(wù)而約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過3年

保密義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員 保密義務(wù)不包括涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)

保密義務(wù)必須支付保密費(fèi)

54、下列情況中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠衉_____。

雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同期限屆滿

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

55、我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有______。

離職

退休

離休 退職

判斷題

56、社會(huì)保障法與經(jīng)濟(jì)法共同點(diǎn)表現(xiàn)為調(diào)整對(duì)象相同。

A.√ B.× 主觀題

/ 1657、2010年1月1日年至2007年12月31日，趙某在某公司工作，沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。2011年，公司對(duì)趙某進(jìn)行了培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)2萬余元，并同時(shí)約定了3年服務(wù)期，以及違反服務(wù)期約定的違約金3萬元。服務(wù)期第三年，趙某因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被公司解除合同，同時(shí)被要求賠償3萬元違約金。趙某認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同的決定是由企業(yè)作出的，不應(yīng)再要求他承擔(dān)違約金，而且被企業(yè)解除勞動(dòng)合同后也無經(jīng)濟(jì)能力再來承擔(dān)這筆費(fèi)用。為此，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

試分析：公司的仲裁申請(qǐng)能否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持？

參考答案：

公司的仲裁申請(qǐng)不能全部得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。趙某因其嚴(yán)重違反規(guī)章制度導(dǎo)致被解除勞動(dòng)合同，此雖為公司單方解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條關(guān)于 “ 用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約

定向用人單位支付違約金 ” 的適用情形之規(guī)定，公司有權(quán)要求他支付一定數(shù)額的違約金。具體計(jì)算方法是將培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額2萬元平攤到其3年服務(wù)年限的每個(gè)月，將趙某已履行的服務(wù)年限相對(duì)應(yīng)的數(shù)額扣除。

58、某制藥廠與王某簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣五萬多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。王某合同期內(nèi)，某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)100多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。

試分析：該制藥廠的要求是否合理？為什么？

參考答案：

制藥廠的要求合理。本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反服務(wù)期約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以

高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

59、試述我國工資支付的一般規(guī)則。

參考答案：

用人單位支付工資必須遵循的一般原則有：（1）貨幣支付規(guī)則。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代支付。

（2）直接支付規(guī)則。工資應(yīng)當(dāng)直接支付給職工本人，職工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托其他人代領(lǐng)，用人單位也可委托銀行代法工資。（3）全額支付規(guī)則。工資應(yīng)當(dāng)全額支付，不得克扣。

（4）定期支付規(guī)則。工資應(yīng)當(dāng)定期支付，必須在用人單位與職工約定的日期支付。

（5）定地支付規(guī)則。工資支付地一般為用人單位營業(yè)場(chǎng)所，除另有約定或另行確定的其他情形。

（6）優(yōu)先支付規(guī)則。企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時(shí)，職工應(yīng)得工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須優(yōu)先受償。（7）緊急支付規(guī)則。在職工遇有緊急情況以至不能維持生活時(shí)，用人單位必須向該職工預(yù)支其可得工資的相當(dāng)部分。

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60、試述社會(huì)保險(xiǎn)制度與社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利制度的區(qū)別。

參考答案：

社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：

(1)實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收人為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。

(2)實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。

(3)實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能 享受社會(huì)保險(xiǎn)；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。

(4)資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)(包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來自于國家或社會(huì)籌集。

(5)實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。

此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。

窗體底端

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第二篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)大綱

勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)大綱

關(guān)于《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)大綱》的說明

1.課程的性質(zhì)、任務(wù)：

課程的性質(zhì)：專業(yè)必修課

任務(wù)：勞動(dòng)與社會(huì)保障法在我國法律體系中是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門，在第三法域中居于基礎(chǔ)性的重要地位。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法方面的法律法規(guī)越來越多、地位越來越重要。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)是法學(xué)教育中的一個(gè)重要學(xué)科，目前各高等院校法學(xué)院系均已開設(shè)，是培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、寬口徑”、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的法學(xué)人才的重要組成部分。本課程既涉及第三法域中的若干重大理論問題，同時(shí)作為一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，也涉及數(shù)量眾多、內(nèi)容龐雜的法律法規(guī)的運(yùn)用。

2.教學(xué)的基本要求：

通過本課程的教學(xué)，應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論以及各項(xiàng)勞動(dòng)保障制度的重要法律規(guī)定，了解本學(xué)科的全貌及內(nèi)在聯(lián)系、前沿?zé)狳c(diǎn)問題，并具備分析、解決常見勞動(dòng)保障爭(zhēng)議案件的基本技能。

3.適用專業(yè)與學(xué)時(shí)數(shù)：

適用專業(yè)：法學(xué)專業(yè)

學(xué)時(shí)數(shù)：34學(xué)時(shí)（課堂講授28學(xué)時(shí)，集中式的案例討論4學(xué)時(shí)，機(jī)動(dòng)2學(xué)時(shí)）

4.本門課程與其他課程關(guān)系：

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法系私法公法化、公法私法化法律運(yùn)動(dòng)之產(chǎn)物。既與私法、公法的一些理論有涉，也在不斷完善的社會(huì)法理論中豐富自己，還涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)。但由于與民法的天然聯(lián)系及民法之重要性，學(xué)習(xí)本課程之前，須已掌握了民法總論知識(shí)。

5.推薦教材及參考書：

教材：

（1）郭婕主編，劉俊副主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社2007年版；（2）王全興：《勞動(dòng)法》，法律出版社2008年版；（3）關(guān)懷：《勞動(dòng)法》，中國人民大學(xué)出版社2005年版；（4）賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京大學(xué)出版社2003年版；（5）覃有土、樊啟榮：《社會(huì)保障法》，法律出版社1997年版。參考書：

（1）黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國政法大學(xué)出版社2003年版；（2）（德）W·杜茨著：《勞動(dòng)法》，法律出版社，2005年版；

（3）（美）羅伯特·A·高爾曼：《勞動(dòng)法基本教程----勞工聯(lián)合與集體談判》，中國政法大學(xué)出版社2003年版；

（4）（英）凱瑟琳·巴納德：《歐盟勞動(dòng)法》，中國法制出版社2005年版；（5）林嘉：《勞動(dòng)法評(píng)論》，中國人民大學(xué)出版社2005年版；

（6）董保華：《勞動(dòng)合同研究》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版；

（7）常凱：《勞權(quán)論----當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2004年版；（8）黎建飛：《勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐》，中國人民公安大學(xué)出版社2004年版；（9）林嘉：《社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新》，中國人民大學(xué)出版社2002年版；（10）種明釗：《社會(huì)保障法律制度研究》，法律出版社2000年版。

6.主要教學(xué)方法：

傳統(tǒng)講解并結(jié)合課堂討論及案例教學(xué)、積極推進(jìn)診所式教學(xué)法。

7.開課及編寫大綱單位、課程負(fù)責(zé)人：

開課及編寫大綱單位：經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障法教研室 課程負(fù)責(zé)人：劉俊教授

第一章

勞動(dòng)法概述

學(xué)習(xí)目的與要求：本章的主要內(nèi)容是勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法的地位、勞動(dòng)法的適用范圍。通過本章的學(xué)習(xí)，要求掌握勞動(dòng)法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動(dòng)法的概念）、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的概念和內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的概念及其特征、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的確定方法和勞動(dòng)法的適用范圍。了解勞動(dòng)法的地位以及與相鄰法律部門的聯(lián)系和區(qū)別、勞動(dòng)法的價(jià)值、勞動(dòng)法的法律淵源、勞動(dòng)法學(xué)體系。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：本章重點(diǎn)內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的特征、勞動(dòng)法的適用范圍；本章難點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。

學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象

一、勞動(dòng)法的概念（掌握）

廣義：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義：1994年7月5日頒布、1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

二、勞動(dòng)關(guān)系（掌握，并能在案例中運(yùn)用此項(xiàng)知識(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和與雇用關(guān)系、承攬關(guān)系等。）

（一）含義：勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征

1、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。

3、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

4、勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。

三、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（掌握）

（一）確定標(biāo)準(zhǔn)

（二）種類

1、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系

2、某些社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

3、某些處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的關(guān)系

4、工會(huì)組織和職代會(huì)與單位行政之間的關(guān)系

5、有關(guān)國家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督與檢查而發(fā)生的關(guān)系

第二節(jié)

勞動(dòng)法的地位與作用

一、勞動(dòng)法的地位（了解）

（一）法學(xué)認(rèn)定獨(dú)立部門法的標(biāo)準(zhǔn)及意義

1、標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整對(duì)象、調(diào)整方法、調(diào)整對(duì)象在社會(huì)生活中的普遍程度。

2、意義

（二）勞動(dòng)法是否為獨(dú)立的法律部門的探討

二、勞動(dòng)法的作用（了解）

從勞動(dòng)者、用人單位、國家三個(gè)方面，從宏觀和微觀兩個(gè)維度，探討勞動(dòng)法的作用及價(jià)值。

（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性

（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系

（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)

第三節(jié)

勞動(dòng)法的形式、體系和適用范圍

一、勞動(dòng)法的形式（了解）

勞動(dòng)法的淵源、各層次立法之間的效力關(guān)系

二、勞動(dòng)法的體系和適用范圍

（一）勞動(dòng)法的體系（了解）

勞動(dòng)法的體系劃分、各組成部分以及相互之間的關(guān)系

（二）適用范圍（掌握，并能準(zhǔn)確認(rèn)定相關(guān)人員是否適用勞動(dòng)法）

1、地域適用范圍：勞動(dòng)法在空間上的適用范圍是中華人民共和國境內(nèi)。境內(nèi)包括我國的領(lǐng)土、領(lǐng)空、領(lǐng)水及其地下層和上空，根據(jù)國際法視為我國領(lǐng)域的我國駐外使館和航行于公海和外國領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系主體。無論是中國人、中國組織還是外國人、外國組織，除法律另有規(guī)定外，一律適用勞動(dòng)法，這一規(guī)定體現(xiàn)了我國國家的主權(quán)原則。

2、對(duì)人的適用范圍：《勞動(dòng)法》總則規(guī)定“本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”?！皣覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。

3、時(shí)間適用范圍：1995年1月1日，無溯及力。

三、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容（了解）勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體法律制度的基本內(nèi)容

思考題：

1、勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系、委任關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系？

2、勞動(dòng)法為什么在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外還要調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系？

3、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門嗎？為什么？

4、勞動(dòng)法有哪些法律價(jià)值？應(yīng)如何理解這些價(jià)值？

5、我國勞動(dòng)法對(duì)哪些人適用？家庭保姆、出租車司機(jī)、郵政代辦人員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)推銷員、公司總經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng)、學(xué)校教師等是否適用勞動(dòng)法？為什么？

第二章

勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容主要是中外勞動(dòng)法、國際勞動(dòng)法的歷史沿革和發(fā)展動(dòng)態(tài)。通過本章的學(xué)習(xí)，要求掌握勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志及其產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)，我國不同歷史時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容、國際勞動(dòng)法的范圍、國際勞工組織的產(chǎn)生、性質(zhì)、特征和立法原則、國際勞工組織與中國的關(guān)系。了解勞動(dòng)法在產(chǎn)生初期的特點(diǎn)、20世紀(jì)后各國勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及其特點(diǎn)、國際勞動(dòng)法思想的產(chǎn)生及發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的影響。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的影響 學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動(dòng)法的起源

一、勞動(dòng)法產(chǎn)生前對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律（了解）

二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生及其社會(huì)基礎(chǔ)（掌握）

（一）產(chǎn)生時(shí)間及標(biāo)志

（二）產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)

第二節(jié)

外國勞動(dòng)立法簡(jiǎn)況

一、資本主義國家的勞動(dòng)立法（了解）

（一）自由資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法

（二）壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法

二、社會(huì)主義國家的勞動(dòng)立法（了解）

第三節(jié)

中國勞動(dòng)立法概況

一、舊中國的勞動(dòng)立法（掌握）

（一）中國工人階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng)

（二）北洋政府的勞動(dòng)立法

（三）廣州、武漢國民政府的勞動(dòng)立法

（四）南京國民政府的勞動(dòng)立法

（五）革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法

二、新中國的勞動(dòng)立法（掌握）

（一）國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法

（二）第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法

（三）我國勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期

（四）改革開放以來的勞動(dòng)立法

第四節(jié)

國際勞動(dòng)立法

一、國際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展（了解）

二、國際勞工組織的成立與發(fā)展（掌握）

（一）國際勞工組織的產(chǎn)生

（二）國際勞工組織機(jī)構(gòu)

三、國際勞工組織的立法原則與內(nèi)容（掌握）

（一）國際勞工組織的立法原則

（二）國際勞動(dòng)法的形式與內(nèi)容

思考題：

1、哪些社會(huì)因素決定了勞動(dòng)法的產(chǎn)生？

2、從歷史發(fā)展來看，勞動(dòng)法的發(fā)展規(guī)律是什么？為什么？

3、勞動(dòng)法產(chǎn)生初期有什么特點(diǎn)及局限？為什么？

4、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法有什么影響？在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家有何不同的體現(xiàn)？

第三章

勞動(dòng)法的基本原則

學(xué)習(xí)目的與要求：本章講述了勞動(dòng)法的基本原則，它體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，是勞動(dòng)法價(jià)值與具體制度間的橋梁。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動(dòng)法基本原則的概念、各項(xiàng)基本原則的概念及其具體內(nèi)容。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：確定勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)基本原則的具體內(nèi)容 學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動(dòng)法基本原則的概念

一、勞動(dòng)法基本原則的概念（掌握）

二、勞動(dòng)法基本原則的確立標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)（了解）

三、勞動(dòng)法基本原則的作用（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容

一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則（掌握）

二、貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則（掌握）

三、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則（掌握）

四、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則（掌握）

第三節(jié)

勞動(dòng)法基本原則的不同觀點(diǎn)（了解）

思考題：

1、應(yīng)當(dāng)確立哪些原則作為勞動(dòng)法的基本原則？為什么？

2、勞動(dòng)法各具體基本原則各有哪些內(nèi)容？

3、勞動(dòng)法基本原則之間的關(guān)系是什么？

4、勞動(dòng)法基本原則有哪些重要作用？

第四章

勞動(dòng)法律關(guān)系

學(xué)習(xí)目的與要求：本章圍繞勞動(dòng)法律關(guān)系這一勞動(dòng)法學(xué)的重要理論問題而展開。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念，勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征，勞動(dòng)法律關(guān)系主體及主體資格、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征，勞資雙方的基本勞動(dòng)權(quán)利和基本勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)法律事實(shí)的概念和種類，各類勞動(dòng)法律事實(shí)與勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅之間的關(guān)系。應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用本章的基本原理分析具體勞動(dòng)法實(shí)例。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)者的主體資格、勞資雙方的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)和各類勞動(dòng)法律事實(shí)與勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅之間的關(guān)系。

學(xué)時(shí)：共1學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系概述

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（掌握）

（一）概念：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法調(diào)整的結(jié)果，勞動(dòng)法律關(guān)系必須反映現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。

區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，而勞動(dòng)法律則屬于上層建筑的范疇，是一種思想意志關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生前提是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的前提則是勞動(dòng)法律規(guī)范。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征（掌握）

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

一、勞動(dòng)者（掌握，并能在實(shí)例中運(yùn)用）

（一）勞動(dòng)者的法律含義

（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的概念

法律賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力所基于的兩個(gè)條件：

1、達(dá)到法定年齡。

2、具有勞動(dòng)能力。

（三）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)

1、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的：同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅。

2、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，只能依法由本人實(shí)施，不能由他人代替。

3、公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制.4、公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。

二、用人單位（了解）

（一）用人單位的概念和種類

（二）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的概念

（三）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)

第三節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

一、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義（了解）

（一）一般權(quán)利義務(wù)的含義

（二）勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義

二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利（掌握）

（一）勞動(dòng)權(quán)

（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

（三）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

（五）生活保障權(quán)

（六）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

三、用人單位用人權(quán)（掌握）

（一）招收錄用職工權(quán)

（二）合理組織調(diào)配權(quán)

（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)

（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)

（五）辭退職工權(quán)

第四節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念（了解）

二、有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系客體的幾種不同觀點(diǎn)（了解）

（一）勞動(dòng)力客體說

（二）基本客體與輔助客體說

第五節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念（了解）

二、勞動(dòng)法律事實(shí)及其種類（掌握）

（一）勞動(dòng)法律事實(shí)的概念

（二）勞動(dòng)法律事實(shí)的種類

三、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的條件（掌握）

（一）引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)

（二）引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)

（三）引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的法律事實(shí)

思考題：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？

2、勞動(dòng)法規(guī)制的勞動(dòng)者應(yīng)滿足哪些主體資格要求？已退休但仍在工作的自然人是否是勞動(dòng)者？

3、自然人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力相比，有哪些特殊之處？為什么會(huì)有這些特殊之處？

4、勞資雙方各有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利和基本勞動(dòng)義務(wù)？

5、請(qǐng)舉例說明引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)各有哪些？

第五章

附隨勞動(dòng)法律關(guān)系

學(xué)習(xí)目的與要求：本章主要內(nèi)容為與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法調(diào)整后所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。學(xué)習(xí)本章要求掌握：附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的概念及其特征、勞動(dòng)行政部門的職責(zé)、工會(huì)的性質(zhì)及其法律地位以及工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的特征、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

附隨勞動(dòng)法律關(guān)系概述

一、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（掌握）

附隨勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（了解）

（一）勞動(dòng)行政法律關(guān)系

（二）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

（三）工會(huì)活動(dòng)方面的法律關(guān)系

三、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（掌握）

（一）是集管理因素與服務(wù)因素為一體的法律關(guān)系

（二）是不以營利為目的，而且不許以營利為目的的法律關(guān)系

第二節(jié)

勞動(dòng)行政部門

一、勞動(dòng)行政部門的設(shè)置（了解）

二、勞動(dòng)行政部門的法律地位（了解）

三、勞動(dòng)行政部門的職責(zé)（掌握）

（一）國務(wù)院勞動(dòng)部的主要職責(zé)

（二）各級(jí)地方勞動(dòng)行政部門的主要職責(zé)

第三節(jié)

勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)

一、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)（了解）

（一）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念

（二）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的任務(wù)

（三）政府和主管部門對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理

二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（了解）

（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的概念

（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的職責(zé)

三、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（了解）

（一）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的概念和種類

（二）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的條件和審批

（三）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)對(duì)象和經(jīng)費(fèi)來源

四、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)（了解）

第四節(jié)

工會(huì)

一、工會(huì)的性質(zhì)和地位（掌握）

（一）工會(huì)及工會(huì)立法

（二）工會(huì)的性質(zhì)

（三）工會(huì)的法律地位

二、工會(huì)的設(shè)置和職能（了解）

（一）我國工會(huì)的設(shè)置

（二）我國工會(huì)的職能

三、工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)（掌握）

（一）工會(huì)的權(quán)利

（二）工會(huì)的義務(wù)

思考題：

1、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系有何聯(lián)系與區(qū)別？

2、國家（政府）在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)扮演什么樣的角色并起到哪些作用？

3、我國法律在勞動(dòng)者組織、參加工會(huì)方面是如何規(guī)定的？

4、工會(huì)有哪些權(quán)利和義務(wù)？

5、結(jié)合當(dāng)前我國出現(xiàn)的勞動(dòng)者權(quán)益屢被侵害的現(xiàn)象，談?wù)勎覈?huì)目前存在的問題及改進(jìn)對(duì)策。

第六章

促進(jìn)就業(yè)制度

學(xué)習(xí)目的與要求：學(xué)習(xí)本章要求掌握勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征，國家或政府在勞動(dòng)就業(yè)方面的職責(zé)，職業(yè)介紹的概念，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的種類及我國法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定，特殊群體的就業(yè)保障和就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征，我國法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定。學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

促進(jìn)就業(yè)制度概述

一、勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征（掌握）

（一）勞動(dòng)就業(yè)的概念

勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)

勞動(dòng)。

（二）勞動(dòng)就業(yè)的特征

1、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

2、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

3、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

4、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

5、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

二、我國勞動(dòng)就業(yè)的立法概況（了解）

（一）我國勞動(dòng)就業(yè)立法建立和形成階段

（二）我國勞動(dòng)就業(yè)立法低谷階段

（三）我國勞動(dòng)就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段

三、政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)（掌握）

（一）促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)

（二）保障勞動(dòng)就業(yè)

四、我國的勞動(dòng)就業(yè)制度（了解）

（一）統(tǒng)包統(tǒng)配的行政性勞動(dòng)就業(yè)制度

（二）以市場(chǎng)為主導(dǎo)的勞動(dòng)就業(yè)制度

五、勞動(dòng)就業(yè)的意義（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念和意義（了解）

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的分類

（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的意義

二、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)（掌握）

（一）職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)的含義

（二）職業(yè)介紹所

1、設(shè)立條件

2、設(shè)立程序

3、權(quán)利義務(wù)

（三）境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

1、設(shè)立條件

2、設(shè)立程序

3、權(quán)利義務(wù)

第三節(jié)

就業(yè)保障

一、婦女就業(yè)的保障（了解）

（一）保障婦女就業(yè)的法律依據(jù)

（二）婦女就業(yè)保障的主要內(nèi)容

二、殘疾人就業(yè)的保障（掌握）

（一）就業(yè)方針

（二）優(yōu)惠政策

（三）保護(hù)措施

三、退役軍人就業(yè)的保障（掌握）

（一）退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定

（二）退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定

（三）退役軍官的就業(yè)規(guī)定

四、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障（了解）

第四節(jié)

就業(yè)服務(wù)

一、就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容（掌握）

（一）就業(yè)服務(wù)的含義

（二）就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容

二、發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)（了解）

（一）建立健全就業(yè)服務(wù)體系

（二）發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

（三）開展就業(yè)訓(xùn)練工作

（四）辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)

（五）搞好失業(yè)救濟(jì)，為失業(yè)人員提供基本生活保障

三、就業(yè)服務(wù)的管理體制（了解）

（一）國家就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)

（二）地方就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)

思考題：

1、什么是勞動(dòng)就業(yè)？法律上所稱的就業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)上的就業(yè)是否相同？

2、什么是就業(yè)（或職業(yè)）歧視？法律應(yīng)當(dāng)如何規(guī)制？

3、政府在勞動(dòng)就業(yè)方面有哪些職責(zé)？并請(qǐng)舉例說明。

4、申請(qǐng)?jiān)O(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)各應(yīng)具備哪些條件？申請(qǐng)程序依次是什么？

5、我國對(duì)哪些群體進(jìn)行特殊就業(yè)保障？為什么對(duì)他們要予以特殊保障？

第七章

勞動(dòng)合同

學(xué)習(xí)目的與要求：勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的重要組成部分，是個(gè)別勞動(dòng)法的核心。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動(dòng)合同的概念和特征，勞動(dòng)合同的形式，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同訂立的原則，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同變更、終止、解除的概念，勞動(dòng)合同變更的條件，勞動(dòng)合同解除的事由、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止時(shí)的特別規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。要能運(yùn)用本章相關(guān)知識(shí)解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同變更的條件，勞動(dòng)合同解除的事由及程序，勞動(dòng)合同終止時(shí)的特別規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

學(xué)時(shí)：共7學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述

一、勞動(dòng)合同的概念（掌握）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動(dòng)合同的特征（掌握）

（一）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人

（二）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系

（三）勞動(dòng)合同一般有試用期的規(guī)定

（四）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

（五）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付

三、我國勞動(dòng)合同的立法（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

一、法定條款（掌握，并能運(yùn)用）

（一）勞動(dòng)合同的期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

（五）勞動(dòng)紀(jì)律

（六）合同終止條件

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

二、約定條款（掌握，并能運(yùn)用）

（一）試用期

（二）保密事項(xiàng)及競(jìng)業(yè)禁止

（三）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

第三節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立

一、訂立勞動(dòng)合同的原則（掌握）

（一）平等自愿、協(xié)商一致原則

（二）遵守國家法律、行政法規(guī)的原則

二、訂立勞動(dòng)合同的程序（了解）

（一）要約

（二）承諾

三、工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用（了解）

第四節(jié)

無效勞動(dòng)合同

一、無效勞動(dòng)合同的概念（了解）

無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。

二、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（掌握，并能運(yùn)用）

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

三、無效勞動(dòng)合同的處理（了解）

（一）撤銷合同

（二）修正合同

（三）賠償損失

第五節(jié)

勞動(dòng)合同的履行、變更與終止

一、勞動(dòng)合同的履行（了解）

（一）實(shí)際履行原則

（二）全面履行原則

（三）合作履行原則

二、勞動(dòng)合同的變更（掌握，并能運(yùn)用）

三、勞動(dòng)合同的終止（掌握，并能運(yùn)用）

第六節(jié)

勞動(dòng)合同的解除

一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同（掌握，并能運(yùn)用）

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（掌握，并能運(yùn)用）

（一）過錯(cuò)性解除

（二）非過錯(cuò)性解除

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員

三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（掌握，并能運(yùn)用）

（一）預(yù)告解除

（二）即時(shí)解除

四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況（掌握，并能運(yùn)用）

五、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（掌握，并能運(yùn)用）

思考題：

1、勞動(dòng)合同與一般民事合同相比，有哪些特殊之處？

2、對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何理解？應(yīng)如何認(rèn)定和處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

3、勞動(dòng)法為什么要規(guī)定不定期勞動(dòng)合同？

4、競(jìng)業(yè)禁止的約定的正當(dāng)性基礎(chǔ)是什么？如何衡量其合法性？

5、勞動(dòng)合同解除、終止與一般民事合同解除、終止的法律規(guī)定相比有何特別？為什么存在這些特別之處？

6、勞動(dòng)合同解除時(shí)用人單位需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是什么？在勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

第八章

集體合同

學(xué)習(xí)目的與要求：集體合同制度也是勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要制度，是集體勞動(dòng)法的核心。學(xué)習(xí)本章要求掌握集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別，平等協(xié)商與集體合同的發(fā)揮作用的機(jī)理，平等協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護(hù)性法律規(guī)定，集體合同訂立的內(nèi)容和程序。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：集體合同的法律特征，集體協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護(hù)性法律規(guī)定，集體合同訂立的內(nèi)容和程序。

學(xué)時(shí)：共1學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

集體合同概述

一、集體合同的概念（掌握）

集體合同，也稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)約，是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。

二、集體合同的法律特征（掌握）

（一）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)。

（二）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定。

（三）集體合同的訂立必須經(jīng)過雙方協(xié)商談判，達(dá)成書面協(xié)議。

（四）集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定本企業(yè)職工的一般勞動(dòng)條件和生活條件。

（五）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。

三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展（了解）

四、集體合同的作用（了解）

（一）集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段

（二）集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與公平的有效措施

（三）集體合同是職工參加企業(yè)民主管理的重要途徑

（四）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分

第二節(jié)

集體合同的內(nèi)容與訂立程序

一、集體合同的內(nèi)容（掌握）

二、集體合同的訂立程序（掌握）

（一）集體協(xié)商，擬定集體合同草案

（二）討論并通過集體合同草案

（三）簽署集體合同與審查備案

第三節(jié)

集體合同的履行、變更、解除與終止

一、集體合同的履行（了解）

二、集體合同的變更與解除（了解）

三、集體合同的終止（了解）

思考題：

1、在勞動(dòng)法體系中，平等協(xié)商與集體合同有什么重要意義？

2、集體合同與勞動(dòng)合同有哪些聯(lián)系與區(qū)別？

3、在平等協(xié)商中，協(xié)商代表有哪些義務(wù)？

4、試述集體合同的效力。

5、集體合同制度在我國實(shí)現(xiàn)的狀況怎樣？你認(rèn)為有何成功與不足？

第九章

工作時(shí)間與休息時(shí)間制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及勞資關(guān)系中工作時(shí)間與休息休假的勞動(dòng)基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握工作時(shí)間和休息休假的概念、種類以及法律法規(guī)于此方面的主要規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念及其法定條件。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：幾種特殊的工時(shí)制和延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定條件。學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

工作時(shí)間制度

一、工作時(shí)間概述

（一）工作時(shí)間的概念及其特點(diǎn)（掌握）

1、概念：工作時(shí)間，是指國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

2、特點(diǎn)：

（1）既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定。（2）無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)。

（3）標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)。

（二）工作時(shí)間立法概況（了解）

二、工作時(shí)間法律規(guī)范的作用（了解）

（一）利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系

（二）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

（三）保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

（四）調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)

三、確定工作時(shí)間的依據(jù)（了解）

（一）生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低

（二）勞動(dòng)者在生理上能夠承受的限度

（三）人口因素

（四）勞動(dòng)者在心理上能夠承受的限度

四、我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容（掌握，并能運(yùn)用）

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

（二）計(jì)件工時(shí)制

（三）縮短工時(shí)制

（四）其他工時(shí)制

1、不定時(shí)工作制

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

第二節(jié)

休息時(shí)間制度

一、休息時(shí)間的概念（掌握）

休息時(shí)間是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。

二、休息時(shí)間的種類（掌握，并能運(yùn)用）

（一）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

（二）工作日之間的休息時(shí)間

（三）工作周之間的休息日

（四）法定節(jié)日休假時(shí)間

（五）探親假

（六）年休假

第三節(jié)

加班加點(diǎn)制度（即延長(zhǎng)工作時(shí)間制度）

一、加班加點(diǎn)的概念（掌握）

職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作，稱作加班；超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作，稱為加點(diǎn)。

二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)定（掌握，并能運(yùn)用）

（一）嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)

（二）加班加點(diǎn)的一般規(guī)則

1、實(shí)行三方協(xié)商原則

2、不得超過法定限制時(shí)間

三、加班加點(diǎn)的特別規(guī)定（掌握，并能運(yùn)用）

思考題：

1、我國規(guī)定了哪些非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度？分別適用于哪些勞動(dòng)者？

2、各國關(guān)于工作時(shí)間立法的原因及發(fā)展趨勢(shì)是什么？

3、我國法律對(duì)勞動(dòng)者休息制度是如何規(guī)定的？

4、對(duì)我國目前的工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，學(xué)術(shù)界存在哪些爭(zhēng)議？

5、我國用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)遵循哪些特別規(guī)定？

第十章

工資制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及工資有關(guān)的勞動(dòng)基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計(jì)算、支付及其適用范圍，特殊情況下工資的支付和工資保障措施。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計(jì)算、支付，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬和工資保障措施。

學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

工資概述

一、工資的概念及其實(shí)質(zhì)（掌握，并能運(yùn)用）

（一）概念

工資，是用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）實(shí)質(zhì)

工資是按照勞動(dòng)計(jì)算的勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)的轉(zhuǎn)化形態(tài)，是以勞動(dòng)為計(jì)算尺度的個(gè)人消費(fèi)品的分配。

二、工資分配原則（掌握）

（一）按勞分配原則

（二）宏觀調(diào)控原則

三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展（了解）

（一）建國初期工資制度初建階段

（二）第一次工資改革階段

（三）第二次工資改革階段

（四）第三次工資改革階段

（五）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度

第二節(jié)

最低工資制度

一、最低工資概述

（一）最低工資的定義及其特點(diǎn)（掌握，并能運(yùn)用）

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由所在用人單位依據(jù)地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資具有以下特征：

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定。

3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的才能適用。

（二）最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費(fèi)之間的關(guān)系（了解）

二、最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展（了解）

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（掌握，并能運(yùn)用）

（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成

（三）最低工資的確定程序

（四）最低工資的適用范圍

（五）最低工資的計(jì)算與支付

第三節(jié)

津貼和特殊情況下的工資支付

一、津貼制度（了解）

（一）津貼的性質(zhì)及其作用

（二）津貼制度的基本內(nèi)容

二、特殊情況下的工資（掌握，并能運(yùn)用）

（一）加班加點(diǎn)工資

（二）休假期間工資

（三）停工期間的工資

（四）履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

（五）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資

第四節(jié)

工資保障制度

一、保障勞動(dòng)者工資水平的立法（了解）

二、保障工資按規(guī)定支付的立法（掌握，并能運(yùn)用）

三、嚴(yán)禁非法扣除職工工資的立法（掌握，并能運(yùn)用）

思考題：

1、舉例說明勞動(dòng)者常見的勞動(dòng)所得中哪些屬于工資？哪些不屬于工資？為什么？

2、工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？相互之間的關(guān)系是什么？

3、對(duì)最低工資制度，學(xué)術(shù)界存在哪些爭(zhēng)議？你作何評(píng)價(jià)？

4、最低工資制度的適用范圍是什么？舉例說明哪些勞動(dòng)者不適用？為什么？

5、按我國現(xiàn)行法律應(yīng)如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？請(qǐng)舉例說明。

6、如何確保勞動(dòng)者及時(shí)、全額地獲得工資？

第十一章

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及勞動(dòng)者職業(yè)安全衛(wèi)生方面的勞動(dòng)基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念、特征、基本方針，勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。

學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概述

一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征（掌握）

二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ)（了解）

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針（掌握）

四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)

（一）勞動(dòng)行政管理部門的職責(zé)（了解）

（二）用人單位的權(quán)利與義務(wù)（掌握）

（三）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（掌握）

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況（了解）

（一）外國及國際勞工立法概況

（二）我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況

第二節(jié)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制（掌握）

（一）國家直接對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定

（二）用工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制

二、安全衛(wèi)生教育制度（了解）

三、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度（了解）

四、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（了解）

（一）對(duì)企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證

（二）對(duì)特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證

（三）對(duì)特殊設(shè)備和產(chǎn)品的安全認(rèn)證

五、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度（了解）

六、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度（掌握）

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度

（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

第三節(jié)

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定

一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的概念和特點(diǎn)（了解）

二、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本作用和法律意義（了解）

（一）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本作用

（二）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的法律意義

三、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本內(nèi)容（掌握）

（一）工廠勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)定

（二）礦山企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)定

第四節(jié)

勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定

一、防止粉塵危害的規(guī)定（了解）

二、防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定（了解）

三、防止噪聲和強(qiáng)光刺激的規(guī)定（了解）

四、防暑、降溫和防凍取暖的規(guī)定（了解）

五、通風(fēng)照明方面的規(guī)定（了解）

六、個(gè)人防護(hù)用品和保健方面的規(guī)定（了解）

七、職業(yè)病防治及處理規(guī)定（掌握）

第五節(jié)

傷亡事故報(bào)告處理制度

一、傷亡事故報(bào)告處理制度的概念和意義（了解）

二、傷亡事故的種類（掌握）

三、傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查（掌握）

四、傷亡事故統(tǒng)計(jì)（了解）

五、傷亡事故的處理（掌握）

思考題：

1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法有什么重要的作用？

2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中各方當(dāng)事人有哪些權(quán)利與義務(wù)？

3、我國目前關(guān)于職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定有哪些？

4、我國目前安全生產(chǎn)事故頻發(fā)、勞動(dòng)者職業(yè)健康經(jīng)常受到侵害的原因是什么？如何從法律層面解決該問題？

5、簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本框架。

第十二章

女職工和未成年工特殊保護(hù)

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為女職工和未成年工在勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握女職工和未成年工特殊保護(hù)的含義和主要法律法規(guī)規(guī)定。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：女職工和未成年工特殊保護(hù)的主要法律法規(guī)規(guī)定。學(xué)時(shí)：共1學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

女職工和未成年工特殊保護(hù)概述

一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律意義（了解）

二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的立法概況（了解）

（一）外國及國際勞動(dòng)立法概況

（二）我國的立法概況

第二節(jié)

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)

一、女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)（掌握）

（一）以就業(yè)為核心的保護(hù)

（二）以不被非法辭退為核心的勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)

二、禁止安排婦女勞動(dòng)者從事有損生理機(jī)能的工作（掌握，并能運(yùn)用）

三、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)（掌握）

四、女職工生理變化過程中的保護(hù)（掌握，并能運(yùn)用）

（一）女職工的經(jīng)期保護(hù)

（二）女職工的孕期保護(hù)

（三）女職工的產(chǎn)期保護(hù)

（四）女職工的哺乳期保護(hù)

五、女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)（掌握，并能運(yùn)用）

（一）女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，保護(hù)方法和途徑的多樣性

（二）對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)處理的及時(shí)性

（三）加大了對(duì)侵害女職工權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人或責(zé)任人的處罰力度

第三節(jié)

未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

一、最低就業(yè)年齡規(guī)定（掌握，并能運(yùn)用）

二、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容（掌握，并能運(yùn)用）

（一）縮短工作時(shí)間的規(guī)定

（二）禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

（三）強(qiáng)制體檢規(guī)定

思考題：

1、各國在近代為什么紛紛對(duì)女職工和未成年人工進(jìn)行特殊保護(hù)？

2、對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)是否會(huì)影響他們就業(yè)？為什么？

3、試比較我國、國際勞工組織及歐盟關(guān)于女職工特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。

4、簡(jiǎn)述我國法律關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。

第十三章

社會(huì)保障制度

學(xué)習(xí)目的與要求：通過本章的學(xué)習(xí)要掌握社會(huì)保障的概念和特征，社會(huì)保障的結(jié)構(gòu)，社會(huì)保障各組成部分之間的區(qū)別，城市居民最低生活保障制度，農(nóng)村救助和扶貧。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：城市居民最低生活保障制度，農(nóng)村救助。

學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

社會(huì)保障制度概述

一、社會(huì)保障的概念、性質(zhì)、特征（掌握，并能運(yùn)用）

（一）社會(huì)保障的概念

（二）社會(huì)保障的性質(zhì)

（三）社會(huì)保障的特征

二、社會(huì)保障的基本原則（了解）

三、社會(huì)保障的結(jié)構(gòu)（掌握）

四、社會(huì)保障的立法概況（了解）

（一）西方發(fā)達(dá)國家的社會(huì)保障立法

（二）中國的社會(huì)保障立法

第二節(jié)

社會(huì)救濟(jì)制度

一、社會(huì)救濟(jì)概述（了解）

二、城市居民最低生活保障制度（掌握，并能運(yùn)用）

三、農(nóng)村救助和扶貧（掌握，并能運(yùn)用）

四、自然災(zāi)害救濟(jì)（了解）

第三節(jié)

社會(huì)福利制度（了解）

一、社會(huì)福利概述

二、公共福利

三、職業(yè)福利

四、專項(xiàng)福利

第四節(jié) 社會(huì)優(yōu)撫制度（了解）

一、社會(huì)優(yōu)撫概述

二、社會(huì)優(yōu)待

三、社會(huì)撫恤

四、退役軍人安置

思考題：

1、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利與社會(huì)優(yōu)撫，有哪些不同之處？

2、從社會(huì)保障的發(fā)展歷史來看，影響其發(fā)展變化的因素有哪些？

3、為什么法律要設(shè)置社會(huì)救濟(jì)制度？

4、我國城市居民最低生活保障制度在社會(huì)實(shí)踐中的執(zhí)行情況如何？有哪些成功與不足？

第十四章

社會(huì)保險(xiǎn)制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為職業(yè)勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有權(quán)從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度，是最為重要和主要的社會(huì)保障制度。學(xué)習(xí)本章要掌握社會(huì)保險(xiǎn)的概念、特征，社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別，我國社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍、基金的籌集、給付條件、給付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，并能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)的概念、特征，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付條件、給付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)時(shí)：共6學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)制度概述

一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念、性質(zhì)、特征（掌握，并能運(yùn)用）

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念

（二）社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)

（三）社會(huì)保險(xiǎn)的特征

二、社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則（了解）

（一）風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助合作、所得再分配原則

（二）先盡義務(wù)，后享受權(quán)利的原則

（三）統(tǒng)一立法，強(qiáng)制實(shí)行的原則

（四）社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)一籌集的原則

三、社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)（掌握）

（一）國家基本保險(xiǎn)

（二）用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)

（三）勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)

四、社會(huì)保險(xiǎn)的立法概況（了解）

（一）西方發(fā)達(dá)國家的社會(huì)保險(xiǎn)立法

（二）中國的社會(huì)保險(xiǎn)立法

第二節(jié)

養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和形式（掌握）

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件（掌握，并能運(yùn)用）

（一）退休年齡條件

（二）退休工齡條件

（三）離休和退職條件

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇（掌握，并能運(yùn)用）

（一）退休、退職的待遇

（二）離休待遇

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付（掌握，并能運(yùn)用）

五、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定原則（了解）

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌管理（掌握）

第三節(jié)

失業(yè)保險(xiǎn)

一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念（掌握）

二、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件（掌握，并能運(yùn)用）

（一）一般失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件

（二）我國享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件

三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付（掌握，并能運(yùn)用）

第四節(jié)

工傷保險(xiǎn)

一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征（掌握）

二、工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則（掌握）

（一）過錯(cuò)責(zé)任原則

（二）無過錯(cuò)責(zé)任原則

三、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定（掌握，并能運(yùn)用）

（一）工傷的概念和范圍

（二）職業(yè)病的概念和范圍

（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和鑒定

四、工傷保險(xiǎn)待遇（掌握，并能運(yùn)用）

（一）工傷醫(yī)療期間待遇

（二）工傷致殘待遇

（三）工亡待遇

第五節(jié)

醫(yī)療保險(xiǎn)

一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)（掌握）

二、醫(yī)療保險(xiǎn)的立法概況（了解）

三、我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容

（一）改革的任務(wù)和原則（了解）

（二）覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法（掌握）

（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶（掌握，并能運(yùn)用）

（四）醫(yī)療服務(wù)管理（了解）

（五）有關(guān)特別人員的醫(yī)療待遇（掌握，并能運(yùn)用）

第六節(jié)

生育保險(xiǎn)

一、生育保險(xiǎn)的概念及意義

（一）生育保險(xiǎn)的概念（掌握）

（二）生育保險(xiǎn)的意義（了解）

二、生育保險(xiǎn)的立法概況（了解）

三、我國生育保險(xiǎn)的主要內(nèi)容（掌握，并能運(yùn)用）

（一）生育保險(xiǎn)基金的籌集

（二）生育保險(xiǎn)的待遇

思考題：

1、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？它有哪些重要作用？

2、社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)法毫無爭(zhēng)議的組成部分，與傳統(tǒng)私法、公法相比，有哪些特殊的理念和原則？

3、當(dāng)前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中存在的主要問題是什么？你如何理解“做實(shí)個(gè)人帳戶”的政策？

4、當(dāng)前我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度中存在的主要問題是什么？法律上應(yīng)如何規(guī)制？

5、認(rèn)定工傷時(shí)應(yīng)參考哪些因素或標(biāo)準(zhǔn)？

6、你對(duì)工傷優(yōu)惠原則如何評(píng)價(jià)？

7、你認(rèn)為農(nóng)民工在參加社會(huì)保險(xiǎn)上有特殊之處嗎？為什么？法律應(yīng)如何規(guī)制？

第十五章

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章涉及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序性規(guī)定。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和勞動(dòng)爭(zhēng)

議的分類，尤其注意權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議、個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議，在掌握處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)和難點(diǎn)：我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍及處理程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)和對(duì)這一程序的具體要求。學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（掌握）

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因（了解）

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（掌握）

四、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的意義（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

一、著重調(diào)解原則（掌握）

二、及時(shí)處理原則（掌握）

三、依法處理原則（掌握）

四、當(dāng)事人法律地位平等原則（掌握）

第三節(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

一、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（掌握）

（一）調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立

（二）調(diào)解委員會(huì)的人員組成

（三）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)

（四）調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（掌握）

（一）仲裁委員會(huì)的設(shè)立

（二）仲裁委員會(huì)的組成

（三）仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員和仲裁庭

三、人民法院（了解）

第四節(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

一、調(diào)解程序（掌握）

（一）當(dāng)事人申請(qǐng)

（二）審查和受理

（三）調(diào)解

二、仲裁程序（掌握）

（一）當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁

（二）立案

（三）仲裁

（四）結(jié)案

三、訴訟程序（掌握）

第五節(jié)

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議概述（了解）

二、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（掌握）

（一）簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理

（二）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理

（三）一般集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

思考題：

1、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？如何區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般的民事糾紛？

2、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度有哪些主要的規(guī)定？有哪些利弊？

3、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度有照此主要規(guī)定？存在哪些弊端？

4、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序相比，有哪些特別之處？為什么會(huì)存在這些特別之處？

第十六章

勞動(dòng)保障監(jiān)察制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的行政監(jiān)督。學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念，與一般勞動(dòng)監(jiān)督檢查之間的區(qū)別，勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限及勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限 學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念（掌握）

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察與一般勞動(dòng)監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別（掌握）

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性（了解）

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義（掌握）

第二節(jié)

勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體（掌握）

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察員

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容（掌握）

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則（了解）

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)限（掌握）

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察的檢查權(quán)

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察的調(diào)查權(quán)

（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察的建議權(quán)

（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察的處分權(quán)

五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序（掌握）

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序

（二）案件受理的程序

（三）行政復(fù)議或行政訴訟

思考題：

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征是什么？

2、簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作程序及其權(quán)限。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行有何意義？

4、試對(duì)我國勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第十七章

違反勞動(dòng)法的責(zé)任

學(xué)習(xí)目的與要求：學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的概念及其責(zé)任形式，明確違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)行政管理的法律責(zé)任。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律責(zé)任。

學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)，其中的重要內(nèi)容教師也可分解在相關(guān)章節(jié)合并講解。

第一節(jié)

違反勞動(dòng)法責(zé)任概述

一、違反勞動(dòng)法責(zé)任概念（掌握）

二、違反勞動(dòng)法的責(zé)任歸責(zé)原則（了解）

（一）過錯(cuò)責(zé)任原則

（二）無過錯(cuò)責(zé)任原則

三、違反勞動(dòng)法的責(zé)任分類（掌握）

第二節(jié)

違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

一、用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（掌握）

（一）用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任表現(xiàn)形式

（二）用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（掌握）

三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（掌握）

四、違反集體合同的法律責(zé)任

第三節(jié)

違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任

一、承擔(dān)違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任條件（掌握）

二、違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任形式（掌握）

（一）紀(jì)律處分

（二）經(jīng)濟(jì)處罰

第四節(jié)

違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的法律責(zé)任

一、違反工作時(shí)間的法律責(zé)任（掌握）

二、違反工資制度的法律責(zé)任（掌握）

三、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任（掌握）

四、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任（掌握）

第五節(jié)

違反勞動(dòng)行政管理的法律責(zé)任

一、就業(yè)訓(xùn)練（掌握）

二、職業(yè)技能鑒定（了解）

三、社會(huì)保險(xiǎn)基金（掌握）

四、勞動(dòng)監(jiān)督檢查（了解）

思考題：

1、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任有哪些形式？

2、為什么勞動(dòng)法側(cè)重規(guī)定用人單位的法律責(zé)任？

3、如何理解第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？

第三篇：【勞?！縿趧?dòng)與社會(huì)保障法學(xué)過程考核作業(yè)

勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)過程考核作業(yè)——

當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)與解決大學(xué)生就業(yè)問題的思考 姓名：遲貴程院系班級(jí)：法學(xué)院2012級(jí)法學(xué)本科二班 學(xué)號(hào)：12121140036

2013年，中國將有611萬名研究生、大學(xué)業(yè)。外加去年未找到的畢業(yè)生210萬，可預(yù)計(jì)2013年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)810萬。2013年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在2011年，民營企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。由于遭受金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場(chǎng)整體不景氣, 很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員,同時(shí)很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動(dòng)合同法、出口遇冷等多重因素影響,業(yè)務(wù)訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。這給學(xué)生就業(yè)客觀上帶來了很大的影響。也就是說在2013年，每8個(gè)大學(xué)生中，就有2個(gè)找不到工作。他們也許能力并不差，比如冷門專業(yè)優(yōu)秀生，師范學(xué)校的同學(xué)，但這就是史上最難就業(yè)季。

原因一 高校擴(kuò)招影響

雖然國家已經(jīng)停止了擴(kuò)招，但是這幾年擴(kuò)招的影響依然存在。2001年我國高校畢業(yè)生為115萬，2002年145萬，2003年212萬，2004年280萬，2005年380萬，4年內(nèi)增加了223萬。僅就廣東省而言，2004年高校畢業(yè)生為13.2萬人，2005年為16.5萬人，今年廣東省內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生將首次突破20萬人，加上來廣東“淘金”的外省院校畢業(yè)生，預(yù)計(jì)今年在省內(nèi)求職謀業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生將超過30萬人。

再來看全國大學(xué)生待業(yè)的人數(shù)：2001年34萬大學(xué)生待業(yè)，2002年37萬，2003年52萬，2004年69萬，2005年達(dá)到79萬，今年還是一個(gè)不容樂觀的未知數(shù)。

原因二 學(xué)生就業(yè)渠道不暢

目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會(huì)的招聘會(huì)、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報(bào)考公務(wù)員，服務(wù)西部等。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績(jī)突出者才有機(jī)會(huì)；報(bào)考公務(wù)員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對(duì)大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會(huì)才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。

原因三 企業(yè)用工制度不合理

記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些私營企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會(huì)福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實(shí)受不了。同時(shí)，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動(dòng)手能力差、需花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、穩(wěn)定性不高等等。用人單位在招人時(shí)追求實(shí)用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。

原因四 高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位

一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐。

一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學(xué)生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動(dòng)手能力也不強(qiáng)。而用人單位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。

原因五 學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)”。事實(shí)上，一個(gè)理工科畢業(yè)的大學(xué)生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時(shí)間的繼續(xù)學(xué)習(xí)，才能成為一個(gè)合格的工程師。要達(dá)到這一要求，只能是大學(xué)生個(gè)人和家庭承擔(dān)，而如果把“在崗培訓(xùn)”轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去完成的話，在時(shí)間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟(jì)的。

原因六 學(xué)生仍然期望過高

大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。此外，據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。

而不少大學(xué)生對(duì)此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對(duì)他形成足夠的工作激勵(lì)，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對(duì)大學(xué)生的戒備心理。

原因七 學(xué)生缺乏求職技巧

用人單位表示，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。原因八 市場(chǎng)對(duì)白領(lǐng)需求不足

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動(dòng)就業(yè)崗位，主要是勞動(dòng)密集型的就業(yè)崗位，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

原因九 文科教育質(zhì)量低下

由于教學(xué)內(nèi)容，幾乎不針對(duì)中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。大學(xué)擴(kuò)招過程中間，教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)仍然是非常陳舊，授課內(nèi)容政治化空洞化。促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)不僅是全社會(huì)的救助行為也是對(duì)國家發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的治理之策。全國政協(xié)委員、中國人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江呼吁: 全社會(huì)要形成合力，努力構(gòu)建以政府為主導(dǎo)，企業(yè)為主體，高校為支撐，中介組織為橋梁的“ 四位一體”的大學(xué)生就業(yè)保障新格局。

大學(xué)生就業(yè)之所以成為全社會(huì)高度關(guān)注的焦點(diǎn)問題，不僅因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響下的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，更為重要的是大學(xué)畢業(yè)生作為國家建設(shè)的重要人才資源，是包括政府、學(xué)校、企業(yè)、家庭、個(gè)人在內(nèi)的全社會(huì)成員長(zhǎng)期投資的結(jié)果，他們是國家、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校、家庭的未來和希望。大學(xué)生長(zhǎng)期失業(yè)就意味著全社會(huì)每一個(gè)技資方的損失，不僅過去的人力資本投資沒有產(chǎn)生任何收益，而且由于人力資本的自然損耗也將降低未來的投資收益，甚至?xí)惯@一高學(xué)歷失業(yè)群體被社會(huì)邊緣化，成為社會(huì)的不穩(wěn)定因素。因此，無論是作為需方的政府、企業(yè)、社會(huì)組織，還是作為供方的學(xué)校、家庭、人才服務(wù)中介，都有義務(wù)主動(dòng)承擔(dān)起救助大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

自主擇業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的基本制度，政府、學(xué)校、就業(yè)服務(wù)中介和用人單位

都是在這一制度原則下，發(fā)揮好各自的促進(jìn)角色以及確保有效協(xié)同運(yùn)行。促進(jìn)的作用一般可以歸納為三類 : 一是需求類促進(jìn)措施，這主要是優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造新的工作崗位，營造好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)精神，保護(hù)創(chuàng)業(yè)者權(quán)益 ；二是供給類促進(jìn)措施，這主要是提供市場(chǎng)激勵(lì)和政策 激勵(lì)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，鼓勵(lì)大學(xué)生從事國家建設(shè)需要的職業(yè)，改進(jìn)教育培訓(xùn)體系，提升大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；三是供求匹配類促進(jìn)措施，主要是完善大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)和公共服務(wù)體系，建立大學(xué)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)基地，搞好大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作。

在三類促進(jìn)作用中政府的調(diào)控、服務(wù)、救助、保障職能要貫穿始終，發(fā)揮好政策引導(dǎo)是關(guān)鍵。學(xué)校與企業(yè)用人單位是大學(xué)生就業(yè)的兩個(gè)市場(chǎng)主體，供需的有效對(duì)接是關(guān)鍵。校企聯(lián)手打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)體系，就會(huì)從根本上提升大學(xué)生就業(yè)能力，解決供需脫節(jié)問題。目前，中小企業(yè)和民營企業(yè)一般不具有這樣的實(shí)力，政府、行業(yè)組織和人才中介組織可以幫助他們實(shí)現(xiàn)對(duì)接，建立起保障就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。特別是對(duì)高校要有激勵(lì)措施，促進(jìn)教育改革的就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，對(duì)一些應(yīng)用型專業(yè)學(xué)位設(shè)置，應(yīng)建立以就業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)的國家資格審查制度。作為人才服務(wù)中介，特別是政府所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，要從目前的低端業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向發(fā)展高端業(yè)務(wù)，為大學(xué)生在創(chuàng)辦企業(yè)、產(chǎn)品開發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化中尋求相關(guān)企業(yè)支持，以及在法律、政策咨詢等多方面為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)，提供服務(wù)。中介服務(wù)要向?qū)I(yè)化和一體化服務(wù)提升，專業(yè)化服務(wù)要求把新的就業(yè)崗位，按照崗位的全面技能要求，作出專業(yè)的規(guī)模和水平；一體化服務(wù)要求從職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息延伸到企業(yè)的人力資源開發(fā)以及薪酬設(shè)計(jì)等咨詢服務(wù)中來。

我們作為未來的職業(yè)人，既不同于社會(huì)上的白領(lǐng)，也不屬于藍(lán)領(lǐng)。而是既有理論知識(shí)又具備實(shí)際操作能力的一群，被社會(huì)戲稱為灰領(lǐng)的職業(yè)者具有高尚的品格，高尚理想與追求。努力從事社會(huì)公益勞動(dòng)，走向社會(huì)爭(zhēng)做一個(gè)道德高尚的職業(yè)人!樹立職業(yè)理想 職業(yè)理想是人生對(duì)未來職業(yè)的向往和追求，幫助大學(xué)生樹立堅(jiān)定正確的職業(yè)理想是高校對(duì)大學(xué)生職業(yè)教育的切入點(diǎn)和核心內(nèi)容。了解職業(yè)個(gè)性，提升職業(yè)品質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)技能，制定職業(yè)計(jì)劃。

第四篇：研究生勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)參考書目

研究生勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)參考書目

（一）基礎(chǔ)理論

1.史尚寬，勞動(dòng)法原論，正大印書館，1934.2.董保華，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制，上海交通大學(xué)出版社，2000年1月版

3.常凱，勞權(quán)論——當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005年版。

4.李薇薇，禁止就業(yè)歧視：國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)實(shí)踐，法律出版社，2006年4月版

5.黃越欽，勞動(dòng)法新論，中國政法大學(xué)出版社，2003年4月版

6.鄭尚元，勞動(dòng)法與社會(huì)法理論探索，中國政法大學(xué)出版社，2008年10月版

7.林嘉，社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新.北京：中國人民大學(xué)出版社，2002.8.劉燕生，社會(huì)保障的起源、發(fā)展和道路選擇，法律出版社，2001年1月版

（二）勞動(dòng)合同法

1.董保華，十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法，2007年8月版

2.姜穎，勞動(dòng)合同法論，法律出版社，2006年7月版

3.鄭尚元，勞動(dòng)合同法的制度與理念，中國政法大學(xué)出版社，2008年3月版

（三）國外勞動(dòng)法

1.王益英主編，外國勞動(dòng)法和社會(huì)保障法，中國人民大學(xué)出版社，2001.2.葉靜漪，瑞典勞動(dòng)法導(dǎo)讀，北京大學(xué)出版社，2008年7月版

3.羅伯特·A·高爾曼 勞動(dòng)法基本教程——?jiǎng)诠ぢ?lián)合與集體談判，中國政法大學(xué)出版社，2003年9月版

4.W·杜茨，勞動(dòng)法，法律出版社，2005年3月版

第五篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)第五章測(cè)試

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第05章在線測(cè)試

第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)標(biāo)志為？ A

A、考勤記錄B、書面勞動(dòng)合同C、員工名冊(cè)D、工作證

2、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括？D

A、工作證B、書面勞動(dòng)合同C、員工名冊(cè)D、用工之日

3、關(guān)于勞動(dòng)法地位認(rèn)識(shí)，正確的為？D

A、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法B、勞動(dòng)法屬于民法C、勞動(dòng)法屬于行政法D、勞動(dòng)法為獨(dú)立的法律部門

4、確立勞動(dòng)法基本原則的法律依據(jù)為？A

A、憲法B、基本政策C、具體政策D、基本國情

5、關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)，不正確的為？A

A、部分保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)

第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）

1、勞動(dòng)關(guān)系的一般特征為？ ABCDE

A、當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位

B、以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心

C、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有

E、對(duì)抗性質(zhì)和非對(duì)抗性質(zhì)兼有

2、勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍？ABCD

A、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、民辦非企業(yè)單位

D、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

3、勞動(dòng)法不適用于？ABCD

A、公務(wù)員

B、家庭保姆

C、現(xiàn)役軍人

D、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

4、勞動(dòng)法的基本特征為？ABCD

A、公法與私法兼容

B、勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一

C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D、實(shí)體法和程序法的配套

5、勞動(dòng)法的作用體現(xiàn)在？ABCD

A、勞動(dòng)法與生產(chǎn)力

B、勞動(dòng)法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

C、勞動(dòng)法與人權(quán)

D、勞動(dòng)法與社會(huì)安定

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、勞動(dòng)力為體力和腦力的總和。對(duì)

2、勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)專指職工為謀生而從事的集體勞動(dòng)。對(duì)

3、退休人員勞動(dòng)關(guān)系收勞動(dòng)法調(diào)整。對(duì)

4、不合格主體勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。錯(cuò)

5、勞動(dòng)法的形式有規(guī)范行文件和準(zhǔn)規(guī)范性文件。對(duì)