第一篇：為什么你的簡(jiǎn)歷總是“不得寵”

為什么你的簡(jiǎn)歷總是“不得寵”

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，新一輪的招聘又在朝我們招手，該為自己寫一份簡(jiǎn)歷了哦。千萬不能認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編收集整理的為什么你的簡(jiǎn)歷總是“不得寵”，希望能夠幫助到大家。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可能換來一次好的工作機(jī)會(huì)，但是，如果沒有在簡(jiǎn)歷上足下功夫的話，那么你的簡(jiǎn)歷就只能石沉大海了。以下是許多求職者會(huì)犯的一些錯(cuò)誤，這使得企業(yè)與他們失之交臂。

1、簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊！

3、電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？

4、信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金?。∽鲣N售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你？

5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無力明確表達(dá)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？

6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊！

7、相片不合適

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的.印象，但是有些求職者用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、信息錯(cuò)亂明顯

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

9、多崗多投

一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了-的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”！

10、隱瞞基本信息

簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你？

第二篇：為啥你的簡(jiǎn)歷總是投不中

為啥你的簡(jiǎn)歷總是投不中?

1.切忌求量不求質(zhì)

雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。

收到的簡(jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。”這說明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說不讓投，而是請(qǐng)?jiān)谕哆f簡(jiǎn)歷之前考慮一下勝出的機(jī)率，免得浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。

2.切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題：你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。

3.如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。

比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡(jiǎn)歷。辛辛苦苦填寫的簡(jiǎn)歷，只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時(shí)疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實(shí)在冤枉。所以，請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式。

原文鏈接：

第三篇：為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大?！?？

為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大海”？

錢報(bào)模擬面試會(huì)告訴你訣竅：把握5秒鐘機(jī)會(huì)

“這2個(gè)小時(shí)真值！”上周五，30多歲的孫女士看了本報(bào)“模擬面試會(huì)”的活動(dòng)預(yù)告后，輾轉(zhuǎn)趕到浙江工商大學(xué)教工路校區(qū)取經(jīng)，在日本待了5年多，孫女士這次回來正準(zhǔn)備找工作，經(jīng)歷雖豐富，但她不知道如何在簡(jiǎn)歷上突出重點(diǎn)?；顒?dòng)結(jié)束后，她跟一群大學(xué)生一起圍住了浙江外服HR服務(wù)公司中高級(jí)人才尋訪部高級(jí)經(jīng)理沈清，沒想到不僅收獲了簡(jiǎn)歷制作的小秘訣，沈清還直接給她介紹了一個(gè)到阿里巴巴做翻譯的工作。

如果你認(rèn)為講解一份簡(jiǎn)歷5分鐘就能說清楚，那你就錯(cuò)了。上周，我們收到了幾十封讀者投來的簡(jiǎn)歷，但經(jīng)過面試官診斷，幾乎沒有一封合格。

為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大?！保吭鯓拥暮?jiǎn)歷才能脫穎而出？怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官？“模擬面試會(huì)”第三站，浙江外服HR服務(wù)公司中高級(jí)人才尋訪部高級(jí)經(jīng)理沈清告訴你簡(jiǎn)歷制作的訣竅。

本報(bào)記者 張妍婷

1>>> 把握5秒鐘機(jī)會(huì)

一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個(gè)人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡(jiǎn)歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷，每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn)，5秒鐘到底能看多少字。

問：怎樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中就會(huì)被OUT？

答：如果是應(yīng)屆生，我們會(huì)先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會(huì)被直接OUT，而如果是管理類崗位，會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過去找不到，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語言密密麻麻看著人頭暈，對(duì)不起，OUT！

問：簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會(huì)最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。

2>>> 實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧

案例：

一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷，還在某公司實(shí)習(xí)做過行政助理。在簡(jiǎn)歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜???！?/p>

專家分析：

時(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒錯(cuò)，表達(dá)很清楚。可我看不出能體現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會(huì)提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過對(duì)客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率?！边@樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí)，通過對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%?！边@樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識(shí)，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你的成績(jī)，效果就會(huì)好很多。

專家提醒：

一切要以事實(shí)為依據(jù)，否則即使獲得了面試機(jī)會(huì)，也過不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會(huì)大打折扣。

3>>> 如何突出社會(huì)經(jīng)歷

很多學(xué)生會(huì)說，社會(huì)經(jīng)歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘訣，這個(gè)問題其實(shí)并不難，按著步驟來就行了。

步驟一：

坐下來好好回想，把所有的實(shí)習(xí)以及參加過的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來，千萬別遺漏。

步驟二：

分析你要“追求”的崗位特性，比如應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位，這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)成本有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動(dòng)。

步驟三：

把選出來的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進(jìn)行包裝。打個(gè)比方說，一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí)，組織策劃了競(jìng)猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者?！庇惺录⒂袛?shù)據(jù)，應(yīng)該說表達(dá)得不錯(cuò)了，但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個(gè)字，說明他有判別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

4>>> 看看簡(jiǎn)歷常見問題

沈清花了3個(gè)晚上仔細(xì)看了讀者投過來的簡(jiǎn)歷，找出了幾大問題，在做簡(jiǎn)歷的你請(qǐng)看過來，有對(duì)上號(hào)的趕緊改改。

裹腳布

簡(jiǎn)歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書”。

萬精油

如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！

不倒翁

求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無所不能啦。投簡(jiǎn)歷前千萬別忘記分析對(duì)方公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來高命中率，只會(huì)讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無條理

曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒有。

無應(yīng)答

簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或無人接聽，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎

很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒時(shí)間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。

馬大哈

簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問題，也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語專業(yè)的學(xué)生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)會(huì)，但是最后對(duì)方卻沒有錄用她，就因?yàn)樗谔顚懹⒄Z求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。

（感謝共青團(tuán)杭州市委對(duì)活動(dòng)的支持）

第四篇：HR專家為你修改簡(jiǎn)歷

HR專家為你修改簡(jiǎn)歷

行動(dòng)背景: 為何每次簡(jiǎn)歷投出去后，留給自己的，總是無限期等待？

為什么每次簡(jiǎn)歷投出后總是石沉大海？

為什么你總是收不到HR的電話面試通知？簡(jiǎn)歷是求職面試的先鋒，如果將軍的還沒有現(xiàn)身，先鋒就先戰(zhàn)死沙場(chǎng)了。那你如何大展身手？你在制作簡(jiǎn)歷中遇到哪些問題？讓你失去那么多的機(jī)會(huì)？那如何制作才能吸引HR？一覽電機(jī)英才網(wǎng)幫到您~

活動(dòng)方法：

在一覽電機(jī)英才網(wǎng)上注冊(cè)簡(jiǎn)歷填寫了后，關(guān)注一覽電機(jī)英才網(wǎng)官方微博 同時(shí)發(fā)布話題#一覽電機(jī)行業(yè)專家?guī)湍阈薷暮?jiǎn)歷#附帶上你的簡(jiǎn)歷編號(hào)。說明你的現(xiàn)狀、求職或跳槽目標(biāo)等情況。屆時(shí)行業(yè)專家會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)個(gè)人情況，給你最適合的解答。

活動(dòng)時(shí)間：

2013年9月x日到x月x日

專家在線時(shí)間：

2013年9月x日集中微博專門解答您的簡(jiǎn)歷難題?？梢晕⒉┧叫沤o我們的一覽電機(jī)英才網(wǎng)行業(yè)專家，我們會(huì)在線幫你解答你的疑問。

活動(dòng)口號(hào)：

一覽電機(jī)“職“導(dǎo)：快速晉升的渠道。

活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、獨(dú)享專家答復(fù)

2、熱心解答網(wǎng)友：如果你能給參與活動(dòng)的網(wǎng)友，針對(duì)他們的簡(jiǎn)歷問題或者求職困惑，提出個(gè)人的參考意見，我們將會(huì)給你推薦行業(yè)大企面試機(jī)會(huì)。

第五篇：化尷尬為神奇 職場(chǎng)“得寵”新秘笈

化尷尬為神奇 職場(chǎng)“得寵”新秘笈

對(duì)于一個(gè)職業(yè)者來說，最頭疼的問題莫過于不清楚自己想做什么工作，能做什么工作，我們稱之為“職業(yè)迷?！?。為了解決這一迷茫，很多人頻繁跳槽，轉(zhuǎn)型，希望早日尋找到適合的平臺(tái)。結(jié)果卻只是年齡一天天增長，困惑也一天天增長。最后只能在一個(gè)自己不喜歡，也不適合的崗位上過著聽天由命的日子。那么，我們應(yīng)該怎樣來解決這個(gè)問題，從而走出困惑的尷尬局面，化尷尬為神奇呢？

職業(yè)案例：

林小姐是杭州人，26歲，大專學(xué)歷，中文專業(yè)，參加工作已經(jīng)4年多了。剛畢業(yè)的時(shí)候，父母覺得報(bào)社的工作體面又安逸，就托關(guān)系把她安排到了一家報(bào)社做編輯。雖然是學(xué)中文的，但林小姐的文筆并不好，所以，盡管比別人工作努力，但工作成績(jī)始終不行，壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時(shí)工作很忙，但卻總是在忙一些打字、復(fù)印、整理文件之類的瑣碎小事，感覺像一個(gè)打雜的一樣，而且也學(xué)不到什么東西。干了一年多，林小姐又辭職了。后來又找了幾份工作，但因?yàn)閷W(xué)歷和專業(yè)的原因，也都是一些普通文員之類的，和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書，雖然工作也只是整理整理文

件，給老板接接電話、給客人端端茶而已。但經(jīng)理秘書的頭銜聽起來還是很風(fēng)光的，而且比文員的工資也高了一大截。所以，林小姐對(duì)現(xiàn)在的工作還是比較滿意的。

最近同學(xué)聚會(huì)，說起各自的工作，林小姐發(fā)現(xiàn)周圍的老同學(xué)居然個(gè)個(gè)比自己混得好，有些都已經(jīng)當(dāng)上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書雖然聽起來不錯(cuò)，但也不過是吃不了幾年的青春飯。說的難聽點(diǎn)，也就是個(gè)花瓶，說不定哪天就失業(yè)了，所以林小姐想換一份穩(wěn)定些的工作?？蓻]什么特長，又沒什么女強(qiáng)人潛質(zhì)的林小姐，想來想去，除了文員，經(jīng)理秘書這些也想不出其他什么合適的工作了。她該怎么辦呢？職業(yè)顧問分析：

林小姐的問題，就是典型的“職業(yè)迷?！眴栴}。職業(yè)顧問認(rèn)為，造成“職業(yè)迷?！钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規(guī)劃，一個(gè)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素之一。那么，職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該怎么來做呢？

科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該包括適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展路徑兩個(gè)部分。

一、職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度；興趣愛好與職業(yè)的匹配度；自身特長與職業(yè)的匹配度；所選職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

從職業(yè)目標(biāo)上來看，林小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標(biāo)，沒有目標(biāo)也就失去了發(fā)展方向，造成她現(xiàn)在不知道該做什么工作。所以林要想擺脫目前的狀態(tài)，必須先確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

二、職業(yè)發(fā)展路徑。確定了目標(biāo)之后，就是職業(yè)發(fā)展路徑的問題。職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以林小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo)，目前的文員工作是比較符合這個(gè)目標(biāo)的發(fā)展路徑的，可以算是行政管理工作的第一步。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。

規(guī)劃專家建議：

根據(jù)獨(dú)之秀對(duì)林小姐的職業(yè)傾向性測(cè)試和工作經(jīng)驗(yàn)、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn)，林小姐最適合的職種是行政人事管理類的工作，可以向這個(gè)方向發(fā)展。但林小姐目前在行政人事崗位上的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)，要注意職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的積累。根據(jù)林小姐的情況，專家提出兩點(diǎn)建議：

一、林小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。因?yàn)榱中〗愕膶I(yè)是中文，缺少行政人事管理方面的專業(yè)知識(shí)。

二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了目前當(dāng)務(wù)之急。出來謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門。因?yàn)樗郧坝忻貢膯T的經(jīng)驗(yàn)，可以依托在經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)行。同時(shí)中小型公司由于規(guī)模的問題，行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，工作

中可以積累到人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和能力，然后下一步發(fā)展路線可以朝行政，人事兩條路線行進(jìn)。無形中拓展了自己的發(fā)展層面。最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。

行動(dòng)計(jì)劃：

由于規(guī)劃的路線屬于是低點(diǎn)入職的方向，而林小姐氣質(zhì)，經(jīng)驗(yàn)支持，能力支持等都非常吻合，接下來專家?guī)椭鋵?duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了相應(yīng)指導(dǎo)。并幫助她縮定了幾家適合的公司。通過一段時(shí)間的努力，林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作比做秘書辛苦了一些。但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線。徹底從自己的年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來，又走向了職場(chǎng)“得寵”階段。

專家提醒：

當(dāng)職業(yè)人士處在迷茫的尷尬境地時(shí)，一定要找出尷尬的因素，進(jìn)行準(zhǔn)確專業(yè)的解決，如果盲目行進(jìn)，出現(xiàn)差錯(cuò)，可能就會(huì)連翻身的余地也沒有。尤其在這個(gè)不確定的時(shí)代，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍。使職場(chǎng)失意族重新“得寵”。