第一篇：煤礦安全檢查培訓要點

煤礦安全檢查培訓要點

一、煤礦安全檢查的內容

1、查思想

2、查制度

3、查安全設置

4、查隱患

5、查事故處理。

二、煤礦安全檢查的種類

(一)經常性檢查

1、專業(yè)人員檢查

2、業(yè)務保安檢查

3、領導巡回檢查

4、崗位安全檢查。

(二)定期安全檢查

1、普遍性安全大檢查

2、季節(jié)性安全大檢查

3、專業(yè)性安全大檢查。

(三)監(jiān)督性安全檢查。(四)特殊檢查。

三、煤礦安全檢查的組織形式

1、以領導干部為主，由局、礦領導帶隊，各處、科室主要領導和安全人員參加。

2、以專業(yè)技術人員為主組成檢查組開展檢查活動。

3、以領導和群眾相結合組成檢查組，開展檢查活動。

4、以職工為主體的檢查形式。

5、各級領導干部與職能部門工作人員所進行的日常巡回檢查形式。

6、組建安全巡查小分隊的檢查形式。

四、安全檢查的基本要求

1、安全大檢查時必須有被檢查單位的安全生產第一責任者在現場接受檢查。

2、每次檢查要有準備、有重點、有針對性。

3、要下決心解決問題。

4、檢查時要做好記錄，檢查結束要寫出書面報告和填寫《安全大檢查整改安排表》，交有關單位研究整改并做為安全大檢查后效果復查的依據。

五、煤礦安全檢查的程序(一)安全檢查準備

1、確定檢查的對象，明確檢查的目的、任務。

2、查閱、掌握有關法規(guī)、標準。

3、了解檢查對象的工藝流程、生產和安全設施等情況。

4、制定檢查計劃，安排檢查內容、步驟和方法。

5、編寫安全檢查表格或檢查提綱。

6、準備必要的檢查工具、儀器、書寫表格等。

7、挑選和訓練檢查人員等。

(二)實施檢查活動(三)檢查處理(四)行政制裁

六、煤礦安全檢查的方法(一)安全工作“四步”法

1、通過“觀看”和“查找”，捕捉信息。

2、通過分析、判斷和檢驗，甄別信息。

3、通過下達隱患整改意見通知書進行反饋信息。

4、通過復查整改落實情況的方法，獲得效果信息。(二)檢查和服務相結合的方法

1、深入現場，熟悉現場情況，分析現場的危險因素和容易發(fā)生的事故，掌握第一手資料。

2、認真學習安全法規(guī)、安全管理知識和災害防治技能。

3、積極協(xié)助被查單位搞好職工安全教育和安全技術培訓工作。

4、及時收集并宣傳安全生產經驗，協(xié)助被查單位搞好安全管理。

5、督促、幫助被查單位采用安全生產管理新技術、新工藝和新設備。

七、煤礦安全檢查的手段

1、定期和不定期的安全檢查和督促。

2、完善技術裝備。

3、安全教育、培訓的手段。

4、安全獎懲手段。

5、信息手段。

6、組織安全競賽。

八、煤礦安全檢查的重點

1、嚴查“三違”。

2、細查隱患。

3、查“一通三防”安全措施的落實。

4、查特殊工種持證上崗。

5、查規(guī)程的編制、審批、貫徹、學習和考試情況。

6、查工程質量、操作質量、設備完好。

7、查區(qū)隊的安全活動、班前會安全教育和規(guī)程學習

8、查區(qū)隊干部跟班上崗情況。

9、入井安全檢查。

10、檢查工業(yè)衛(wèi)生與文明生產情況。

煤礦內業(yè)安全檢查內容

一、證照及機構

1、三證一照：

(1)安全生產許可證

(2)采礦許可證

(3)礦長安全資格證

(4)營業(yè)執(zhí)照(是否要求有法人代表證)

2、組織機構：

安檢科、生產技術科、“一通三防”領導小組 二、二、三級證

二級證(安全礦長、生產礦長、機電礦長、技術負責人)5個安全專管員

特殊工種證(通風安全監(jiān)測工6人、瓦斯檢查工最少4人、安全檢查工4人、放炮員最少4人、電鉗工4人、絞車司機最少13人、探放水工4人)采煤機(掘進機)操作作業(yè)工、瓦斯抽采作業(yè)工、煤礦防突作業(yè)工 三、四級培訓：

礦井從業(yè)人員安全生產教育培訓制度和從業(yè)人員安全生產教育培訓檢查制度(全員培訓、新工人培訓、有試卷并建立檔案)

四、1、救護協(xié)議

2、聯(lián)保協(xié)議

3、(沉陷抵押金、風險抵押金)發(fā)票

4、勞動合同

5、工傷保險。

五、1、采區(qū)設計

2、探放水設計種);

4、礦井災害和預防處理計劃

六、各種記錄：

1、安全辦公會議記錄

2、職工安全學習會議記錄

3、隱患排查記錄

4、隱患整改記錄(建立事故隱患排查處理制度，重大隱患是指《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》第八條所列的十五項隱患。一般隱患是指除重大隱患以外的隱患。采、掘、機、運、通、地測、調度、后勤各專業(yè)的隱患排查活動每周進行一次，由礦長組織每月對礦井重大隱患進行一次排查。作好記錄和整改情況報告，按規(guī)定把每月、每季度的隱患排查報告于20日前報縣煤管局)

5、日常安全檢查記錄

6、安全大檢查記錄

7、井口檢身記錄

七、各種圖紙：

礦圖是否齊全，是否填繪及時：(1)通風系統(tǒng)圖(2)采掘工程平面圖(3)井上下對照圖

(4)井上下配電系統(tǒng)圖和井下電氣設備布置圖(5)礦井地質和水文地質圖(6)巷道布置圖(7)井下運輸系統(tǒng)圖(8)安全監(jiān)測設備布置圖

(9)排水、防塵、防火、注漿系統(tǒng)圖(10)礦井通訊系統(tǒng)圖(11)井下避災路線圖

八、礦領導帶班方面：

1、煤礦主要負責人每月帶班下井不少于5個，煤礦領導帶班下井實行井下交接班制度，上一班的帶班領導應向接班的領導詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，認真填好交接班記錄。

2、煤礦領導帶班下井檔案包括下井的時間、地點、經過路線、發(fā)現的問題、意見等情況進行登記，由專人負責整理和存檔。

3、是否建立煤礦領導帶班下井制度

4、是否建立煤礦領導井下交接班制度

5、是否建立煤礦領導帶班下井檔案

6、作業(yè)規(guī)程及安全技術措施(貫徹簽字包括各工管理制度

7、煤礦領導每月下井情況公示欄未按規(guī)定公示

8、未按規(guī)定填寫煤礦領導下井交接班記錄簿、帶班下井記錄或者保存帶班下井相關檔案的;

9、煤礦領導未按規(guī)定帶班下井的，罰15萬元，主要負責人1萬元。

九、長期防治水和年度防治水計劃(有探放水安全措施、防治水措施)

十、礦井煤塵防治措施，預防及管理辦法

十一、礦井綜合預防煤層自然發(fā)火措施

十二、主要設備檢修計劃(每年年初上交)

十三、安措費維簡費用提取及使用記錄、財務臺帳專戶存儲情況

十四、井下人員定員及管理辦法，有公示欄

十五、檔案分盒歸檔，上級部門文件管理專門歸檔(有落實執(zhí)行情況)

十六、監(jiān)控方面：

1、瓦斯監(jiān)控是否聯(lián)網

2、探頭種類和數量齊全，是否靈敏

3、是否及時調校(調校記錄)

4、探頭位置是否合理

5、安全監(jiān)控日報

6、礦方瓦斯監(jiān)控室10種記錄。

十七、采掘方面：

1、錨桿必須按規(guī)定做拉力試驗

2、煤巷還必須進行頂板離層監(jiān)測，并有記錄牌板顯示

3、對噴體必須做厚度和強度檢查，并有檢查和試驗記錄

4、單體打壓試驗報告。

十八、機電運輸方面：

1、礦車定期檢修記錄(每月2次)規(guī)程。

2、斜巷人車連接裝置、輪軸、車閘檢查記錄每班。

3、提升鋼絲繩、罐道繩檢查記錄每日。

4、平衡繩、制動繩井筒懸吊繩檢查記錄每周。

5、鋼絲繩檢驗報告(升降物料的鋼絲繩自懸掛時起12個月進行第1次檢驗，以后每隔6個月檢驗1次)。

6、使用中立井罐籠防墜器不脫鉤試驗半年，脫鉤試驗一年。

7、斜井人車防墜器手動落閘試驗記錄每班，松繩落閘試驗記錄每月，重載全速脫鉤試驗記錄1年。

8、保險鏈及礦車的連接環(huán)、銷的拉力試驗報告2年。

9、空壓機安全閥、壓力表校準試驗記錄1年。

10、低壓檢漏裝置試驗記錄每天。

11、防爆電器設備防爆性能檢查記錄每月。

12、備用電源運行試驗記錄。

13、機電設備產品合格證，防爆設備防爆合格證，機電設備煤安標志。

14、主副井絞車及主軸、防墜器檢驗檢測報告(和絞車一致)。

15、絞車保護裝置檢查記錄(日檢)。

16、礦用產品目錄臺帳。

17、礦燈、自救器發(fā)放記錄

18、入井清點記錄

19、(金屬井架、井筒罐道梁及其他裝備的固定、銹蝕檢查記錄1年。

20、提升裝備各部分檢查處理記錄每日，每月專職人員檢查1次。

21、配電系統(tǒng)繼電保護裝置檢查整定記錄半年。

22、高壓電纜泄露和耐壓試驗，1年。

23、主要電氣設備絕緣電阻檢查記錄，半年。

24、固定電纜絕緣和外部檢查記錄，3月。

25、移動式電氣設備橡套電纜絕緣檢查記錄，1月。

26、新安裝電氣設備絕緣電阻和接地電阻測定記錄，投運前)。

27、儀器儀表(便攜式瓦斯報警儀、光學瓦斯檢定儀、便攜式一 氧化碳報警儀、風表、瓦斯傳感器)檢驗檢測報告齊全、有效。

十九、通風方面：

1、“各種圖紙”

(通風系統(tǒng)圖、防塵供水系統(tǒng)圖、防滅火系統(tǒng)圖、安全監(jiān)控系統(tǒng)圖、瓦斯抽放系統(tǒng)圖)(各類圖紙資料必須做到紙質和電子文檔雙存檔)“各種記錄”

2、通風科值班記錄

3、通風設施施工檢查記錄

4、防滅火檢查記錄

5、測風記錄(每隔10天井下測風地點應包括：礦井總進風、總回風、主要大巷，盤區(qū)進、回風巷，采掘工作面進、回風巷以及其它通風巷道、機電硐室，火藥庫、局部通風機吸風口和風筒出風口)

6、局部通風機自動切換記錄

7、瓦斯檢查記錄

8、瓦斯日報表

9、反風演戲記錄(一年一次)

10、測塵記錄

11、消塵記錄

12、防滅火檢查記錄

13、反風設施檢查記錄

14、隔爆設施檢查記錄

15、是否實現“三對口”瓦斯檢查牌板、瓦斯檢查手冊、瓦斯日報表。

16、主扇運行記錄

17、礦井配風計劃(原始記錄必須做到內容、日期準確，人員簽字手續(xù)齊全，不準代簽)。

各種牌板

18、五種管理牌板：局部通風管理牌板、通風設施管理牌板、防塵設施管理牌板、通風儀器儀表管理牌板、安全監(jiān)控管理牌板。(牌板齊全，統(tǒng)一制作)各種臺賬

19、防火密閉管理臺帳 20、通風設施(風門)臺帳

21、瓦斯抽放臺賬(各種臺賬必須做到時間連續(xù)、內容齊全、字跡工整、保存完好)。

第二篇：煤礦安全培訓專項檢查方案

附件：5 煤礦安全培訓（職業(yè)病危害防治）

專項整治方案

一、開展時間

自2016年8月1日起至30日結束。

二、整治范圍 公司各生產單位。

三、整治內容

1.建立健全安全培訓責任體系、制度，配備專職或兼職管理人員，制定并落實安全培訓計劃，建立培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況；

2.主要負責人和安全生產管理人員必須參加具備有相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，并取得安全資格證；

3.組織開展全員安全培訓，對進行將新《煤礦安全規(guī)程》納入從業(yè)人員培訓內容，2016年復訓（再培訓）時間不少于20學時；

4.嚴格落實一般從業(yè)人員先培訓后上崗規(guī)定，重點是入井人員能夠熟練掌握自救器的使用方法和熟悉避災路線等應急預案相關內容； 5.特種作業(yè)人員必須經培訓考試合格持證上崗； 6.嚴格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》及其配套規(guī)章制度中有關煤礦作業(yè)場所職業(yè)病防治的相關規(guī)定。

五、相關要求

1.在專項檢查時，要對各生產單位主要負責人、安全生產管理人員和從業(yè)人員進行新《煤礦安全規(guī)程》知識現場考試，并對生產一線人員的學習掌握情況進行隨機抽查，對其他從業(yè)人員進行自求器使用現場實際操作考試，在井下對現場人員應急避險知識掌握情況進行抽查，對現場抽考中問題嚴重的單位給予曝光。

2.專項檢查結束后，要認真總結梳理發(fā)現的問題，提出相應的建議和措施，下發(fā)專項檢查通報，各單位要按照分級閉環(huán)管理要求認真整治存在的問題，提升管理水平。

3.各單位要高度重視安全培訓（職業(yè)病危害防治）專項整治工作，全面動員部署，認真開展自查自糾，深入推進“學規(guī)程、抓整改、促落實、保安全”活動。相關專業(yè)部門要及時協(xié)調解決專項整治中存在的問題，總結提煉和推廣安全培訓（職業(yè)病危害防治）好經驗好做法，確保專項整治取得實效。

第三篇：煤礦安全培訓檢查匯報材料

匯報材料

根據公司安全發(fā)展的需要，做好職工安全培訓工作，公司成立了在以公司黨委副書記為主任的職工培訓中心，采取外引內培相結合等措施，提高礦建施工和煤炭生產（運營）職工隊伍的素質。2010年公司通入600余萬元對職工教育培訓中心進行了升級擴建，把職工培訓的教務、教學、考試、餐飲、住宿、娛樂等集中到一棟樓內，足不出樓，全面服務。此外，公司還對培訓相關的實驗器材進行了進一步的充實，對考試用計算機升級換代，購置了最新高配置電腦30臺；購置了一批最新的煤礦專用的圖書及音像光盤、圖書課件等；對培訓相關的辦公設置全部換新。另外，為了符合國家、省市對煤礦“三項崗位人員”的培訓考試要求的“教考分離，上機考試”的要求，公司對相關設備進了采購：購置網絡服務器、網絡監(jiān)控攝像頭、攝像機、基層考試用筆記本20臺。以上種種措施，體現了公司對安全培訓工作的重視。公司培訓中心比照國家對安全培訓的相關法律要求，在公司領導的親切關懷和指導下，創(chuàng)新方法，革新培訓理念，學習新的培訓途徑，對培訓中心的相關制度要求進行重新梳理、完善、新制、匯

總。

1、對管理人員及技術人員采取“走出去、請進來”的培訓方式，加大繼續(xù)教育和知識更新力度；對技能人才主要采取認證和現場操作培訓為主的培訓方式，以提高安全操作技能和應急處置能力、控制職業(yè)危害。

2、根據公司培訓計劃，開展培訓工作。每月15日召開月度培訓工作會議，總結上月工作，制定下月培訓計劃。培訓總結由培訓中心負責行文，并以文檔或電子檔格式發(fā)放到有關單位（部門、項目部）。

3、培訓中心嚴格按《培訓機構認定和復審標準》的要求執(zhí)行；按教學大綱要求的時間和內容實施培訓；每年開展4次以上培訓教學研討活動，并撰寫調研報告；建立參加培訓人員的培訓記錄（培訓教學檔案和學員檔案），培訓情況和考核結果及證件發(fā)放有記錄；組織培訓部門開展教學研究和信息交流，對培訓過程的教學情況進行檢查、總結、改進。

4、完善培訓組織。針對公司施工的特點和需求，進一步完善職工培訓的課程設計，及時更新培訓內容，切實增強培訓的針對性和實效性

（安全培訓應增加事故應急救援、演練及防范措施等內容）。繼續(xù)開展三、四級培訓機構聯(lián)動，分級和分層次、集中和現場培訓相結合，充分發(fā)揮各級培訓機構和社會培訓資源的作用，采取請進來、送出去、走下去等方式，開展全員安全培訓工作。通過創(chuàng)新方式方法，靈活運用講授、研討、案例、模擬等多種方法開展培訓，提高安全培訓質量。

5、依托公司信息化管理系統(tǒng)，實施網絡培訓，促進培訓延伸和擴展。開發(fā)建立網絡培訓課堂，充分發(fā)揮網上培訓覆蓋面廣、共享性好、靈活性強、成本低廉的優(yōu)勢，開展在線學習、網絡教育。國家要求“三項崗位人員”要實行計算機考試，我們要依托公司信息化管理系統(tǒng)，完善公司計算機考試中心，大力推行計算機考核管理，加快安全培訓考核信息化建設步伐，逐步實現培訓管理信息化。對不能實行計算機考試的工種，要求考試時必須是閉卷考試，一人一卷，避免雷同。

6、明確培訓層次。按照國家法規(guī)規(guī)定，公司安全技術培訓中心開展培訓工作的范圍包括：煤礦（地面）特種作業(yè)人員；班組長；受上級有關部門的委托，對部分安全生產管理人員進行培訓。

7、完善培訓人員的培訓記錄、員工培訓檔案。

對于基層一線的項目部，我們也才具相應的措施，確保工人人人參加培訓，有證上崗，無證下崗。

1、新從業(yè)人員的基礎知識（應知內容）的培訓，主要采取集中授課等方法，繼續(xù)推廣運用 “一日一題”等有效培訓形式。

2、轉場轉崗人員的培訓，主要是結合所在施工項目，作業(yè)的類別、崗位的特點及安全注意事項、應急知識等進行。

3、操作技能（應知應會內容）的培訓，主要采取現場操作演練、模擬仿真、師傅帶徒、技術比武等形式。

4、新技術、新裝備、新工藝、新材料培訓，主要采取邀請設備廠家專業(yè)人員現場授課、現場操作，選送有關人員到廠家參加設備調試和技術操作培訓等方式。

5、對于國家省市和公司對培訓工作的新要求，公司各項目部對在原有培訓教室的基礎上擴大面積，增加相關桌椅，添加黑板，購買投影儀、電視機、DVD等電子設備，更好的為培訓工人提供條件。

第四篇：煤礦安全檢查

煤礦安全檢查的意義

在企業(yè)經營管理中安全工作至關重要，尤其是煤礦型企業(yè)，它是企業(yè)生存發(fā)展的根本所在。煤礦進行安全檢查是發(fā)現隱患、消除隱患、提出整改、預控隱患的措施途徑，是發(fā)動廣大員工積極參與并共同搞好煤礦安全工作的一種有效形式。

煤礦安全檢查形式多樣，有月查、周檢、季度查、檢。通過安全檢查，可以及時發(fā)現一些潛在的問題，有利于把工作做得更好更扎實。通過下發(fā)通報檢查結果，責令限期完成整改。有效的制止了隱患，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，便于企業(yè)按部就班持續(xù)發(fā)展。通過安全檢查使企業(yè)基層管理者從心里上產生緊迫感，更清醒認識和看到工作中確實存在不足與疏漏，時刻保持居安思危，防患于未然的空杯心態(tài)。煤礦安全發(fā)展是企業(yè)永恒的大主題，一個企業(yè)如果不能保障安全。安全工作馬馬虎虎，事故不斷、漏洞百出，員工生命健康不能得以保障，就談不到效益，就談不到發(fā)展，最后的結果不是瀕臨破產就是卷鋪蓋走人。

煤礦企業(yè)要搞安全工作，搞安全檢查。其目的是讓企業(yè)按市場發(fā)展的正常軌道而發(fā)展壯大。不斷營造一個和諧、安全、高效、持續(xù)發(fā)展的共榮圈；讓員工有蓬勃的向上力，有一種對企業(yè)的歸屬感、認同感。真正成為企業(yè)的推動者，成為具有活力的生產力。

到基層檢查往往會看到某些員工，躲躲閃閃，刻意回避檢查人，或做一些表面文章來搪塞檢查人。不通報一團和氣，提到整改馬上擺出這樣那樣的理由，旨在封口。其實如果怕得罪人一而再，再而三的縱容當好好先生，就是人為的埋伏安全隱患。安全檢查人在別人眼中常常扮演黑臉兒，好象不食人間煙火，是專門挑毛病來的，仿佛找不到毛病就不苦心不舒服。有人說他們具有銳利的鷹眼和刻薄無情的職業(yè)性格。每次檢查不落空，老皇歷的形式即對上有個交待對下有個說道。其實不然安全檢查人是治病救人的醫(yī)生，是保障企業(yè)安全生產、員工生命健康的捍衛(wèi)者。他們的工作非常辛苦，要承受許多風險壓力。面對枯燥冰冷的安全工作，他們日復一日年復一年的把重復了上千遍上萬遍的工作踏踏實實的做好，本身就是一種偉大的超越。誰知道正是這些搞安檢工作的人群，無聲地用自己的青春和汗水挽救了多少個鮮活的生命，為企業(yè)挽回了多少經濟損失。我們應該理解他們，理解安全檢查工作的重要性。更好的配合他們把安全工作真正做好，安全檢查重在細節(jié)，細節(jié)重在貫徹。

煤礦安全檢查涉及人、機、環(huán)、管等方面，本著誰主管，誰負責的法則。哪個環(huán)節(jié)出現問題就及時進行整改，目的是讓工作做得更好，更有效的保障企業(yè)安全發(fā)展。安全檢查意義重大：為員工的生存利益著想，為企業(yè)的長治久安著想！我們作為企業(yè)的一份子，一定要在保障自己生命安全的同時保證企業(yè)的安全發(fā)展，做好煤礦安全工作，做好檢查工作，將煤礦隱患消滅在萌芽，保衛(wèi)好自己的崗位安全。企業(yè)就是自己的家，自己就是主人，我們要保衛(wèi)家園安全，爭當安安全全

真主人。

第五篇：全省煤礦安全生產教育培訓工作要點

關于印發(fā)2015年全省煤礦安全生產教育培訓工作要點的通知

晉煤培發(fā)[2015]149號

各市煤炭工業(yè)局、國有重點煤炭集團公司，平朔煤炭工業(yè)公司，晉能集團有限責任公司，山西煤炭進出口集團公司，山西正華實業(yè)集團有限公司，有關培訓機構：

為貫徹落實《山西省煤炭工業(yè)廳關于做好2015年全省煤礦安全生產工作的通知》（晉煤安發(fā)[2015]1號）精神，做好安全生產教育培訓工作，現將2015年全省煤礦安全教育培訓工作要點印發(fā)給你們。請各單位結合工作實際，制定本單位工作計劃，認真抓好落實。

附：2015年全省煤礦安全生產教育培訓工作要點

2015年全省煤礦安全生產教育培訓工作要點

2015年全省煤礦安全生產教育培訓工作的總體思路是：全面貫徹落實新《安全生產法》和《關于進一步加強安全培訓工作的決定》（安委[2012]10號）、《中共山西省委山西省人民政府關于深化煤炭管理體制改革的意見》（晉發(fā)[2015]3號）、《山西省煤炭工業(yè)廳關于做好2015年全省煤礦安全生產工作的通知》（晉煤安發(fā)[2015]1號）精神，深入開展基礎鞏固年活動，以提升從業(yè)人員整體素質為目標，以落實企業(yè)安全培訓主體責任和政府監(jiān)管責任為著力點，以落實持證上崗和先培訓后上崗制度為抓手，規(guī)范安全培訓管理，增強培訓的針對性和實效性，提高安全培訓基礎保障能力和培訓質量，推動安全培訓法制化、內容規(guī)范化、方式多樣化、方法現代化、管理信息化和監(jiān)督日?；瑢崿F煤礦安全培訓全覆蓋、常態(tài)化。

一、規(guī)范安全培訓管理，依法組織培訓

1、按照《安全生產法》和有關安全培訓管理規(guī)定，結合國務院規(guī)范和改進行政審批的要求，從2015年起，涉及煤礦從業(yè)人員的安全培訓，除煤礦三項崗位人員的安全培訓、考核、發(fā)證由行業(yè)主管部門負責外，其余人員的安全培訓、考核、發(fā)證全部由企業(yè)負責，各級行業(yè)主管部門不得超越職責范圍強制組織培訓、考核和發(fā)證。

2、此前各級行業(yè)主管部門負責的煤礦班組長安全培訓、煤礦其他從業(yè)人員的安全生產基礎知識培訓下放煤礦企業(yè)管理，由煤礦企業(yè)負責組織培訓并考核發(fā)證。這兩類培訓的培訓大綱和證書式樣不變。

3、煤礦井下無軌膠輪車司機不再參照煤礦特種作業(yè)人員管理，由煤礦企業(yè)按照煤礦其他從業(yè)人員的安全培訓要求，經安全生產基礎知識培訓和崗前培訓，考核合格后，分別發(fā)放《培訓合格證書》和《上崗證》。其崗前培訓和考核，執(zhí)行省廳《關于加強煤礦井下無軌膠輪車司機安全培訓管理的通知》（晉煤培發(fā)[2013]1350號）所制定的培訓大綱和考核標準。煤礦井下無軌膠輪車司機應持有與駕駛車輛相對應的《機動車輛駕駛證》。

二、落實企業(yè)主體責任，加強基礎管理

4、完善企業(yè)安全培訓責任體系。煤礦企業(yè)要建立健全企業(yè)領導班子成員一崗雙責的安全培訓責任體系，要把安全培訓納入企業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，結合新《安全生產法》及我省煤礦安全培訓管理規(guī)定，進一步完善本企業(yè)的安全培訓管理制度，嚴格執(zhí)行先培訓后上崗，落實煤礦安全生產管理機構對本單位安全培訓的管理職責，將安全培訓與安全生產工作同部署、同落實、同檢查、同考核，切實做到安全培訓到位。

5、規(guī)范開展企業(yè)安全培訓。煤礦企業(yè)要按照本通知要求，盡快做好煤礦班組長安全培訓和其他從業(yè)人員安全生產基礎知識培訓、考核及發(fā)證的銜接工作，做好培訓計劃安排，嚴格按培訓大綱和考核標準組織實施，規(guī)范資格證書和培訓考核檔案管理，確保培訓和考核標準不降低。同時，按規(guī)定做好本單位生產作業(yè)人員的崗前培訓、轉崗培訓，以及新技術、新裝備、新工藝等日常安全培訓。不具備培訓條件的企業(yè)，應當委托具備安全培訓條件的機構進行培訓。

6、全面推進從業(yè)人員學歷提升。按照省廳2011年下達的學歷提升實施方案（晉煤培發(fā)【2011】1224號），2015年底是各類人員學歷準入達標的最后完成期限。各類煤礦的煤礦特種作業(yè)人員和班組長，除1969年12月31日（含）之前出生人員的學歷準入達標期限延期到2018年底外，其余人員必須按規(guī)定達到學歷準入要求。煤礦企業(yè)要準確摸清從業(yè)人員學歷狀況，認真做好工作部署，積極采取措施，確保按期達標。

7、落實人員備案制度。按照新《安全生產法》和有關規(guī)定，結合我省安全培訓管理的需要，對煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行備案管理。從業(yè)人員備案通過山西省煤礦安全培訓綜合信息管理系統(tǒng)，實行網上備案。各煤礦企業(yè)要落實責任部門，安排專人，負責人員備案的管理工作。初次備案必須于6月底前完成。

8、加強安全培訓檢查。煤礦企業(yè)要將持證上崗和先培訓后上崗制度納入安全檢查和隱患排查的重要內容和重點環(huán)節(jié)，定期進行檢查。檢查內容包括培訓管理制度落實情況、安全培訓和考核的組織實施情況、人員持證上崗情況以及培訓考核資料建檔情況等，每半年至少檢查一次，要建立檢查記錄臺賬，并結合人員備案管理的要求及時通過山西省煤礦安全培訓綜合信息管理系統(tǒng)更新人員備案信息。