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      東大16秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1[優(yōu)秀范文5篇]
      
        
       時(shí)間：2019-05-13 23:01:48下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
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      第一篇：東大16秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1
      

      演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案
      東大16秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1
      16秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1
      一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。）
      1.下列關(guān)于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯(cuò)誤的是（）。A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎(chǔ)，以“職位”為中心
      B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎(chǔ)，以“人”為中心 C.在能力薪酬體系中，員工追求能力的提升，以獲得更高報(bào)酬
      D.職位薪酬體系鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)正確答案：
      2.有關(guān)績(jī)效考核五個(gè)階段的正確排序是（）。
      A.確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果 B.確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 C.整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 D.整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果 正確答案：
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      3.超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)，講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)，稱(chēng)為（）。A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯 B.無(wú)邊界職業(yè)生涯 C.變革型職業(yè)生涯
      D.易變性職業(yè)生涯 正確答案：
      4.下列屬于中層管理者的是（）。A.董事長(zhǎng) B.總經(jīng)理 C.車(chē)間主任 D.班組長(zhǎng) 正確答案：
      5.平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次依次是（）。
      A.客戶(hù)層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面
      B.客戶(hù)層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面
      C.財(cái)務(wù)層面、客戶(hù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面 D.財(cái)務(wù)層面、客戶(hù)層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面 正確答案：
      6.下列關(guān)于職位分析步驟表述正確的是（）。A.準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段 B.準(zhǔn)備階段、分析階段、調(diào)查階段、完成階段
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      C.調(diào)查階段、準(zhǔn)備階段、分析階段、完成階段 D.調(diào)查階段、分析階段、準(zhǔn)備階段、完成階段 正確答案：
      7.企業(yè)生命周期的四個(gè)階段依次是（）。
      A.B.C.D.A.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段 B.創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段 C.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段 D.創(chuàng)業(yè)階段、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 正確答案：
      8.員工正式成為企業(yè)的一員的標(biāo)志是（）。A.面試通知 B.勞動(dòng)合同 C.錄用通知 D.提交三方 正確答案：
      9.下列有關(guān)績(jī)效考核目標(biāo)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效考核目標(biāo)由績(jī)效內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)組成 B.對(duì)于不同員工來(lái)說(shuō)，績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該相同 C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡可能量化
      D.在不同的績(jī)效周期，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)有可能會(huì)發(fā)生變化 正確答案：
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      10.管理的重點(diǎn)就是營(yíng)造和諧的人際關(guān)系是（）的主要觀點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè) C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè) 正確答案：
      11.人力資源的概念由是（）首先正式提出并加以明確界定的。A.約翰?康芒斯 B.彼得?德魯克 C.西奧多?舒爾茨 D.加里?貝克爾 正確答案：
      12.人力資源的實(shí)質(zhì)是（）。A.具有勞動(dòng)能力的人口的總稱(chēng) B.人所具有的腦力和體力的總和 C.生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源 D.形成財(cái)富的源泉 正確答案：
      13.根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較，下列說(shuō)法正確的是()。A.只要經(jīng)過(guò)合理的設(shè)計(jì)安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn)
      B.人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的
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      C.當(dāng)供大于求時(shí)，采取裁員的方法見(jiàn)效比較快，但員工受傷害程度比較高
      D.當(dāng)供小于求時(shí)，鼓勵(lì)員工加班的見(jiàn)效速度快，但可撤回的程度比較低 正確答案：
      14.下列不屬于招聘需求的是（）。A.空缺職位 B.任職資格 C.勝任素質(zhì) D.招聘預(yù)算 正確答案：
      15.以下關(guān)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是（）。A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，開(kāi)發(fā)關(guān)注未來(lái)
      B.培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，開(kāi)發(fā)則與之聯(lián)系不緊密
      C.相比開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多
      D.相比培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性 正確答案：
      16.下列有關(guān)雙因素理論的描述中，錯(cuò)誤的是（）。A.由美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格提出
      B.工資屬于保健因素，即使與員工的績(jī)效水平掛鉤也不會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用
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      C.保健因素只能避免不滿意，而不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用
      D.物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒(méi)有它會(huì)導(dǎo)致不滿意 正確答案：
      17.管理者需要具備一些基本技能，對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)下列技能最重要的（）。A.技術(shù)技能 B.人際技能 C.概念技能 D.三者同等重要 正確答案：
      18.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的步驟包括：①培訓(xùn)需求分析；②培訓(xùn)設(shè)計(jì)；③培訓(xùn)實(shí)施；④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；⑤培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是（）。
      A.③①②④⑤
      B.①②③④⑤
      C.②①③⑤④
      D.②⑤①④③ 正確答案：
      19.職位分析對(duì)企業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng)，這一作用具體體現(xiàn)在（）。
      A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息
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      B.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ) C.為人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)提供了明確的依據(jù)
      D.有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為 正確答案：
      20.職位分析的定量方法不包括（）。A.PAQ B.MPDQ C.CIT
      D.CMQ 正確答案：
      21.下列有關(guān)績(jī)效含義的表述錯(cuò)誤的是（）。
      A.績(jī)效是基于工作而產(chǎn)生的，與員工的工作過(guò)程直接聯(lián)系在一起，工作之外的行為和結(jié)果不屬于績(jī)效的范圍
      B.績(jī)效與組織的目標(biāo)有關(guān)，對(duì)組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用 C.績(jī)效包含表現(xiàn)出來(lái)的和未表現(xiàn)出來(lái)的工作行為和工作結(jié)果 D.績(jī)效既包括工作行為也包括工作結(jié)果，是兩者的綜合體，不能偏廢其一 正確答案：
      22.下列專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理性工作設(shè)計(jì)的定量分析方法是（）。A.職位分析問(wèn)卷法(PAQ)B.管理職位描述問(wèn)卷(MPDQ)C.通用標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷(CMQ)
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      D.職能職位分析法(FJA)正確答案：
      23.下列關(guān)于成人學(xué)習(xí)的表述錯(cuò)誤的是（）。A.成人喜歡在干中學(xué) B.培訓(xùn)最好運(yùn)用實(shí)例
      C.成人更傾向于在正式的環(huán)境氛圍中學(xué)習(xí)D.反復(fù)實(shí)踐，熟能生巧 正確答案：
      24.在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，人力資源總是處于主動(dòng)地位，是勞動(dòng)過(guò)程中最積極、最活躍的因素，這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的（）。A.能動(dòng)性 B.時(shí)效性 C.社會(huì)性 D.可變性 正確答案：
      25.下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是（）。A.機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動(dòng) B.機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬 C.機(jī)械式組織決策集權(quán)化，有機(jī)式組織決策分權(quán)化 D.機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高 正確答案：
      26.下列關(guān)于職業(yè)生涯的說(shuō)法正確的是（）。
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      A.每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程
      B.職業(yè)生涯是一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)發(fā)生變化的過(guò)程
      C.職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分
      D.只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 正確答案：
      27.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門(mén)的組織一般是()。A.跨國(guó)企業(yè) B.特大型企業(yè) C.大中型企業(yè) D.小型企業(yè) 正確答案：
      28.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說(shuō)法正確的是（）。A.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求 B.系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者 C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面 D.動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力 正確答案：
      29.將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比較的職位評(píng)價(jià)方法是（）。A.直接排序法 B.交替排序法
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      C.配對(duì)比較法 D.間接比較法 正確答案：
      30.依照勝任素質(zhì)模型的分類(lèi)，區(qū)分“能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是（）。A.基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型 B.鑒別性勝任素質(zhì)模型 C.職位勝任素質(zhì)模型
      D.職能勝任素質(zhì)模型 正確答案：
      31.根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門(mén)或職位范圍是（）。A.職業(yè)生涯的速度 B.職業(yè)生涯的高度 C.職業(yè)生涯的寬度 D.職業(yè)生涯的強(qiáng)度 正確答案：
      32.下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是（）。
      A.將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估和分析
      B.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說(shuō)明該招聘方法越有效 C.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說(shuō)明招聘的效果越好
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      D.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好 正確答案：
      33.下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是（）。A.工作實(shí)踐體驗(yàn) B.角色扮演法 C.授課法 D.拓展訓(xùn)練 正確答案：
      34.當(dāng)預(yù)測(cè)供給小于需求時(shí)，應(yīng)該采取的措施是（）。A.延長(zhǎng)工作時(shí)間 B.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模 C.永久性地裁員 D.鼓勵(lì)提前退休 正確答案：
      35.培訓(xùn)者的來(lái)源主要可以分為外部和內(nèi)部，外部渠道的缺點(diǎn)是（）。
      A.培訓(xùn)內(nèi)容可能不實(shí)用，針對(duì)性不強(qiáng) B.可能缺乏培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
      C.員工對(duì)培訓(xùn)者的接受程度可能比較低 D.思路可能沒(méi)有創(chuàng)新 正確答案：
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      16秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1
      二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。）
      1.現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量由（）等部分構(gòu)成。A.未成年就業(yè)人口
      B.適齡就業(yè)人口
      C.暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人 D.老年就業(yè)人口 正確答案：
      2.下列有關(guān)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)表述正確的是（）。
      A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是連接個(gè)人績(jī)效和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的橋梁 B.在指標(biāo)的產(chǎn)生中，通常是按自下而上的順序來(lái)制定指標(biāo)體系
      C.企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)已經(jīng)確定，就不應(yīng)再予以修改
      D.企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的確定需要在專(zhuān)家的指導(dǎo)下，通過(guò)關(guān)鍵成功分析法層層制定
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      正確答案：
      3.心理測(cè)試一般包括（）。
      A.特殊能力測(cè)試 B.能力傾向測(cè)驗(yàn) C.能力測(cè)試
      D.性格測(cè)試 正確答案：
      4.人力資源管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)主要有（）。A.專(zhuān)業(yè)知識(shí) B.業(yè)務(wù)知識(shí) C.實(shí)施能力 D.思想素質(zhì) 正確答案：
      5.職位評(píng)價(jià)的方法有()。
      A.排序法
      B.歸類(lèi)法 C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法 正確答案：
      6.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括（）。
      A.安全生產(chǎn)技術(shù) B.勞動(dòng)地點(diǎn)規(guī)定
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      C.職業(yè)衛(wèi)生
      D.對(duì)特殊勞動(dòng)群體的保護(hù) 正確答案：
      7.根據(jù)密歇根大學(xué)戴夫?烏里奇的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門(mén)應(yīng)扮演的角色包括（）。A.戰(zhàn)略伙伴 B.管理專(zhuān)家 C.員工激勵(lì)者 D.變革推動(dòng)者 正確答案：
      8.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的區(qū)別在于（）。
      A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，開(kāi)發(fā)關(guān)注未來(lái)
      B.培訓(xùn)與現(xiàn)在工作相關(guān)，開(kāi)發(fā)與現(xiàn)在工作聯(lián)系并不緊密 C.培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多
      D.培訓(xùn)針對(duì)一線員工，開(kāi)發(fā)針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：
      9.可變薪酬主要包括個(gè)體可變薪酬和群體可變薪酬，其中個(gè)體可變薪酬的形式主要有（）。
      A.計(jì)件制 B.工時(shí)制 C.績(jī)效工資 D.綜合制
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      演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案
      正確答案：
      10.職位分析的定量研究方法包括（）。
      A.關(guān)鍵事件技術(shù) B.職位分析問(wèn)卷法 C.管理職位描述問(wèn)卷 D.工作日志法 正確答案：
      11.下列屬于量表法的績(jī)效考核方法是（）。
      A.行為錨定評(píng)價(jià)法 B.業(yè)績(jī)記錄法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)法 D.配對(duì)比較法 正確答案：
      12.以下福利項(xiàng)目屬于國(guó)家法定福利的是（）。
      A.法定的社會(huì)保險(xiǎn)
      B.住房公積金 C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
      D.靈活多樣的員工退休計(jì)劃 正確答案：
      13.企業(yè)在薪酬管理的過(guò)程中，必須制定一些重要的決策，具體包括（）。
      A.薪酬體系
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      B.薪酬水平C.薪酬競(jìng)爭(zhēng)力 D.薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案：
      14.影響薪酬管理的主要因素包括（）。
      A.企業(yè)外部因素 B.工作團(tuán)隊(duì)因素 C.員工個(gè)人因素 D.企業(yè)內(nèi)部因素 正確答案：
      15.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的共同點(diǎn)包括（）。
      A.出發(fā)點(diǎn)都是提升企業(yè)的整體績(jī)效 B.實(shí)施的主體都是企業(yè) C.接受者都是企業(yè)內(nèi)部的員工 D.使用的一些方法是相同的 正確答案：
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      第二篇：人力資源管理在線作業(yè)
      人力資源管理在線作業(yè)
      作 業(yè)
      1．第11題
      首開(kāi)后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。
      A.彼得·德魯克 B.馬克斯·韋伯 C.F·W·泰羅 D.E·梅約
      您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      2．第19題
      人力資源配置是指將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
      A.工作任務(wù) B.物質(zhì)資源 C.生產(chǎn)活動(dòng) D.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
      您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      3．第20題
      人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。
      A.人格類(lèi)型論 B.人格特性論 C.五大人格論 D.人性假設(shè)論
      您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      4．第43題
      屬于國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動(dòng)者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)型是（）。
      A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
      C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
      您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      5．第44題
      決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。
      A.管理風(fēng)格 B.組織凝聚力 C.組織文化 D.組織競(jìng)爭(zhēng)力
      您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      6．第2題
      影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。
      A.遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素 B.營(yíng)養(yǎng)因素
      C.衛(wèi)生保健因素 D.教育培訓(xùn)因素 E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
      您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      7．第3題
      人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。
      A.人力資源的身體素質(zhì) B.人力資源的生產(chǎn)素質(zhì) C.人力資源的教育素質(zhì) D.人力資源的能力素質(zhì) E.人力資源的精神素質(zhì)
      您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      8．第4題
      人力資源流動(dòng)收益包括（）。
      A.貨幣性收益 B.技能性收益 C.機(jī)會(huì)性收益 D.文化性收益 E.資源性收益
      您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      9．第5題
      組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。
      A.員工的組織化
      B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系 C.為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì) D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展 E.實(shí)現(xiàn)員工自我評(píng)價(jià)
      您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      10．第6題
      影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。
      A.教育 B.家庭背景
      C.個(gè)人價(jià)值觀與職業(yè)動(dòng)機(jī) D.社會(huì)及組織環(huán)境 E.機(jī)遇
      您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      11．第7題
      績(jī)效考核是指對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱(chēng)的活動(dòng)。
      A.工作業(yè)績(jī) B.工作能力 C.工作態(tài)度 D.個(gè)人品德 E.工作關(guān)系
      您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      12．第8題
      作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（）。
      A.流動(dòng)勞動(dòng) B.凝固勞動(dòng) C.潛在勞動(dòng) D.無(wú)形勞動(dòng) E.活勞動(dòng)
      您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      13．第9題
      勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。
      A.平等自愿原則 B.公正原則
      C.協(xié)商一致原則 D.依法訂立原則 E.及時(shí)處理原則 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      14．第10題
      在激勵(lì)過(guò)程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。
      A.管理風(fēng)格 B.個(gè)人的需要 C.個(gè)人的努力 D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) E.組織目標(biāo)
      您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      15．第27題
      影響人的行為的主要因素有（）。
      A.教育因素 B.文化因素 C.環(huán)境因素 D.個(gè)人因素 E.情景因素
      您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      16．第28題
      社會(huì)保障制度的內(nèi)容包括了（）。
      A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救濟(jì) C.社會(huì)互助 D.社會(huì)福利 E.優(yōu)撫安置
      您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      17．第29題
      人職匹配理論主要包括（）。
      A.馬斯洛需求層次論 B.特性—因素匹配理論
      C.人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型匹配理論 D.供求理論 E.期望理論
      您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      18．第30題
      人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。
      A.培訓(xùn)需求分析 B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì) C.培訓(xùn)組織實(shí)施 D.入職培訓(xùn)
      E.培訓(xùn)工作評(píng)估
      您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      19．第31題
      就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。
      A.社會(huì)效益 B.經(jīng)濟(jì)效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.個(gè)人效益
      您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（）。
      A.需求層次理論 B.期望理論 C.強(qiáng)化理論 D.雙因素理論
      E.成就需要激勵(lì)理論
      您的答案：A,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      21．第33題
      人力資源投資的項(xiàng)目包括（）。
      A.保健投資 B.教育投資 C.流動(dòng)投資
      D.人口生產(chǎn)投資 E.晉升投資
      您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      22．第34題
      人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括（）。
      A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) B.教育結(jié)構(gòu) C.職業(yè)結(jié)構(gòu) D.地區(qū)結(jié)構(gòu) E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
      您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      23．第35題
      工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類(lèi)型是（）。
      A.導(dǎo)向政策 B.保護(hù)政策 C.談判政策 D.公平政策
      E.收入平等化政策
      您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      24．第36題
      人力資源的市場(chǎng)運(yùn)行包括了（）。
      A.確立市場(chǎng)規(guī)則 B.確立市場(chǎng)準(zhǔn)入 C.市場(chǎng)監(jiān)管 D.市場(chǎng)介入 E.市場(chǎng)定位
      您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      25．第37題
      衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是（）。
      A.有就業(yè)要求 B.有從業(yè)能力 C.沒(méi)有勞動(dòng)崗位 D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金
      E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)
      您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      26．第38題
      培訓(xùn)評(píng)估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（）。
      A.績(jī)效評(píng)估 B.責(zé)任評(píng)估 C.目標(biāo)評(píng)估
      D.培訓(xùn)方案評(píng)估 E.培訓(xùn)過(guò)程評(píng)估 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      27．第39題
      影響人力資源管理制度的因素有（）。
      A.管理思想
      B.用人的價(jià)值取向 C.組織生存外部環(huán)境 D.組織規(guī)模與管理層次 E.提供動(dòng)力來(lái)源
      您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      28．第40題
      人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。
      A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動(dòng)
      您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      29．第41題
      下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說(shuō)中的有關(guān)理論的是（）。
      A.公平理論 B.激勵(lì)理論 C.市場(chǎng)理論 D.代理理論 E.績(jī)效理論
      您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      30．第42題
      美國(guó)心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個(gè)激發(fā)點(diǎn)是（）。
      A.工作的興趣 B.工作的環(huán)境 C.工作本身的內(nèi)容
      D.工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬 E.合作共事的人
      您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      31．第1題
      組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績(jī)優(yōu)先。
      您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      32．第12題
      工資是人力資源個(gè)人收入中的重要組成部分。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      33．第13題
      按照國(guó)際慣例，人力資源雇傭合同可以是書(shū)面的，也可以不是書(shū)面的，只要各方經(jīng)過(guò)“議價(jià)”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      34．第14題
      人力資源流動(dòng)的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變?cè)渲玫膭?dòng)機(jī)。
      您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      35．第15題
      一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      36．第16題
      失業(yè)的類(lèi)型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它們的一個(gè)共同點(diǎn)就是都會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。
      您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      37．第17題
      人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      38．第18題
      彼得·德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      39．第21題
      人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      40．第22題
      人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      41．第23題
      從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      42．第24題
      激勵(lì)理論之期望理論的期望值大小取決于目標(biāo)的價(jià)值大小和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性?xún)蓚€(gè)因素。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      43．第25題
      人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      44．第26題
      人力資源流動(dòng)對(duì)流入方和流出方雙方來(lái)說(shuō)，其損失哦效益是相同的。
      您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      45．第45題
      社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。
      您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0
      46．第46題
      員工對(duì)組織的歸屬感，直接的來(lái)源是組織對(duì)員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對(duì)組織目標(biāo)及價(jià)值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      47．第47題
      職業(yè)安全是在職業(yè)活動(dòng)中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說(shuō)它工作的核心是預(yù)防事故。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      48．第48題
      每一個(gè)人力資源個(gè)體都具有一定的個(gè)性特點(diǎn)。這種特點(diǎn)與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個(gè)性與工作之間的匹配問(wèn)題只是一個(gè)重要的社會(huì)實(shí)踐問(wèn)題。
      您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      49．第49題
      勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。
      您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      50．第50題
      人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制。
      您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0
      作業(yè)總得分：98.0 作業(yè)總批注：
      第三篇：人力資源管理概論作業(yè)
      從李開(kāi)復(fù)跳槽看人力資源管理
      2005年，李開(kāi)復(fù)從微軟跳槽谷歌，這一跳使我們都知道了李開(kāi)復(fù)，而且這幾年谷歌在中國(guó)市場(chǎng)確實(shí)一度迅速發(fā)展，直到2010年退出中國(guó)大陸，其間，李開(kāi)復(fù)在2009年辭職。
      從李開(kāi)復(fù)跳槽離開(kāi)微軟加入谷歌這一事件來(lái)看，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用顯而易見(jiàn)。雖然，微軟未見(jiàn)得蒙受了多大的損失，但谷歌的確因?yàn)槔铋_(kāi)復(fù)這員大將的加入在中國(guó)內(nèi)地發(fā)展迅速，搶占了百度大量的市場(chǎng)份額，即便在離開(kāi)大陸之后，仍舊有一群數(shù)量龐大的擁簇。可見(jiàn)，這個(gè)市場(chǎng)做得非常成功。
      人力資源管理涉及企業(yè)的多個(gè)方面。企業(yè)招聘員工、人員調(diào)動(dòng)，員工的績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)，員工的獎(jiǎng)懲、升遷、人際關(guān)系的調(diào)整，制定崗位與部門(mén)指責(zé)的有關(guān)規(guī)定等方面都由人力資源管理部門(mén)來(lái)做，可以說(shuō)，人力資源部就是一個(gè)企業(yè)的管家，事無(wú)巨細(xì)。從李開(kāi)復(fù)跳槽一事來(lái)看，能否為企業(yè)找到合適的人才，創(chuàng)造更多的價(jià)值事關(guān)重大，顯然，這次在人員招聘上，谷歌打了一場(chǎng)勝仗。即使微軟用競(jìng)業(yè)限制來(lái)限制李開(kāi)復(fù)的工作范圍，李開(kāi)復(fù)還是為谷歌帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。中國(guó)市場(chǎng)是一塊肥肉，谷歌在這件事上撿了個(gè)大便宜。
      李開(kāi)復(fù)為什么放棄在微軟的工作不惜違約跳往谷歌？眾所周知，谷歌的工作環(huán)境在中國(guó)算是人人羨慕的，你可以穿便裝、帶小狗，公司有健身房供鍛煉，谷歌有自己的游泳池（配有救生員），谷歌甚至有子女托管中心??可以說(shuō)，在谷歌工作，公司會(huì)幫你解決工作生活上的一切問(wèn)題，為員工提供最好的放松休閑娛樂(lè)，為員工創(chuàng)造最好的工作環(huán)境。如此之好的工作環(huán)境，自然能吸引人才。谷歌企業(yè)文化的核心是平等互敬，李開(kāi)復(fù)在采訪中坦言：“很震撼，這里每個(gè)人都很平等，每個(gè)人講的話都一樣重要。這是一個(gè)非常平等的環(huán)境，很小的隊(duì)伍能夠很快地創(chuàng)新，很有成就感?！蔽蚁耄沁@種平等吸引了李開(kāi)復(fù)堅(jiān)定地加入谷歌。對(duì)于李開(kāi)復(fù)這樣的成功人士來(lái)說(shuō)，他所追求的早該不僅停留在權(quán)、名、利上了。用馬斯洛的觀點(diǎn)來(lái)看，他所追求的是自我實(shí)現(xiàn)，即他所說(shuō)的“成就感”。這一點(diǎn)恰恰是他能在谷歌得到，在微軟卻得不到的。另外一點(diǎn)，無(wú)論李開(kāi)復(fù)接受了多久的西方教育，在西方社會(huì)里工作生活了多久，他的血脈里流淌的還是中國(guó)的血液，中國(guó)文化在他身上的印刻是不會(huì)被歲月洗刷掉的，所以，中國(guó)市場(chǎng)更適合他，在中國(guó)工作更適合他，這是個(gè)人與其文化背景完美的契合。在谷歌，在中國(guó)大陸，李開(kāi)復(fù)有更大的發(fā)展空間，無(wú)論是在谷歌還是在微軟，李開(kāi)復(fù)都要求在中國(guó)工作。谷歌滿足了他，微軟卻不予回應(yīng)。在這種情況之下，換做是任何人，都能分辨得清孰好孰壞。
      李開(kāi)復(fù)這次跳槽雖是意料之外，但又是情理之中。
      第四篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44
      V
      1.對(duì)某類(lèi)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是（C）。
      A.職位規(guī)范
      B.工作規(guī)定
      C.職位說(shuō)明書(shū)
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      2.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（C）特征。
      A.強(qiáng)制性
      B.保障性
      C.適度性
      D.福利性
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      3.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（A）
      A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
      B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
      C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
      D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      4.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。
      A.目標(biāo)定得越高越好
      B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)
      C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性
      D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
      5.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）
      A.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
      B.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
      C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
      D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      6.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。
      A.職位規(guī)定
      B.獎(jiǎng)勵(lì)文件
      C.職位說(shuō)明書(shū)
      D.工作規(guī)范
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      7.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。
      A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策
      B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件
      C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
      D.以上說(shuō)法都不對(duì)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      8.經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱(chēng)為（）。
      A.主管人員評(píng)定法
      B.配對(duì)比較法
      C.升等考試法
      D.評(píng)價(jià)中心法
      E.不確定
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      9.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。
      A.保管
      B.證明
      C.鑒定
      D.鑒證
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
      10.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。
      A.動(dòng)機(jī)
      B.欲望
      C.需要
      D.目標(biāo)
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
      11.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。
      A.醫(yī)療證
      B.通知書(shū)
      C.職業(yè)病診斷證明書(shū)
      D.什么也不發(fā)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      12.企業(yè)應(yīng)力爭(zhēng)用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。
      A.雙向選擇
      B.效率優(yōu)先
      C.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用
      D.公正
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      13.填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。
      A.指出工作責(zé)任的大小
      B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
      C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
      D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      14.企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。
      A.減少員工工作時(shí)間
      B.減少員工工資
      C.制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
      D.鼓勵(lì)員工退休
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      15.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。
      A.安全生產(chǎn)責(zé)任制
      B.安全技術(shù)管理
      C.安全生產(chǎn)教育
      D.安全生產(chǎn)檢查
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      16.目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（）的問(wèn)題。
      A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題
      B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題
      C.考評(píng)方法問(wèn)題
      D.考評(píng)的反饋制度
      B.效率優(yōu)先
      C.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用
      D.公正
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      17.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為（）。
      A.崗位名稱(chēng)表
      B.職務(wù)名稱(chēng)表
      C.崗位規(guī)范
      D.職位說(shuō)明書(shū)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      18.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。
      A.國(guó)家救助
      B.社會(huì)保險(xiǎn)
      C.社會(huì)福利
      D.公共衛(wèi)生
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      19.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。
      A.津貼
      B.獎(jiǎng)金
      C.基礎(chǔ)工資
      D.保險(xiǎn)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      20.在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱(chēng)為_(kāi)___。
      A.排列法
      B.分類(lèi)法
      C.評(píng)分法
      D.因素比較法
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0
      V
      1.情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是（）。
      A.效度高
      B.費(fèi)用少
      C.信度高
      D.預(yù)測(cè)性強(qiáng)
      E.不確定
      正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0
      2.據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是（）征召方式。
      A.內(nèi)部征召
      B.報(bào)紙廣告
      C.就業(yè)機(jī)構(gòu)
      D.校園征召
      E.自薦
      正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0
      3.勞動(dòng)合同的形式有（）。
      A.口頭合同
      B.書(shū)面合同
      C.定期合同
      D.不定期合同
      E.其他
      正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0
      4.員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。
      A.“慣例人”
      B.“理性人”
      C.“企業(yè)人”
      D.“公司人”
      E.“現(xiàn)代人”
      正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0
      5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。
      A.職位分類(lèi)制度
      B.任期目標(biāo)責(zé)任制
      C.考核制度
      D.薪酬制度
      E.不確定
      正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：88
      ?單選題
      ?多選題
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72
      V
      1.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中（）方面的不安全因素。
      A.物的因素
      B.人的因素
      C.環(huán)境的因素
      D.管理的因素
      E.以上都不是
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      2.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。
      A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
      B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則
      C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
      D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      3.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。
      A.始發(fā)機(jī)能
      B.指向機(jī)能
      C.強(qiáng)化機(jī)能
      D.沒(méi)有作用
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      4.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。
      A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
      B.測(cè)驗(yàn)的方法
      C.同類(lèi)員工比較法
      D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      5.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。
      A.強(qiáng)制性
      B.福利性
      C.適度性
      D.保障性
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      6.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。
      A.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致
      B.按需施教,講求實(shí)效
      C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合 D.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      7.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。
      A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
      B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
      C.能位匹配原理
      D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      8.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。
      A.相對(duì)考評(píng)
      B.綜合考評(píng)
      C.絕對(duì)考評(píng)
      D.能力考評(píng)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      9.知識(shí)考試也稱(chēng)為（）。
      A.技術(shù)考試
      B.筆試
      C.口試
      D.不確定
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      10.企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱(chēng)為（）。
      A.人力資源信息搜集
      B.人力資源信息分析
      C.人力資源信息系統(tǒng)
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。
      A.主管人員評(píng)定法
      B.配對(duì)比較法
      C.升等考試法
      D.評(píng)價(jià)中心法
      E.不確定
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      12.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。
      A.實(shí)行群體協(xié)約制度
      B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化
      C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用
      D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      13.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。
      A.調(diào)解和及時(shí)處理原則
      B.依法處理原則
      C.公平公正原則
      D.隨意性原則
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      14.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。
      A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
      B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
      C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
      D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      15.征召工具指的是（）。
      A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
      B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
      C.各種登記表格
      D.計(jì)算機(jī)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      16.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。
      A.職位的類(lèi)型
      B.人才市場(chǎng)狀況
      C.職位的級(jí)別
      D.企業(yè)的規(guī)模
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化
      C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用
      D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      17.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。
      A.需要
      B.目標(biāo)
      C.行為
      D.沒(méi)有基礎(chǔ)
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      18.通過(guò)談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。
      A.口試
      B.觀察
      C.面試
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      19.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。
      A.調(diào)解
      B.仲裁
      C.訴訟
      D.其他
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      20.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。
      A.構(gòu)架式面談
      B.小組式面談
      C.壓力式面談
      D.一對(duì)一式面談
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16
      V
      1.員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（）。
      A.說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求
      B.說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍
      C.說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng)
      D.說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú)
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4
      2.我國(guó)建國(guó)以來(lái)在企事業(yè)單位一直實(shí)行（）。
      A.醫(yī)療保險(xiǎn)制度
      B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
      C.公費(fèi)醫(yī)療制度
      D.勞保醫(yī)療制度
      E.工傷保險(xiǎn)制度
      正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4
      3.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。
      A.開(kāi)放化
      B.標(biāo)準(zhǔn)化
      C.嚴(yán)格化
      D.規(guī)范化
      E.現(xiàn)代化
      正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0
      4.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專(zhuān)制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。
      A.監(jiān)督式
      B.討論式
      C.參與式
      D.探討式
      E.民主式
      正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4
      5.現(xiàn)實(shí)生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。
      A.生理需要占主導(dǎo)地位
      B.安全需要占主導(dǎo)地位
      C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
      D.尊重需要占主導(dǎo)地位
      E.自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位
      正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：24
      ?單選題
      ?多選題
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20
      V
      1.一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱(chēng)為（）。
      A.酬謝
      B.回報(bào)
      C.報(bào)酬
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      2.工作績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（）。
      A.考評(píng)
      B.考核
      C.考績(jī)
      D.無(wú)簡(jiǎn)稱(chēng)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      3.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。
      A.17℃-22℃
      B.18℃-24℃
      C.16℃-20℃
      D.20℃-25℃
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      4.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。
      A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系
      B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系
      C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
      D.社會(huì)關(guān)系
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
      5.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。
      A.生理需要
      B.安全需要
      C.社會(huì)需要
      D.尊重需要
      E.自我實(shí)現(xiàn)需要
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      6.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。
      A.基礎(chǔ)工資
      B.津貼
      C.獎(jiǎng)金
      D.福利
      E.保險(xiǎn)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      7.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。
      A.5個(gè)
      B.6個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      8.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。
      A.相對(duì)考評(píng)
      B.綜合考評(píng)
      C.絕對(duì)考評(píng)
      D.能力考評(píng)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      9.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。
      A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      10.勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來(lái)源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（）。
      A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
      B.失業(yè)保險(xiǎn)
      C.工傷保險(xiǎn)
      D.生育保險(xiǎn)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      11.影響工資水平的因素通常分為（）大類(lèi)。
      A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
      12.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。
      A.技術(shù)考試
      B.筆試
      C.口試
      D.不確定
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      13.職位分類(lèi)有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。
      A.升遷
      B.調(diào)任
      C.勞動(dòng)報(bào)酬
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      14.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（）。
      A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
      B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
      C.資格
      D.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      15.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。
      A.職位分類(lèi)制度
      B.任期目標(biāo)責(zé)任制
      C.考核制度
      D.薪酬制度
      E.不確定
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      16.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。
      A.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估
      B.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃
      C.員工培訓(xùn)需求分析
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      C.口試
      D.不確定
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      17.勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。
      A.失業(yè)保險(xiǎn)
      B.工傷保險(xiǎn)
      C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
      D.生育保險(xiǎn)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      18.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。
      A.單位
      B.個(gè)人
      C.國(guó)家
      D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
      19.沒(méi)有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。
      A.職位分類(lèi)制度
      B.任期目標(biāo)責(zé)任制
      C.考核制度
      D.薪酬制度
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      20.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。
      A.保管
      B.證明
      C.鑒定
      D.鑒證
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4
      V
      1.按照起源劃分，需要可以分為（）。
      A.生理需要
      B.物質(zhì)需要
      C.精神需要
      D.心理需要
      E.其他
      正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0
      2.利用就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行征召的優(yōu)點(diǎn)是（）。
      A.應(yīng)聘者面廣
      B.招聘時(shí)間短
      C.應(yīng)聘者素質(zhì)較高
      D.錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系
      E.不確定
      正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
      3.加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生管理的措施包括（）。
      A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件
      B.保持良好的照明條件
      C.合理控制工作地噪聲
      D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
      E.合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)
      正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
      4.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容有（）。
      A.勞動(dòng)安置、配置爭(zhēng)議
      B.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
      C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
      D.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議
      E.處罰爭(zhēng)議
      正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
      5.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。
      A.人事分開(kāi)
      B.因事配人
      C.因人設(shè)事
      D.因人拓事
      E.因人配事
      正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：74
      ?單選題
      ?多選題
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V
      1.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。
      A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      2.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。
      A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
      3.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。
      A.津貼
      B.獎(jiǎng)金
      C.基礎(chǔ)工資
      D.保險(xiǎn)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      4.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。
      A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
      5.職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。
      A.確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明
      B.確定調(diào)查項(xiàng)目
      C.明確調(diào)查目的
      D.確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      6.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。
      A.科技
      B.經(jīng)濟(jì)
      C.文明
      D.技術(shù)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      7.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。
      A.5種
      B.4種
      C.3種
      D.2種
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      8.通過(guò)談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。
      A.口試
      B.觀察
      C.面試
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      9.所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。
      A.申請(qǐng)表是最好的篩選工具
      B.申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的
      C.一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況
      D.不確定
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      10.企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（）來(lái)體現(xiàn)。
      A.任命
      B.調(diào)動(dòng)
      C.職位
      D.升遷
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      11.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。
      A.外部征召
      B.內(nèi)部征召
      C.內(nèi)部調(diào)整
      D.不確定
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      12.知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱(chēng)（）。
      A.深度考試
      B.廣度考試
      C.口試
      D.結(jié)構(gòu)考試
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
      13.社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。
      A.社會(huì)性
      B.保障性
      C.強(qiáng)制性
      D.適度性
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      14.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽(tīng)教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。
      A.視聽(tīng)法
      B.講授法
      C.討論法
      D.案例研究
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      15.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。
      A.人事部門(mén)負(fù)責(zé)人
      B.董事長(zhǎng)
      C.董事會(huì)
      D.總經(jīng)理本人
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      16.社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。
      A.發(fā)展功能
      B.調(diào)節(jié)功能
      C.穩(wěn)定功能
      D.恢復(fù)功能
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      17.分類(lèi)法也稱(chēng)為（）。
      A.序列法
      B.點(diǎn)數(shù)法
      C.等級(jí)描述法
      D.排隊(duì)法
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      18.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。
      A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題
      B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題
      C.考評(píng)方法問(wèn)題
      D.考評(píng)的反饋制度
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      19.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。
      A.主管人員評(píng)定法
      B.配對(duì)比較法
      C.升等考試法
      D.評(píng)價(jià)中心法
      E.不確定
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      20.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。
      A.規(guī)劃
      B.考評(píng)
      C.調(diào)整
      D.保持
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 V
      1.企業(yè)在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考慮以下原則（）。
      A.急需的原則
      B.關(guān)鍵性原則
      C.長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則
      D.短期性原則
      E.無(wú)所謂
      正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0
      2.企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（）。
      A.以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心
      B.定員水平要先進(jìn)合理
      C.合理確定基本工人與輔助工人的比例
      D.合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例
      E.合理確定女工占員工總數(shù)的比例
      正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
      3.通過(guò)評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（）。
      A.門(mén)類(lèi)
      B.系統(tǒng)
      C.差異
      D.等級(jí)高低
      E.其他
      正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4
      4.我國(guó)憲法明確規(guī)定，要（）。
      A.加強(qiáng)企業(yè)管理
      B.加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)
      C.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)
      D.改善勞動(dòng)條件
      E.沒(méi)有規(guī)定
      正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0
      5.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常包括（）。
      A.企業(yè)行政方面的原因
      B.社會(huì)文化方面的原因
      C.職工方面的原因
      分。）得分： 10
      D.勞動(dòng)立法方面的原因
      E.社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因
      正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：50
      ?單選題
      ?多選題
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40
      V
      1.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來(lái)了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類(lèi)具有危害性的因素。這反映了（）。
      A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策
      B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件
      C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
      D.以上說(shuō)法都不對(duì)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。
      A.調(diào)解和及時(shí)處理原則
      B.依法處理原則
      C.公平公正原則
      D.隨意性原則
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      3.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。
      A.全體公民
      B.失業(yè)人員
      C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
      D.服務(wù)人員
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      4.企業(yè)主管部門(mén)要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱(chēng)為（）。
      A.一般工作率
      B.企業(yè)工作率
      C.標(biāo)準(zhǔn)工作率
      D.部門(mén)工作率
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      5.在進(jìn)行職位的橫向分類(lèi)時(shí)，在劃分大類(lèi)的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類(lèi)中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類(lèi)。這種中類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。
      A.職門(mén)
      B.職系
      C.職組
      D.職務(wù)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      6.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。
      A.職位職責(zé)分析
      B.職位任務(wù)分析
      C.職位名稱(chēng)分析
      D.職位關(guān)系分析
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      7.員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（）。
      A.分析
      B.績(jī)效
      C.考評(píng)
      D.沒(méi)有簡(jiǎn)稱(chēng)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      8.職業(yè)生涯通常有（）類(lèi)型。
      A.5種
      B.4種
      C.3種
      D.2種
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責(zé)分析
      9.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。
      A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
      B.招聘是在獲得一種資源
      C.篩選工作的地位越來(lái)越重要
      D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
      E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      10.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。
      A.員工能力
      B.員工的隸屬關(guān)系
      C.員工的所在區(qū)域
      D.其他
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      11.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。
      A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      12.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。
      A.生理需要占主導(dǎo)地位
      B.安全需要占主導(dǎo)地位
      C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
      D.尊重需要占主導(dǎo)地位
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      13.在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過(guò)答卷的方式，考察它們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。
      A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
      B.測(cè)驗(yàn)的方法
      C.同類(lèi)員工比較法
      D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      14.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。
      A.能動(dòng)性
      B.生物性
      C.時(shí)效性
      D.社會(huì)性
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      15.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。
      A.結(jié)果
      B.激勵(lì)
      C.激勵(lì)效果
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      16.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。
      A.中層
      B.上層
      C.基層
      D.其他
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
      D.尊重需要占主導(dǎo)地位
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      17.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。
      A.5類(lèi)
      B.4類(lèi)
      C.3類(lèi)
      D.2類(lèi)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      18.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。
      A.強(qiáng)制性
      B.保障性
      C.適度性
      D.福利性
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      19.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)（）。
      A.所受的監(jiān)督
      B.給予監(jiān)督
      C.本職位所需的資格條件
      D.所遵守的法規(guī)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      20.以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。
      A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
      B.勒溫的場(chǎng)論
      C.庫(kù)克曲線
      D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
      E.其他
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：56
      ?單選題
      ?多選題
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44
      V
      1.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（）。
      A.工人
      B.領(lǐng)導(dǎo)
      C.市場(chǎng)
      D.生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      2.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。
      A.5種
      B.4種
      C.3種
      D.2種
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      3.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡(jiǎn)章。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（）。
      A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
      B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
      C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
      D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      4.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿足是（）。
      A.絕對(duì)的 B.全部的 C.相對(duì)的D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      5.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。
      A.帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
      B.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
      C.帶有濃厚的行政化色彩
      D.不確定
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      6.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類(lèi)，這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。
      A.職系
      B.職組
      C.職門(mén)
      D.職務(wù)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      7.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為（）。
      A.崗位名稱(chēng)表
      B.職務(wù)名稱(chēng)表
      C.崗位規(guī)范
      D.職位說(shuō)明書(shū)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      8.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。
      A.單位
      B.個(gè)人
      C.國(guó)家
      D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      9.1993年，國(guó)務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。
      A.《勞動(dòng)法》
      B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
      C.《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
      D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      10.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。
      A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      11.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。
      A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
      B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
      C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
      D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      12.設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則有（）。
      A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。
      A.堅(jiān)持行為
      B.調(diào)整行為
      C.回避行為
      D.放棄行為
      E.對(duì)抗行為
      正確答案：E 滿分：4 分 得分：4
      14.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。
      A.100%
      B.75%
      C.90%
      D.50%
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      15.行為具有（）特性。
      A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。
      A.堅(jiān)持行為
      B.調(diào)整行為
      C.回避行為
      D.放棄行為
      E.對(duì)抗行為
      正確答案：E 滿分：4 分 得分：4
      14.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。
      A.100%
      B.75%
      C.90%
      D.50%
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      15.行為具有（）特性。
      A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      16.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。
      A.需要
      B.目標(biāo)
      C.動(dòng)機(jī)
      D.行為
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      17.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（）。
      A.考核
      B.招聘
      C.開(kāi)發(fā)
      D.調(diào)整
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      18.開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。
      A.技術(shù)開(kāi)發(fā)
      B.資金運(yùn)營(yíng)
      C.人力資源
      D.物流管理
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      19.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。
      A.目標(biāo)的多樣性
      B.需要的多樣性
      C.目的的多樣性
      D.其他
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      20.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤(pán)點(diǎn)”與查核指的是（）。
      A.人力資源供求預(yù)測(cè)
      B.分析
      C.總結(jié)
      D.測(cè)量
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：56
      ?單選題
      ?多選題
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12
      V
      1.員工招聘的意義表現(xiàn)在（）。
      A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵
      B.員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作
      C.減少不必要的人員流失
      D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
      2.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即（）、吸收、保持、開(kāi)發(fā)和（）。
      A.節(jié)約
      B.規(guī)劃
      C.培訓(xùn)
      D.調(diào)整
      E.流動(dòng)
      正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
      3.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。
      A.設(shè)置“助理”職位
      B.崗位輪換
      C.角色扮演法
      D.討論法
      E.案例研究法
      正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
      4.招聘策略具體包括（）。
      A.招聘地點(diǎn)的選擇
      B.招聘渠道或方法的選擇
      C.招聘時(shí)間的確定
      D.招聘的宣傳策略
      E.不能確定
      正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
      5.企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的（）緊密結(jié)合起來(lái)，并建立有效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。
      A.考核
      B.提升
      C.晉級(jí)
      D.調(diào)動(dòng)
      E.其他
      正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：72
      ?單選題
      ?多選題
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V
      1.員工開(kāi)發(fā)的主要途徑是（）。
      A.培訓(xùn)
      B.發(fā)掘
      C.培養(yǎng)
      D.其他
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      2.開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。
      A.技術(shù)開(kāi)發(fā)
      B.資金運(yùn)營(yíng)
      C.人力資源
      D.物流管理
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      3.激勵(lì)過(guò)程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開(kāi)始。
      A.動(dòng)機(jī)
      B.欲望
      C.需要
      D.目標(biāo)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      4.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱(chēng)為（）。
      A.勞動(dòng)關(guān)系
      B.勞動(dòng)法律關(guān)系
      C.法律關(guān)系
      D.其他
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      5.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，讓學(xué)員對(duì)企業(yè)過(guò)去發(fā)生的情況作診斷或解決問(wèn)題的方法是（）。
      A.視聽(tīng)法
      B.講授法
      C.討論法
      D.案例研究
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      6.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。
      A.能力工資
      B.工作工資
      C.結(jié)構(gòu)工資
      D.崗位技能工資
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。
      A.工資規(guī)則
      B.工資級(jí)數(shù)
      C.工資率
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。
      A.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面
      B.本職位需要的資格及條件
      C.職位概況
      D.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      D.崗位技能工資
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。
      A.工資規(guī)則
      B.工資級(jí)數(shù)
      C.工資率
      D.其他
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。
      A.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面
      B.本職位需要的資格及條件
      C.職位概況
      D.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      9.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。
      A.經(jīng)濟(jì)制度
      B.企業(yè)數(shù)目
      C.企業(yè)狀況
      D.其他
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      10.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。
      A.構(gòu)架式面談
      B.小組式面談
      C.壓力式面談
      D.一對(duì)一式面談
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      11.主要發(fā)揮統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。
      A.報(bào)名表
      B.計(jì)算機(jī)
      C.簡(jiǎn)歷表
      D.信息反饋表
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
      12.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。
      A.補(bǔ)償功能
      B.激勵(lì)功能
      C.調(diào)節(jié)功能
      D.凝聚功能
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      13.動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）。
      A.始發(fā)機(jī)能
      B.指向機(jī)能
      C.強(qiáng)化機(jī)能
      D.沒(méi)有作用
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      14.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。
      A.津貼
      B.獎(jiǎng)金
      C.基礎(chǔ)工資
      D.保險(xiǎn)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      15.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）
      A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
      B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
      C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
      D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      16.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。
      A.調(diào)解和及時(shí)處理原則
      B.依法處理原則
      C.公平公正原則
      D.隨意性原則
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      17.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。
      A.安全生產(chǎn)責(zé)任制
      B.安全技術(shù)管理
      C.安全生產(chǎn)教育
      D.安全生產(chǎn)檢查
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      18.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對(duì)這種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。
      A.技術(shù)等級(jí)工資制
      B.能力資格工資制
      C.職能工資制
      D.工作工資制
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      19.員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點(diǎn)。
      A.復(fù)雜性
      B.實(shí)用性
      C.靈活性
      D.長(zhǎng)期性
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      20.一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（）的培訓(xùn)者。
      A.專(zhuān)家
      B.企業(yè)外部
      C.企業(yè)內(nèi)部
      D.無(wú)所謂
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：72
      ?單選題
      ?多選題
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4
      V
      1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）三種。
      A.協(xié)調(diào)
      B.調(diào)解
      C.仲裁
      D.
      司法審判
      E.其他
      正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4
      2.根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)，派生出勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容，主要包括（）。
      A.勞動(dòng)安全
      B.勞動(dòng)衛(wèi)生
      C.勞動(dòng)安排
      D.勞動(dòng)時(shí)間
      E.其他
      正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
      3.工傷保險(xiǎn)實(shí)行（）的原則。
      A.過(guò)錯(cuò)賠償
      B.無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償
      C.有責(zé)任賠償
      D.無(wú)責(zé)任賠償
      E.其他
      正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
      4.簡(jiǎn)歷表主要包括以下哪些內(nèi)容（）。
      A.學(xué)歷
      B.性別
      C.籍貫
      D.工作經(jīng)歷
      E.工作成就
      正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0
      5.心理測(cè)驗(yàn)從內(nèi)容上可劃分為（）。
      A.智力測(cè)驗(yàn)
      B.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
      C.理論測(cè)驗(yàn)
      D.特殊能力測(cè)驗(yàn)
      E.其他
      正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
      11、員工招聘遵循的原則有（B、4個(gè)）。
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：76
      ?單選題
      ?多選題
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60
      V
      1.在諸多原則中，（）是考評(píng)工作的基本原則。
      A.客觀公正
      B.民主公開(kāi)
      C.多層次、多渠道、全方位
      D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      2.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（）
      A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
      B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
      C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
      D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      3.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。
      A.工作專(zhuān)業(yè)化
      B.工作擴(kuò)大化
      C.工作豐富化
      D.工作輪換
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      4.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。
      A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      5.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。
      A.《社會(huì)保障法案》
      B.《勞動(dòng)法》
      C.《社會(huì)保障法》
      D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      6.測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類(lèi)，即代表性誤差和（）。
      A.隨機(jī)誤差
      B.系統(tǒng)誤差
      C.偏差
      D.登記誤差
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
      7.社會(huì)保障的基本目標(biāo)就是保障社會(huì)成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，安定社會(huì)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。
      A.強(qiáng)制性
      B.福利性
      C.保障性
      D.適度性
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      8.我國(guó)過(guò)去的體制特征是().。
      A.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合 B.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離
      C.沒(méi)有就業(yè)保障
      D.沒(méi)有社會(huì)保障
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
      9.政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。
      A.檔案管理階段
      B.政府職責(zé)階段
      C.組織職責(zé)階段
      D.科學(xué)階段
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
      10.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。
      A.5個(gè)
      B.6個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      11.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱(chēng)（）。
      A.縱向擴(kuò)大
      B.工作開(kāi)拓
      C.橫向擴(kuò)大
      D.以上說(shuō)法都不對(duì)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      12.工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有（）部分。
      A.7個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      13.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠?。
      A.只能采取口頭形式
      B.只能采取書(shū)面形式
      C.口頭形式和書(shū)面形式都可以
      D.沒(méi)有規(guī)定
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      14.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱(chēng)為（）。
      A.勞動(dòng)合同的解除
      B.勞動(dòng)合同的變更
      C.辭退
      D.辭職
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
      15.員工開(kāi)發(fā)的主要途徑是（）。
      A.培訓(xùn)
      B.發(fā)掘
      C.培養(yǎng)
      D.其他
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      16.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。
      A.5個(gè)
      B.3個(gè)
      C.2個(gè)
      D.6個(gè)
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      17.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。
      A.目標(biāo)定得越高越好
      B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)
      C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性
      D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性
      正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
      18.企業(yè)對(duì)管理人員的思想政治、工作作風(fēng)、社會(huì)道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。
      A.德
      B.能
      C.勤
      D.績(jī)
      E.個(gè)性
      正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
      19.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（）。
      A.深度考試
      B.廣度考試
      C.口試
      D.結(jié)構(gòu)考試
      正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
      20.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。
      A.5類(lèi)
      B.4類(lèi)
      C.3類(lèi)
      D.2類(lèi)
      正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      試卷得分：76
      ?單選題
      ?多選題
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16
      V
      1.按動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。
      A.高尚的動(dòng)機(jī)
      B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)
      C.卑鄙的動(dòng)機(jī)
      D.輔助動(dòng)機(jī)
      E.偶發(fā)動(dòng)機(jī)
      正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4
      2.對(duì)人的行為起決定性作用的因素有（）。
      A.個(gè)人的因素
      B.家庭的因素
      C.文化的因素
      D.環(huán)境的影響
      E.無(wú)影響
      正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0
      3.在以下哪幾種情況下會(huì)提出員工招聘的工作（）。
      A.新組建一個(gè)企業(yè)
      B.原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠
      C.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員時(shí),需要補(bǔ)充短缺的專(zhuān)業(yè)人才
      D.企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
      4.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。
      A.設(shè)置“助理”職位
      B.崗位輪換
      C.角色扮演法
      D.討論法
      E.案例研究法
      正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4
      5.情景模擬是根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。
      A.現(xiàn)實(shí)的
      B.真實(shí)的 C.模擬的 D.多變的 E.逼真的
      正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4
      關(guān)閉
      第五篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))
      東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）
      試卷總分：100
      測(cè)試時(shí)間：--
      單選題 多選題
      包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定
      B.獎(jiǎng)勵(lì)文件
      C.職位說(shuō)明書(shū)
      D.工作規(guī)范
      滿分：4  分
      2.排列法也稱(chēng)為（）。A.等級(jí)描述法
      B.點(diǎn)數(shù)法
      C.排隊(duì)法
      D.序列法
      滿分：4  分
      3.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
      B.可備條款
      C.約定條款
      D.一般條款
      滿分：4  分
      4.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)
      B.社會(huì)救濟(jì)
      C.社會(huì)救助
      D.醫(yī)療保險(xiǎn)
      滿分：4  分
      5.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢(xún)、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才
      B.借智引才
      C.成果轉(zhuǎn)化引才
      D.引“資”引才
      滿分：4  分
      6.如果招聘完成比（），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。A.小于100%
      B.等于或大于100%
      C.等于90%
      D.等于0
      滿分：4  分
      7.通過(guò)滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)
      B.精神激勵(lì)
      C.信息激勵(lì)
      D.工作激勵(lì)
      滿分：4  分
      8.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
      B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
      C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
      D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
      滿分：4  分
      9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃
      B.調(diào)整
      C.開(kāi)發(fā)
      D.考評(píng)
      滿分：4  分
      10.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評(píng)價(jià)，是一種（）的評(píng)價(jià)方法。A.經(jīng)濟(jì)
      B.數(shù)學(xué)
      C.政治
      D.其他
      滿分：4  分
      11.人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。A.失敗
      B.放棄
      C.挫折
      D.其他
      滿分：4  分
      12.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制
      B.三班制
      C.四班制
      D.兩班制
      滿分：4  分
      13.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      滿分：4  分
      14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門(mén)發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表”
      B.向有關(guān)人事部門(mén)領(lǐng)取“辭職證明書(shū)”
      C.員工向所在企業(yè)的人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)
      D.員工辦理移交手續(xù)
      滿分：4  分
      15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系
      B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
      C.安全與保障
      D.編制人力資源計(jì)劃
      滿分：4  分
      16.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)合同的解除
      B.勞動(dòng)合同的訂立
      C.勞動(dòng)合同的變更
      D.勞動(dòng)合同的終止
      滿分：4  分
      17.在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
      B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
      C.適才適用
      D.內(nèi)外并重
      滿分：4  分
      18.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標(biāo)
      B.需要
      C.目標(biāo)
      D.其他
      滿分：4  分
      19.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。A.員工能力
      B.員工的隸屬關(guān)系
      C.員工的所在區(qū)域
      D.其他
      滿分：4  分
      20.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種
      B.5種
      C.4種
      D.3種
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.對(duì)于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.減少冗員
      B.鼓勵(lì)提前退休
      C.外部招聘
      D.辭退不合格員工
      E.鼓勵(lì)員工內(nèi)退
      滿分：4  分
      2.對(duì)人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個(gè)人的因素
      B.家庭的因素
      C.文化的因素
      D.環(huán)境的影響
      E.無(wú)影響
      滿分：4  分
      3.企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象有（）。A.工人
      B.工程技術(shù)人員
      C.專(zhuān)業(yè)人員
      D.管理人員
      E.不確定
      滿分：4  分
      4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。A.自薦
      B.員工介紹
      C.廣告征召
      D.就業(yè)機(jī)構(gòu)
      E.專(zhuān)職獵頭公司
      滿分：4  分
      5.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制
      B.建立信息跟蹤機(jī)制
      C.建立人才動(dòng)員機(jī)制
      D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制
      E.無(wú)正確答案
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策
      B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件
      C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
      D.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      2.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      3.評(píng)分法也稱(chēng)為（）。A.因素比較法
      B.序列法
      C.等級(jí)描述法
      D.點(diǎn)數(shù)法
      滿分：4  分
      4.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故
      B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
      C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
      D.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      5.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實(shí)行群體協(xié)約制度
      B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化
      C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用
      D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化
      滿分：4  分
      6.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款
      B.可備條款
      C.約定條款
      D.一般條款
      滿分：4  分
      7.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A.20世紀(jì)60年代中期
      B.20世紀(jì)50年代前后
      C.20世紀(jì)80年代
      D.20世紀(jì)70年代前后
      滿分：4  分
      9.降職的首要程序是（）。A.人事部門(mén)發(fā)布公告
      B.企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)
      C.人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究
      D.人事部門(mén)以書(shū)面形式通知本人
      滿分：4  分
      10.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試
      B.筆試
      C.口試
      D.不確定
      滿分：4  分
      11.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。A.《社會(huì)保障法案》
      B.《勞動(dòng)法》
      C.《社會(huì)保障法》
      D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》
      滿分：4  分
      12.不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。A.工作專(zhuān)業(yè)化
      B.工作擴(kuò)大化
      C.工作豐富化
      D.工作輪換
      滿分：4  分
      13.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。A.職位的類(lèi)型
      B.人才市場(chǎng)狀況
      C.職位的級(jí)別
      D.企業(yè)的規(guī)模
      滿分：4  分
      14.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      15.1988年，國(guó)務(wù)院頒布了（）。A.《生育保險(xiǎn)條例》
      B.《生育保險(xiǎn)法》
      C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
      D.《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》
      滿分：4  分
      16.各部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。A.人事部門(mén)負(fù)責(zé)人
      B.董事長(zhǎng)
      C.董事會(huì)
      D.總經(jīng)理
      滿分：4  分
      17.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要A.已經(jīng)滿足
      B.即將滿足
      C.尚未滿足
      D.生理
      滿分：4  分
      18.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制
      B.安全技術(shù)管理
      C.安全生產(chǎn)教育
      D.安全生產(chǎn)檢查
      滿分：4  分
      19.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢(xún)、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才
      B.借智引才
      C.成果轉(zhuǎn)化引才
      D.引“資”引才
      滿分：4  分
      20.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類(lèi)人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員
      B.按工作效率定員
      C.按崗位定員
      D.按社別定員
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.色彩對(duì)人的影響表現(xiàn)在（）。A.僅表現(xiàn)在生理方面
      B.僅表現(xiàn)在心理方面
      C.表現(xiàn)在生理方面
      D.表現(xiàn)在心理方面
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      2.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。A.職位概況
      B.所受監(jiān)督
      C.給予監(jiān)督
      D.工作范圍和效率
      E.所遵守的法規(guī)
      滿分：4  分
      3.激勵(lì)水平的高低主要取決于（）。A.激勵(lì)目標(biāo)對(duì)人的吸引力
      B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性
      C.企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系
      D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
      E.公平感
      E
      滿分：4  分
      4.行為的特性有（）。A.自覺(jué)性
      B.因果性
      C.目的性
      D.持續(xù)性
      E.可塑性
      滿分：4  分
      5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類(lèi)制度
      B.任期目標(biāo)責(zé)任制
      C.考核制度
      D.薪酬制度
      E.不確定
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析
      B.企業(yè)人員分析
      C.企業(yè)定員
      D.以上說(shuō)法不對(duì)
      滿分：4  分
      2.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類(lèi)型屬于（）。A.職業(yè)探索性階段
      B.立業(yè)發(fā)展階段
      C.職業(yè)中期階段
      D.職業(yè)后期階段
      滿分：4  分
      3.對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
      B.征召
      C.篩選
      D.聘用與試用
      E.招聘評(píng)估
      滿分：4  分
      4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個(gè)
      B.8個(gè)
      C.6個(gè)
      D.9個(gè)
      滿分：4  分
      5.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
      B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
      C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
      D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
      滿分：4  分
      6.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。A.調(diào)解和及時(shí)處理原則
      B.依法處理原則
      C.公平公正原則
      D.隨意性原則
      滿分：4  分
      7.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
      B.招聘是在獲得一種資源
      C.篩選工作的地位越來(lái)越重要
      D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
      E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
      滿分：4  分
      8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類(lèi)，這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。A.職系
      B.職組
      C.職門(mén)
      D.職務(wù)
      滿分：4  分
      9.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
      B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
      C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
      D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
      滿分：4  分
      10.職位分類(lèi)歸級(jí)包括（）、職位的縱向分類(lèi)和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類(lèi)
      B.職位的橫向分類(lèi)
      C.劃分職等
      D.其他
      滿分：4  分
      11.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召
      B.外部吸引
      C.外部征召
      D.外部補(bǔ)充
      滿分：4  分
      12.在諸多原則中，（）是考評(píng)工作的基本原則。A.客觀公正
      B.民主公開(kāi)
      C.多層次、多渠道、全方位
      D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4  分
      13.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
      B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
      C.能位匹配原理
      D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
      滿分：4  分
      14.企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
      B.招聘是在獲得一種資源
      C.篩選工作的地位越來(lái)越重要
      D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
      E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
      滿分：4  分
      15.不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。A.工作專(zhuān)業(yè)化
      B.工作擴(kuò)大化
      C.工作豐富化
      D.工作輪換
      滿分：4  分
      16.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、（）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類(lèi)
      B.劃分職等
      C.職位的縱向分類(lèi)
      D.其他
      滿分：4  分
      17.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)
      B.不同的部門(mén)
      C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間
      D.不填
      滿分：4  分
      18.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。A.科學(xué)管理時(shí)代
      B.80年代
      C.90年代
      D.近幾年
      滿分：4  分
      19.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
      B.企業(yè)目標(biāo)
      C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
      D.其他
      滿分：4  分
      20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦
      B.廣告
      C.校園征召
      D.人才交流
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.在企業(yè)中，員工的個(gè)體勞動(dòng)差異表現(xiàn)在（）。A.個(gè)人工作成績(jī)
      B.工作經(jīng)驗(yàn)
      C.本人學(xué)歷
      D.性別差異
      E.身體健康狀況差異
      滿分：4  分
      2.因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國(guó)很多企業(yè)中存在（）的弊病。A.工作不嚴(yán)肅
      B.低效率
      C.惡性競(jìng)爭(zhēng)
      D.人浮于事
      E.推諉扯皮
      E
      滿分：4  分
      3.信度又稱(chēng)為（）。A.穩(wěn)定性
      B.可靠性
      C.一致性
      D.確定性
      E.不確定
      滿分：4  分
      4.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議主要包括（）。A.工作條件爭(zhēng)議
      B.女工保護(hù)爭(zhēng)議
      C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議
      D.拖欠工資爭(zhēng)議
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時(shí)
      B.招聘一般人員時(shí)
      C.招聘特殊的專(zhuān)門(mén)人才時(shí)
      D.招聘服務(wù)人員時(shí)
      E.招聘高層次的管理人員時(shí)
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國(guó)
      B.德國(guó)
      C.美國(guó)
      D.法國(guó)
      滿分：4  分
      2.根據(jù)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。A.手工
      B.人工
      C.計(jì)算機(jī)
      D.檔案系統(tǒng)
      滿分：4  分
      3.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)
      B.合理流向
      C.最佳社會(huì)綜合效益
      D.自主自愿
      E.其他
      滿分：4  分
      5.問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式稱(chēng)為（）。A.構(gòu)架式面談
      B.小組式面談
      C.壓力式面談
      D.一對(duì)一式面談
      滿分：4  分
      6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級(jí)制度
      B.工資形式
      C.工資政策
      D.發(fā)放方式
      滿分：4  分
      7.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
      B.可備條款
      C.約定條款
      D.一般條款
      滿分：4  分
      8.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設(shè)備定員
      B.按崗位定員
      C.按工作效率定員
      D.按比例定員
      滿分：4  分
      9.現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
      B.3個(gè)
      C.2個(gè)
      D.1個(gè)
      滿分：4  分
      10.企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱(chēng)為（）。A.調(diào)動(dòng)
      B.調(diào)整
      C.降職
      D.其他
      滿分：4  分
      11.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)（）。A.所受的監(jiān)督
      B.給予監(jiān)督
      C.本職位所需的資格條件
      D.所遵守的法規(guī)
      滿分：4  分
      12.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性
      B.單一性
      C.內(nèi)隱性
      D.多樣性
      滿分：4  分
      13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系
      B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
      C.安全與保障
      D.編制人力資源計(jì)劃
      滿分：4  分
      14.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4
      B.5
      C.6
      D.7
      滿分：4  分
      15.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。A.調(diào)解
      B.仲裁
      C.訴訟
      D.其他
      滿分：4  分
      16.激勵(lì)有（）基本類(lèi)型。A.6種
      B.5種
      C.4種
      D.3種
      滿分：4  分
      17.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      18.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類(lèi)人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員
      B.按工作效率定員
      C.按崗位定員
      D.按社別定員
      滿分：4  分
      19.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      20.我國(guó)于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類(lèi)
      B.8類(lèi)
      C.9類(lèi)
      D.11類(lèi)
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.職位名稱(chēng)分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱(chēng)
      B.工種
      C.等級(jí)
      D.權(quán)利
      E.責(zé)任
      滿分：4  分
      2.能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（）為主來(lái)反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。A.技術(shù)
      B.業(yè)務(wù)水平
      C.體質(zhì)
      D.智力
      E.其他
      滿分：4  分
      3.考評(píng)結(jié)果可以運(yùn)用在（）方面。A.幫助員工改進(jìn)績(jī)效
      B.制定經(jīng)營(yíng)決策
      C.為人事決策提供依據(jù)
      D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      4.在選擇晉升對(duì)象時(shí)，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.工作績(jī)效
      B.工作態(tài)度
      C.人品
      D.適應(yīng)性
      E.資歷
      滿分：4  分
      5.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱(chēng)分析
      B.職位任務(wù)分析
      C.職位指責(zé)分析
      D.職位關(guān)系分析
      E.職位權(quán)力分析
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召
      B.外部吸引
      C.外部征召
      D.外部補(bǔ)充
      滿分：4  分
      2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問(wèn)題。A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍
      B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇
      C.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用
      D.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
      滿分：4  分
      3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。A.規(guī)劃
      B.吸收
      C.開(kāi)發(fā)
      D.考評(píng)
      滿分：4  分
      4.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資
      B.工作工資
      C.結(jié)構(gòu)工資
      D.其他
      滿分：4  分
      5.以下哪一項(xiàng)屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)
      B.社會(huì)互助
      C.優(yōu)撫安置
      D.社會(huì)救濟(jì)
      滿分：4  分
      6.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障
      B.工資福利
      C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
      D.招聘
      滿分：4  分
      7.在企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性
      B.競(jìng)爭(zhēng)性
      C.激勵(lì)性
      D.經(jīng)濟(jì)性
      滿分：4  分
      8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召
      B.確定招聘策略
      C.制定招聘計(jì)劃
      D.篩選
      滿分：4  分
      9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門(mén)發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表”
      B.向有關(guān)人事部門(mén)領(lǐng)取“辭職證明書(shū)”
      C.員工向所在企業(yè)的人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)
      D.員工辦理移交手續(xù)
      滿分：4  分
      10.職位分析通常也稱(chēng)為（）。A.職位描述
      B.工作描述
      C.工作分析
      D.其他
      滿分：4  分
      11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。A.生理需要
      B.安全需要
      C.社會(huì)需要
      D.尊重需要
      E.自我實(shí)現(xiàn)需要
      滿分：4  分
      12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
      B.勒溫的場(chǎng)論
      C.庫(kù)克曲線
      D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
      E.其他
      滿分：4  分
      13.在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接
      B.間接
      C.沒(méi)有影響
      D.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      14.通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)
      B.精神激勵(lì)
      C.信息激勵(lì)
      D.工作激勵(lì)
      滿分：4  分
      15.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.強(qiáng)制性
      B.福利性
      C.適度性
      D.保障性
      滿分：4  分
      16.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無(wú)法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性
      B.單一性
      C.內(nèi)隱性
      D.多樣性
      滿分：4  分
      17.常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（）。A.4種
      B.3種
      C.2種
      D.6種
      滿分：4  分
      18.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)（）。A.所受的監(jiān)督
      B.給予監(jiān)督
      C.本職位所需的資格條件
      D.所遵守的法規(guī)
      滿分：4  分
      19.社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.社會(huì)性
      B.保障性
      C.強(qiáng)制性
      D.適度性
      滿分：4  分
      20.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
      B.現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)
      C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
      D.員工培訓(xùn)對(duì)人力資源管理意義不大
      E.員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)
      滿分：4  分
      2.三資企業(yè)中資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）。A.財(cái)產(chǎn)力量
      B.個(gè)人的力量
      C.群體的力量
      D.市場(chǎng)力量
      E.工會(huì)的力量
      滿分：4  分
      3.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，要考慮一些純技術(shù)性問(wèn)題，如（）。A.人員素質(zhì)
      B.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)
      C.分析方法
      D.關(guān)系范式
      E.不確定
      滿分：4  分
      4.管理人員的培訓(xùn)包括（）。A.服務(wù)人員的培訓(xùn)
      B.高層管理人員的培訓(xùn)
      C.中層管理人員的培訓(xùn)
      D.基層管理人員的培訓(xùn)
      E.所有管理人員一起培訓(xùn)
      滿分：4  分
      5.福利分配具有（）。A.等量性
      B.均等性
      C.共享性
      D.差別性
      E.保證性
      E
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
      B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段
      C.有利于合理使用人才
      D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
      滿分：4  分
      2.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試
      B.筆試
      C.口試
      D.不確定
      滿分：4  分
      3.考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來(lái)涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差
      B.暈輪效應(yīng)誤差
      C.偏見(jiàn)誤差
      D.暗示效應(yīng)誤差
      滿分：4  分
      4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦
      B.廣告
      C.校園征召
      D.人才交流
      滿分：4  分
      5.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。A.英國(guó)
      B.美國(guó)
      C.瑞士
      D.瑞典
      滿分：4  分
      6.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。A.堅(jiān)持行為
      B.調(diào)整行為
      C.回避行為
      D.放棄行為
      E.對(duì)抗行為
      正確答案：E
      滿分：4  分
      7.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職
      B.辭退
      C.退休
      D.休假
      滿分：4  分
      8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
      B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
      C.適才適用
      D.內(nèi)外并重
      滿分：4  分
      9.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      10.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A.人事部門(mén)審核、調(diào)整各部門(mén)提出的晉升申請(qǐng)
      B.部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)
      C.提出職位空缺報(bào)告
      D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象
      滿分：4  分
      11.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制
      B.職務(wù)工資制
      C.崗位工資制
      D.年功工資制
      滿分：4  分
      12.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、職位的縱向分類(lèi)和（）。A.交叉分類(lèi)
      B.劃分職等
      C.統(tǒng)一職等
      D.其他
      滿分：4  分
      13.我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。A.社會(huì)保險(xiǎn)
      B.社會(huì)救濟(jì)
      C.供給制
      D.濟(jì)貧制
      滿分：4  分
      14.對(duì)員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱(chēng)為（）。A.績(jī)效考查
      B.績(jī)效考評(píng)
      C.績(jī)效分析
      D.其他
      滿分：4  分
      15.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      滿分：4  分
      16.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（）A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
      B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
      C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
      D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)
      滿分：4  分
      17.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能
      B.指向機(jī)能
      C.強(qiáng)化機(jī)能
      D.沒(méi)有作用
      滿分：4  分
      18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。A.不利
      B.好
      C.壞
      D.不確定
      滿分：4  分
      19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。A.高溫補(bǔ)貼
      B.地區(qū)性津貼
      C.工作性津貼
      D.其他津貼
      滿分：4  分
      20.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系
      B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系
      C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
      D.社會(huì)關(guān)系
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人
      B.機(jī)器
      C.信息
      D.設(shè)備
      E.土地
      滿分：4  分
      2.在對(duì)工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。A.勞動(dòng)差別因素
      B.分配形式
      C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
      D.物價(jià)指數(shù)
      E.其他
      滿分：4  分
      3.企業(yè)員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評(píng)定法
      B.配對(duì)比較法
      C.升等考試法
      D.評(píng)價(jià)中心法
      E.不確定
      滿分：4  分
      4.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱(chēng)分析
      B.職位任務(wù)分析
      C.職位指責(zé)分析
      D.職位關(guān)系分析
      E.職位權(quán)力分析
      滿分：4  分
      5.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生
      B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人
      C.職技校畢業(yè)生
      D.失業(yè)人員
      E.流動(dòng)人員
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A.4個(gè)
      B.3個(gè)
      C.6個(gè)
      D.8個(gè)
      滿分：4  分
      2.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4
      B.5
      C.6
      D.7
      滿分：4  分
      3.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對(duì)考評(píng)
      B.綜合考評(píng)
      C.絕對(duì)考評(píng)
      D.能力考評(píng)
      滿分：4  分
      4.因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。A.責(zé)任
      B.權(quán)力
      C.被動(dòng)性
      D.自主性
      滿分：4  分
      5.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A.正方形
      B.長(zhǎng)方形
      C.梯形
      D.菱形
      滿分：4  分
      6.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談
      B.小組式面談
      C.壓力式面談
      D.一對(duì)一式面談
      滿分：4  分
      7.在勞動(dòng)過(guò)程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱(chēng)是（）。A.勞動(dòng)保護(hù)
      B.勞動(dòng)安全
      C.勞動(dòng)衛(wèi)生
      D.以上答案都不對(duì)
      滿分：4  分
      8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系
      B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
      C.安全與保障
      D.編制人力資源計(jì)劃
      滿分：4  分
      9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱(chēng)為（）。A.“激勵(lì)效應(yīng)遞減”
      B.“激勵(lì)效應(yīng)回收”
      C.“激勵(lì)效應(yīng)遞增”
      D.“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”
      滿分：4  分
      10.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（）A.破格晉升
      B.內(nèi)部晉升
      C.常規(guī)晉升
      D.外部晉升
      滿分：4  分
      11.通過(guò)培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力
      B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
      C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
      D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      12.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      13.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。A.工作專(zhuān)業(yè)化
      B.工作擴(kuò)大化
      C.工作豐富化
      D.工作輪換
      滿分：4  分
      14.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      滿分：4  分
      15.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過(guò)程中，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國(guó)初期到1966年
      B.從1966-1976年
      C.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大
      D.從黨的十四大開(kāi)始
      滿分：4  分
      16.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性
      B.單一性
      C.內(nèi)隱性
      D.多樣性
      滿分：4  分
      17.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A.TWI職位分解法
      B.任務(wù)分解法
      C.錯(cuò)誤分析法
      D.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
      滿分：4  分
      18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）。A.5種
      B.4種
      C.3種
      D.2種
      滿分：4  分
      19.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開(kāi)
      B.逐步建立
      C.多方共辦
      D.城鄉(xiāng)有別
      滿分：4  分
      20.在管理中，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱(chēng)為（）。A.激勵(lì)
      B.鼓勵(lì)
      C.強(qiáng)化
      D.其他
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
      B.年滿50周歲
      C.連續(xù)工齡滿10年
      D.從事井下工作
      E.連續(xù)工齡滿15年
      滿分：4  分
      2.人的行為遭到挫折后，會(huì)出現(xiàn)（）。A.堅(jiān)持行為
      B.調(diào)整行為
      C.回避行為
      D.放棄行為
      E.對(duì)抗行為
      滿分：4  分
      3.按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為
      B.目標(biāo)行為
      C.消極行為
      D.習(xí)慣性行為
      E.間接行為
      E
      滿分：4  分
      4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動(dòng)性
      B.時(shí)效性
      C.社會(huì)性
      D.開(kāi)發(fā)的連續(xù)性
      E.再生性
      滿分：4  分
      5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇
      B.男性?xún)?yōu)先
      C.效率優(yōu)先
      D.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用
      E.公正
      E
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。A.5個(gè)
      B.6個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      滿分：4  分
      2.在管理過(guò)程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺(jué)行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為（）。A.控制
      B.協(xié)調(diào)
      C.激勵(lì)
      D.獎(jiǎng)勵(lì)
      滿分：4  分
      3.根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程稱(chēng)為（）。A.職位調(diào)查
      B.職務(wù)分析
      C.職務(wù)設(shè)計(jì)
      D.工作分析
      滿分：4  分
      4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)
      B.合理流向
      C.最佳社會(huì)綜合效益
      D.自主自愿
      E.其他
      滿分：4  分
      5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)
      B.不同的部門(mén)
      C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間
      D.不填
      滿分：4  分
      6.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      7.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4
      B.5
      C.6
      D.7
      滿分：4  分
      8.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
      B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則
      C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
      D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
      滿分：4  分
      9.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力
      B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
      C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
      D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      10.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能
      B.激勵(lì)功能
      C.調(diào)節(jié)功能
      D.凝聚功能
      滿分：4  分
      11.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A.6個(gè)
      B.7個(gè)
      C.5個(gè)
      D.4個(gè)
      滿分：4  分
      12.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.全體公民
      B.失業(yè)人員
      C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
      D.服務(wù)人員
      滿分：4  分
      13.通過(guò)談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。A.口試
      B.觀察
      C.面試
      D.其他
      滿分：4  分
      14.工作設(shè)計(jì)也稱(chēng)（）。A.工作分析
      B.崗位設(shè)計(jì)
      C.職務(wù)設(shè)計(jì)
      D.工作說(shuō)明
      滿分：4  分
      15.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類(lèi)似物理學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
      B.勒溫的場(chǎng)論
      C.庫(kù)克曲線
      D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
      E.其他
      滿分：4  分
      16.由部門(mén)主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（）。A.主管人員評(píng)定法
      B.配對(duì)比較法
      C.升等考試法
      D.評(píng)價(jià)中心法
      E.不確定
      滿分：4  分
      17.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱(chēng)為（）。A.破格晉升
      B.內(nèi)部晉升
      C.常規(guī)晉升
      D.外部晉升
      滿分：4  分
      18.員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      19.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
      B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
      C.適才適用
      D.內(nèi)外并重
      滿分：4  分
      20.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析
      B.企業(yè)人員分析
      C.企業(yè)定員
      D.以上說(shuō)法不對(duì)
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.按照行為與動(dòng)機(jī)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.動(dòng)機(jī)性行為
      B.積極行為
      C.消極行為
      D.習(xí)慣性行為
      E.錯(cuò)誤行為
      滿分：4  分
      2.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃
      B.長(zhǎng)期計(jì)劃
      C.中期計(jì)劃
      D.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃
      E.短期計(jì)劃
      滿分：4  分
      3.職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱(chēng)分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權(quán)力分析
      B.勞動(dòng)強(qiáng)度
      C.勞動(dòng)環(huán)境
      D.工作成果
      E.工作過(guò)程
      滿分：4  分
      4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個(gè)人原因
      B.報(bào)酬原因
      C.管理原因
      D.社會(huì)原因
      E.沒(méi)有原因
      滿分：4  分
      5.目前，我國(guó)把崗位評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。A.勞動(dòng)技能
      B.勞動(dòng)責(zé)任
      C.勞動(dòng)條件
      D.勞動(dòng)強(qiáng)度
      E.其他
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小
      B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
      C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
      D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
      滿分：4  分
      2.降職的首要程序是（）。A.人事部門(mén)發(fā)布公告
      B.企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)
      C.人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究
      D.人事部門(mén)以書(shū)面形式通知本人
      滿分：4  分
      3.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故
      B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
      C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
      D.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析
      B.企業(yè)人員分析
      C.企業(yè)定員
      D.以上說(shuō)法不對(duì)
      滿分：4  分
      5.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力
      B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
      C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
      D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      6.在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）。A.職位職責(zé)分析
      B.職位任務(wù)分析
      C.職位名稱(chēng)分析
      D.職位關(guān)系分析
      滿分：4  分
      7.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類(lèi)，這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。A.職系
      B.職組
      C.職門(mén)
      D.職務(wù)
      滿分：4  分
      9.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召
      B.外部吸引
      C.外部征召
      D.外部補(bǔ)充
      滿分：4  分
      10.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開(kāi)
      B.逐步建立
      C.多方共辦
      D.城鄉(xiāng)有別
      滿分：4  分
      11.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。A.40年代初
      B.50年代末
      C.50年代初
      D.60年代
      滿分：4  分
      12.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測(cè)量結(jié)果必須保持的一致性稱(chēng)為（）。A.效度
      B.一致性
      C.信度
      D.其他
      滿分：4  分
      13.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.全體公民
      B.失業(yè)人員
      C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
      D.服務(wù)人員
      滿分：4  分
      14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)
      B.欲望
      C.需要
      D.目標(biāo)
      滿分：4  分
      15.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
      B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
      C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
      D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
      滿分：4  分
      16.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位
      B.安全需要占主導(dǎo)地位
      C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
      D.尊重需要占主導(dǎo)地位
      滿分：4  分
      17.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.上下級(jí)關(guān)系
      B.群體關(guān)系
      C.契約關(guān)系
      D.其他
      滿分：4  分
      18.在進(jìn)行職位的橫向分類(lèi)時(shí)，在劃分大類(lèi)的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類(lèi)中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類(lèi)。這種中類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。A.職門(mén)
      B.職系
      C.職組
      D.職務(wù)
      滿分：4  分
      19.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。A.強(qiáng)制性
      B.保障性
      C.適度性
      D.福利性
      滿分：4  分
      20.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開(kāi)和具體化。A.教育培訓(xùn)計(jì)劃
      B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
      C.分配計(jì)劃
      D.提升計(jì)劃
      E.工資計(jì)劃
      滿分：4  分
      2.動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為
      B.同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為
      C.不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為
      D.良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為
      E.不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為
      E
      滿分：4  分
      3.行為的特性有（）。A.自覺(jué)性
      B.因果性
      C.目的性
      D.持續(xù)性
      E.可塑性
      滿分：4  分
      4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)是（）。A.企業(yè)員工培訓(xùn)的目的從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)發(fā)展成為對(duì)“企業(yè)人”、“公司人”的塑造
      B.企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓(xùn)
      C.企業(yè)員工培訓(xùn)主要從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為終身教育和在職培訓(xùn)
      D.員工培訓(xùn)方式更加現(xiàn)代化和科學(xué)化
      E.企業(yè)員工培訓(xùn)逐步發(fā)展成為資格證書(shū)培訓(xùn)
      滿分：4  分
      5.我國(guó)社會(huì)保障體系包括（）和個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。A.社會(huì)保險(xiǎn)
      B.社會(huì)救濟(jì)
      C.社會(huì)福利
      D.優(yōu)撫安置
      E.社會(huì)互助
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A.17℃-22℃
      B.18℃-24℃
      C.16℃-20℃
      D.20℃-25℃
      滿分：4  分
      2.排序法又稱(chēng)為（）。A.民意測(cè)驗(yàn)法
      B.序列法
      C.排隊(duì)法
      D.排列法
      滿分：4  分
      3.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A.4種
      B.3種
      C.5種
      D.2種
      滿分：4  分
      4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。A.規(guī)劃
      B.考評(píng)
      C.調(diào)整
      D.保持
      滿分：4  分
      5.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目
      B.職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目
      C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目
      D.教育培訓(xùn)福利
      滿分：4  分
      6.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來(lái)進(jìn)行。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      7.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
      B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
      C.適才適用
      D.內(nèi)外并重
      滿分：4  分
      9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）。A.5年
      B.4年
      C.3年
      D.2年
      滿分：4  分
      10.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國(guó)
      B.瑞士
      C.瑞典
      D.英國(guó)
      滿分：4  分
      11.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱(chēng)為（）。A.集體談判
      B.雙方談判
      C.妥協(xié)談判
      D.生產(chǎn)率談判
      滿分：4  分
      12.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)
      B.欲望
      C.需要
      D.目標(biāo)
      滿分：4  分
      13.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病
      B.勞動(dòng)者的日常保健
      C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康
      D.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)
      滿分：4  分
      14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      15.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（）A.破格晉升
      B.內(nèi)部晉升
      C.常規(guī)晉升
      D.外部晉升
      滿分：4  分
      16.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資
      B.工作工資
      C.結(jié)構(gòu)工資
      D.其他
      滿分：4  分
      17.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)
      B.合理流向
      C.最佳社會(huì)綜合效益
      D.自主自愿
      E.其他
      滿分：4  分
      18.人力資源供求預(yù)測(cè)的結(jié)果通常有（）情況。A.4種
      B.3種
      C.2種
      D.1種
      滿分：4  分
      19.分類(lèi)法也稱(chēng)為（）。A.序列法
      B.點(diǎn)數(shù)法
      C.等級(jí)描述法
      D.排隊(duì)法
      滿分：4  分
      20.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿足是（）。A.絕對(duì)的 B.全部的 C.相對(duì)的 D.其他
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.勞動(dòng)合同的形式有（）。A.口頭合同
      B.書(shū)面合同
      C.定期合同
      D.不定期合同
      E.其他
      滿分：4  分
      2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升
      B.三位晉升
      C.多路晉升
      D.內(nèi)部晉升
      E.破格晉升
      滿分：4  分
      3.人力資源管理部門(mén)的咨詢(xún)?nèi)藛T要對(duì)員工的（）問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
      B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
      C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好
      D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)
      E.以上答案都不是
      滿分：4  分
      4.設(shè)置安全裝置包括（）。A.保險(xiǎn)裝置
      B.防護(hù)裝置
      C.訊號(hào)裝置
      D.安全標(biāo)志
      E.公告欄
      滿分：4  分
      5.形成動(dòng)機(jī)的條件包括（）。A.需要
      B.欲望
      C.誘因
      D.刺激
      E.無(wú)條件
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
      B.3個(gè)
      C.2個(gè)
      D.1個(gè)
      滿分：4  分
      2.對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
      B.征召
      C.篩選
      D.聘用與試用
      E.招聘評(píng)估
      滿分：4  分
      3.在生產(chǎn)過(guò)程中，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱(chēng)為（）。A.環(huán)境污染
      B.工藝缺陷
      C.職業(yè)危害因素
      D.其他
      滿分：4  分
      4.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款
      B.可備條款
      C.約定條款
      D.一般條款
      滿分：4  分
      5.在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性
      B.競(jìng)爭(zhēng)性
      C.激勵(lì)性
      D.經(jīng)濟(jì)性
      滿分：4  分
      6.激勵(lì)水平是指激勵(lì)過(guò)程對(duì)人的主動(dòng)性的（）。A.激勵(lì)
      B.挖掘
      C.激發(fā)程度
      D.其他
      滿分：4  分
      7.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等，使他們能夠安于工作，樂(lè)于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
      B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
      C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
      D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
      滿分：4  分
      8.廣大農(nóng)民能否享受生育保險(xiǎn)（）。A.能
      B.不能
      C.有條件地享受
      D.不確定
      滿分：4  分
      9.幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（）。A.員工上崗前培訓(xùn)
      B.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
      C.管理人員培訓(xùn)
      D.新員工入門(mén)培訓(xùn)
      滿分：4  分
      10.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      11.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動(dòng)機(jī)
      B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)
      C.生理動(dòng)機(jī)
      D.社會(huì)動(dòng)機(jī)
      滿分：4  分
      12.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)
      B.幾何學(xué)
      C.安全系統(tǒng)工程學(xué)
      D.文學(xué)
      滿分：4  分
      13.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對(duì)象性
      B.多樣性
      C.可變性
      D.周期性與持續(xù)性
      滿分：4  分
      14.廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱(chēng)為（）A.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
      B.社會(huì)關(guān)系
      C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
      D.其他
      滿分：4  分
      15.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。A.人力資源分析
      B.人力資源需求分析
      C.人力資源供給分析
      D.人力資源狀況估計(jì)
      滿分：4  分
      16.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，通過(guò)學(xué)員之間的語(yǔ)言交流來(lái)解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（）。A.視聽(tīng)法
      B.講授法
      C.討論法
      D.案例研究
      滿分：4  分
      17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺(jué)性
      B.因果性
      C.目的性
      D.持續(xù)性
      滿分：4  分
      18.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      滿分：4  分
      19.在管理中，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱(chēng)為（）。A.積極強(qiáng)化
      B.消極強(qiáng)化
      C.正強(qiáng)化
      D.負(fù)強(qiáng)化
      滿分：4  分
      20.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。A.調(diào)解
      B.仲裁
      C.訴訟
      D.其他
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念
      和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開(kāi)
      B.因事配人
      C.因人設(shè)事
      D.因人拓事
      E.因人配事
      滿分：4  分
      2.激勵(lì)的要素包括（）。A.動(dòng)機(jī)
      B.欲望
      C.需要
      D.目標(biāo)
      E.行為
      滿分：4  分
      3.企業(yè)招聘計(jì)劃通常包括（）。A.招聘人數(shù)
      B.招聘標(biāo)準(zhǔn)
      C.招聘對(duì)象
      D.招聘時(shí)間
      E.招聘預(yù)算
      滿分：4  分
      4.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素是（）。A.主體
      B.內(nèi)容
      C.客體
      D.對(duì)象
      E.其他
      滿分：4  分
      5.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議主要包括（）。A.工作條件爭(zhēng)議
      B.女工保護(hù)爭(zhēng)議
      C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議
      D.拖欠工資爭(zhēng)議
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.行為具有（）特性。A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      滿分：4  分
      2.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)合同的解除
      B.勞動(dòng)合同的變更
      C.辭退
      D.辭職
      滿分：4  分
      3.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A.科技
      B.經(jīng)濟(jì)
      C.文明
      D.技術(shù)
      滿分：4  分
      4.企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
      B.招聘是在獲得一種資源
      C.篩選工作的地位越來(lái)越重要
      D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
      E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
      滿分：4  分
      5.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿足是（）。A.絕對(duì)的 B.全部的 C.相對(duì)的 D.其他
      滿分：4  分
      6.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)關(guān)系
      B.勞動(dòng)法律關(guān)系
      C.法律關(guān)系
      D.其他
      滿分：4  分
      7.在考評(píng)過(guò)程中，將員工績(jī)效分成若干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類(lèi)似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。這種方法是（）。A.民意測(cè)驗(yàn)法
      B.強(qiáng)制正態(tài)分布法
      C.排序法
      D.兩兩排序法
      滿分：4  分
      8.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
      B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
      C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
      D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息
      滿分：4  分
      9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）。A.5年
      B.4年
      C.3年
      D.2年
      滿分：4  分
      10.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來(lái)進(jìn)行。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      11.按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱(chēng)為（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資
      B.職務(wù)工資
      C.技能工資
      D.年功工資
      滿分：4  分
      12.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（）。A.深度考試
      B.廣度考試
      C.口試
      D.結(jié)構(gòu)考試
      滿分：4  分
      13.員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（）。A.分析
      B.績(jī)效
      C.考評(píng)
      D.沒(méi)有簡(jiǎn)稱(chēng)
      滿分：4  分
      14.企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能
      B.激勵(lì)功能
      C.調(diào)節(jié)功能
      D.凝聚功能
      滿分：4  分
      15.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A.職位描述
      B.工作描述
      C.職位調(diào)查
      D.其他
      滿分：4  分
      16.員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      17.激勵(lì)有（）基本類(lèi)型。A.6種
      B.5種
      C.4種
      D.3種
      滿分：4  分
      18.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）。A.最后的篩選工具
      B.最初的篩選工具
      C.不是篩選工具
      D.不確定
      滿分：4  分
      19.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
      B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
      C.各種登記表格
      D.計(jì)算機(jī)
      滿分：4  分
      20.以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。A.工作專(zhuān)業(yè)化
      B.工作豐富化
      C.工作擴(kuò)大化
      D.工作輪換
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.員工自己提出計(jì)劃
      B.企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估
      C.企業(yè)及時(shí)提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息
      D.人力資源管理部門(mén)必要的職業(yè)咨詢(xún)
      E.不確定
      滿分：4  分
      2.員工報(bào)酬通常由（）構(gòu)成。A.基礎(chǔ)工資
      B.津貼
      C.獎(jiǎng)金
      D.福利
      E.保險(xiǎn)
      滿分：4  分
      3.招聘的評(píng)估工作主要從（）等方面來(lái)進(jìn)行。A.錄用人員的數(shù)量
      B.錄用人員的質(zhì)量
      C.負(fù)責(zé)招聘人員的數(shù)量
      D.招聘效率
      E.不確定
      D
      滿分：4  分
      4.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制
      B.建立信息跟蹤機(jī)制
      C.建立人才動(dòng)員機(jī)制
      D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制
      E.無(wú)正確答案
      滿分：4  分
      5.滿足員工尊重需要的激勵(lì)手段是（）。A.人事考核制度
      B.晉升制度
      C.表彰制度
      D.評(píng)比與競(jìng)賽
      E.其他
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系
      B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系
      C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
      D.社會(huì)關(guān)系
      滿分：4  分
      2.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
      B.可備條款
      C.約定條款
      D.一般條款
      滿分：4  分
      3.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A.津貼
      B.獎(jiǎng)金
      C.基礎(chǔ)工資
      D.保險(xiǎn)
      滿分：4  分
      4.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)
      B.3個(gè)
      C.2個(gè)
      D.1個(gè)
      滿分：4  分
      5.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力
      B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
      C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
      D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      6.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病
      B.勞動(dòng)者的日常保健
      C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康
      D.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)
      滿分：4  分
      7.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。A.職位調(diào)查
      B.職位歸類(lèi)
      C.職位分析
      D.職位評(píng)價(jià)
      滿分：4  分
      8.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)
      B.3個(gè)
      C.2個(gè)
      D.1個(gè)
      滿分：4  分
      9.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位
      B.安全需要占主導(dǎo)地位
      C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
      D.尊重需要占主導(dǎo)地位
      滿分：4  分
      10.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。A.能動(dòng)性
      B.生物性
      C.時(shí)效性
      D.社會(huì)性
      滿分：4  分
      11.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      12.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題
      B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題
      C.考評(píng)方法問(wèn)題
      D.考評(píng)的反饋制度
      滿分：4  分
      13.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
      B.可備條款
      C.約定條款
      D.一般條款
      滿分：4  分
      14.我國(guó)于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類(lèi)
      B.8類(lèi)
      C.9類(lèi)
      D.11類(lèi)
      滿分：4  分
      15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過(guò)程中的（）方面的危害因素。A.物的因素
      B.人的因素
      C.環(huán)境的因素
      D.管理的因素
      E.以上都不是
      滿分：4  分
      16.改革開(kāi)放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。A.勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型多樣化
      B.不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
      C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯
      D.勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視
      滿分：4  分
      17.在管理過(guò)程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺(jué)行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為（）。A.控制
      B.協(xié)調(diào)
      C.激勵(lì)
      D.獎(jiǎng)勵(lì)
      滿分：4  分
      18.企業(yè)員工因?yàn)椋ǎ┎煌钥?jī)效考核的內(nèi)容也不相同。A.性格
      B.工作性質(zhì)
      C.興趣
      D.愛(ài)好
      滿分：4  分
      19.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A.6個(gè)
      B.7個(gè)
      C.5個(gè)
      D.4個(gè)
      滿分：4  分
      20.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
      B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
      C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
      D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（）。A.申請(qǐng)
      B.受理
      C.調(diào)查
      D.調(diào)解
      E.以上說(shuō)法都不對(duì)
      滿分：4  分
      2.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
      B.現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)
      C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
      D.員工培訓(xùn)對(duì)人力資源管理意義不大
      E.員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)
      滿分：4  分
      3.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要遵循的原則是（）。A.平等自愿
      B.協(xié)商一致
      C.互利互惠
      D.符合法律
      E.其他
      滿分：4  分
      4.通過(guò)訴訟來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理
      B.調(diào)解
      C.調(diào)查取證
      D.仲裁
      E.開(kāi)庭審理
      滿分：4  分
      5.職位名稱(chēng)分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱(chēng)
      B.工種
      C.等級(jí)
      D.權(quán)利
      E.責(zé)任
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.1935年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。A.《社會(huì)保障法》
      B.《社會(huì)保障條例》
      C.《濟(jì)貧法》
      D.《勞動(dòng)法》
      滿分：4  分
      2.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤(pán)點(diǎn)”與查核指的是（）。A.人力資源供求預(yù)測(cè)
      B.分析
      C.總結(jié)
      D.測(cè)量
      滿分：4  分
      3.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
      B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
      C.適才適用
      D.內(nèi)外并重
      滿分：4  分
      4.在管理中，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱(chēng)為（）。A.激勵(lì)
      B.鼓勵(lì)
      C.強(qiáng)化
      D.其他
      滿分：4  分
      5.筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。A.西歐
      B.北美
      C.非洲
      D.亞洲
      滿分：4  分
      6.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國(guó)
      B.瑞士
      C.瑞典
      D.英國(guó)
      滿分：4  分
      7.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱(chēng)、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱(chēng)為（）。A.升職
      B.晉升
      C.調(diào)動(dòng)
      D.變動(dòng)
      滿分：4  分
      8.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過(guò)程為（）。A.招聘評(píng)估
      B.篩選
      C.挑選
      D.其他
      滿分：4  分
      9.考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來(lái)涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差
      B.暈輪效應(yīng)誤差
      C.偏見(jiàn)誤差
      D.暗示效應(yīng)誤差
      滿分：4  分
      10.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。A.普通醫(yī)院
      B.職工醫(yī)院
      C.職業(yè)病診斷小組
      D.防疫站
      滿分：4  分
      11.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      滿分：4  分
      12.職位分析的最終工作成果是制定職位說(shuō)明書(shū)和（）。A.職位規(guī)定
      B.獎(jiǎng)勵(lì)文件
      C.職位規(guī)范
      D.工作說(shuō)明書(shū)
      滿分：4  分
      13.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能
      B.激勵(lì)功能
      C.調(diào)節(jié)功能
      D.凝聚功能
      滿分：4  分
      14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺(jué)性
      B.因果性
      C.目的性
      D.持續(xù)性
      滿分：4  分
      15.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的()。A.技能
      B.能力
      C.勞動(dòng)能力
      D.水平
      滿分：4  分
      16.績(jī)效考評(píng)的首要程序是（）。A.確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
      B.制定計(jì)劃
      C.分析評(píng)價(jià)
      D.績(jī)效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用
      滿分：4  分
      17.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A.職位職責(zé)分析
      B.職位任務(wù)分析
      C.職位名稱(chēng)分析
      D.職位關(guān)系分析
      滿分：4  分
      18.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A.6個(gè)
      B.7個(gè)
      C.5個(gè)
      D.4個(gè)
      滿分：4  分
      19.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
      B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
      C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
      D.雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容
      滿分：4  分
      20.職業(yè)計(jì)劃的第一階段或者說(shuō)職業(yè)計(jì)劃的第一種類(lèi)型是（）。A.職業(yè)探索性階段
      B.立業(yè)發(fā)展階段
      C.職業(yè)中期階段
      D.職業(yè)后期階段
      滿分：4  分
      二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
      V 1.失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（）。A.藝術(shù)問(wèn)題
      B.技術(shù)問(wèn)題
      C.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
      D.政治問(wèn)題
      E.其他
      滿分：4  分
      2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點(diǎn)的選擇
      B.招聘渠道或方法的選擇
      C.招聘時(shí)間的確定
      D.招聘的宣傳策略
      E.不能確定
      滿分：4  分
      3.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
      B.年滿50周歲
      C.連續(xù)工齡滿10年
      D.從事井下工作
      E.連續(xù)工齡滿15年
      滿分：4  分
      4.激勵(lì)的類(lèi)型有（）。A.物質(zhì)激勵(lì)
      B.精神激勵(lì)
      C.信息激勵(lì)
      D.工作激勵(lì)
      E.個(gè)人激勵(lì)
      滿分：4  分
      5.按照動(dòng)機(jī)的來(lái)源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A.生理性動(dòng)機(jī)
      B.偶發(fā)性動(dòng)機(jī)
      C.間歇性動(dòng)機(jī)
      D.心理性動(dòng)機(jī)
      E.社會(huì)性動(dòng)機(jī)
      E
      滿分：4  分
      一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
      V 1.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)
      B.5個(gè)
      C.4個(gè)
      D.3個(gè)
      滿分：4  分
      2.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國(guó)
      B.瑞士
      C.瑞典
      D.英國(guó)
      滿分：4  分
      3.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書(shū)面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫(xiě)。這是職位調(diào)查中的（）方法。A.面談法
      B.實(shí)地觀察法
      C.登記法
      D.書(shū)面調(diào)查法
      滿分：4  分
      4.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種
      B.5種
      C.4種
      D.3種
      滿分：4  分
      5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)
      B.不同的部門(mén)
      C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間
      D.不填
      滿分：4  分
      6.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      7.辭退對(duì)于員工而言是一種（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)
      B.鼓勵(lì)
      C.懲罰
      D.警告
      滿分：4  分
      8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個(gè)
      B.4個(gè)
      C.3個(gè)
      D.2個(gè)
      滿分：4  分
      9.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過(guò)程中，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國(guó)初期到1966年
      B.從1966-1976年
      C.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大
       
      
    
      

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