第一篇：中共北京市委組織部文件 - 首頁-中國科學(xué)院大學(xué)就業(yè)網(wǎng)

中共北京市委組織部文件

京組發(fā)[2007]6號(hào)

★

中 共 北 京 市 委 組 織 部 中共北京市委教育工作委員會(huì) 北

京

市

教 育 委 員 會(huì) 北

京

市

人

事

局 北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于組織選拔博士生和博士 到北京市掛職鍛煉的意見》的通知

各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人事局，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司黨委（黨組）組織部（處），各高校黨委研究生工作部門，各人民團(tuán)體組織部：

現(xiàn)將《關(guān)于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際，做好相關(guān)工作。

中 共 北 京 市 委 組 織 部

中共北京市委教育工作委員會(huì)

北 京 市 教 育 委 員 會(huì)

北 京 市 人 事 局 2007

（此件報(bào)黨委、黨組）

北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 年7月13日

關(guān)于組織選拔博士生和博士后 到北京市掛職鍛煉的意見

未加強(qiáng)首都高校學(xué)生思想政治教育工作，拓展高校學(xué)生社會(huì)實(shí)踐渠道，充分發(fā)揮首都教育資源和智力優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，促進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)，服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)就組織優(yōu)秀博士生、博士后到我市掛職鍛煉的規(guī)范和管理工作，制定如下意見。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)以來中央有關(guān)精神，按照市十次黨代會(huì)的要求，堅(jiān)持群眾路線和實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持任人唯親、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，加強(qiáng)與首都高校合作，組織優(yōu)秀博士生、博士后進(jìn)行掛職鍛煉，促進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

通過幾年的努力，要形成有效的工作機(jī)制，每年組織一批優(yōu)秀首都高校博士生到我市進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐和掛職鍛煉，積極創(chuàng)造條件，使他們了解事情民情，豐富閱歷，增長(zhǎng)見識(shí)，磨練意志，提高素質(zhì)和能力，增強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性。選拔錄用一定數(shù)量的掛職博士生到我市黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位任職、工作，采取縣掛職后任職的方式引進(jìn)博士后，加強(qiáng)跟蹤管理，對(duì)于表現(xiàn)突出的加大培養(yǎng)使用力度，進(jìn)一步充實(shí)后備人才庫，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)首善之區(qū)提供組織保障和人力支持。

二、工作任務(wù)

每年在首都高校和北京地區(qū)博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站，選拔200名左右即將畢業(yè)的納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高校和科研院所博士生（不含委培和定向）和博士后，到我市區(qū)縣局級(jí)單位和市屬國有企事業(yè)單位掛職鍛煉。

三、選拔條件

1.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，自覺運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意志強(qiáng)，志愿投身首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)事業(yè)。

2.學(xué)有所長(zhǎng)，具有較高的專業(yè)知識(shí)水平和較深的理論功底。3.博士生要學(xué)有余力，有相對(duì)固定的實(shí)踐鍛煉時(shí)間；博士后掛職期間要有條件在掛職單位全職工作。

4.博士生年齡一般不超過35歲；博士后年齡一般不超過40歲。5.身體健康。

四、選拔程序和辦法

（一）關(guān)于博士生的選拔程序和辦法

（1）每年4月，市人事局、市國資委統(tǒng)計(jì)匯總各區(qū)縣局級(jí)單位和市屬國有企事業(yè)單位對(duì)掛職博士生的需求狀況、專業(yè)類別、人員規(guī)模和崗位，報(bào)市委組織部。

（2）5月，首都各高校在博士生中進(jìn)行動(dòng)員部署，組織博士生自愿報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、面試、考察，提出人選，報(bào)市委教育工委，經(jīng)研究審核后，由市委組織部審定。

（3）6月，市委教育工委組織掛職博士生到“北京市研究生黨員骨干培訓(xùn)學(xué)?！边M(jìn)行培訓(xùn)。

（4）市委組織部、市人事局、市國資委綜合考慮人選的專業(yè)方向、個(gè)人特點(diǎn)、學(xué)校意見，確定人選的掛職單位。

（５）7月，組織掛職博士生到任，所掛職務(wù)一般為正處級(jí)部門或單位一把手助理，國有企事業(yè)單位掛任相應(yīng)職務(wù)。

（二）關(guān)于博士后的選拔程序和辦法

（１）每年4月，有關(guān)區(qū)縣局級(jí)單位、市屬國有企事業(yè)單位，根據(jù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和工作需要，研究確定掛職博士后的選拔職位、條件和辦法。

（２）5月，有關(guān)區(qū)縣局級(jí)單位、市屬國有企事業(yè)單位，依托中國博士后科學(xué)基金會(huì)、市委組織部、市人事局每年舉辦的“博士后人才引薦會(huì)”，面向北京地區(qū)博士后科研流動(dòng)站和科研工作站，按照公開、公平、公正的原則，組織博士后報(bào)名、資格審查和面試，確定具體人選。

（３）7月，有關(guān)區(qū)縣局級(jí)單位、市屬國有企事業(yè)單位，組織掛職博士后到任，所掛職務(wù)一般為正處級(jí)部門或單位一把手助理，國有企事業(yè)單位掛任相應(yīng)職務(wù)。

今年盡快開展這項(xiàng)工作，9月份要按照有關(guān)選拔程序和辦法正式啟動(dòng)。

五、管理考核

１．掛職鍛煉時(shí)間一般為半年，博士生每周應(yīng)保證在掛職鍛煉單位工作2——3天；博士后掛職期間需全職工作。

２．掛職鍛煉期間的日常管理，以接收單位管理為主，接收單位要合理安排掛職鍛煉崗位和工作內(nèi)容，提出明確的目標(biāo)和任務(wù)要求，提供必要的工作條件。掛職博士生的交通和生活補(bǔ)助統(tǒng)一從“首都高校研究生社會(huì)實(shí)踐專項(xiàng)資金”中支付，醫(yī)療和有關(guān)保險(xiǎn)由高?；蚩蒲性核袚?dān)。

３．掛職鍛煉期滿后，掛職接收單位根據(jù)掛職人員表現(xiàn)進(jìn)行鑒定，填寫《掛職鍛煉情況考核表》，分別報(bào)市委組織部、市人事局和區(qū)縣局級(jí)單位或市國資委、市屬國有企事業(yè)單位組織（人事）部門，建立掛職博士生和博士后人才庫。

４．對(duì)于專業(yè)對(duì)口、掛職期間表現(xiàn)突出的博士生，根據(jù)本人和掛職單位雙方留用意向，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。博士后掛職結(jié)束后，經(jīng)組織考察合格且本人和接收單位雙向選擇滿意的，可按干部管理權(quán)限和干部條件任命為副處級(jí)干部，經(jīng)一年試用期考核合格后正式任職。

５．將掛職人員到掛職單位工作、任職情況報(bào)市委組織部備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

組織首都高校博士生到我市掛職鍛煉和選拔博士后到我市掛職任職，是加強(qiáng)高校學(xué)生思想政治教育工作，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要舉措，政治性、政策性強(qiáng)，涉及社會(huì)方方面面。各區(qū)縣局級(jí)單位和市屬國有企事業(yè)單位黨委（黨組）要把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，確定班子成員專人負(fù)責(zé)，建立責(zé)任制，明確目標(biāo)任務(wù)，制定工作計(jì)劃，層層抓好落實(shí)。組織、人事、教育部門、國資委和高校要明確職責(zé)，加強(qiáng)聯(lián)系，密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，切實(shí)將各項(xiàng)政策落實(shí)到實(shí)處。

主題詞：干部工作 掛職鍛煉 博士生△ 博士后△ 通知

中共北京市委組織部辦公室

2007年7月13日印發(fā)

（共印750份）

第二篇：中國科學(xué)院文件-中國科學(xué)院大學(xué)

中國科學(xué)院優(yōu)秀博士學(xué)位論文

（99篇）

論 文 題 目

作 者

單 位

復(fù)雜疾病的分子網(wǎng)絡(luò)模型研究平均曲率流的奇點(diǎn)分析及其應(yīng)用 拓?fù)浣^緣體系統(tǒng)和一種新的Z2拓?fù)鋽?shù)的計(jì)算方法

幾種層狀化合物的制備、結(jié)構(gòu)和超導(dǎo)電性研究

受限系統(tǒng)中量子相干傳輸和特殊凝聚體的光學(xué)性質(zhì)

納米潤(rùn)濕中力電耦合的拓?fù)浣缑鎰?dòng)力學(xué)

冕洞內(nèi)矢量磁場(chǎng)的分布和演化 新型混合工質(zhì)的汽液和汽液液相平衡研究

高性能有機(jī)單晶光電材料與器件的研究

苯及苯酚綠色高效加氫反應(yīng)的研王吉光 孫

俊 余

睿 郭建剛 石

弢 袁泉子 楊書紅 董學(xué)強(qiáng) 江

浪 劉會(huì)貞 數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院 數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院 物理研究所

物理研究所

理論物理研究所

力學(xué)研究所

國家天文臺(tái) 理化技術(shù)研究所

化學(xué)研究所

化學(xué)研究所

第三篇：中共重慶市委組織部文件

中共重慶市委組織部文件

渝組發(fā)[2009]7號(hào)

★

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部

《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通知

各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部，市委各部委、市級(jí)國家機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體組織（干部、人事）處（部），市屬普通高等院校黨委組織部：

現(xiàn)將中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》（中組發(fā)[2009]12號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。1996年印發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》（渝組綜[1996]20號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)）文件廢止。

各單位要根據(jù)干部管理權(quán)限，嚴(yán)格按照中組發(fā)[2009]12號(hào)文件要求，進(jìn)一步進(jìn)確干部檔案材料的收集歸檔范圍，對(duì)各種材料進(jìn)行歸類、鑒別，并認(rèn)真審核，確保準(zhǔn)確無誤。市委組織部將適時(shí)就此項(xiàng)工作組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對(duì)落實(shí)中組發(fā)[2009]12號(hào)文件的情況進(jìn)行抽查。

中共重慶市委組織部 2009年8月19日

中共中央組織部

關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通知

中組發(fā)[2009]12號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級(jí)城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，解放軍總政治部干部部，武警總部政治部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案材料收集歸檔工作，充實(shí)、完善干部人事檔案內(nèi)容，更好地為干部人事工作服務(wù)，現(xiàn)將修訂后的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

干部人事檔案材料是反映干部情況的基本憑證和重要依據(jù)，是干部工作、人才工作的重要信息。各級(jí)組織（人事）部門要根據(jù)修訂后的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的要求，抓緊完善工作制度，規(guī)范材料收集歸檔范圍，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保干部人事檔案的真實(shí)可靠。本通知下發(fā)前，已按我部有關(guān)規(guī)定歸檔的材料予以保留。

中共中央組織部 2009年7月16日 干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范干部人事檔案材料收集歸檔工作，確保為公道正派地選人用人提供真實(shí)、全面的檔案信息，為維護(hù)干部的合法權(quán)益提供依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部檔案工作條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 干部人事檔案材料收集歸檔工作遵循真實(shí)、全面、及時(shí)、規(guī)范的原則，重點(diǎn)收集反映干部自然情況和德、能、勤、績(jī)、廉等方面的材料，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和組織工作的需要，不斷充實(shí)完善干部人事檔案的內(nèi)容。

第三條 干部人事檔案材料形成部門和干部人事檔案管理部門，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)的法律、法規(guī)和組織人事等工作的政策、規(guī)定。收集歸檔工作受國家有關(guān)法律、法規(guī)的保護(hù)和監(jiān)督。

第四條 本規(guī)定適用于各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和各民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)的干部人事檔案材料收集歸檔工作。

國有企業(yè)和事業(yè)單位的干部人事檔案材料收集歸檔工作參照本規(guī)定執(zhí)行。

流動(dòng)人員人事檔案材料收集歸檔工作參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章 歸檔范圍

第五條 履歷材料：履歷表和屬于履歷性質(zhì)的登記表等材料。第六條 自傳材料：自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。第七條

報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料：領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化的報(bào)告表等材料。

第八條

考察、考核、鑒定材料：考察材料；在重大政治事件、突發(fā)事件和重大任務(wù)中的表現(xiàn)材料；定期考核材料，考核登記表，援藏、援疆、掛職鍛煉等考核材料；工作調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)等鑒定材料；后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料。

第九條

審計(jì)材料 ：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告。第十條

學(xué)歷學(xué)位材料：高中畢業(yè)生登記表；中專畢業(yè)生登記表；普通高等教育、成人高等教育、自學(xué)考試、黨校、軍隊(duì)院校報(bào)考登記表，入學(xué)考試各科成績(jī)表，研究生推免生登記表，專家推薦表；學(xué)生(學(xué)員、學(xué)籍)登記表，學(xué)習(xí)成績(jī)表、畢業(yè)生登記表，授予學(xué)位的材料，畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件，黨校學(xué)歷證明；選拔留學(xué)生審查登記表等參加出國(境)學(xué)習(xí)和中外合作辦學(xué)學(xué)習(xí)的有關(guān)材料；國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部授權(quán)單位出具的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料等。

第十一條 培訓(xùn)材料：為期兩個(gè)月以上的學(xué)員培訓(xùn)(學(xué)習(xí)、進(jìn)修)登記表、考核登記表、結(jié)業(yè)登記(鑒定)表等材料。

第十二條 職業(yè)(任職)資格材料：職業(yè)資格考試合格人員登記表或職業(yè)(任職)資格證書復(fù)印件；教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表等材料。

第十三條 評(píng)(聘)專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表、申(呈)報(bào)表，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。

第十四條

反映科研學(xué)術(shù)水平的材料：當(dāng)選為中國科學(xué)院院士、中國工程院院士的通知；遴選博士生導(dǎo)師簡(jiǎn)況表；博士后工作期滿登記表；被縣處級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等評(píng)選為專業(yè)拔尖人才的材料；科研工作及個(gè)人表現(xiàn)評(píng)定材料，業(yè)務(wù)考績(jī)材料；創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，著作、譯著和有重大影響的論文目錄。

第十五條

政審材料：上級(jí)批復(fù)、審查(復(fù)查、甄別)結(jié)論、調(diào)查報(bào)告及主要依據(jù)與證明材料；本人對(duì)結(jié)論的意見、檢查交待或情況說明材料；撤銷原審查結(jié)論的材料；各類政審表。

第十六條

更改(認(rèn)定)姓名、民族、籍貫、國籍、入黨、入團(tuán)時(shí)間、參加工作時(shí)間等材料：個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及主要依據(jù)與證明材料、上級(jí)批復(fù)；計(jì)算連續(xù)工齡審批材料等。

第十七條

黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料：(一)中國共產(chǎn)黨入黨志愿書、入黨申請(qǐng)書、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書；整黨工作、黨員重新登記工作中民主評(píng)議黨員的組織意見，黨員登記表，黨支部不予登記或緩期登記的決定、上級(jí)組織意見；不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的材料；退黨、自行脫黨材料；恢復(fù)組織生活(黨籍)的有關(guān)審批材料；

(二)中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書；(三)加入或退出民主黨派的材料。

第十八條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料：縣處級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等予以表彰、嘉獎(jiǎng)、記功和授予榮譽(yù)稱號(hào)的審批(呈報(bào))表、先進(jìn) 5 人物登記(推薦、審批)表、先進(jìn)事跡材料；撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)材料等。

第十九條 涉紀(jì)涉法材料：處分決定，免予處分的意見，上級(jí)批復(fù)，核實(shí)(調(diào)查、復(fù)查)報(bào)告及主要依據(jù)與證明材料，本人對(duì)處分決定的意見、檢查、交待及情況說明材料；解除(變更、撤銷)處分的材料；檢察院不起訴決定書；法院刑事判決書、裁定書；公安機(jī)關(guān)作出行政拘留、限制人身自由、沒收違法所得、收繳非法財(cái)物、追繳違法所得等的行政處理決定等。

第二十條 招錄、聘用材料：錄(聘)用審批(備案)表；選調(diào)生登記表及審批材料，選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表；應(yīng)征入伍登記表，招工審批表；取消錄用、解聘材料。

第二十一條 任免、調(diào)動(dòng)、授銜、軍人轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)安置、退(離)休材料：干部任免審批表及相應(yīng)考察材料；干部試用期滿審批表；公務(wù)員登記表，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表；公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表，干部調(diào)動(dòng)審批材料；援藏、援疆、掛職鍛煉登記(推薦)表；授予(晉升)軍(警)銜、海關(guān)關(guān)銜、法官和檢察官等級(jí)審批表；軍人轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)審批表；退(離)休審批表等材料。

第二十二條 辭職、辭退、罷免材料：自愿辭職、引咎辭職的個(gè)人申請(qǐng)、同意辭職決定等材料，責(zé)令辭職的決定，對(duì)責(zé)令辭職決定不服的申訴材料、復(fù)議決定；辭退公務(wù)員審批表、辭退決定材料；罷免材料。

第二十三條 工資、待遇材料：新增人員工資審批表、轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表，工資變動(dòng)(套改)表、提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表或工資變動(dòng)登記表，工資停發(fā)(恢復(fù))通知單；享受政府特殊津貼的材料；解決待遇問題的審批材料。第二十四條 出國(境)材料：因公出國(境)審批表，在國(境)外表現(xiàn)情況或鑒定等材料；外國永久居留證、港澳居民身份證等的復(fù)印件。

第二十五條 黨代會(huì)，人代會(huì)，政協(xié)會(huì)議，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體代表會(huì)議，民主黨派代表會(huì)議形成的材料：委員當(dāng)選通知或證明材料，委員簡(jiǎn)歷；代表登記表等。

第二十六條 健康檢查和處理工傷事故材料：錄用體檢表，反映嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表；工傷致殘?jiān)\斷書，確定致殘等級(jí)的材料。

第二十七條 治喪材料：生平，非正常死亡調(diào)查報(bào)告等材料。第二十八條 干部人事檔案報(bào)送、審核工作材料：干部人事檔案報(bào)送單；干部人事檔案有關(guān)情況說明等材料。

第二十九條 其他材料：畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證(派遣證)，人事爭(zhēng)議仲裁裁決書(調(diào)解書)，公務(wù)員申訴處理決定書(再申訴處理決定書、復(fù)核決定)，再生育子女申請(qǐng)審批表等有參考價(jià)值的材料。

第三章 收集歸檔要求

第三十條 干部人事檔案材料形成部門，必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料，建立干部人事檔案材料收集歸檔機(jī)制，在材料形成之日起一個(gè)月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部．．．．．．．．．門歸檔并履行移交手續(xù)。

第三十一條 干部人事檔案管理部門應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)系制度，及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息，主動(dòng)向干部人事檔案材料形成部門、干部本人和其他有關(guān)方面收集干部人事檔案材料。第三十二條 干部人事檔案管理部門必須嚴(yán)格審核歸檔材料，重點(diǎn)審核歸檔材料是否辦理完畢，是否對(duì)象明確、齊全完整、文字清楚、內(nèi)容真實(shí)、填寫規(guī)范、手續(xù)完備。

第三十三條 成套材料必須頭尾完整，缺少的檔案材料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記并及時(shí)收集補(bǔ)充。

第三十四條 歸檔材料填寫不規(guī)范，手續(xù)不完備，或材料上的姓名、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間和入黨時(shí)間等與檔案記載不一致的，材料形成部門應(yīng)當(dāng)重新制作，補(bǔ)辦手續(xù)，或者由具有干部管理權(quán)限的組織(人事)部門審改(或出具組織說明)并加蓋公章。

第三十五條 歸檔材料一般應(yīng)當(dāng)為原件。證書、證件等特殊情況需用復(fù)印件存檔的，必須注明復(fù)制時(shí)間，并加蓋材料制作單位公章或干部人事關(guān)系所在單位組織(人事)部門公章。

第三十六條 干部人事檔案材料的載體使用16開型(長(zhǎng)260毫米，寬184毫米)或國際標(biāo)準(zhǔn)A4型(長(zhǎng)297毫米，寬210毫米)的公文用紙，材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20-25毫米裝訂邊，字跡材料應(yīng)當(dāng)符合檔案保護(hù)要求。

第三十七條 符合歸檔要求的材料，必須在接收之日起一個(gè)月內(nèi)放入本人檔案，一年內(nèi)整理歸檔。

第四章 紀(jì)律和監(jiān)督

第三十八條 各級(jí)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案材料收集歸檔工作的監(jiān)督和檢查，嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理，確保干部人事檔案材料收集歸檔工作有序進(jìn)行。

第三十九條 在干部人事檔案材料收集歸檔工作中，干部人事檔案材料形成部門、干部人事檔案工作人員和干部本人必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)以任何借口涂改、偽造檔案材料。

(二)不準(zhǔn)將應(yīng)歸檔材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸檔。(三)不準(zhǔn)將本規(guī)定所列歸檔范圍之外的材料擅自歸檔。(四)不準(zhǔn)將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入檔案。(五)不準(zhǔn)私自、指使或者允許他人抽取、撤換或銷毀檔案材料。

第四十條 對(duì)違反干部人事檔案材料收集歸檔工作紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。其中，檔案工作人員參與涂改、偽造檔案材料的，要從嚴(yán)從重處理，并不得繼續(xù)從事干部人事檔案工作。

第五章 附 則

第四十一條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第四十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，1996年印發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》同時(shí)廢止。我部此前制定的有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：中共北京市委組織部關(guān)于使用新版《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》(2004

中共北京市委組織部關(guān)于使用新版《中國共產(chǎn)黨入黨

志愿書》（2004年制）的通知

京組通〔2012〕17號(hào)

各區(qū)、縣委組織部，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司、高等院校黨委（黨組）組織部（處），各人民團(tuán)體組織部：

日前，中央組織部印發(fā)了?關(guān)于〖中國共產(chǎn)黨入黨志愿書〗（2004年制）改版工作的通知?（組通字〔2012〕2號(hào)），對(duì)?中國共產(chǎn)黨入黨志愿書?（2004年制）印制規(guī)格進(jìn)行了調(diào)整?，F(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，將有關(guān)工作通知如下：

1、?中國共產(chǎn)黨入黨志愿書?（2004年制）印制規(guī)格由原來的16開版調(diào)整為國際標(biāo)準(zhǔn)A4紙型，內(nèi)容保持不變。

2、A4版?中國共產(chǎn)黨入黨志愿書?（2004年制）自2012年3月6日起使用，16開版?中國共產(chǎn)黨入黨志愿書?（2004年制）同時(shí)停止使用。

3、A4版?中國共產(chǎn)黨入黨志愿書?（2004年制）由市委組織部按照中央組織部要求統(tǒng)一印制，按照組織系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放。

4、凡尚未使用的16開版?中國共產(chǎn)黨入黨志愿書?（2004年制），請(qǐng)各單位統(tǒng)一收繳，清點(diǎn)封存后通過組織系統(tǒng)上繳市委組織部。

5、各區(qū)縣各單位要及時(shí)將文件精神傳達(dá)到每一個(gè)黨支部，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

中共北京市委組織部

2012年3月6日

第五篇：中共北京市朝陽區(qū)委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共北京市委組織...

中共北京市朝陽區(qū)委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共北京市委組織部關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督

制度的通知》的通知

朝組通〔2010〕17號(hào)

各工委、黨委（黨組），各街道、地區(qū)辦事處（鄉(xiāng)）、局（處）、公司，區(qū)委、區(qū)政府各部、委、辦，各人民團(tuán)體：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，提高選人用人公信度，切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將《中共北京市委組織部關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知》（附件一）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施，并以此為契機(jī)，全面開展貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》情況的自查工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、認(rèn)真開展《干部選拔任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

各單位要在黨委（黨組）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，集中一段時(shí)間認(rèn)真組織好對(duì)《干部選拔任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳，使每名領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通、廣大群眾了解《干部選拔任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的內(nèi)容。第一，各單位要將《干部選拔任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、中央組織部印發(fā)的參考測(cè)試題（附件二）和《中共朝陽區(qū)委組織部給干部的函》（附件三）發(fā)到機(jī)關(guān)全體干部，督促他們認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握并進(jìn)行自我測(cè)試，同時(shí)，于2010年4月底前組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行有關(guān)知識(shí)的考試。

第二，切實(shí)抓好機(jī)關(guān)干部特別是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2010年5月8日前各單位黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組要組織一次專題學(xué)習(xí)討論，要積極組織開展全體機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》情況、學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”特別是干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，列為2010本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各單位開展專題學(xué)習(xí)討論和培訓(xùn)（包括培訓(xùn)計(jì)劃）情況，于2010年5月4日前形成專題材料報(bào)各主管工委或主管部門，各主管工委和主管部門于5月5日?qǐng)?bào)區(qū)委組織部（723房間）。

第三，要通過本單位、本地區(qū)的新聞媒體，網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部刊物等多種渠道，大力宣傳《干部選拔任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義和主要內(nèi)容，以及本單位、本地區(qū)學(xué)習(xí)執(zhí)行的主要做法和成效。開展新聞宣傳情況，按照要求將匯總填報(bào)表報(bào)送各主管工委或主管部門，各主管工委和主管部門匯總后報(bào)區(qū)委組織部。（匯總表樣表見附件四）

二、深入開展貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》情況自查

（一）自查的時(shí)間

全區(qū)各單位統(tǒng)一于2010年4月26日至4月30日開展貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》情況自查。

（二）自查的內(nèi)容

這次自查的重點(diǎn)是，2006年5月以來，各單位黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》及《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》(中組發(fā)〔2005〕8號(hào))、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)〔2008〕12號(hào)）等文件規(guī)定的情況，以及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳情況，主要內(nèi)容包括：

1．本單位黨委（黨組）及其組織（人事）部門組織學(xué)習(xí)、宣傳《干部選拔任用條例》及有關(guān)規(guī)定的情況。主要看領(lǐng)導(dǎo)班子中心組集中學(xué)習(xí)了沒有；對(duì)《干部選拔任用條例》是否達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通、廣大群眾了解的要求。

2．“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)宣傳情況。主要看“四項(xiàng)監(jiān)督制度”下發(fā)后，是否組織了學(xué)習(xí)宣傳，是否在領(lǐng)導(dǎo)班子中心組進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)討論，是否將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列為干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃等。

3．貫徹落實(shí)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，提高組織工作滿意度的情況。采取了哪些新舉措，取得了哪些新成效，還存在什么問題等。

4．堅(jiān)持干部選拔任用工作基本原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定的情況。主要看是否認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，選拔任用的干部是否符合《干部選拔任用條例》規(guī)定的條件；是否存在降格以求、超職數(shù)配備干部、變相提高職級(jí)待遇等問題。

5．履行干部選拔任用工作程序的情況。重點(diǎn)看是否嚴(yán)格履行了民主推薦、組織考察、討論決定等工作程序，有沒有簡(jiǎn)化、變通、違反程序，尤其是表面上履行程序，實(shí)質(zhì)上卻在“程序”掩蓋下，不充分發(fā)揚(yáng)民主，“一把手”個(gè)人或少數(shù)人說了算等問題。

6．建立配套制度的情況。主要看在貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》方面有哪些新舉措，在推薦提名、組織考察、討論決定、責(zé)任追究等方面有哪些新辦法，在擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”方面有哪些新經(jīng)驗(yàn)。

7．執(zhí)行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況。重點(diǎn)看執(zhí)行制度是否到位，效果是否明顯。

8．遵守干部選拔任用工作紀(jì)律的情況。主要看在加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督、防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)方面采取了哪些措施，取得了什么效果，還存在哪些不足。

9．群眾對(duì)干部選拔任用工作的認(rèn)可情況。主要看干部群眾對(duì)本部門干部選拔任用工作滿意不滿意，對(duì)黨委（黨組）提拔任用的干部認(rèn)可不認(rèn)可，有什么意見和建議，集中在哪些人、哪些事、哪些地方、哪些環(huán)節(jié)。

10．對(duì)群眾反映選人用人問題和信訪舉報(bào)的調(diào)查處理情況。重點(diǎn)看是否重視群眾意見并及時(shí)進(jìn)行了查核，處理是否恰當(dāng)。

11．干部任免材料等基礎(chǔ)工作完成情況。重點(diǎn)看民主推薦材料、考察材料、組織（人事）部門和黨委（黨組）討論決定干部任免的會(huì)議記錄是否完整規(guī)范；干部基本信息與檔案記載是否一致，有沒有在“三齡一歷”等方面弄虛作假的問題。

（三）自查的要求

1.各單位要及時(shí)、深入地進(jìn)行貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》情況的自查，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門要對(duì)照自查的各項(xiàng)內(nèi)容和要求，全面、細(xì)致地開展好自查工作。

2.各單位要認(rèn)真整理干部任免有關(guān)材料，準(zhǔn)確核對(duì)2006年5月以來選拔任用干部的名單，認(rèn)真核查每次選拔任用干部履行的工作程序，全面梳理各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)材料，確保本單位的干部任免有關(guān)材料完整、規(guī)范。

3.形成本單位開展貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》情況自查的書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容要包含：有關(guān)條例和制度的學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行情況，各項(xiàng)自查內(nèi)容的檢查情況，本單位在干部選拔任用方面采取的新舉措、取得的新成效，目前存在的主要問題、不足和下一步的整改安排。各單位于2010年4月30日前將自查報(bào)告報(bào)區(qū)委各主管工委，區(qū)委各主管工委于4月30日下班前將本系統(tǒng)的自查報(bào)告報(bào)區(qū)委組織部（731房間）。

三、各系統(tǒng)組織開展貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》情況檢查

區(qū)委各主管工委將于2010年5月4日至10日，采取進(jìn)駐單位檢查、集中組織檢查工作會(huì)等形式，對(duì)本系統(tǒng)各單位貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》情況逐一開展檢查，請(qǐng)各單位提前準(zhǔn)備如下材料：

1.各單位貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》情況和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳情況的匯報(bào)材料。

2．2006年5月以來任用干部名冊(cè)（附件五）。

3．科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)配備情況統(tǒng)計(jì)表(附件六)。

4．各單位2006年5月以來任用干部的相關(guān)資料，包括：干部人事檔案、黨委（黨組）討論決定任免干部的會(huì)議記錄、考察文書檔案（包含：考察工作方案，民主推薦、測(cè)評(píng)匯總表，考察報(bào)告、考察材料，重要談話記錄，考察中重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論，征求紀(jì)檢部門意見情況，其他能夠反映干部考察情況的材料）等。

5．各單位開展《干部選拔任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳和相關(guān)知識(shí)的自我測(cè)試、組織考試的有關(guān)材料。6．2006年5月以來處級(jí)干部因違紀(jì)違法受處理情況表(附件七)。

7．貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》制定的有關(guān)制度、規(guī)定。

8．其他需要準(zhǔn)備的材料。

附：

1.《中共北京市委組織部關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知》

2.“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的參考測(cè)試題

3.《朝陽區(qū)委組織部給干部的函》

4.《干部選拔任用條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”及貫徹實(shí)施宣傳情況匯總表（樣表）

5.2006年5月以來任用干部名冊(cè)

6.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)配備情況統(tǒng)計(jì)表

7.2006年5月以來科級(jí)干部因違紀(jì)違法受處理情況表

中共北京市朝陽區(qū)委組織部

2010年4月26日